前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇合同變更范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

合同變更范文第1篇

    《勞動法》規(guī)定："訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請點擊"勞動合同訂立的原則".

    二、勞動合同變更的方式

    勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

    三、關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪

    根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：

    首先，承認和保護企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；

合同變更范文第2篇

1、因重大誤解訂立的合同

2、因顯失公平訂立的合同

3、因欺詐訂立的合同

4、因脅迫訂立的合同

5、因乘人之危訂立的合同

人的意思表示之間有因果關(guān)系。e、表意人因其意思表示而蒙受重大不利。

二、可變更合同有：

1，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。

2，當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。

3，由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十四條，下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

合同變更范文第3篇

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章) ：

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日發(fā)出的《變更勞

動合同通知》。

合同變更范文第4篇

    合同的變更有以下幾種:

    ①因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的,當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更;

    ②一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,當事人選擇了變更合同的;

合同變更范文第5篇

1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。

3、訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】