前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文第1篇

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；服裝行業(yè)；服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

在過去的十幾年中，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)影響和改造了許多行業(yè)，例如早已走進(jìn)人們生活的電子商務(wù)、在線打車、網(wǎng)上婚介、在線醫(yī)療等。近年來，服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域也開始利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將服裝設(shè)計(jì)師、服裝產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、銷售環(huán)節(jié)等加以整合，為信息及時(shí)有效的交換提供便利。這些平臺(tái)隸屬于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第三方服務(wù)行業(yè)，為供需雙方提供有償服務(wù)。一些學(xué)者也嘗試分析利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，以及共享經(jīng)濟(jì)、眾包模式在服裝設(shè)計(jì)師和服裝產(chǎn)業(yè)應(yīng)用中的影響與可能性。

1 中國服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的服務(wù)項(xiàng)目

1.1 人才培養(yǎng)及推廣

服裝設(shè)計(jì)師的級(jí)別劃分是其設(shè)計(jì)作品價(jià)值最重要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將服裝設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)作為一項(xiàng)服務(wù)重點(diǎn)，定期上傳名師講座及國際時(shí)裝，供會(huì)員設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)；此外還各類服裝設(shè)計(jì)大賽參賽信息，并提供指導(dǎo)；一些與海外服裝設(shè)計(jì)專業(yè)院校有合作關(guān)系的服裝設(shè)計(jì)平臺(tái)，還為設(shè)計(jì)師提供專業(yè)的海外深造咨詢、手續(xù)辦理等服務(wù)。

此外，平臺(tái)還為設(shè)計(jì)師提供求職專區(qū)，上傳服裝設(shè)計(jì)作品，讓服裝企業(yè)更直觀的了解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)才華。網(wǎng)站還將設(shè)計(jì)師繪制的服裝效果圖按服裝風(fēng)格、種類、面料、用途、客戶年齡層等詳細(xì)分類，方便服裝企業(yè)根據(jù)自身品牌風(fēng)格查找所需設(shè)計(jì)人才。

對(duì)于希望創(chuàng)立品牌的設(shè)計(jì)師，平臺(tái)還專門為其尋找和提供品牌孵化器服務(wù)。在品牌創(chuàng)辦之初，通過提供場所和辦公配套設(shè)施，咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，以及政策、法律、融資等方面的支持，降低品牌創(chuàng)立的風(fēng)險(xiǎn)和成本，使其擁有相對(duì)寬松的成長空間。

1.2 定向設(shè)計(jì)

定向設(shè)計(jì)是一種設(shè)計(jì)構(gòu)思方法。是根據(jù)設(shè)計(jì)目標(biāo)的不同，即根據(jù)各個(gè)具體的人群的特殊性，制定相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案，構(gòu)思時(shí)可以向某一類群體定向。

在服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中，定向設(shè)計(jì)往往是由企業(yè)按品牌風(fēng)格類型和相應(yīng)季度流行趨勢發(fā)起的設(shè)計(jì)作品征集，由平臺(tái)上的眾多服裝設(shè)計(jì)師接單并將設(shè)計(jì)作品上傳，企業(yè)選拔出優(yōu)秀作品后向入選設(shè)計(jì)師支付相應(yīng)報(bào)酬。

1.3 ODM貼牌

服裝制造廠商將設(shè)計(jì)或制造出的產(chǎn)品上傳至服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，一旦被某服裝品牌企業(yè)看中，就會(huì)要求配上后者的品牌名稱來進(jìn)行生產(chǎn)，或稍加修改再生產(chǎn)，以減少自行研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的時(shí)間。目前服裝品牌企業(yè)為減少成本，這種貼牌形式非常普遍，甚至出現(xiàn)不同品牌同款現(xiàn)象。

1.4 設(shè)計(jì)師集成店

這部分的服務(wù)平臺(tái)更接近于電商商務(wù)平臺(tái)，即集合眾多知名服裝設(shè)計(jì)師或新銳設(shè)計(jì)師，在平臺(tái)上搭建網(wǎng)店，展示其個(gè)性化的設(shè)計(jì)服飾，這些設(shè)計(jì)作品往往深受追求時(shí)尚與自我的消費(fèi)者追捧。大部分商品以成衣形式銷售，也有少量定制服務(wù)。但這種設(shè)計(jì)師集成店的商品屬于限量生產(chǎn)，因此成本較高，價(jià)格自然遠(yuǎn)高于批量生產(chǎn)的同類商品。

2 中國服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢和弊端

2.1 優(yōu)勢

服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的主要功能就是將服裝行業(yè)集中化，將所有與服裝設(shè)計(jì)有關(guān)的資源整合起來，并提供多元化的服務(wù)。例如中國大陸最大的全球設(shè)計(jì)師集成平臺(tái)D2C，將全球優(yōu)秀的原創(chuàng)設(shè)計(jì)師和品牌匯集，消費(fèi)者可以通過瀏覽網(wǎng)頁選擇喜愛的設(shè)計(jì)師和作品直接下單購買或定制；此外，號(hào)稱中國最專業(yè)的時(shí)尚設(shè)計(jì)人才和企業(yè)機(jī)構(gòu)聚集的行業(yè)綜合門戶網(wǎng)站“梧桐樹”，憑借全國18所知名服裝設(shè)計(jì)專業(yè)院校鼎力支持的優(yōu)勢，擁有服裝設(shè)計(jì)專業(yè)新生力量的強(qiáng)大會(huì)員支撐，是服裝企業(yè)尋找服裝設(shè)計(jì)人才的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)；培娜服裝設(shè)計(jì)師品牌集成，是幫助有一定工作經(jīng)驗(yàn)、具備原創(chuàng)開發(fā)能力和設(shè)計(jì)、制版、工藝、銷售能力的設(shè)計(jì)師做品牌推廣。目前，這些服裝設(shè)計(jì)平臺(tái)數(shù)量較少，而且各有其主營業(yè)務(wù)方向，相互間競爭小，具有相當(dāng)好的發(fā)展前景和發(fā)展空間。

2.2 弊端

2.2.1設(shè)計(jì)師等級(jí)不易界定

全國專業(yè)的設(shè)計(jì)師評(píng)選為數(shù)不多，其中“中國服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)”被譽(yù)為中國服裝設(shè)計(jì)界的最高等級(jí)，這些獲獎(jiǎng)設(shè)計(jì)師往往擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是被市場所認(rèn)可的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。其次，少數(shù)幾個(gè)國內(nèi)外知名服裝設(shè)計(jì)大賽也為新銳設(shè)計(jì)師的等級(jí)界定提供了重要途徑。如：“漢帛獎(jiǎng)”中國國際青年設(shè)計(jì)師時(shí)裝作品大賽、中國服裝設(shè)計(jì)新人獎(jiǎng)等。

但除了上述頂尖級(jí)服裝設(shè)計(jì)師由專業(yè)的評(píng)定機(jī)構(gòu)選出，其余大量設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)水平并不能得到清晰的界定。近幾年，服裝設(shè)計(jì)大賽層出不窮、魚龍混雜，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)委也有很大層次上的差別。對(duì)于普通服裝廠商和消費(fèi)者來說，單從服裝設(shè)計(jì)大賽中已無法辨別設(shè)計(jì)師水平的優(yōu)劣。這也對(duì)服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的設(shè)計(jì)師等級(jí)和傭金劃分造成一定的難度。

2.2.2設(shè)計(jì)師能力虛夸

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是個(gè)虛擬的世界，就必然存在虛擬世界的諸多弊端，比如訂單量和好評(píng)率的造假。對(duì)于新注冊的服裝設(shè)計(jì)師，由于沒有訂單量、粉絲量和好評(píng)率，極難吸引大家的關(guān)注，“刷單”的造假行為自然成為短時(shí)有效的最佳途徑。對(duì)于初具規(guī)模的服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來說，很難有大量的人力、物力以及技術(shù)手段用來查處此類造假行為。

此外，服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)雖然制定了嚴(yán)格的資格審查程序，但設(shè)計(jì)師簡歷由設(shè)計(jì)師個(gè)人上傳申報(bào)，其個(gè)人資料的真實(shí)性和個(gè)人作品的原創(chuàng)性也存在一定的能力虛夸風(fēng)險(xiǎn)。

2.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)易受侵犯

設(shè)計(jì)師為了展示自己的設(shè)計(jì)才華、服裝制造廠商為了取得服裝品牌企業(yè)的貼牌，必須將設(shè)計(jì)或制造出的產(chǎn)品圖片上傳至平臺(tái)，這種展示在吸引客戶的同時(shí)，也極易被缺乏誠信的個(gè)人和企業(yè)所利用，直接扒版或稍加改動(dòng)變成為自己的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯而又無法及時(shí)有效地維權(quán)。

2.2.4合同監(jiān)管難度大

作為一個(gè)具有中介服務(wù)性質(zhì)的第三方平臺(tái)，服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)旗下注冊會(huì)員有保護(hù)其合法權(quán)益的義務(wù)。例如亞洲最大的網(wǎng)上交易平臺(tái)淘寶網(wǎng)，為保障交易雙方的利益，推出了支付寶服務(wù)，還對(duì)平臺(tái)上的電商收取1千-幾萬不等的開店保證金，作為消費(fèi)者維權(quán)時(shí)的重要保障。但服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)行業(yè)性強(qiáng)，不可能具有如此規(guī)模，未必得到客戶的充分信任。此外，在大力吸收會(huì)員的初期，也不得不放低甚至不收取保證金，這也增加了合同監(jiān)管難度。

2.2.5受服裝市場環(huán)境影響大

在09年，也就是“4萬億”經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃出臺(tái)以后的第二年，服裝行業(yè)異常紅火，服裝原料之一的棉花每噸價(jià)格從1萬漲到3萬。不料一波瘋狂的產(chǎn)能擴(kuò)張之后，到2012年經(jīng)濟(jì)刺激藥力消退，很多企業(yè)訂單大幅下滑，甚至前兩年的利潤瞬間歸零。在短短五年內(nèi)翻了一倍多的員工工資，因其具有剛性，此時(shí)并不能因經(jīng)濟(jì)低糜而回落，這也為勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來無法想象的壓力。2015年，服裝企業(yè)頻現(xiàn)破產(chǎn)倒閉潮。服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是專為服裝行業(yè)服務(wù)的，因此也受到相當(dāng)大的波及。

3 總結(jié)及未來發(fā)展分析

3.1 競爭激烈使得利潤降低

作為一種新興行業(yè)，既要保證短期盈利，又要保證長期的品牌發(fā)展。短期來看，市場存在需求，而平臺(tái)尚處在發(fā)展初期，為數(shù)不多，隨著進(jìn)入該商業(yè)模式的平臺(tái)不斷增加，自然會(huì)產(chǎn)生競爭。另外，各服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)過長期發(fā)展調(diào)整，也會(huì)出現(xiàn)主營業(yè)務(wù)向盈利高的項(xiàng)目并攏的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致競爭項(xiàng)目過度集中。長期來看，為了保證平臺(tái)的品牌效應(yīng)，需要大量資金投入，用以投放廣告和制定優(yōu)惠政策吸引會(huì)員，擴(kuò)大平臺(tái)規(guī)模和業(yè)務(wù)種類，完善各項(xiàng)客戶服務(wù)。競爭的加劇和支出的擴(kuò)大，必將壓縮成本，降低利潤。

3.2 少數(shù)幾家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)瓜分市場

服裝設(shè)計(jì)平臺(tái)數(shù)量激增以后，不可避免地出現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目同質(zhì)化，很容易被競爭對(duì)手所取代。這就需要在短期內(nèi)搶占大量優(yōu)質(zhì)客戶，優(yōu)化會(huì)員結(jié)構(gòu)，比如頂級(jí)服裝設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)量需求大的龍頭服裝企業(yè)、頂級(jí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)院校及名師、各大服裝及紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、先鋒時(shí)尚媒體等。大力完善平臺(tái)的各項(xiàng)服務(wù)，使會(huì)員能充分有效地利用平臺(tái)為個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，留住優(yōu)質(zhì)客戶。只有比競爭對(duì)手先一步，才有機(jī)會(huì)搶占市場份額，穩(wěn)定市場地位。

企業(yè)要存活，必須找到自己的獨(dú)特之處明確定位，服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也不例外。有規(guī)劃的平臺(tái)應(yīng)該通過挖掘自身技術(shù)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，將最擅長的項(xiàng)目做到最好，并建立相應(yīng)的管理團(tuán)隊(duì)打造自身品牌價(jià)值，提高核心競爭力，最后由少數(shù)幾家服裝設(shè)計(jì)平臺(tái)瓜分市場。正如幾家網(wǎng)絡(luò)購物平臺(tái)都有自己的主打項(xiàng)目，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的圖書、京東網(wǎng)的電器、唯品會(huì)的特價(jià)商品、1號(hào)店的食品等。

3.3 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主營業(yè)務(wù)拓展

除了緊盯和瓜分現(xiàn)有市場，聰明的服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還可以憑借敏銳的眼光獨(dú)辟蹊徑，來創(chuàng)造新的市場，不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)項(xiàng)目，與時(shí)俱進(jìn)。如眾包業(yè)務(wù)的興起，把過去由員工執(zhí)行的工作任務(wù)，外包給非特定的大眾網(wǎng)絡(luò)的模式，充分利用了外部資源，不僅可以壓縮員工工資成本，還能擁有更多選擇權(quán)，提高效率。另外，技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的建立也能大力吸引優(yōu)質(zhì)客戶，提高自身競爭力。

3.4 全球化勢在必行

每個(gè)民族和國家都需要從其他地區(qū)吸收多元的文化，豐富自己的生活，尤其在服裝行業(yè)，各個(gè)企業(yè)都希望擁有受顧客喜愛的、個(gè)性化的產(chǎn)品，以提高市場份額。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，人與人之間的距離被拉近了，國與國之間的界限越來越模糊，更多的企業(yè)期待融合國外優(yōu)秀服裝領(lǐng)域的新鮮血液，在設(shè)計(jì)制作、運(yùn)營管理等方面有所提高，而且也有更多的服裝設(shè)計(jì)人才期待走向國際。因此，服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)必須加快全球化的步伐，尋找更大商機(jī)。

4 結(jié)束語

服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的一個(gè)新興行業(yè)，盡管這個(gè)行業(yè)起步較晚，但作為世界服裝消費(fèi)及出口大國，該平臺(tái)在我國具備巨大的發(fā)展?jié)摿?，因此深入研究該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式與發(fā)展方向、少走彎路就成了當(dāng)務(wù)之急。希望服裝設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)通過規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，合理運(yùn)用政府政策導(dǎo)向，可以為服裝行業(yè)的發(fā)展帶來一定的推動(dòng)效應(yīng)。

參考文獻(xiàn)

[1]王婭莉.民營企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J].卷宗，2015，（1）

[2]宋衛(wèi)，丁建鎮(zhèn).電子商務(wù)實(shí)施眾籌的應(yīng)用策略[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015，（7）

服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文第2篇

時(shí)尚的本質(zhì)即是生活，是律動(dòng)，是一種語言，它是一個(gè)時(shí)間段內(nèi)信息的一種定義性的自由反饋。時(shí)尚來自生活中的一部分，生活為時(shí)尚提供了不間斷的更新源頭，發(fā)展出豐富的審美。薩東薩瓦服裝設(shè)計(jì)學(xué)院秉承這一理念，在強(qiáng)有力的藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師、專業(yè)人士組成的團(tuán)隊(duì)下，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展了既具有市場性、又具有風(fēng)格個(gè)性的時(shí)尚教學(xué)。

薩東薩瓦服裝設(shè)計(jì)學(xué)院（法國）在巴黎與南特分別設(shè)有分部。學(xué)校涵蓋包括預(yù)科在內(nèi)的設(shè)計(jì)、時(shí)尚文化交流等多項(xiàng)時(shí)尚相關(guān)學(xué)科，基礎(chǔ)學(xué)制為三年，根據(jù)學(xué)生個(gè)人專業(yè)狀況，也提供第四年的教學(xué)。

薩東薩瓦服裝設(shè)計(jì)學(xué)院（法國）自建立以來，有與多個(gè)時(shí)尚類品牌都有實(shí)習(xí)合作關(guān)系，如Balenciaga，Céline， Chanel， Chloé， Corine Cobson， Christian Dior， Christian Lacroix， Guy Laroche， Hermès Sellier， Issey Miyake， Jean-Paul Gaultier， Kenzo， Lagerfeld Gallery， Lanvin等等，有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生正式就職其間。

校內(nèi)訪談

戴逢源，男，26歲，在法3年，湖南工業(yè)大學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)就讀于薩東薩瓦服裝設(shè)計(jì)學(xué)院（法國）四年級(jí)。

通過朋友聯(lián)系到在薩東薩瓦服裝設(shè)計(jì)學(xué)院（法國）巴黎與南特兩個(gè)分部都就讀過的戴逢源，與很多服裝專業(yè)就讀的學(xué)生一樣，戴逢源很忙。正好趕在畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)期，雖然時(shí)間緊張，戴逢源還是對(duì)問題一一做了簡練而樸實(shí)的回答。

Q：為什么選擇在法國學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，選擇學(xué)校時(shí)做過哪些方面的考慮？

A：在國內(nèi)學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，來法國想學(xué)造型藝術(shù)，但學(xué)習(xí)造型藝術(shù)期間做的很多東西都和布有關(guān)，最后還是回到了服裝設(shè)計(jì)。選擇這所學(xué)校，最初原因是便宜，在南特讀書、生活相對(duì)成本較低。學(xué)習(xí)完三年級(jí)的課程，校方希望我能繼續(xù)攻讀，所以現(xiàn)在進(jìn)入了四年級(jí)。

Q：那么具體學(xué)費(fèi)是多少？兩個(gè)校區(qū)在課程方面有不同嗎？

A：開始時(shí)在南特分校就讀，國內(nèi)學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)讓我對(duì)工業(yè)化服裝設(shè)計(jì)有了概念，也讓我在平面打板上有一點(diǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)，于是直接進(jìn)入了學(xué)校第三年的學(xué)習(xí)。由于是在南特這樣的城市，住房價(jià)格和生活開銷都比巴黎少很多，學(xué)費(fèi)也相對(duì)少些，7600歐元一年，住房380歐元一個(gè)月。目前在巴黎四年級(jí)正常學(xué)費(fèi)是8600歐元一年，住房是500歐元一個(gè)月，加上雜費(fèi)一起大約要570歐一個(gè)月，所以比在南特的開銷要多很多。

不管巴黎還是南特，因?yàn)槭峭粋€(gè)學(xué)校，只是不同城市而已，教學(xué)是一致的，沒有什么不同。

Q：開設(shè)了哪些課程？與其他院校有何不同？

A：三年級(jí)的課程要做4個(gè)系列的設(shè)計(jì)，做成材料，需要有布料小樣，一系列設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)圖，設(shè)計(jì)圖中一些細(xì)節(jié)同樣要做成小樣，設(shè)計(jì)系列中的重點(diǎn)也要做成小樣，一年要做4個(gè)這樣的材料系列，外加每個(gè)系列中都要選擇做一套成衣出來。其他課程比較靈活，基本都是為這四套材料系列服務(wù)的。設(shè)計(jì)課老師會(huì)根據(jù)你的設(shè)計(jì)給出意見。制板課上老師會(huì)幫你解決制作上的問題，電腦課需要把設(shè)計(jì)稿做出效果，比如加入材料等等，然后就是排板的問題。其他學(xué)?？赡芫唧w細(xì)節(jié)會(huì)有不同，但基本模式應(yīng)該是一樣的。

Q：學(xué)校專業(yè)課時(shí)如何安排？

A：學(xué)習(xí)比較自由，沒有什么約束，時(shí)間也比較自由，但作業(yè)量很大。

Q：實(shí)踐課時(shí)比較自由，對(duì)你來說，是否可以去實(shí)習(xí)或打工？

A：每個(gè)星期28個(gè)小時(shí)的課程，每周一、二、四、五早上9點(diǎn)開始到13點(diǎn)、14點(diǎn)到18點(diǎn)。如果有時(shí)間當(dāng)然可以去打工，這個(gè)問題比較靈活，但作業(yè)量確實(shí)很大。

Q：是否有在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷？實(shí)習(xí)時(shí)間有多長？通過什么方式找到的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？

A：有的，曾在Sandrine Phillipe實(shí)習(xí)。Sandrine Phillipe是個(gè)設(shè)計(jì)師品牌?？孔约赫业降膶?shí)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)、打電話、發(fā)簡歷，跟在國內(nèi)一樣。實(shí)習(xí)時(shí)間由自己來定。三年級(jí)畢業(yè)要求至少一個(gè)半月的實(shí)習(xí)，所有問題都在于自己，愿意的話可以多實(shí)習(xí)一段時(shí)間。在法國，3個(gè)月以下的實(shí)習(xí)都沒有工資。

Q：學(xué)校評(píng)判課業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

A：學(xué)校注重創(chuàng)造能力和個(gè)性，老師都是在專業(yè)領(lǐng)域中比較有成績的專業(yè)人士，對(duì)優(yōu)秀作品的評(píng)價(jià)范圍比較廣，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也要看老師的個(gè)人喜好傾向。

Q：四年級(jí)的課業(yè)內(nèi)容是否有特別之處？

A：第一年學(xué)習(xí)造型藝術(shù)，第二年開始學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)，四年級(jí)主要是用一年時(shí)間做一個(gè)系列設(shè)計(jì)，7套衣服以上，要求完整性比較高。

服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文第3篇

經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蜂起使中國服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后的西南地區(qū)也在最近幾年來出現(xiàn)了獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師這一屬于當(dāng)下的、鮮活且充滿能量的新興群體。 隨著我國將全面進(jìn)入小康社會(huì)，西南地區(qū)將不可避免地迎來時(shí)尚服裝產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的廣闊前景。對(duì)于新生代的獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師來說，既是難得的歷史機(jī)遇又是時(shí)代賦予我們的責(zé)任和使命。下文在考察研究獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師品牌現(xiàn)有發(fā)展策略的基礎(chǔ)上對(duì)西南地區(qū)獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師品牌發(fā)展的優(yōu)勢條件進(jìn)行分析、總結(jié)。

1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，政策扶持力度大

黨的十報(bào)告中明確提出把我國建設(shè)成為文化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)，充分地激發(fā)了文化藝術(shù)工作者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，努力培育、引導(dǎo)和提升人民群眾的文化創(chuàng)造力和文化消費(fèi)能力，也成為地方政府的一項(xiàng)重要任務(wù)。各級(jí)地方政府在文化興國，文化強(qiáng)國和提高文化軟實(shí)力的鼓舞下，將不斷轉(zhuǎn)變政府職能、更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、培育創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力。本著尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造創(chuàng)新環(huán)境。積極支持并引導(dǎo)文化藝術(shù)工作者創(chuàng)造出更多貼近時(shí)代、貼近生活、體現(xiàn)中國風(fēng)格、有本土文化和中國氣派的文化藝術(shù)作品。以此來提升全社會(huì)的文化品位，激發(fā)一批有影響力和創(chuàng)造力的文化藝術(shù)工作者的創(chuàng)作熱情。激勵(lì)他們不斷創(chuàng)造精品力作。

除此之外，身處大西南，國家對(duì)西部大開發(fā)還有許多的政策優(yōu)惠，給新興的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)給予大力扶持，這也在一定程度上會(huì)刺激服裝獨(dú)立設(shè)計(jì)師品牌的發(fā)展。受這些有利條件的推動(dòng)和影響，相對(duì)閉塞貧困的大西南地區(qū)也將迎來文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和時(shí)尚服飾產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的廣闊前景。對(duì)于從事服裝設(shè)計(jì)的幾代人來說，既是難得的機(jī)遇，也是時(shí)代賦予他們的責(zé)任和使命，他們的智慧和汗水將扮靚人們的生活，裝點(diǎn)美麗中國。

2.創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蜂起 創(chuàng)造良好氛圍

近幾年，中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有了很大的發(fā)展，尤其是在北京、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市，創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)正高速崛起。成都、重慶等西南地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市積極推動(dòng)創(chuàng)意型文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，開始投入建設(shè)一批具有開創(chuàng)意義的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地，文化創(chuàng)意類微型企業(yè)的創(chuàng)辦也正逢其時(shí)。以四川美術(shù)學(xué)院為例，四川美術(shù)學(xué)院大學(xué)生文化創(chuàng)意微型企業(yè)園按照“政府牽頭、學(xué)院承辦、部門指導(dǎo)”的原則，搭建網(wǎng)絡(luò)媒體、平面媒體和市場推介的全方位宣傳推廣平臺(tái)，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦微型企業(yè)提供便捷、高效和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)（圖3-2）。[3]微企為很多的在校大學(xué)生提供了平臺(tái)，為獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師品牌的建立與發(fā)展創(chuàng)造了良好的氛圍。一些有創(chuàng)業(yè)夢想追求的服裝設(shè)計(jì)專業(yè)在校大學(xué)生借助于政府、社會(huì)和學(xué)校的幫扶，注冊了服裝設(shè)計(jì)師工作室，步入到獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師的行列。

3.汲取地方特色 萃取文化精髓

如今的服裝市場充斥著太多的各類服裝品牌，消費(fèi)者的選擇范圍越來越廣，許多服裝品牌相似度高，而服裝品牌差別化的競爭成為各類品牌在市場上生存、發(fā)展的制勝法寶。若是有獨(dú)樹一幟的設(shè)計(jì)風(fēng)格，就意味著有了在激烈市場競爭中的底氣。中國很多本土的服裝品牌看起來更多地是吸納西方各種文化符號(hào)和審美趣味，如果能考慮地域性，使設(shè)計(jì)能夠把這個(gè)地區(qū)的特色凸顯出來，西南地區(qū)的本土設(shè)計(jì)其實(shí)還有許多工作可以做。

獨(dú)立設(shè)計(jì)師崇尚自我發(fā)展的道路，在服裝設(shè)計(jì)上掌握著自己對(duì)時(shí)尚的話語權(quán)，注重獨(dú)立意識(shí)的培養(yǎng)、思考與判斷，表現(xiàn)出對(duì)原創(chuàng)設(shè)計(jì)強(qiáng)烈的愿望，作品帶有鮮明的個(gè)性化印記，而原創(chuàng)如果能深入理解地方性，使地方的優(yōu)勢能夠得以最大程度上的發(fā)揮，展現(xiàn)出個(gè)性化的設(shè)計(jì)理念，在設(shè)計(jì)中能夠結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣?，加入西南地區(qū)地域文化以及少數(shù)民族特色服飾文化，讓設(shè)計(jì)師這股最原初的力量能夠從地方民族民俗文化、藝術(shù)、科技、建筑等不同的領(lǐng)域汲取創(chuàng)作靈感，從而讓設(shè)計(jì)師對(duì)季節(jié)、自然以及人際社會(huì)的種種理解，讓結(jié)合現(xiàn)代實(shí)用功能性和審美觀的服裝設(shè)計(jì)語言，通過一件件不同色彩、材料、線條的服裝流露出來，框架出不同的服裝創(chuàng)作風(fēng)格和概念，讓這股帶有地域特色的“原創(chuàng)”之風(fēng)滲透到模式化的服裝品牌競爭市場，提高這一地區(qū)獨(dú)立服裝設(shè)計(jì)師品牌的綜合競爭力。

4.人力資源豐富 勞動(dòng)力成本低

從以上的研究中看到近年來，隨著土地成本、能源成本、勞動(dòng)力成本的快速上升，資源密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)壓力增加，東南沿海地區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)向中西部梯度轉(zhuǎn)移勢在必行，而西南地區(qū)卻剛好和東南沿海地區(qū)資源互補(bǔ)，這對(duì)西南地區(qū)專業(yè)市場的發(fā)展來說是一個(gè)相當(dāng)重要的契機(jī)。西南地區(qū)人口眾多、人力資源豐富，勞動(dòng)力成本較低，智力密集，知識(shí)密集，能夠較好的發(fā)展勞動(dòng)密集型和資源密集型的服裝創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景廣闊。

結(jié)語：

服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文第4篇

職位類別的“超級(jí)細(xì)分”現(xiàn)象

某場招聘會(huì)，一個(gè)職位映入記者眼簾———談判代表；具體要求：在超市、大賣場、商場、醫(yī)院及青少年活動(dòng)場所有一定的業(yè)務(wù)關(guān)系和人脈圈，商務(wù)談判能力較強(qiáng)。招聘這一職位的上海某進(jìn)出口公司人員表示，通俗地說，談判代表就是專門負(fù)責(zé)攻關(guān)大客戶的銷售代表，因?yàn)樯虅?wù)談判是主要工作職責(zé)，所以干脆把其命名為談判代表。說到底，它是銷售代表的細(xì)分職位之一。

又如：“Cisco銷售代表”、“IBM銷售代表”，要求具有兩年以上IT行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，并熟悉所在城市相關(guān)用戶、IT渠道等，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)向商業(yè)市場和小型客戶推廣CISCO（思科）或IBM公司的解決方案和產(chǎn)品。這也是某IT銷售公司根據(jù)自己的業(yè)務(wù)重點(diǎn)而“創(chuàng)造”出來的銷售類細(xì)分職位。

在目前的各類招聘廣告上，以銷售為主要職責(zé)的崗位可能不下上百種，銷售經(jīng)理、客戶滿意代表、市場專員、客戶經(jīng)理、銷售客戶服務(wù)人員、銷售顧問，等等，其核心都是進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)的市場銷售和推廣，而具體的工作職責(zé)則可能因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)要求有所側(cè)重。有些偏重市場開拓，有些偏重客戶服務(wù)，有些側(cè)重市場調(diào)研，等等。因?yàn)闃I(yè)務(wù)重點(diǎn)不同、崗位設(shè)置以及市場需求不同等造成的職位細(xì)分，使得銷售類職位告別了清一色的單調(diào)而變得豐富多彩。

這樣的情況不僅出現(xiàn)在銷售類職位，技術(shù)類職位同樣也存在。單一個(gè)軟件工程師，根據(jù)所使用的編程語言不同、操作系統(tǒng)不同，就有“基于Unix平臺(tái)的軟件開發(fā)工程師”、“軟件工程師”、“COBOL軟件工程師”、“ARM系統(tǒng)軟件工程師”、“嵌入式系統(tǒng)軟件工程師”等等之分；服裝設(shè)計(jì)師又可以分為女裝設(shè)計(jì)、童裝設(shè)計(jì)、女裝配飾設(shè)計(jì)、男式西服設(shè)計(jì)，等等；總而言之，招聘職位正在進(jìn)行“超級(jí)細(xì)分”。

職位細(xì)分是為滿足個(gè)性化的需求

根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)，今年來上海平均每年誕生四五十個(gè)新職業(yè)，其中有不少新職業(yè)是伴隨著市場需求從舊職業(yè)中催生出來的，然后隨著市場需求量的增大逐漸演變?yōu)槌墒斓男侣殬I(yè)。上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人士表示，職位的細(xì)分是人才市場逐漸走向成熟的一種表現(xiàn)，是企業(yè)為滿足個(gè)性化的需求對(duì)崗位賦予新的特定的職責(zé)和要求。

職位的細(xì)分隨之帶來的便是對(duì)應(yīng)聘者要求的細(xì)化。比如，同樣是招募機(jī)械設(shè)計(jì)人員，因?yàn)樗谛袠I(yè)不同、產(chǎn)品不同、材料不同對(duì)應(yīng)聘者提出了細(xì)致的要求。模具行業(yè)的機(jī)械設(shè)計(jì)師也許無法勝任半導(dǎo)體行業(yè)的機(jī)械設(shè)計(jì)師，汽車沖壓模具設(shè)計(jì)人員也許無法勝任重型精密機(jī)械的模具設(shè)計(jì)工作；再比如，同樣是物流人員，快速消費(fèi)品行業(yè)更強(qiáng)調(diào)成本控制，而奢侈品等行業(yè)的物流則更強(qiáng)調(diào)安全、無損。不同行業(yè)的物流管理需要不同的技術(shù)和管理方式，對(duì)物流人才的需求也相應(yīng)細(xì)分。

面對(duì)職位細(xì)分如何提高應(yīng)聘成功率

針對(duì)招聘職位“超級(jí)細(xì)分”的趨勢，業(yè)內(nèi)人士提出，求職者在應(yīng)聘時(shí)也要相應(yīng)做好準(zhǔn)備，在應(yīng)聘中有的放矢地突出自己的特點(diǎn)，以滿足細(xì)分崗位的要求。

簡歷須告別“大一統(tǒng)”時(shí)代。求職者應(yīng)聘前不妨仔細(xì)想一想，自己最擅長的是什么，即自己的核心競爭力在哪里，然后在簡歷上給予重點(diǎn)突出；

服裝設(shè)計(jì)師簡歷范文第5篇

簡歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對(duì)求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是小編整理的新的個(gè)人簡歷模板，以供大家參考。

新的個(gè)人簡歷模板一：姓

名：

性

別： 男

民

族： 漢族

出生年月： 1994年1月23日

婚姻狀況： 未婚

身

高： 184cm

體

重： 66kg

戶

籍： 上海

現(xiàn)所在地： 上海

畢業(yè)學(xué)校： 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)

歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 廣告學(xué)

畢業(yè)年份： 2021年

工作年限： 一年以內(nèi)

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 廣告設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)

職位名稱： 廣告設(shè)計(jì)師 ; 平面設(shè)計(jì)師 ;服裝設(shè)計(jì)師

工作地區(qū)： 上海 ;

待遇要求： 3000以上

到職時(shí)間： 三天內(nèi)

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

教育培訓(xùn)

2013年9月 - 2021年7月 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>

工作經(jīng)歷

所在公司： 上海明酷市場營銷服務(wù)有限公司

時(shí)間范圍： 2021年5月 - 2021年7月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)

擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)助理

工作描述： 在實(shí)習(xí)期間通過該單位覺得自己的人際關(guān)系提高很多，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)到了在書本上無法學(xué)到的知識(shí)。

離職原因：

其他信息

自我評(píng)價(jià)： 勤奮努力，認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)，有很強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)、誠實(shí)守信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系。

相信你的信任與我的努力為我們帶來事業(yè)上的成功!

發(fā)展方向： 我喜歡做銷售業(yè)，我對(duì)我的口才還是有較強(qiáng)的信心，能與他人很好的交談，心態(tài)也很好。有很強(qiáng)的上進(jìn)心。

其他要求： 最基本的能給我加4金

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

新的個(gè)人簡歷模板二：姓

名：

性

別： 男

出生日期： 1994年05月

戶

口： 杭州市

民

族： 漢族

政治面貌： 團(tuán)員

婚姻狀況： 未婚

所學(xué)專業(yè)： 法學(xué)

學(xué)

歷： 本科

畢業(yè)院校： 杭州電子科技大學(xué)

畢業(yè)時(shí)間： 2021年06月

外語水平： 英語 (PETS-4)

電腦水平： 計(jì)算機(jī)等級(jí) 二級(jí)證書

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型： 全職

單位性質(zhì)： 有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機(jī)關(guān)

期望行業(yè)： 貿(mào)易、進(jìn)出口、金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關(guān)、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務(wù)業(yè)

期望職位： 金融/經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營、融資經(jīng)理/主管/專員、風(fēng)險(xiǎn)管理

工作地點(diǎn)： 杭州市

期望月薪： 面議

教育經(jīng)歷

所學(xué)知識(shí)內(nèi)容：法學(xué)為主，主干科目有法理學(xué)、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟(jì)法等

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括見習(xí)、法律咨詢、社會(huì)調(diào)查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實(shí)習(xí)等，一般不少于20周。

培訓(xùn)經(jīng)歷

參加過的培訓(xùn)：學(xué)校15就業(yè)培訓(xùn)班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓(xùn)班

工作經(jīng)驗(yàn)

2012/6--2012/8 做過三個(gè)月的家教，同時(shí)教授四個(gè)初三學(xué)生的英語。

2013/10--2013/12 高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會(huì)工作過兩個(gè)月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。

2014/7--2014/8： 法院專業(yè)實(shí)習(xí)

專業(yè)技能

計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)二級(jí)，能熟練操作office辦公自動(dòng)化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應(yīng)用各項(xiàng)辦公自動(dòng)化設(shè)施;具備一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。

自我評(píng)價(jià)

在朋友堆里很有親和力，人際關(guān)系很好，為人很執(zhí)著，有自信，同時(shí)在大學(xué)環(huán)境里，沒有磨滅正確的生活態(tài)度.

新的個(gè)人簡歷模板三：姓

名：

民

族： 漢族

性

別： 女

年

齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶

籍： 廣西

現(xiàn)所在地： 廣東東莞

身

高： 156cm

希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士

2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-03 ～ 2009-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書

工作經(jīng)驗(yàn)

××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理

崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);

梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績效考評(píng)體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;

與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);

有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。

4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。

7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對(duì)比下降了18%

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%

。

離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;

就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;

建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。

同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!

3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;

向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××