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民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文第1篇

論文摘要:起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也使中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)和管理模式受到了影響。本文在簡(jiǎn)單闡述民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點(diǎn)—構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)。

起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論提出了挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)的興起，為人類在新的實(shí)踐中注入了新的生機(jī)和活力。但它同時(shí)也對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)，尤其是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞—中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，提出了強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進(jìn)提供了新的載體和途徑，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的契合已成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫課題。

一、新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作、民營(yíng)企業(yè)文化的含義及對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響

1.新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)文化的含義。對(duì)于新經(jīng)濟(jì)這個(gè)概念，很多人對(duì)其有不同的解釋。有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是與舊經(jīng)濟(jì)相對(duì)立的;也有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，只不過(guò)美國(guó)人講的是新經(jīng)濟(jì)，而歐洲人講的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，兩種說(shuō)法是等同的其實(shí)，僅從新經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)確實(shí)是相對(duì)于舊經(jīng)濟(jì)而言的。但是，從其表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)講，新經(jīng)濟(jì)是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，知識(shí)要素來(lái)驅(qū)動(dòng)、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為核心內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)。因此可以說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是民營(yíng)企業(yè)自身開展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工思想道德素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高民營(yíng)企業(yè)綜合效益，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業(yè)精神，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。

民營(yíng)企業(yè)文化作為企業(yè)文化研究的一部分，是以民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化為研究對(duì)象，以民營(yíng)企業(yè)中企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、功能、作用及其運(yùn)行理論為研究?jī)?nèi)容的企業(yè)文化體系。所以，民營(yíng)企業(yè)文化可以定義為:民營(yíng)企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，民營(yíng)企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價(jià)值觀、行為規(guī)范及制度安排等，它主要是指民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。

2.新經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響。當(dāng)世界正在步入一個(gè)以智力資源的占有、配置，知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用為最重要的時(shí)代，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)才在逐漸擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要想在全球競(jìng)爭(zhēng)的壓力下生存，勢(shì)必要把握住新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的脈搏，迅速適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征和要求，從根本上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的民營(yíng)企業(yè)比較注重用規(guī)章制度來(lái)管理和建設(shè)企業(yè)，這種管理方法在以往企業(yè)的成長(zhǎng)中起到了很大的作用。在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在人們重視知識(shí)管理的時(shí)代，僅靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)，企業(yè)已表現(xiàn)出力不從心。所以，民營(yíng)企業(yè)在重視規(guī)章制度的同時(shí)，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)的重要位置。新經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的影響是全方位的，它不僅影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業(yè)的軟件方面的因素，例如對(duì)人的因素中知識(shí)的重視以及對(duì)企業(yè)文化的重新思考并加以改革等等。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)要與這一時(shí)代潮流相適應(yīng)，首先要培育一批中國(guó)的民營(yíng)知識(shí)型企業(yè)以搶占新經(jīng)濟(jì)的制高點(diǎn);其次是民營(yíng)企業(yè)要實(shí)行全面的知識(shí)管理，以適應(yīng)這一時(shí)代的需求。而企業(yè)的知識(shí)管理將會(huì)覆蓋企業(yè)管理的全方位，使以往的、舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理發(fā)生深刻變化。在企業(yè)知識(shí)管理這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中，以調(diào)動(dòng)人的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的必要性和迫切性

1.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著更多的民營(yíng)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，民營(yíng)企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，它已成為民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力和保障，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)通向成功的一把“金鑰匙”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。民營(yíng)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同特點(diǎn)在于:通過(guò)改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分—“人”來(lái)達(dá)到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在這種形勢(shì)下，如何使現(xiàn)代的民營(yíng)企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作有機(jī)契合起來(lái)，更好的為民營(yíng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，已成為我們現(xiàn)在要迫切解決的一個(gè)重要課題。

2.民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合是進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要。人類己進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)認(rèn)識(shí)到:人力資本和文化資本在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越顯示其巨大的作用，傳統(tǒng)的權(quán)利和資本己經(jīng)不能有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重視人的價(jià)值，激發(fā)員工的能動(dòng)意識(shí)，使員工自我發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，也就從根本上調(diào)動(dòng)了員工的積極性，也達(dá)到了思想政治工作的目的。企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，思想政治工作也要進(jìn)入市場(chǎng);經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，思想政治工作也要與國(guó)際接軌，而企業(yè)文化是“思想政治工作的國(guó)際化語(yǔ)言”，它使思想政治工作的內(nèi)涵更豐富，外延更拓展，能夠增強(qiáng)思想政治土作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的能量。

3.優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰(shuí)也不能代替誰(shuí)，這為兩者的契合提供可能性;與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動(dòng)關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件。

三、構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)，是民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)

黨的十六屆六中全會(huì)首次做出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定，把和諧社會(huì)提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度來(lái)思考，放在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局來(lái)謀劃，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重大現(xiàn)實(shí)課題來(lái)部署。民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和社會(huì)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，其生存和發(fā)展離不開社會(huì)的穩(wěn)定和諧，而構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開和諧企業(yè)建設(shè)。和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要微觀基礎(chǔ)又是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)以及共同的價(jià)值取向和奮斗目標(biāo)。

1.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的物質(zhì)保障。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的目標(biāo)就是要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實(shí)際操作中必須與民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合、與企業(yè)命運(yùn)相結(jié)合才會(huì)使兩者真的具有生命力，只有占據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制高點(diǎn)，著力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和員工各方面待遇的提高，把堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心與堅(jiān)持“以人為本”統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)受到民營(yíng)企業(yè)主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是否有效，是否得力，同樣要靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)檢驗(yàn)，當(dāng)然這種檢驗(yàn)并不是直接的，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”，是人的認(rèn)識(shí)態(tài)度、思想覺悟和素質(zhì)能力，但“精神產(chǎn)品”可以作用于物質(zhì)產(chǎn)品，它可以通過(guò)人的思想轉(zhuǎn)化來(lái)調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)生產(chǎn)效率經(jīng)營(yíng)效益的提高和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的制度保障。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度和管理制度，產(chǎn)權(quán)制度決定管理模式和管理制度。企業(yè)制度的完善與否，直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。

第一，從產(chǎn)權(quán)制度來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)都采取家族式的管理模式，這種所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對(duì)企業(yè)的信任。在創(chuàng)業(yè)階段由于規(guī)模小、人員少，產(chǎn)權(quán)集中于個(gè)人及家庭，這種管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期基本能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，有利于貫徹創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營(yíng)思路，及時(shí)決策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者個(gè)人及家庭成員的經(jīng)驗(yàn)和合力。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理工作的日益復(fù)雜，隨著員工隊(duì)伍的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，專業(yè)技術(shù)分工趨勢(shì)明顯，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)制度的弊端日益暴露出來(lái)。這時(shí)候就需要建立一套成熟的產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。第二，從管理制度來(lái)看，沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)必流于形式，這是許多企業(yè)從實(shí)踐中得出的結(jié)論。民營(yíng)中小企業(yè)相當(dāng)一部分管理粗放，源于集權(quán)式結(jié)構(gòu)，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權(quán)力、利益和責(zé)任的高度統(tǒng)一，企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。個(gè)人化的權(quán)力動(dòng)機(jī)很可能給組織過(guò)程帶來(lái)小團(tuán)體主義、官僚化和非人格化，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可能會(huì)扼殺個(gè)人和組織的靈活性和創(chuàng)造性。由于缺乏有效的管理與協(xié)調(diào)，是非、爭(zhēng)執(zhí)、排斥、拉幫結(jié)派就會(huì)隨之而來(lái)，企業(yè)的不穩(wěn)定不和諧成為常態(tài)。

因此，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，要著眼于企業(yè)的現(xiàn)代化，著眼于和諧企業(yè)創(chuàng)建的長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性，在大力推進(jìn)制度型企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，大力推進(jìn)企業(yè)管理制度的變革和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。超級(jí)秘書網(wǎng)

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文第2篇

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；建設(shè)；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）20-0281-02

企業(yè)思想政治工作任務(wù)的開展是保障企業(yè)文化底蘊(yùn)得以充實(shí)的關(guān)鍵。特別是隨著新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)需求及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求逐步提高的情況下，企業(yè)為立足市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟除了必要的加強(qiáng)內(nèi)部組織管理與外部開拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)而作出努力外，還需要加強(qiáng)思想意識(shí)的凝練、企業(yè)文化的樹立以及逐步凝聚自身經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，做好內(nèi)需建設(shè)。因此，企業(yè)思想政工建設(shè)任務(wù)必須做足、做好，以此才能指導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀研究

（一）素質(zhì)型人才相對(duì)稀缺

在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，社會(huì)物質(zhì)水準(zhǔn)與日俱增的新形勢(shì)下，企業(yè)不斷深化改革，但由于管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變及更新，不少企業(yè)的兼并與資產(chǎn)重組，企業(yè)政工原有干部職能發(fā)揮及基本執(zhí)行權(quán)責(zé)效果也大不如從前。因此，一些具備實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)資深能力的人才非常不情愿從事黨政思想政治工作。而這也恰恰是導(dǎo)致目前政工干部及相關(guān)人才儲(chǔ)備稀缺的主要原因。特別是不少企業(yè)相關(guān)政工職能人員的素質(zhì)水平逐漸下滑、老齡化、青黃不接等亟待解決的問(wèn)題非常之多。即是說(shuō)，以目前老齡化政工建設(shè)隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，具備先進(jìn)專業(yè)能力的人才儲(chǔ)備已經(jīng)成為主要問(wèn)題，并已很難滿足思想政工建設(shè)的發(fā)展需要了。

（二）政工思想意識(shí)及觀念嚴(yán)重不足

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡階段，國(guó)有企業(yè)要比民營(yíng)企業(yè)數(shù)量少，礙于傳統(tǒng)思想及觀念的影響，思想政工的重視程度逐漸下滑，就目前而言不少民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)對(duì)思想政治指導(dǎo)工作的開展非常淡漠，常存在消極、惰性心理，這會(huì)直接促成思想政治工作的執(zhí)行流于形式，削弱黨政組織的核心作用及崗位職責(zé)的重要性，對(duì)凝聚部團(tuán)隊(duì)的向心力、協(xié)作意識(shí)很是不利。

（三）再教育執(zhí)行不力

部分思想政治工作人員對(duì)馬列主義以及毛鄧?yán)碚摗⒑椭C社會(huì)構(gòu)建目標(biāo)及任務(wù)等領(lǐng)會(huì)不深，同時(shí)現(xiàn)代思想政治工作缺乏系統(tǒng)的二次教育作為指導(dǎo)支撐，以至一些社會(huì)民眾極為關(guān)注的時(shí)勢(shì)話題及熱點(diǎn)問(wèn)題很難被妥善處理，企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系直線下滑。

（四）創(chuàng)新意識(shí)有待提高

在目前經(jīng)濟(jì)、政治、產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展要求與日俱增的新形勢(shì)下，部分政工干部仍然未能走出傳統(tǒng)觀念誤區(qū)，對(duì)自身專業(yè)技能、業(yè)務(wù)理論等知識(shí)積累不予重視。因此，其工作方法及解決問(wèn)題思想仍然處于傳統(tǒng)模式，甚至有不少政工干部處理問(wèn)題僅是走過(guò)場(chǎng)、敷衍、流于形式，給企業(yè)發(fā)展及文化理念樹立帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響。

二、思想政治工作執(zhí)行過(guò)程中的主要問(wèn)題分析

（一）企業(yè)深化改革帶來(lái)的主要問(wèn)題

企業(yè)深化改革實(shí)踐過(guò)程中，必然會(huì)經(jīng)歷兼并、資產(chǎn)重組、股份制合作等運(yùn)作流程。但不可否認(rèn)，這一過(guò)程也對(duì)思想政治工作的執(zhí)行帶來(lái)深刻影響，即所面臨的挑戰(zhàn)及困難程度逐漸加劇。首先，新運(yùn)營(yíng)體制下，思想政治工作主要依賴企業(yè)法人機(jī)構(gòu)下的董事會(huì)或總經(jīng)理階層的理解與支持，部分決策下達(dá)缺乏實(shí)際制度保障。同時(shí)，企業(yè)深化改革階段，政工人員逐步削減，人員數(shù)量更是不如以往。其次，企業(yè)制度改革后，企業(yè)法人公司結(jié)構(gòu)一般會(huì)代替黨政組織部門參與重要決策，自此企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式及管理形式和黨政組織執(zhí)行所暴露出的矛盾越來(lái)越顯著，無(wú)形中給企業(yè)黨政組織工作的執(zhí)行帶來(lái)較大困惑，尤其是跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)企業(yè)而言，如何對(duì)子公司黨政思想工作進(jìn)行管理，無(wú)疑需要科學(xué)地積極探索與實(shí)踐。

（二）思想政治工作任務(wù)加劇

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式已深刻變革，與此同時(shí)思想政治工作難度也逐漸加劇。特別是隨著前些年加入世貿(mào)后，企業(yè)已經(jīng)逐漸融入到與國(guó)際化接軌的發(fā)展行列，企業(yè)文化也需要在此時(shí)逐漸更新，而企業(yè)文化卻又是黨政思想工作的重要載體及指導(dǎo)框架。但礙于企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式改革在新形勢(shì)下的市場(chǎng)適應(yīng)能力有限，導(dǎo)致其政治思想工作的執(zhí)行也很難作出實(shí)質(zhì)性突破，加上傳統(tǒng)思想觀念影響，企業(yè)政工干部需要高素質(zhì)人才支撐其工作順利執(zhí)行，否則政治思想工作的開展難度無(wú)疑會(huì)大幅度提高。

（三）新形勢(shì)下思想政治工作執(zhí)行缺乏可操作性

經(jīng)濟(jì)體制改革使傳統(tǒng)的思想政治工作體制存在許多不適應(yīng)的地方，由于思想政治工作與新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制的關(guān)系尚未理順，思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實(shí)際在企業(yè)工作中的作用不能具體量化，不利于考核責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)而無(wú)法充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，不利于發(fā)揮職工的愛崗敬業(yè)的精神。

三、改進(jìn)與強(qiáng)化思想政治工作的執(zhí)行對(duì)策探索

（一）發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，改進(jìn)思想政治工作模式

堅(jiān)持黨的十七大精神與“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，完善思想政治工作模式至關(guān)重要。因此，為強(qiáng)化黨政建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作與黨政工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行，需要逐步加強(qiáng)政工干部的思想觀念，提高責(zé)任意識(shí)，并積極開拓企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)各級(jí)階層的工作職責(zé)，明確權(quán)責(zé)利，既不越權(quán)干涉，又不能使黨政思想工作偏離重心，同時(shí)還需要企業(yè)能夠立足實(shí)際，以現(xiàn)有條件去協(xié)調(diào)好兩者的職能作用發(fā)揮，以保證思想政治工作重心地位提升以及黨政干部觀念能夠更新。

（二）落實(shí)“以人為本”，切實(shí)做足、做好思想政治工作

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文第3篇

摘 要 企業(yè)思想政治工作要注重正確引導(dǎo)發(fā)揮好各方面的作用，并與企業(yè)文化做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合和對(duì)接，并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，就能充分發(fā)揮各種主觀能動(dòng)性，起到良好效果。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治 企業(yè)文化 建設(shè)

一個(gè)成熟的企業(yè)必然有著成熟的企業(yè)思想道德建設(shè)體系，因?yàn)樗粌H是衡量一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，更能在很大程度上看出企業(yè)未來(lái)的興衰成敗。企業(yè)應(yīng)高度重視企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)，并與企業(yè)文化很好的融合起來(lái)，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。

我們知道在一個(gè)企業(yè)的建設(shè)中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業(yè)的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得更高的經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)前所有企業(yè)的管理者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的問(wèn)題。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

一、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

二、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程必須由全體員工來(lái)完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說(shuō)，員工的思想出了問(wèn)題，企業(yè)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團(tuán)工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標(biāo)就是在企業(yè)建設(shè)一支強(qiáng)有力的黨團(tuán)員隊(duì)伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航；宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，因?yàn)樗鼈兪悄廴诵?、調(diào)動(dòng)廣大員工全力以赴搞建設(shè)。企業(yè)管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育

新形勢(shì)下環(huán)境的不確定性和復(fù)雜多變性促使企業(yè)思想教育方法要不斷創(chuàng)新。我國(guó)社會(huì)全面進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，以灌輸為主的傳統(tǒng)思想政治教育方法難以適應(yīng)環(huán)境形勢(shì)的新變化，新的時(shí)代條件下，思想政治教育也要與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)教育的效能，充分發(fā)揮生命線的作用。

一、堅(jiān)持思想政治教育為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展將會(huì)發(fā)生根本性的變化。同時(shí)員工價(jià)值觀念、利益觀將會(huì)復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治教育新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治教育有重點(diǎn)有針對(duì)性，工作做得更精細(xì)，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治教育“進(jìn)車間，進(jìn)班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動(dòng)力和支持，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會(huì)條件，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。如何使職工精神振作起來(lái)，渡過(guò)難關(guān)，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著?？梢姡诮⒑屯晟粕鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，企業(yè)思想政治教育必須與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，滲透到各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，注重解決實(shí)際問(wèn)題。

一要把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合。把工作重點(diǎn)放在解決職工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，從而來(lái)使實(shí)際工作中人性化的服務(wù)得到切實(shí)的體現(xiàn)。比如把職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等等問(wèn)題進(jìn)行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對(duì)職工多方面的感受和需求予以重視?？梢赃m當(dāng)?shù)慕o予職工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺(tái)，對(duì)他們進(jìn)行不斷的支持和幫助來(lái)使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對(duì)職工的意見和建議予以采納，對(duì)職工的民利進(jìn)行切實(shí)的保障，從而為思想政治工作得以順利進(jìn)行提供保證。三要多方位對(duì)職工開展心理疏導(dǎo)?？梢酝ㄟ^(guò)詢問(wèn)、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來(lái)教會(huì)職工正確應(yīng)付和緩解對(duì)壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實(shí)施心理幫助計(jì)劃等，盡可能使職工保持一個(gè)積極陽(yáng)光的心態(tài)。通過(guò)比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)來(lái)對(duì)職工在社會(huì)生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態(tài)投入到工作和生活中去。

三、加強(qiáng)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

思想政治教育工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，要與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實(shí)際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動(dòng)和嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來(lái)，既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無(wú)味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識(shí)性，既有感召性又有趣味性，既生動(dòng)活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動(dòng)工作的發(fā)展。一是變管理型為開發(fā)型。借鑒企業(yè)文化，思想政治教育工作要變管理型為開發(fā)型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發(fā)先進(jìn)思想的發(fā)生。二是注重養(yǎng)成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準(zhǔn)，塑造職工主人翁精神，實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活理想、工作理想和企業(yè)共同理想及發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，需要一種嚴(yán)格細(xì)致、持之以恒的養(yǎng)成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業(yè)的方針、政策貫徹到職工思想當(dāng)中去，增強(qiáng)職工自我約束、自我發(fā)展的能力。三是需要高素質(zhì)的政工干部。政工干部隊(duì)伍建設(shè)是至關(guān)重要的，政工干部必須自覺提高對(duì)自身的要求，精益求精，把自己培養(yǎng)成一個(gè)多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質(zhì)，樂于奉獻(xiàn)的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時(shí)時(shí)修正自己的真理之言。尤其在困難時(shí)期，政工干部的榜樣力量要比千條萬(wàn)條大道理還管用的多。只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)健康地向前發(fā)展。

總之，和諧的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要不斷抓住企業(yè)發(fā)展道路上的機(jī)遇，不斷創(chuàng)新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業(yè)加強(qiáng)精神文化建設(shè)提供思想政治保障，為企業(yè)規(guī)范化工作的開展創(chuàng)造條件，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新注入源源不斷的生命力。

參考文獻(xiàn)：

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民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文第5篇

關(guān)鍵詞：思想政治教育；企業(yè)；文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F293.33 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）007-000-01

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化被企業(yè)及職工共同遵循，成為企業(yè)綜合實(shí)力的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)文化充分體現(xiàn)了企業(yè)的核心主張，優(yōu)秀的企業(yè)文化將會(huì)對(duì)廣大職工產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。新時(shí)期怎樣加強(qiáng)思想政治工作，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)各方面的健康發(fā)展，成為當(dāng)前大家急需關(guān)注的問(wèn)題。

一、企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的重要性

思想政治教育在我國(guó)的內(nèi)涵非常豐富，是我國(guó)傳統(tǒng)思想最好的體現(xiàn)，只有充分認(rèn)識(shí)了思想政治教育的重要作用，企業(yè)文化建設(shè)才能得到促進(jìn)和發(fā)展，思想政治教育自從建黨以后，對(duì)于我國(guó)人民思想認(rèn)識(shí)水平以及政治道德素質(zhì)的提高都起到了非常重要的作用。從當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境來(lái)看，我國(guó)的核心價(jià)值體系是[1]，針對(duì)這一方面的政治理論和思想強(qiáng)化思想政治教育。思想政治教育不僅積極改造人的價(jià)值理念，同時(shí)對(duì)改造客觀世界也具有非常重要的導(dǎo)向性作用。因?yàn)榭紤]到當(dāng)前我國(guó)的整體局勢(shì)，必須在企業(yè)中加強(qiáng)思想政治教育，這對(duì)于長(zhǎng)期保持持久旺盛的生命力具有非常關(guān)鍵的作用。在社會(huì)注意現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，我們周圍的教育環(huán)境在發(fā)生著積極的改變，我們有必要對(duì)思想政治教育核心內(nèi)涵進(jìn)行傳承，靈活選擇教育方式，這樣才能充分發(fā)揮出思想政治教育的積極作用，使思想政治教育更好的為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用和意義

1.思想政治工作可以為文化建設(shè)提供指南

企業(yè)思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供了精髓，為企業(yè)中各項(xiàng)工作的順利展開提供了保證，隨著近年來(lái)信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷加深，人們的個(gè)性化也表現(xiàn)為復(fù)雜化、多樣化，這種形勢(shì)下必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將重點(diǎn)放在“人”思想的塑造上，將思想政治教育的針對(duì)性突出出來(lái)，將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，將宣傳引導(dǎo)工作做好，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)造性，形成職工共享的企業(yè)理念。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化起到了重要的支配性作用，必須大力培育企業(yè)精神，堅(jiān)持社會(huì)主義放線，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，只有形成了符合全體職工認(rèn)可的價(jià)值體系，才能明確奮斗目標(biāo)，企業(yè)才能有希望。企業(yè)文化建設(shè)需要一個(gè)文化網(wǎng)絡(luò)，思想政治教育工作在長(zhǎng)期建設(shè)過(guò)程中已經(jīng)形成了成熟的網(wǎng)絡(luò)，將其應(yīng)用于企業(yè)文化建設(shè)中具有明顯優(yōu)勢(shì)。

2.思想政治工作反映了企業(yè)文化

在企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育是非常重要的內(nèi)容之一，思想政治工作和企業(yè)文化相互依存，我們應(yīng)該利用思想政治工作來(lái)組織員工展開教育，這對(duì)企業(yè)文化的形成非常有利。優(yōu)秀的企業(yè)文化直接表現(xiàn)為一定的凝聚力和企業(yè)向心力，只有全體職工的人心聚在一起，才能形成合力，才能將職工的工作積極性充分發(fā)揮出來(lái)[2]。在企業(yè)文化體系建設(shè)過(guò)程中，思想政治教育逐漸引起人們的重視，在當(dāng)前的形勢(shì)下企業(yè)更是面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有從實(shí)際情況出發(fā)將文化建設(shè)搞好，才能為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，將企業(yè)實(shí)際問(wèn)題以及職工實(shí)際需求解決好，思想政治工作應(yīng)該不斷強(qiáng)化這種理念，更好的穩(wěn)定廣大職工的思想，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

3.思想政治工作有利于企業(yè)解放思想

社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)伴隨著一些負(fù)面問(wèn)題，這種形勢(shì)下如果措施采取不到位，將會(huì)造成道德淪喪、物質(zhì)損害等一系列后果。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也會(huì)伴隨一些正向與負(fù)向的價(jià)值，由于受到原本思維的影響，很多人都在固守著“自私”、“懶惰”等一系列負(fù)面思想，要想積極轉(zhuǎn)化這些思想，就必須加強(qiáng)思想政治教育，以前企業(yè)過(guò)分重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，甚至?xí)鐣?huì)、生態(tài)等方面造成了嚴(yán)重的不利影響，當(dāng)時(shí)缺少正確的導(dǎo)向，當(dāng)前很多人已經(jīng)意識(shí)到了不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益忽視了社會(huì)效益，應(yīng)該將二者放在同一平面上，形成正確的社會(huì)導(dǎo)向，這樣才能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的快速發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)擁有公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，企業(yè)不僅要重視創(chuàng)新更要重視誠(chéng)信，這充分順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。但是這一目標(biāo)要想達(dá)成就必須將思想政治教育工作做好，只有這樣企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

4.思想政治教育有助于企業(yè)人際關(guān)系的建立

在企業(yè)文化中，人際文化占據(jù)了大部分內(nèi)容，企業(yè)運(yùn)行最根本的一點(diǎn)也在于人與人之間交流與合作的實(shí)現(xiàn)，不斷深入的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)必須及時(shí)更新人際關(guān)系理念，然而當(dāng)前人與人之間的交往經(jīng)常伴隨著一定矛盾，應(yīng)該正確判斷和分析這些現(xiàn)象，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，高新技術(shù)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)也得到了快速發(fā)展，這種情況下，必須營(yíng)造良好的、和諧的人際關(guān)系[3]，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)今我國(guó)思想政治教育領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)比較成熟，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)也得到了進(jìn)一步完善，這對(duì)思想政治教育的促進(jìn)型作用得到了充分體現(xiàn)，可以更好的解決人際關(guān)系問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，從而促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，思想價(jià)值觀念是企業(yè)文化中的重要組成部分，從一定程度上來(lái)說(shuō)影響了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)管理等方面關(guān)系，對(duì)思想政治教育進(jìn)行合理應(yīng)用，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)水平的提升非常關(guān)鍵。當(dāng)今的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，使企業(yè)不斷加深了對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的生存發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能保證企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存和發(fā)展，思想政治教育對(duì)文化建設(shè)起到了重要影響，本文正是對(duì)這種影響進(jìn)行了分析和研究，供大家參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]付健，許曉菁.民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的融合性探析[J].科技視界，2014，（31）：148-149.