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工會(huì)培訓(xùn)范文第1篇

云南省總工會(huì)女職工委員會(huì)于5月17日―20日舉辦了“云南省2010年工會(huì)女職工干部培訓(xùn)班”。省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任王惠萍主持開學(xué)典禮并作重要講話。

培訓(xùn)班開設(shè)“人生與學(xué)習(xí)”、“女性兩癌防治”等課程,并邀請省婦聯(lián)及婦科專家授課,每位學(xué)員都受益匪淺。來自全省各州市、產(chǎn)業(yè)廳局工會(huì)的280余名女工干部參加了此次培訓(xùn)。(李兆怡)

紅河州總工會(huì):

轉(zhuǎn)贈(zèng)抗旱救災(zāi)款幫助解決人畜飲水困難

5月14日,紅河州總工會(huì)副主席劉猛帶著吉林延邊州總工會(huì)對紅河州各級(jí)工會(huì)抗旱救災(zāi)的捐款來到蒙自縣芷村鎮(zhèn),為其兩個(gè)村委會(huì)建蓋水池,幫助他們解決人畜飲水困難。

捐贈(zèng)儀式上,劉猛副主席轉(zhuǎn)達(dá)了延邊州總工會(huì)對紅河州各族人民群眾抗洪救災(zāi)的關(guān)心和慰問,同時(shí)分別向戈白村委會(huì)和黑拉沖村委會(huì)轉(zhuǎn)贈(zèng)了延邊州總工會(huì)的捐款共計(jì)14萬元。蒙自縣縣委、人大、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及州總辦公室、宣教部,縣總工會(huì)的相關(guān)同志參加了捐贈(zèng)儀式。(沈書院)

威信縣總工會(huì):

創(chuàng)新機(jī)制服務(wù)“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)

威信縣總工會(huì)在全縣實(shí)施250萬元的“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)幫扶,重點(diǎn)扶持50戶戶籍在威信轄區(qū)、有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),從而帶動(dòng)更多的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

該縣堅(jiān)持強(qiáng)化“四個(gè)結(jié)合、四個(gè)幫扶”,對確定的創(chuàng)業(yè)人員,要求每1名創(chuàng)業(yè)人員,有1名有固定收入的資金風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系人;有1名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)幫扶指導(dǎo);工會(huì)有1名干部具體負(fù)責(zé),有1名聯(lián)絡(luò)員加強(qiáng)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對創(chuàng)業(yè)者定期或不定期“回訪”,及時(shí)協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)中的困難和問題。(陳麗霞)

水富縣總工會(huì):

向玉樹地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心

5月7日,水富縣總工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,參加水富縣紅十字會(huì)在縣城人民路組織的“凝聚人道力量共建和諧社會(huì)”為玉樹地震災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛心募捐活動(dòng)。在募捐現(xiàn)場,縣總工會(huì)捐贈(zèng)2000元,為青海玉樹地震災(zāi)區(qū)人民早日渡過難關(guān)、重建美好家園出一點(diǎn)微薄之力。同時(shí),縣總工會(huì)號(hào)召全縣各級(jí)基層工會(huì)組織伸出熱情的雙手,獻(xiàn)出真摯的愛心,積極參與到愛心募捐活動(dòng)中來,充分發(fā)揚(yáng)“一方有難,八方支援”的中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德。(顏平翠)

師宗縣總工會(huì):

舉辦護(hù)士節(jié)護(hù)理技能知識(shí)競賽

5月10日下午,師宗縣總工會(huì)與縣衛(wèi)生局在縣人民醫(yī)院五樓會(huì)議室聯(lián)合舉辦了師宗縣衛(wèi)生系統(tǒng)2010年“5.12”護(hù)士節(jié)護(hù)理技能知識(shí)競賽活動(dòng)。有縣直各醫(yī)院共7個(gè)單位代表隊(duì)、21名護(hù)士選手參加了競賽。競賽內(nèi)容在《云南省護(hù)士崗位技能訓(xùn)練和競賽專業(yè)知識(shí)300題》及云南省大專護(hù)理教材《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》的范圍之內(nèi)?？h總工會(huì)副主席但樹萍、組織宣教部部長李建德和縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會(huì)主席蘭向瓊、副主席何躍萍等領(lǐng)導(dǎo)作現(xiàn)場指導(dǎo)并為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。(師宗縣總工會(huì)李建德)

綠春縣總工會(huì):

開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)效果明顯

綠春縣從2004年醫(yī)療互助活動(dòng)第一期的124個(gè)單位5058人,補(bǔ)助金約0.9萬元,到2009年第六期參加的146個(gè)單位6336人,補(bǔ)助金達(dá)17.4萬元。截止目前,累計(jì)參加人數(shù)達(dá)34469人,上繳互助金約188萬元,累計(jì)補(bǔ)助人數(shù)達(dá)1393人,補(bǔ)助金約85萬元,最高個(gè)人累計(jì)補(bǔ)助2.6萬元。通過開展活動(dòng),最大限度把廣大職工組織到醫(yī)療互助活動(dòng)中來,“聚小錢、辦大事”,實(shí)現(xiàn)“有病人幫我,無病我?guī)腿恕钡哪康?有效地緩解了患病職工尤其是困難職工的困難,促進(jìn)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。(李志榮)

富源縣總工會(huì):

積極組織開展“萬名職工抗旱獻(xiàn)愛心”活動(dòng)

面對百年不遇的旱情,為充分發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助精神,協(xié)助黨委、政府做好抗旱救災(zāi)工作,響應(yīng)省、市總工會(huì)的號(hào)召,動(dòng)員全縣職工開展抗旱獻(xiàn)愛心活動(dòng)。富源縣總工會(huì)精心組織,基層工會(huì)積極響應(yīng),職工慷慨解囊,切實(shí)體現(xiàn)了深厚的工農(nóng)兄弟情。截止2010年5月11日止,共籌集捐贈(zèng)款項(xiàng)88984元,其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)捐款34321元,縣直單位工會(huì)捐款54663元。(富源縣總工會(huì))

富民縣總工會(huì):

大旱之中顯真情九噸大米送災(zāi)區(qū)

隨著旱情的加重,富民縣小甸村大部分村民,特別是一些貧困戶瀕臨斷炊。經(jīng)富民縣總工會(huì)牽線搭橋,昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)及時(shí)籌集資金,5月18日,昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)李主席等領(lǐng)導(dǎo)在富民縣總工會(huì)主席、副主席的陪同下,沿著彎彎曲曲的山路,一路顛簸來到羅免彝族苗族鄉(xiāng)小甸村委會(huì),為村民送來了價(jià)值5.06萬元、共9.2噸的大米。并鼓勵(lì)受災(zāi)村民積極開展生產(chǎn)自救,同心協(xié)力打贏抗旱救災(zāi)戰(zhàn),度過難關(guān)。(富民縣總工會(huì))

新平縣總工會(huì):

組織全體干部職工參加全省法律知識(shí)考試

5月14日,新平縣總工會(huì)組織全體干部職工參加了全省法律知識(shí)考試。期間重溫了社會(huì)主義法治理念、公務(wù)員法等16個(gè)內(nèi)容的法律法規(guī)。通過學(xué)法用法、公務(wù)員法律法規(guī)考試,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的積極性,并能把學(xué)到的法律知識(shí)與日常工作有機(jī)地結(jié)合起來,做到學(xué)法、用法、懂法、知法,同時(shí)還要善于運(yùn)用學(xué)到的法律知識(shí)來解決社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況和新問題,為廣大職工群眾提供更好的服務(wù)。(新平縣總工會(huì))

新平縣總工會(huì):

工會(huì)培訓(xùn)范文第2篇

    通過學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會(huì)發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)，加深了對“組織起來，切實(shí)維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會(huì)工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。在理論學(xué)習(xí)的最后半天，又使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識(shí)。通過學(xué)習(xí)更加深刻體會(huì)到省局工會(huì)對工會(huì)干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì)到工會(huì)在構(gòu)建和諧環(huán)境中的作用。通過教授們的講授和自身的學(xué)習(xí)，使我充分認(rèn)識(shí)了新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。隨著企業(yè)改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，組織形式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更加復(fù)雜，對工會(huì)工作提出了新的更高的要求。同時(shí)，更加明確了在改制企業(yè)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性重要性，以及堅(jiān)持健全維權(quán)機(jī)制，建立和諧企業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)更深刻體會(huì)到只有堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，為職工辦好事辦實(shí)事，才能得到職工的信任和擁護(hù)。

以前認(rèn)為，工會(huì)就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會(huì)，布置會(huì)場”，當(dāng)工會(huì)干部用不著學(xué)那么多知識(shí)，把這些事情組織好很容易。但通過學(xué)習(xí)，對 “怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席”有了進(jìn)一步的理解。在企業(yè)工會(huì)的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它要求工會(huì)干部有較高的理論水平，會(huì)分析企業(yè)主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)職工權(quán)益中的問題;要學(xué)會(huì)與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什么話都愿意和自己講，而且在當(dāng)今機(jī)制下，工會(huì)干部更要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認(rèn)真的學(xué)習(xí)。作為一名企業(yè)的工會(huì)干部，我認(rèn)為要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。要暢通信息，加強(qiáng)溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確表達(dá)職工的合理愿望和要求。

作為工會(huì)戰(zhàn)線上的一名員工，參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。

工會(huì)培訓(xùn)范文第3篇

瀘西縣總工會(huì)：全面完成2011年基層工會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

瀘西縣總工會(huì)高度重視全縣工會(huì)組織建設(shè)，指定專人積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并專門下發(fā)了《關(guān)于做好2011年度基層工會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作的通知》到各基層。要求各基層工會(huì)提高認(rèn)識(shí)，對本轄區(qū)內(nèi)所有建立工會(huì)的單位摸清底數(shù)、掌握情況并及時(shí)上報(bào)。今年瀘西縣總工會(huì)共上報(bào)單獨(dú)基層工會(huì)數(shù)224個(gè)，聯(lián)合工會(huì)10個(gè)，共涵蓋391個(gè)單位工會(huì)，共有24488名職工，其中企業(yè)建會(huì)數(shù)達(dá)125個(gè)。（馬新偉）

河口縣總工會(huì)：縣供電公司工會(huì)舉辦職工技能競賽活動(dòng)

10月27日，縣供電公司舉辦職工營銷信息系統(tǒng)應(yīng)用技能競賽，來自6個(gè)供電所的24名選手參賽。開展技能競賽，是認(rèn)真貫徹落實(shí)州第七次黨代會(huì)精神的的具體體現(xiàn)，是開展“強(qiáng)素質(zhì)•展風(fēng)采”紅河州2011年職工業(yè)務(wù)技能大賽的具體行動(dòng)。通過競賽，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作熱情，促使廣大職工努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，熟練掌握職業(yè)技能，全面提升職工隊(duì)伍的整體技能素質(zhì)和水平。

華坪縣總工會(huì)：積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作

華坪縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《華坪縣進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施意見》，并組織了5戶職工人數(shù)在500人以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加了全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會(huì)議，同時(shí)對全縣86名非公企業(yè)工會(huì)主席進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)工資集體協(xié)商知識(shí)問答120本。

到10月中旬，5戶試點(diǎn)企業(yè)已經(jīng)簽訂了工資集體協(xié)商合同，其中國有控股企業(yè)1戶、外資企業(yè)1戶、非公企業(yè)3戶，覆蓋職工6639人，占全縣企業(yè)職工總數(shù)的44%。按照規(guī)劃到2013年將實(shí)現(xiàn)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商全覆蓋。（郭學(xué)剛）

通?？h總工會(huì)：開展“10.26”禁毒防艾日宣傳活動(dòng)

10月26日，通?？h總工會(huì)聯(lián)合禁毒辦、縣婦聯(lián)、宣傳部等相關(guān)部門在縣十字街路口組織開展了禁毒防艾宣傳活動(dòng)。宣傳形式多樣，進(jìn)行多種實(shí)物展示，向群眾發(fā)放《計(jì)劃生育宣傳服務(wù)知識(shí)手冊》等8種相關(guān)宣傳手冊，并利用25塊禁毒防艾宣傳展板在十字街路口進(jìn)行展出，更加形象地傳達(dá)了禁毒防艾常識(shí)。此次活動(dòng)，群眾積極參與其中，并受到群眾好評。

工會(huì)培訓(xùn)范文第4篇

一、薪資管理、社保公積金方面：

每月按時(shí)完成工資的核算和編制，遇到節(jié)假日主動(dòng)加班加點(diǎn)確保員工工資能夠準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；

按時(shí)完成社保年審、年檢工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過， 經(jīng)過近兩年的實(shí)踐操作，現(xiàn)對社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握、熟悉待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。

及時(shí)辦理公積金的增減變動(dòng)、轉(zhuǎn)移、員工公積金支取等相關(guān)手續(xù)。

為全體員工辦理團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，及時(shí)做好新增人員的參保、離職人員的變更、出險(xiǎn)后的報(bào)案、理賠資料準(zhǔn)備等工作，確保員工的合法權(quán)益，同時(shí)有效降低公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

二、招聘、公司內(nèi)部競聘、員工入職手續(xù)辦理方面：

在人員招聘方面，通過加強(qiáng)內(nèi)部、外部招聘渠道建設(shè)，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，最大化的拓展人才資源渠道，同時(shí)加強(qiáng)個(gè)人在人力資源招聘方法方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)，使促公司招聘工作專業(yè)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)對應(yīng)聘人員工作能力的把控確保公司新聘員工的質(zhì)量。2014年全年共計(jì)招聘入職員工 86人、離職25人，最大化的保障公司正常的生產(chǎn)人力需要。

在干部選拔方面，完成了中層、班長競聘及考察工作，選拔了一批有能力、有想法、有干勁、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部、班長上崗。這次競聘動(dòng)員充分，組織得力，給廣大員工提供展示自我的平臺(tái)，也為公司發(fā)現(xiàn)人才，儲(chǔ)備了人才。對新聘中層的考察中，著重考察了各中層的崗位職責(zé)履職情況、工作任務(wù)完成情況以及工作作風(fēng)廉政建設(shè)等方面，此項(xiàng)工作使人力資源管理上了一個(gè)新臺(tái)階，也為公司日后干部選聘積累的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

員工入職管理方面，規(guī)范入職流程、完善人員內(nèi)部檔案資料，強(qiáng)制入職體檢，使員工入職管理水平得到了有效提升。

三、教育培訓(xùn)工作

2014年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力。2014年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：

（1） 積極組織新員工入職培訓(xùn)，提高入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。

（2）開展公司操作層技術(shù)培訓(xùn)、新“ERP”系統(tǒng)操作培訓(xùn)、交通事故預(yù)防、處理培訓(xùn)、銷售人員能力提升培訓(xùn)，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對性培訓(xùn)，收到了良好的效果。

（3）規(guī)范試用期員工轉(zhuǎn)正管理工作。2014年施行員工轉(zhuǎn)正面談制，實(shí)現(xiàn)了對員工試用期工作能力的有效評估，也對我個(gè)人開展人力資源工作起到了良好作用。

四、勞動(dòng)合同方面

配合內(nèi)控部起草了勞動(dòng)合同，所有條款都仔細(xì)推敲，避免漏洞，并經(jīng)律師的嚴(yán)格審查，與員工簽訂了全員勞動(dòng)合同430余份，即維護(hù)了員工的利益，也保護(hù)了企業(yè)的利益，達(dá)到雙贏。

五、印信管理方面

嚴(yán)格執(zhí)行公司用印制度，把好公司用印關(guān)，杜絕公章濫用、不規(guī)范使用等現(xiàn)象，確保印信使用管理。全年未出現(xiàn)用印違規(guī)現(xiàn)象。

六、工會(huì)方面

在工會(huì)方面，組織了3·12扶貧村植樹活動(dòng)；關(guān)心職工生活，慰問生病員工，為有紅白喜事的員工送去慰問金等；關(guān)愛員工身體健康，全年組織了兩次員工健康體檢；關(guān)注員工子女教育，為不滿14歲的員工子女發(fā)放六一兒童節(jié)書卡；積極組織參加集團(tuán)羽毛球比賽及舉辦的“第九屆拔河比賽”，并在拔河比賽中取得第二名的好成績，體現(xiàn)了新達(dá)公司團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。

七、檔案管理

嚴(yán)把檔案、資料借閱管理關(guān)，杜絕公司檔案、資料丟失。及時(shí)督促未返回的商砼合同、各類協(xié)議，2014年度共計(jì)收文128份、發(fā)文 45 份，返回商砼合同 24份、各類協(xié)議 75 份,同時(shí)在陳莉萍的配合下，完成所有歸檔文件的電子版條目錄入及歸檔工作。

工會(huì)培訓(xùn)范文第5篇

在新常態(tài)下，市場化競爭越來越激烈，為了在此種環(huán)境下積極發(fā)展，鐵路企業(yè)開始將內(nèi)部管理工作作為核心發(fā)展內(nèi)容，越來越重視企業(yè)內(nèi)部管理水平。企業(yè)工會(huì)干部是支撐企業(yè)發(fā)展的核心力量，對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、職工之間矛盾的處理和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有很大影響。新時(shí)期對企業(yè)工會(huì)干部提出了較高的要求，只有不斷完善工會(huì)干部教育，才能促進(jìn)鐵路企業(yè)的發(fā)展。因此鐵路企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)的重要性，不斷加強(qiáng)工會(huì)職工培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)工會(huì)人員工作的積極性，發(fā)揮工會(huì)干部人員的作用。

二、實(shí)施鐵路工會(huì)干部培訓(xùn)的重要性

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的影響下，國家開始將企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)作業(yè)作為發(fā)展重點(diǎn)，并將其列入了企業(yè)和國家建設(shè)中。鐵路企業(yè)必須順應(yīng)國家提出的要求，積極實(shí)施企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)，提高企業(yè)管理人員對工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)人員自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，給鐵路企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)全面型人才?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇，符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展要求，也是實(shí)現(xiàn)時(shí)代同步的重要途徑，符合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求。在社會(huì)主要經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的影響下，給鐵路企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。鐵路企業(yè)要想要在競爭激烈的市場中生存，就必須不斷提升自身的核心競爭力。企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的主要組織，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)了解并聽取基層人民的心聲，充分反映了鐵路企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，所以鐵路企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際發(fā)展，建立一批具有責(zé)任感、專業(yè)化的鐵路企業(yè)干部隊(duì)伍，不但能提高企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和技能，還會(huì)讓工會(huì)人員認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，可以從容應(yīng)對市場化發(fā)展中產(chǎn)生的各種問題，給企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，最終實(shí)現(xiàn)鐵路企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、當(dāng)前鐵路企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

第一，企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)不合理。其一，鐵路企業(yè)工會(huì)結(jié)構(gòu)不合理，人員結(jié)構(gòu)老齡化較嚴(yán)重，不能與時(shí)代同步發(fā)展，缺乏優(yōu)秀的青年人，很多企業(yè)工會(huì)干部都是學(xué)歷不高、年齡較大的技術(shù)人員，不能熟練掌握企業(yè)管理、運(yùn)營等方面的內(nèi)容，不符合社會(huì)主義發(fā)展需求，同時(shí)，企業(yè)還不能對年輕工會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，鐵路企業(yè)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定；其二，鐵路企業(yè)工會(huì)干部人員較少，鐵路企業(yè)將核心工作放在鐵路運(yùn)行發(fā)展上，不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況充分發(fā)展并挖掘人才，導(dǎo)致鐵路企業(yè)干部不能符合時(shí)代需求。[1]第二，鐵路企業(yè)發(fā)展的目的就是在保證安全的基礎(chǔ)上，提高生產(chǎn)效率，增加經(jīng)濟(jì)效益。但是由于很多鐵路領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不足，僅僅對企業(yè)安全和企業(yè)經(jīng)營管理等作業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，不能從思想上認(rèn)識(shí)到鐵路工會(huì)干部對鐵路發(fā)展的作用，沒有給予鐵路企業(yè)工會(huì)人員培養(yǎng)支持，個(gè)別企業(yè)甚至認(rèn)為工會(huì)人員培訓(xùn)會(huì)浪費(fèi)企業(yè)資金。除此之外，很多工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)培訓(xùn)工作的重要性，在干部素質(zhì)和技能培訓(xùn)上沒有達(dá)成共識(shí)，不能集中開展工會(huì)干部培訓(xùn)，僅僅完成自己本職工作，對培訓(xùn)教學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)積極性不高，導(dǎo)致鐵路企業(yè)工會(huì)干部整體素質(zhì)較低下，影響了鐵路企業(yè)的正常發(fā)展。[2]第三，在新形勢下，很多鐵路企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)工會(huì)對企業(yè)發(fā)展的作用，而且根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)方式較單一，導(dǎo)致鐵路企業(yè)進(jìn)行工會(huì)干部培訓(xùn)時(shí)，經(jīng)常采用傳統(tǒng)培訓(xùn)方式培訓(xùn)，主要利用會(huì)議、短期培訓(xùn)等方式開展培訓(xùn)工作，側(cè)重于理論知識(shí)的灌輸，選取的培訓(xùn)方式較陳舊，缺乏創(chuàng)新和實(shí)踐性，企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)效率較低下，雖然很多工會(huì)都已經(jīng)積極地參與到培訓(xùn)中，但是自身素質(zhì)和水平依然不足，不能處理鐵路企業(yè)發(fā)展中存在的問題。在枯燥、死板的培訓(xùn)方式影響下，很多工會(huì)干部參與培訓(xùn)工作的次數(shù)越來越少，影響了工會(huì)干部學(xué)習(xí)的積極性，無法提高工會(huì)干部的能力，培訓(xùn)效果較差。

四、提高鐵路企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)工作質(zhì)量的方法

從上述分析來看，鐵路企業(yè)在發(fā)展中存在著很多問題，給工會(huì)內(nèi)部人員的建設(shè)和鐵路企業(yè)未來的發(fā)展造成了很大影響。未來促進(jìn)鐵路企業(yè)向長遠(yuǎn)的方向發(fā)展，必須從以下幾個(gè)方面做起，認(rèn)真管理鐵路企業(yè)工會(huì)培訓(xùn)工作，提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，利用一些政策法規(guī)約束并考核培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。第一，提高鐵路企業(yè)對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。鐵路企業(yè)對工會(huì)干部培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)可以促進(jìn)培訓(xùn)工作的進(jìn)展，更好地為鐵路企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，還可以提高鐵路企業(yè)在市場中的競爭力度。在新形勢下，各行各業(yè)的競爭力度不斷增加，給鐵路企業(yè)發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)，企業(yè)在發(fā)展中開始面臨各種各樣的問題，為了提高鐵路企業(yè)在市場中的競爭力，必須加強(qiáng)鐵路工會(huì)干部的管理和培訓(xùn)，及時(shí)解決工會(huì)人員素質(zhì)低下和工作能力等問題，加強(qiáng)工會(huì)干部和基層人員的聯(lián)系，充分認(rèn)識(shí)并反映出鐵路企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，提高企業(yè)工會(huì)干部分析并解決問題的能力。第二，完善培訓(xùn)制度，豐富培訓(xùn)方式。進(jìn)行工會(huì)干部培訓(xùn)時(shí)，必須結(jié)合鐵路企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，建立科學(xué)的培訓(xùn)制度，保證培訓(xùn)制度與鐵路企業(yè)的實(shí)際相符合?？梢越Y(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，建立一些崗前培訓(xùn)制度、實(shí)踐檢驗(yàn)和年終考核等制度，明確培訓(xùn)工作的目標(biāo)，讓培訓(xùn)工作向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。除此之外，為了提高培訓(xùn)工作的工作效率，還要豐富培訓(xùn)方式。例如，可以將信息技術(shù)應(yīng)用到培訓(xùn)工作中，營造較強(qiáng)的畫面感，增加工會(huì)對培訓(xùn)工作的重視；實(shí)現(xiàn)授課教師和學(xué)員的溝通，共同探討培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)結(jié)束后可以利用小組競賽方式提高培訓(xùn)效果；讓學(xué)員相互相溝通探討，增加培訓(xùn)工作的趣味性。以上各種方式都可以提高工會(huì)培訓(xùn)效果和隊(duì)伍素質(zhì)。第三，保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施性?，F(xiàn)階段，鐵路企業(yè)存在很多培訓(xùn)內(nèi)容都缺乏規(guī)范性，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)時(shí)性較差，缺乏一定的理論依據(jù)。因此進(jìn)行培訓(xùn)工作時(shí)，培訓(xùn)人員必須在深入了解工會(huì)干部實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上選擇培訓(xùn)內(nèi)容，盡量滿足工會(huì)干部對培訓(xùn)的要求，根據(jù)工會(huì)干部人員的工作內(nèi)容和實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，針對性地開展培訓(xùn)工作。例如，可以給企業(yè)工會(huì)理論研究人員多進(jìn)行一些思想教育和政治理論教育，讓其明確并掌握鐵路公司的發(fā)展方向，樹立企業(yè)管理全局意識(shí)；從事管理的工會(huì)人員可以培訓(xùn)一些管理內(nèi)容，根據(jù)鐵路發(fā)展，改變管理內(nèi)容和方式，促進(jìn)鐵路企業(yè)向創(chuàng)新化方向發(fā)展，提高鐵路工會(huì)干部的實(shí)踐性，給鐵路企業(yè)的經(jīng)營和長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五、結(jié)束語

在新形勢下，鐵路企業(yè)的發(fā)展開始向新的方向發(fā)展。企業(yè)工會(huì)干部是鐵路企業(yè)發(fā)展中的核心力量，可以實(shí)現(xiàn)基層人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，溝通并解決鐵路企業(yè)發(fā)展中存在的各種問題。為了促進(jìn)鐵路企業(yè)向長遠(yuǎn)的方向發(fā)展，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)對企業(yè)工會(huì)培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行分析，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，完善培訓(xùn)制度，根據(jù)時(shí)展要求改變培訓(xùn)方式，調(diào)動(dòng)工會(huì)人員參與培訓(xùn)工作的積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

作者:張國瑞 單位:沈陽鐵路局圖們工務(wù)段

參考文獻(xiàn)：

[1]孟玉茹.關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)工作的若干思考[J].黑龍江科技信息，2013(05).