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大學(xué)生面試自我介紹范文第1篇

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。要像明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。

我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己。丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是社團、比賽、實習(xí)，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答?白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?白斌認為，要如實相告。沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力。白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。

大學(xué)生面試自我介紹范文第2篇

【摘要】臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生面試一分鐘自我介紹為的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

自我介紹是相互認識的基本途徑，下面小編為大家?guī)砼R床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生面試一分鐘自我介紹范文，歡迎大家閱讀。

我是嘉興學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)**級本科學(xué)生，將于20**年7月畢業(yè)。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領(lǐng)導(dǎo)的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風(fēng)破浪會有時。

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大學(xué)生面試自我介紹范文第3篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；求職；面試技巧

中圖分類號：G697 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年4月15日

面試是通過供需雙方正式交談，以使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗、求職動機等信息，同時應(yīng)聘者也能夠借此對組織的情況有更全面的了解。進一步的面試還可以幫助組織（特別是用人部門）了解應(yīng)聘者的語言表達能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等；而應(yīng)聘者則可了解自己在組織中的發(fā)展前途，將個人期望與現(xiàn)實情況進行比較，以及組織提供的職位是否與個人情況相符等。本文通過對大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧深入研究與探討，以幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生了解和掌握求職面試的相關(guān)要求和技巧，做到從容就業(yè)。

一、大學(xué)畢業(yè)生面試中普遍存在的問題

隨著就業(yè)人數(shù)的日益增多，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，面對有限的工作崗位出現(xiàn)無數(shù)的應(yīng)聘者，因此用人單位在面試中越來越嚴格，對應(yīng)聘者的要求也越來越嚴格，測評應(yīng)試者的方方面面，包括專業(yè)知識水平、求職動機、語言表達能力、外貌風(fēng)度、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等等。面對這種嚴格的面試，大學(xué)畢業(yè)生通過了筆試而在面試中卻出現(xiàn)了很多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）忽視了面試前的準備。一些大學(xué)生在思想上對面試沒有引起足夠重視，準備不夠充分細致，只是抱著僥幸的心理去面試，從而導(dǎo)致了面試中的失利。這主要表現(xiàn)在：第一，自身定位不準，期望過高。在面試中，一方面沒有對自身的興趣、氣質(zhì)類型、能力等進行客觀全面、深入細致地分析，造成對自身定立過高或過低；另一方面對就業(yè)地區(qū)、就業(yè)單位、就業(yè)待遇期望過高，從而在面試中不能很好地選擇適合自己的工作單位。第二，有大學(xué)生在自薦書上弄虛作假，主要表現(xiàn)在獲獎項目和社會實踐內(nèi)容上的不真實等等，結(jié)果弄巧成拙。第三，對面試中可能涉及的問題準備不充分。不少大學(xué)生沒有針對自己的性別和專業(yè)等情況認真準備一些可能提及的問題，當用人單位問及時，不知所措。第四，沒有做好充分的心理準備，面試時情緒緊張，缺乏自信。

（二）禮儀修養(yǎng)方面的問題。參加面試也是一次重要的人際交往，由于大學(xué)畢業(yè)生們不夠注重禮儀，使不少崗位眼睜睜從自己身邊溜走。這些問題產(chǎn)生的主要原因在于：一是時間觀念不強，面試時遲到；二是不注重儀表的修飾，他們不大懂得恰當?shù)拇虬缫彩菍φ衅刚叩淖鹬?；三是面試過程中不注意恰當?shù)闹w語言的運用，舉止欠文雅或注意力不集中。另外，就是到了面試地點，直接推門而入或面試完后不知禮貌告退等等。

（三）語言表達方面的問題。在大學(xué)畢業(yè)生的面試中，語言表達方面的欠缺是一個較為普遍的問題。語言表達的能力標志著一個人的成熟程度和綜合素養(yǎng)。畢業(yè)生在面試時往往不注意自己的語言、語調(diào)、語氣的正確運用，說話聲音太小，或抑揚頓挫，或遇到不知道的問題就結(jié)結(jié)巴巴，在語言表達的時候沒有配合適當?shù)闹w語言等。因為考試人員的水平和專業(yè)都不盡相同，如果措辭生僻而使內(nèi)容不易理解，不僅達不到說話的目的，還會使聽者感到在故弄玄虛，產(chǎn)生反感。

（四）對招聘單位的情況了解不夠充分。面試失敗的大學(xué)生大都對用人單位的情況缺乏基本的了解，盲目投應(yīng)聘材料。由于畢業(yè)生事先對目標單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，注重薪金，對招聘公司的歷史，現(xiàn)狀和主要產(chǎn)品一問三不知，更別談了解目標單位的性質(zhì)，規(guī)模，組織結(jié)構(gòu)以及發(fā)展前景等，使得招聘者即便看中了畢業(yè)生的學(xué)歷和大學(xué)期間所獲得的各種成果也會對畢業(yè)生大失所望。

（五）自我能力的展示欠缺。面試中當畢業(yè)生被問及自己的專長，業(yè)余愛好這些問題時，有些畢業(yè)生喜歡自我吹噓，過分炫耀自己。有的畢業(yè)生恰恰相反，當問到這些問題時候特別謙虛，回答的沒有自信心，不相信自己的能力，害怕自己勝任不了這份工作。這樣不但自己沒有信心，讓面試官聽到這種回答也失去了繼續(xù)提問的信心。

二、大學(xué)畢業(yè)生面試中應(yīng)掌握的技巧

面試技巧是大學(xué)畢業(yè)生在面試中清楚的展現(xiàn)自己，獲得單位好評，是面試成功的絕對法寶。在面試中具有一定的面試技巧可以使應(yīng)聘者放松心情，緩解緊張情緒，沉著冷靜地面對每一個環(huán)節(jié)。面試技巧也可以使應(yīng)聘者在面試過程中逐漸建立信心，回答用人單位提出的問題等環(huán)節(jié)，充分展示個人才干，并且在以后的工作中也能關(guān)注細節(jié)，認認真真做好本職工作。面試技巧應(yīng)從以下幾個方面了解和掌握：

（一）充分的準備。大學(xué)畢業(yè)生在面試時應(yīng)該做好充分的準備，這是面試成功的前提。首先是大學(xué)畢業(yè)生對應(yīng)聘材料的準備，應(yīng)聘材料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。應(yīng)聘材料要進行恰當?shù)摹鞍b”，在內(nèi)容和形式方面都必須認真篩選，優(yōu)化組合，材料要打印整齊，編輯美觀。其次是心理準備，面試前往往會感到恐懼和緊張，其實，面試是建立在測試者與被測試者之間平等對話的基礎(chǔ)上的。因此，一定要放松自己，以一種平常的心態(tài)去面對招聘的考核。這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。再次是自我形象設(shè)計的準備，自我形象設(shè)計是一個人對自己的外在形象，主要是頭部、臉部、著裝等進行的整體設(shè)計?？偟膩碚f，大學(xué)男女生面試形象設(shè)計應(yīng)該是：發(fā)型簡單清潔，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配。一般情況下男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。女生化妝可根據(jù)所求職業(yè)的性質(zhì)略有不同，但均應(yīng)淡雅自然，切勿濃妝艷抹，配飾少而精。最后是大學(xué)畢業(yè)生對招聘單位有關(guān)信息的準備，事先對目標單位和目標工作進行深入細致的了解非常重要，這將有助于求職者得到這份工作。了解的途徑有網(wǎng)站、圖書館、報紙雜志，或打電話到公關(guān)部或人力資源部，如果能與企業(yè)內(nèi)部員工進行現(xiàn)場交談則效果更佳。

（二）傾聽的技巧。傾聽是面試過程中一種最最重要的交流技巧。面試的實質(zhì)是面試官與畢業(yè)生之間進行信息交流從而獲得全面評價的過程。它充分體現(xiàn)在兩者之間“聽”和“說”上。畢業(yè)生耐心傾聽，不僅顯示了對面試官的禮貌、尊重，更是畢業(yè)生自身自信的表現(xiàn)。正常狀態(tài)下，傾聽面試官的“說”要做到，目光要適時地注視對方，并且要不時地與面試官進行眼神的交流。注意傾聽不是表情僵硬，而是要面帶微笑，微笑表示對面試官的欣賞。適時的、會心的微笑，可以縮短雙方的心理距離，使氣氛融洽，從而能夠緩解自己緊張的心情。切忌在面試時哈哈大笑，這會使面試官認為你不會控制自己。面試官說話時，要恰到好處地用“對”、“是的”等簡短的詞語肯定對方。

（三）回答問題的技巧。面試官主要以畢業(yè)生回答問題的能力來考察他的整體素質(zhì)，回答問題時，首先，緊扣主考官的提問作答，先談自己的看法，再用資料證明；要中心突出，有理有據(jù)，層次分明，切忌答非所問。如果是回答工資福利方面的問題，不要提過高的要求，否則會引起對方的反感。其次，回答問題要全面、客觀。一味地顯示自己的優(yōu)勢，表明自己的潛力是畢業(yè)生向用人單位自薦時通用的做法。如果全面、客觀地說明自己的弱項，用人單位會覺得你既謙虛、考慮問題也能一分為二，這時你的短處恰恰成了長處。最后，對面試官故意“刁難”或設(shè)置“陷阱”的問題要謹慎。有的面試官在提問中，故意提出一些難以作答的問題來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力。

（四）語言表達的技巧。簡潔、準確、靈活的口語表達是面試者的制勝法寶。如果你“說”的能力差，就很難在眾多面試者中脫穎而出；只有善于表達自己，你才有可能使用人單位全面地了解你，進而嘗到勝利的果實。面試考官常常在問詢、說話之前，先請應(yīng)試者作一番自我介紹。在面試中介紹自己是較難的話題，要做好準備，爭取使自己的自我介紹給面試考官留下深刻印象，因為首印效應(yīng)非常重要。對面試官來說，通常最初印象會很快占據(jù)統(tǒng)治地位，因此面試中早期出現(xiàn)的信息遠比晚期出現(xiàn)的信息占有更大的權(quán)重。不管是自我介紹還是回答其他問題，語言表達要簡明扼要，因為面試往往受時間限制，必要時盡量在有限的時間內(nèi)向面試官傳達盡可能多的信息。而且表達要條理清晰，重點突出，邏輯嚴密。

（五）行為舉止表現(xiàn)的技巧。無聲的儀態(tài)語言能洋溢一個人的教養(yǎng)，顯現(xiàn)一個人的風(fēng)度。面試時，行為舉止要得體。得體是要求應(yīng)試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。進入房間前，應(yīng)在外輕輕敲門，得到對方許可后才可進入。進入房間后要主動與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現(xiàn)。舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。與主考官交談時，要面帶微笑，自然放松。面試結(jié)束離開時，應(yīng)聘者應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和面試官握手告辭，表示感謝，然后有禮貌地退出面試室。

三、大學(xué)畢業(yè)生面試技巧的培養(yǎng)

（一）開設(shè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課。隨著高校的連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在連年增長，畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。所以大學(xué)生不僅要完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，更要認真學(xué)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課，讓當代大學(xué)生應(yīng)該對社會有一個清晰的認識，對現(xiàn)在的就業(yè)形勢，社會的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境以及自己的性格、興趣、特長都應(yīng)該有全面的了解和認識。認認真真的做好每一步規(guī)劃，規(guī)劃自己的未來，才會認識到自己的優(yōu)勢和不足。學(xué)校幫助大學(xué)生分析目前的就業(yè)形勢，以及將來大學(xué)生求職時應(yīng)該怎樣面對，包括面試時的心態(tài)、禮儀、能力展示等如何去做。“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，讓每一個大學(xué)畢業(yè)生在面試這一必經(jīng)之路上做好準備，充滿自信，敢于迎接挑戰(zhàn)。

（二）加強大學(xué)生思想政治教育和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。當代大學(xué)生的思想政治教育和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)對社會、學(xué)校、個人都非常重要。加強思想政治教育，讓每一個大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，形成高尚的個人道德品質(zhì)和良好的社會職業(yè)理念，正確處理國家需要與個人選擇的關(guān)系，增強大學(xué)生的社會責(zé)任感和社會意識感。使其真正從思想上認識到自己學(xué)習(xí)的目的和意義。鼓勵大學(xué)生參加大量社會實踐活動，努力提高個人修養(yǎng)、文化內(nèi)涵和組織協(xié)調(diào)、人際交往、實踐動手、適應(yīng)新生事物、創(chuàng)新、承受挫折等能力。尤其是加強心理素質(zhì)的訓(xùn)練，讓大學(xué)生增強自己的心理承受能力，敢于面對現(xiàn)實，有勇氣接受實際遇到的困難和挫折。正確認識擇業(yè)競爭的激烈和就業(yè)形勢的嚴峻，調(diào)整自己的擇業(yè)目標和心態(tài)。為大學(xué)生順利通過面試，勝任社會工作打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）開設(shè)大學(xué)生社交禮儀與職場禁忌課。各學(xué)校應(yīng)開設(shè)大學(xué)生社交禮儀與職場禁忌課，讓每一個大學(xué)生了解在不同場合該怎樣對外貌形象進行設(shè)計，表現(xiàn)更好的行為舉止，尤其是求職禮儀方面。求職時的禮儀體現(xiàn)著求職者的文化修養(yǎng)、道德水平、個性特征，促成面試成功的全過程。今天的商業(yè)社會，注重形象包裝，即使有卓越的才干、豐富的經(jīng)驗，也得配合適當?shù)膬x表、得體的儀態(tài)，才能令個人的潛能得以淋漓盡致地發(fā)揮，得心應(yīng)手地把握好自己的事業(yè)前程。

（四）鼓勵大學(xué)生參加學(xué)校組織的模擬面試。學(xué)校組織模擬面試，鼓勵每一個應(yīng)屆畢業(yè)生參加，這樣不僅可以讓他們提前感受面試的氛圍，還可以提高大學(xué)生的面試技巧，包括個人簡歷、禮儀、形象等要求都可以事先有一定的掌握。通過模擬面試讓大學(xué)生更好的認識自己，為以后真正的就業(yè)面試打下堅實的基礎(chǔ)。

面試在求職過程中，對于畢業(yè)生而言，是壓力最大的一個階段，因為面試考核畢業(yè)生的方方面面，能否成功就業(yè)就得先過面試這關(guān)。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，更清楚的地展現(xiàn)自己，就必須正確地給自己定位，提高綜合素質(zhì)，也要做好充分的準備，更好的掌面試技巧，正確的運用面試技巧，最終才能走向成功，實現(xiàn)自己融入社會的人生價值。

主要參考文獻：

[1]陳維政，余凱成，程文文.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，2011.

[2]王萍濤，肖紅偉，徐曉東.地方高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2007.

[3]安景文，苗建國.現(xiàn)編組織行為學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2008.7.

大學(xué)生面試自我介紹范文第4篇

企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)伯樂相馬的過程，他們想相的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 攻略三：自我介紹，重點突出

自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來?其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

焦點問題攻略

焦點之一：

大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦?

解惑：

首先，大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從學(xué)生族到職業(yè)族這一過程，而學(xué)生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。

第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出!

第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。

建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

焦點之二：

職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢敗?

解惑：

徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。

建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場景，習(xí)慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應(yīng)對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點之三：

低學(xué)歷如何贏得面試機會?

解惑：

大學(xué)生面試自我介紹范文第5篇

人力資源助理實習(xí)日記一：今天是我到公司實習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張。

早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。

由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！

人力資源助理實習(xí)日記二：今天是實習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。

過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候，我感覺在大學(xué)的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué)。

今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。

人力資源助理實習(xí)日記三：今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。

我認為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

人力資源助理實習(xí)日記四：這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。

面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學(xué)生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。

回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源助理實習(xí)日記五：昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當然是作為一個輔的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考。

大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習(xí)感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。