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勞動保護(hù)和勞動條件范文第1篇

第二條  本條例所稱勞動保護(hù)，是指在勞動過程中為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等。

第三條  本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行。

礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。

第四條  勞動保護(hù)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管勞動保護(hù)的原則，實(shí)行“用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的管理體制。

第五條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動保護(hù)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，建立和落實(shí)勞動保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。

建立勞動保護(hù)專項基金，將勞動保護(hù)科研、技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)和勞動保護(hù)監(jiān)察業(yè)務(wù)（事業(yè)）經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算和企業(yè)財務(wù)計劃，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增加。

對在勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。

第六條  省、地（州、市）、縣勞動行政部門是同級人民政府負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的主管部門，對勞動保護(hù)工作實(shí)施綜合管理和國家監(jiān)察。

用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）對本行業(yè)、本部門的勞動保護(hù)工作實(shí)施具體管理。

計劃、財政、衛(wèi)生、教育等部門和工會組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動保護(hù)的相關(guān)工作。

第七條  各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列主要職責(zé)：

（一）貫徹國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實(shí)勞動保護(hù)措施、提取和使用勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、改善勞動條件及組織勞動者進(jìn)行健康檢查；

（三）參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時的勞動保護(hù)措施的鑒定；

（四）組織安全檢查，組織勞動保護(hù)措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監(jiān)測分級評價；

（五）組織勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)和科學(xué)研究工作，推廣科研成果；

（六）組織開展勞動保護(hù)宣傳教育活動，提供勞動保護(hù)技術(shù)咨詢服務(wù)；

（七）受理有關(guān)單位及勞動者對勞動保護(hù)違法行為的檢舉和控告，并及時進(jìn)行處理；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時必須持有國家和省勞動行政部門制發(fā)的證件和標(biāo)志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)配備勞動防護(hù)用品和提供保健。

省、地、州、市勞動行政部門根據(jù)需要可以建立勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

第八條  各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保護(hù)工作分級實(shí)行國家監(jiān)察：

（一）省勞動行政部門負(fù)責(zé)對省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；

（二）地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；

（三）縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行國家監(jiān)察。

第九條  用人單位法定代表人對本單位勞動保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。

用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備勞動保護(hù)管理人員，并履行下列主要職責(zé)：

（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實(shí)勞動保護(hù)責(zé)任制、勞動保護(hù)管理制度和安全操作規(guī)程；

（二）組織對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行綜合和分級評價，落實(shí)勞動保護(hù)措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動條件；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動條件和進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳、教育及獎勵；

（四）按照國家和省規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為勞動者免費(fèi)提供合格勞動防護(hù)用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動者無償提供保?。?/p>

（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護(hù)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（六）對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的人員進(jìn)行教育和處理；

（七）勞動者在勞動過程中發(fā)生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故；

（八）參加工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險費(fèi)。

第十條  用人單位對勞動者必須進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，提高勞動保護(hù)意識，掌握必要的勞動保護(hù)知識。

法定代表人、勞動保護(hù)管理人員和勞動保護(hù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加勞動行政部門會同有關(guān)部門組織的勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。

對從事特種作業(yè)的勞動者，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。

第十一條  用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：

（一）對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查；

（二）對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期健康監(jiān)護(hù)檢查；

（三）對確診患有職業(yè)病的勞動者必須及時予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當(dāng)調(diào)換崗位，妥善安置。

不得安排患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事該職業(yè)的勞動。

第十二條  用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病，必須按國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位發(fā)生的死亡事故，由省勞動行政部門調(diào)查、處理，審批結(jié)案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結(jié)案的勞動行政部門執(zhí)行。

事故調(diào)查、處理所需費(fèi)用由事故發(fā)生單位或其行政主管部門承擔(dān)。

第十三條  勞動者在勞動過程中必須遵守國家和省有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

勞動者依法享受勞動保護(hù)，參加勞動保護(hù)教育培訓(xùn)；對管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康以及違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十四條  新建、改建、擴(kuò)建工程項目（以下簡稱建設(shè)項目）的勞動保護(hù)設(shè)施必須符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

建設(shè)項目可行性文件和設(shè)計單位編制的設(shè)計文件，必須有勞動保護(hù)專篇；施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計文件進(jìn)行施工；工程竣工驗(yàn)收，必須同時對勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。

建設(shè)項目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)有勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織參加，主管部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)。設(shè)計未經(jīng)審查的或者經(jīng)審查未同意的，不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十五條  研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時必須采用相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，通過鑒定安全衛(wèi)生確有保障的，才能投入生產(chǎn)和使用。

禁止向不具備有效防護(hù)能力的單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研和生產(chǎn)項目；禁止引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項目。

第十六條  勞動場所、勞動保護(hù)設(shè)施、各類作業(yè)必須符事和嚴(yán)格執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中危險性、危害性較大的還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）生產(chǎn)、銷售、儲存、運(yùn)輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險物品時，必須設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施、報警通訊裝置和安全標(biāo)志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。

（二）勞動場所中有高處墜落、機(jī)械傷害、觸電、中毒、高壓等危險因素的危險性作業(yè)，必須進(jìn)行安全性評價，并采取必要的防護(hù)措施。

（三）勞動場所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強(qiáng)磁場和核輻射等職業(yè)危害因素的危害性作業(yè)，必須進(jìn)行危害程度分級評價，并采取必要的防護(hù)措施。

第十七條  生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、制造、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動車輛、客運(yùn)架空索道、防雷裝置、危險性游樂設(shè)施、漏電保護(hù)器等危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）設(shè)計、制造、安裝、修理和改造危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施的用人單位，必須經(jīng)省勞動行政部門進(jìn)行安全認(rèn)證；

（二）制造、引進(jìn)、出口、安裝、修理和改造的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須經(jīng)國家或者省勞動行政部門指定具有資格的勞動保護(hù)檢驗(yàn)單位進(jìn)行檢驗(yàn)，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用許可證后，方可使用；

（三）使用的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須實(shí)行定期檢驗(yàn)，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可繼續(xù)使用。

第十八條  勞動防護(hù)用品、勞動保護(hù)防護(hù)器材、勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)儀器的設(shè)計、生產(chǎn)、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理，必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

特種和專用勞動防護(hù)用品由省勞動行政部門實(shí)行定點(diǎn)生產(chǎn)、定點(diǎn)銷售和定期檢驗(yàn)；銷售、購買、使用的勞動防護(hù)用品必須具有產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)證和使用說明書。

不得銷售和使用防護(hù)性能已經(jīng)失效的勞動防護(hù)用品。

第十九條  工作時間和休息休假及女職工和未成年工勞動保護(hù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并逐步建立女職工生育社會保險制度。

實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，按照國家和省勞動行政部門審查批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。

第二十條  用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可會同有關(guān)行業(yè)主管部門提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

（一）建設(shè)項目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計、竣工驗(yàn)收未經(jīng)審查或者經(jīng)審查未同意，擅自施工和投產(chǎn)使用的；

（二）向不具備有效防護(hù)能力的用人單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研、生產(chǎn)項目以及引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項目的；

（三）勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件不符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范的；

（四）危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，未取得安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用證，擅自投入使用的；

（五）未進(jìn)行“安全認(rèn)證”的；

（六）未取得資格，擅自生產(chǎn)經(jīng)銷特種和專用勞動防護(hù)用品以及未向勞動者提供必要和合格勞動防護(hù)用品的；

（七）未對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，安排未取得特種作業(yè)操作證的勞動者從事特種作業(yè)的。

第二十一條  用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，由縣以上勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動者的權(quán)益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責(zé)令其按規(guī)定給勞動者補(bǔ)償。

第二十二條  用人單位違反國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，造成勞動者在勞動過程中傷亡事故的，由縣以上勞動行政部門給予警告，責(zé)令制定整改措施，并按每重傷一名勞動者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動者處以10000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

發(fā)生傷亡事故不及時報告或者隱瞞、謊報以及故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。

第二十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)參加而沒有參加工傷社會保險，而勞動者在勞動過程中發(fā)生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并責(zé)令其按照工傷社會保險各項待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷有關(guān)費(fèi)用。

第二十四條  對違反國家勞動法律、法規(guī)和本條例規(guī)定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關(guān)管理人員、直接責(zé)任人員，由其行政主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，并由縣以上勞動行政部門視情節(jié)輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構(gòu)在犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條  勞動保護(hù)監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條  當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動保護(hù)和勞動條件范文第2篇

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護(hù)措施、勞動保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬，每月加班不得超過36 小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。

合同范本一

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共 _________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止，共_________個月。

第二條　生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條　勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條　勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條　工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

勞動保護(hù)和勞動條件范文第3篇

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

用人單位是勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中約定用人單位的基本情況應(yīng)屬當(dāng)然。用人單位的名稱是指用人單位經(jīng)過特定機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)登記備案的法定名稱。住所是指用人單位依法登記備案的地址或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼

勞動者是勞動合同的另一方當(dāng)事人，勞動合同中載明勞動者的基本情況，亦屬當(dāng)然。所謂住所，根據(jù)《民法通則》第15條的規(guī)定，公民的住所地為其戶籍所在地的居住地。經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。所謂經(jīng)常居住地，是指公民離開住所地最后連續(xù)居住1年以上的地方。如果公民由戶籍所在地遷出后，至遷入另一定居地之前，如無經(jīng)常居住地，仍以原戶籍所在地為住所。

所謂有效證件，是指在有效期內(nèi)的身份證明。在我國公民最主要的有效證件就是居民身份證。除了居民身份證，其他有效證件還包括護(hù)照，戶口簿，離退休證，港、澳地區(qū)居民和臺灣同胞旅行證件，外籍人士的護(hù)照等。

3．勞動合同期限

所謂勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。一項勞動合同，明確規(guī)定勞動期限是必不可少的，勞動合同均以確立一定勞動關(guān)系為目的，而確立的勞動關(guān)系只有在相對穩(wěn)定的一段時間內(nèi)才具有意義，因此勞動合同必須具有一定的有效期。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可分為固定期限勞動合、同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動。勞動合同中的工作內(nèi)容條款，是勞動合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的緣由，是必不可少的。勞動合同中的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照執(zhí)行。勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動者從事某一項或者某幾項具體工作，如印刷出版公司的打字、校對、排版等工作，也可以是某一類或某幾類工作，如某公司的文秘工作、技術(shù)開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。無論是某種工作還是某類工作，都要求合同中的規(guī)定明確而具體。當(dāng)然，有的勞動合同中的工作內(nèi)容條款不僅規(guī)定了工作種類，還從完成工作的質(zhì)和量的方面作了規(guī)定，當(dāng)事人雙方對此作出承諾后，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工作地點(diǎn)，是指用人單位提供的勞動者工作的具體場所。在一般情況下，用人單位所在地點(diǎn)就是勞動者工作的地點(diǎn)。但是，有兩種例外情況，一是用人單位屬于集團(tuán)性公司，有多個子公司分布在不同的地點(diǎn)，二是用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同后，其具體的工作單位不是訂立勞動合同的派遣單位，而是接受單位，工作地點(diǎn)不是勞務(wù)派遣單位所在的地點(diǎn)，而是接受單位確定的地點(diǎn)。特別是由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、文化差異、地理環(huán)境、氣候、子女上學(xué)、就醫(yī)等原因，工作地點(diǎn)對于每個勞動者來說都是應(yīng)當(dāng)考慮的因素。這就要求勞動者在訂立勞動合同時要在勞動合同中明確工作地點(diǎn)，以便適合自己工作、生活的需要。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的核心內(nèi)容，直接影響勞動者的薪酬待遇。因此，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)必須要在勞動合同中予以明確，而不能模糊、不明確，給準(zhǔn)確執(zhí)行勞動合同造成困難，也給用人單位評價和勞動者自我評價其勞動造成困難。

5．工作時間和休息休假

工作時間是指法律規(guī)定的，勞動者在一個周期內(nèi)的勞動時間，即勞動者每天或每周、每月應(yīng)工作的時間。勞動者和用人單位在勞動合同中需要明確：

（1）勞動者所執(zhí)行的工作時間制是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，還是綜合計算工作時間制，或是不定時工作時間制。

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下勞動者普遍適用的固定工作時間的制度。具體說就是每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

綜合計算工時制是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的特殊工作時間制度。綜合計算工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用綜合計算工時的范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

不定時工作制是指沒有固定工作實(shí)踐性限制的工作時間制度。主要適用于：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，或企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工，以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

需要注意的是除標(biāo)準(zhǔn)工時制外，綜合計算工時制和不定時工時制都必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)，方能實(shí)施。

（2）勞動合同中還要約定延長或縮短工作時間的情況、條件和處理。

休息方面，按照國家規(guī)定，勞動者每周工作5天，休息2天。用人單位要保障勞動者的休息權(quán)利，如果因用人單位的原因造成勞動者不能在休息日休息的，用人單位要安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班工資。

休假方面，國務(wù)院新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及新公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者每年享有11天法定節(jié)假日，以及部分公民享有的節(jié)日和假日，以及探親假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假。

這些休息休假問題也必須要在勞動合同中予以明確約定。

6．勞動報酬

所謂勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者自身及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。合理的勞動報酬，不但使職工能夠維持勞動力的再生產(chǎn)，而且對于更好地為社會創(chuàng)造財富，具有重要意義。因此，勞動合同中的勞動報酬一項是必不可少的。

7．社會保險

我國《勞動法》規(guī)定，通過建立發(fā)展社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、失業(yè)、工傷、患病等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。社會保險具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性四個特點(diǎn)。我國有關(guān)法律文件規(guī)定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費(fèi)。

現(xiàn)行的社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定社會保險待遇。

8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動保護(hù)是指用人單位對勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康加以保護(hù)。用人單位有義務(wù)按照國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的勞動提供必要的勞動條件，建立勞動保護(hù)設(shè)施和相關(guān)的勞動保護(hù)制度，保證勞動者在勞動過程中的身體健康和生命安全。反之勞動者進(jìn)行勞動時，有權(quán)維護(hù)自身的安全和身心健康。這一條款也是勞動合同的重要內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利。勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)置正是為了保障勞動者的生命安全和身體健康權(quán)。勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)又具體體現(xiàn)在勞動安全衛(wèi)生制度的設(shè)置和實(shí)施上。我國為保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生權(quán)利，加快了勞動安全衛(wèi)生立法的步伐，先后頒布了《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《礦山安全法》和《勞動法》，專門規(guī)定了勞動安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程等勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)施具有強(qiáng)制性，不允許有任何協(xié)商、契約形式，也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄這項權(quán)利。勞動者在與用人單位簽訂的勞動合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無效。

勞動保護(hù)和勞動條件范文第4篇

    (一)勞動合同期限;

    (二)工作內(nèi)容;

    (三)勞動保護(hù)和勞動條件;

    (四)勞動報酬;

    (五)勞動紀(jì)律;

    (六)勞動合同終止的條件;

勞動保護(hù)和勞動條件范文第5篇

1、貫徹國家及總工會有關(guān)安全、勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。開展安全生產(chǎn)的宣傳，進(jìn)行輿論監(jiān)督。

3、組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動，支持經(jīng)理關(guān)于安全工作的獎懲。

4、參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護(hù)條例的制定。

5、組織認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議活動。

6、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護(hù)職工在勞動中的安全與健康。

組織從事有毒有害作業(yè)人員進(jìn)行預(yù)防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護(hù)工作。

7、落實(shí)公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。