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社會(huì)責(zé)任范文第1篇

[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任投資；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；科學(xué)發(fā)展觀

一、引言

“社會(huì)責(zé)任投資”(SociallyResponsibleInvestment，SRI)也被稱為“可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任投資”(Sustainable&ResponsibleInvesting)，是一種投資者基于對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境因素的綜合考慮，最終做出投資決策的投資行為，即以股票投資、融資等形式為那些承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任的企業(yè)供資金支持。自20世紀(jì)70年代以來，社會(huì)責(zé)任投資在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)已經(jīng)蔚然成風(fēng)。

最早的社會(huì)責(zé)任投資是美國在英屬殖民地時(shí)期，當(dāng)?shù)氐馁F族和一些宗教信徒就拒絕參與奴隸貿(mào)易，也明文規(guī)定禁止投資煙草、酒精、賭博等行業(yè)的所謂“罪惡”股票，后擴(kuò)展到其他方面?，F(xiàn)代社會(huì)責(zé)任投資要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，特別關(guān)心對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有影響與日俱增的因素：環(huán)境保護(hù)和人權(quán)問題等。

改革開放三十年，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)增長、市場(chǎng)繁榮和人民生活顯著改善做出了巨大貢獻(xiàn)，并通過納稅、公益捐贈(zèng)等形式履行著社會(huì)責(zé)任。但同時(shí)，我們也看到，一些企業(yè)存在過于重視盈利目標(biāo)、漠視社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重問題。如污染環(huán)境、拖欠工資、雇用童工、忽視安全、坑害顧客、不講誠實(shí)、捐贈(zèng)水平低、股東責(zé)任弱化、債權(quán)人利益保護(hù)不足、公司治理結(jié)構(gòu)不完善等，這些行為造成了企業(yè)與政府之間、企業(yè)與員工之間、企業(yè)與消費(fèi)者之間、企業(yè)與投資者之間、企業(yè)與自然環(huán)境之間的不和諧，成為了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的障礙。黨的十六大提出了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀要求企業(yè)發(fā)展必須深入貫徹以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本原則，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境和諧和全面、協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展。因此，有必要采取政府引導(dǎo)、法律保障、企業(yè)自身規(guī)范相結(jié)合等辦法，通過建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)約束機(jī)制，來貫徹科學(xué)發(fā)展觀。而大力推動(dòng)社會(huì)責(zé)任投資，就是其中的重要手段。

二、發(fā)達(dá)國家和地區(qū)社會(huì)責(zé)任投資的實(shí)踐

美國的現(xiàn)代社會(huì)責(zé)任投資受到1960年代民權(quán)運(yùn)動(dòng)、女權(quán)運(yùn)動(dòng)和環(huán)保運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。越戰(zhàn)期間，美國出現(xiàn)了第一只社會(huì)責(zé)任投資基金——PaxWorldBalancedFund，該基金在投資組合中排除了與越戰(zhàn)有關(guān)的公司。美國的社會(huì)責(zé)任型基金種類繁多，而且在行業(yè)以及投資手段上都有一定限制，如SierraClub共同基金關(guān)注那些符合社會(huì)和環(huán)境準(zhǔn)則的股票。1970年代以后，美國的有關(guān)社會(huì)責(zé)任投資的研究和實(shí)踐廣泛開展起來。1996年美國社會(huì)投資論壇(SocialInvestmentForum，SIF)成立。1999年道·瓊斯可持續(xù)全球指數(shù)(DowJonesSustainabilityGlobalIndex，DJSGI)，這意味著社會(huì)責(zé)任投資成為金融業(yè)的重要組成部分。據(jù)美國社會(huì)投資論壇統(tǒng)計(jì)，1995年美國社會(huì)責(zé)任投資是6329億美元，2003年增至2.16萬億美元，基金的數(shù)目也由1997年的139支，增長到2003年的200支。目前，美國的社會(huì)責(zé)任投資的資金在專業(yè)資產(chǎn)投資中所占的比例已達(dá)11.3％，即在每9美元專業(yè)投資的資金中有1美元是符合社會(huì)責(zé)任投資標(biāo)準(zhǔn)的。

英國從1948年起，國家教會(huì)作為一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)投資者開始關(guān)注投資的倫理性，提出了要使投資有利于人類和平與健康的投資方針。直到1984年，英國才首次誕生了以“社會(huì)責(zé)任投資”為明確目的的倫理基金，名為“友人養(yǎng)老準(zhǔn)備基金”。目前，英國擁有世界第二大社會(huì)責(zé)任投資市場(chǎng)。英國政府在發(fā)展社會(huì)責(zé)任投資方面推出了許多公共政策。表1說明了政府較早的投入了社會(huì)責(zé)任投資的建議，并在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中取得了較大的成績(jī)。

由于英國政府的政策支持，到2000年10月，英國大約有80％的養(yǎng)老基金是社會(huì)責(zé)任投資。

挪威的政府全球養(yǎng)老基金(GovernmentPensionFund-Global)是公認(rèn)的全球透明度最高的基金，擁有3700億美元資產(chǎn)，其投資組合比例和投資回報(bào)情況以季報(bào)和年報(bào)的方式公之于眾。目前，該基金投資于42個(gè)發(fā)達(dá)國家市場(chǎng)和新興市場(chǎng)中，涉及股權(quán)和31種外幣的固定收益業(yè)務(wù)，過去10年來的平均年回報(bào)率為6.5％，2006年達(dá)7.9％。2006年，根據(jù)挪威投資道德顧問委員會(huì)(AdvisorCouncilonEthics)的建議，將涉及軍工、破壞環(huán)境以及違反人權(quán)的21家公司從全球養(yǎng)老基金的投資名單中剔除。其中包括美國的波音公司、沃爾瑪?shù)?2家公司，以及英國、意大利和法國的部分公司。

日本于1999年創(chuàng)立了第一支社會(huì)責(zé)任投資概念的環(huán)保型基金。2003年7月開發(fā)了社會(huì)責(zé)任投資股價(jià)指數(shù)(sociallyResponsibleInvestmentIndex)。至2007年3月，已有32支同類型基金，規(guī)?？傊导s45億美元。最近，日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)公布一份重要報(bào)告——《提高日本企業(yè)投資的社會(huì)責(zé)任》，要求日本企業(yè)在投資決策中對(duì)投資的社會(huì)責(zé)任問題給予高度關(guān)注。亞洲其他國家和地區(qū)已有13支社會(huì)責(zé)任投資基金，其中香港6只、新加坡5只、韓國1只、臺(tái)灣1只。

目前，世界社會(huì)責(zé)任投資發(fā)展比較好的國家主要在歐美，日本野村證券公司根據(jù)FISE4good指數(shù)計(jì)算的發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任投資在全球社會(huì)責(zé)任投資中所占比率見表2。

三、大力發(fā)展我國社會(huì)責(zé)任投資的建議

與發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的社會(huì)責(zé)任投資發(fā)展?fàn)顩r相比，我國還有相當(dāng)?shù)木嚯x，還缺乏專門的法律制度，社會(huì)責(zé)任投資的產(chǎn)品極少，沒有社會(huì)責(zé)任投資指數(shù)，缺乏足夠的獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任投資研究機(jī)構(gòu)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)價(jià)體系不完善，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)很少，且內(nèi)容不全面，2007年深圳證券交易所僅有21家公司了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比例僅占三十分之一。目前世界上大公司全部編制了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至2002年歐美國家的上市公司已有85％編制了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。為了發(fā)展社會(huì)責(zé)任投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，借5·12汶川大地震后企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的熱情高漲、意識(shí)增強(qiáng)這些良好契機(jī)，從不同的視角審視并發(fā)展我國的社會(huì)責(zé)任投資，采取以下措施：

第一，加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)。首先，要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)法律概念，將其原則和一般性的規(guī)定貫穿于人大或政府頒布的涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)中。適時(shí)制定《企業(yè)社會(huì)責(zé)任推行條例》。其次，負(fù)有制定法律法規(guī)的政府部門如財(cái)政部、國資委、證監(jiān)會(huì)、稅務(wù)總局及其他部門，應(yīng)在盡快出臺(tái)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任投資的法律法規(guī)：(1)證監(jiān)會(huì)應(yīng)出臺(tái)上市公司社會(huì)責(zé)任指引，指引將包括環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、誠實(shí)守信、維護(hù)職工合法權(quán)益、保護(hù)消費(fèi)者利益、參與社會(huì)公益事業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)首次公開發(fā)行股票及再融資的必備條件及上市公司日常監(jiān)管的重要內(nèi)容，鼓勵(lì)上市公司的股東在公司決策中提出有關(guān)社會(huì)責(zé)任議案，鼓勵(lì)公司制定反商業(yè)賄賂的規(guī)則及高管行為操守準(zhǔn)則。(2)出臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任投資信息披露制度。(3)制定一系列稅收優(yōu)惠政策。如有關(guān)捐贈(zèng)免稅或納稅優(yōu)惠的法律，對(duì)污染企業(yè)征收污染稅，對(duì)積極履行環(huán)保責(zé)任的企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠或補(bǔ)貼。再次，盡早確立我國社?；鸬耐顿Y規(guī)范，在社?；鹫鲁痰馁Y金運(yùn)用部分要體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任投資。2008年7月我國的社保基金在滬深股市開設(shè)24個(gè)賬戶，這是個(gè)好的開始，但很多方面需進(jìn)一步規(guī)范。

第二，積極開發(fā)社會(huì)責(zé)任投資產(chǎn)品，鼓勵(lì)出臺(tái)相關(guān)的配套措施。一是相關(guān)管部門應(yīng)設(shè)立多品種的社會(huì)責(zé)任投資基金，如公募基金產(chǎn)品、信托產(chǎn)品等。監(jiān)管部門在審批或核準(zhǔn)上予以優(yōu)先考慮，在政策上給予一些行業(yè)性指導(dǎo)。要求一些投資產(chǎn)品比較豐富、規(guī)模比較大的基金公司必須有一定比例的社會(huì)責(zé)任投資。目前，英國、法國、意大利、瑞典和比利時(shí)等國擁有全球符合社會(huì)責(zé)任投資標(biāo)準(zhǔn)的基金總數(shù)的63.7％。二是盡快推出社會(huì)責(zé)任投資指數(shù)，借鑒發(fā)達(dá)國家證交所的經(jīng)驗(yàn)，人選的公司必須在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。投資者運(yùn)用這一社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，投向可持續(xù)發(fā)展的公司，可獲得更好收益。三是在基金評(píng)價(jià)中引入社會(huì)責(zé)任投資概念，對(duì)一些進(jìn)行社會(huì)責(zé)任投資的基金予以更好宣傳，在評(píng)級(jí)中予以特別揭示。四是成立不同性質(zhì)、不同級(jí)別的社會(huì)責(zé)任投資研究機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)它們開展對(duì)社會(huì)責(zé)任投資的理論研究、調(diào)研咨詢、分析、評(píng)估、產(chǎn)品設(shè)計(jì)活動(dòng)。

社會(huì)責(zé)任范文第2篇

作為一個(gè)商人或者企業(yè)管理者，一個(gè)經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的企業(yè)，一個(gè)真正意義上的企業(yè)家，除了賺錢，還必須承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。例如，2009年中國長江三峽集團(tuán)公司主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加大了對(duì)水電開發(fā)工程所在地的扶貧力度，全年共投入扶貧幫困資金7560多萬元。

在我國，和諧社會(huì)已成為社會(huì)建設(shè)的新理念，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長率的發(fā)展模式正逐漸為兼顧環(huán)境和社會(huì)均衡發(fā)展的、可持續(xù)增長的模式所替代。在這一背景下，公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)日漸興起，相關(guān)的法律制度日益完善。我國公司法第5條明確要求公司從事經(jīng)營活動(dòng)時(shí)必須“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”，即公司理應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)者、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、公司所在地的居民、自然環(huán)境和資源、國家安全和社會(huì)的全面發(fā)展承擔(dān)一定的責(zé)任。此外，新修訂的破產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)合同法等法律也在強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行了一系列的制度創(chuàng)新。但目前有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)還有值得思考的地方。

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)容

公司社會(huì)責(zé)任概念的發(fā)展是在與傳統(tǒng)的崇尚利益最大化的公司經(jīng)營理念相對(duì)抗的過程中慢慢發(fā)展起來的，是對(duì)公司利潤最大化這一個(gè)原則的修正。同時(shí)，公司社會(huì)責(zé)任也是20世紀(jì)初以來凸現(xiàn)于西方國家，尤其是英美等國諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念，亦是建構(gòu)公司與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思想。

經(jīng)過數(shù)十年發(fā)展后，公司社會(huì)責(zé)任思想逐步影響了全球主要經(jīng)濟(jì)體，得到了政府、政府間組織和各種非政府組織的廣泛關(guān)注，也開始為企業(yè)自身所重視。2004年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）修訂了其《OECD公司治理準(zhǔn)則（2004年版）》，大大擴(kuò)展了“利益相關(guān)者”的定義范圍，明確提出應(yīng)該制定促進(jìn)員工參與公司治理的激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)利益相關(guān)者利益等公司社會(huì)責(zé)任要求。

我國公司法第5條旗幟鮮明地規(guī)定公司從事經(jīng)營活動(dòng)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。但是該規(guī)定過于籠統(tǒng)，既沒有對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的概念給出一個(gè)明確的界定，也沒有對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的權(quán)利主體、內(nèi)容或范圍、調(diào)整對(duì)象等進(jìn)行明確規(guī)定。縱觀公司法，除總則部分提出公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任外，分則部分沒有明確地對(duì)應(yīng)地規(guī)定公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體制度，對(duì)公司違責(zé)任也沒有規(guī)定相應(yīng)的救濟(jì)機(jī)制和懲罰措施。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種概念模糊的立法狀況將不能適應(yīng)系統(tǒng)化、制度化地落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任的要求。

二、公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)機(jī)制

如何讓企業(yè)在追求利益的同時(shí)，更多地思考其他方面的利益，權(quán)衡戰(zhàn)略得失，不僅僅要有輿論、思想的教育、法律的規(guī)定，更應(yīng)從多方面進(jìn)行激勵(lì)、倡導(dǎo)。

企業(yè)所得稅暫行條例等相關(guān)法規(guī)對(duì)公司捐贈(zèng)社會(huì)公益等社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行了稅收政策方面的優(yōu)惠和激勵(lì)，但從公司法的視角看，新公司法未能在整體層面上設(shè)計(jì)出相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，未能制定切實(shí)可行的倡導(dǎo)性、授權(quán)性規(guī)范和獎(jiǎng)勵(lì)措施，現(xiàn)有規(guī)定難以調(diào)動(dòng)公司主動(dòng)自覺地履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。

有專家建議在公司法中應(yīng)作一原則性的規(guī)定，如規(guī)定對(duì)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司實(shí)行更大稅費(fèi)方面的減免，或者給予政策上的優(yōu)惠和鼓勵(lì)。也可以考慮擴(kuò)大激勵(lì)對(duì)象，將激勵(lì)對(duì)象從公司擴(kuò)大到公司以及公司管理者。公司作為激勵(lì)對(duì)象理所當(dāng)然，而公司管理者是公司的管理和決策者，他們可以決定公司行為，可以決定公司是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果能夠?qū)λ麄儗?shí)施激勵(lì)措施，將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任狀況與他們的工作業(yè)績(jī)和薪酬掛鉤，他們就會(huì)更加積極主動(dòng)地推動(dòng)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過諸如此類的政策優(yōu)惠或限制積極引導(dǎo)更多的公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

三、公司違責(zé)任的救濟(jì)或訴訟機(jī)制

公司法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但卻缺乏對(duì)公司違反社責(zé)任時(shí)，利益相關(guān)者可以采取的相應(yīng)救濟(jì)機(jī)制的規(guī)定，故難以有效形成對(duì)公司違責(zé)任時(shí)的外部制約。無救濟(jì)則無權(quán)利，為確保公司社會(huì)責(zé)任切實(shí)實(shí)現(xiàn)，必須賦予非股東利益相關(guān)者相應(yīng)的權(quán)利救濟(jì)方式，如公益訴訟。

在具體規(guī)定和操作層面，我國民事訴訟法對(duì)原告資格采用“適格說”，即原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，限制了其他主體提訟的可能性。同時(shí)，對(duì)由于違責(zé)任而導(dǎo)致受害人數(shù)眾多如三鹿奶粉事件、破壞環(huán)境資源和涉及公共利益的案件應(yīng)該授權(quán)檢察機(jī)關(guān)代表國家和公眾進(jìn)行訴訟。

四、對(duì)公司違責(zé)任的法律責(zé)任的規(guī)定

公司法雖然規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但對(duì)公司違責(zé)任的行為卻沒有規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，無法形成對(duì)公司違責(zé)任的違法行為的有效約束。因此，應(yīng)該建立健全激勵(lì)與制裁并重的促進(jìn)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律機(jī)制，鼓勵(lì)、引導(dǎo)公司履行社會(huì)責(zé)任。

因此建議在我國公司法中明確規(guī)定公司違責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。

（1）民事責(zé)任主要是指民事賠償責(zé)任，即公司及其經(jīng)營管理者由于違責(zé)任而對(duì)非股東的利益相關(guān)者承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，主要適用于公司對(duì)職工、消費(fèi)者和環(huán)境資源等利益相關(guān)者造成損害的違法行為的賠償。

（2）行政責(zé)任包括警告、沒收違法所得、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等責(zé)任承擔(dān)方式，應(yīng)該適用于所有公司違反或者不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情形。

（3）刑事責(zé)任作為最為嚴(yán)厲的懲罰手段，應(yīng)該適用于公司及其經(jīng)營管理者違責(zé)任而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的違法行為，如三鹿奶粉事件、重大安全責(zé)任事故等。

當(dāng)然，由于公司社會(huì)責(zé)任的復(fù)雜性，公司法不可能詳盡羅列所有違責(zé)任行為的法律責(zé)任，但可以嘗試用寬泛的、指引性的規(guī)定來明確公司違責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果或法律責(zé)任。

五、結(jié)語

公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有其必要性和合理性，但利益相關(guān)者的內(nèi)涵和外延比較廣泛，明確公司的社會(huì)責(zé)任不僅僅是公司法的任務(wù)，也是現(xiàn)行公司法沒有解決的。我國公司法目前面臨的主要問題是如何發(fā)揮公司的規(guī)模效益和增強(qiáng)公司的國際競(jìng)爭(zhēng)力，在實(shí)現(xiàn)公司營利目標(biāo)的前提下，公司可以承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，如何落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任也是我們應(yīng)該關(guān)注的一個(gè)問題。

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[2]呂仕法.公司社會(huì)責(zé)任理論思考――論我國新《公司法》中的社會(huì)責(zé)任條款[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（21）.

社會(huì)責(zé)任范文第3篇

企業(yè)一人道主義論壇協(xié)會(huì)會(huì)長約翰·馬雷斯卡在其所著《企業(yè)新概念》一文中說：“今天世界出現(xiàn)了一種嶄新的企業(yè)新概念，即企業(yè)已不再被看作只是為擁有者創(chuàng)造利潤和財(cái)富的工具，它還必須對(duì)整個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。這種企業(yè)新概念注定會(huì)改變?nèi)藗儗?duì)企業(yè)的看法，企業(yè)對(duì)自己的看法，以及企業(yè)在對(duì)世紀(jì)社會(huì)中的位置?！?/p>

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，它是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況；其直接目的是通過計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)效益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，向政府及公眾提供企業(yè)對(duì)社會(huì)的不良影響；它最終的目的是講求社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。因此可以說，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，其實(shí)質(zhì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)。

（一）企業(yè)新概念的提出，使企業(yè)從片面追求經(jīng)濟(jì)效益最大化轉(zhuǎn)移到開始重視社會(huì)效益上來。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立是正確衡量社會(huì)效益和社會(huì)成本的基礎(chǔ)。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中，社會(huì)效益主要包括質(zhì)量效益、環(huán)境效益、充分就業(yè)效益、社會(huì)保險(xiǎn)及教育效益、外援效益及其他效益。而社會(huì)成本則主要包括社會(huì)物耗成本、社會(huì)人工成本、土地使用成本、資源耗損成本、資源使用成本、環(huán)境污染成本、社會(huì)管理費(fèi)用、工傷及職業(yè)病成本和其他社會(huì)成本。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)效益和成本的界定在很大程度上滿足不了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求，而且單純以交易價(jià)格作為前提，以貨幣作為計(jì)量尺度的會(huì)計(jì)計(jì)量方法，也難以擔(dān)當(dāng)對(duì)社會(huì)效益和社會(huì)成本的計(jì)量任務(wù)。

而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)卻能以會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法對(duì)各企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所獲得的社會(huì)效益和發(fā)生的社會(huì)成本以貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算和管理；但對(duì)于一些難以用貨幣計(jì)量的指標(biāo)則以一定的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)采用科學(xué)的估計(jì)法，通過對(duì)各企業(yè)經(jīng)營行業(yè)所帶來影響的核算和管理，使其經(jīng)營行為在經(jīng)濟(jì)方面和社會(huì)方面達(dá)到均衡。即各企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要通盤考慮，自覺地把社會(huì)責(zé)任放在首位，最后以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式，核算和監(jiān)督一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)社會(huì)做出的總貢獻(xiàn)和總消耗，從而使企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)成本得到充分反應(yīng)。

（二）企業(yè)新概念的提出，要求企業(yè)不僅要對(duì)所有者和債權(quán)人提供會(huì)計(jì)信息，而且還應(yīng)對(duì)員工、政府、社區(qū)、社團(tuán)等提供其履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息。這正是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)提供更加豐富的會(huì)計(jì)信息的所在：即社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅要求企業(yè)提供一些經(jīng)濟(jì)上的會(huì)計(jì)信息，而且還要求提供社會(huì)性的會(huì)計(jì)信息，如對(duì)人力資源狀態(tài)與貢獻(xiàn)的揭示，對(duì)自然資源保護(hù)和破壞的揭示，對(duì)這些以社會(huì)成本為代價(jià)獲得經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象的充分揭示，迫使企業(yè)為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)而必須向一般公眾、地區(qū)居民及整個(gè)社會(huì)提供其履行社會(huì)責(zé)任的情況。

（三）企業(yè)新概念使企業(yè)責(zé)任開始向社會(huì)擴(kuò)展，因而建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也成為一種必然。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的需求趨于多元化，公眾對(duì)生活質(zhì)量的期望值發(fā)生了重大變化，因此世界各國人民期望環(huán)境能得到保護(hù)，期望自己享受到作為人和勞動(dòng)者的某些權(quán)利，在這種情況下出現(xiàn)的企業(yè)新概念，不再被看作只是為擁有者創(chuàng)造財(cái)富的工具，企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分，它與未來有著重要關(guān)系，并且還關(guān)系到和平、穩(wěn)定和全世界人民的安康。從這點(diǎn)來看，企業(yè)應(yīng)對(duì)更多的公眾而不只是對(duì)它們的擁有者和股東負(fù)責(zé)，且它與其所在地的社區(qū)，與國際社區(qū)和世界環(huán)境有著直接關(guān)系。

而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宗旨是要求企業(yè)在生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時(shí)，還應(yīng)無條件履行社會(huì)責(zé)任如環(huán)境保護(hù)、就業(yè)條件等并定期報(bào)告企業(yè)為社會(huì)所創(chuàng)造的效益和業(yè)績(jī)。由此可見，企業(yè)通過建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以促使其與社會(huì)和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，并能切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

（四）企業(yè)新概念的提出，使有遠(yuǎn)見的和開明的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到一個(gè)安全和繁榮的社會(huì)有利于企業(yè)的發(fā)展和獲利。前已述及，企業(yè)的社會(huì)作用新概念的發(fā)展趨勢(shì)將對(duì)世界產(chǎn)生重大影響。今天，這種新概念可以通過對(duì)話和建設(shè)性合作而不是通過對(duì)抗，進(jìn)一步擴(kuò)大和加強(qiáng)。為什么會(huì)產(chǎn)生這種新的態(tài)度呢？答案在于，過去所信奉的信條已經(jīng)發(fā)生變化，已經(jīng)有了新的價(jià)值觀。過去，企業(yè)家認(rèn)為政府干預(yù)是一件壞事。現(xiàn)在他們認(rèn)為，大多數(shù)法律實(shí)際上對(duì)他們是有利的。同樣，過去企業(yè)贊同“貨物出門概不退換”的教條。現(xiàn)代的企業(yè)家態(tài)度則不同，大多數(shù)認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該有利于社會(huì)，而不是“損害社會(huì)”。企業(yè)幫助社會(huì)，實(shí)際上也是幫助它自己。企業(yè)家利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)來檢查公司業(yè)績(jī)，評(píng)估公司社會(huì)工作的成果，找出公司應(yīng)做的社會(huì)工作，教育公司中的管理人員，使其能從社會(huì)角度來思考問題。他們這樣做的目的是為了企業(yè)的信譽(yù)，得到社會(huì)的青睞。

（五）企業(yè)新概念的提出，使各國組織頒布了一系列原則、協(xié)定、準(zhǔn)則，迫使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任從而建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就成為必然。如1999年11月在一些跨國大公司（包括殼牌國際公司和通用汽車公司等50多家公司）高級(jí)代表的合作下，由利昂·H·沙利文教立起草了一套旨在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新原則，這個(gè)原則被稱為“沙利文原則”。該原則要求：“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的公司，無論大小，都可以作為目標(biāo)來調(diào)整內(nèi)部政策和慣例以符合參照標(biāo)準(zhǔn)。”如聯(lián)合國提倡的公司與聯(lián)合國之間簽署的包括人權(quán)行為、勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)等內(nèi)容的“全球協(xié)定”；經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織制定的公司自愿執(zhí)行的關(guān)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)關(guān)系、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)和稅收的“跨國公司準(zhǔn)則”。這些原則、協(xié)定、準(zhǔn)則的頒布，迫使參加簽約的企業(yè)密切關(guān)注本公司業(yè)績(jī)，履行社會(huì)責(zé)任，并且就義務(wù)的實(shí)施情況發(fā)表年度報(bào)告。

（六）企業(yè)新概念的提出，要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)，從而能更好地合理分配資源和滿足人類長久生存的需要，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立正能順應(yīng)這一客觀要求，它有助于企業(yè)盡量減少對(duì)環(huán)境的損害。眾所周知，自然界是人類賴以生存的空間，目前自然環(huán)境和生態(tài)平衡正受到嚴(yán)重破壞。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要細(xì)胞，大量生產(chǎn)、大量消耗也是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。企業(yè)生產(chǎn)的無限擴(kuò)大和自然資源的有限性致使環(huán)境危機(jī)不斷加劇，而企業(yè)對(duì)這一危機(jī)的造成顯然負(fù)有直接的社會(huì)責(zé)任，因而防治和根除危機(jī)也就理所當(dāng)然。生產(chǎn)在擴(kuò)大，自然界中的資源卻在銳減，并且很多資源都屬于不可再生資源。為了人類的未來，為了保全這有限的資源和節(jié)約資源，為解決資源短缺問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的有效限制，很顯然需要社會(huì)各企業(yè)提供必要的社會(huì)報(bào)告，從而也促使了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部建立的必然性，它能正確引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)通過一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)保護(hù)資源，維持生態(tài)平衡。

二、可持續(xù)發(fā)展理論的提出對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了新的挑戰(zhàn)，它必然要來我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

可持續(xù)發(fā)展（sustainabledevelopment）就是指代際間發(fā)展機(jī)會(huì)的平等性。根據(jù)1982年4月由聯(lián)合國世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)出版的《我們共同的未來的研究加告提出：“可持續(xù)發(fā)展能滿足現(xiàn)在的需要，但不損害后代滿足他們自身需要的能力?！彼闹苯雍x是：在包括資源在內(nèi)的廣義財(cái)富的傳遞上，每一代留給下一代的都應(yīng)該是平等的，即代際間的交換應(yīng)當(dāng)是平等的?？沙掷m(xù)發(fā)展理論包括三個(gè)子系統(tǒng)理論，即：（l）生態(tài)持續(xù)理論：經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，要建立在資源的可持續(xù)利用和良好生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)之上；（2）經(jīng)濟(jì)持續(xù)理論：鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長不僅要重視數(shù)量增長，更應(yīng)重視質(zhì)量。優(yōu)化資源配置、節(jié)耗增收；（3）社會(huì)持續(xù)理論：改善和提高人類生活質(zhì)量，滿足需要，促進(jìn)社會(huì)公正、安全、文明、健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)提供的信息對(duì)于衡量和監(jiān)督可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有十分重要的作用。然而，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)僅僅是經(jīng)濟(jì)效益的維護(hù)者，還不能滿足可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。追求比較少的投入獲取最大的產(chǎn)出，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的最大目標(biāo)。至于生態(tài)環(huán)境和社會(huì)問題，會(huì)計(jì)還僅僅是一個(gè)“旁觀者”。追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視社會(huì)效益，這是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的普遍現(xiàn)象。并且從另一個(gè)方面看，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益是一種局部的、短期的利益，它阻礙著高生態(tài)效率的實(shí)現(xiàn)?？梢?，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求必須面對(duì)新的挑戰(zhàn)。具體講，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)會(huì)計(jì)帶來的挑戰(zhàn)包括以下幾個(gè)方面：（l）會(huì)計(jì)目標(biāo)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，會(huì)計(jì)應(yīng)兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，兼顧企業(yè)的局部利益與社會(huì)全局利益，兼顧眼前利益與長遠(yuǎn)利益。當(dāng)二者存在矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)把后者放在一個(gè)較高的地位，使前者服從后者。（2）會(huì)計(jì)方法。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法主要是各種精確的計(jì)量方法。如折舊的方法、存貸計(jì)價(jià)的方法等。衡量可持續(xù)性的許多指標(biāo)，如生態(tài)的破壞和恢復(fù)，環(huán)境的污染和治理等，是無法精確地計(jì)量其成本和效益的，這些指標(biāo)必須借助于一定的評(píng)估方法來確定。（3）會(huì)計(jì)報(bào)告。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告不能滿足可持續(xù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求。我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下的會(huì)計(jì)目標(biāo)，補(bǔ)充和完善一系列的指標(biāo)體系。新的招標(biāo)體系是在原有的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，增加有關(guān)環(huán)境保護(hù)和治理以及資源利用等方面的內(nèi)容。根據(jù)需要，也可以單獨(dú)編制有關(guān)生態(tài)環(huán)境和資源方面的會(huì)計(jì)報(bào)告，并向政府有關(guān)部門和社會(huì)公眾公布。（4）會(huì)計(jì)監(jiān)督。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在社會(huì)問題和環(huán)境問題上基本上處于旁觀者的地位。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，會(huì)計(jì)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)道義的責(zé)任，自覺監(jiān)督企業(yè)的行為，防止環(huán)境污染和生態(tài)惡化。

三、我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的客觀必然性。

（一）我國經(jīng)濟(jì)體制的改革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，必然要求企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。建立良好的、有秩序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須以企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立與實(shí)踐作為其保障措施之一。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)應(yīng)該既講經(jīng)濟(jì)效益，又講社會(huì)效益。講求社會(huì)效益，必須依靠建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)以反映企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)成本，以彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足。所以，正在建立并完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為培育我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)奠定了良好的基礎(chǔ)，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必將為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，提供相應(yīng)的保障。

（二）建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既是會(huì)計(jì)發(fā)展、改革的需要，又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的要求。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國尚屬超前性事物，對(duì)它的研究有助于推動(dòng)我國會(huì)計(jì)理論的深入研究和會(huì)計(jì)改革的深化。雖然會(huì)計(jì)也要履行其社會(huì)職能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)。但是要真正滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理及有關(guān)方面的需要，諸如企業(yè)人力資源的開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)貢獻(xiàn)等，必須借助于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為補(bǔ)充?？梢姡髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的邏輯拓展，特別是在我國目前情況下，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已勢(shì)在必行。

社會(huì)責(zé)任范文第4篇

一、引言

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)利益相關(guān)方對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求越來越高，企業(yè)為了更好的發(fā)展必須滿足利益相關(guān)者的要求，這也決定了企業(yè)在利益相關(guān)者心目中的地位，進(jìn)而決定了企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，而企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)直接影響著企業(yè)的利益；所以要想直觀的掌控企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本，必須搞清楚企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本、聲譽(yù)和效益三者之間的關(guān)系。

二、變量解釋

首先，對(duì)社會(huì)責(zé)任做出說明，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)在還處于發(fā)展的階段，迄今為止，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還沒有權(quán)威的定義；但是對(duì)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)基本上分為兩種；1、廣義的社會(huì)責(zé)任，這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不但涉及企業(yè)對(duì)外部的責(zé)任而且包括企業(yè)對(duì)內(nèi)部的責(zé)任；2、狹義的社會(huì)責(zé)任，僅僅涉及到企業(yè)對(duì)于社會(huì)和外部環(huán)境等做出的貢獻(xiàn)。

本文是以廣義社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)討論廣義的社會(huì)責(zé)任成本。如前所述，廣義社會(huì)責(zé)任包括內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任，則企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本C則包括企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任成本C1和企業(yè)外部社會(huì)責(zé)任成本C2即：

C=C1+C2

第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)是聯(lián)系社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任效益的橋梁，社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)是直接導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任效益變化的因素，而獲得社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)需要相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任成本。

第三，社會(huì)責(zé)任效益，是指因?yàn)槠髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任而獲得好的（不履行社會(huì)責(zé)任而獲得壞的）社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)，并由所獲得的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)直接導(dǎo)致的企業(yè)的收益或者損失。在此，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任效益R分為有形的收益R1（是指能反映在利潤上的收益）和無形的收益R2（指不能直接反映在利潤上的收益），即：

R=R1+R2

三、變量關(guān)系解釋及模型設(shè)計(jì)

首先，關(guān)于社會(huì)責(zé)任成本和聲譽(yù)的關(guān)系，比如一家餐廳最初投入50萬社會(huì)責(zé)任成本，這會(huì)讓大部分利益相關(guān)者認(rèn)為這家餐廳已經(jīng)能很好的履行社會(huì)責(zé)任，獲得的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)也比較多；但是如果此餐館在投入了100個(gè)50萬的基礎(chǔ)上再投入第101個(gè)50萬去履行更多的社會(huì)責(zé)任，則結(jié)果極有可能是第101個(gè)50萬對(duì)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)沒什么變化；因此，我們認(rèn)為社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)遵循邊際效應(yīng)遞減規(guī)律，隨著社會(huì)責(zé)任成本投入的增加，單位社會(huì)責(zé)任成本能獲得的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)是越來越小的，如圖曲線C所示。

關(guān)于社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)和社會(huì)責(zé)任效益之間的關(guān)系，當(dāng)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)采用不同的指標(biāo)時(shí)其結(jié)論也有差異，但是可以肯定的是，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系，在這里，我們同樣認(rèn)為社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)和社會(huì)責(zé)任收益遵循邊際效應(yīng)遞減規(guī)律，具體關(guān)系如曲線R：需要說明的是，當(dāng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)最低時(shí)，社會(huì)責(zé)任成本最低，意味著員工無福利待遇，產(chǎn)品質(zhì)量差，此時(shí)員工沒有積極性，產(chǎn)品賣不出去，此時(shí)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任效益為0。

曲線，表示企業(yè)因履行社會(huì)責(zé)任而得到的凈收益。坐標(biāo)原點(diǎn)含義為當(dāng)社會(huì)責(zé)任成本投入為0時(shí)對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)最低，得到的社會(huì)責(zé)任效益為0。

同時(shí)，需要說明的是，在a點(diǎn)，R和C的斜率相等，此時(shí)對(duì)應(yīng)的W取得最大值，此時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任取得的收益最多；由于則，由于越來越大，越來越小則越來越小，也就是說在a點(diǎn)之后W下降的越來越快；而b點(diǎn)是履行社會(huì)責(zé)任的盈虧平衡點(diǎn)。

四、模型對(duì)實(shí)際的指導(dǎo)分析及結(jié)論

基于對(duì)以上模型的解釋，我們知道a點(diǎn)是最優(yōu)點(diǎn)，這就是在實(shí)際當(dāng)中企業(yè)追求的狀態(tài)，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作當(dāng)中應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際條件去發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)的a點(diǎn)，并且要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的變化不斷調(diào)整a點(diǎn)的大小。

在實(shí)際中，原點(diǎn)之后的某一段是沒有實(shí)際意義的，因?yàn)槟Ｐ突趶V義的社會(huì)責(zé)任成本，而C1的某些成本比如人力資源成本在絕大多數(shù)企業(yè)中是不可避免的；正確支出社會(huì)責(zé)任成本必然獲得一定的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)，因此實(shí)際中的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)的起點(diǎn)并不是模型中的原點(diǎn)。

企業(yè)可以參考此模型結(jié)合自己的實(shí)際情況考察自己企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行處于曲線的哪一階段，如果處于a點(diǎn)之前則可以考慮增多社會(huì)責(zé)任投入，如果處于a點(diǎn)以后則可以考慮適當(dāng)減少投入，但實(shí)際中存在的問題是增加投入簡(jiǎn)單，減少投入可能會(huì)有壓力（比如政府壓力和輿論壓力），對(duì)于大企業(yè)來說這種現(xiàn)象更加突出。

從模型可以看出當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本處于b點(diǎn)以后，社會(huì)責(zé)任履行上就會(huì)出現(xiàn)虧損。越來越小，意味著b點(diǎn)之后的曲線越來越陡峭，意味著投入的越多虧損得越多。

現(xiàn)在的企業(yè)越來越理性化，它們會(huì)爭(zhēng)取不讓自己的社會(huì)責(zé)任成本處于b點(diǎn)以后，但是對(duì)于某些大型企業(yè)來說，相關(guān)方對(duì)于其社會(huì)責(zé)任要求很高，所以實(shí)際中可能存在某些大型企業(yè)處于b點(diǎn)之后的狀態(tài)。

五、不足與展望

該模型有很多不足之處和需要注意的地方，具體有以下幾方面：

1、沒有解決定量的問題。

2、社會(huì)責(zé)任效益的出現(xiàn)具有滯后性，現(xiàn)在的社會(huì)責(zé)任成本的支出在未來才取得效益。

3、模型基于廣義的社會(huì)責(zé)任成本，解決不了狹義社會(huì)責(zé)任成本問題。

社會(huì)責(zé)任范文第5篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì)

1 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早起源于美國20世紀(jì)30年代，在20世紀(jì)80年代引起激烈爭(zhēng)論。至今大家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)仍然各不相同，綜合起來主要是指即企業(yè)在謀求股東利潤最大化的主要目標(biāo)之外所負(fù)有的對(duì)企業(yè)利害相關(guān)人及社會(huì)公共利益的責(zé)任。近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念逐已漸深入人心，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生，其主要是運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量、記錄和分析，從而對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益進(jìn)行核算，最終向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。

2 我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題

我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)務(wù)操作還處于研究和摸索階段。目前主要存在以下幾個(gè)問題：

2.1 社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律制度不健全 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇，需要通過法律手段規(guī)范和保障公民和組織履行其義務(wù)。相對(duì)于國外關(guān)于社會(huì)責(zé)任的一系列法律制度，我國還有很多空缺。譬如說，現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家基本上都在遵循SA8000，而我國很多企業(yè)只是被動(dòng)地接受。我國目前雖然已制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但仍未全面地規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，以至于實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)沒有法律依據(jù)，或主觀隨意性大，給具體實(shí)施造成很大障礙。

2.2 企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過高 與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任等。例如企業(yè)排放“三廢”造成了環(huán)境損失，而企業(yè)并沒有因此而要求收取罰金時(shí)，按照社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求，企業(yè)應(yīng)提供這方面的信息，就必須尋求相關(guān)資料和咨詢有關(guān)專家人士。目前我國部分企業(yè)還多處于生存和發(fā)展的初級(jí)階段，這樣造成的結(jié)果是企業(yè)要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，致使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，尤其是對(duì)一些小型企業(yè)而言，甚至超過其提供這些信息的最終產(chǎn)出，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

2.3 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在很多問題 從我國目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展來看，政府有關(guān)部門沒有強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，所以對(duì)這一理論的研究還沒有引起應(yīng)有的重視。實(shí)務(wù)上有部分企業(yè)開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，但內(nèi)容相當(dāng)有限，還停留在原始的自發(fā)階段，格式也十分不規(guī)范和不完整，披露的內(nèi)容差異較大。

2.4 我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善 當(dāng)前我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論還很薄弱，沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的文獻(xiàn)專著也很少，造成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的。從客觀上來說，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生到現(xiàn)在還不到40年，我國研究起步就更晚，在許多相關(guān)領(lǐng)域的研究還是空白。另一方面是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法不能解決的新問題，如內(nèi)容的廣泛和復(fù)雜性、計(jì)量的多樣性和不確定性，導(dǎo)致編制統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告相當(dāng)困難。

3 完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策建議

3.1 建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，這是因?yàn)槿绻麤]有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，大多數(shù)企業(yè)目前將不會(huì)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任義務(wù)買單。即使承擔(dān)了一定的義務(wù)，也都是報(bào)喜不報(bào)憂。因此，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面。我國暫時(shí)還沒有專門的社會(huì)責(zé)任法律，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的法律雖然有一些，但是不能滿足日益復(fù)雜和廣泛的社會(huì)責(zé)任問題，相關(guān)的法規(guī)比較空洞，缺乏可操作性。鑒于此，我國政府部門、社會(huì)責(zé)任部門應(yīng)該本著注重法律法規(guī)的實(shí)務(wù)操作性，著手社會(huì)責(zé)任的立法工作以及完善相關(guān)的法律工作，以此推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。

3.2 制定完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息處理準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)繩，起到了規(guī)范會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)和完整會(huì)計(jì)信息的作用。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施有效管理的重要措施。我國可以采取目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的基本程序，先成立“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度研究小組”，吸收財(cái)政界、會(huì)計(jì)界和企業(yè)界的有關(guān)人士參加，通過研究提出一個(gè)綱要，由財(cái)政部審查通過頒布，并組織實(shí)施。目前，我國正在進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建立和實(shí)施，完全可以借此機(jī)會(huì)開展對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究，規(guī)定社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化。

3.3 制定強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度 當(dāng)前，我國沒有制定相關(guān)法規(guī)要求企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性較差。上市公司對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露呈消極態(tài)度。因此，基于當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行整體狀況不容樂觀的現(xiàn)實(shí)，我國應(yīng)制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任信息披露制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)各種力量來強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。為此，國家應(yīng)制定制度，強(qiáng)制企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的最低信息要求，要求企業(yè)必須披露相關(guān)信息，使企業(yè)在“陽光下運(yùn)作”。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的道德責(zé)任，則采取自愿制度，鼓勵(lì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、社會(huì)責(zé)任好的企業(yè)做更多的自愿性披露。通過制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的信息披露制度，社會(huì)責(zé)任信息披露能成為既強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任又提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效工具，既能促進(jìn)企業(yè)履行基本的社會(huì)責(zé)任，也有利于提高企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的“雙贏”。

3.4 深化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露執(zhí)行層面的工作 企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問題。所以，我們可以通過可行的途徑強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，如組織社會(huì)責(zé)任方面的講座、通過媒體進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣傳等。充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容，由于我國正面臨著環(huán)境污染、資源枯竭、人員下崗失業(yè)等一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，因此企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)，如治理環(huán)境污染、節(jié)約資源等情況；對(duì)人力資源的貢獻(xiàn)，如招募員工人數(shù)、員工技術(shù)培訓(xùn)、員工工資水平、員工福利情況、工作條件的改善等。對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)情況等，如對(duì)慈善、公益、文化教育事業(yè)的捐贈(zèng)、對(duì)社區(qū)環(huán)境美化、公共交通、娛樂設(shè)施等的貢獻(xiàn)。