前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司經(jīng)濟糾紛范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

公司經(jīng)濟糾紛范文第1篇

【關(guān)鍵詞】股份有限公司；經(jīng)濟管理；問題；對策

一、引言

當前社會，科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步和發(fā)展加強了世界各個國家和地區(qū)的交流和聯(lián)系，將世界變得越來越小，但是所謂的“地球村”也是一把“雙刃劍”，在給人們的社會生活帶來便捷以及信息的同時，也無形中給各個行業(yè)之間帶來了更加激烈的競爭，企業(yè)不僅要面對地區(qū)之內(nèi)或者是國內(nèi)之間的競爭，甚至還要考慮到來自國際上的產(chǎn)品競爭。因此，面對內(nèi)部和外部的競爭和壓力，股份有限公司應(yīng)該更加重視公司的經(jīng)濟管理，及時調(diào)整管理公司的經(jīng)濟管理方式方法，為公司的長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、股份有限公司加強經(jīng)濟管理的重要性

近年來，我國在促進經(jīng)濟發(fā)展方面制定了不少優(yōu)惠政策，鼓勵人們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在全國范圍內(nèi)興起“一股大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮，因此在短時間內(nèi)，在我國創(chuàng)建的公司就越來越多，一方面促進了經(jīng)濟的發(fā)展；另一方面對于同一行業(yè)的股份有限公司來說，其生存壓力就變得越來越大。因此，股份有限公司在重視自己所生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品的質(zhì)量以及銷售之外，還應(yīng)該將股份有限公司內(nèi)部的經(jīng)濟管理作為公司發(fā)展的重要推動力，為股份有限公司的內(nèi)部管理做好基礎(chǔ)的工作，確保股份有限公司的各項工作能夠順利進行。

三、股份有限公司在經(jīng)濟管理方面存在的問題

1.股份有限公司對經(jīng)濟管理不夠重視

股份有限公司的終極目標是為企業(yè)贏得利益，因此，在股份有限公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展中，公司對產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售會比較重視，而對公司的經(jīng)濟管理則相對滯后。由于缺乏對經(jīng)濟管理重要性的充分認識，股份有限公司企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)不清，造成各個部門之間的責(zé)任和權(quán)利不清，在公司運作過程中就容易產(chǎn)生部門之間互相推諉和責(zé)任推脫，造成公司的運營效率低下，員工之間的合作關(guān)系以及工作積極性不高。

2.股份有限公司的經(jīng)濟管理機制不健全

股份有限公司將其工作重點放在企業(yè)生產(chǎn)和銷售中，對公司內(nèi)部的經(jīng)濟管理機制的建立和完善就容易被忽視，不少股份有限公司的經(jīng)濟管理機制在部門銜接以及合作方面都與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的進程有些脫節(jié)，甚至完全不相適應(yīng)。比如，現(xiàn)在的不少股份有限公司的經(jīng)濟管理還是沿用以前的機制方式，在直線型的經(jīng)濟管理條件下，股份有限公司的發(fā)展就很難保持一個較為順暢的狀態(tài)，甚至直線型的經(jīng)濟管理方式還會對股份有限公司的經(jīng)濟管理發(fā)展產(chǎn)生阻礙。由于股份有限公司的經(jīng)濟管理機制不健全，公司的各項工作管理都比較混亂，部門之間的信息溝通以及工作交接不及時，導(dǎo)致公司的運作效率較低，影響到公司的長遠發(fā)展。

3.股份有限公司的經(jīng)濟管理模式陳舊

當今社會發(fā)展變化迅速，股份有限公司的各項工作應(yīng)該要隨著時代的發(fā)展變化而變化，但是，我國的不少的股份有限公司在經(jīng)濟管理中，由于沒有意識到自身經(jīng)濟管理模式的落后，依然采取原有的經(jīng)濟管理模式，而這種管理模式的制度陳舊，早已不適應(yīng)當前社會的發(fā)展。陳舊的公司經(jīng)濟管理模式一般對公司的管理都容易產(chǎn)生一刀切的管理形式，導(dǎo)致公司出現(xiàn)的問題得不到有針對性的解決，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟管理方面的問題越積越多，最終成為公司發(fā)展過程中的絆腳石。

4.股份有限公司的經(jīng)濟管理中的人才素質(zhì)跟不上

股份有限公司的經(jīng)濟管理在人才的要求上不僅需要一定的經(jīng)濟學(xué)知識，也要對管理方面的知識和技巧能夠全面掌握，而當前不少股份有限公司在經(jīng)濟管理方面的人才引進以及培養(yǎng)方面還存在一定的問題。主要表現(xiàn)在股份有限公司的經(jīng)濟管理方面的人才，不管是知識水平方面還是員工的職業(yè)道德以及素質(zhì)方面都存在一定的問題，例如，有的員工是公司的老員工，他們對于工作的認識還存在一定的誤區(qū)，對公司的經(jīng)濟管理制度了解不清楚，對經(jīng)濟管理的重要性也不不了解，這就導(dǎo)致他們的工作積極性以及在公司經(jīng)濟管理方面的工作熱情不高。同時，由于股份有限公司的經(jīng)濟管理中的人員的知識結(jié)構(gòu)過于陳舊，對于當前社會發(fā)展的新形勢以及新的變化關(guān)注程度不足導(dǎo)致他們對公司的經(jīng)濟管理工作往往以應(yīng)付了事，而對于需要員工更新以及培訓(xùn)的地方，員工也常常不能夠理解，經(jīng)常一種應(yīng)付差事的心態(tài)去工作，導(dǎo)致股份有限公司的經(jīng)濟管理人才培訓(xùn)和儲備不足，對股份有限公司的經(jīng)濟管理的貢獻微乎其微。

四、股份有限公司加強經(jīng)濟管理的有效措施

1.加強對股份有限公司對經(jīng)濟管理的重視

在當前競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，股份有限公司要想在同行業(yè)中生存并有長遠的發(fā)展，除了加強股份有限公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)以及銷售情況的掌握和及時跟進，更要在股份有限公司的內(nèi)部管理和發(fā)展上下功夫，做到內(nèi)外兼顧，才能保證股份有限公司的長遠發(fā)展。要加強股份有限公司對經(jīng)濟管理的重視，就要從股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)層入手，從領(lǐng)導(dǎo)層的思想意識轉(zhuǎn)變開始，讓領(lǐng)導(dǎo)層認識到股份有限公司的經(jīng)濟管理的重要性，使其在股份有限公司的決策時能夠?qū)⒔?jīng)濟管理放在公司發(fā)展的一個重要位置，為股份有限公司在經(jīng)濟管理的重要地位以及經(jīng)濟管理在公司中的各項決策中都有所體現(xiàn)，從而提高股份有限公司的經(jīng)濟管理在各個部門以及員工中的地位，為以后股份有限公司的經(jīng)濟管理打下良好的決策基礎(chǔ)，保證股份有限公司的經(jīng)濟管理的重要性以及功能能夠得到有效發(fā)揮，為股份有限公司的發(fā)展起到應(yīng)有的推動作用。

2.建立健全股份有限公司的經(jīng)濟管理機制

以前的股份有限公司的經(jīng)濟管理得不到重視，其功能和效果尚未得到有力的體現(xiàn)，除了是思想意識不夠重視之外，還缺乏相對健全的經(jīng)濟管理機制來作為經(jīng)濟管理實施的一個保障，因此，要加強股份有限公司的經(jīng)濟管理就需要在股份有限公司的制度中建立一個完善的經(jīng)濟管理機制。比如，在股份有限公司的經(jīng)濟管理中，將各個部門之間的責(zé)任和義務(wù)進行一個權(quán)責(zé)的厘定和范圍的劃定，使股份有限公司的經(jīng)濟管理中，各個部門之間的責(zé)任和義務(wù)都相對清楚，在經(jīng)濟管理的各項工作中都能夠找到相應(yīng)的部門來進行工作的開展和銜接，使股份有限公司的經(jīng)濟管理工作得到有效的開展，各個相關(guān)部門之間的責(zé)任推諉現(xiàn)象減少甚至是消除，保證股份有限公司的經(jīng)濟管理的各項工作能夠順利開展。在經(jīng)濟管理制度實施前期制定相應(yīng)的預(yù)警預(yù)案機制，將經(jīng)濟管理中可能出現(xiàn)的問題以及困難考慮進去，在經(jīng)濟管理制度實施過程中制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，同時，將股份有限公司的經(jīng)濟管理機制的執(zhí)行情況以及效果作為工作的績效考核的一部分，獎勵經(jīng)濟管理制度執(zhí)行情況良好的個人或者是部門，對于經(jīng)濟管理執(zhí)行較差的個人或者是單位則需要進行相應(yīng)的懲罰，以此在股份有限公司的經(jīng)濟管理中建立一個完善的工作機制，保證股份有限公司的各項工作得到有效開展。

3.及時調(diào)整更新股份有限公司的經(jīng)濟管理模式

經(jīng)濟管理模式作為一種管理學(xué)方面的形式，應(yīng)該隨之社會以及時代甚至是行業(yè)發(fā)展的變化而產(chǎn)生一定的變化，因此，在現(xiàn)代的股份有限公司中，對于經(jīng)濟管理模式的探索和設(shè)置也應(yīng)該以社會以及行業(yè)發(fā)展的形勢為變化的方向。在股份有限公司的經(jīng)濟管理模式中，應(yīng)該以當前社會的變化來對相應(yīng)的制度進行修改，使其能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

4.加強完善股份有限公司的經(jīng)濟管理中的人才素質(zhì)建設(shè)

人才是一個企業(yè)能夠長遠發(fā)展的重要保證，在股份有限公司的經(jīng)濟管理中，人才的引進和培養(yǎng)是一個重要的部分。加強經(jīng)濟管理，就要嚴格把好人才引進的關(guān)口，將股份有限公司要引進的人才標準提高，既能夠?qū)?jīng)濟方面的知識有所掌握，又能夠懂得管理學(xué)方面的知識，并能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到實際工作中來。同時，對于股份有限公司原有的員工的培訓(xùn)也要加強，通過舉辦專題講座，選派人員到經(jīng)濟管理先進的企業(yè)或者是地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使員工的整體面貌得到改善。

參考文獻：

公司經(jīng)濟糾紛范文第2篇

關(guān)鍵詞：上市公司；能源行業(yè)；環(huán)境會計信息

現(xiàn)階段，我國上市公司的想要得到充足的發(fā)展就需要充分利用社會環(huán)境這一重要因素。如何有效增強我國公眾所具備的環(huán)境的保護意識，提升我國相關(guān)公司將環(huán)保觀念融入自身，并促使其不斷發(fā)展的同時，也要思考自身企業(yè)所關(guān)系到的環(huán)境問題就成為困擾當前人們的難題所在。這就需要上市公司需要承擔(dān)自身應(yīng)當具備的社會責(zé)任，促使相關(guān)公司在進行未來戰(zhàn)略的規(guī)劃時，更多的思考自身所引起的環(huán)境變化，同時，也需要針對當前環(huán)境成本進行信息披露，促使上市公司履行自身所具有的社會責(zé)任。同時，本文針對環(huán)境會計信息披露存在的問題進行探討，以期望幫助相關(guān)企業(yè)提供未來規(guī)劃與戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)，并使企業(yè)真正擁有優(yōu)異競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力。

一、環(huán)境會計與信息披露的改變

環(huán)境會計是按照我國頒布的法律法規(guī)與會計理論為基礎(chǔ)，使用傳統(tǒng)會計計算方法，計量方式可分為貨幣和與貨幣兩種，并包含環(huán)保財務(wù)收支與實際效果的綜合性新興學(xué)科[1]，用以評價與探究企業(yè)環(huán)境活動針對自身財務(wù)各項影響與環(huán)境效益。經(jīng)過多年分析與研究發(fā)現(xiàn)，過去的會計理論缺乏對應(yīng)社會責(zé)任和財產(chǎn)所有權(quán)的內(nèi)容，促使相關(guān)公司無法得到可持續(xù)發(fā)展需環(huán)境因素作為保障這一重要問題。環(huán)境會計信息作為一項綜合性的財務(wù)模式，其包含社會責(zé)任與環(huán)境效益，具有多種披露形式，這是一項定性與定量完美融合的信息組成模式，可以作為貨幣信息，也可以作為非貨幣信息的存在。

二、環(huán)境會計信息披露具體概念

可以說，環(huán)境會計信息披露可以最大化的提升企業(yè)價值，促使上市公司完成經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護均衡提升的目標?，F(xiàn)階段，外國的大型上市公司進行環(huán)境會計信息披露的數(shù)量正在快速上漲，可以預(yù)見，披露環(huán)境會計信息將成未來能源行業(yè)上市公司必備的項目。經(jīng)過西方研究者的大量調(diào)研發(fā)現(xiàn)，能源行業(yè)上市公司利用環(huán)境會計信息披露可以大幅度增長自身企業(yè)價值，并使得企業(yè)擁有更加良好的映像與影響，更可以在公眾面前樹立了良好的形象，而相關(guān)企業(yè)一旦提供虛假環(huán)境會計信息，會令企業(yè)員工與公眾對于上層領(lǐng)導(dǎo)與公司自身的誠信產(chǎn)生懷疑，使公司的發(fā)展陷入困境。

三、上市公司環(huán)境會計信息披露中存在的問題

1.環(huán)境會計信息披露內(nèi)容不完善

我國包括中石油、中煤與中石化等相關(guān)的能源公司雖然都依照國家政策編制了環(huán)境信息披露報告，但其披露的內(nèi)容并不完善，并且環(huán)境信息披露目的也只是單純?yōu)榱诵麄髯陨砥髽I(yè)，內(nèi)容包括企業(yè)環(huán)境目標實現(xiàn)的大致情況、節(jié)能減排信息、環(huán)境資源循環(huán)使用率、環(huán)境保障體系的運行現(xiàn)狀等領(lǐng)域利用文字性描述展現(xiàn)披露內(nèi)容，沒有確實的定量化信息闡述。針對上述內(nèi)容進行研究后發(fā)現(xiàn)，相關(guān)上市企業(yè)主要依靠文字性信息展現(xiàn)環(huán)境風(fēng)險與對策等披露，并且內(nèi)容大多空洞而沒有具體數(shù)據(jù)說明，使公眾無法真正通過環(huán)境信息披露了解能源行業(yè)相關(guān)企業(yè)的實際信息。

2.內(nèi)容隨意性高，缺乏重點

我國環(huán)境會計信息披露的內(nèi)容主要包含在環(huán)境保護的投資與排污費等領(lǐng)域內(nèi)，可歸納為定量化信息，所以，上市公司中的相關(guān)企業(yè)需要進行環(huán)境成本實際效益展開細致的計算，并令其有基礎(chǔ)可尋。但是，我國能源行業(yè)上市企業(yè)針對大部分需要重大環(huán)境投資的項目缺乏對應(yīng)的成本效益計算，也沒有必備內(nèi)容的解釋說明，對此，相關(guān)的投資者大多無法辨別上述資金的實際去向、是否為環(huán)境投資，公司披露的環(huán)境會計信息并不具備實用性。所以，這種內(nèi)容上的隨意性與缺乏重點將會影響投資者的興趣，也使得企業(yè)降低在公眾眼中的優(yōu)良形象。

3.信息披露內(nèi)容不規(guī)范

如今的問題主要存在于我國企業(yè)缺乏針對環(huán)境會計信息披露內(nèi)容的統(tǒng)一規(guī)范?，F(xiàn)階段，對于可以依靠明確的貨幣性信息進行披露的內(nèi)容主要在報告附注中進行編制，對于難以用貨幣性信息進行描述的內(nèi)容，則采用文字定性闡述的方案進行披露。但由于披露內(nèi)容缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致大部分披露報告內(nèi)容五花八門，大多并沒有體現(xiàn)出重點所在，也使得公司上層領(lǐng)導(dǎo)在制定未來規(guī)劃與發(fā)展策略時缺乏有效依據(jù)，難以形成可持續(xù)發(fā)展的局面。

四、制約環(huán)境會計信息披露的原因

1.環(huán)境會計信息披露法律法規(guī)不完善

現(xiàn)階段，由于能源行業(yè)環(huán)境會計信息披露法律法規(guī)不完善，審計過程缺乏各項數(shù)據(jù)的支持，導(dǎo)致隸屬證監(jiān)會的審計工作人員無法保證環(huán)境會計信息的真實性，而證監(jiān)會作為我國上市公司環(huán)境會計信息審計的主要負責(zé)部門，并沒有相應(yīng)解決對策。我國能源行業(yè)屬于高污染行業(yè)，進行公開招股時必須制定詳細的環(huán)境成本投入，但是在實際操作過程中，為保證利潤，企業(yè)會大幅度減少環(huán)境投入，而相關(guān)法律法規(guī)的不完善，也致使多數(shù)能源企業(yè)并不會積極進行處理環(huán)境會計信息的披露。出于保護自身企業(yè)形象等原因，環(huán)境信息的披露大多只包含績效較好的環(huán)境信息，對于出現(xiàn)問題的部分并不會如實披露。對此，就不能單靠證監(jiān)的審計功能，應(yīng)當構(gòu)建更適宜當前環(huán)境會計審計的法律法規(guī)作為依據(jù)與強制規(guī)劃。

2.缺乏監(jiān)督體制

可以說，我國現(xiàn)階段并不具備對應(yīng)環(huán)境會計信息披露領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)，環(huán)保局與證監(jiān)會只能行使自身監(jiān)督審計權(quán)，無法針對披露環(huán)境會計信息進行強制性的規(guī)范與要求，同時，也缺乏專門用于監(jiān)督環(huán)境會計信息披露實際情況的相關(guān)部門，相關(guān)環(huán)境部門并沒有體現(xiàn)出自身的執(zhí)法力度，過程也并不規(guī)范，也出現(xiàn)、袒護違法公司等問題。社會利益相關(guān)者對于環(huán)境會計信息的監(jiān)管力度也不大。如今，缺乏監(jiān)督體系將導(dǎo)致股權(quán)人、消費者、債權(quán)人、供應(yīng)商以及社會公眾對于上市公司產(chǎn)生缺少信任、降低企業(yè)形象、不愿意投資等問題的發(fā)生。

3.環(huán)境會計理論體系不完善

現(xiàn)階段，環(huán)境會計理論體系屬于剛剛起步的學(xué)科，并不具備完善的理論體系，國內(nèi)缺乏對于環(huán)境會計信息的披露、計量等內(nèi)容形成統(tǒng)一的認識。如今，我國并沒有形成滿足能源行業(yè)特點的環(huán)境會計信息的處理發(fā)方案，妨礙了能源行業(yè)相關(guān)企業(yè)進行環(huán)境會計信息披露時的效率與可靠性，不利于行業(yè)的發(fā)展與提升。

五、促進上市企業(yè)環(huán)境會計信息披露對策

1.充分發(fā)揮政府監(jiān)督和主導(dǎo)作用

為充分發(fā)揮政府監(jiān)督和主導(dǎo)作用，環(huán)保部門與證監(jiān)會應(yīng)當展開合作關(guān)系，建設(shè)用于需要進行環(huán)境會計信息披露所專用的系統(tǒng)。證監(jiān)會具備我國上市公司環(huán)境報告與相關(guān)數(shù)據(jù)收集的功能，并將相關(guān)公司各項信息透明化、公開化，更多的利用環(huán)境報告達到降低數(shù)據(jù)搜集工作的難度，并提升整體工作效率。構(gòu)建上市公司環(huán)境會計信息的披露系統(tǒng)的主要目的在于為公眾提供完善而明確的上市公司環(huán)境會計信息，使其更易受到公眾與政府監(jiān)管部門的監(jiān)督與主導(dǎo)作用。

2.制定完善的環(huán)境會計信息披露準則

完善的環(huán)境會計信息披露準則制定可以用于規(guī)范與推廣環(huán)境會計這項全新的學(xué)科。準則的制定需要依照能源行業(yè)自身特點，才能用于完善環(huán)境會計披露準則，并借此改善相關(guān)行業(yè)會計人員的工作環(huán)境，提高環(huán)境會計信息披露的真實性與可靠性。能源行業(yè)上市公司的運營環(huán)境主要分為兩部分，一部分是指公司用于購買環(huán)保設(shè)備的開銷，同時，這些環(huán)保設(shè)備隸屬公司固定資產(chǎn)；另一部分指企業(yè)的排污權(quán)、排污開銷等，屬于無形資產(chǎn)，公司需要每年進行一次專業(yè)價值估值，并考慮這部分開銷的增減。所以，完善的環(huán)境會計信息披露準則應(yīng)當包含上述兩面內(nèi)容，并針對環(huán)保設(shè)備與開銷的增減進行統(tǒng)一規(guī)范。

3.明確環(huán)境會計信息披露內(nèi)容

明確環(huán)境會計信息披露內(nèi)容主要包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負債、環(huán)境投資成本、環(huán)境收入與權(quán)益類型等方向。針對環(huán)境資產(chǎn)的內(nèi)容明確，就需要考慮環(huán)境保護涉及的諸多因素，而能源行業(yè)上公司的環(huán)境資產(chǎn)以涉及環(huán)境保護方面的設(shè)備等，這是以固定資產(chǎn)為主，以設(shè)備棄置費為輔的構(gòu)成形式；環(huán)境負債主要內(nèi)容是指上市企業(yè)在進行能源行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時，由于不重視環(huán)境保護，而引起的環(huán)境破壞問題；環(huán)境投資成本的含義就是指公司進行環(huán)境的預(yù)防與治理過程中產(chǎn)生的開銷，能源行業(yè)上市公司的環(huán)境成本分為環(huán)境預(yù)防、治理與賠償三種；環(huán)境收入的內(nèi)容涉及上市公司在進行能源產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，加入針對環(huán)境保護的投資，使得能源公司獲得的收益，這部分收益也包含國家頒布相關(guān)的法律法規(guī)，針對環(huán)境保護進行獎勵與減免稅優(yōu)惠等項目。只有明確上述幾點的內(nèi)容，才能制定清晰而精準的環(huán)境會計信息披露內(nèi)容，為公司的未來規(guī)劃與決策，公眾的監(jiān)督、投資者利益保障提供具有時效性與準確性的真實信息。

六、總結(jié)

可以說，我國所具備的環(huán)境會計信息披露，在多方面內(nèi)容與計算方案并不統(tǒng)一，但已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域有著快速發(fā)展的趨勢。環(huán)境會計是屬于新時代的全新學(xué)科，對于上市企業(yè)會計職能的提升與能源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展都起到引導(dǎo)與推動的重要作用。于此同時，我國能源行業(yè)屬于重污染產(chǎn)業(yè)，在上市時更需要專業(yè)的披露環(huán)境會計信息，其內(nèi)容也要更加明確而具有針對性，披露的環(huán)境會計信息對于我國監(jiān)督部門、公眾與投資者來講，都具有理論價值與現(xiàn)實意義，也為我國環(huán)保行業(yè)的發(fā)展打下有力的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]李莉.上市公司環(huán)境會計信息披露探究[J].棗莊學(xué)院學(xué)報，2015，（02）：125-129.

[2]王穎馳，邵藝.我國上市公司環(huán)境會計信息披露研究[J].中國管理信息化，2015，（06）：20-21.

[3]郭秀珍.環(huán)境保護與企業(yè)環(huán)境會計信息披露--基于公司治理結(jié)構(gòu)的上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析[J].財經(jīng)問題研究，2013（05）.

[4]頡茂華，劉艷霞，王晶.企業(yè)環(huán)境管理信息披露現(xiàn)狀、評價與建議--基于72家上市公司2010年報環(huán)境管理信息披露的分析[J].中國人口?資源與環(huán)境，2013（02）.

公司經(jīng)濟糾紛范文第3篇

(一)機關(guān)薪酬發(fā)放辦法。

機關(guān)工作計劃性強，工作有規(guī)律，公司對機關(guān)人員實行的是八小時工作制，國家規(guī)定的公休假和節(jié)假日一律放假。因此機關(guān)薪酬的構(gòu)成分為五部分，基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、工齡工資、津貼補貼組成。

(二)項目部工資管理暫行辦法。

工程項目部工作一般執(zhí)行的都是綜合計算工時制度，職工的工作強度比較高高，工作時間也沒有規(guī)律，并且經(jīng)常在野外作業(yè)，長年不能回家，無法享受正常的公休和國家法定節(jié)假日。因此工程項目部人員的工資構(gòu)成與該項目的投資額掛鉤。

二、企業(yè)目前薪酬管理中存在的問題

(一)各項目有令不行，工資發(fā)放標準混亂。

由于公司工程項目多，各個工程項目情況各不相同，一些工程項目部為了自身管理方便，沒有很好的貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，突出表現(xiàn)為部分項目沒有按項目工資管理暫行辦法執(zhí)行，有的項目將工資標準擅自高套，沒有達到一億的工程，套訂一億工程的工資標準;有的擅自將崗位提高，測量員拿測量班長的工資標準。

(二)公司監(jiān)管不到位，勞資基礎(chǔ)工作不扎實。

由于大部分工程項目部的主要領(lǐng)導(dǎo)重視程度和主要業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)水平不夠，勞資基礎(chǔ)工作不扎實。公司沒有成立專門的監(jiān)管督查機構(gòu)，對項目的工資發(fā)放進行檢查，每月要求各項目上報的工資月報、工資快報、社保臺帳，各項目都抱有蒙混過關(guān)的僥幸心理。

(三)項目存在擅自發(fā)放獎金的行為。

公司的項目管理辦法中沒有規(guī)定獎金發(fā)放條件和報批審核程序，因此在公司沒有明確項目各項盈利指標之前，各項目沒有根據(jù)項目的效益情況，擅自發(fā)放獎金，提高員工的隱形收人，致使企業(yè)效益流失，導(dǎo)致項目獎罰不透明、不公正的現(xiàn)象存在，項目部分人員責(zé)任心缺失給公司竹理帶來巨大隱患。

三、針對問題下一步應(yīng)采取的措施

(一)建立工資發(fā)放統(tǒng)一審批制度。

1根據(jù)《職工日常工資管理暫行辦法》，各單位職工工資發(fā)放時問統(tǒng)一為次月的I至10日，考勤起止時問為上月26日至當月的25日，公司工資審批時問為次月的1至10日，各單位財務(wù)、勞資人員在當月25日以后以電子表格或傳真方式將本單位職工工資發(fā)放表發(fā)至人力資源部。 2.各項目成建制外部施工隊民工的工資由外部施工隊負責(zé)工資表造冊，項目部直接審批支付:各單位直接管理使用的臨時工，其工資待遇由各單位視其工種合理確定，隨職工工資表一并報公司審批。

3.公司制定統(tǒng)一的《職工工資發(fā)放表》及審批封面，各單位在工資表造冊時按照先領(lǐng)導(dǎo)、后部室;先職工、后民工順序造冊。

4.各下屬每月按時將單位上報的《職工工資發(fā)放表》交到公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司將以傳真形式批轉(zhuǎn)封面或附批復(fù)意見。

(二)建立工資發(fā)放監(jiān)督機制。

1.公司紀檢部門、監(jiān)察部門、審計部門、工會是職工工資分配制度的監(jiān)督部門，有權(quán)對各下屬單位的職工工資分配工作進行監(jiān)督，各單位凡是納人工資分配領(lǐng)域的內(nèi)容，必須堅持有章可循、有據(jù)可依、客觀、公平、公開的原則，凡未經(jīng)公司審批，擅自發(fā)放或建立各種津貼補貼、提高工資、獎金標準的，對主要責(zé)任人，一律按違反財經(jīng)紀律論處。

2.公司成立以總會計師為組長，人力資源部、財務(wù)部、審計部、社保部、工程項目管理部、工會辦公室、紀檢監(jiān)察辦公室負責(zé)人為成員的工資分配審查領(lǐng)導(dǎo)小組，主要職責(zé)是負責(zé)各單位工資分配方案的審查及工資發(fā)放的審批;工資分配方案審查及工資發(fā)放審批工作由人力資源部牽頭，小組成員共同把關(guān)。

3.公司工資審查領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對各單位工資分配方案執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，指導(dǎo)和完善各單位的工資分配辦法。

(三)統(tǒng)一各項目獎金發(fā)放原則，嚴格獎金發(fā)放審批制度。

1.各項目在制定獎金分配辦法時，必須堅持按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、以豐補歉的分配原則，堅持工資分配與產(chǎn)值、利潤、安全、質(zhì)量四項經(jīng)濟指標掛鉤，認真貫徹“兩低于”的分配調(diào)控原則，各項目制定的獎金分配方案必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，有職工代表參加，凡所執(zhí)行的獎金分配方案必須報公司人力資源部、預(yù)算考核部審查，待批復(fù)后方可實施。

2.獎金必須在確保單位盈利和上交的前提下產(chǎn)生，各項目在制定獎金分配辦法，未經(jīng)審查批準的，一律不得發(fā)放獎金;確因客觀原因或完成突擊性任務(wù)需用獎金進行激勵調(diào)節(jié)時，必須向公司報告并附《獎金分配方案》，待審查批復(fù)后方可實施;對業(yè)主或上級單位直接獎勵給項目的獎金，不論金額多少必須報公司工資審查領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

3.各項目所制定的獎金分配方案必須要有階段性，可分初期、中期和收尾期，不得一次發(fā)放完畢。

公司經(jīng)濟糾紛范文第4篇

在日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)中，并非每項合同條款都能順利得到履行，有時會因為各種原因引起爭議，糾紛。從訂立購銷合同起，到商品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，到物流運輸環(huán)節(jié)，到最后驗貨付款環(huán)節(jié)都有存在違約的風(fēng)險，從而產(chǎn)生爭議，糾紛，引發(fā)索賠和理賠問題。引發(fā)經(jīng)濟糾紛的原因有很多，常見的情況有以下三種情況。

（一）賣方違約。

賣方生產(chǎn)的商品質(zhì)量有問題，未按訂立的合同標準嚴格進行把關(guān)；或者數(shù)量方面缺斤少量；或者不能及時提供財務(wù)票據(jù)等等；都有可能引發(fā)買方的不滿情緒，從而引起經(jīng)濟糾紛。

（二）買方違約。

買方由于自身的財務(wù)問題，資金周轉(zhuǎn)不靈，不按期開信用證，不按期支付貨款，不按合同規(guī)定付款贖單，或因國際大環(huán)境的影響無理拒收貨物，不按合同規(guī)定如期派船接貨等等，與賣方溝通無果，不能取得對方的諒解，都會引發(fā)當事人之間的經(jīng)濟糾紛。

（三）買賣雙方均有一定的違約責(zé)任。

由于合同訂立時，質(zhì)量標準要求不明確，按國家標準呢還是按行業(yè)標準沒有明確；價款不明確，按訂立合同履行地的市場價格呢還是按政府指導(dǎo)價格沒有明確；履行地點，期限，方式等等都要在合同中一一言明，這樣才不會造成買賣雙方之間的理解誤差，造成一方當事人違約，而引起雙方的經(jīng)濟糾紛。

二、經(jīng)濟糾紛的處理方式

（一）雙方協(xié)商處理

日常生活中，發(fā)生經(jīng)濟糾紛是不可避免的，在發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，買賣雙方能心平氣和坐下來協(xié)商，在協(xié)商的過程中，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約是迫不得已。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。這種作法可節(jié)省費用，而且氣氛和緩，靈活性大，有利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

（二）他人調(diào)解處理

經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，不能達成諒解，這就需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解。調(diào)解人的作用是幫助當事人弄清事實，分清是非，并找到一種雙方均可接受的解決辦法。調(diào)解在性質(zhì)上與協(xié)商并沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，最后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能成立。例如：美方一家貿(mào)易公司在貨到驗貨時發(fā)現(xiàn)貨品質(zhì)量總體沒問題，但個別產(chǎn)品存在瑕疵，據(jù)此向中方貿(mào)易公司提出全部索賠。中方貿(mào)易公司覺得很委屈，只愿承擔(dān)有瑕疵部分商品損失的理賠，而拒絕了全部商品損失的賠償。但因為有錯在先，拒賠理由有些理不直氣不壯。中方貿(mào)易公司想法找到了雙方都比較信任的第三方居中調(diào)停，第三方在弄清事實的基礎(chǔ)上，作出了協(xié)調(diào)方案：由中方貿(mào)易公司賠償有瑕疵商品的損失，并向美方支付一定金額的罰金，以懲戒中方貿(mào)易公司以次充好的不良做法。此方案一出，雙方都覺得可以接受。由此避免了一場國際經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。

（三）指定機構(gòu)仲裁

仲裁是指買賣雙方在訂立合同時，就明確今后如有經(jīng)濟糾紛，自愿把他們之間的經(jīng)濟糾紛交給仲裁機構(gòu)進行裁決；或在經(jīng)濟糾紛發(fā)生之后，買賣雙方相互訂立協(xié)義指定仲裁機構(gòu)進行裁決。仲裁是解決經(jīng)濟糾紛的一種主要方式。在現(xiàn)實生活中，不是所有的經(jīng)濟糾紛都適用仲裁，只有在訂立合同時，設(shè)有仲裁條款的經(jīng)濟糾紛適用仲裁?；蚪?jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成，第三者調(diào)解未能獲得雙方的認可。買賣雙方為了有效解決經(jīng)濟糾紛，冷靜下來達成了仲裁協(xié)議。才能向?qū)ｉT的仲裁機構(gòu)，或者臨時仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁協(xié)議中對仲裁地點的約定非常重要。在什么地方進行仲裁，關(guān)系著買賣雙方經(jīng)濟糾紛所適用的法，以及仲裁委員會人員的確定。這些間接關(guān)系著仲裁結(jié)果的最后走向。例如：江蘇蘇洲一家貿(mào)易公司從浙江海寧進購一批貨物，在驗貨時，江蘇蘇洲方發(fā)現(xiàn)貨物數(shù)量短缺，但金額不是很大，大概在二萬人民幣左右，蘇洲貿(mào)易公司據(jù)此向浙江海寧方提出索賠。海寧方不同意賠償，雙方根據(jù)合同訂立的仲裁協(xié)議，向蘇洲市相關(guān)機構(gòu)申請仲裁。很快，蘇洲市仲裁機構(gòu)根據(jù)實際情況，到工廠庫房現(xiàn)場查驗貨物數(shù)量，作出浙江海寧貿(mào)易公司賠償蘇洲貿(mào)易公司兩萬元人民幣的決定。浙江海寧貿(mào)易公司因仲裁地點在蘇洲，考慮到在江浙之間奔波的差旅費與二萬元人民幣賠款哪個成本更高，在蘇洲仲裁委員會下仲裁決定之下很爽快地支付了這筆賠償金。仲裁協(xié)議中對仲裁機構(gòu)的選擇有兩種，一種是常設(shè)的仲裁機構(gòu)，另一種是臨時仲裁機構(gòu)。臨時仲裁機構(gòu)是由雙方當事人指定仲裁員所組成的臨時仲裁機構(gòu)，當爭議處理完畢之后，臨時仲裁機構(gòu)將自動解散，非常靈活，費用節(jié)省，對貿(mào)易雙方的爭議也比較了解，更能切實地為買賣雙方解決問題。仲裁協(xié)議的作用對雙方當事人具有二重性。主要體現(xiàn)于對仲裁協(xié)議的提起具有自愿性，以及對仲裁機構(gòu)作出的仲裁決議具有強制性。買賣雙方當事人在自愿的基礎(chǔ)上達成的仲裁協(xié)議，讓仲裁機構(gòu)取得了對雙方當事人經(jīng)濟糾紛的管轄權(quán)，從而排除了司法機關(guān)對當事人經(jīng)濟糾紛處置的權(quán)利。與此同時，仲裁機構(gòu)所作出的仲裁決議具在強制性。不管雙方愿不愿意都必須遵照執(zhí)行，也不能再向人民法院提起訴訟。如買賣雙方未達成仲裁協(xié)議，司法機關(guān)就有權(quán)介入雙方當事人之間的經(jīng)濟糾紛。根據(jù)處理經(jīng)濟糾紛的經(jīng)驗，在訂立合同之初就達成仲裁協(xié)議對雙方當事人來說利大于弊。

（四）司法機關(guān)審理

司法機關(guān)審理即向法院訴訟。買賣雙方當事人協(xié)商不成，調(diào)解未果，又無誠意達成仲裁協(xié)議，只能由司法機關(guān)介入當事人之間的經(jīng)濟糾紛，作出最后的判決。司法機關(guān)審理經(jīng)濟糾紛所耗費的時間長，支付的費用大不說，關(guān)鍵貿(mào)易雙方之間的關(guān)系進入了僵局，不利于雙方貿(mào)易的發(fā)展。如果不是迫不得已，一般不建議使用司法機關(guān)審理。

三、選擇最合適的爭議處理方式

公司經(jīng)濟糾紛范文第5篇

Abstract： Through the proportion principle and the principal component analysis research of ST for the t-2 years financial data in 2010， this paper establishes model and comprehensively determines whether the early warning value F determination mode has early warning. The results show that principal component analysis method can better make early warning alerts for whether the listed companies' financial position fall into financial crisis.

關(guān)鍵詞： 財務(wù)危機預(yù)警；配對樣本t檢驗；主成分分析

Key words： financial crisis early warning；paired samples t test；principal component analysis

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）09-0137-03

0 引言

財務(wù)危機是指企業(yè)明顯無力按時償還到期的無爭議債務(wù)的困難與危機。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，國內(nèi)外每年都有數(shù)以萬計的企業(yè)因財務(wù)危機而倒閉。這種經(jīng)營失敗，實質(zhì)上是企業(yè)缺乏財務(wù)風(fēng)險防范能力，在財務(wù)風(fēng)險面前顯得軟弱無力。本文基于此通過主成分分析方法運用多個財務(wù)指標綜合建立主成分財務(wù)危機預(yù)警模型，幫助企業(yè)在危機來臨前識別風(fēng)險，對防范和處理我國上市公司財務(wù)風(fēng)險具有一定的指導(dǎo)意義和實用價值。

1 文獻綜述

國外最早的財務(wù)預(yù)警研究者是Fitzpatrick，其創(chuàng)建的單財務(wù)比率判定模型，開創(chuàng)了單變量財務(wù)預(yù)警方法的先河。隨著對現(xiàn)金流量信息重要性的認可，許多學(xué)者嘗試運用現(xiàn)金流量信息預(yù)測企業(yè)財務(wù)困境。Beaver（1966）利用單變量模型預(yù)測企業(yè)財務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金流量與負債比率能夠比較準確地判定公司是否陷入財務(wù)困境。Altman（1968）創(chuàng)立了多變量的Z分數(shù)財務(wù)預(yù)警模型。

國內(nèi)的企業(yè)預(yù)警研究起步較晚，絕大部分以上市公司為研究對象，其研究初期主要是對國外方法的介紹和具體應(yīng)用。陳靜（1999）在《上市公司財務(wù)惡化預(yù)測的實證分析》中使用1998年的27家ST公司和27家非ST公司的財務(wù)報表數(shù)據(jù)，進行了單變量分析和二類線性判定分析研究。張玲（2000）采用多元線性判定法則選取深滬交易所120家上市公司作為研究對象，研究得出的判別方程和判別法則選擇出的指標為資產(chǎn)負債率，營運資金/總資產(chǎn)，總資產(chǎn)利潤率，留存收益/總資產(chǎn)。吳世農(nóng)、盧賢義（2001）在《我國上市公司財務(wù)困境的預(yù)警模型研究》中選取6項財務(wù)比率建立了財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)。張愛民（2001）等選取40家ST公司及40家非ST公司作為研究樣本，采用主成分分析方法，建立了另一種預(yù)測企業(yè)財務(wù)失敗的模型——主成分預(yù)測模型，并對上市公司財務(wù)失敗的主成分預(yù)測模型進行了實證檢驗。

2 研究設(shè)計

2.1 研究假設(shè) 根據(jù)后文對財務(wù)危機預(yù)警模型設(shè)計的需要以及結(jié)合現(xiàn)實性，本出以下相關(guān)假設(shè)：①由于連續(xù)兩年凈利潤為負而被ST處理的上市公司被認為陷入財務(wù)危機狀況；②與選取的ST公司同行業(yè)且資產(chǎn)規(guī)模相差±10%范圍內(nèi)的非ST公司具有可比性；③上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)真實且能反映公司財務(wù)狀況。

2.2 研究方法 本文利用配對t檢驗來篩選公司處于和不處于財務(wù)危機時財務(wù)指標是否存在顯著性差異，然后作為構(gòu)造模型的指標進入下一階段，再通過主成分分析方法在不損失或很少損失原有信息的前提下，減少變量個數(shù)，反應(yīng)綜合信息。

2.3 變量設(shè)計 本文共選取盈利能力、發(fā)展能力、營運能力、償債能力等四個維度共18個變量來構(gòu)建財務(wù)危機預(yù)警指標體系，綜合反映ST公司的財務(wù)狀況。

2.4 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇 ①數(shù)據(jù)來源及選用。本文的數(shù)據(jù)來自于聚源數(shù)據(jù)工作站和新浪財經(jīng)網(wǎng)上有關(guān)各上市ST及非ST公司的財務(wù)數(shù)據(jù)。其中假定上市公司被ST的2010年份為t。本文選取因財務(wù)狀況異常而被特別處理的ST上市公司和非ST上市公司t-1年（2009年）和t-2年（2008年）為研究范圍，取用這兩年的財務(wù)數(shù)據(jù)作配對檢驗，以t-2年數(shù)據(jù)作主成分分析。②配對原則。在為ST公司選擇配對的非ST公司時，本文按照時間匹配及數(shù)量1：1匹配原則：要求所處行業(yè)相同，且資產(chǎn)規(guī)模相差+10%以內(nèi)，極個別確實無法準確配對但具有重要意義的樣本除外的其他無法配對的樣本個體均被剔除，這樣的選取原則可以較好的滿足可比性要求。

3 實證分析

3.1 配對樣本t檢驗 通過SPSS19.0軟件根據(jù)24家公司t-1年和t-2年的財務(wù)數(shù)據(jù)對20個指標進行顯著性分析，我們設(shè)定兩年的配對結(jié)果必須都在0.05的置信水平下通過配對t檢驗，才能說明該財務(wù)指標能夠顯著區(qū)別ST公司和非ST公司，并將通過檢驗的財務(wù)指標作為財務(wù)預(yù)警指標進入下面的主成分分析。初步篩選結(jié)果如表1所示，銷售毛利率、銷售凈利率、ROE、ROA、流動比率、速動比率等共11個可進入下一階段的財務(wù)預(yù)警指標。

3.2 主成分分析

3.2.1 基于初步篩選的11個指標，再通過主成分分析提取信息（前4個主成分綜合指標信息提取度達到82.71%）后，本文提取的綜合財務(wù)指標如下，并列主成分載荷矩陣表如表2所示。

由表2成分矩陣的系數(shù)和各主成分特征值計算得到主成分的系數(shù)矩陣如表3。

根據(jù)表中系數(shù)矩陣和各標準化變量可得到t-2年4個主成分的綜合表達式：

Y1=0.028*ZX1+0.424*ZX2+0.087*ZX3+0.408*ZX4+0.326*ZX5+0.300*ZX6+0.328*ZX8+0.303*ZX9+0.212*ZX16+0.381*ZX17-0.242*ZX18

Y2=-0.459*ZX1-0.209*ZX2+0.141*ZX3-0.296*ZX4+0.361*ZX5+0.427*ZX6+0.217*ZX8-0.284*ZX9+0.286*ZX16+0.002*ZX17+0.340*ZX18

Y3=0.299*ZX1-0.123*ZX2+0.805*ZX3+0.028*ZX4+0.089*ZX5+0.0001*ZX6+0.235*ZX8+0.157*ZX9-0.352*ZX16-0.039*ZX17+0.272*ZX18

Y4=0.261*ZX1+0.119*ZX2+0.003*ZX3+0.015*ZX4+0.012*ZX5+0.127*ZX6-0.399*ZX8+0.408*ZX9+0.566*ZX16-0.328*ZX17+0.385*ZX18

主成分Y1式各系數(shù)均在0.3-0.4之間，可見Y1反映公司財務(wù)狀況的綜合因子1；主成分Y2的各變量系數(shù)都差不多，因此也為反映公司財務(wù)狀況的綜合因子2；Y3的ZX3系數(shù)較高，可見是反映公司獲利能力的因子；Y4的變量系數(shù)中ZX8、ZX9、ZX16、ZX17、ZX18均較高，因此為償債能力和發(fā)展能力因子。

3.2.2 對主成分的特征值與貢獻率進行計算可構(gòu)造反映公司財務(wù)狀況評價指數(shù)F，F(xiàn)是各綜合因子Y1、Y2、Y3、Y4的線性組合。F=■ki×Yi，其中ki=■為各主成分對綜合指標F的貢獻率。

由上式得出2010年各ST上市公司樣本組在t-2年的財務(wù)狀況綜合指標值F，再全部加總平均后得出均值■為-0.2698。

4 預(yù)警臨界值的確定及模型檢驗

同樣運用上述方法計算得出配對樣本組非ST上市公司的財務(wù)狀況綜合指標均值■為0.4668。以兩個樣本組值■的平均值作為上市公司財務(wù)危機預(yù)警的臨界值，結(jié)果為-0.0985。即表示：低于臨界值則預(yù)示公司將會陷入財務(wù)危機，應(yīng)引起公司高層的重視，從而起到預(yù)警作用；而高于臨界值則表明公司財務(wù)狀況良好；等于臨界值時為灰色狀態(tài)，需另行判定。

確定預(yù)警臨界值后我們返回對上述樣本進行檢驗，其檢驗結(jié)果如表4所示。

檢驗結(jié)果顯示，對于ST公司預(yù)測正確率為75.0%，對于非ST公司的預(yù)測結(jié)果為87.5%，兩者綜合正確率為81.3%。說明預(yù)警模型有較好的預(yù)測性，能較好地預(yù)測上市公司的財務(wù)狀況。

5 結(jié)論

上述檢驗結(jié)果表明基于主成分分析方法的財務(wù)危機預(yù)警模型能較好反映并預(yù)示上市公司的財務(wù)狀況。主要基于以下幾點：①通過配對t檢驗過濾掉不能反映上市公司財務(wù)狀況好壞差異的財務(wù)指標，同時使公司高層可以集中精力放在主要而非全部的財務(wù)指標。②運用主成分分析的方法二次濃縮指標，使得模型在不失真的條件下能充分反映預(yù)警效果；同時濃縮的主成分能更好地解釋上市公司財務(wù)狀況好壞的原因。

但是，本文研究的結(jié)果還是存在不完善之處。如在進行樣本配對時沒有對資產(chǎn)規(guī)模的影響進行詳細的分析；其次，模型只能簡單判定是否將會有財務(wù)危機而無法辨別目前的隱患程度；再者，事實上t-3年公司即使利潤不為負，也有可能存在某些隱患征兆，而我們只對t-2年進行判定檢驗而已。因此，本文的研究成果有待進一步深入發(fā)展。

參考文獻：

[1]Fitzpatrick， P.J.， A Comparison of Ratios of Successful Industrial Enterprises with Those of Failed Firms[J]. Certified Public Accountant，1932：589-605.

[2]Edward I. Altman. ， Financial Ratios， Discriminated Analysis and The Prediction of Corporate Bankruptcy[J]. Journal of Finance，1968（23）：589-609.

[3]陳靜.上市公司財務(wù)惡化預(yù)測的實證分析[J].會計研究，1999（4）.

[4]吳世農(nóng)，盧賢義.我國上市公司財務(wù)困境的預(yù)測模型研究[J].經(jīng)濟研究，2001（6）.

[5]張愛民，祝春山，許丹健.上市公司財務(wù)失敗的主成分預(yù)測模型及其實證研究[J].金融研究，2001，3：10-25.