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公司證明信范文第1篇

【關鍵詞】會計信息透明度；公司內(nèi)部治理；Logistic回歸分析

一、引言

會計信息作為上市公司披露信息的主體，對其質(zhì)量的研究是資本市場亙古不變的課題。透明度作為會計信息質(zhì)量和信息披露形式綜合、全面的體現(xiàn)（魏明海等，2001），已成為衡量高品質(zhì)會計信息的標準。諸多研究證明了透明的信息披露對證券市場有積極的經(jīng)濟后果：如降低權(quán)益資本成本（曾穎、陸正飛，2006）、提高經(jīng)營績效（黃翠芬、姜艷，2008）等。然而，我國證券市場的信息披露并沒有因其正向的經(jīng)濟后果而更加透明。從2009年五糧液公司虛假陳述到2012年受到證監(jiān)會公開譴責的“創(chuàng)業(yè)板造假第一股”萬福生科，會計信息不透明、不真實的現(xiàn)象充斥著我國的資本市場，披露現(xiàn)狀令人堪憂。那么，如何提高會計信息透明度？本文認為，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是公司提高會計信息透明度有效的內(nèi)部途徑。

二、理論分析與研究假設

本文主要應用理論與信號傳遞理論分析公司內(nèi)部治理對會計信息透明度的影響。理論的核心問題是所有者與經(jīng)營者之間的問題（Jensen&Meckling，1976）和控股股東與小股東之間的剝奪問題（La Porta et.al.，1999）。我們認為，所有者與經(jīng)營者之間的問題和大股東對小股東剝奪問題越嚴重的公司，公司會計信息透明度越低。根據(jù)信號傳遞理論（Spence，1973），業(yè)績好、公司治理結(jié)構(gòu)完善的公司會主動向市場披露更多透明度高的會計信息以傳遞好的信號。

（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計信息透明度

（1）第一大股東持股比例。股權(quán)的適度集中，大股東占有公司的現(xiàn)金流也隨之提高，從而有動力監(jiān)督管理層行為，以爭取企業(yè)價值最大化，這時大股東與中小股東形成利益協(xié)同效應，管理層因受到有力監(jiān)管會提高會計信息的透明度。（2）同時發(fā)行B股或H股。同時發(fā)行A、B股和A、H股公司要執(zhí)行雙重報告和雙重審計，面臨著更為嚴格的信息披露要求，會計信息透明度更高。

根據(jù)上述分析，本文提出：

假設H1：第一大股東持股比例（TOP）與會計信息透明度正相關。

假設H2：上市公司同時發(fā)行B股或H股（B/HS）與會計信息透明度正相關。

（二）董事會特征與會計信息透明度

董事會效率主要體現(xiàn)在董事會規(guī)模和董事會的獨立性。已有研究證明，董事會規(guī)模的增大有助于改善董事會治理效率（吳丹，2012）；獨立董事對信息披露有積極影響（崔學剛，2004）；董事長與總經(jīng)理兩職合一會降低信息披露水平（袁偉，2012）。但也有學者對董事會特征對會計信息透明度的影響提出了質(zhì)疑。本文提出以下假設，以期對以往研究做進一步檢驗。

假設H3：董事會規(guī)模（B-SIZE）與會計信息透明度正相關。

假設H4：獨立董事比例（PID）與會計信息透明度正相關。

假設H5：董事長與總經(jīng)理兩職合一（DUAL）與會計信息透明度負相關。

（三）管理層激勵與會計信息透明度

高管持股是公司對管理層的一種主要激勵方式。高管因被授予公司股份而成為公司股東，利益與股東的利益趨于一致，可降低公司的成本，同時使他們更加關心公司的長遠發(fā)展、以長期利益為出發(fā)點，因而能抑制高管操縱公司會計信息以短期獲利的機會主義行為，從而有利于提高會計信息透明度。根據(jù)上述分析，本文提出：

假設H6：高管持股比例（PMS）與會計信息透明度正相關。

三、實證研究與結(jié)果

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

1.樣本選取

2001年起，深交所根據(jù)《上市公司信息披露工作考核辦法》，對在深圳交易所上市的公司進行信息披露考評。本文選取2008-2011年所有參與深交所信息披露考評的主板A股上市公司作為初步研究樣本，剔除金融業(yè)、數(shù)據(jù)缺失或異常的樣本，最終獲得了1688個研究樣本，其中2008-2011年的樣本個數(shù)分別為412、425、423、428。

2.數(shù)據(jù)來源

（1）公司內(nèi)部治理數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)均通過整理深圳國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）的相關數(shù)據(jù)而來。（2）會計信息透明度數(shù)據(jù)來自深交所在其網(wǎng)站（）“上市公司誠信檔案”中公布的深市上市公司的信息披露考評結(jié)果，并由筆者手工搜集樣本公司2008-2011年信息披露考評結(jié)果數(shù)據(jù)并加以整理而得。

（二）變量定義

本文的被解釋變量會計信息透明度（TRAN）以深交所信息披露考評結(jié)果來衡量。該評級具有一定的權(quán)威性，而且評級數(shù)據(jù)向社會公布，降低了研究者自行構(gòu)建指標體系時的主觀偏見和不可重復性，可提高采用該數(shù)據(jù)進行的類似研究之間的可比性。本文的解釋變量即為公司內(nèi)部治理各變量。同時，在模型中引入公司規(guī)模（C-SIZE）、公司業(yè)績（ROE）、以及年份（YEAR）作為控制變量，以控制這些因素對會計信息透明度可能造成的影響。

（三）模型構(gòu)建

由于被解釋變量TRAN為信息披露考評等級，是有序分類變量，因此本文采用有序Logistic回歸模型進行分析。

（四）有序Logistic回歸分析

表1列出了模型的有序Logistic回歸結(jié)果。

（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)方面。TOP與TRAN顯著正相關，與假設H1一致。B/HS與TRAN顯著正相關，支持假設H2。（2）董事會特征方面。B-SIZE與TRAN顯著正相關，支持假設H3。PID與TRAN無顯著關系，與假設H4不符。原因可能是，上市公司設立獨立董事只是在形式上滿足監(jiān)管需要，獨立董事不獨立是目前上市公司普遍存在的問題，因此對會計信息透明度難以形成積極的影響。DUAL與TRAN顯著負相關，與假設H5相符。（3）管理層激勵方面。PMS與TRAN正相關，符號與假設H6一致，但是結(jié)果不顯著。原因可能是管理層激勵對會計信息透明度的影響不如其他因素顯著，導致高管持股比例的影響被其他影響因素掩蓋。（4）控制變量方面。C-SIZE和ROE與TRAN顯著正相關，原因是規(guī)模越大、業(yè)績好的公司越重視自身聲譽，傾向于向外界傳遞好信號。另外，在年份控制變量方面，年度啞變量的回歸系數(shù)為負，并逐年遞增，其中2008年的回歸系數(shù)最為顯著。說明2008-2010年樣本公司的會計信息透明度比2011年要低，但差距逐年縮小，會計信息透明度整體在逐步提高。

四、結(jié)論

（1）深交所主板A股上市公司2008-2011年會計信息透明度整體呈上升趨勢。（2）提高第一大股東持股比例、同時發(fā)行B股或H股、擴大董事會規(guī)?？娠@著提高會計信息透明度；兩職合一不利于會計信息透明度的提高；獨立董事比例和高管持股比例對會計信息透明度無顯著影響；公司規(guī)模越大、業(yè)績越好，會計信息透明度越高。

參考文獻

[1]魏明海，劉峰，施鮑翔.論會計信息透明度[J].會計研究，2001（9）.

[2]曾穎，陸正飛.信息披露質(zhì)量與股權(quán)融資成本[J].經(jīng)濟研究，2006（2）.

[3]黃翠芬，姜艷.會計信息透明度與公司經(jīng)營績效的實證分析[J].決策與信息，2008（7）.

[4]吳丹.公司治理對會計信息質(zhì)量影響的實證分析[D].江西財經(jīng)大學，2012.

[5]崔學剛.公司治理機制對公司透明度的影響.會計研究[J].2004（8）.

公司證明信范文第2篇

關鍵詞：心理思維；面罩共鳴；正確引導

中圖分類號：G44文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2011）30-0245-01

在技巧訓練的過程中，心理思維對面罩共鳴技巧訓練有著的重要作用。面罩共鳴是學習者上口蓋以上區(qū)域的共鳴，是每一個學習者技巧訓練追求的目標，它使學習者具有聲音明亮，富有穿透力，音色統(tǒng)一，歌唱輕松自如等優(yōu)點。因此，近些年來，許多的專家、歌唱家對面罩共鳴的優(yōu)點都給予高度的重視，世界著名男高音歌唱家尼古萊?蓋達對于面罩共鳴這樣說到：“聲音必須通過喉嚨并要置放于鼻子之上，而且，我們要讓聲音在所有的那些腔體里活動和運轉(zhuǎn)?！边@是對面罩共鳴充分的肯定。

1、心理思維對面罩共鳴生理器官的明確指向性：獲得面罩共鳴的第一步，就是要求學習者要明確面罩共鳴的生理器官部位。面罩共鳴是指上口蓋以上，兩腮，太陽穴及額竇這一區(qū)域的共鳴。面罩共鳴是在良好氣息的支持下獲得的，它為聲音的走向提供了良好的指向性。

2、心理思維對面罩共鳴集中“點”的認識指向。面罩共鳴技巧的訓練就是在尋找額竇集中點的共鳴，在輔以加密氣息的前提下，以加密的氣息沖擊共鳴點，來獲得共鳴的效果，這種聲音是隨著集中點聲音的擴散而擴散，是由點到面擴散開來。心理思維的指向是面罩共鳴的集中點，而不是口腔以及與發(fā)聲有直接關系的喉嚨與聲帶。實踐告訴我們越是將意識集中于那一處生理部位，哪一處生理器官越緊張，這是技巧訓練所不需要的。而面罩的集中點，額竇附近神經(jīng)并不敏感，但為了獲取高位置的頭腔共鳴思維意識只能集中于此，集中指向的思維意識調(diào)節(jié)生理共鳴器官以及呼吸運動以獲得點的感受為先決條件，在點的獲得的基礎上輔以加密氣息，以氣動帶動聲動，獲得高位置面罩共鳴。思維的意識指向必須以丹田氣的強大支持獲得腹壓及加密的氣息的前提下，以點的位置為目的地，并在點的向前集中透出的方向指引下獲得面罩共鳴。因此，思維的方式與方法是指引意識集中于獲得點的目標總前提下，通過對各個生理發(fā)聲器官的調(diào)節(jié)獲得平衡來獲取面罩共鳴技巧。

3、心理思維對聲音“過渡”、“轉(zhuǎn)換”意識路徑的導引。聲樂技巧訓練者對于一般的技巧學習起來都有一定的認識和功底。但卻對高音的解決卻是經(jīng)常性和普遍性的一籌莫展。原因是對聲樂技巧中的過渡、轉(zhuǎn)換技巧還沒有掌握。這一技巧的重要性是每個聲樂學習者都能親身意識到的，迫切需要解決的問題。。

心理思維的作用首先要使學習者明確的是：轉(zhuǎn)換、過渡的真正理論含義和聲音的美學特征。轉(zhuǎn)換與過渡是歌唱學習者為獲得統(tǒng)一的聲音問題提供的技巧。因為，聲樂學習者在一定的聲音音域范圍內(nèi)的音色是統(tǒng)一的，而換了音域聲音就會變了音色，有時會出現(xiàn)聲音破裂的現(xiàn)象。對這一問題的解決，學習者更多依據(jù)的是技巧訓練課上教師的講解與示范。對于教師的講解，學生必須對技巧的概念與詞匯有著深刻的理解，才能找到獲得技巧的合適方法。因此，對于教師已有的知識經(jīng)驗就成為學習者現(xiàn)實的物質(zhì)基礎，通過學習者的思維意識指向進行實踐。有時，有經(jīng)驗的教師也會打一些比較形象的比喻來啟發(fā)學生，例如：教師拿化學里的酸堿ph值的測定對轉(zhuǎn)換、過渡進行比喻?！澳憧磒h試紙當接觸到酸時，紙會慢慢陰過，逐漸變紅。而不是一下子變紅?！边@樣學生通過已有的學習經(jīng)歷立刻在大腦里回憶起化學課上對酸的ph值的測定實驗的具體表象，然后通過大腦的加工形成新的過渡形象而應用于技巧實踐。所以，思維對學習者意識的導引是通過技巧的概念與詞匯的理解，達到對歌唱生理的調(diào)節(jié)獲得轉(zhuǎn)換技巧的。因此，思維對轉(zhuǎn)換技巧的實現(xiàn)提供的是正確意識路徑的目的性，從而獲得正確技巧路徑的過程，其間借助于思維的概念、詞匯、具體形象進行分析、概括想象等心理加工，以思維意識的指導，達到獲得轉(zhuǎn)換技巧的目的。

通過以上思維對面罩共鳴技巧訓練的作用分析可知，離開思維的導引作用，學習者對正確技巧的理解及實踐便會失去目的性，這將使學習者走很多的彎路，甚至會朝相反的方向欲走越遠。只有對面罩共鳴具體的生理器官部位明確，對面罩共鳴的“點”有集中的意識，對聲音的轉(zhuǎn)換與過渡有了明確的意識指向，學習者才能朝著正確的技巧方法前進，并最終獲得面罩共鳴技巧。面罩共鳴是在良好的腹式呼吸的條件下獲得的，二者是相互聯(lián)系的，盡管各自具有各自的訓練方法與特征，但必須以發(fā)展和變化的思維去看待技巧問題。獲得了良好的氣息支持及面罩共鳴還不足以說獲得了技巧，還要在訓練中對行腔咬字進行訓練和把握，并將三方面技巧結(jié)合起來應用于技巧的實踐才能獲得優(yōu)美的藝術(shù)聲音。

公司證明信范文第3篇

1．概念

介紹信是機關團體、企事業(yè)單位的人員與其他單位或個人聯(lián)系工作、了解情況、洽談業(yè)務、參加各種社會活動時使用的一種專用書信。介紹信包括鉛印成文不留存根的印刷介紹信、鉛印成文帶存根的印刷介紹信、用一般公文紙寫的書信式介紹信。

2．基本格式

①開頭：正中寫上“介紹信”三字。

②名稱：頂格寫需要接洽的單位名稱。

③正文：另起一行，空兩格寫被介紹人情況及接洽事項。如果內(nèi)容較多，可以分段書寫。

④署名：寫介紹單位名稱或個人姓名，并蓋上公章或私章，寫年、月、日。

普通介紹信一般不帶存根，正中寫“介紹信”。內(nèi)容包括:稱呼、正文、結(jié)尾、署名和日期，并注上有效日期。

專用介紹信共有兩聯(lián)，一聯(lián)是存根，另一聯(lián)是介紹信的本文。兩聯(lián)正中有間縫，同時編有號碼。

3．實例

介紹信

××公司負責同志：

今介紹我所副研究員、高級工程師陳×、余×二位同志前往貴公司洽談有關合作的具體事宜，請予接待。

此致

敬禮！

××實用技術(shù)研究所（蓋公章）

×年×月×日

證明信

1.概念：

證明信是對某些事項提供證明的一種專用文書。證明信的內(nèi)容要求真實可靠。有的證明信有長久的證明作用，須歸入檔案。因此寫證明信應嚴肅認真，實事求是，對歷史負責。

2．基本格式

證明信一般有下列內(nèi)容。

①開頭：正中寫上“證明信”三字。

②名稱：頂格寫需要證明的單位的名稱。

③正文：另起一行，空兩格寫被證明的事項。如果內(nèi)容較多，可以分段書寫。

④結(jié)尾：另起一行，頂格寫“特此證明”四字。

⑤署名：寫證明單位名稱或個人姓名，并蓋上公章或私章，寫上證明的年、月、日。個人所寫的證明還需要寫證明人的所在單位簽署意見并蓋公章。如果是正式的法律證明文書，多頁碼的還需加蓋頁邊印。現(xiàn)在也有已印刷好的各種專用證明信，如黨員證明信、身份證明信等，只須按要求填寫并填好存根。

3．實例：

證明信

××技校：

根據(jù)貴校和我廠的協(xié)議，貴校王曉麗同學于1998年9月至1998年12月在我廠自動化車間實習。實習期間，王曉麗同學尊敬領導，團結(jié)同志，勤奮好學，積極工作，順利完成了各項任務的安排，受到一致好評。并有一項小發(fā)明參加廠工會評比，榮獲鼓勵獎，特此證明。

××廠(蓋公章)

×年×月×日

××局負責同志：

王××原為我校中文系××級學生，曾擔任前學生會主席職務，在校期間，該生遵守學校各項規(guī)章制度，沒有參與任何不利于安定團結(jié)的活動。特此證明。

公司證明信范文第4篇

茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。薪資證明信樣本

特此證明

_________________有限責任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責任公司

單位地址：_________________

公司證明信范文第5篇

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

（一） 證明書要打印在公司信紙上面。

（二） 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

（三） 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

（四） 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。