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女職工素質(zhì)教育范文第1篇

關(guān)鍵詞:新時(shí)期女性職工

1.教職工素質(zhì)的內(nèi)涵和外延

教職工素質(zhì)是當(dāng)前教育界亟待明確的一個(gè)概念。目前普遍認(rèn)為,教職工素質(zhì)就是高校從業(yè)者自身所必備的與職業(yè)相關(guān)的基本品質(zhì)的總和,以教職工作為人的一般素質(zhì)為基礎(chǔ),在教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中通過(guò)人與職業(yè)的相互作用形成和發(fā)展起來(lái),并通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于教職工素質(zhì)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題,國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)它有不同的界定。但總的來(lái)說(shuō),教職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為三種基本類型,即生理素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。生理素質(zhì)由人的先天遺傳因素決定,表現(xiàn)為有機(jī)體的某些解剖、生理上的特征;科學(xué)文化素質(zhì)主要由后天環(huán)境(尤其是學(xué)習(xí)與教育)所決定,主要表現(xiàn)為文明程度、科學(xué)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)等方面,是與主體的學(xué)習(xí)、工作、生活直接相聯(lián)系的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的反應(yīng),具體包括職業(yè)道德修養(yǎng)和文化科學(xué)素養(yǎng);心理素質(zhì)是由先天生理因素和后天環(huán)境因素交互作用決定的,表現(xiàn)為有機(jī)體的心理特性,它在前兩項(xiàng)素質(zhì)中起著重要的媒介作用。

2.提高女職工素質(zhì)的必要性

高校教職工肩負(fù)著教書育人的重任,他們的素質(zhì)如何對(duì)于大學(xué)生素質(zhì)的形成與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要影響。但目前我國(guó)高校教職工素質(zhì)水平與時(shí)代要求之間存在著一定差距。隨著高等學(xué)校體制改革的不斷深入,高校女職工憑借其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),在高校教育教學(xué)工作中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。但在實(shí)踐中,她們的總體素質(zhì)有時(shí)并沒達(dá)到應(yīng)有的水平,自身的優(yōu)勢(shì)也沒有充分地發(fā)揮出來(lái)。

邁入新世紀(jì),高等教育改革不斷發(fā)展,高校女性職工人數(shù)不斷增多,成為教學(xué)、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量,如何更好地發(fā)揮女職工的積極性,適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)的發(fā)展,是高校教職工工作目前急需探討的一個(gè)重要課題。

3.高校女職工群體現(xiàn)狀及特點(diǎn)

高校知識(shí)女性一般是指從事教學(xué)工作的女教師、女科技工作者、女管理人員、女職員。她們是社會(huì)女性群體中具有較高文化素養(yǎng)的勞動(dòng)者,是職業(yè)女性的代表,是高校建設(shè)中不可或缺的重要力量。高校女職工具有職業(yè)女性的共同優(yōu)勢(shì):熱愛事業(yè),有堅(jiān)定的信念、堅(jiān)強(qiáng)的意志,她們執(zhí)著、堅(jiān)韌,淡泊名利、樂于奉獻(xiàn),以女性特有的善解人意、親和力、敏銳性,能夠周密、細(xì)膩地處理問(wèn)題等品質(zhì),在高教事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中默默地奉獻(xiàn)著。

在高校中從事教育教學(xué)和管理工作的知識(shí)女性在觀察力、注意力、記憶力、思考力和想象力等基礎(chǔ)智力水平上與男性相當(dāng),并且在某些能力上有著明顯的優(yōu)勢(shì),尤為突出地表現(xiàn)在語(yǔ)言方面。如在講課時(shí),女性運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力往往強(qiáng)于男性,且隨著時(shí)間的推移以及知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累,她們駕馭語(yǔ)言和文字的能力更為出色。在個(gè)性心理方面,與男教師相比,女性具有性情溫和、耐心、感情細(xì)膩、敏感的心理特征,較易置身于別人的情感空間之中,容易感受理解他人的情緒,與人溝通,博采眾長(zhǎng)。另外,社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益誘惑對(duì)女教師則沒有構(gòu)成明顯的壓力,相當(dāng)多的女教師能夠淡泊名利,在利害得失之間能保持豁達(dá)的心態(tài),從教的穩(wěn)定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性教職工。

4.影響女職工素質(zhì)發(fā)展的限制性因素

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給廣大高校知識(shí)女性帶來(lái)了觀念的更新和發(fā)展的契機(jī)。廣闊的社會(huì)空間不但為婦女全面提高素質(zhì)創(chuàng)造了條件,同時(shí)也向知識(shí)女性提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn):如何擺脫傳統(tǒng)的束縛、自身生理和心理?xiàng)l件的制約等是新時(shí)代出現(xiàn)的新問(wèn)題。

4.1社會(huì)傳統(tǒng)習(xí)俗的影響

隨著法律上男女平等地位的確立和社會(huì)主義婦女運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展,婦女在取得初步解放的同時(shí),觀念也發(fā)生了深刻的變化,但是由于封建意識(shí),封建的傳統(tǒng)觀念在影響著女性自身的發(fā)展。中國(guó)傳統(tǒng)的“男尊女卑”、“男外女內(nèi)”等社會(huì)習(xí)俗,以及性別的差異仍然壓抑著知識(shí)女性。在高等學(xué)校生活工作的女性,她們一方面受到的是如何做人、如何育人、如何面對(duì)社會(huì),迎接挑戰(zhàn),在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的現(xiàn)代化教育;另一方面,又受到世代沿襲的如何做女人、如何為人妻、為人母的傳統(tǒng)教育。她們既接受傳統(tǒng)文化的影響,又接受男女平等、女性解放等現(xiàn)代文化的影響。因此她們處于歷史與現(xiàn)實(shí)、傳統(tǒng)與現(xiàn)代、過(guò)去與今天的交織點(diǎn)上,是在夾縫中奮斗的新一代知識(shí)女性。

4.2女性自身生理心理特點(diǎn)的影響

現(xiàn)代科學(xué)研究表明,女性有著和男性截然不同的生理特點(diǎn):如青年女性處在生育期、哺乳期,承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的重任。女性還有其自身的心理弱勢(shì):一是自信不足、缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取;二是循規(guī)蹈矩的心理,對(duì)傳統(tǒng)事物的迷信、守舊情感,往往習(xí)慣于封閉的思維方式,缺乏創(chuàng)新精神;三是抑郁、脆弱的心理,表現(xiàn)為較差的心理承受能力;四是對(duì)男性或?qū)彝サ囊蕾囆暂^強(qiáng)等。由于這些生理和心理因素的影響,女教師在自身素質(zhì)發(fā)展上更處于劣勢(shì)地位。

4.3“角色超載”

高校女職工群體在社會(huì)生活中扮演多重角色,必然就面臨著取舍、接納、認(rèn)同過(guò)程中所發(fā)生的沖突。一方面,高校女職工和男職工一樣承擔(dān)著繁重的工作任務(wù),另一方面,她們又承擔(dān)著繁重的家務(wù)勞動(dòng),如哺育小孩、輔導(dǎo)孩子功課、買菜做飯、洗衣清掃、照顧老人等。高校教師多在家里備課,彈性時(shí)間多,這就更強(qiáng)化了其家庭角色。一些女教師超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),工作家庭兩頭拼搏,于是搞得疲憊不堪,損害了身心健康,必然會(huì)影響和限制自身各方面的健康發(fā)展。

5.提高高校女職工素質(zhì)的建議及對(duì)策

女教師是高校教師隊(duì)伍中一支重要的力量,其素質(zhì)的特殊性決定了其素質(zhì)培養(yǎng)的獨(dú)特性。如何認(rèn)識(shí)影響女教師素質(zhì)全面發(fā)展的主客觀因素以及如何提高女教師的綜合素質(zhì),則需要從以下幾方面著手:改善客觀環(huán)境,包括宏觀的人類生存環(huán)境和微觀的工作環(huán)境;改善主觀環(huán)境,這主要在于觀念的更新問(wèn)題。

5.1加強(qiáng)社會(huì)輿論宣傳

從整個(gè)人類生存環(huán)境出發(fā),社會(huì)要發(fā)揚(yáng)主渠道作用,大力宣傳男女平等,積極鼓勵(lì)女性成才。社會(huì)輿論要造成尊重女性,男女平等的社會(huì)氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳的婦女觀,特別是的女性價(jià)值觀,要強(qiáng)調(diào)婦女成才、參政,對(duì)社會(huì)發(fā)展和教育改革的重要作用,及時(shí)表彰事業(yè)有成、做出卓越貢獻(xiàn)的女性人才。社會(huì)要改變傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不僅要認(rèn)定那些在自然科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得成就的男性為人才,而且更要大張旗鼓地表明那些在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得成就的女性為人才。

5.2完善高校女工工作

高等院校的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、幫助、鼓勵(lì)女性職工持續(xù)發(fā)展,根據(jù)女性的生理、心理特點(diǎn)及其成才規(guī)律充分地發(fā)揮她們的潛力和優(yōu)勢(shì)。在教學(xué)方面,注重教師梯隊(duì)的建設(shè),注重培養(yǎng)女青年教師。在科研方面,要給女教師壓擔(dān)子,提高科研目標(biāo)和擴(kuò)大科研成果;在管理方面,要組織配備女干部,培養(yǎng)女干部,確保女性人才的脫穎而出;在進(jìn)修、出國(guó)、職務(wù)評(píng)審和聘任制等方面,要注重維護(hù)女教師的權(quán)利。同時(shí)建立健全女教工組織,加強(qiáng)工會(huì)女工委的建設(shè),更多地關(guān)愛女教工,有意識(shí)的舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)女職工全面發(fā)展。針對(duì)女職工的特點(diǎn),相關(guān)部門應(yīng)多開設(shè)女性心理健康講座、保健講座、形象設(shè)計(jì)等講座,同時(shí)組織一些廚藝大賽評(píng)比、健身操等活動(dòng),通過(guò)這些主題鮮明、形式多樣的活動(dòng),為女職工提供開闊視野、增強(qiáng)體質(zhì)的機(jī)會(huì),讓女職工走出較為封閉的生活圈,解除她們的心理壓力,培養(yǎng)她們積極開朗的心態(tài),最終轉(zhuǎn)化為樂觀向上的前進(jìn)動(dòng)力。

5.3引導(dǎo)女職工更新角色觀念

若要提高自身素質(zhì),高校知識(shí)女性必須主動(dòng)、及時(shí)地更新自己的角色觀念。相關(guān)機(jī)構(gòu)須引導(dǎo)高校女職工做好角色調(diào)適,并教育女職工不斷完善自我,使她們適應(yīng)事業(yè)、家庭中的雙重角色,扮演好雙重角色。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),隨之而來(lái)的是各行各業(yè)的科技水平不斷提高,知識(shí)更新速度加快,工作崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來(lái)越高,社會(huì)需要的是知識(shí)型的勞動(dòng)者和智能型的專門人才。高校女性職工身處人才濟(jì)濟(jì)的特殊環(huán)境中,就需要不斷獲取更高的學(xué)歷水平、更多的科技知識(shí),不斷提高教學(xué)科研水平,以適應(yīng)這種環(huán)境。因此,要培養(yǎng)女教工的競(jìng)爭(zhēng)能力、承受能力、社交能力和合作能力、主動(dòng)參與能力等,要充分發(fā)揮她們的主觀能動(dòng)性,挖掘潛在的能力與智慧,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,自覺、主動(dòng)地尋找條件發(fā)展自己,使自己成為社會(huì)有用之才。

6.結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期,女教師在高等教育中扮演著越來(lái)越重要的角色,她們是高校教師隊(duì)伍中的有機(jī)組成部分。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、教育體系的深化改革以及人才培養(yǎng)模式的推陳出新,高校教職工在教學(xué)和科研上的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這樣的形勢(shì)一方面使許多女職工感到身心疲憊,感受到職業(yè)角色與性別角色的認(rèn)定和沖突的壓力,困擾知識(shí)女性群體的人生態(tài)度和價(jià)值取向;另一方面又向這一群體提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),要求女職工適應(yīng)時(shí)展要求,從各方面提高自身素質(zhì)。因此充分研究高校女職工群體現(xiàn)狀以及制約其素質(zhì)發(fā)展的影響因素,才能夠抓住重點(diǎn)、對(duì)癥下藥,從而進(jìn)一步發(fā)揮女性職工在我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的巨大作用。

參考文獻(xiàn):

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女職工素質(zhì)教育范文第2篇

根據(jù)集團(tuán)工（20__）15號(hào)文件的要求，全面提升公司女職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)女職工終身學(xué)習(xí)理念的形成，充分發(fā)揮女職工在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用。公司工會(huì)結(jié)合公司自身實(shí)際，于20__年8月份在公司在崗女職工中開展了以“培育和諧人際關(guān)系營(yíng)造良好工作氛圍”為主題的女職工素質(zhì)提升流動(dòng)課堂活動(dòng)。這次活動(dòng)得到了公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，深受廣大女職工的喜愛和歡迎，參加人數(shù)達(dá)900余人。女職工受教育面達(dá)95以上。這次活動(dòng)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是公司兩級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)高度重視。就流動(dòng)課堂活動(dòng)進(jìn)行了專題布置，提出具體要求。為了把女職工素質(zhì)教育活動(dòng)深入扎實(shí)地開展下去，使更多女職工融入到活動(dòng)中。公司工會(huì)下發(fā)了專題文件，制定了詳實(shí)的活動(dòng)計(jì)劃安排，做到分工明確，抓落實(shí)，講實(shí)效，強(qiáng)化過(guò)程管理。各車隊(duì)（車間）基層工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，自定目標(biāo)，制定了活動(dòng)方案及教案。包括“組織女職工集中收看教學(xué)光盤，以線路、班組（小隊(duì)）為單位的集中學(xué)習(xí)，下發(fā)教材、宣傳資料職工自學(xué)，請(qǐng)專職醫(yī)務(wù)人員授課、請(qǐng)交警上法律課”等內(nèi)容。形成了整體全力的活動(dòng)格局。

二是對(duì)開展流動(dòng)課堂活動(dòng)的認(rèn)識(shí)到位，措施到位。各單位工會(huì)糾正了活動(dòng)“沒有用”、“顧不上”、“搞形式”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把流動(dòng)課堂活動(dòng)當(dāng)作一次提高各級(jí)工會(huì)干部工作能力和職工增強(qiáng)自我教育、更新科學(xué)生活新理念的再學(xué)習(xí)，再教育機(jī)會(huì)認(rèn)真組織。為了保證女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)的順利開展，公司工會(huì)編輯了活動(dòng)宣傳資料、下發(fā)到各站點(diǎn)，送到職工手中。車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)親自下到站頭，向女職工贈(zèng)送了《女性健康手冊(cè)》、《家庭健康手冊(cè)》、《女職工營(yíng)養(yǎng)健康知識(shí)手冊(cè)》、《女性更年期保健手冊(cè)》等教材及教學(xué)光盤共200余冊(cè)，在8月1日至8月28日期間，公司工會(huì)集中2場(chǎng)次專題課堂教學(xué)，各基層工會(huì)堅(jiān)持以線路、班組小隊(duì)為單位組織學(xué)習(xí)。共組織授課36場(chǎng)次。組織女職工收看教學(xué)光盤、學(xué)習(xí)有關(guān)教材，聽專職醫(yī)務(wù)人員講課。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們做到滿足“三個(gè)需要”。即：學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足女職工自身的需要。我們根據(jù)公司女職工年齡層次特點(diǎn)，突出了“女性‘五期’保護(hù)”、“常見婦科病的預(yù)防”、“家庭保健小常識(shí)”、“女性健康與婚姻家庭”及“科學(xué)飲食與美容”等內(nèi)容，讓職工感觸到學(xué)習(xí)的實(shí)效性、實(shí)用性，充分體現(xiàn)組織的關(guān)愛；學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足實(shí)際工作的需要。我們的本職工作是安全行車，服務(wù)乘客，傳統(tǒng)的服務(wù)理念已經(jīng)不能滿足社會(huì)的需要，針對(duì)女職工的工作環(huán)境，結(jié)合集團(tuán)公司工會(huì)編輯的《公交基礎(chǔ)知識(shí)讀本》組織了學(xué)習(xí)討論，以提高職工職業(yè)道德水平；針對(duì)武漢市道路交通狀況的變化，公司工會(huì)特組織了有54名女駕駛員參加的警民共建墾談會(huì)；邀請(qǐng)交通大隊(duì)女警支隊(duì)的張警官進(jìn)行交通安全知識(shí)授課，進(jìn)一步融洽了警民關(guān)系。學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足企業(yè)發(fā)展的需要。我們將培訓(xùn)活動(dòng)融入到日常工作中，與企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育、文化素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)緊密聯(lián)系起來(lái)，以豐富多采的活動(dòng)為載體，從加強(qiáng)文化教育入手，堅(jiān)持開展讀書活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女職工，使廣大女職工有所作為。

三是活動(dòng)形式豐富，突出特色，收效明顯。我們將女職工素質(zhì)提升流動(dòng)課堂作為女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，旨在營(yíng)造和諧的企業(yè)人文環(huán)境，提高女職工綜合素質(zhì)，樹立良好的行業(yè)形象，展示公交女職工的精神風(fēng)貌。在活動(dòng)中公司各級(jí)工會(huì)干部一致認(rèn)為開展教育活動(dòng)就是服務(wù)職工，一定要把好事辦好、辦實(shí)。從一點(diǎn)一滴做起，樹立以人為本的服務(wù)理念，充分發(fā)揮“三心”精神，即：細(xì)心、耐心、愛心。為251名線女駕駛員辦理了《平安女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)》。深入一線對(duì)女職工進(jìn)行家庭生活調(diào)查摸底，建立了單親女職工、困難女職工檔案。為82名困難職工建立檔案并與公司管理人員結(jié)成“1 1”幫扶對(duì)子。爭(zhēng)取了公司行政的大力支持，對(duì)11戶困難職工家庭，進(jìn)行了助學(xué)活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合公司上半年職工體檢情況，對(duì)女職工進(jìn)行健康調(diào)查摸底，了解女職工關(guān)心又不好意思自己提出的問(wèn)題，反饋到公司工會(huì)。公司工會(huì)進(jìn)行匯總后于8月23日舉辦了女職工流動(dòng)課堂健康知識(shí)講座，請(qǐng)專職醫(yī)務(wù)人員就婦女常見病進(jìn)行授課，回答了職工的疑問(wèn)并現(xiàn)場(chǎng)咨詢。七隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子親自上線、上車為女職工送書，黨支部書記堅(jiān)持參加每一場(chǎng)學(xué)習(xí)，并積極配合醫(yī)務(wù)人員為職工答疑解惑。票務(wù)部書記不顧天氣炎熱，利用業(yè)余時(shí)間翻閱大量書籍、報(bào)刊，收集了大量資料，認(rèn)真?zhèn)湔n，堅(jiān)持參與職工學(xué)習(xí)，還充當(dāng)小教員為職工講課。針對(duì)公交行業(yè)的職業(yè)習(xí)慣，向女職工宣講“三個(gè)半分鐘、三個(gè)半小時(shí)”等生活小竅門，深得職工好評(píng)。他們這種視工作為己任的負(fù)責(zé)態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)，讓職工感受到了各級(jí)組織對(duì)他們無(wú)微不至的關(guān)懷和愛護(hù)。九車隊(duì)工會(huì)在活動(dòng)中開展了“在團(tuán)隊(duì)精神中尋找價(jià)值鏈”的主題活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)以團(tuán)隊(duì)精神形成共同價(jià)值觀，組織“巾幗文明示范崗”人員為一線男駕駛員送清涼活動(dòng)，優(yōu)秀女職工規(guī)范操作示范等活動(dòng)，要求大家從身邊觸手可及的行為方式、思想觀念、價(jià)值趨向做起，強(qiáng)調(diào)營(yíng)造一種“互相幫助、互相激勵(lì)、共同進(jìn)步”的和諧氛圍，得到廣大女職工的積極響應(yīng)。車間工會(huì)發(fā)揚(yáng)班前學(xué)習(xí)的好傳統(tǒng)，利用班前15分鐘組織女職工集中學(xué)習(xí)，進(jìn)行心理健康、時(shí)事政治、職業(yè)技能等方面的學(xué)習(xí)。并為開展了為女職工過(guò)生日的活動(dòng)，充分體現(xiàn)了車間工會(huì)對(duì)女工的關(guān)愛。十一>文秘站:

女職工素質(zhì)教育范文第3篇

摘要：本文通過(guò)分析女工組織的管理機(jī)制，提出了加強(qiáng)企業(yè)女工組織的必要性，通過(guò)提高職工素質(zhì)，健全組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)、掌握技能、講究工作方式方法、提高綜合素質(zhì)上下功夫，只有這樣才能盡展女工干部的風(fēng)采。

關(guān)鍵詞：女職工工作；新時(shí)期；企業(yè)工會(huì)

基層工會(huì)是工會(huì)組織體制中最基本的單位，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，而工會(huì)女工工作作為工會(huì)工作的一部分，也發(fā)揮著重要的工作，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè),切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工整體素質(zhì),并保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)，下面，本人就如何開展好女工工作簡(jiǎn)單的談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

一、理順女工組織管理機(jī)制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、能文能武、高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍

企業(yè)各級(jí)女工組織的現(xiàn)狀，大體上分為在企業(yè)行政序列里設(shè)置計(jì)生辦，主要負(fù)責(zé)國(guó)策專項(xiàng)實(shí)施，女工委（部）主要負(fù)責(zé)婦女日常教育、管理和服務(wù)。女工組織屬于群眾團(tuán)體，主要從事大眾化服務(wù)和建言進(jìn)策的角色，從管理機(jī)制來(lái)看，女工工作就被關(guān)在黨政大門之外，主要是應(yīng)付依附上層組織。女工專職干部除地市級(jí)以上企業(yè)婦聯(lián)和女工委（部），有3-5人組成外，縣級(jí)多為1-2人組成。在組織日常工作時(shí)，只好從基層女工中遴選一些女工兼干充實(shí)。這樣的管理模式和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，很難適應(yīng)點(diǎn)多、面寬的女工工作需要。因此，改革和加強(qiáng)企業(yè)女工組織建設(shè)勢(shì)在必行。

一是在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子里，分別設(shè)置同級(jí)副職，專門分管女工工作?？朔徒鉀Q“都管都不管、共抓不真抓”，以及得過(guò)且過(guò)的窘局。

二是在各級(jí)企業(yè)成立婦女聯(lián)合會(huì)，理順關(guān)系。進(jìn)一步明確婦聯(lián)、計(jì)生辦和工會(huì)女工委（部）的工作職責(zé)，各行其責(zé)，各盡所能。有效地解決管理蓬架、職責(zé)不明的問(wèn)題。

三是嚴(yán)把入口，疏通出口，配強(qiáng)、配齊企業(yè)女工專職干部，為開展好女工工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。扭轉(zhuǎn)女工組織人員不足、人浮于事、渙散軟弱的局面。

四是寓嚴(yán)格要求于關(guān)心厚愛之中，政治上關(guān)心進(jìn)步，生活上關(guān)心疾苦，切實(shí)落實(shí)和解決女工干部最為關(guān)心而又實(shí)實(shí)在在的工作生活問(wèn)題。

五是把培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)、復(fù)合型的女工干部，切實(shí)納入企業(yè)的重要議事日程。通過(guò)公開考試競(jìng)聘、層層選拔、培訓(xùn)深造、選派掛職、基層鍛煉等途徑，切實(shí)解決企業(yè)女工干部人才短缺的狀況。

二、加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力

企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹(jǐn)小慎微的工作習(xí)慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時(shí)間制是三班倒或二班倒，作息時(shí)間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴(yán)重影響到身體健康。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女工樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊的意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來(lái)的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來(lái)的壓力

三、健全組織機(jī)構(gòu)，確保女職工權(quán)益落到實(shí)處

工會(huì)女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級(jí)工會(huì)女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做女職工的貼心人，千方百計(jì)地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面，確保工會(huì)女職工維權(quán)工作的到位，形成國(guó)有企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想，積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法，健全制度、規(guī)范操作，切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，開展女職工權(quán)益法律知識(shí)教育，引導(dǎo)女職工通過(guò)學(xué)法、知法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多關(guān)心。對(duì)貧困女工、退休女工問(wèn)題作專項(xiàng)調(diào)研，針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長(zhǎng)效性、或是沒有有效整合等問(wèn)題，突破難點(diǎn)，形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。

四、要講究工作方法，推動(dòng)工作上新臺(tái)階

講究工作方式方法，這是做好工會(huì)女工工作的關(guān)鍵。至少要做到以下六個(gè)方面：

1.積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，由于權(quán)力效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)講話往往更有影響力，因此要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，女工工作爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)最大限度的支持，從而有效的開展好各項(xiàng)女工工作。

2.工作計(jì)劃性要強(qiáng)。對(duì)兼職女工干部來(lái)講，這點(diǎn)至關(guān)重要。工作要有長(zhǎng)、中、短期計(jì)劃，工作計(jì)劃要分輕重緩急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來(lái)安排工作；重要的工作要有詳細(xì)的實(shí)施方案。這樣做對(duì)有條不紊地完成各項(xiàng)工作任務(wù)很有效。

3.積極進(jìn)取。女工干部要始終保持積極進(jìn)取、精益求精的精神狀態(tài)，以主人翁的姿態(tài)去參加學(xué)校民主管理和民主決策，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。工作要積極向上、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、氛圍良好。

4.全面提高整體素質(zhì)，努力推動(dòng)女職工工作上新臺(tái)階。組織動(dòng)員女教職工積極參與學(xué)習(xí)成才、工作創(chuàng)新等活動(dòng)，做到敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。只有提高自身素質(zhì)，積極參與各種活動(dòng)，巾幗不讓須眉。

女職工素質(zhì)教育范文第4篇

一、積極引導(dǎo)職工做社會(huì)穩(wěn)定的促進(jìn)者。進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想道德教育，培養(yǎng)和諧理念，倡導(dǎo)和諧精神。引導(dǎo)職工正確判斷形勢(shì)，以積極的心態(tài)，投身社會(huì)主義建設(shè)。各級(jí)工會(huì)要圍繞縣委縣政府中心工作，在保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展上發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

二、不斷提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。全縣各級(jí)工會(huì)要深入開展以中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主要內(nèi)容，以職工書屋、女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂、農(nóng)民工流動(dòng)課堂等為主要載體的職工素質(zhì)教育工程，加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工科學(xué)文化水平，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展積蓄力量、創(chuàng)造條件，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng)。

三、充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽作用。我們要努力使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流的競(jìng)技場(chǎng)，成為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔、交流優(yōu)秀技術(shù)工人的新平臺(tái)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)后勁，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的價(jià)值。通過(guò)“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，提高女職工素質(zhì)，發(fā)揮女職工作用。

四、切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)收集、分析職工穩(wěn)定有關(guān)信息的工作力度。及時(shí)掌握職工思想、生活、勞動(dòng)關(guān)系狀況等動(dòng)態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，切實(shí)當(dāng)好“第一知情人”、“第一報(bào)告人”。我們要深入基層一線、深入職工群眾，真誠(chéng)傾聽、真實(shí)反映職工群眾的訴求愿望，及時(shí)、妥善處理職工來(lái)信、來(lái)訪，暢通職工利益訴求表達(dá)的渠道。積極引導(dǎo)職工理性對(duì)待困難，合理表達(dá)訴求，把矛盾化解在基層，把不穩(wěn)定因素處理在萌芽，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)、創(chuàng)造和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

五、切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。積極推動(dòng)社會(huì)保障制度的完善和落實(shí)。督促企業(yè)為職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等國(guó)家法定保險(xiǎn)，積極開展職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)工作，繼續(xù)協(xié)助做好職工“低保”工作，盡力幫助職工、特別是困難職工解決養(yǎng)老憂、看病難等問(wèn)題。要大力推行集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。在宣傳發(fā)動(dòng)職工和工資協(xié)商談判、簽訂集體合同時(shí)應(yīng)充分考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一方面積極為職工爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，一方面號(hào)召職工與企業(yè)共同進(jìn)退、共度時(shí)艱，合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、加強(qiáng)困難職工幫扶中心的平臺(tái)建設(shè)。為職工提供扶貧幫困、就業(yè)再就業(yè)、法律援助等一站式服務(wù)，切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分運(yùn)用幫扶信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化信息管理手段，摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)狀況、回流情況、經(jīng)濟(jì)狀況和就業(yè)意愿等，為縣委、縣政府決策提供可靠依據(jù)。

七、繼續(xù)深化“送溫暖”工程。廣泛開展特困慰問(wèn)、愛心助學(xué)和女職工防癌保險(xiǎn)及免費(fèi)體檢等工作，積極探索建立困難職工的生活、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育等方面的長(zhǎng)效救助機(jī)制，逐步改善低收入職工的生活狀況，將黨和政府的溫暖送到職工的心坎上。

女職工素質(zhì)教育范文第5篇

[關(guān)鍵詞]工會(huì)工作 價(jià)值觀方法論 女職工工作

中圖分類號(hào)：D412.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-914X（2014）36-0297-01

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)女職工工作面臨新的課題。如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務(wù)。要在工作實(shí)踐中堅(jiān)持并深化 “心系職工、科學(xué)發(fā)展、自主創(chuàng)新、構(gòu)建和諧、造福社會(huì)”科學(xué)價(jià)值觀和“辯證統(tǒng)一、統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、善于總結(jié)”的方法論，引導(dǎo)女職工自覺弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神。

一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)高素質(zhì)女職工隊(duì)伍

加強(qiáng)女職工的思想政治教育，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身價(jià)值和地位，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。

一是以政治理論學(xué)習(xí)為手段，提高女職工主人翁意識(shí)。通過(guò)組織女職工學(xué)習(xí)、討論企業(yè)自身改革過(guò)程中產(chǎn)生的新體制、新思路、新思想，尤其是要順應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求，認(rèn)清形勢(shì)，服從大局，正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

二是廣泛開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)。在女職工中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”以及“知榮辱、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)。因地制宜、因企制宜，積極開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，要特別重視基層一線女職工素質(zhì)教育，幫助她們樹立健康文明的生活理念，培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展的職業(yè)能力；要鼓勵(lì)女職工“精一、會(huì)二、學(xué)三”，幫助女職工適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)對(duì)職業(yè)崗位的新要求，充分挖掘女職工潛能，激發(fā)女職工將實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展需求緊密相聯(lián)，實(shí)現(xiàn)女職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的共贏。

三是以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工擔(dān)當(dāng)家庭成員、工作職員的雙重角色的素質(zhì)。弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、積極發(fā)揮維權(quán)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益

采取深入基層調(diào)查研究以及側(cè)面了解等方法，了解女職工意愿，體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實(shí)、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

一是從圍繞企業(yè)改革改制的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著企業(yè)改革的不斷深化，女職工組織依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

二是積極參與，從源頭維護(hù)女職工權(quán)益。要圍繞女職工權(quán)益尤其是特殊權(quán)益面臨的新情況、新問(wèn)題及女職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)查研究，傾聽女職工的意見和呼聲，提出改進(jìn)的意見和建議；增加女職工在職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)等民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中的人員比例，保證女職工參政議政；同時(shí)善于借助職代會(huì)、黨代會(huì)等參政議政渠道，推動(dòng)有關(guān)女職工問(wèn)題的妥善解決；要引導(dǎo)女職工增強(qiáng)法制觀念，理性表達(dá)利益訴求、依法維護(hù)自身權(quán)益，做和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的積極參與者。

三是構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

四是從措施上重視女職工“四期”保護(hù)，定期組織女職工婦科病普查，監(jiān)督檢查女職工各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，保證女職工團(tuán)體防癌保險(xiǎn)落到實(shí)處，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

三、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，開創(chuàng)女職工工作新局面

一是進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織能力建設(shè)。要自覺探索女職工工作的新規(guī)律，剖解工作實(shí)踐中的新課題，全面提高女職工工作的能力和水平；要抓住增強(qiáng)基層女職工組織活力這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)行工作重心下移，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，努力增強(qiáng)基層女職工工作的活力；要堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)的工作方法，做好新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作；要善于協(xié)調(diào)，整合資源，依托工會(huì)，借勢(shì)各方，形成維權(quán)合力，共謀女職工發(fā)展，努力擴(kuò)大女職工工作的影響力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織作風(fēng)建設(shè)。女職工組織要秉承服務(wù)女職工的宗旨，深入基層調(diào)查研究，以女職工需要為第一信號(hào)，為女職工真情服務(wù)做好事、排憂解難辦實(shí)事，將女職工組織建設(shè)成女職工信賴的“娘家”；女職工干部要進(jìn)一步解放思想，不斷研究新形勢(shì)下女職工面臨的新情況新問(wèn)題，大膽探索女職工工作的新途徑、新辦法，使女職工工作與時(shí)俱進(jìn)，充滿生機(jī)與活力；要不負(fù)重托，奮發(fā)向上，立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，始終保持昂揚(yáng)向上的蓬勃朝氣，奮力拼搏的工作干勁，求真務(wù)實(shí)的精神風(fēng)貌，推動(dòng)工會(huì)女職工工作的新發(fā)展，展示女職工干部的新作為。

三是提高服務(wù)能力，發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)。牢固樹立服務(wù)大局、有所作為的思想。將“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨作為女職工整體利益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)，開展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，在服務(wù)大局上不斷有新的作為。

四是要明確突出女性特色開展工作的思路。女工干部要學(xué)會(huì)另僻蹊徑，從女職工的特點(diǎn)、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和工作方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)特作用。

五是要自覺增強(qiáng)工作創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)。要善于深入工作實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、參與途徑等方面，善于摸索女職工工作的新經(jīng)驗(yàn)。

六是要有始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。本著對(duì)女職工姐妹高度負(fù)責(zé)、盡心服務(wù)的原則，深入了解她們的要求、困難，實(shí)事求是地反映女職工的心聲，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的支持，以盡心盡力地滿足和解決女職工的要求和困難。