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源程序范文第1篇

關(guān)鍵詞：既有線鐵路；偏角法；程序計(jì)算Abstract: High-speed railway transportation plays a more and more important role in the economic development of our country. However, after long-term operation, both rail line originally spread of fatigue damage of subgrade settlement and serious phenomenon, the urgent need for the existing line overhaul regulation or optimization of circuit design, the traditional curve line adjustment process, through the method of deflection angle, rope method, coordinate method and curve adjusting method of artificial computation, draw the corresponding curve, a large amount of data and the heavy data processing, has been unable to meet the rapid development of railway needs, explore the curve from the calculation of the source program written in very urgent.

Keywords: existing railway; deflection angle method; calculation program

中圖分類號(hào)：TU74 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

既有鐵路線的改建、復(fù)測(cè)和大修，設(shè)計(jì)部門或各鐵路局的工務(wù)部門都要對(duì)沿線的既有曲線進(jìn)行外業(yè)測(cè)量，然后進(jìn)行內(nèi)業(yè)撥距計(jì)算。校正曲線的主要目的，是選擇符合既有曲線現(xiàn)狀的曲線半徑及緩和曲線長(zhǎng)度，使撥距量總和最小。以往計(jì)算撥距時(shí)存在2 個(gè)缺點(diǎn)：一是盲目性很大，必須人為的多次給定曲線半徑進(jìn)行試算，經(jīng)過比較采用其中結(jié)果最好的半徑值。由于半徑是人為給定，往往會(huì)遺漏最佳半徑。二是遇到不等長(zhǎng)緩和曲線時(shí)，有時(shí)必須通過繪圖分析才能解決，很繁瑣。因此，必須找出其中的內(nèi)在規(guī)律，改進(jìn)計(jì)算方法。

一、程序設(shè)計(jì)思路

根據(jù)累計(jì)偏角法進(jìn)行外業(yè)測(cè)設(shè)曲線及漸伸線的基本原理進(jìn)行內(nèi)業(yè)計(jì)算，采用撥距圖逼近法校正曲線進(jìn)行編寫的。

程序計(jì)算時(shí)，不必給計(jì)算程序賦曲線半徑或緩和曲線的初值，而是通過程序計(jì)算撥距形成并連續(xù)調(diào)整撥距圖，自動(dòng)優(yōu)選最佳曲線半徑，自動(dòng)選配最適宜的緩和曲線長(zhǎng)度，從而達(dá)到整個(gè)曲線的最后撥距量總和最小。同時(shí)，為了使程序具有通用性，本程序也考慮了原始偏角法程序的編寫。由于該程序所涉及的輸入、輸出數(shù)據(jù)較多，程序設(shè)計(jì)時(shí)建立輸入、輸出文件，以便核對(duì)輸入數(shù)據(jù)及調(diào)用輸出數(shù)據(jù)。

(1)輸入數(shù)據(jù):曲線編號(hào),測(cè)點(diǎn)號(hào)N,起點(diǎn)里程K(0),測(cè)站數(shù)M,正反測(cè)(正1,-1反)；

圖1 測(cè)點(diǎn)數(shù)據(jù)輸入

(2)通過do循環(huán)計(jì)算出三階差，從而計(jì)算曲中點(diǎn)里程QZ。

圖2 三階差

(3)由曲中點(diǎn)向前、向后分別取2-3個(gè)點(diǎn)，優(yōu)化半徑，所取的點(diǎn)數(shù)，可以由要求精度自己確定，如圖3中，由曲中點(diǎn)向前后分別各取兩個(gè)點(diǎn)。

圖3

(4)確定緩和曲線長(zhǎng)；

(5)計(jì)算曲線要素，各個(gè)主要點(diǎn)里程；

(6)計(jì)算撥距。

二、程序流程圖

圖4 曲線波距計(jì)算程序流程

三、程序片段及輸出結(jié)果

運(yùn)用FORTRAN 90 進(jìn)行程序編寫計(jì)算，下例為某段線路運(yùn)用曲線撥距計(jì)算結(jié)果：

曲線撥距計(jì)算結(jié)果

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曲線編號(hào)：1

曲線轉(zhuǎn)角A= 20°12′52″

曲線主點(diǎn)里程ZH= 137729.184HY= 137829.184

QZ= 137892.964 YH= 137956.745 HZ= 138056.745

曲線要素R= 645.0L0=100

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里程 EJ ES Δ

1377200.0010.000 0.001

1377400.0210.003 0.017

1377600.0880.076 0.013

1377800.3520.339 0.013

1378000.9220.918 0.004

1378201.9301.935-0.006

1378403.5243.513 0.011

1378605.7295.709 0.020

1378808.5368.525 0.011

137900 11.959 11.961-0.002

137920 15.950 16.018-0.068

137940 20.682 20.694-0.012

137960 25.986 25.991-0.005

137980 31.859 31.875-0.016

138000 38.232 38.235-0.003

138020 44.947 44.947-0.001

138040 51.896 51.888 0.009

138060 58.947 58.932 0.015

138080 65.988 65.988 0.000

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源程序范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 人力資源 非程序化 招聘

現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象：某一應(yīng)聘者在經(jīng)過規(guī)范的程序化招聘考評(píng)后，表現(xiàn)出眾，各項(xiàng)測(cè)量指標(biāo)均非常好，但應(yīng)聘者入職后卻表現(xiàn)平平，工作效率低下，對(duì)工作沒多少熱情。分析出現(xiàn)此類現(xiàn)象原因是：傳統(tǒng)的招聘體系和程序已無法高效地為企業(yè)篩選優(yōu)秀人才，已經(jīng)對(duì)招聘工作的有效開展造成了較大程度的影響。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)代社會(huì)，改善傳統(tǒng)招聘體系的工作已經(jīng)提上人力資源管理工作的日程表。

一、程序化人力資源招聘存在的問題

程序化人力資源招聘是采用定量的考評(píng)分析方法，主要是通過信度和效度的測(cè)量來實(shí)現(xiàn)考評(píng)招聘的，是一種數(shù)量科學(xué)方法的招聘模式。信度是指測(cè)試的可靠程度和客觀程度，即測(cè)驗(yàn)的一致性；效度也就是有效性或者正確性，是指一種評(píng)判技術(shù)能夠真正衡量它所要衡量的對(duì)象的程度。但是，人力資源管理是管理學(xué)的一個(gè)學(xué)科分支，管理學(xué)是一門不精確的科學(xué)，這是因?yàn)楣芾硎且匀藶楹诵牡目茖W(xué)，就科學(xué)現(xiàn)有的理論并不能完全解決人的心里意識(shí)問題，對(duì)于人的非理更不能精確描述。因此，在實(shí)踐運(yùn)用中，程序化人力資源招聘存在不精確性與缺陷，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

1.招聘程序管理的一致性缺陷

人力資源招聘管理過程以程序化為主體，程序化就意味者一致性，一致性必然導(dǎo)致對(duì)每個(gè)人都適用的共性要素的管理。例如：對(duì)就讀學(xué)校偏好的選擇；對(duì)學(xué)歷要求的選擇；對(duì)專業(yè)選擇的要求；對(duì)學(xué)歷選擇的要求；對(duì)職稱、職務(wù)選擇的要求；對(duì)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的選擇的偏好；對(duì)性別、年齡、家庭、出身、環(huán)境背景的選擇要求等等。再如：招聘時(shí)的報(bào)名程序、篩選程序、筆試程序、面試程序、錄用程序等等。這些一致性從某種程度上體現(xiàn)了其科學(xué)性，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善，但無論怎樣總結(jié)完善，其管理程序的一致性也會(huì)使一部分具有卓越能力和具有極大潛能的人才資源流失。原因則是那些具有卓越能力和具有極大潛能的人才，他們一般都具有十分突出的個(gè)性，這種個(gè)性與程序化之間具有沖突，或者對(duì)于程序化說是一種本身的缺失。從人力資源的創(chuàng)造價(jià)值角度來看，是招聘程序化管理的缺陷，這種缺陷是因?yàn)橐恢滦栽斐傻摹?/p>

2.招聘程序管理的差異性缺失

程序化招聘管理差異性缺失主要體現(xiàn)為對(duì)所招聘人才共性能力把握較準(zhǔn)確，而對(duì)人才的差異性能力把握存在缺失。目前的人力資源管理理論與實(shí)踐對(duì)這方面問題認(rèn)識(shí)、研究、重視的不夠，在我國(guó)人力資源招聘管理中，這方面的缺失表現(xiàn)的尤為突出。而“有效的招聘方法能幫助公司利用優(yōu)先的人力資源成功地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，為使競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最大化，公司必須選擇能快速和經(jīng)濟(jì)地挑選出最佳候選人的招聘辦法”。程序化招聘管理的一致性缺陷與差異性缺失，只能使人力資源招聘在某一個(gè)深度層面上獲得一致性，招聘管理中量化的一致性必將錯(cuò)失具有突出個(gè)性人才，差異性缺失必將導(dǎo)致招聘管理對(duì)具有個(gè)性人才深入認(rèn)知、考評(píng)和職位提供的缺失。大凡具有深度創(chuàng)造力的人才都具有某種獨(dú)特的個(gè)性，這種個(gè)性在程序化考評(píng)的價(jià)值觀和認(rèn)知理念中使具有形式上的缺陷的，同時(shí)程序化招聘模式也決定了不會(huì)去深度挖掘這種類型人才內(nèi)在品質(zhì)和創(chuàng)造力。

二、非程序化人力資源招聘的必要性

所謂非程序化人力資源招聘，是指能夠以人才及人才個(gè)性為人力資源管理的核心理念，以最大限度得到人才而打破程序限制為有效途徑的人力資源管理。程序是死的，如果人力資源招聘者的人力資源招聘管理不能打破程序?qū)θ瞬诺南拗?、埋沒。阻隔。甚至扼殺等副作用，程序化招聘一般只能招聘到人力資源平均水平及以下的人才。

根據(jù)“冰山理論”，人的才能或素質(zhì)分為可見部門――“水上部分”和不可見部分――“水下部分”。“水上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，這些知識(shí)可以通過學(xué)習(xí)得到，各種學(xué)歷證書、職業(yè)證書可以用來證明應(yīng)聘者這方面的能力，或者可以通過專業(yè)考試來驗(yàn)證。而“水下部分”是人的潛在的能力或素質(zhì)，它們構(gòu)成整個(gè)素質(zhì)中的大部分，只有在比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)我們才能夠觀察到一個(gè)人潛在的能力。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展依靠企業(yè)中的人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何將人才招聘到企業(yè)中關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。在程序化招聘理論指導(dǎo)下，招聘者只要招聘到能夠勝任該招聘崗位的人才，任務(wù)即告完成。為此，招聘者根據(jù)應(yīng)聘者掌握的知識(shí)和技能來確定崗位人選。這樣，雖然能夠招聘到與崗位匹配的人才，但這種做法忽視了人的潛在能力，往往不能招聘到具有較好“潛在素質(zhì)”的人才。誠(chéng)然，擁有豐富專業(yè)知識(shí)固然重要，但是否真的具有較高水平來管理一個(gè)公司？是否有能力管理自己的團(tuán)隊(duì)？是否能將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際有效地結(jié)合？他們對(duì)崗位的了解及把握程度如何？這很難說。知識(shí)與操作技能對(duì)于工作的完成是重要的成分，然而它們相對(duì)來說比較容易獲得或發(fā)展，通過培訓(xùn)比較容易見成效。而人的創(chuàng)新能力和潛在素質(zhì)如：社會(huì)角色、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等，是比較難以評(píng)估和改進(jìn)的，但是它們對(duì)于工作的進(jìn)行具有不可忽略的價(jià)值。

三、人力資源招聘程序化與非程序化的管理

具有創(chuàng)新能力的人才和卓越潛力的人才一般都與程序化具有某種天然的沖突，如何在人力資源招聘管理中發(fā)現(xiàn)、挖掘這樣的人才，需要對(duì)人力資源管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效的構(gòu)建，即人力資源管理招聘的程序化與非程序化相結(jié)合才是有效招聘。從量化的角度來說，人力資源程序化招聘部分只能占整個(gè)招聘的80％，而非程序化的人力資源深度招聘要占整個(gè)招聘的20％左右。

1.程序化招聘的管理

任何企業(yè)開展招聘工作前，都要進(jìn)行工作分析，制定明確、詳細(xì)的工作說明書和科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的流程化招聘程序，按照崗位需要，制定考評(píng)指標(biāo)，并對(duì)考評(píng)指標(biāo)一一細(xì)化說明。這樣有利于招聘工作的有序進(jìn)行并確保提高招聘有效性。在組織面試前，提前對(duì)面試官，授權(quán)分工，并進(jìn)行招聘工作的培訓(xùn)。面試官須是一個(gè)公正的人，且需對(duì)招聘工作充滿熱情，并須注意自身的形象；通過明確的分工，面試官可以知道在面試的過程中注意考察應(yīng)聘人員的哪些方面，做到考察詳實(shí)；通過對(duì)面試官的培訓(xùn)，可以使其掌握相應(yīng)的面試技巧，并為以后的招聘工作打下良好的基礎(chǔ)。通過上述招聘前的準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)程序化招聘工作的管理，為提高招聘有效性提供有力保障。

2.非程序化招聘的管理

如果要實(shí)現(xiàn)非程序化的有效招聘，解決程序化招聘對(duì)應(yīng)聘者信息的虛實(shí)難辨，以及程序化招聘對(duì)應(yīng)聘者創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新能力人才的桎梏，就要求企業(yè)內(nèi)部的管理者或人力資源管理團(tuán)隊(duì)具有以人才能力為核心標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任力，具有結(jié)構(gòu)性洞察與直覺判斷人才的敏銳能力；人力資源管理團(tuán)隊(duì)具有經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、程序化操作、非程序化捕捉、直覺判斷、理性決策等知識(shí)力和理性力。非程序化招聘就是要允許招聘在組織人力資源管理中是以非常規(guī)模式進(jìn)行的招聘。非程序化招聘管理則是要對(duì)人力資源管理者或團(tuán)隊(duì)加以高效的激勵(lì)機(jī)制，以便激活人力資源管理者或團(tuán)隊(duì)的責(zé)任力、知識(shí)力和理性力，最終提高非程序化招聘的有效性。

3.程序化與非程序化相結(jié)合是招聘工作有效性的保證

程序化招聘可以從數(shù)量科學(xué)的方面了解到應(yīng)聘者基本的能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，但其的一致性缺陷與差異化缺失,只能使人力資源招聘在某一個(gè)深度層面上獲得有效性,招聘工作中量化的一致性又錯(cuò)失具有突出個(gè)性的人才，而非程序化招聘恰是依靠人力資源管理者或團(tuán)隊(duì)的責(zé)任力、知識(shí)力和理性力，選拔具有“潛在素質(zhì)”的人才，彌補(bǔ)了程序化招聘的不足。因此，程序化與非程序化招聘工作相結(jié)合，可以較好保證企業(yè)招聘工作的有效性，為企業(yè)增強(qiáng)了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王中志:程序式人力資源招聘管理的激活研究[J].商業(yè)研究，2005（6）：172－173

源程序范文第3篇

第一招學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)

剛參加工作面對(duì)浩瀚的網(wǎng)絡(luò)世界，當(dāng)時(shí)如劉姥姥進(jìn)大觀園，什么都新奇，什么都想要，從網(wǎng)上下載很多源程序的代碼，軟件技術(shù)文檔之類，恨不得把所有的好東西收集得手中，實(shí)在有些在他人看起來就是垃圾一堆。當(dāng)時(shí)覺得有了這些“武林秘籍”，成為高手指日可待。最初參加工作由于自己工作努力有幸轉(zhuǎn)為開發(fā)，加進(jìn)項(xiàng)目組后我的習(xí)慣還是沒有改，反而變本加厲，手中的資源更加多，上網(wǎng)的時(shí)間更加頻繁。

一次項(xiàng)目經(jīng)理分配任務(wù)，覺得依靠手中的秘籍加上自己的“聰明才智”很快會(huì)完成，不料短短的時(shí)間，所有的一切變成了馬奇諾防線。解決題目很慢，思路不清楚，項(xiàng)目經(jīng)理在對(duì)我施壓的過程中教會(huì)了我終身難忘的一招，學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)尋找要解決題目的答案，從此google成了我的最愛，關(guān)鍵字成了我變化的招數(shù)。在軟件測(cè)試工作中，他幫我解決了很多疑難題目，解答了很多令我迷惑的地方。也是我?guī)椭鷾y(cè)試同行解決題目手段之一，很多軟件測(cè)試新手，甚至老手都沒有意識(shí)到自己手上就握有“無敵秘籍”，所以只要你耐心找，答案就在身邊。

這里總結(jié)一下利用網(wǎng)絡(luò)搜索引擎的技巧：

組合搜索

每次搜索某個(gè)文件，假如只給出一個(gè)單詞進(jìn)行搜索，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)成千上百萬計(jì)的匹配網(wǎng)頁。然而假如再加上一個(gè)單詞，那么搜索結(jié)果會(huì)更加切題。

選擇表述內(nèi)容的詞組

一般我在網(wǎng)頁搜索引擎的時(shí)候，選擇一些可以表達(dá)我要查找內(nèi)容的關(guān)鍵詞組，用來縮小搜索范圍，從而找到搜索結(jié)果是最好的辦法。運(yùn)用詞組搜索涉可以先先簡(jiǎn)單地輸進(jìn)一個(gè)題目作為詞組搜索，假如仍然找不到合適的，那就用多個(gè)可以表達(dá)要查詢內(nèi)容的關(guān)鍵字進(jìn)行查詢。

定位信息來源

有的時(shí)候用詞組搜索不到或者無法正確表達(dá)所需信息?？梢杂昧硪环N方法直接到信息源，就是直接到到提供某種信息的站點(diǎn)往。可以用公式往猜測(cè)某一組織的特點(diǎn)。從而得到所要搜索的信息的主要詞組

實(shí)在網(wǎng)絡(luò)上還有很多關(guān)于搜索技巧的文章，大家可以自行學(xué)習(xí)。千萬要記住搜索引擎是幫助你成功的有力武器。

源程序范文第4篇

程序員的七個(gè)層次：

第一層次――無所不知

此階段主要是能熟練地使用某種語言。這就相當(dāng)一些名門大派的弟子屬于此種層次。進(jìn)入此層次的人非常多，此種層次的特點(diǎn)是學(xué)過系統(tǒng)的武學(xué)（某種語言javac/c++等）方面的理論，多有一時(shí)放眼天下，舍我其誰。所以稱之為無所不知。但此階段的局限性相當(dāng)明顯，一是所學(xué)武功一般都屬古董之類的東西，除了一些原則性的東西還可使用外其他的都沒有什么用。二是無實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)切磋或許有所裨益。但環(huán)境和特點(diǎn)與江湖中的武功相差甚遠(yuǎn)。

此層次從另一個(gè)角度而言，為將來的發(fā)展打下了良好的根基，在長(zhǎng)遠(yuǎn)的將來，對(duì)自己的幫助不可估量。

第二個(gè)層次――一無所知？

此層次能精通基于某種平臺(tái)的接口（例如我們現(xiàn)在常用的win32的api函數(shù)）以及所對(duì)應(yīng)語言的自身的庫函數(shù)。就相當(dāng)于把一種武功練到極致練到大成。但是一項(xiàng)平常武功練到大成后踏入江湖才發(fā)現(xiàn)自己雖然已經(jīng)武功不凡但卻有好多比自己還厲害的人，于是便有一種挫敗感或壯志難酬的感覺。因此發(fā)現(xiàn)自己的武功招式還有好多漏洞，還要好多方面可以提高。所以此階段稱之為一無所知。雖然達(dá)到此層次的感覺可能不太好，但畢竟有一種武功練到大成，仍是一件好事，亦仍是一個(gè)必經(jīng)的階段，所以列為第二層次。

第三個(gè)層次――有所知？

此階段能深入地了解某個(gè)平臺(tái)系統(tǒng)的底層，相當(dāng)于練武之人開始不斷的修補(bǔ)自己武功的漏洞，提高自己的武學(xué)休養(yǎng)。其武學(xué)修為水平日臻完善，但是仍拘泥于門派之分，顧也還只能稱之為有所知。此時(shí)已經(jīng)具有了初級(jí)的內(nèi)功的能力，也就是“手中有劍，心中無劍”。

第四個(gè)層次――自成體系？

此層次能直接在平臺(tái)上進(jìn)行比較深層次的開發(fā)?；旧?，能達(dá)到這個(gè)層次就可以說是進(jìn)入了高層次。這時(shí)進(jìn)入了高級(jí)內(nèi)功的修煉。比如能進(jìn)行l(wèi)inux內(nèi)核的修改等。

相當(dāng)于武術(shù)經(jīng)過了前三個(gè)層次，第四個(gè)層次的大俠一般是真正的武功天才，他們的特點(diǎn)是，歷經(jīng)百戰(zhàn)并于武學(xué)理論相融合，再通過自己的提升，形成真正屬于自己的武功體系，對(duì)武功理論的某些方面，或者招式的研究有著深入的認(rèn)知。并且有所成就。

這時(shí)的程序員已經(jīng)不再有語言的束縛，語言只是一種工具，即使要用自己不會(huì)的語言進(jìn)行開發(fā)，也只是簡(jiǎn)單地熟悉一下，就手到擒來，完全不像是第一層次的時(shí)候?qū)W習(xí)語言的那種情況。一般來說，從第三層次過渡到第四層次是比較困難的，因?yàn)楹芏嗳说乃枷胱儾贿^來。

{第五境界――思辯的境界？

此層次不能謂之為層次，而是到達(dá)了一個(gè)境界。此時(shí)就已經(jīng)不再局限于簡(jiǎn)單的技術(shù)上的問題了，而是能從全局上把握和設(shè)計(jì)一個(gè)比較大的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，從內(nèi)核到外層界面。

處于思辯境界的人可以稱之為癡，所謂思辯，不是指其武功理論總是發(fā)生不一致的現(xiàn)象，而是當(dāng)對(duì)基于實(shí)戰(zhàn)的武功站在更高的高度和不同的角度來看待和分析時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于某一個(gè)招式或者某一武功，會(huì)得出不同的結(jié)果，甚至是自相矛盾的結(jié)果。當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的武功理論進(jìn)行分析時(shí)，可以從中找到很多的不足或漏洞。此時(shí)，是一種矛盾的境界，同時(shí)，自身在這種矛盾中，得到更高的磨煉和提升。也是一種更深的突破的前奏。可以說是“手中無劍，心中有劍”。到了這個(gè)階段以后，能對(duì)市面上的任何軟件進(jìn)行剖析，并能按自己的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，就算是wordexcel這樣的大型軟件，只要有充足的時(shí)間，也一定會(huì)設(shè)計(jì)出來。

第六重境界――宗師的境界

此階段也是最高的境界，達(dá)到“無招勝有招”。這時(shí)候，任何問題就純粹變成了一個(gè)思路的問題，不是用什么代碼就能表示的。而且有自己的思想。達(dá)到了第六重的境界，宗師的境界。處于宗師境界的人可以稱之為師，因?yàn)樵诮?jīng)過突破之后，自身的武功理論體系成為一種全新的更高的體系，自身的武功可以獲得更好的提高，更重要的是，他們的理論成為一個(gè)江湖推崇的經(jīng)典。此時(shí)，也就是“手中無劍，心中也無劍”。

源程序范文第5篇

摘要：本文通過考察中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程，發(fā)現(xiàn)程序員已經(jīng)作為一個(gè)階層出現(xiàn)。隨后，在給出該階層明確的劃定基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了一個(gè)社會(huì)三層次研究模型，進(jìn)而總結(jié)出該階層的先進(jìn)性和局限性?？傊袊?guó)程序員階層是一股待覺醒的力量。筆者創(chuàng)造性地提出該階層是位于新興的虛擬社會(huì)和進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)社會(huì)當(dāng)中的新時(shí)代的“士”等觀點(diǎn)，并給出了階層應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起的崇高的特殊的歷史責(zé)任。最后指出，該階層的覺醒應(yīng)由自身的發(fā)掘、成長(zhǎng)，以及政府的引導(dǎo)、支持來實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：中國(guó)；程序員；階層；覺醒；虛擬社會(huì)；政府

1階層的劃定

“程序員”的概念歷來很模糊，程序員必然是和程序有關(guān)的人。本文對(duì)程序員給出一個(gè)明確的定義。定義：從事計(jì)算機(jī)程序研究、設(shè)計(jì)、編寫、測(cè)試工作的人，是程序員。1956年9月，我國(guó)派出赴蘇計(jì)算技術(shù)考察團(tuán)，閔乃大、王正等15人可以認(rèn)定為中國(guó)的首批程序員。經(jīng)過60年左右的發(fā)展，中國(guó)程序員已經(jīng)作為一個(gè)階層出現(xiàn)。中國(guó)現(xiàn)在有多少程序員？信息產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員變動(dòng)很劇烈，而且根據(jù)前文給出的定義，有大量非職業(yè)程序員存在，因此現(xiàn)在對(duì)程序員的總體規(guī)模還無法給出一個(gè)權(quán)威的數(shù)字，只能給出概數(shù)。

2階層的特征

筆者認(rèn)為，程序員階層是新時(shí)代的“士”。

但是，在崇尚人人平等的今天，靠貴賤劃分人等的時(shí)代已經(jīng)過去，需要確立新的標(biāo)準(zhǔn)。筆者發(fā)現(xiàn)，隨著信息產(chǎn)業(yè)革命的縱深發(fā)展，進(jìn)入二十一世紀(jì)，人類社會(huì)出現(xiàn)了新的劃分方法，那就是分為現(xiàn)實(shí)社會(huì)和虛擬社會(huì)。其中，依靠信息技術(shù)發(fā)展而來的本地環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是虛擬世界，虛擬世界中的社會(huì)是虛擬社會(huì)。

筆者給出一個(gè)三層次模型進(jìn)行分析。一般的，一個(gè)系統(tǒng)可以分為三個(gè)層次：物理層、邏輯層和表現(xiàn)層。例如計(jì)算機(jī)屏幕顯示的一張圖片，在表現(xiàn)層就是一張圖片，在邏輯層就是一個(gè)像素矩陣，在物理層就是物理設(shè)備和高低電信號(hào)。這三個(gè)層次各有映射關(guān)系。人類社會(huì)也可以依此劃分，對(duì)應(yīng)為現(xiàn)實(shí)層、中間層和虛擬層。在上述的三層次模型中，程序員階層是人類唯一有能力橫貫三個(gè)層次的。一些人認(rèn)為，這就好比一個(gè)酒店的建設(shè)工人和服務(wù)生，雖然有能力進(jìn)出酒店的各處，但無疑處處看人臉色，而且?guī)缀鯖]有時(shí)間去享受自己提供的服務(wù)——這是一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

程序員階層有著獨(dú)特的先進(jìn)性，是當(dāng)今最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。

首先，生產(chǎn)力的決定要素是人，中國(guó)程序員階層以青年人為主，多受過高等教育，且訓(xùn)練有素。由于長(zhǎng)期受計(jì)算機(jī)知識(shí)的熏陶，思維敏捷而理性，為人忠誠(chéng)樸素，工作認(rèn)真勤奮。其次，該階層掌握了當(dāng)今最先進(jìn)的生產(chǎn)工具——信息技術(shù)。大量行業(yè)調(diào)查顯示，該技術(shù)直接創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)價(jià)值每年都在以100%到500%的速度增長(zhǎng)，這是史無前例的。另外，該階層的貢獻(xiàn)和影響也體現(xiàn)了其先進(jìn)性。最重要的，程序員階層是人類新的社會(huì)形式——虛擬社會(huì)的締造者。進(jìn)一步說，該階層掌握了人類社會(huì)發(fā)展方向的決定權(quán)。人類應(yīng)深刻意識(shí)到虛擬世界的出現(xiàn)和發(fā)展所帶來的全方位的革命性意義，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到程序員階層的偉大貢獻(xiàn)和潛在能量。

3階層的責(zé)任

現(xiàn)在，信息產(chǎn)業(yè)革命已近半程終點(diǎn)，諸多技術(shù)出現(xiàn)難以突破的瓶頸。從根本上講，是西方線性哲學(xué)思維的局限暴露，進(jìn)而表現(xiàn)為對(duì)線性數(shù)學(xué)的研究走到了盡頭。新興的非線性數(shù)學(xué)急需一種革命性的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)理論出現(xiàn)。中國(guó)的程序員要敢于從最基礎(chǔ)的部分尋求突破，不迷信西方的技術(shù)。這是中國(guó)信息技術(shù)一舉趕超世界，開辟新天地的絕好時(shí)機(jī)。錢學(xué)森同志在上世紀(jì)后期提出“系統(tǒng)學(xué)”理論，歸納起來，就是基于現(xiàn)實(shí)世界構(gòu)建虛擬世界，通過在虛擬世界中推演來指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)世界。由于虛擬社會(huì)是一個(gè)新興社會(huì)，這個(gè)社會(huì)應(yīng)走向何方，應(yīng)如何前進(jìn)，是擺在全人類面前的重要課題，作為虛擬社會(huì)的締造者和建設(shè)者的程序員階層應(yīng)對(duì)這個(gè)新社會(huì)的發(fā)展負(fù)主要設(shè)計(jì)、施工和管理責(zé)任。虛擬社會(huì)應(yīng)作為人類探索和諧大同社會(huì)的試驗(yàn)田，作為傳播弘揚(yáng)中華文化的主陣地，作為教化監(jiān)督聯(lián)結(jié)現(xiàn)實(shí)世界的有力工具。中國(guó)程序員階層在開發(fā)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的時(shí)候，要保持高度的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)政治覺悟和文化情懷，懲惡揚(yáng)善，知所進(jìn)退。

綜上所述，中國(guó)程序員的責(zé)任，就是“圣用手中刀，創(chuàng)出新時(shí)代”。

4階層的困局

令人憂心的是，該階層的發(fā)展?fàn)顩r存在諸多問題。下面具體闡述，并分析其內(nèi)在和外在的原因。中國(guó)程序員的身體狀況堪憂。長(zhǎng)期受電子設(shè)備輻射，錯(cuò)亂的生活規(guī)律，不健康的心理狀態(tài)，缺乏體育鍛煉等都導(dǎo)致了程序員的身體狀況堪憂。中國(guó)程序員的平均壽命雖然沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但顯然低于全社會(huì)平均壽命。中國(guó)程序員職業(yè)生涯較短。與國(guó)外很多有數(shù)十年程序生涯的人相比，中國(guó)程序員在高壓生存環(huán)境中難以為繼?？傊?，中國(guó)程序員表面上有數(shù)字上的工資優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際情況用“苦難”形容不為過。

程序員自身的麻木無知和畸形的生活方式也是造成苦難的原因。程序員苦難的深刻內(nèi)因在于其把本應(yīng)用于學(xué)做人的腦力資源都耗費(fèi)在了解決“腦筋急轉(zhuǎn)彎”上。程序員的權(quán)利意識(shí)匱乏。他們普遍認(rèn)為或被灌輸技術(shù)人應(yīng)該是純潔的，為了喜愛的技術(shù)應(yīng)廢寢忘食，努力工作。但實(shí)際上是放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)益，缺乏集體維權(quán)力量。程序員階層苦難的根本原因在于，其創(chuàng)造的虛擬價(jià)值被嚴(yán)重壓榨，即由現(xiàn)實(shí)層輸入的現(xiàn)實(shí)價(jià)值遠(yuǎn)小于由中間層輸出的虛擬價(jià)值。

5階層的覺醒

事實(shí)上，程序員的苦難已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的問題。我們首先要明確，這尚屬人民內(nèi)部矛盾，應(yīng)通過人民共同思考協(xié)調(diào)加以解決。但是，倘若處理不當(dāng)，仍會(huì)有很大危害。程序員階層的創(chuàng)造力和破壞力都是常人難以駕馭的。中國(guó)程序員階層需要覺醒。第一，要明確自身的歷史責(zé)任；第二，要喚醒自己的政治生命；第三，要有正確的人生發(fā)展規(guī)劃。