前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇干部培養(yǎng)建議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

干部培養(yǎng)建議范文第1篇

一、培養(yǎng)目標

每村培養(yǎng)1-2名35歲左右的青年后備干部，特別優(yōu)秀的青年后備干部將選派到鎮(zhèn)機關或片總支掛職鍛煉。

二、培養(yǎng)步驟

1、調查摸底。利用一個月的時間，在全鎮(zhèn)范圍內重點對年齡在35歲左右的大、中專（高中）畢業(yè)生，退伍軍人，種植、養(yǎng)殖大戶，創(chuàng)業(yè)青年，致富標兵等，進行廣泛調查摸底，建立臺帳，并按程序確定重點培養(yǎng)對象。

2、跟蹤培養(yǎng)。對重點培養(yǎng)對象采取“定人培養(yǎng)、定崗鍛煉、定期培訓”的辦法，全程跟蹤培養(yǎng)。定人培養(yǎng)：對確定的重點培養(yǎng)對象，由包村機關干部和村黨支部書記聯(lián)合重點培養(yǎng)。按照培養(yǎng)目標，分工負責，從思想、學習、工作等方面進行傳幫帶，提高他們對黨的認識，對群眾工作的認識，對村官的認識。增強他們的社會責任感和歷史使命感。定崗鍛煉：參照“五型”農村干部的要求，設立“五型”創(chuàng)業(yè)青年的崗位，讓他們在實職崗位上鍛煉，通過壓擔子、交任務，不斷提高他們判斷、分析和解決問題的能力。同時，安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性。定期培訓：在支部培訓的基礎上，以鎮(zhèn)黨校為培訓基地，分期分批對重點培養(yǎng)對象進行專題培訓。通過系統(tǒng)培訓，讓他們在政治理論、業(yè)務知識、個人修養(yǎng)上得到提升。同時，鼓勵他們參加大中專函授與正規(guī)化學歷教育，提高他們的自身素質。

3、管理考核。制定《農村后備干部管理考核細則》，量化考核。按學習培訓、參政議政、崗位履職、致富帶富等指標進行考核，每半年進行一次綜合評分。

4、選拔任用。鎮(zhèn)黨委每年舉辦一次農村后備干部選拔考試，選拔對象為：年齡35歲以下，高中（或中專）以上學歷，群眾反映好，年終考核評為“合格”以上等次的后備干部，采取“筆試+面試+考察”的形式，綜合成績前5名的，選派到鎮(zhèn)機關或片總支掛職鍛煉，掛職1年，掛職期間給予一定的工資報酬。

三、相關要求

1、加強領導，精心組織。培養(yǎng)選拔村級后備干部工作已作為加強基層組織建設的工作內容列入黨委重要議事日程，各黨總支、各黨支部書記必須高度重視，親自掛帥，精心組織，確保此項活動能順利開展。

干部培養(yǎng)建議范文第2篇

關鍵詞：獨立學院，學生干部隊伍建設，建議

1、引言

高校學生干部是指在大學里接受教育同時又擔任一定的領導工作和管理工作的學生，包括團委、學生會、社團、班委等各級各類干部。他們是學校教育管理工作的參與者，也是在校大學生。在高校學生教育管理工作中，學生干部開展并完成大量工作，發(fā)揮著骨干作用。作為獨立學院的學生干部，在他們身上有著獨立學院學生的明顯烙印，這支學生隊伍也存在著諸多問題。本文以本校為例，從建設一支高素質學生干部隊伍的重要性著手，剖析當前我校學生干部隊伍中存在的問題，提出適合我校學生特點的學生干部隊伍建設的一點建議。

2、我校學生干部隊伍存在的問題

由于獨立學院的招生層次和收費政策，其學生特點鮮明。一方面這些學生創(chuàng)新意識較強、思維比較活躍、為人處世能力強、交際面廣；但另一方面，文化基礎相對較差，缺乏學習主動性和自覺性，自我管理和協(xié)作意識較差、集體主義意識淡薄。針對學生特點，我校學生干部主要存在以下問題。

第一，對學生干部角色定位不準。我校學生干部既是學生，又是干部，具有雙重身份。如何準確進行自我角色定位是學生干部必須解決好的一個基本問題。

第二，幾個關系處理得不好。學生干部在正確處理學習、工作的關系、個人利益和服務他人、工作群體和班集體關系還存在很大的偏差。

第三，存在作風，公私小分，遇到有利的事情就照顧好朋友、照顧老鄉(xiāng)。工作搞形式，經常為搞活動而搞活動；對待上級或老師積極熱情，對待下級或普通學生就消極冷淡等等。

第四，思想不成熟，心理索質差。由于大學生處在世界觀、人生觀的形成過程中，各方面都沒有完全定型，對可能出現(xiàn)的困難和挫折都考慮不多。順利時，易驕傲自滿，自以為是；遇到挫折時，又容易片面地分析問題，消極地接受教訓。

3、針對我校學生干部隊伍中出現(xiàn)的問題提出的幾點建議

鑒于獨立學院的學生特點及目前學生干部所存在的一些問題，結合自身的實際工作經驗，筆者認為應該從以下幾方面來加強獨立學院學生干部隊伍建設。明確學生干部隊伍建設的指導思想，加強對學生干部的思想政治教育，指導他們掌握正確的工作方法，引導他們正確處理好干部與學生、學習與工作、服務與管理等關系，建立相應的激勵約束機制，最大限度地發(fā)揮學生干部的工作積極性。

一、建立科學嚴格的學生干部選拔、監(jiān)督機制

學生干部選拔作為學生干部隊伍建設工作中的一個基礎環(huán)節(jié)，應該予以高度重視，在具體的實施過程中，要本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格寶物標準，選拔出品質好、素質高、能力強、工作積極性高的學生擔任學生干部。選拔的制度要嚴格，特別是重要學生干部。就我校的學生干部隊伍的選拔，我建議以下幾點：

第一、針對我校學生干部工作能力與學習能力脫節(jié)的特點，我認為，堅持在學習成績相對優(yōu)秀、學習任務相對輕松的圈子中挑選。學生干部的選拔應在考試課平均分為70分及以上的同學中產生。

第二、針對我校學生干部校級與系級脫節(jié)的特點，我認為，校院兩級學生干部應實行推薦制，擇優(yōu)錄取。

第三針對我校學生干部群眾基礎較差的特點，我認為，我校的學生干部選拔應在征求廣大同學的意見基礎上確定，應在選拔等級范圍內進行公示。

二、做好學生干部的培養(yǎng)、培訓工作

我們對學生干部存在“重使用，輕培養(yǎng)”，這樣非常不利于學生干部的健康成長，這就要求我們必須轉變用人思路，在選拔過后，對新入選的學生干部的思想水平、學習生活、業(yè)務能力等方面都要進行全方位的培訓。

1、從自身內涵上。第一，對學生干部基本人生觀價值觀的培養(yǎng)。要定期對學生干部進行思想教育，端正工作態(tài)度，改掉陋習，戒驕戒躁。第二，對學生干部的指導工作要經?；５谌?，可定期召開學生干部工作交流會，進行工作方式方法的交流和探討。可選取一些典型案例進行學習、分析和討論，使學生干部在管理方法和管理藝術上有進一步的提高。第四，要對學生干部進行計算機網絡操作技術的培訓，尤其對基本的辦公自動化，如word，excel，ppt等辦公軟件的熟練操作。第五，加強心理知識方面的學習，注重學生干部健康心理的培養(yǎng)。

2、要加強學生干部之間的交流。學生干部的交流不僅在班級之間，院與院之間交流，更要進行校與校之間的交流?？啥ㄆ诘拈_展院級和校級學生干部交流會，使其可以互相學習借鑒。

三、加強學生干部綜合索質的管理

隊伍在于管理，管理在于“分工”、在于“借力”。學生干部隊伍的管理不只要實行上級對下級的級別分工，還要實行工作職責上的分工。所謂借力是指上級對下級的一種計劃與控制，即上級人員的基本職責在于確定要求下級完成的目標，定期考核下級完成的進度及尋求方法協(xié)助他們有效地完成目標。要想實現(xiàn)學生干部的管理建議從以下幾個方面著手：

1、加強自我管理，提高學生干部的自我約束力。我校學生干部的自我約束力較弱，可定期開展批評與自我批評，找出缺點進行約束和改進，對屢教不改者可以棄用。

2、加強對學生干部學習上的管理，提高學生干部整體水平。學生干部的優(yōu)越性不只體現(xiàn)在工作能力，更體現(xiàn)在學習能力上?？舍槍W習好的學生通過談話和適當?shù)姆峙涔ぷ髡{動其工作熱情，從小干部開始培養(yǎng)其工作能力；針對工作能力強，學習能力弱的學生，要時刻督促其學習，要堅決執(zhí)行掛科棄用的政策。

3、加強學生干部制度的管理，嚴格執(zhí)行。我認為，學生干部在通報批評累計2次及其以上者，應適當調配職務，不可留任主要學生干部。要建設合理的干部考核制度，對工作成績突出的學生干部予以表彰，對不稱職的學生干部給予批評教育，這樣才能逐步形成一個良好的學習和工作環(huán)境。

四、激發(fā)學生干部的積極性，提高其自身素質和工作創(chuàng)新能力

激發(fā)學生干部的積極性，從根本上說，就是使學生干部樹立強烈的責任感，學生干部不能光完成老師布置的常規(guī)性任務，應該思考如何是其所負責的工作能夠有超前意識，能夠創(chuàng)新工作方式方法，從而提高學生干部的管理藝術水平，改進管理方法。建議以下四個方面：

1、 根據(jù)學生干部的能力特點，安排不同的工作。應“避其短，揚其長”。

2、 向心有余力的學生干部提出高標準的工作要求。

3、 使學生干部充分理解自身的特點及工作的重要性。

4、 給學生干部充分的自由和權力。

五、做好學生干部的工作總結，提高工作效率

學生干部在完成一項工作或者一個階段的工作后，應當進行工作總結。在我校的學生干部的培養(yǎng)中，這個環(huán)節(jié)經常被忽略，應該讓學生干部對自己的工作定期總結，以便找出當中的不足，進而加以改正。

參考文獻

[1]黃科，淺析獨立學院學生干部隊伍建設，科教文匯，2010.8

[2]茅冬華，淺談獨立學院學生干部的培養(yǎng)，讀與寫雜志，2009.12

干部培養(yǎng)建議范文第3篇

 根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》精神，我院通過召開黨委（黨組）會、座談會、個別訪談等多種方式，廣泛聽取和收集本地本單位領導班子和干部群眾的意見和建議?，F(xiàn)匯總如下：

一、關于宣傳方面的建議：

1、希望衛(wèi)生廳加強與廣西各級主流媒體、影響較大的網站的溝通與聯(lián)系，盡量能在輿論導向上不要對醫(yī)務人員有所偏見，對醫(yī)務人員的先進典型事跡和工作價值廣泛宣傳，以減少醫(yī)患不良事件的發(fā)生。一旦發(fā)生醫(yī)務人員被打事件，上級衛(wèi)生行政管理部門應該積極出面維護醫(yī)務人員，同時，能夠與醫(yī)院站在同一個立場上向公安機關申請依法辦理。

2、衛(wèi)生廳辦理醫(yī)療信息及醫(yī)療廣告時，沒有文件對醫(yī)療信息、醫(yī)療廣告概念進行界定，導致在申請辦理過程中，諸多醫(yī)療信息、廣告界定不明，辦理不通暢；我院2013年3月26日提交的“互聯(lián)網醫(yī)療信息審批”至今還未批復。

3、新華頻媒視訊網的播放內容不夠貼近群眾，患者不怎么愿意看，建議在節(jié)目的內容和形式上做一些改進。

二、關于職稱評審方面的建議

今年衛(wèi)生系列高級職稱評審的條件已經下發(fā)，據(jù)大多數(shù)同志反映，今年正高級申報條件是不是太嚴格，業(yè)績成果中的四個條件，很多同志都只能采用第四條，也就是“承擔市廳級以上批準立項的科研課題結題并經過鑒定（課題組主要成員前三名）”，大家現(xiàn)有的課題中結題的本來就不多，然后還需鑒定，這個條件是不是太嚴格。

三、關于醫(yī)院編制方面的建議

我院編制從857個到現(xiàn)在已經有10多年沒有增加過，但是醫(yī)院現(xiàn)在快速發(fā)展，人才也不斷引進，職工人數(shù)現(xiàn)在已經超過2000人，所以編制的缺乏成立醫(yī)院人才不穩(wěn)定的因素。雖然我們一直和區(qū)編辦及人社廳溝通、請示，并且現(xiàn)在也有希望能增加一定的編制數(shù)，但手續(xù)遲遲還不能辦理，希望衛(wèi)生廳能幫我們說說話，早點吧編制問題解決。

四、關于干部培訓方面的建議

1、我院隸屬的特殊關系，在人事管理干部的培訓上一直沒有機會，希望以后有培訓的機會，衛(wèi)生廳能通知我院參加。

 

2、醫(yī)院紀檢監(jiān)察干部并非司法專業(yè)畢業(yè)，大多數(shù)是醫(yī)院提拔的業(yè)務干部，相關理論知識缺乏，希望衛(wèi)生廳組織有系統(tǒng)的專期培訓，合格再上崗?，F(xiàn)在是通過在每年的年會上聽些講座，缺乏系統(tǒng)性，而且時間短，遠遠不能滿足工作需要。

    五、關于購買公車方面的建議

我院是一家三級甲等醫(yī)院，目前擁有樂群和臨桂兩個院區(qū)，在職職工2779人，離退休人員295人，在編人數(shù)857人，現(xiàn)有車輛的編制數(shù)是11輛（其中辦公小車5輛）。因近年來下鄉(xiāng)義診、會診、對外交流的任務日益增多，我院已于今年3月份向區(qū)衛(wèi)生廳、財政廳提出了車輛定編的申請，但是至今沒有落實，給予的回復是衛(wèi)生系統(tǒng)內有些單位未完成公車治理，所以不能進行新車輛的定編申請。

隨著我院的日益壯大和臨桂、樂群兩院區(qū)的頻繁往來，我院的交通工具已明顯不夠，無法購買新車影響了我院工作的開展，望區(qū)衛(wèi)生廳相關部門及領導能立足醫(yī)院實際，盡快落實給予幫助。

六、關于定期修訂醫(yī)療服務價格目錄的建議

1、請衛(wèi)生廳給予重視并派專人負責，在今年將出臺的醫(yī)療收費價格的制定中盡量多考慮醫(yī)院的現(xiàn)實成本，并符合實際情況，使醫(yī)療項目的價格更合理。

    2、隨著人才強院戰(zhàn)略的實施，我院每年都要引進數(shù)十名高端人才以及選送多名業(yè)務骨干到國內外知名醫(yī)院進修學習，也因此每年會開展多項新技術新項目。但是，由于我區(qū)醫(yī)療服務價格項目管理滯后，很多新技術新項目不能及時納入醫(yī)療服務價格項目當中。如經鼻內鏡腺樣體吸切術和胸主動脈內覆膜支架植入術已經是很成熟的技術，但是沒有相應的收費標準，因此一些新技術新項目所耗費的成本得不到合理的補償，又常因套收而被醫(yī)保拒付，或者被上級主管部門認為是不合理收費、亂收費。

材料日新月異，價格不斷上漲，部分醫(yī)療服務項目定價過低，致成本無法收回。如血培養(yǎng)瓶未列入《醫(yī)療服務項目》除外內容，按物價規(guī)定不允許收費，但目前血培養(yǎng)瓶價格為52.92元，血培養(yǎng)的價格是45元，僅材料的成本就已超過了服務項目的定價，長期如果不收取血培養(yǎng)瓶的費用，醫(yī)院難以維持下去。如果收取血培養(yǎng)瓶的費用，醫(yī)保中心審核又不通過或者物價主管部門也不認可。

建議：衛(wèi)生廳代表醫(yī)院同物價局進行溝通，建立定期修訂醫(yī)療服務價格目錄的機制，及時將新技術新項目納入醫(yī)療服務價格目錄當中。

七、關于審計方面的建議

1、2009年衛(wèi)生廳規(guī)財處制定了“衛(wèi)生部關于加強和規(guī)范建設項目全過程跟蹤審計的通知”、“區(qū)直單位經濟合同審計簽證工作規(guī)程”等幾個對審計工作起指導性作用的文件，因而，希望衛(wèi)生廳能繼續(xù)制定一些對審計工作、對醫(yī)院經濟管理起指導性作用的文件。如：“三重一大”需經領導班子集體決策的實施細則，醫(yī)院工程、藥品、設備、貨物等招標工作的實施細則。

2、2012年衛(wèi)生系統(tǒng)制定了“衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作操作指南”，希望衛(wèi)生廳能組織內部審計人員進行學習培訓，使內部審計工作能與時俱進，更好的為醫(yī)院服務。

八、關于財務方面的建議

1、截止6月份，桂林市醫(yī)保中心已拖欠我院醫(yī)保病人醫(yī)藥費高達4000多萬元，請衛(wèi)生廳協(xié)調勞動保障廳，協(xié)調解決市醫(yī)保中心結算太慢的問題。

   2、衛(wèi)生廳規(guī)劃財務處要求二層機構完成的各種任務較多，多數(shù)時候我們接到通知較晚，離要求上報的時間太近，時間緊任務重。建議今后規(guī)財處盡量將通知時間提前些，以留有時間讓我們做好工作。

九、關于醫(yī)療糾紛方面的建議

醫(yī)鬧調解委員會沒有執(zhí)行文件規(guī)定，沒有開展相關工作。

   十、其他方面的建議

1、衛(wèi)生廳下發(fā)的有關需要整理上交的材料，下發(fā)到上交材料的時間間隔太短，導致經常倉促完成。

2、有關數(shù)據(jù)的上報存在重復，同樣內容往往是衛(wèi)生部報完，衛(wèi)生廳要報，市衛(wèi)生局也要報，比較繁瑣。

3、桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院作為桂北的臨床、科研龍頭，期待上級領導部門在臨床重點專科/學科建設、重點實驗室建設、重點醫(yī)藥衛(wèi)生科研攻關項目和科研平臺建設等方面給予適當?shù)膬A斜和關照；以促使我院更快發(fā)展、為桂北人民提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。

4、大型設備上崗證培訓有多個部門行業(yè)培訓發(fā)證，應當規(guī)范和確認有效性，免得浪費時間和經費，檢查時不合格。

5、三甲評審要求不能加床，但是病人需要如何解決？

 

 

 

干部培養(yǎng)建議范文第4篇

本人霍一鳴自2009年擔任蘭州市五十五中學團委團支部書記以及學生會副主席以來，經過一年的工作，使我自己從中獲得了許多寶貴的經驗，也看到我校團委，學生會的蒸蒸日上。但一年的工作中，我也看到了許多的不足，現(xiàn)提出如下建議，望對我校今后的發(fā)展有所幫助。

（1）在團員中，應進行嚴格的管理并明確對團員行為的規(guī)定，對違反規(guī)定者，實行嚴肅處理，情節(jié)嚴重者應給予“開除團籍”處分。

（2）在每年的新團員入團前，應進行一至兩個月的考核期，考核期期間，應該讓各級學生干部對其進行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，應迅速處理，取消其入團資格。

（3）對于學生團員干部，建議由陳繼兵書記親自進行考核。推薦時，不妨打破常規(guī)，從初一的新團員中選出優(yōu)秀者，進行培養(yǎng)。同時，讓高年級干部帶動初二干部進行工作，使其在初三畢業(yè)前一心一意進行學習，排出各種外界干擾，在中考中有一個好成績。同時，讓初一升到初二的干部有了較為豐富的經驗，不會耽誤團委工作。

（4）團委，學生會應發(fā)揚自己的優(yōu)勢，盡量多組織學生參與各種活動，為我校提高在社會上的聲譽，使我校爭取到好的生源。同時，也豐富了學生們的課余生活。

希望我的建議可以為我校團委，學生會的今后發(fā)展起到積極的作用。也希望在本人畢業(yè)后，接替的干部能夠挑起大梁，為我校的發(fā)展做出更大的貢獻！

干部培養(yǎng)建議范文第5篇

關鍵詞：學生干部；存在問題；培養(yǎng)建議

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2013）-07-0122-02

隨著高校大規(guī)模擴招，大學生人數(shù)劇增，高等教育已從精英教育轉向大眾教育，在有更多的學生接受高等教育的同時，也給高校學生管理、教育、服務工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。學生干部，作為老師與學生聯(lián)系的橋梁與紐帶，在學生管理、學風建設、校園活動中扮演著不可缺少的先進模范角色。他們既是受教育者，也是管理者，在學生群體中擁有著特殊的雙重身份。因此，對學生干部的培養(yǎng)影響到學校整體工作的興衰與成敗。

一、正確認識學生干部培養(yǎng)的重要性

1.加強學生干部培養(yǎng)是學校、老師開展學生工作的需要

首先，學生干部是黨的方針政策、學校規(guī)章制度、學生思想政治教育在高校貫徹落實的依靠力量之一，是校園文化建設和學風建設的主要參與者。因此，一支強有力的學生干部隊伍必然會提高學校對學生的服務能力。

其次，隨著高校改革和擴招，在校生人數(shù)日益龐大，老師無法對每個學生的情況了如指掌，這就需要學生干部的配合與協(xié)助，起到上傳下達的作用。把學生的建議及疑問反饋給老師，幫助老師了解學生的主要問題，有針對性的解答，提高教學效率；同時，把老師的要求傳達給學生，使學生更好的配合老師的教學工作，達到教學目標。

2.加強學生干部培養(yǎng)是提高學生整體素質的需要

從學生干部的影響力來看，絕大部分學生干部是在學生中選舉產生出來的，在高校中起著骨干帶頭作用。加強學生干部能力的培養(yǎng)，不僅是對學生干部個人能力的培養(yǎng)，更重要是通過發(fā)揮學生干部的榜樣、模范作用，來帶動其他學生能力素質的提高。

3.加強學生干部的培養(yǎng)是為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)接班人的需要

隨著時間的推移，今天的大學生中將有許多人走上領導崗位，而學生干部是未來優(yōu)秀領導者的主要來源。大學生在校學習期間，正是世界觀、人生觀形成的關鍵時期，高等院校承擔著為國家培養(yǎng)合格的建設者和接班人的主要任務。這就要求高校培養(yǎng)的人才不僅要具有較高的政治覺悟和扎實的專業(yè)技能，還要具有較強的領導和管理能力。這與中國的未來緊迫相關。

二、目前高校學生干部隊伍中所存在的問題

1.思想上帶有濃重的功利主義色彩

受社會風氣和家庭教育等方面的影響，導致學生之間形成了不同的價值取向。有些學生干部將自己擺在“領導”的位置，工作中指手畫腳，避重就輕，急功近利。利用自己干部身份的便利跟老師套近乎，希望在獎學金評定、綜合測評、入黨推薦上占據(jù)優(yōu)勢，缺乏為廣大學生牟實惠的意識。這必將致使學生干部的威信力和感染力大打折扣。

2.學習與工作不能兼得

作為大學生學習應是重中之重，但有些學生干部卻沒能正確處理工作與學習的關系，出現(xiàn)“顧此失彼”的兩種極端現(xiàn)象。一些學生干部全身心的投入到工作中去，學生工作做得有聲有色，卻因此壓縮了相應的學習時間，更有甚者因為事務性工作遲到、早退、曠課甚至掛科，失去了學生干部在學生中的榜樣作用。反之，有些學生干部一心在學習上，對工作敷衍了事，有的甚至不能完成自己的工作。

3.抗“摔打”能力差、意志力薄弱

學生干部在工作初期對待工作會充滿熱情，然而經過一段時間以后，某些學生干部的熱情會相應減退，面對困難與挫折時，產生消極情緒，往往會喪失工作中的積極性與主動性。同時，受外部因素影響也會出現(xiàn)浮躁現(xiàn)象，當在工作中得到老師跟同學的贊美后，產生驕傲自大情緒，容易造成一意孤行，影響同學間的交流與協(xié)作。

4.缺乏開拓創(chuàng)新意識

學生干部普遍缺乏創(chuàng)新觀念與創(chuàng)新欲望。社團學生干部一屆傳一屆的固有模式，雖繼承了一些有效的工作方法，但同時有些方法存在跟不上新形勢的缺陷，阻礙工作的創(chuàng)新。某些新學生干部懶于思考，習慣按部就班開展工作，導致工作質量下降。

5.理想信念淡化

當前，我國社會正經歷著錯綜復雜的社會轉型，從根本上引起了學生在思維模式、價值取向和心理狀態(tài)等方面的重大變化，出現(xiàn)了不同程度的淡化理想信念的現(xiàn)象。學生思想上開始不關心政治，缺乏遠大的理想和抱負。這種現(xiàn)象投射到學生干部身上就表現(xiàn)淡化群體，偏重于現(xiàn)實的個人發(fā)展，模糊了社會主義事業(yè)的理想信念和遠大目標，缺少社會責任感。

三、高校學生干部培養(yǎng)的建議

1.建立嚴格的學生干部選拔、監(jiān)督機制

嚴格學生干部的選拔標準，是培養(yǎng)學生干部的立足點與出發(fā)點，是學生干部隊伍建設的前提。在學生干部的選拔和任用中，應解放思想，更新用人觀念，拓寬用人渠道，堅持“公平、公正、公開”的原則，公開競爭，民主選舉，積極創(chuàng)造一個有利于高素質人才脫穎而出的大環(huán)境。要著重從學生干部的思想品質、工作熱情、工作能力、奉獻精神、服務精神、同學中的聲望、老師了解和信任等方面進行考察。同時還要在尊重學生意愿的基礎上，結合學生的特長、興趣等對學生所任的職位和工作崗位進行合理化安排。此外，管理學生工作的老師和學生會、班級的主要干部要對剛入選的干部進行一段時期的考察，觀察其言行是否一致，是否能夠履行好自己在競選學生干部時的承諾。

2.加強學生干部的作風建設

學生干部是學生中的佼佼者，他們的言行舉止在學生群體中起到模范示范作用。一支品德端正、良好、作風正派的學生干部隊伍將會對整個學校的優(yōu)良品德的形成起到很好的楷模和表率作用。因此，就這要求學生干部在工作中應時刻保持謙遜的態(tài)度，放低姿態(tài)，平等的對待自己的同學。本著為廣大學生服務的宗旨，以德服人，腳踏實地為學生服務。同時，加強學生干部的群眾基礎，端正自己的思想，不要把學生干部看作為自己謀取私利的手段，要堅決遏制學生干部中存在的歪風邪氣。此外，老師應引導學生干部形成正確的利益觀，面對學生干部隊伍中存在的違紀現(xiàn)象要本著實事求是的態(tài)度正確處理。

3.協(xié)調好學習與工作的關系

學生干部的第一身份是學生，其次才是干部，作為學生的首要任務是學習，學生干部在主觀心理上不能壓制學習與工作的關系，要以做學生干部為壓力、動力來抓好自己的學習，要有吃苦耐勞的精神，端正學習態(tài)度。其次，要學會科學地安排時間，提高學習與工作的效率，制定合理的學習、工作計劃，在安排工作的時候，要考慮學習的安排。比如，不在期末復習階段安排較復雜的活動，在制定學習計劃的時候考慮工作的進度。

4.加強學生干部心理素質的培養(yǎng)

良好的心理素質是提高學生承受力的重要保證，在學習、工作中學生干部難免會遇到壓力，作為老師應幫助學生干部正確看待壓力，并且指導他們合理釋放壓力。同時，還要多磨練學生干部的心理素質，使其具有頑強的意志、寬容的胸懷和正確對待失敗的態(tài)度。此外，作為學生干部要學會自我調節(jié)，充分認識自己的不足。遭遇失敗要積極面對，敢于承認自己在工作中的過失，及時跟老師和學生進行交流、分析，總結失敗的原因吸取教訓，切不可消極回避。平時多讀優(yōu)秀文學作品，陶冶情操，樹立遠大理想。

5.加強學生干部創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

培養(yǎng)學生具有一定的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維以及創(chuàng)新能力是高校思想工作的重要目標及方法。學生干部的創(chuàng)新能力實際上就是學生干部在工作中創(chuàng)造性開展工作的能力，是一種實實在在的實踐活動。因此，要努力培養(yǎng)學生干部的創(chuàng)新精神與實踐能力，培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的綜合能力，指導他們在自己的本職工作中刻苦鉆研、開拓進取。

作為學生干部可以充分利用網絡資源，建設多元化信息交流平臺使高校學生工作更為高效、精確的開展，也可及時反饋信息，方便調整工作思路。比如，創(chuàng)建高校干部群、學校論壇等，可以在第一時間活動消息，或廣泛征集想法及建議。其次，還可根據(jù)國內外、校園內發(fā)生的熱點組織一些創(chuàng)新性活動。比如，在兩會期間及前后開展一些相關的專題活動。

總之，學生干部隊伍建設是一項具有現(xiàn)實意義和長遠意義的重要工作，是高校人才培養(yǎng)工作的重要內容。作為高校學生管理部門，在加強對學生干部的指導和教育中要不斷總結經驗、健全管理機制，使培養(yǎng)更有針對性。同時，要不斷地提高學生干部的綜合素質，促進整個學校良好學風、校風的形成，建設和管理好學生干部隊伍，這樣才能更加有利于為中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的接班人。

參考文獻

[1]曾向前.對高校學生干部培養(yǎng)的思考[J].瓊州大學學報，2003，（3）.

[2]珍.淺談新時期高校學生干部的培養(yǎng)[J].中華文化論壇，2008，（8）.

[3]孫劍明.關于培養(yǎng)高校學生干部的幾點思考[J].今日南國，2008，（112）.