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勞動(dòng)糾紛范文第1篇

乙方：(員工)

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

年 月 日

勞動(dòng)糾紛范文第2篇

2、調(diào)解：申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)糾紛范文第3篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 雙倍工資罰則 額外利益

中圖分類號(hào)：D922文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2017）09-0066-01

一、爭(zhēng)議簡(jiǎn)述

北京泛太物流有限公司（稱“泛太物流”）訴單晶晶勞動(dòng)糾紛一案[1]中，雙方就泛太物流能否因未簽訂勞動(dòng)合同而適用雙倍工資罰則發(fā)生爭(zhēng)議。泛太物流在案中未能提供書面勞動(dòng)合同作為證據(jù)，而單晶晶提供了一份《錄用審批表》。二審法院由此總結(jié)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，即《錄用申請(qǐng)表》能否視為雙方簽署書面勞動(dòng)合同。

二、問題的提出和分析

（一）書面勞動(dòng)合同的形式要件

法院將《入職審批表》視為勞動(dòng)合同，認(rèn)為該表已具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，故入職審批表可以視為書面勞動(dòng)合同。

但筆者認(rèn)為，錄用審批表不等同于勞動(dòng)合同：其一，入職審批表是用人單位制作的對(duì)新員工入職情況的審批文件，制作及審批的過程中，均不需要?jiǎng)趧?dòng)者參與。而書面勞動(dòng)合同，系雙方磋商達(dá)成合意的結(jié)果，勞動(dòng)者和用人單位均需參與。其二，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者主張勞動(dòng)權(quán)利的憑證，正常情況下應(yīng)人手一份，勞動(dòng)者有權(quán)持有并隨時(shí)查閱。而入職審批表僅僅是用人單位內(nèi)部文件，由用人單位留存保管，勞動(dòng)者無權(quán)要求持有。

由此可見，《入職審批表》不等同于也不能替代勞動(dòng)合同。即使《入職審批表》同樣記載了勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容，也不能稱之為具備勞動(dòng)合同的基本條款，北京市二中院的裁判觀點(diǎn)，系對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行了類推解釋。

在實(shí)務(wù)中更有甚者，連一般條款都不具備的文件也被視為勞動(dòng)合同?！督K省高院審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第六條規(guī)定：雖然用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但如果用人單位能夠提供聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位承擔(dān)雙倍工資責(zé)任的，不予支持?？设b，江蘇省高院認(rèn)為處理企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同糾紛中，可以將聘任書視為勞動(dòng)合同。

（二）特定職責(zé)的員工考量是否存有惡意

泛太物流訴單晶晶勞動(dòng)糾紛案中，裁判理由還引用了“未簽訂書面勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰”之立法目的。

筆者了解到，境外立法一般都允許勞資雙方就勞動(dòng)合同形式作出選擇。但我國(guó)《勞動(dòng)合同法》卻規(guī)定勞動(dòng)合同為要式。其意義在于更好地保障勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn)了立法的傾斜保護(hù)。這種傾斜保護(hù)，在舉證規(guī)則方面體現(xiàn)為由用人單位承擔(dān)是否簽署書面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這樣的規(guī)定，確使我國(guó)書面勞動(dòng)合同簽訂率大幅提高。

但是，有些勞動(dòng)者并不屬于“弱勢(shì)一方”，比如公司高管、人事經(jīng)理本身就負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)。實(shí)務(wù)中對(duì)待這些特殊主體，應(yīng)綜合考量其管理人員地位，有無惡意獲取額外利益的故意。

例如在丁濤訴浙江明星包裝印刷有限公司勞動(dòng)合同糾紛案中，審理法院認(rèn)為丁濤身為公司行政部經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)事務(wù)由他自己負(fù)責(zé)，其自己的勞動(dòng)合同沒有簽訂說明存有失職行為，故未支持其雙倍工資的請(qǐng)求。

三、評(píng)析觀點(diǎn)

筆者認(rèn)為，人民法院審理涉雙倍工資罰則的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不能機(jī)械地適用法條，既要考量勞動(dòng)者能否隨時(shí)取用勞動(dòng)關(guān)系憑證，又要審查勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)。在泛太物流訴單晶晶的案件中，《入職審批表》的取用規(guī)則上屬于內(nèi)部文件，在事實(shí)認(rèn)定方面，不應(yīng)視之為訟爭(zhēng)雙方已經(jīng)簽署有書面勞動(dòng)合同；其次，單晶晶身為人事部門員工，自身負(fù)有公司人事檔案的保管職責(zé)，若因其故意或重大過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同丟失，或?qū)е鹿九e證不能。故該類型案件中，需要結(jié)合勞動(dòng)者的職務(wù)地位、工作內(nèi)容從嚴(yán)審查。

勞動(dòng)糾紛范文第4篇

公司與x勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，受被申請(qǐng)人委托，河南律師事務(wù)所指派我擔(dān)任其人參與庭審，現(xiàn)就本案發(fā)表以下答辯意見：

一、本案雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間約定的是勞務(wù)關(guān)系

雙方符合勞務(wù)關(guān)系的用工主體。勞務(wù)關(guān)系的主體在立法上則表現(xiàn)的更加寬泛，當(dāng)事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個(gè)人，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)，鼓勵(lì)就業(yè)的一種政策考量。在主體上符合勞務(wù)關(guān)系的用工主體。

二、申請(qǐng)人何海濤與被申請(qǐng)人不具有隸屬關(guān)系

在勞務(wù)關(guān)系之中當(dāng)事人之間是一種平等的關(guān)系，不存在隸屬的情況，雙方當(dāng)事人之間體現(xiàn)出很大的自主性，提供勞務(wù)者也不是用人者的職工。申請(qǐng)人沒有經(jīng)申請(qǐng)人同意就離開了崗位，而被申請(qǐng)人并沒有對(duì)其進(jìn)行限制，也沒有下達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知。因此，雙方不具有隸屬關(guān)系。

三、在人事管理方面

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。本案申請(qǐng)人并沒有書面通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而是在其他單位有工作。其收入來源并不依賴于被申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人并沒有提供單位為其發(fā)放的證明其身份的工作證等證件，也沒有其他勞動(dòng)者的證人證言。其提供的工資表只是復(fù)印件，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可。

四、工資情況

雙方口頭約定的是固定工資，按天計(jì)算，申請(qǐng)人在2月因?yàn)橐咔橛绊懖]有提供勞務(wù)，因此沒有該月及離職后的勞務(wù)報(bào)酬。并且其工資是由個(gè)人發(fā)放的，也印證了雙方是勞務(wù)關(guān)系，其職位是臨時(shí)的額，具有替代他人的性質(zhì)。在雙方的勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人雙方的權(quán)力義務(wù)都是雙方在不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的前提下自愿協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)出很大的自治性。

綜上，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

勞動(dòng)糾紛范文第5篇

現(xiàn)有糾紛處理機(jī)制之弊端主要表現(xiàn)在：

第一、“老牛拉破車”式機(jī)制制約糾紛處理效率。按照“一調(diào)一裁兩審”的糾紛處理機(jī)制，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果走完全過程，即便不延期也需要11個(gè)月，如發(fā)生延期情形就可能需要30多個(gè)月，既不利于勞動(dòng)糾紛的及時(shí)解決，又增大了糾紛處理的成本，矛盾長(zhǎng)期不能獲得排除，影響社會(huì)穩(wěn)建和群眾的生產(chǎn)生活。①

第二，仲裁資源浪費(fèi)嚴(yán)重。按現(xiàn)有體制，勞動(dòng)仲裁僅系法院受理案件的前置程序，而仲裁與訴訟程序之間連接上的空白，使仲裁活動(dòng)僅為一種形式，法院也從不去管它合法不合法，因而勞動(dòng)仲裁僅系一紙空文。這種浪費(fèi)毫無價(jià)值。

第三，裁審之間銜接不暢。在仲裁前置階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由于沒有查封、扣押或先予執(zhí)行財(cái)產(chǎn)等權(quán)力，勞動(dòng)者不可能向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)保全，也不可能向法院申請(qǐng)保全，給一些企業(yè)老板逃債或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)提供了時(shí)間。到法院判決落定時(shí)，勞動(dòng)者得到的也就是一紙空文。

第四，適用法律混亂。勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委大多傾向于適用勞動(dòng)與社會(huì)保障部門制定的行政規(guī)范性文件，而法院審判階段依法只能適用相關(guān)法律和司法解釋，且兩個(gè)部門對(duì)法律的理解有別，造成法律適用的混亂。一旦大量的仲裁裁決被否定，又極大地?fù)p害了仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)威。

克服上列弊端的有效辦法，是創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決辦法，構(gòu)建裁審協(xié)調(diào)機(jī)制。②