前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇計生局范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

計生局范文第1篇

一是黨政領導更加重視。市委、市政府始終對人口計生工作高看厚愛，凡是全市性的計生工作會議，市黨政主要領導、四大家分管、聯(lián)系計生工作的領導都盡量出席。每個季度的計生集中活動動員會和調(diào)度會，市委人口計生領導小組的主要領導出席。為了解決人口計生工作中的困難和問題，市里召開了市委常委會、市政府常務會，下發(fā)了7個有關計生工作的文件，先后解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干住房公積金41萬元、績效工資215.35萬元、實時通村直報工作經(jīng)費90萬元、市計生服務站建設資金100萬元）、流動人口專項資金31.7萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干養(yǎng)老保險金581.8萬元（其中市財政解決300萬元）、生育關懷后續(xù)資金、落實征地撤遷補償及山水田土分配獨生子女家庭多分一人份額政策等系列問題。

二、基層隊伍更加穩(wěn)定。穩(wěn)定基層計生隊伍、始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，是抓好計生工作的根本保證。今年，我們通過采取嚴優(yōu)相濟的管理方式，進一步穩(wěn)定了計生隊伍。一是合理調(diào)整崗位。年初，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生分管領導、市計生服務站、執(zhí)法大隊的領導班子作了調(diào)整，把素質(zhì)最強的干部安排到最難的工作崗位。同時，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干進行崗位調(diào)整，共交流18人。從城區(qū)四個街道計生辦選派支援邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)7人，支邊人員在支邊期間保留原單位編制，在原單位的各項福利待遇不變，并由市計生局增發(fā)本人工資的20%，接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理。二是強化業(yè)務培訓。我們先后舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務所長培訓班、計生辦主任培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥具員流管員和統(tǒng)計員培訓班，提高了他們的管理和服務水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也舉行了各種業(yè)務培訓班，對村級計生專干和育齡婦女組長進行定期培訓，提高了他們的業(yè)務能力。三是提高政治待遇。對工作出色、能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生分管干部，給予優(yōu)先提拔。在4月份鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，9名優(yōu)秀的計生分管領導提拔為正科實職，其中2人提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，還有3名計生分管領導也得到了重用。同時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層計生專干，我們同樣給予政治上的關心，有3名鄉(xiāng)計生專干因表現(xiàn)突出，被選舉為本屆市人大代表、政協(xié)委員，有7名村計生專干被選為市黨代表。這樣，使基層計生干部感到從事計生工作政治上“有奔頭”，工作安心，也更專心。四是理順管理體制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干管理上，我們建立健全了崗位責任制、目標管理制、請銷假制、考勤制以及考核制度，對經(jīng)常不在崗的，或者完不成年度崗位目標任務和考核末位的，該停發(fā)工資的堅決停發(fā)工資，該調(diào)離的堅決調(diào)離，該辭退的堅決辭退。在村級計生干部管理上，我們明確村計生專干及育齡婦女組長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦統(tǒng)一考核，統(tǒng)一發(fā)放工資，由市財政局從村級轉移支付中按每村5000元、每組240元的標準，轉撥到市計生局，再由計生局劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦。這樣，既保障了村計生專干和育齡婦女組長的報酬待遇，又增強了他們的工作責任心，激發(fā)了基層計生隊伍活力。

三、綜治配合更加緊密。我們在抓人口計生工作中，注重發(fā)揮綜治部門的配合作用，每個季度都要召開一次綜治單位調(diào)度會，通報有關情況，解決計劃生育綜合治理中存在的問題。各綜治單位把計生工作列入本系統(tǒng)年度目標管理考核的內(nèi)容，自覺完善了計生工作責任制和督察、考核、獎懲制度，綜治力度明顯加大。公安、工商、民政、教育等部門在辦理新生兒上戶、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)年審、優(yōu)待證、學校招生等相關手續(xù)時，做到了查驗計劃生育證明。醫(yī)療機構執(zhí)行憑證檢查和查驗生育證明制度，每月通過實時通平臺，向計生部門及時通報妊娠檢查及分娩信息。我們還組織衛(wèi)生、公安、司法、人口計生等部門，對全市醫(yī)療單位和個體診所進行拉網(wǎng)式檢查，嚴厲打擊非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和非法終止妊娠的行為，目前已查處“兩非”案件4例，處理4人，還有1起正在查處之中。為提高社會撫養(yǎng)費征收到位率，我們以市人口計生執(zhí)法大隊為基礎，成立了市人口計生執(zhí)法局，確定為全額撥款副科級事業(yè)單位，增加了人員編制和工作經(jīng)費，配備了工作用車，專門負責全市社會撫養(yǎng)費的征收。同時，從市人民法院行政庭抽調(diào)3名法警到市人口計生執(zhí)法局辦公，由此強化了計生部門與人民法院的密切配合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了社會撫養(yǎng)費征收辦，配備專人、專車，設立專庫。對在規(guī)定期限內(nèi)拒不繳納的“釘子戶”、“難纏戶”，把名單統(tǒng)一送到市人口計生執(zhí)法局，由執(zhí)法局申請市人民法院強制執(zhí)行。全市共征收社會撫養(yǎng)費1640.62萬元。社會撫養(yǎng)費征收工作走上機制健全、執(zhí)法規(guī)范、和諧有序的軌道。

四、工作機制更加健全。一是完善了計生利導機制。我們下發(fā)了《關于進一步抓好計劃生育法定獎勵優(yōu)待政策落實的通知》，重點是兌現(xiàn)獨生子女保健費等各項法定獎勵，特別強調(diào)獨生子女家庭在征地撤遷補償以及山水田土的分配中必須多分一人份額，目前已有94戶獨生子女家庭享受了這項政策的實惠。我們還完成了城鎮(zhèn)獨生子女父母獎勵對象的摸底工作，目前符合條件人員為2971人。9月2日，市政府召開常務會議，專門對我市相關困難群體人員的低保問題進行了研究，決定把農(nóng)村兩女結扎戶和農(nóng)村獨生子女戶納入新農(nóng)保的重點對象，明確規(guī)定由市財政按每戶100元的標準予以代繳。這項政策，已經(jīng)由市人社局牽頭實施，將惠及6600多戶計生家庭，產(chǎn)生深遠的社會影響。二是強化了干部問責機制。我們堅決落實人口和計劃生育工作責任追究辦法，強化考核獎懲，對計生工作嚴重滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，堅決依照有關規(guī)定嚴厲問責。同時，對每個鄉(xiāng)、村干部都建立一個計生工作政績檔案，及時登記該干部的計生工作責任落實、任務完成情況，作為衡量其政績和提拔獎懲的重要依據(jù)。通過強化干部問責機制，促進了基層工作作風的好轉。三是落實了領導干部聯(lián)系后進村制度。我們深入落實市、鄉(xiāng)兩級領導干部聯(lián)系計劃生育后進村制度，明確每個在職副縣級以上領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員聯(lián)系一個后進村，兩年不變。這個制度也推動了村民自治工作的開展，目前全市670個村，村民自治合格率45%。同時，計生局向計生工作最落后的太平鄉(xiāng)和磨形鄉(xiāng)，分別下派了一名業(yè)務能力強的干部，常駐鄉(xiāng)計生辦工作，幫助轉變了落后面貌。四是嚴格實行計劃生育審查制度。堅決落實市委、市政府《關于建立健全人口和計劃生育長效工作機制統(tǒng)籌解決人口問題的意見》，嚴把計劃生育政策關，凡是干部職工調(diào)動、招工參軍、綜合性評先評優(yōu)、推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人以及參加村干部競選，都必須進行嚴格的計劃生育政策審查，發(fā)現(xiàn)有1990年以來違法生育或非法收養(yǎng)行為的，一律不得調(diào)動、錄用、晉職晉級、提拔重用和授予榮譽稱號。

五、生育關懷更加深入。為推動“生育關懷行動”的深入開展，我們著重在以下幾個方面下功夫：一是合理使用資金。我們設立了生育關懷資金賬戶，堅持?？顚Ｓ?，全部用于解決計生貧困家庭生產(chǎn)生活中遇到的困難。今年全市新增受助家庭2370多戶，其中有12戶特困家庭領取了1000到3000元的特困補助金，累計達2.46萬元，走訪慰問28戶，送去慰問金3萬元。二是開展幫扶活動。深入推進“萬名干部親情牽手”活動，目前有7000余名干部參與到該活動中，其中副科以上領導干部2833人，幫扶資金達300余萬元。我們還利用“5.29”會員活動日，對100名考上大學的計生困難家庭學子，每人資助1000元。三是落實計生家庭保險。今年全市計生家庭參加意外傷害保險的保費達70萬元，理賠8萬余元。

計生局范文第2篇

大家好！

五月的陽光暖暖的，五月的清風柔柔的。我站在五月的陽光下，沐浴著五月的輕風，不禁思索起了關于青春與奉獻的話題，也就是我今天的演講主題----感悟青春，奉獻荊河！

青春是什么？青春是一團火，笑容與彩霞飛映，汗水伴露珠瀟灑，脈搏跳動著奔騰的節(jié)奏，智慧彈奏著優(yōu)美的旋律！

青春是一條河，平靜時，泉水叮咚響，綿綿訴說著青春的故事；激蕩時，洶涌澎湃，激情放射出絢爛的光芒。

青春是璀璨的夜空，有如月色般美麗的抱負，也有數(shù)不清的幻想之星。只是青春的月亮比夜空的月亮更圓，青春的月亮比夜空的月亮更耀眼，青春的星星比夜空的星星更繁多，青春的星星比夜空的星星更明亮。

青春是一條山路，它時而展現(xiàn)生機盎然的圖景，時而滋長浸滿血淚的毒草，它會為你指引一個光明的前景，也會設下使你墮落的陷阱。但是，是水手何懼驚濤駭浪，是樵夫何怕荊棘深澗，只要我們認準前進的目標，頭頂?shù)年柟庖欢ㄊ菭N爛的！

奉獻是什么？奉獻是一首美妙的詩，奉獻是一曲動人的歌，在默默無聞的奉獻中，我們體會到了工作的樂趣、生活的多彩、青春的亮麗、事業(yè)的輝煌。

奉獻就是一種不求回報的給予，奉獻就是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的境界，奉獻就是“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡臍飧?。

作為一名計劃生育工作者，我們的工作是枯燥的，每個月的月底和月初，都要面對枯燥的數(shù)據(jù)進行核對、匯總；我們的工作是辛苦的，要早出晚歸的進行稽查活動，面對群眾的不理解甚至是謾罵時，我們卻只能選擇忍受；每當各級的檢查來臨時，我們更是要加班加點，顧不上孩子、顧不上家庭。

作為一名計劃生育工作者，我們的工作又具有幾分危險性。在我們進行稽查活動時，個別不理解的對象戶對我們抓撓過，我們所有人的胳膊上都有曾經(jīng)被抓撓過的印跡，這也只是我們在執(zhí)法時所受到的最輕微的傷害，我的好多同事都被對象戶用磚頭跩過、用棍子打過。但我們一直無所畏懼地繼續(xù)從事著這份神圣的職業(yè)。

作為一名計劃生育工作者，控制人口數(shù)量的增長是我們的職責所在，對于計劃外懷孕更是要堅決制止。在今年三月份的一天，市計生局接到舉報，要落實一名計劃外懷孕人員，因為和我們荊河有一點關系，需要我們荊河進行配合，我們主任便派人員積極配合市局進行落實，當那個懷孕的婦女被帶到婦幼保健院進行流產(chǎn)手術時，由于她的家人沒來到，她在放完藥之后也沒有什么反應，而此刻已經(jīng)是夜里10點多了，局里就決定讓我們派人在婦幼保健院值夜班。三月的陽光是明媚的，可三月的深夜卻是如此的寒冷，當事人在溫暖的病房里躺著，我和我的同事就在病房走廊里的冰冷的凳子上坐了一夜。第二天就有同事感冒了，對此我們卻無怨無悔！

計生局范文第3篇

一、全力優(yōu)化統(tǒng)計環(huán)境

統(tǒng)計工作是一項責任性強，業(yè)務性強，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作風優(yōu)良，業(yè)務過硬，管理有方的工作隊伍，為煉就一支這樣的隊伍，區(qū)人口計生局領導高度重視，主要從三個方面來強化統(tǒng)計工作。一是充實統(tǒng)計隊伍。今年區(qū)劃調(diào)整撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)以來，區(qū)人口計生局組織對全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的計劃生育工作人員進行考察考核，在人員配置上對統(tǒng)計工作高看一眼厚愛一層，優(yōu)先考慮統(tǒng)計工作，挑選了一批年紀輕、學歷高、責任性強的優(yōu)秀人員充實到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計崗位，其中有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處計生辦均起用了年紀輕、學歷高、責任心強的新統(tǒng)計員，目前我區(qū)統(tǒng)計員平均年齡25歲。統(tǒng)計員到崗后，區(qū)人口計生局一方面加強工作作風建設，讓他們樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻、吃苦耐勞的工作風貌。另一方面重點加強業(yè)務培訓。今年共組織7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的分管領導、計生辦主任統(tǒng)計員和村（居）委會、轄區(qū)單位計生專干學習“一法四法規(guī)”及各項業(yè)務3次，參培人員231余人，重點學習了生育政策、統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計管理等方面的知識，同時還利用每個月統(tǒng)計員例會的機會，分析工作中的熱點、難點問題，暢談相應的對策和辦法。例會注重業(yè)務知識灌輸與加強政治教育并舉，提高了統(tǒng)計員的業(yè)務水平又開闊了視野，增強了他們的工作責任心、使命感，使全區(qū)統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)得到了進一步提高。今年省市計劃生育抽查我區(qū)7個樣本點中統(tǒng)計準確率達到99%以上，平時報表及時率為100%。在年度業(yè)務考核中大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作扎實到位，一支敬業(yè)愛崗、素質(zhì)精良、務實開拓、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、與時俱進的統(tǒng)計隊伍正在形成。二是加強網(wǎng)絡建設。計算機信息引導服務是統(tǒng)計工作中的難點問題，一方面各單位硬件較差，機子嚴重老化，另一方面操作員水平較低，難以適應工作要求，今年我區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處都開通了寬帶和市區(qū)計生部門進行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，有5個辦事處更換了電腦和打印機，同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員進行了育齡婦女帳卡管理軟件操作的強化培訓，三月份指導A辦事處計生辦給九個社區(qū)居委會安裝育齡婦女帳卡管理軟件，并對社區(qū)計生專干進行軟件操作培訓，提高計生統(tǒng)計質(zhì)量，加速了計生信息化建設進程，切實提高了統(tǒng)計員的計算機操作水平。三是強化業(yè)務工作。今年區(qū)人口計生局在年度評估考核中加大了統(tǒng)計工作評估分值。區(qū)人口計生局局長先后多次參加統(tǒng)計員例會，督察統(tǒng)計工作，認真閱看各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的統(tǒng)計分析、年度報表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處領導也對統(tǒng)計工作非常重視，加強對統(tǒng)計工作的考核力度，切實解決統(tǒng)計工作中遇到的困難。領導高度重視為計劃生育統(tǒng)計工作營造了良好的工作環(huán)境。

二、認真開展抽樣調(diào)查

當好領導的參謀，是統(tǒng)計工作的重要職能，為此我們主要抓了兩個方面的工作。一是嚴密組織抽樣調(diào)查。一年來共組織2次常規(guī)調(diào)查、3次舉報調(diào)查，調(diào)查樣本點8個村（居）委會，共調(diào)查總人口13000余人，其中已婚育齡婦女1500余人，調(diào)查總出生人數(shù)330余人，查出錯漏報出生9例，為調(diào)查分析和計劃生育工作評估提供了第一手材料，促進了后進村、社區(qū)的工作。二是認真寫好統(tǒng)計分析。每次調(diào)查完畢，統(tǒng)計股都將調(diào)查情況進行認真匯總并向全區(qū)通報，既為領導決策提供依據(jù)，又為基層工作指明了方向。同時每個月根據(jù)統(tǒng)計報表情況進行對比分析，嚴格要求7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員認真寫好半年、全年統(tǒng)計分析。通過調(diào)查分析真正發(fā)揮了統(tǒng)計工作為領導當參謀的作用，讓各級領導及時準確掌握全區(qū)計劃生育工作的基本動態(tài)。

三、扎實開展日常工作

計生局范文第4篇

為進一步明確責任，嚴把排查、驗證、檢查和落實關，切實提高季度綜合服務的質(zhì)量和效果，全面提升人口計劃生育整體工作水平，特制定本意見。

一、季度綜合服務前的準備工作

㈠季度綜合服務要定時定點。為方便群眾安排生產(chǎn)、生活，每年初，各鎮(zhèn)（區(qū)、場）計生站要提前將各村全年4次服務時間（注明開關機的具體時點）、服務地點進行確定并上報縣人口計生局。原則上一定全年不再變動。如有特殊情況確需變動的，應于季度綜合服務前一個月的25日前報告縣人口計生局。各服務點的通知單要在三天前送達被服務對象，并告知須攜帶身份證等有效證件參加服務。

㈡季度綜合服務組的分組。為保證服務質(zhì)量，各鎮(zhèn)（區(qū)、場）在安排服務組時，應同時安排落實組，并將兩個組的名單上報縣人口計生局規(guī)統(tǒng)股。每個鎮(zhèn)（區(qū)、場）不得超過2個綜合服務組。每組每天服務一個村。

㈢全面清理綜合服務底數(shù)。計生站包村人員和村計生專干負責清理和排查服務對象底數(shù)。在每次季度服務工作開始前，計生站包村人員與村計生專干一起逐戶排查，全面清理核查服務底數(shù)。同時結合村《全員人口》、《信息平臺》內(nèi)信息和男青年變動資料、現(xiàn)存隱患資料等，核對避孕節(jié)育措施落實等情況。

㈣季度綜合服務對象審核。明確一般服務對象和特殊服務對象。季度綜合服務對象原則上為農(nóng)村居民中四類已婚育齡婦女：無孩（含事實婚姻）、一孩、二孩及以上未絕育、絕育不滿一年。其中年齡在45歲周歲以上、無生育能力（不孕癥）、無生育條件（離婚、喪偶）、長期分居等情形列為特殊服務對象。計生站統(tǒng)計人員應對特殊服務對象進行審核，微機人員在每年1月、7月季度綜合服務前打印一般和特殊服務人員名單，4月、10月季度綜合服務前打印新增服務人員名單，作為季度綜合服務登記簿使用，一式二份，鎮(zhèn)村各一份。

二、季度綜合服務當日現(xiàn)場工作的組織和開展

季度綜合服務當日，鎮(zhèn)級分管領導、包村科級干部及村支書、村主任、村專干必須到位，負責現(xiàn)場的組織、服務質(zhì)量的把關和查出問題的跟蹤落實?，F(xiàn)場要有濃厚的宣傳氛圍，一般應有彩旗、橫幅等，并在現(xiàn)場開展“六個一”活動。村服務室要求整潔衛(wèi)生，配有窗簾、門簾、空調(diào)（或其他取暖、降溫設備）等，B超機必須是經(jīng)過市人口計生委檢測合格的。村級政務公開欄內(nèi)要將本次季度綜合服務人員名單、提前服務人員名單及提前服務時間、流動人口寄回證明人員名單及寄回報告單時間、特殊服務人員名單和類型以及需要公開的政策法規(guī)內(nèi)容進行公示，接受群眾的監(jiān)督。季度綜合服務時，鎮(zhèn)（區(qū)、場）計生服務站抽調(diào)計生站包村人員、規(guī)統(tǒng)人員、流動人口工作人員、政策法規(guī)人員、B超員、婦科醫(yī)生、宣傳人員等組成季度綜合服務組。計生站包村人員作為驗證和送檢人，必須核查服務對象的身份證等有效證件并在通知單上簽字后將參加服務對象送入B超室接受服務；規(guī)統(tǒng)人員要在服務當日將服務結果錄入微機，待季度綜合服務結束后一并上傳至規(guī)統(tǒng)股，同時負責做好季度綜合服務匯總及質(zhì)量評估工作，并負責將各類人員名單向村級反饋和縣人口計生局相關科室上報；流動人口工作人員負責通過114電話服務臺核查流動人口避孕節(jié)育情況報告單，并將審核無誤的流動人口信息于服務當日或當日前向規(guī)統(tǒng)人員通報，進行信息的錄入?yún)R總；政策法規(guī)人員負責生育證明核實辦理、計生管理合同的宣傳、補簽、履行及政策咨詢工作；B超員負責B超檢查并在季度綜合服務通知單和季度綜合服務簿上填寫環(huán)情、孕情。發(fā)現(xiàn)意外情況要及時報告分管領導及相關人員。婦科醫(yī)生負責孕情監(jiān)護、婦科病查治及集中訪視，開展優(yōu)生促進的村級自查和鎮(zhèn)級篩查預約等工作；宣傳人員負責組織參查服務對象開展“六個一”（上一堂課、看一次影像、做一張試卷、接受一次咨詢服務、領取一份宣傳品、看一次科普展板）活動；落實組人員負責包組入戶走訪調(diào)查工作，同時負責將服務組反饋的應落實對象及時送達鎮(zhèn)（區(qū)、場）計生站或縣指導站落實相關措施，并負責將落實結果向服務組通報，落實的相關證明證件要及時轉交給鎮(zhèn)（區(qū)、場）相關負責人。

三、實施服務的具體要求及步驟

㈠專人驗證把關。服務現(xiàn)場由計生站包村人員認真核對證件，人證相符的引導其參加技術服務；人證不符的詢問具體情況，當天無法取得證件的，準予參加服務，但統(tǒng)計人員要做好無證參查記錄；流動人口工作人員審驗流動人口避孕節(jié)育情況報告單，審核無誤的，方可作為有效證明，并于服務當日或當日前及時將相關信息通報給規(guī)統(tǒng)人員進行錄入?yún)R總。

㈡準確實施檢查。常規(guī)孕情及避孕措施落實情況的檢查，由具有資質(zhì)的B超員完成。

㈢詳細詢問相關情況。對“查出問題”及懷疑近期有生育行為的服務對象，服務組人員要注意詢問相關信息。對計劃內(nèi)孕情消失的，要查清情況，逐一登記備案。非正常消失的要及時通報縣“兩非辦”。

㈣客觀記錄檢查結果。B超員將具體檢查情況在通知單及季度綜合服務登記簿中逐一記錄，記錄內(nèi)容分別為未孕、孕*周、有環(huán)未孕、脫環(huán)、環(huán)位下移、應上環(huán)、應絕育等信息，不得用其它不規(guī)范記錄替代。對綜合服務日“未查”及“查出問題”、提前服務、寄證明、無證參查等各種個案，要組織鎮(zhèn)村工作人員進行走訪核查，督促落實相關措施。

㈤落實避孕節(jié)育措施。應抓好期內(nèi)長效措施的落實，生育一孩婦女首選放置宮內(nèi)節(jié)育器、生育二孩及以上夫婦首選女性絕育手術。發(fā)現(xiàn)意外妊娠的，原則上應于當日安排落實補救措施。對不宜落實長效措施的，要由縣計生指導站出具相關證明，并督促其采取其它適宜的避孕措施。

㈥具體口徑認定：

1、符合《關于印發(fā)<關于對縣城區(qū)內(nèi)已婚育齡婦女就近服務的暫行規(guī)定>的通知》文件精神要求,在季度綜合服務日前一個月內(nèi)由縣計生指導站檢查的結果，可認定為提前查；鎮(zhèn)計生站自行檢查的，鎮(zhèn)級可以正常登記但在縣級督查時不認定為提前查。

2、鎮(zhèn)級要嚴格按照上報縣人口計生局的開關機時點開展服務?？h級督查時，在上報的時間前鎮(zhèn)級自行開機檢查的一律視為未查，到上報的關機時間立即關機匯總。

3、流動人口寄回的證明由村計生專干和計生站包村人員初審，再由鎮(zhèn)級流動人口負責人員通過114查詢再次審核。對于縣督查點，由縣督查組負責流動人口審核的人員將村計生專干和計生站包村人員初審的證明再次審核，審核后交規(guī)統(tǒng)人員匯總。

四、資料的歸檔整理及匯總分析

各村服務結束后，統(tǒng)計人員、計生站包村人員、B超員一同負責做好資料的歸檔整理和重點信息的反饋工作。月底上報縣局的季度綜合服務報表，鎮(zhèn)（區(qū)、場）包村人員要認真審核未查和查出問題人員名單，確?；A信息上報及時準確，重點隱患上報不重不漏，并簽字后由統(tǒng)計人員負責審核、匯總、分析、上報。同時統(tǒng)計員并做好電子版當日未查和查出問題人員上傳工作，計生站站長做好交、催、督辦單的填寫工作。

五、季度綜合服務的質(zhì)量控制

服務組相關人員要確立求實意識，認真負責，密切配合。對出現(xiàn)下列情況的，按照以下意見實施責任追究：

1、在上級調(diào)查時發(fā)現(xiàn)漏排或假查1例的村，給予包村計生人員、計生站站長經(jīng)濟處罰；漏排或假查2例及以上的村，分別給予計生站包村人員、計生站站長通報批評、誡勉談話直至免職、解聘的處理。

2、凡擅自修改季度綜合服務信息1例的，給予相關人員經(jīng)濟處罰；2例及以上的，給予相關人員通報批評、誡勉談話直至免職、解聘的處理。

4、發(fā)現(xiàn)1例假流動（證明虛假未認真審核），給予計生站包村人員、流動人口工作人員、計生站站長經(jīng)濟處罰；發(fā)現(xiàn)2例及以上假流動（證明虛假未認真審核），分別給予計生站包村人員、流動人口工作人員、計生站站長通報批評、誡勉談話直至免職、解聘的處理。

5、B超人員出具1例假證明的，給予B超人員、計生站站長經(jīng)濟處罰；2例及以上的，分別給予B超員、計生站站長通報批評、誡勉談話直至免職、解聘的處理。

計生局范文第5篇

一、上、下班制度

上班時間：上午8：00至11：30；下午2：30至5：00；

按時上、下班，不得遲到、早退。

二、請假制度

（一）一般工作人員請假半天，由科室負責人（包括副站長）批準，科室負責人請假半天，由主管領導批準；凡工作人員請假1天，科室內(nèi)互相知照，安排好工作，并由主管領導批準；請假2天，由局長批準。

（二）請假1天或1天以上要寫請假條（遇特殊情況

可電話請假，事后要補請假條），未經(jīng)批準擅離崗位的，作曠工處理。

（三）病假不占用年休假期；事假占用當年年休假期，若此前已休齊年休假期，則在次年的年休假期扣除。

三、獎罰制度

（一）凡完成年度工作任務，年度工作目標管理考核稱職，同意上報區(qū)政府發(fā)放年度獎金。

年度獎金：即指區(qū)政府的年終工作目標管理獎。

（二）凡有下列情況者，扣發(fā)季度或年度獎金：

l、遲到、早退情況

每季度遲到或早退共4次，扣罰全年目標獎5%；每季度達10次，扣罰全年目標獎10%；每季度達11次以上（含11次），扣罰全年目標獎20%。

2、曠工情況（事前未請假或請假未獲批準而不上班作曠工）

（1）每季度曠工兩天扣發(fā)全年目標獎5%；

（2）累計曠工一周扣發(fā)全年目標獎10%；

（3）累計曠工15天作自動離職算。

3、請事假情況

（1）每季度請事假一周扣發(fā)全年目標獎10%；

（2）請事假累計兩周扣發(fā)全年目標獎20%。

4、請病假情況

（1）每季度請病假10天扣發(fā)全年目標獎5%；

（2）累計請病假1個月（按月平均工作日21．5天計算）扣發(fā)全年目標獎。

四、用車制度

工作車輛使用，由主要領導協(xié)調(diào)安排；公休日工作人員用車，包括領導用車，需向主要領導請示安排。未經(jīng)請示擅自用車的，發(fā)生事故，一切責任自負。