前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇行政助理職責(zé)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

行政助理職責(zé)范文第1篇

從人才導(dǎo)報(bào)上得知你們要招聘行政助理崗位一職，我斗膽應(yīng)聘，我先后在國(guó)內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備市場(chǎng)分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。

下面談?wù)勎覍?duì)這個(gè)崗位的理解：

行政助理其主要職責(zé)是輔助管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作。:

1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報(bào)告等文件；

2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；

3、分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度；

5、優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序，降低成本；

6、會(huì)務(wù)安排。

行政助理，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動(dòng)的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。 2003年7月-2004年10月在一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理助理一職，負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)；處理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)公司高管人員辦公會(huì)議的組織（通知、安排、記錄、跟蹤等）；制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和人事檔案管理；監(jiān)督ISO9001質(zhì)量體系的實(shí)施；完成總經(jīng)理交待的其它工作。 2003年2月-2003年6月在一家大型服裝城擔(dān)任出納一職，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)（資）金日常收付管理工作；資金日?qǐng)?bào)表制作；銷售貨款到帳查詢工作；銀行的外聯(lián)工作。

下面是自我介紹：

教育背景

畢業(yè)院校：北京大學(xué) 1992.9--1999.7 工商管理專業(yè) 本科碩士連讀

另：其他培訓(xùn)情況

*優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，并有一定法語(yǔ)基礎(chǔ)

*熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件（如Word2000、Excel2000、Powerpoint

Access等）

工作經(jīng)歷

*1999.9---至今 法國(guó)XX公司動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)部

市場(chǎng)助理

擬訂市場(chǎng)調(diào)查方案，提供市場(chǎng)預(yù)測(cè)，完成調(diào)查報(bào)告/擬訂廣告計(jì)劃，編輯廣告文字與圖片并實(shí)施/組織展覽、促銷會(huì)議/與政府部門溝通和聯(lián)絡(luò)，疏通關(guān)節(jié)/其他行政事務(wù)

*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行

行政助理

匯總銷售數(shù)據(jù)，完成銷售報(bào)表/協(xié)調(diào)公司與北方各區(qū)分銷商關(guān)系/與政府主管部門疏通關(guān)節(jié)，解決問題/庫(kù)房管理

*1996.7---1997.9 華威食品公司

行政助理

協(xié)調(diào)進(jìn)口食品的銷售及其服務(wù)部門的協(xié)同運(yùn)作/與政府部門溝通聯(lián)絡(luò)，疏通關(guān)節(jié)/負(fù)責(zé)進(jìn)口食品的報(bào)關(guān)和檢疫工作/開展新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)查/其他行政事務(wù)

姓名：何倩雅 性別：女

民族：漢 政治面目：黨員

學(xué)歷(學(xué)位)：碩士 專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

聯(lián)系地址：北京市XX大街88號(hào) 郵編：100008

Email Address： 呼機(jī)：88XXX-1234

請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩。

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Manager RESUME

PERSONAL DATA

Name：Steve Lee

Gender：Male

Birthdate：May 25, 19xx

Birthplace：Harbin

Married ：No married

Phone：（010）xxxx-xxxx

Fax：（010）xxxx-xxxx

E-mail：

Address：No.29, Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing 100029, China

WORK EXPERIENCE

9/88-Present THE LAPIS CORPORATION, Pinesville, LA

Personnel Administrative Assistant

－Maintained filles.

－Prepared records for off-site storage.

－Designed forms for archives.

－Developed effective space management plan for on-site records.

－Improved tracking system resulting in few lost files.

－Handled employment verifications and designed forms to expedite process.

12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE, Baton Rouge, LA

Records Coordinator for Development

－Recorded gifts made to the college.

－Maintained filles.

－Coder

－Translated data form surveys into numerical code for data entry.

－Edited computer printouts.

－Performed quality control.

6/72-12/81 PAISLEY TELECOMMUNICATIONS, New Orleans, LA

"Advantage" Coordinator (The "Advantage" is an auto dialer.)

－Tested and programmed each unit.

－Schedule site visits and installations.

－Kept inventory.

－Assisted customers with questions and problems.

4/71-5/72 Interviewer

Conducted public opinion surveys.

EDUCTION

Biltmore College,Dallas,Texas 1972

行政助理職責(zé)范文第2篇

1.周延的計(jì)劃。

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。

˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

5.建立自信。

6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問對(duì)象的問題。

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何？

˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

·強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)

·擁有明確的人生目標(biāo)

·強(qiáng)烈的工作意愿

·與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力

·掌握誠(chéng)懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。

怎樣回答那些無(wú)明確答案的問題？

對(duì)于這類問題，我們不應(yīng)該僅僅用"是"或"不是"這類簡(jiǎn)單詞來(lái)回答。我們應(yīng)該對(duì)這類問題作一個(gè)仔細(xì)快速的思考，對(duì)下面的內(nèi)容，以適應(yīng)的細(xì)節(jié)作補(bǔ)充，反面的內(nèi)容，承認(rèn)它并以"但是"作一個(gè)轉(zhuǎn)折，然后對(duì)正面方面作一個(gè)補(bǔ)充，總之一句話，我們應(yīng)該以間接的方式來(lái)回答，避免處于被動(dòng)狀態(tài)。

舉例:

a:你的缺點(diǎn)是什么？

b:我的缺點(diǎn)是極力嚴(yán)格自己并且沒有脾氣。

a:你認(rèn)為工作對(duì)你意味著什么?

b:工作是生活的一部分，是謀生的一種手段，也是實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的一個(gè)途徑。

行政助理職責(zé)范文第3篇

總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，下面是小編為大家整理行政助理個(gè)人試用期2021工作總結(jié)范文5篇，希望能幫助到大家!

行政助理試用期工作總結(jié)1自加入__公司以來(lái)已經(jīng)_個(gè)月的時(shí)間了。在這里我從學(xué)校的一名學(xué)生踏上了崗位成為一名員工，學(xué)到了更多的知識(shí)技能，各方面都有了的提升。在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職。很感謝當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓我可以在中不斷成長(zhǎng)，不斷學(xué)習(xí)，提升了自身的素質(zhì)，現(xiàn)將_個(gè)月的總結(jié)如下：

一、把事情細(xì)節(jié)化、條理化、規(guī)范化

行政的比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報(bào)紙，維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來(lái)訪人員等。剛接觸時(shí)，有時(shí)候事情趕到一塊就會(huì)有些應(yīng)付不過(guò)來(lái)，顯得手忙腳亂。雖然完成了，但是在過(guò)程中有些細(xì)節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來(lái)。

經(jīng)過(guò)不斷的摸索和總結(jié)，我意識(shí)到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些，首先要把從全局統(tǒng)籌好，再?gòu)募?xì)節(jié)入手，保持良好的狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政?，F(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排，并努力把細(xì)節(jié)處理得當(dāng)。爭(zhēng)取給大家最到位的支持和服務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，按職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己。同時(shí)，規(guī)范化方面還需要加強(qiáng)，我也會(huì)在今后的中更加注意這一點(diǎn)。

二、保持較好的狀態(tài)

人低為王，地低為海。行政本身是一個(gè)服務(wù)性和支持性的，尤其是前臺(tái)接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會(huì)議時(shí)，前臺(tái)就會(huì)負(fù)責(zé)一些茶水準(zhǔn)備和服務(wù)，要了解到每個(gè)人的需求，適時(shí)地為大家服務(wù)。在接待其他人員，如送報(bào)、送水、來(lái)訪人員的司機(jī)，也要服務(wù)周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。

只有保持良好的狀態(tài)，才能提升服務(wù)質(zhì)量。在過(guò)程中，我要求自己避免消極情緒，謹(jǐn)記職責(zé)，時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)合適的高度，本著為人服務(wù)提升自己的態(tài)度投入到中。這也是一個(gè)行政人員必備的素養(yǎng)。

三、學(xué)會(huì)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

溝通，是一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)中必不可少的一種能力。前臺(tái)需要對(duì)內(nèi)、對(duì)外和各部門以及社會(huì)上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的中，各項(xiàng)溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，很多情況下我在溝通時(shí)缺少積極性和主動(dòng)性?？偸腔ㄙM(fèi)時(shí)間在去想這件事上，而不是及時(shí)的去了解、溝通，在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此，也浪費(fèi)了一些時(shí)間，降低了效率。這是很不專業(yè)的一面。

遇事積極主動(dòng)，在第一時(shí)間去解決問題。不僅可以把更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負(fù)責(zé)到底的品質(zhì)。在今后的中，我會(huì)以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，爭(zhēng)取把完成的更出色。

行政助理試用期工作總結(jié)2一歲一枯榮，一朝一暮。半年試用期的時(shí)間就如轉(zhuǎn)瞬即逝，一晃而過(guò)。現(xiàn)在再來(lái)回首我在試用期里作為一名行政助理的工作，有頗多感慨。在這段時(shí)期里，我經(jīng)歷由幼稚不懂事走向成熟穩(wěn)重的蛻變，經(jīng)歷了由短暫的低谷期走向重拾信心的過(guò)程。對(duì)于這些成長(zhǎng)和蛻變，我感激我自身的努力，也感激公司對(duì)我的培養(yǎng)和教育，更要感激在這個(gè)試用期里，同事對(duì)我的幫助和鼓勵(lì)。如果沒有公司的栽培和同事對(duì)我的幫助，我想我應(yīng)該不會(huì)有這么大的蛻變和取得這么快的進(jìn)步。所以，通過(guò)這段時(shí)間的試用，我對(duì)我們公司行政助理崗位的工作既充滿了留戀，又充滿了期待?，F(xiàn)將半年試用期工作總結(jié)如下。

加入到公司，成為一名行政助理后開始接受的第一份工作就是，去認(rèn)識(shí)各部門的經(jīng)理、主管，因?yàn)樾姓墓ぷ魃俨涣艘麄兇蚪坏?。我們公司人很多，部門也分的比較細(xì)，所以認(rèn)識(shí)和熟悉這些經(jīng)理和主管對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挺大的挑戰(zhàn)。但是好在我花了一個(gè)下午的時(shí)間來(lái)記他們的資料也算是有所了解了。

然后，我的第二份工作就是做好公司各部門人員的日?？记?。對(duì)員工每天上下班的打卡，病假，事假都起到審查和監(jiān)督的作用，并做好詳細(xì)的考勤記錄，統(tǒng)計(jì)他們每天的出勤率。

之后，就是公司里一些繁雜事務(wù)的處理。比如，公司公用設(shè)備的保修，包括水龍頭，廁所，電腦等等之類的，還比如公司房間、宿舍鑰匙的保管工作，以及對(duì)宿舍人員的管理工作，還有公司信件、文件的郵寄工作，打印復(fù)印工作等等這些都包括在內(nèi)，所以行政助理要是忙起來(lái)，一天的時(shí)間也不夠用。

當(dāng)然在這段期間里，我還有很多做的不夠好的地方，比如不夠仔細(xì)，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)積極性還有待提高，這些我都會(huì)在以后的工作中多加注意，多加改正。

無(wú)論是我加入到公司繼續(xù)從事行政助理的工作，還是我能轉(zhuǎn)到一名正式的行政人員的工作，我都會(huì)用心的做好我本該負(fù)責(zé)的事，用心的處理好工作中遇到的每一項(xiàng)艱巨任務(wù)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在試用期里的工作表現(xiàn)，工作實(shí)力以及業(yè)務(wù)水平和同事的評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合考察。我期待加入__公司的一天，我期待成為__公司里正式的一員，更期待能一起與__全體工作人員并肩作戰(zhàn)的日子。

行政助理試用期工作總結(jié)3__月__日到今天我來(lái)到公司上班也一個(gè)月了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識(shí)，比起來(lái)這個(gè)職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。下面是這一個(gè)月以來(lái)的工作小結(jié)：

1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度

每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上RT_檢查各個(gè)部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計(jì)劃表》。

2、熟悉人事檔案

幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì)背，但大概有個(gè)了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。

3、接受新簡(jiǎn)歷

根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話一一通知，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購(gòu)辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)公司工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。

總的來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機(jī)，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見，我會(huì)及時(shí)改正!

行政助理試用期工作總結(jié)412月25日入職成為試用員工到現(xiàn)在，來(lái)__就職已經(jīng)兩個(gè)月了，從開始對(duì)一切的陌生和不懂，到努力適應(yīng)，我在公司同事，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作，已經(jīng)逐漸習(xí)慣和適應(yīng)這份工作，短期內(nèi)便熟悉了公司辦公室各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，工作也慢慢進(jìn)入了狀態(tài)，那中間學(xué)會(huì)了很多東西，也對(duì)自身取得了相應(yīng)的進(jìn)步。為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)：

這段時(shí)間，我任職為公司總部前臺(tái)行政文員這一職位。

一開始來(lái)到公司，是由一位同事教我的，她給了我一份前臺(tái)文員工作交接表，上面很清楚的列明了這一職位該做的工作范圍，隨后我也參加了公司的員工培訓(xùn)，更深的學(xué)習(xí)了企業(yè)文員和更加的了解了公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，讓我對(duì)自己的這份工作更加的熟悉，操作減少了難度。

我總結(jié)了下我日常主要工作是

1、負(fù)責(zé)接聽電話，回答客戶的問題。

2、接待來(lái)訪客人，記錄來(lái)訪的資料，讓來(lái)訪客人登記，開啟玻璃門引導(dǎo)去相應(yīng)的地點(diǎn)。

3、負(fù)責(zé)發(fā)放員工及促銷員入職，離職，調(diào)場(chǎng)表和工衣的發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)公司各門店以及總部和售后的辦公用品，日用品的發(fā)放和登記。

5、收發(fā)總部每日的報(bào)紙傳真，快遞包裹等。

將各人快遞包裹及時(shí)派發(fā)，或打電話通知

6、總部一樓LED顯示屏宣傳語(yǔ)的管理工作。

7、審批OA上個(gè)人以及門店的行政事務(wù)申請(qǐng)，比如名片申請(qǐng)等。

8、協(xié)助其他同事行政事務(wù)如復(fù)印等。

都說(shuō)前臺(tái)是公司對(duì)外形象的窗口，接待公司來(lái)訪的客人要以禮相待，接電話要態(tài)度和藹，處理日常事務(wù)要細(xì)心認(rèn)真，對(duì)待同事要虛心真誠(chéng)點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。

前臺(tái)工作說(shuō)難也不難，說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，因?yàn)槭虑榉彪s，和各部門打交道也比較多，二個(gè)多月的工作也讓我產(chǎn)生了危機(jī)意識(shí)，工作中難免會(huì)碰到一些坎坷，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識(shí)和對(duì)公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識(shí)，減少工作中的空白和失誤。剛開始工作，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò);但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

今后我要以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時(shí)地和部門溝通爭(zhēng)取把工作做好，服務(wù)態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，要給客人留下良好印象，準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話。如果知道某個(gè)部門沒人，會(huì)提醒來(lái)電方，并簡(jiǎn)要說(shuō)明可能什么時(shí)間有人，或者在力所能及的范圍內(nèi)，簡(jiǎn)要回答客戶的問題，努力打造良好的前臺(tái)環(huán)境。要保持好公司的門面形象，做一個(gè)合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標(biāo)和方向!

行政助理試用期工作總結(jié)5回顧這一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過(guò)。通過(guò)這一個(gè)月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到__行政部這個(gè)小家庭中，個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)和工作能力也有了相應(yīng)的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比較少，我作為一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就去請(qǐng)教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待所有事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠(chéng)實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語(yǔ)言知識(shí)，不斷提高自己的`業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識(shí)。也虛心向前輩請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。希望能夠盡快的融入到__這個(gè)大家庭中去。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。

因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步的提高。

不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面，我還有很多不足，比如在整理會(huì)議紀(jì)要時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來(lái)了不便。

2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

致使對(duì)自己有了些許的懷疑和不確定性，對(duì)未來(lái)也有了些許的灰暗情緒。

3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。

工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專業(yè)素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些事情等等。

五、下個(gè)月工作及學(xué)習(xí)計(jì)劃

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。

在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。

4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。

在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過(guò)程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō)，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

行政助理職責(zé)范文第4篇

關(guān)鍵詞：前臺(tái) 流失率 O*NET職位標(biāo)準(zhǔn)

和技術(shù)、中高層管理職位相比，行政前臺(tái)職位看似級(jí)別較低，工作普通，在我國(guó)職位體系里，屬于管理類基礎(chǔ)崗位之一。但在現(xiàn)實(shí)中，行政前臺(tái)的地位卻十分重要，很多企業(yè)都視行政前臺(tái)為企業(yè)形象的反映、門臉。

行政前臺(tái)在擔(dān)當(dāng)企業(yè)窗口的任務(wù)之外，還要處理大量的行政事務(wù)，與方方面面的人員打交道。其工作內(nèi)容比較瑣碎，需要耐心、細(xì)致的服務(wù)，需要較強(qiáng)公關(guān)、綜合處理事務(wù)的能力。這些對(duì)行政前臺(tái)人員的素質(zhì)提出了一定要求。

一、行政前臺(tái)人員需求和使用現(xiàn)狀

近年來(lái)，隨著行政前臺(tái)的需求量越來(lái)越大，企業(yè)對(duì)這類人員需要十分迫切，該職位的薪資水平也水漲船高。和企業(yè)的需求增加情形相反，行政前臺(tái)人員卻普遍對(duì)工作缺乏認(rèn)同感，工作滿意度低，人員流失非常嚴(yán)重。原因之一，在于該職位本身的工作特點(diǎn)，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，但種類多；與方方面面打交道，每天面對(duì)的非常規(guī)任務(wù)多，工作要求高。成長(zhǎng)性低，很難體現(xiàn)工作成就感。

前臺(tái)人員緊缺狀況長(zhǎng)期存在，如何招聘和留任前臺(tái)人員，已成為人力資源部門人員面臨的難題之一。

為了解決這一問題，很多企業(yè)投入了較多人力，加大招聘力度，拓展招聘渠道。不僅在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上招募所需人才，還到大學(xué)、大專院校中，建立合作關(guān)系，希望保證穩(wěn)定的畢業(yè)生來(lái)源。盡管如此，由于行政前臺(tái)職位的特點(diǎn)，留不住人的現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

“能崗匹配”，是人力資源管理的核心理念之一。很多企業(yè)在招聘中也十分重視這條原則，在招聘時(shí)明確職位所要求能力素質(zhì)，按照匹配原則進(jìn)行篩選。

但在行政前臺(tái)招聘實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情形，一輪或幾輪面試后，聘用了適合的人選，于是入職上崗。但往往沒經(jīng)過(guò)多久，就提出辭呈，理由是有更好的機(jī)會(huì)、出國(guó)、考研等等。頻繁出現(xiàn)的前臺(tái)人員流失現(xiàn)象，向我們提出一個(gè)問題，僅僅依靠勝任力模型或任職資格的要求篩選行政前臺(tái)人員，是否能夠解決企業(yè)用人、留人的問題？

二、考慮勝任和留任雙因素，構(gòu)建行政前臺(tái)素質(zhì)模型

解決行政前臺(tái)人員招聘的難題，方案之一是在招聘時(shí)不僅考慮勝任的特征，還要考慮留任時(shí)長(zhǎng)。許多面試官會(huì)詢問應(yīng)聘者預(yù)期工作年限，往往得到應(yīng)聘者稱許性的回答。

那么如何考慮一個(gè)人可能的留任年限呢？影響留任的因素分為內(nèi)部和外部因素。其中，內(nèi)部因素是應(yīng)聘者的期望值、需要滿足、個(gè)性等心理和動(dòng)力特征；外部因素有工作內(nèi)容、企業(yè)環(huán)境等。解決行政前臺(tái)人員的高流失率，就要從內(nèi)外部因素入手，一方面，把留任因素考慮到素質(zhì)模型中，通過(guò)內(nèi)在心理和動(dòng)力特征來(lái)考查應(yīng)聘者；另一方面，企業(yè)要從職位特點(diǎn)考慮，提高行政前臺(tái)人員的歸屬感和滿意度，為行政前臺(tái)人員做詳盡的職業(yè)規(guī)劃，使他們感到成就感和成長(zhǎng)性。

三、構(gòu)建雙核心特征素質(zhì)模型的路徑探討

構(gòu)建行政前臺(tái)雙核心特征的素質(zhì)模型，而不僅僅只考慮勝任特征，從方法上有以下幾種：

1.開放式訪談

按照麥克萊蘭構(gòu)建勝任力模型的方法，在對(duì)行政前臺(tái)績(jī)效水平進(jìn)行辨別后，分別對(duì)績(jī)優(yōu)和績(jī)效一般的行政前臺(tái)人員做開放式訪談，就其工作中經(jīng)歷的三件最成功的或最不成功的事件講述自己當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)、心理狀態(tài)和情感。然后分析開放式訪談的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)編碼、分析、對(duì)比、驗(yàn)證后，提出勝任力模型。

構(gòu)建雙核心模型需要對(duì)以上方法進(jìn)行改進(jìn)。在開放式訪談過(guò)程中，可以增加與留任有關(guān)的內(nèi)容。例如，鑒別受訪對(duì)象的離職意愿，分別對(duì)離職意愿低和離職意愿高的人員進(jìn)行訪談，要求對(duì)方講述愿意或不愿意長(zhǎng)期在本企業(yè)從事行政前臺(tái)工作的原因。在編碼、分析和對(duì)比時(shí)，也要提煉影響留任的因素。同時(shí)按照麥克萊蘭的方法，提煉勝任力因素，構(gòu)建雙核心的素質(zhì)模型。

2.參照美國(guó)國(guó)家職業(yè)系統(tǒng)對(duì)行政前臺(tái)的定義和工作內(nèi)容

美國(guó)勞動(dòng)部為了推動(dòng)職業(yè)教育，了美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類及職業(yè)分析。其中，與前臺(tái)有關(guān)的職位有Office Clerks、Receptionists and Information Clerks、Hotel, Motel, and Resort Desk Clerks 等等。其中，第一個(gè)職位為行政助理；第二個(gè)職位為前臺(tái)接待，這與本文研究的行政前臺(tái)最為近似；第三個(gè)職位為賓館前臺(tái)。

前臺(tái)接待、賓館酒店前臺(tái)和行政助理三個(gè)職位有很大的相似性，在現(xiàn)實(shí)工作中常常被混為一體。按照美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類系統(tǒng)（O*NET）的定義，前臺(tái)接待的工作內(nèi)容是“回答公眾、顧客、來(lái)訪者和其他相關(guān)人員的詢問，以及在接待時(shí)提供組織內(nèi)部的架構(gòu)分布、人員、辦公室等信息服務(wù)?！?/p>

（1）工作職責(zé)

前臺(tái)接待的具體的工作職責(zé)，O*NET也做出了詳細(xì)說(shuō)明，包括以下10項(xiàng)：一是接聽電話。記錄電話信息并轉(zhuǎn)告相關(guān)人員；安排預(yù)約。二是接待來(lái)訪者。了解來(lái)訪者的意圖、目的；引導(dǎo)來(lái)訪者到目的地。三是使用傳真、計(jì)算機(jī)、郵件等為客戶傳達(dá)信息或文件。四是傾聽并解決來(lái)自客戶或公眾的抱怨。五是完成文書工作。例如校對(duì)、謄寫信息；使用計(jì)算機(jī)或計(jì)算機(jī)進(jìn)行對(duì)賬等。六是填寫登記表。七是提供組織架構(gòu)和人員方面的信息和服務(wù)。八是搜集、分類、分發(fā)和準(zhǔn)備信件、留言、快遞。九是辦理和準(zhǔn)備相關(guān)備忘錄、信件、旅行票據(jù)及其他文件。十是接收購(gòu)買商品或服務(wù)的單據(jù)。

我國(guó)企業(yè)的行政前臺(tái)職位的工作職責(zé)基本在以上10項(xiàng)內(nèi)容基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。例如，增加會(huì)議準(zhǔn)備和服務(wù)工作；公司的茶歇服務(wù)等。有的公司的前臺(tái)甚至承擔(dān)了一部分行政助理的工作職責(zé)，工作內(nèi)容加重，而且承擔(dān)較重管理類責(zé)任。

（2）任職資格

在美國(guó)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，前臺(tái)接待（近似行政前臺(tái)）職位的任職要求，包括工具、技術(shù)、知識(shí)重要性標(biāo)準(zhǔn)，技能重要性標(biāo)準(zhǔn)，能力重要性標(biāo)準(zhǔn)，工作活動(dòng)重要性標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)興趣，性格要求，工作價(jià)值觀等等。

第一，工具、技術(shù)和知識(shí)（T o o l s , Technology&Knowledge）重要性標(biāo)準(zhǔn)。①工具使用（Tools used in this occupation）：會(huì)使用計(jì)算器、傳真、掃描儀、復(fù)印機(jī)、多線路電話接線器。 ②技術(shù)（Technology used in this occupation）：“賬單處理軟件”；“數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件”；“支票處理軟件”等；還有Office、Word等辦公軟件。 ③知識(shí)（Knowledge）：“客戶服務(wù)”；“行政事務(wù)知識(shí)”；“語(yǔ)言文字”；“計(jì)算機(jī)和電子設(shè)備知識(shí)”。

第二，技能（Skill）重要性標(biāo)準(zhǔn)。行政前臺(tái)要求的技能主要有“說(shuō)”、“傾聽”、“服務(wù)導(dǎo)向”、“閱讀理解”、“人際合作”、“人際知覺”、“批判性思考”、“寫作”、“監(jiān)控”和“時(shí)間管理”。

第三，能力（Abilities）重要性標(biāo)準(zhǔn)。行政前臺(tái)對(duì)能力的要求如下：“口頭表達(dá)”，“語(yǔ)言理解”，“口齒清晰”，“語(yǔ)言識(shí)別”，“書面理解”，“注重細(xì)節(jié)”，“專注”，“發(fā)現(xiàn)問題”和“書面表達(dá)”。

第四，職業(yè)興趣。在霍蘭德職業(yè)興趣模型中，行政前臺(tái)的維度為：“常規(guī)型”、“企業(yè)型”和“社會(huì)型”。

第五，性格要求。對(duì)于行政前臺(tái)，其工作內(nèi)容是事物型和服務(wù)型，因此對(duì)性格要求是：“可靠的”，“注重細(xì)節(jié)的”，“誠(chéng)信的”，“自我控制的”，“合作的”，“社會(huì)導(dǎo)向的”，“關(guān)心他人的”，“能承壓的”，“獨(dú)立的”和“主動(dòng)的”。

第六，工作價(jià)值觀。行政前臺(tái)人員第一注重的是“友誼”，愿意在沒有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中提供服務(wù)，與人合作。排在第二位的價(jià)值觀是“支持”，這是由行政前臺(tái)的工作性質(zhì)決定的，即為雇員提供支持。第三位是“成就感”，好的行政前臺(tái)是結(jié)果導(dǎo)向的，能夠在工作中發(fā)揮潛力并獲得滿足。

從以上講述中，我們可以發(fā)現(xiàn)，O*NET標(biāo)準(zhǔn)揭示了行政前臺(tái)的素質(zhì)模型特征。這些特征似乎和中國(guó)企業(yè)實(shí)踐的情況存在一些沖突，比如“成就感”；在中國(guó)，對(duì)行政前臺(tái)的定位，更傾向?yàn)槠髽I(yè)形象的代表，十分強(qiáng)調(diào)行政前臺(tái)的外表形象，同時(shí)，中國(guó)企業(yè)行政前臺(tái)的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，較難體現(xiàn)成就感，這也是行政前臺(tái)離職率居高不下的主要原因。

3.整合行政前臺(tái)的職位要求

理論上，還可以通過(guò)資料分析和整合來(lái)構(gòu)建行政前臺(tái)的素質(zhì)模型。這些資料來(lái)源主要包括企業(yè)公開的招聘信息中職位要求的內(nèi)容，咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)W者的研究結(jié)果等等。對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，并進(jìn)行驗(yàn)證，也是構(gòu)建素質(zhì)模型的一種可靠的方法。

但對(duì)于雙核心素質(zhì)模型，僅通過(guò)整合資料，可能還不能滿足我們建立勝任力和留任雙因素模型的需要，還要結(jié)合開放式訪談，在構(gòu)建素質(zhì)模型時(shí)考慮留任因素。

參考文獻(xiàn)：

[1] online.省略/ .

[2]管平.美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類與O*NET系統(tǒng)職業(yè)分析的啟示與借鑒[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011,21:87-90

行政助理職責(zé)范文第5篇

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲（1986年1月15日）

居住地：上海

電　話：139********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公　司：XX計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司

行　業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

職　位：行政經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：行政管理

學(xué)　校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

在外資公司從事行政管理工作多年，熟悉行政工作的相關(guān)流程與部門管理的方式，同時(shí)了解人事方面的招聘錄用、人才引進(jìn)等流程，能獨(dú)立制定、完善和實(shí)施各項(xiàng)制度。工作態(tài)度端正，講究溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能不斷的接受新事務(wù)，堅(jiān)信在新的崗位上定能克服各種困難和阻力，做好本職工作。

求職意向

到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)： 上海

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 行政經(jīng)理

工作經(jīng)驗(yàn)

2011/4—至今：XX計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 [ 1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件

人事行政部 行政經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司各方面的規(guī)章制度及操作流程的建立和完善，監(jiān)控并跟進(jìn)執(zhí)行管理；

2、負(fù)責(zé)公司日常外聯(lián)的事務(wù)及辦理公司貴賓接待工作；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)和執(zhí)行公司各個(gè)部門新進(jìn)員工試用期考核的相關(guān)流程；

4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的控制和管理；

5、負(fù)責(zé)組織起草部門工作職責(zé)，并監(jiān)督實(shí)施。

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2010/3—2011/3：XX商業(yè)中心 [ 1年]

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

辦公室 行政主管

1、負(fù)責(zé)起草公司制度、通知、各類申報(bào)匯報(bào)、活動(dòng)材料以及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等；

2、負(fù)責(zé)制訂、修訂行政部門的工作程序和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入職離職辦理、辦公設(shè)備維護(hù)等；

4、負(fù)責(zé)公司檔案管理，文件的起草，以及辦公用品的采購(gòu)；

5、負(fù)責(zé)各類文件的接收、流轉(zhuǎn)和存檔。

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2008/7--2010 /2：XX汽車零件制造有限公司 [ 1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)：汽車及零配件

行政部 行政助理

1、負(fù)責(zé)公司重要文件的整理、歸檔；

2、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議與活動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品購(gòu)買和分配；

4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的申報(bào)工作；

5、負(fù)責(zé)收集員工意見、反饋相關(guān)員工意見；

6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

教育經(jīng)歷

2004/9 --2008 /7 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 行政管理 本科

證 書

2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)