勞動關(guān)系申報材料
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勞動關(guān)系申報材料范文第1篇
為了妥善解決我縣國有企業(yè)部分未進再就業(yè)服務(wù)中心直接與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系的困難人員享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼問題，根據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼工作的通知》（渝人社發(fā)〔〕182號）精神，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、范圍對象
（一）進一步落實《市財政局市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好促進就業(yè)困難人員就業(yè)社會保險補貼工作有關(guān)問題的通知》（渝財社〔〕94號）精神，讓符合條件的就業(yè)困難的企業(yè)下崗分流人員都享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼政策。
（二）1998年1月1日至年12月31日期間，非因本人原因未進再就業(yè)中心直接與國有企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系人員中的靈活就業(yè)人員或未就業(yè)人員（以下簡稱國有企業(yè)困難下崗分流人員），以個人身份接續(xù)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并按規(guī)定繳費后，可按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險繳費補貼和基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠。
（三）國有企業(yè)的“雙解”和困難下崗分流人員、已按渝財社〔〕94號規(guī)定享受社會保險補貼3年期滿且未繼續(xù)享受的國有企業(yè)“雙解”和困難下崗分流人員，可按規(guī)定享受《市人民政府印發(fā)關(guān)于解決國有企業(yè)部分困難“雙解”人員基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題處理意見的通知》（渝府發(fā)〔〕115號）和《市人民政府辦公廳關(guān)于做好以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險有關(guān)工作的通知》（渝辦發(fā)〔〕353號）繳費補貼和費率優(yōu)惠。
二、補貼標(biāo)準(zhǔn)
對符合享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼（助）等優(yōu)惠政策的人員，其補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）符合渝財社〔〕94號文件規(guī)定的靈活就業(yè)困難人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按其實際繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的2/3計算。
（二）國有企業(yè)困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險繳費補貼，以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資的60%為繳費基數(shù)，按20%的繳費比例計算應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受繳費補貼：
1.對距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年以上的困難下崗分流人員，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予2/3的補貼，余下1/3由個人承擔(dān)。其中，對正在享受城市居民最低生活保障的，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予全額繳費補貼。
2.對不符合上述條件的其他困難下崗分流人員，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予50%的補貼，余下50%由個人承擔(dān)。
（三）國有企業(yè)困難下崗分流人員基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠，按照市級統(tǒng)籌區(qū)的政策辦法，對以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，給予繳費期內(nèi)每人每年180元的財政補助和3%的繳費費率優(yōu)惠。
三、補貼期限
對符合條件的人員，在年內(nèi)批準(zhǔn)享受基本養(yǎng)老保險繳費補貼的，從年1月起享受至達到法定退休年齡之月；在2012年1月及以后申報批準(zhǔn)享受的，從其申報受理之月起享受至達到法定退休年齡之月。
對符合條件的人員，在年內(nèi)批準(zhǔn)享受基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠的，從年1月起享受至終止繳費之月；在2012年1月及以后申報批準(zhǔn)享受的，從其申報受理之月起享受至終止繳費之月。
對符合條件的國有企業(yè)“雙解”及困難下崗分流人員正在享受“4050”社保補貼人員，待享受完3年社保補貼后才能按照本通知要求申報困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼。對年期間享受社保補貼3年期滿的人員，在年批準(zhǔn)享受此項補貼的從社保補貼期滿的次月起開始享受。對已享受社保補貼期滿的“雙解”人員在年未批準(zhǔn)享受“雙解”補貼，此次申報執(zhí)行時間為年1月1日。
四、辦理程序
（一）身份認定
申請享受繳費補貼的國有企業(yè)困難下崗分流人員，到原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務(wù)管理局提取《職工檔案》，并領(lǐng)取《市困難下崗分流人員享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費補貼確認表》（以下簡稱《確認表》，見附件），向原國有企業(yè)主管部門申報進行身份認定。原國有企業(yè)主管部門根據(jù)困難下崗分流人員與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議、《職工檔案》及《職工失業(yè)證》等原始資料，確定困難下崗分流人員身份，并簽章認可。其中，國有企業(yè)困難下崗分流人員身份由原國有企業(yè)主管部門負責(zé)認定；無主管行業(yè)或主管部門的，由縣經(jīng)信委負責(zé)認定。
原國有企業(yè)主管部門應(yīng)建立國有企業(yè)下崗分流人員身份認定臺賬。從年9月起，原國有企業(yè)主管部門分別填制《國有企業(yè)困難下崗分流人員身份認定情況匯總表》（附件），于每月25日之前通過紙質(zhì)件和電子文檔交縣社會保險局，由縣社會保險局按月匯總后上報市社保局備案。
（二）補貼申報
申請享受繳費補貼的國有企業(yè)困難下崗分流人員進行身份認定后，向本人戶籍所在地社會保障服務(wù)所進行申報，并提交以下資料：
1.《確認表》（一式4份）；
2.申請人《戶口簿》、《居民身份證》原件和復(fù)印件；
3.申請人與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議原件和復(fù)印件；
4.申請人《職工檔案》原件；
5.申報時正享受低保待遇的，還應(yīng)提供本人《市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》原件和復(fù)印件。
（三）資格確認
1.社會保障服務(wù)所對申請享受繳費補貼的困難下崗分流人員的申報材料進行初審。初審合格的，將申報材料原件（《職工檔案》除外）退還申請人，并整理匯總申報材料復(fù)印件和申請人《職工檔案》原件，按月提交縣就業(yè)服務(wù)管理局和鎮(zhèn)（街道）民政辦公室（以下簡稱民政辦公室）進行審核?？h就業(yè)服務(wù)管理局負責(zé)審核申請人是否屬于國有企業(yè)困難下崗分流人員和是否正在享受“4050”人員社會保險補貼，民政辦公室負責(zé)審核申請人享受低保待遇情況，并分別依據(jù)審核確認結(jié)果，在《確認表》中簽署意見。
2.對審核合格的，社會保障服務(wù)所按月將審核合格人員的申報材料送縣社會保險局；對審核不合格的，社會保障服務(wù)所將申報資料退還申請人，并書面告知不合格原因，申請人將《職工檔案》交原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務(wù)管理局保管。
3.縣社會保險局收到初審合格人員的申報資料后，根據(jù)申請人《居民身份證》復(fù)印件和《職工檔案》，按規(guī)定審核其出生時間，參加工作時間，我市實施個人繳費前的間斷年限，從事特殊工種年限，特殊工種崗位性質(zhì)，應(yīng)退休時間和應(yīng)享受繳費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，在《確認表》中簽署意見后，送縣人力社保局審批，并在《確認表》中簽署意見。
4.縣人力社保局確認后，縣社會保險局將《確認表》留存1份，裝入申請人《職工檔案》1份（作為其達到法定退休時辦理退休的依據(jù)），返還社會保障服務(wù)所2份（其中1份通過社會保障服務(wù)所返還本人）；社會保障服務(wù)所將《職工檔案》退還申請人，再由申請人交原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務(wù)管理局保管。
5.縣社會保險局憑審定合格的《確認表》，建立困難下崗分流人員數(shù)據(jù)庫，在其完清個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費后，其余部分在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中按基本養(yǎng)老保險費“視同實收”處理。
6.基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠的享受，新參保人員由本人憑《確認表》，到戶籍所在地社會保障服務(wù)所進行申報，并領(lǐng)取《市以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險登記表》，經(jīng)社會保障服務(wù)所初審后，到縣醫(yī)療保險管理局辦理醫(yī)療保險財政補助；已參保人員由本人憑《確認表》，直接到縣醫(yī)療保險管理局辦理醫(yī)療保險財政補助。
（四）年度報批
每年10月31日前，根據(jù)當(dāng)年享受繳費補貼人員變動情況和個人實際繳費情況，縣人力社保局和財政局按照《關(guān)于印發(fā)解決國有企業(yè)部分困難“雙解”人員基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題實施意見的通知》（渝人社發(fā)〔〕1號）規(guī)定程序，將享受渝府發(fā)〔〕115號和渝辦發(fā)〔〕353號繳費補貼的國有企業(yè)困難“雙解”人員和困難下崗分流人員享受繳費補貼情況一并向市人力社保局、市財政局報批。
五、資金渠道
略
六、職能職責(zé)
勞動關(guān)系申報材料范文第2篇
為貫徹落實市人事局、教育局、財政局、勞動和社會保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)局等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（樂人字[20*]17號）精神，切實有效地開展好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強實際工作經(jīng)驗，促進其盡快就業(yè)?，F(xiàn)結(jié)合我市開展該項試點工作的實際，制定實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進就業(yè)的社會責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對象，以實踐、實習(xí)和靈活就業(yè)為主要運行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機制，以緩解我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，破解專業(yè)人才短缺難題，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。
二、工作要求
建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實踐及職業(yè)經(jīng)驗的畢業(yè)生開展的專項就業(yè)援助行動，依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實際工作崗位上進行為期3～6個月左右的職業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)者和用人單位不建立勞動關(guān)系，人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對參加見習(xí)畢業(yè)生提供免費人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù)；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險；政府對見習(xí)單位給予一定的經(jīng)費補貼（每人每月400元），費用從就業(yè)再就業(yè)資金中列支。
見習(xí)工作由市人事局負責(zé)組織實施，市人才交流服務(wù)中心（以下簡稱人才中心）具體運作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格（附件）可通過*人才網(wǎng)查詢、下載。
三、實施對象
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的主要服務(wù)對象是指*市生源，自愿提出見習(xí)申請并符合見習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和我市對口緊缺專業(yè)的未簽署就業(yè)協(xié)議的外地應(yīng)屆畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習(xí)補貼。對未就業(yè)的歷屆普通高校畢業(yè)生，個人提出見習(xí)要求的，也可視情予以安排。
工作中重點安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習(xí)實踐。
四、工作程序
（一）宣傳發(fā)動
通過各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動，使企事業(yè)單位和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習(xí)計劃中來。
（二）組織開發(fā)見習(xí)單位和見習(xí)基地
1、見習(xí)單位申報條件。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各類就業(yè)見習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習(xí)崗位。今年將確定5～10家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。
2、見習(xí)基地申報條件。在具備見習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習(xí)崗位的見習(xí)單位，并能從見習(xí)畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”，授予由市人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習(xí)計劃的實施。
3、見習(xí)單位申報程序。通過*人才網(wǎng)以及新聞媒介，公布我市的見習(xí)工作政策和申報程序。能夠滿足見習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進行申報，填寫《*市畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報表》（見附件1）。并提供下列申報材料：（1）企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；（2）組織機構(gòu)代碼證；（3）見習(xí)單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認定。確定為見習(xí)單位的用人單位，須與*人事局簽訂《見習(xí)單位參與實施機構(gòu)開展*市畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（見附件2）。
見習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作試運行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。
（三）見習(xí)實施
1、見習(xí)信息。根據(jù)見習(xí)單位上報的見習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在*人才網(wǎng)向社會，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名單、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、條件、要求等。
2、見習(xí)學(xué)員報名。符合見習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請登記表》（見附件3），并持下列有效證件到市人才中心報名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證；（3）學(xué)歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見（農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見）。
3、見習(xí)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負責(zé)建立見習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習(xí)畢業(yè)生和見習(xí)單位實現(xiàn)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位達成就業(yè)見習(xí)意向，由見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃協(xié)議書》（見附件4），并報實施機構(gòu)鑒證備案。
五、見習(xí)管理與跟蹤服務(wù)
1、見習(xí)期限一般為3～6個月，其中外地生源實習(xí)生為2～3個月。見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見習(xí)期間被聘用的，中止見習(xí)活動）。在該單位見習(xí)期可作為工齡計算。
2、見習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)學(xué)生的見習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實人事部門可取消其參與見習(xí)計劃的資格；見習(xí)學(xué)員無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。
3、見習(xí)期間，人事部門負責(zé)對見習(xí)情況進行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。
4、見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習(xí)情況進行考核鑒定。出具《*市見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見附件6），作為實踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。
5、見習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實做好。
勞動關(guān)系申報材料范文第3篇
第一章 住房補貼實施單位和補貼對象
第一條 本辦法適用于經(jīng)費由省財政全額撥付的省級黨政機關(guān)及其直屬機構(gòu)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、各派云南省委、社會團體等機關(guān)、事業(yè)單位（下稱“省級機關(guān)事業(yè)單位”）。
第二條 住房補貼實施單位的確定及管理。
適用本辦法的省級機關(guān)事業(yè)單位，必須對單位職工住房、職工工資領(lǐng)撥渠道等進行全面清理，如實填報住房補貼申報材料。行政主管部門應(yīng)對下屬單位的申報材料進行認真審查，對審查無誤的數(shù)據(jù)進行匯總并簽署意見，報省直房改辦審核，經(jīng)省直房改辦核準(zhǔn)后報省財政廳。省財政廳審核合格的省級機關(guān)事業(yè)單位，確定為住房補貼實施單位，予以安排住房補貼資金。
單位未完全停止福利性實物分房，或隱瞞售房收入等單位住房基金情況，不按規(guī)定交省財政廳代管的，不得列為住房補貼實施單位。
住房補貼實施單位資格每年均須由省財政廳審核認定。
第三條 住房補貼對象。
省級住房補貼實施單位的在編在職職工和離退休職工，符合以下條件的，可以向單位提出住房補貼申請：
1．2001年1月1日之后參加工作的職工；
2．2000年12月31日之前參加工作，未參加過福利性實物分房，以及參加了福利性實物分房，但住房面積（按建筑面積，下同）未達到本辦法規(guī)定的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工。
第四條 對于參加福利性實物分房、住房建筑面積已達到住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，已接受過國家和單位發(fā)放的用于補助職工自建或購買住房的資金的職工，本人生前未實行住房補貼的去世職工，違反規(guī)定兩處或多處分房的職工，均不再計發(fā)住房補貼。職工將原有公房上市交易后，不得因住房面積的變化而要求調(diào)整住房補貼額。
第二章 住房補貼的計算和發(fā)放
第五條 住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。
1．住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)。
（1）行政機關(guān)按行政職務(wù)（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）計算住房補貼，住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)為：
一般干部70平方米；
科級干部80平方米；
副處級干部90平方米，正處級干部100平方米；
副廳級干部120平方米，正廳級干部130平方米；
副省級干部220平方米，正省級干部260平方米。
（2）事業(yè)單位職工可按技術(shù)職務(wù)等進行補貼，但同時具有行政職務(wù)和技術(shù)職稱的人員只能選擇一種標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)職務(wù)住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)為：
初級技術(shù)職務(wù)、技師以下技術(shù)工人、普通工人70平方米；
中級技術(shù)職務(wù)、技師80平方米；
任職4年以下的副高級技術(shù)職務(wù)、高級技師90平方米；
任職4年及4年以上的副高級技術(shù)職務(wù)、高級技師100平方米；
正高級技術(shù)職務(wù)120平方米。
2．住房補貼由基本住房補貼和工齡住房補貼構(gòu)成，基本住房補貼標(biāo)準(zhǔn)為每平方米600元，工齡住房補貼標(biāo)準(zhǔn)為每工齡年每平方米3．93元。計算公式為：
住房補貼總額＝（每平方米基本住房補貼標(biāo)準(zhǔn)＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標(biāo)準(zhǔn)×受補貼職工1995年12月31日前工齡）×受補貼人員應(yīng)補貼面積。
應(yīng)補貼面積（建筑面積平方米）＝與受補貼人員職級相應(yīng)的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)－按福利性實物分配政策購買的住房建筑面積。
受補貼職工工齡，指職工1995年12月31日前的工齡。工齡按年計算，跨年進一。
第六條 住房補貼分為對無房職工發(fā)放的全額住房補貼和對住房不達標(biāo)職工發(fā)放的差額住房補貼，根據(jù)職工的具體情況按月發(fā)放或一次性發(fā)放。
第七條 按月發(fā)放的住房補貼。
全額住房補貼主要采取按月發(fā)放的方式，25年（300個月）發(fā)放完畢。計算公式為：
每月住房補貼額＝（每平方米基本住房補貼標(biāo)準(zhǔn)＋工齡住房補貼標(biāo)準(zhǔn)×受補貼職工1995年12月31日前工齡）÷300月×受補貼人員應(yīng)補貼面積。
按月發(fā)放的住房補貼隨工資發(fā)放，工資表中單列“住房補貼”項目，但不計入工資總額。
按月發(fā)放的住房補貼要逐步過渡為按工資的一定比例計發(fā)。
第八條 一次性發(fā)放的住房補貼。
1．差額住房補貼主要采取一次性發(fā)放方式。
2．接受全額補貼的職工，有以下情況的，也可申請一次性住房補貼：
（1）2000年12月31日前離退休的職工，原則上一次性發(fā)放；
（2）2000年12月31日前參加工作的在職職工，實施住房補貼以前實際工作年限的住房補貼可作一次性發(fā)放，其余部分逐月隨工資發(fā)放。
（3）受補貼職工在領(lǐng)取住房補貼期間去世，未領(lǐng)足按其實際工齡計算應(yīng)得的住房補貼，其繼承人或受遺贈人可申請將其應(yīng)發(fā)未發(fā)的住房補貼作一次性發(fā)放。
3．一次性住房補貼可根據(jù)資金落實情況分批或分期發(fā)放。各單位的發(fā)放批次或分期發(fā)放年限，由省財政廳根據(jù)住房補貼實施單位自有可轉(zhuǎn)化資金等情況確定。
第九條 受補貼職工發(fā)生工作調(diào)動和勞動關(guān)系變化的，住房補貼分別視以下情況計發(fā)：
1．新調(diào)入的職工，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)調(diào)入職工參加福利性實物分房情況和參加工作時間，確定其是否實行住房補貼以及如何發(fā)放住房補貼。
（1）若新調(diào)入職工在原單位已計發(fā)過住房補貼，調(diào)入單位須根據(jù)人事檔案中的住房補貼發(fā)放記錄，按比例扣除調(diào)出單位已予計發(fā)補貼的工作年限，不得重復(fù)計發(fā)。
（2）若新調(diào)入職工住房補貼已由調(diào)出單位發(fā)放完畢，調(diào)入單位不得再予計發(fā)住房補貼。
（3）若調(diào)出單位執(zhí)行的補貼標(biāo)準(zhǔn)高于或低于調(diào)入單位，調(diào)入單位不得因此扣減或補發(fā)職工的住房補貼。
2．調(diào)離單位或與單位終止勞動關(guān)系的受補貼職工，從停止計發(fā)工資的當(dāng)月起停止計發(fā)住房補貼。
3．受補貼職工因調(diào)離或因故與單位終止勞動關(guān)系一段時間后又回原單位工作的，從計發(fā)工資的當(dāng)月起計發(fā)住房補貼，但應(yīng)扣除原已計發(fā)補貼的年限，不得重復(fù)計算。其住房補貼已按規(guī)定計發(fā)完畢的，不得再度計發(fā)。
第十條 正在接受住房補貼的職工，若發(fā)生職務(wù)變動，按應(yīng)享受的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月起計發(fā)住房補貼。
已發(fā)放完畢住房補貼的職工，如果發(fā)生職務(wù)升遷，而且新職級的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)高于原職級的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)，可按與現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的住房補貼標(biāo)準(zhǔn)重新計算住房補貼，扣除已經(jīng)發(fā)放的部分后，一次性發(fā)放級差住房補貼。實行住房補貼時住房已達標(biāo)的職工，如果因職務(wù)升遷而出現(xiàn)住房不達標(biāo)，可按同樣的方法發(fā)放級差住房補貼。級差住房補貼的計算公式為：
級差住房補貼額＝（每平方米基本住房補貼標(biāo)準(zhǔn)＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標(biāo)準(zhǔn)×受補貼職工1995年12月31日前工齡）×應(yīng)補貼面積。
對于原住房不達標(biāo)職工：
應(yīng)補貼面積＝新職級住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)－原職級住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)。
對于原住房已達標(biāo)職工：
應(yīng)補貼面積＝新職級住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)－按福利性實物分配政策分配的住房建筑面積。
第十一條 無房或住房不達標(biāo)的單身職工（包括實行住房補貼以前離婚，尚未再建立婚姻關(guān)系的職工），暫不申請一次性住房補貼，待建立婚姻關(guān)系后，根據(jù)雙方獲得的福利性實物分配住房建筑面積確定是否發(fā)放一次性住房補貼。
2000年12月31日前參加工作的單身職工，如工齡已達25年，仍未建立婚姻關(guān)系，且無房或住房不達標(biāo)的，按所獲得的福利性實物分配住房情況發(fā)放一次性住房補貼。
第十二條 實行住房補貼以后，受補貼職工發(fā)生離婚的，若未再獲得按福利性實物分配政策分配的住房，仍按原補貼額計發(fā)住房補貼，不得因住房面積減少而要求增加住房補貼額；原未接受住房補貼的，不得因離婚后住房情況的變化而新申請住房補貼。
第十三條 因婚姻（含離婚職工復(fù)婚、再婚）等原因而獲得按福利性實物分配政策分配的住房，或購買具有福利性實物分配性質(zhì)住房的受補貼職工，若住房面積仍未達到應(yīng)享受的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)有面積重新計發(fā)住房補貼；若現(xiàn)住房面積已達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不再發(fā)放住房補貼。多發(fā)的部分由單位負責(zé)追回，上繳財政。
第三章 住房補貼的申報
第十四條 符合發(fā)放住房補貼條件的無房或住房不達標(biāo)職工，應(yīng)填寫住房補貼申請表。單位必須對職工的申請表進行認真審核，確保表中各項內(nèi)容與實際相符。
第十五條 省級各住房補貼實施單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)核實無誤的職工住房補貼申請，編制單位次年的住房補貼年度計劃，行政主管部門對所屬單位（按行政隸屬關(guān)系）進行匯總，并報省直房改辦審核后，在規(guī)定的時間內(nèi)報送省財政廳，逾期不予辦理。
年度計劃一經(jīng)審定，本預(yù)算年度內(nèi)一律不作調(diào)整。實際支出的住房補貼超出計劃數(shù)的，超支部分由單位自行籌措解決，結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。
第十六條 從實施住房補貼的第二年起，單位在編制住房補貼年度計劃時，根據(jù)人動等情況對單位住房補貼資金指標(biāo)進行調(diào)整，并按計劃調(diào)整的事項編制住房補貼年度調(diào)整表，有關(guān)福利性實物分配住房的情況應(yīng)經(jīng)省直房改辦審核同意后報省財政廳。省財政廳核定后下達單位住房補貼計劃。
第十七條 省級機關(guān)事業(yè)單位駐地在昆明市五華、盤龍、官渡、西山四城區(qū)以外的，若所在城市實行住房補貼，可申請實行住房補貼，除執(zhí)行所在城市的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)和住房補貼標(biāo)準(zhǔn)外，其它事項均按本辦法執(zhí)行。駐地不實行住房補貼的省級單位，一律不得申請發(fā)放住房補貼。
駐昆明四城區(qū)外的住房補貼實施單位填報的年度住房補貼申報表，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)刎斦块T審核證實，并經(jīng)省級行政主管部門審查同意后，報省財政廳審批。
第十八條 各住房補貼實施單位必須本著對國家和職工高度負責(zé)的精神，切實做好本單位住房補貼的申報管理工作，認真審查并準(zhǔn)確上報有關(guān)材料和數(shù)據(jù)，避免錯報、漏報，嚴(yán)禁以弄虛作假等手段騙取住房補貼。
1．申報住房補貼的職工，必須如實向單位報告本人及配偶所獲得的福利性實物分配住房情況，填報住房補貼申請表。實行住房分配貨幣化以后，受補貼職工如因婚姻或其它原因獲得具有福利性實物分配性質(zhì)的住房，應(yīng)及時向單位報告。
2．各單位在申報住房補貼時，要進行認真核查，確保以下情況屬實：
（1）住房不達標(biāo)職工獲得的福利性實物分配住房情況；
（2）無房職工現(xiàn)住房情況；
（3）職工現(xiàn)任職務(wù)；
（4）公房出售收入余額及已繳財政代管數(shù)額；
（5）單位可用于發(fā)放住房補貼的預(yù)算外資金。
3．單位在實施住房補貼后必須完全停止住房實物分配，不得在實行住房分配貨幣化以后仍實行福利性實物分房，不得低價出售公有住房，也不得在售房時實行已取消的各種折扣。
4．受補貼單位應(yīng)按規(guī)定認真建立職工住房檔案和住房補貼發(fā)放情況備查登記制度，如實記錄職工福利性住房分配情況和住房補貼發(fā)放情況。職工住房補貼的計況（包括已計發(fā)住房補貼的總月數(shù)和金額等），以及職工在申報住房補貼中的違規(guī)違紀(jì)情況等，均應(yīng)記入職工人事檔案。
5．為便于群眾監(jiān)督，從實行住房補貼后的第二年起，單位必須在每年的第一個月向單位職工公布以下情況：
（1）受補貼職工福利性實物分配住房情況，包括住房建筑面積、詳細地址、門牌號等；
（2）無房職工現(xiàn)住房情況，包括住房地址、產(chǎn)權(quán)歸屬等；
（3）上一年度受補貼職工住房補貼發(fā)放進度情況，包括應(yīng)補貼總額、已補貼總額、已計發(fā)住房補貼年限等。
第四章 住房補貼資金管理
第十九條 住房補貼資金來源。
1．單位售房收入等住房基金；
2．經(jīng)省財政廳批準(zhǔn)，可從單位預(yù)算外資金和其它自有資金中列支；
3．公有住房上市交易上繳財政的土地出讓金和收益；
4．財政預(yù)算安排。省財政預(yù)算內(nèi)安排的住房補貼資金，由省財政廳安排的原省本級住房建設(shè)和維修資金轉(zhuǎn)化。
省級機關(guān)事業(yè)單位可轉(zhuǎn)化為住房補貼的資金，均須交省財政廳管理。省財政廳連同預(yù)算內(nèi)安排的住房補貼資金，定期統(tǒng)一撥付給住房補貼實施單位，或者直接撥入職工工資帳戶。
實施住房補貼后，省財政不再向省級機關(guān)事業(yè)單位安排建（購）住房資金。
第二十條 單位收到財政撥付的住房補貼資金后，必須專項用于向職工發(fā)放住房補貼，不得拖欠或挪作它用。
預(yù)算年度終了時，單位應(yīng)根據(jù)本單位住房補貼支出情況，編制單位住房補貼決算，并在次年1月底以前報省財政廳。
第二十一條 省監(jiān)察、審計、財政、建設(shè)和省直房改部門要加強協(xié)作，嚴(yán)格住房制度改革紀(jì)律，加強住房補貼管理，嚴(yán)肅查處住房補貼申報和管理中的違紀(jì)違法行為。
第二十二條 個人以不實情況取得住房補貼，除追回有關(guān)資金外，并按國家和省有關(guān)法規(guī)、制度進行處理。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
單位以不實情況取得住房補貼或違規(guī)將住房補貼資金作為其它用途，除追回有關(guān)資金外，并按有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律進行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位負責(zé)人以及財務(wù)負責(zé)人的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。在違規(guī)單位徹底查清問題并進行有效的整改之前，省財政廳將停止撥付住房補貼等預(yù)算撥款。發(fā)生的住房補貼資金損失，由單位負責(zé)追回；確實不能追回的，省財政廳從單位次年的住房補貼指標(biāo)中抵扣。
第二十三條 群眾有權(quán)向省監(jiān)察、審計、財政、建設(shè)和省直房改部門反映和舉報住房補貼實施過程中的違紀(jì)違法問題。對于提供重要線索等，協(xié)助有關(guān)部門查處重大違紀(jì)違法問題的群眾，給予獎勵。
第五章 附則
第二十四條 經(jīng)費由財政部門部分補助或無補助的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)單位實際，參照本辦法制定單位住房補貼實施細則。所需資金由單位負擔(dān)，從本單位公房出售收入等住房基金、事業(yè)收入、財政返還的單位公房上市交易收益，以及其它自有資金中列支；實行成本核算的事業(yè)單位，經(jīng)財政廳核定后，可從成本費用中列支。住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)和住房補貼標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)單位實際在本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定，經(jīng)上級主管部門同意，報省建設(shè)廳批準(zhǔn)后執(zhí)行，有關(guān)方案同時報省財政廳備案。
第二十五條 各住房補貼實施單位必須向職工公布本辦法。
勞動關(guān)系申報材料范文第4篇
一、建立工傷認定聯(lián)席會議機制。成立由市人社局工傷保險處牽頭，市、區(qū)人民法院和市法制辦、市總工會等部門參加的工傷認定聯(lián)席會議機制，定期通報工傷案件查辦進展情況，統(tǒng)一工傷認定政策把握尺度，研討交流工傷認定疑難問題和典型案例，協(xié)調(diào)解決在制度運行和工傷認定鑒定過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。
二、建立工傷案件協(xié)審機制。建立由市人社局工傷保險處、政策法規(guī)處、調(diào)解仲裁處、勞動關(guān)系與監(jiān)察處、仲裁院等部門參加的工傷認定協(xié)審機制，負責(zé)對全市重大、復(fù)雜、疑難案件的協(xié)審工作。同時區(qū)（除贛榆區(qū)）工傷認定部門所辦非重大、復(fù)雜、疑難案件，在作出認定前要到市人社局工傷保險處進行審核。
三、建立工傷認定行政、經(jīng)辦部門聯(lián)辦機制。在工傷案件調(diào)查認定工作中，建立工傷經(jīng)辦機構(gòu)提前介入機制，經(jīng)辦機構(gòu)與工傷認定部門共同參與工傷案件的調(diào)查取證和行政復(fù)議、行政訴訟的庭審應(yīng)訴工作。
四、規(guī)范工傷案件調(diào)查核實程序。工傷認定部門受理工傷認定申請后，應(yīng)對用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織提供材料的真實性進行審核，對事故案情事實不清或存在疑點的，應(yīng)實地調(diào)查采集、核實證據(jù)，不能簡單地以用人單位未舉證為由而不經(jīng)核實便做出工傷認定決定；對醫(yī)療診斷證明描述的傷情部位不完整或不清晰的，應(yīng)要求受傷職工或用人單位提供醫(yī)療機構(gòu)出具入出院記錄、手術(shù)治療情況等完整明確的傷情部位診斷證明，不得用疑似診斷表述傷情部位；對申報材料難以確定職工傷殘是否與工傷存在因果關(guān)系的，應(yīng)按照《關(guān)于工傷認定中職工傷殘與工傷因果關(guān)系確認問題的處理意見》（勞社醫(yī)〔2008〕2號）要求確認因果關(guān)系后，依法作出是否工傷的決定。
五、規(guī)范工傷認定主動糾錯程序。認定工傷決定書送達后，當(dāng)事人有證據(jù)證明認定工傷決定書載明的傷情部位存在錯誤或遺漏的、或社會保險行政部門審查發(fā)現(xiàn)原認定工傷決定書有誤的、或工傷職工傷殘與工傷因果關(guān)系確認后需要對認定工傷決定書進一步補充的，作出工傷認定的工傷認定部門應(yīng)及時撤銷原認定工傷決定書，并重新作出認定工傷決定書。
六、規(guī)范文書送達制度。一是規(guī)范送達形式。一般采用直接送達，送達時應(yīng)要求簽收人寫清姓名、職務(wù)及身份證號碼，留置送達的，可邀請基層組織或工會組織人員見證；路途遙遠或其他原因不能直接送達的，可采用郵寄送達，并向郵政部門索取回執(zhí)；以上方式均不能送達的，方可采用公告送達，但必須記明采用公告送達的原因和經(jīng)過。二是規(guī)范送達內(nèi)容。案件受理后，應(yīng)向用人單位和工傷職工送達《工傷認定申請受理決定書》，同時還應(yīng)送達《工傷認定申請書》副本、《工傷認定申請舉證通知書》及空白的《法定代表人身份證明》、《授權(quán)委托書》、《法律文書送達地址確認書》。
七、依法開展勞動能力鑒定工作。按照《工傷保險條例》規(guī)定，市勞動能力鑒定委員會負責(zé)組織、實施全市轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定工作。各縣區(qū)人社部門應(yīng)協(xié)助市勞動能力鑒定委員會辦理收取勞動能力鑒定申請材料、通知勞動能力鑒定安排信息、協(xié)調(diào)勞動能力鑒定地點、維持鑒定現(xiàn)場秩序等事宜，但不得從事整理勞動能力鑒定資料、抽取及通知勞動能力鑒定專家、組織勞動能力鑒定體檢及勞動能力鑒定專家評審會、制發(fā)勞動能力鑒定結(jié)論、保存工傷職工勞動能力鑒定檔案等行為。在勞動能力鑒定工作中，對拒絕調(diào)查、拒不提供相關(guān)情況、不服從安排以及不配合檢查、偽裝病情、弄虛作假的，勞動能力鑒定委員會辦公室有權(quán)作出相應(yīng)的處理，直至退回申請資料，終結(jié)勞動能力鑒定。經(jīng)兩次通知拒不參加勞動能力鑒定的，視為放棄勞動能力鑒定申請，退回申請材料。
勞動關(guān)系申報材料范文第5篇
同時符合下列條件的未參保超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡人員），本人自愿完清一次性應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
1．（含）前具有本市城鎮(zhèn)戶口；
2．未參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；
3．曾與本市行政區(qū)域內(nèi)的各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和各類企業(yè)及民辦非企業(yè)單位建立或形成勞動關(guān)系；
4．男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上，且未按月領(lǐng)取退休待遇。
二、工作任務(wù)
組織、協(xié)調(diào)開展我區(qū)超齡人員的參保工作；做好申報管理、資格審核、參保繳費、連續(xù)工齡認定、相關(guān)數(shù)據(jù)庫建立以及待遇發(fā)放等工作。
三、實施步驟
（一）準(zhǔn)備階段
1．成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，制定參保工作方案、明確部門工作職責(zé)、細化辦理流程、印制相關(guān)資料。
2．召開超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作動員大會。對我區(qū)做好未參保超過法定退休年齡人員參加養(yǎng)老保險相關(guān)工作進行布置。
3．開展參保宣傳工作。制作完成宣傳資料，通過區(qū)電視臺、報刊、人力社保網(wǎng)站開展宣傳。
（二）實施階段
1．登記申報。申請超齡人員養(yǎng)老保險人員備齊個人資料在本人最后一個用人單位注冊（登記）地，向單位的主管部門申報辦理（無主管部門向區(qū)經(jīng)信委申報辦理）；已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和超齡人員，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員向區(qū)社會保險局申請。
2．審核公示。經(jīng)單位主管部門（已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金由區(qū)社會保險局）初審后簽署初審意見，將相關(guān)材料送區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險審核工作小組審核合格后，張榜公示（公示時間不少于7天）。
3．參保辦理。經(jīng)單位主管部門公示無異議后，區(qū)社會保險局為符合條件的超齡人員計算一次性應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費，待完清繳費后報區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局辦理參保手續(xù)；已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員年3月前的連續(xù)工齡經(jīng)區(qū)社會保險局公示無異議后，由區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局按規(guī)定為其核發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金。
四、職責(zé)分工
區(qū)經(jīng)信委、區(qū)商委等用人單位主管部門負責(zé)對超齡人員申報材料進行初審后送審核工作小組復(fù)審，對復(fù)審結(jié)果進行張榜公示；將各階段相關(guān)資料送達超齡人員。
區(qū)人力社保局負責(zé)信息匯總上報工作，對超齡人員參加基本養(yǎng)老保險作出審批意見；會同區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)檔案局對超齡人員參保條件和待遇支付進行審核等。負責(zé)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦工作，包括超齡人員參保核查、補繳金額核算、養(yǎng)老待遇核定，委托金融機構(gòu)實施養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放；同時加強政策宣傳，做好對街鎮(zhèn)社會保障所工作人員日常業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。
區(qū)財政局負責(zé)對已參保超齡人員的繳費、待遇支付等資金劃轉(zhuǎn)和使用的監(jiān)管工作；負責(zé)工作設(shè)備的政府采購，并確保各項專項經(jīng)費及時到位。
區(qū)公安分局負責(zé)對超齡人員出生時間、城鎮(zhèn)戶口登記時間進行確認；同時負責(zé)做好社會穩(wěn)定工作。
區(qū)檔案局負責(zé)對用人單位超齡人員參加養(yǎng)老保險提供的相關(guān)資料是否符合檔案規(guī)定進行界定。
區(qū)監(jiān)察局負責(zé)相關(guān)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。
區(qū)辦負責(zé)協(xié)調(diào)處理群眾來信、來訪，牽頭辦理群體性、突發(fā)性事件的處置工作。
區(qū)工商分局負責(zé)對用人單位登記注冊情況進行核實。
區(qū)地稅局負責(zé)對養(yǎng)老保險費的征收、劃轉(zhuǎn)工作。
各街鎮(zhèn)負責(zé)超齡人員政策咨詢以及宣傳專欄制作、宣傳標(biāo)語張貼等具體工作。
五、保障措施
（一）組織保障。成立區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)審核工作小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組、審核工作小組）。審核工作小組由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)公安分局、區(qū)檔案局、區(qū)辦、區(qū)工商分局、原企業(yè)主管局等部門抽調(diào)專門工作人員組成（辦公地點設(shè)在區(qū)社保局），在規(guī)定時間里集中辦公，負責(zé)對超齡人員參保資格、連續(xù)工齡的審核確定。
（二）機制保障。一是建立聯(lián)席會議制度。領(lǐng)導(dǎo)小組及審核工作小組原則上每季度召開一次聯(lián)席會議，因?qū)嶋H工作需要，可不定期召開專題會議。及時通報工作進展情況，研究解決具體問題。二是建立信息快報制度。工作啟動后，各單位主管部門于每天下午15時前將工作開展情況上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理、匯總后于每天17時前上報至領(lǐng)導(dǎo)小組。三是建立應(yīng)急預(yù)案制度。由區(qū)辦、區(qū)公安分局制定應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格落實相關(guān)責(zé)任，妥善處理各類突發(fā)事件，保證整體工作的有序推進。
