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會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第1篇

【關(guān)鍵詞】注冊會計師 現(xiàn)狀 未來

上世紀八十年代初隨著“上海會計師事務(wù)所”的成立，我國宣告正式恢復(fù)注冊會計師制度。從上世紀八十年代中期的《注冊會計師條例》到上世紀九十年代初期的《注冊會計師法》的頒布實施，我國的注冊會計師行業(yè)從無到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。目前，會計師事務(wù)所超過7400家，執(zhí)業(yè)注冊會計師超過8.5萬人，從業(yè)人員近30萬人，為我國的改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)和發(fā)展起到了積極的作用。但由于起步較晚、基礎(chǔ)薄弱等多種原因，我國注冊會計師行業(yè)的整體水平與經(jīng)濟社會發(fā)展要求和全球會計行業(yè)發(fā)展水平還有較大差距。因此，充分認識注冊會計師行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及未來尤為重要。

一、我國注冊會計師行業(yè)的現(xiàn)狀

我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展是不容置疑的，但現(xiàn)階段其執(zhí)業(yè)水平與市場經(jīng)濟的運行規(guī)則偏離較大，特別是進入21世紀后，我國注冊會計師行業(yè)的現(xiàn)狀更加嚴竣。

1、高端的注冊會計師等財務(wù)人才奇缺。目前市場上財務(wù)管理類職位競爭異常激烈，普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。 在國內(nèi)，現(xiàn)在最為緊缺的當屬注冊會計師，按照現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展速度，注冊會計師人才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。據(jù)有關(guān)權(quán)威方面的統(tǒng)計，中國內(nèi)地現(xiàn)在需要懂國際慣例、符合國際需求的注冊會計師大約35萬人，而目前符合要求的只有6萬名左右，且大多數(shù)得不到國際機構(gòu)的認證。

2、新準則推行會計師面臨挑戰(zhàn)。會計業(yè)分析人士表示，隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及對外開放的要求，中國在明后兩年也將采用國際會計準則編制會計報表。澳大利亞國家會計師公會（NIA）中國首席代表梁?；⒄J為，由于中國現(xiàn)行會計準則與國際會計準則差距較大，一旦明后年開始推行國際會計準則，很有可能出現(xiàn)中國會計師不會做賬的尷尬局面。目前國內(nèi)會計師隊伍特別是注冊會計師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識結(jié)構(gòu)、熟悉國際會計準則和國際慣例的專業(yè)人才則是奇缺。加上國內(nèi)注冊會計師后續(xù)教育的機會和渠道少，培訓(xùn)的層次也較低，使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務(wù)的能力十分有限。因此，按目前我國的會計師隊伍的整體素質(zhì)情況，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計從業(yè)人員帶來極大的挑戰(zhàn)。

3、CPA行業(yè)工作流程化、模式化導(dǎo)致專業(yè)人員與非專業(yè)人員差距縮小。CPA行業(yè)審計方法和程序格式化、流程化，基于相同審計目的審計業(yè)務(wù)，大部分事務(wù)所對從業(yè)人員的要求是完成工作底稿，認為只要完成了它就完成了審計任務(wù)，導(dǎo)致職業(yè)判斷功能弱化。在風險及業(yè)務(wù)量相當?shù)膶徲嬋蝿?wù)中，出現(xiàn)了專業(yè)的審計師不一定能超過專業(yè)的計算機專家。

4、現(xiàn)行審計收費成為競爭的殺手锏，影響行業(yè)的健康發(fā)展。由于審計市場供大于求，導(dǎo)致各事務(wù)所之間壓價競爭現(xiàn)象普遍化，采取“低價進入式審計定價策略”招攬審計業(yè)務(wù)，影響審計質(zhì)量。而低收費與低服務(wù)相配比，致使審計程序減少，無法保持應(yīng)有的職業(yè)道德水準，降低了其審計質(zhì)量，影響行業(yè)的健康發(fā)展。

5、CPA行業(yè)風險與報酬分配體制革新緩慢。利益的懸殊在CPA行業(yè)體現(xiàn)得更集中，因為這是個專業(yè)型行業(yè)，風險與報酬是配比的。我國會計師事務(wù)所紛繁林立，大部分事務(wù)所分配體制仍然沿用80%和20%的財富法則。很多注師只能通過高強度勞動來換取高額收入，工作缺少主動性和積極性。也有人說這個行業(yè)是個“青春”行業(yè)， 如果沒有持續(xù)加班的體能，缺少離家獨戰(zhàn)的灑脫，可能無法求得高薪。當然，高收入還可能伴有亞健康等“并發(fā)癥”，而低收入者則在希望與失望中自我撫慰。由于分配制度的弊端，有些事務(wù)所時常出現(xiàn)助理人員比注師收入高的情況，這樣容易導(dǎo)致助理人員不思進取、安于現(xiàn)狀或者注師人才的流失。還可能出現(xiàn)注師為規(guī)避風險而選擇放棄簽字費的情況，這些都不利于行業(yè)的發(fā)展、壯大。

6、國內(nèi)事務(wù)所的國際競爭力不足。目前國內(nèi)大部分上市公司、國際跨國公司和國有商業(yè)銀行的審計業(yè)務(wù)基本上由四大國際所分享，國內(nèi)所不能在完全的市場上和國際所競爭，這與一些管理部門和地方政府規(guī)定有很大關(guān)系。國內(nèi)所畢竟起步晚，再加上政策差別，這樣的結(jié)果只會加速國內(nèi)所的微弱，不利于公平競爭和健康發(fā)展。另一方面，我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，更多的企業(yè)加快實施“走出去”戰(zhàn)略，積極參與國際合作競爭，在全球范圍內(nèi)配置資源和拓展市場。建設(shè)一個內(nèi)外聯(lián)動、互利共贏、安全高效的開放型經(jīng)濟體系，離不開國際可比的財務(wù)信息和國際化會計服務(wù)，這對我國CPA行業(yè)的國際化發(fā)展提出了新的要求。

二、注冊會計師行業(yè)未來發(fā)展的幾點建議

最近，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了財政部《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》，明確提出了加快發(fā)展注冊會計師行業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標和具體措施，對注冊會計師行業(yè)未來發(fā)展意義重大。根據(jù)上述現(xiàn)狀，特提出以下幾點建議。

1、參加后期繼續(xù)教育，推廣國際注冊審計師考試。目前我國獲得這類資格的CPA不多，因此有必要大力推廣，促使更多的CPA為企業(yè)提供高質(zhì)量的審計服務(wù)。

2、加大國際會計準則、法規(guī)資料的學習，使其知識不斷得到積累和更新，提高其執(zhí)業(yè)水平和參與國際競爭的能力。另外，會計師事務(wù)所還需積極參與注冊會計師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，加強業(yè)務(wù)練兵和崗位培訓(xùn)，改革完善人力資料約束機制、考核分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養(yǎng)中青年管理團隊和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動從業(yè)人員隊伍順利實現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過渡。

3、提高準入門檻，加大處罰力度。設(shè)立一個事務(wù)所門檻很低，只需要2個連續(xù)5年執(zhí)業(yè)的CPA。致使小型事務(wù)所太多，大量不合格的CPA擠入市場，亮出低價的招牌，瓜分市場，如此便降低了審計質(zhì)量，形成惡性循環(huán)。因此應(yīng)提高行業(yè)準入門檻，會計師事務(wù)所之外的其他中介機構(gòu)和個人不得承辦注冊會計師審計業(yè)務(wù)，將素質(zhì)低的CPA拒之門外，同時加大處罰力度，讓其承受不起違規(guī)造成的損失而不得不遵守執(zhí)業(yè)準則。

4、制定統(tǒng)一、科學的收費標準。審計收費應(yīng)當遵循市場化原則，可以借鑒國際慣例，根據(jù)公司規(guī)模、收入、財務(wù)狀況、內(nèi)控能力和所處行業(yè)會計處理復(fù)雜程度等多種因素，事先預(yù)測，根據(jù)不同級別人員的每小時收費標準（收費標準可考慮規(guī)定審計收費的上下限），來決定審計費用。

5、會計師事務(wù)所應(yīng)建立嚴格的風險控制制度。作為審計服務(wù)的主要承擔者，會計師事務(wù)所應(yīng)建立嚴格的風險控制制度，就審計服務(wù)的業(yè)務(wù)承接、人員配置、項目實施、責任權(quán)限、報酬等方面做出明確規(guī)定，以能為客戶提供高質(zhì)量的審計服務(wù)，降低審計風險。

人的本能是趨利避害，資本的特性是賺取利潤，成本和回報之間，永遠都在核算。因此，我們有理由相信：隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、社會的進步和繁榮、企業(yè)的成長和擴大、監(jiān)管的多方位滲透和強化、審計質(zhì)量的進一步提高和完善，與國際準則的接軌，整個行業(yè)將會由低端的價格競爭和簡單重復(fù)勞動逐步走向規(guī)范化、專業(yè)化、效益化、國際化，其發(fā)展前景將更加美好。

主要參考文獻：

1.財政部.關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見.中央政府門戶網(wǎng)站省略,2009;10

2.顧雪華.CPA行業(yè)現(xiàn)狀及思考.中華會計網(wǎng)校省略,2009;10

會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第2篇

摘要：本文針對煤炭企業(yè)電算化應(yīng)用現(xiàn)狀進行了介紹，對其中存在的問題進行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對相關(guān)工作人員能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞 ：煤炭企業(yè)；會計電算化；發(fā)展趨勢

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會計電算化應(yīng)用存在的問題

（一）缺少高素質(zhì)人才

人才是企業(yè)發(fā)展過程中的“必需品”，從目前情況來看，我國煤炭企業(yè)會計電算化的一個重大難題就是缺少高素質(zhì)人才。工作多年的會計人員，對計算機的掌握有限，同時因為受到年齡和精力的限制，這一部分擁有豐富會計工作經(jīng)驗的會計人員學習計算機上的速度較為緩慢，因此在對電算化軟件上的應(yīng)用上面臨著較大的困難，很難做到掌握。而具備較強計算機應(yīng)用能力的年輕會計，因為受工作年限的限制，會計工作經(jīng)驗匱乏，在業(yè)務(wù)處理和會計核算上將會存在許多不足，因此目前煤炭企業(yè)會計電算化的應(yīng)用受高素質(zhì)人才稀缺現(xiàn)狀的影響較為嚴重。

（二）缺少管理制度

會計工作是一項嚴謹、嚴肅、不得有一絲馬虎的工作，不同會計在對不同的財務(wù)問題進行處理時，會形成相互牽制和相互制約的關(guān)系。但從目前煤炭企業(yè)在會計電算化的實施來看，許多煤炭企業(yè)往往只看到了會計電算化可以提高工作效率、減少工作人員的工作量，從而使煤炭企業(yè)與會計有關(guān)的工作都由同一個會計人員完成。再加上許多煤炭企業(yè)沒有合理的監(jiān)督機制，對會計電算化使用過程中的操作流程進行監(jiān)督。也在一定程度上，使煤炭企業(yè)中的會計核算工作更加的混亂。從而在會計核算工作中出現(xiàn)問題時，很難找到相應(yīng)的責任人來為此負責，這一情況也導(dǎo)致了煤炭企業(yè)中的會計工作頻繁出現(xiàn)錯誤。究其原因，還是因為煤炭企業(yè)在會計電算化實施過程中缺少相應(yīng)的管理制度造成的。

(三)信息的安全性無法得到保障

無論在何種企業(yè)中，會計信息都是企業(yè)在管理過程中的主要依據(jù)，在煤炭企業(yè)中也是如此。會計電算化使煤炭企業(yè)在會計信息的存儲上實現(xiàn)了無紙化辦公，會計信息都以數(shù)據(jù)的形式存儲在硬件設(shè)備上，這在一定程度上提高了會計信息資源的共享性，對提高會計工作的效率十分有利。但在實際應(yīng)用過程中，因為受到會計人員操作失誤、網(wǎng)絡(luò)安全、管理等方面的因素影響，很可能會導(dǎo)致會計信息被他人盜取、篡改，會計信息的準確性和安全性無法得到保障，會計信息的安全性存在較大風險，會計信息的風險越大，煤炭企業(yè)在經(jīng)營過程中所面臨的風險也就越大。

二、解決煤炭企業(yè)會計電算化存在問題的有效措施

（一）加強人才的培養(yǎng)和引進

煤炭企業(yè)在會計電算化的應(yīng)用過程中要加強對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)和引進，在煤炭企業(yè)中建立一支素質(zhì)過硬的人才隊伍。培養(yǎng)、引進高素質(zhì)人才，使其在會計崗位上發(fā)揮應(yīng)用的作用。此外，煤炭企業(yè)還應(yīng)當通過合理的激勵制度，提高會計的工作效率，為企業(yè)留住人才。此外，煤炭企業(yè)還應(yīng)當加強對企業(yè)會計人員在電算化技能上的培訓(xùn)工作，讓會計人員充分掌握與會計電算化有關(guān)的知識，從而使煤炭企業(yè)會計人員的工作效率和工作質(zhì)量得到提高。

（二）完善會計的培訓(xùn)和管理制度

無規(guī)矩不成方圓，在煤炭企業(yè)中要完成對會計人員的培訓(xùn)制度，提高煤炭企業(yè)中會計人員對電算化平臺的了解，使其能夠熟練的應(yīng)用電算化操作平臺。在實際工作中，第一，應(yīng)當定期對會計人員電算化軟件的應(yīng)用進行培訓(xùn)，使會計人員能夠利用自身掌握的知識，提高工作效率。第二，針對會計電算化制定嚴格的操作流程，提高對會計在信息輸入、輸出以及數(shù)據(jù)管理人員的管理，避免管理人員自行對數(shù)據(jù)進行更改，從而影響工作效果。第三，在電算化管理上制定口令制度，對工作流程中所設(shè)計的到各個環(huán)節(jié)都通過口令進行管理，會計電算化管理人員在工作過程中需要依據(jù)口令進行，確保了會計信息的可靠性。第四，為了使會計電算化的日常管理能夠得到提高，應(yīng)當針對日常操作流程制定嚴格的規(guī)范，但會計人員進行會計電算化操作時要嚴格的依照相關(guān)的標準進行，加強對信息錄入過程的檢查和監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)的準確。

（三）加強網(wǎng)路信息安全防范

會計電算化與傳統(tǒng)的會計工作最大一個區(qū)別就是信息的存儲位置。開展會計電算化后，多數(shù)的會計信息都存儲在硬件設(shè)備上，這使得信息共享變得更加便捷，但同時也使其安全性遭受到了新的威脅。在信息安全方法上應(yīng)當從以下幾個方面入手：①加強對會計人員的安全教育，使其意識到安全防范的重要性。②在電算化軟件的應(yīng)用上進行改善，可以通過指紋辨認的措施來提高其安全性。③通過殺毒軟件、防火墻等構(gòu)建一個健康的網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境，降低會計信息在傳輸中被他人盜取的可能。

三、煤炭企業(yè)會計電算化未來的發(fā)展趨勢

（一）多元化

從長遠的角度來看煤炭企業(yè)的發(fā)展，會計電算化要想得到更加廣泛的應(yīng)用，必須在電算化平臺的基礎(chǔ)上，在功能上進行擴展，從而使煤炭企業(yè)中的電算化平臺能夠與煤炭企業(yè)中的人力資源管理、物資管理、銷售管理等合理的結(jié)合在一起。除此之外，會計電算化還應(yīng)當具有成本核算和資產(chǎn)核算功能，從而為煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中做出的決策提供準確的數(shù)據(jù)支持，從而使會計電算化為煤炭企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持。

（二）合理的使企業(yè)管理系統(tǒng)與會計電算化相結(jié)合

從目前我國煤炭企業(yè)的會計電算化發(fā)展情況來看，多數(shù)煤炭企業(yè)在電算化的應(yīng)用上還僅停留在財務(wù)會計電算化層面上，在管理會計系統(tǒng)上的涉及內(nèi)容較淺，而在未來的發(fā)展過程中，會計電算化將會與管理系統(tǒng)合理的結(jié)合在一起，從而將企業(yè)的會計預(yù)測、分析、決策、審計等工作變得更加簡單。

（三）網(wǎng)絡(luò)化

在電子信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，煤炭企業(yè)應(yīng)當對網(wǎng)絡(luò)進行合理的利用，不斷的拓寬其管理渠道，通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)虛擬的電子商務(wù)活動。從而使財務(wù)管理不僅針對企業(yè)的內(nèi)部進行開展，同時也使管理合理的延伸到企業(yè)的外部以及周邊，最終可以與企業(yè)外部的資源進行整合，提升企業(yè)的管理能力。

綜上所述，煤炭企業(yè)會計電算化，可以提高企業(yè)的會計的工作效率。但由于會計電算化在我國的發(fā)展時間較短，在應(yīng)用過程中面臨著各種各樣的問題。因此為了會計電算化在煤炭企業(yè)中得以應(yīng)用和推廣，煤炭企業(yè)必須了解其在運用中的不足，通過相應(yīng)的措施提高其應(yīng)用。同時，電商和互聯(lián)網(wǎng)的時代已經(jīng)到來，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認清會計電算化的發(fā)展趨勢和優(yōu)勢，從實際出發(fā)，使煤炭企業(yè)的會計電算化能夠擁有一個更好的明天。

參考文獻：

[1]王金艷.煤炭企業(yè)會計電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究[J].商業(yè)經(jīng)濟，2013，24(10):106-107．

[2]賈婷艷.煤炭企業(yè)環(huán)境成本核算研究[D].山西財經(jīng)大學，2014．

會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 地方注協(xié); 會計師事務(wù)所; 做大做強

為適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,貫徹落實國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見,更好地服務(wù)于中國經(jīng)濟發(fā)展和助推中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略,中注協(xié)了《關(guān)于推動會計師事務(wù)所做大做強的意見》和《會計師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》,標志著注冊會計師行業(yè)在深入實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準則國際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,全面啟動了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略――做大做強戰(zhàn)略。這是我國注冊會計師行業(yè)恢復(fù)發(fā)展20多年來,面臨的又一次重要的發(fā)展契機。雖然會計師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量,但行業(yè)協(xié)會的幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動行業(yè)做大做強,是注冊會計師協(xié)會責無旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會計師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)會計師事務(wù)所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱

至2008年底,全省會計師事務(wù)所多達280多家(含外省事務(wù)所的分所),注冊會計師2 400多名,平均每個事務(wù)所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協(xié)公布的2007年度會計師事務(wù)所綜合評價前30家信息看,事務(wù)所注冊會計師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會計師,注冊會計師人數(shù)在50名以上的事務(wù)所僅有2家,占6.67%;注冊會計師人數(shù)在20-40名的事務(wù)所僅有4家,占13.33%,其余各所人數(shù)均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務(wù)所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會計師事務(wù)所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會計師事務(wù)所進入中注協(xié)公布的會計師事務(wù)所綜合評價前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務(wù)所,已經(jīng)造成了省內(nèi)審計市場的飽和,同時還面臨著外省事務(wù)所的強大競爭,各事務(wù)所之間通過壓價等不正當手段獲取業(yè)務(wù)的現(xiàn)象時有發(fā)生,嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,影響了注冊會計師行業(yè)的職業(yè)形象。

(二)會計師事務(wù)所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中,沒有黑龍江省會計師事務(wù)所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總?cè)藬?shù)的3.08%,有博士學位的占0.12%,本科以下學歷的占59.58%。其次,會計師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)老化,青黃不接現(xiàn)象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總?cè)藬?shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務(wù)所是知識經(jīng)濟時代的知識企業(yè),高素質(zhì)高學歷的人才是其發(fā)展的根本,人才的合理年齡結(jié)構(gòu)是其不斷更新知識、開拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會計師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展,如省內(nèi)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍單一,大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計、驗資和資產(chǎn)評估等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面,而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢等業(yè)務(wù)所占比重很小,近三年全省事務(wù)所的審計、驗資、資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會計師事務(wù)所內(nèi)部治理機制不完善

內(nèi)部治理機制不完善不僅會影響到事務(wù)所的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展,還會直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控,削弱執(zhí)業(yè)風險控制能力,增大執(zhí)業(yè)失敗的可能,嚴重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前,省內(nèi)部分事務(wù)所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認識到了內(nèi)部治理對于事務(wù)所發(fā)展的重要性,嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度,但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執(zhí)行不到位等問題;而大部分小型事務(wù)所,股權(quán)比較集中,事務(wù)所的決策權(quán)基本掌握在事務(wù)所負責人手中,他們或認為沒有必要考慮內(nèi)部治理機制問題,或不具備進行相關(guān)制度建設(shè)的知識和能力;再有事務(wù)所嚴峻的生存狀況,也使這些事務(wù)所的決策層無暇顧及內(nèi)部治理機制的建設(shè)。當事務(wù)所發(fā)展到一定規(guī)模,內(nèi)部治理薄弱所導(dǎo)致的后果就會凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3―4家具有獨立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規(guī)模并具有良好聲譽的事務(wù)所,但是,由于股權(quán)分配、員工激勵、利益分配等內(nèi)部治理機制的缺失或無效,使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失,消失在了中國會計師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再沒有具有獨立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

(四)會計師事務(wù)所安于現(xiàn)狀,缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標

事務(wù)所和其他企業(yè)一樣,發(fā)展與否與決策層有著直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)要么安于現(xiàn)狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現(xiàn)代的管理理念領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所和進行市場的培育與開發(fā),面對高端客戶、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年報是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計的,其余業(yè)務(wù)都被國際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

(五)來自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會計師行業(yè)促進地方經(jīng)濟發(fā)展的重要性認識不足,不了解行業(yè)的發(fā)展變化,不信任本土事務(wù)所,對事務(wù)所行政干預(yù)過多,監(jiān)管方式落后,而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業(yè)所執(zhí)行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的,這種收費標準已不能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展,即使這樣,有些地區(qū)政府部門還以各種方式強令會計師事務(wù)所降低收費標準,否則不能入圍從事相關(guān)國有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對于注冊會計師行業(yè)要求修訂收費標準的要求,卻遲遲得不到相關(guān)部門的響應(yīng)。眾所周知,過低的收費最終只會導(dǎo)致審計質(zhì)量的下降。

二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會計師事務(wù)所做大做強中的作用

實踐證明,在我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中,協(xié)會始終是推動行業(yè)發(fā)展進步的重要力量。事務(wù)所的做大做強作為行業(yè)發(fā)展的又一項重大戰(zhàn)略,它的實施和推進,需要每家事務(wù)所的不懈努力,同時協(xié)會的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)也必將發(fā)揮非常重要的作用。

(一)根據(jù)本省事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀,制定出切實可行的做大做強目標,采取具體措施保障目標得以實現(xiàn)

根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內(nèi)事務(wù)所發(fā)展的目標,黑龍江省制定了《關(guān)于推動我省會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展實施意見》?！兑庖姟诽岢隽巳嫀熓聞?wù)所規(guī)范發(fā)展的總體目標,用5至10年時間,發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽,能夠為大型企業(yè)和企業(yè)集團提供綜合服務(wù)的會計師事務(wù)所,在此基礎(chǔ)上,發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經(jīng)營綜合服務(wù)的國際化會計師事務(wù)所。該目標是與黑龍江省會計師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的,同時也是一個需要付出努力才能實現(xiàn)的目標。為實現(xiàn)這個目標,首先省注協(xié)應(yīng)利用培訓(xùn)班、期刊、事務(wù)所內(nèi)部學習等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強的必要性和重要性以及具體目標,使全省注冊會計師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層了解:首先,做大做強是我國經(jīng)濟社會發(fā)展對注冊會計師行業(yè)建設(shè)的客觀要求,是行業(yè)發(fā)展的必由之路,面對國內(nèi)外同行的激烈競爭,事務(wù)所不進則退,從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強中來;其次幫助事務(wù)所找準自己在行業(yè)中的定位,因而能夠制定出自身的發(fā)展目標;最后,制定長效機制,密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強中所遇到的問題,隨時提供幫助和指導(dǎo)。

(二)貫徹落實行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”,制定有本省特色的人才培養(yǎng)機制,為事務(wù)所做大做強提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀,省注協(xié)應(yīng)建立省級行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度,并設(shè)立專門的培養(yǎng)基金。在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才,通過舉辦培訓(xùn)班、參加國內(nèi)外的交流學習、舉辦學術(shù)研討會等方式加以培養(yǎng),并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

2.健全和完善繼續(xù)教育制度,普遍提高本省注冊會計師的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要,但整個注冊會計師群體素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應(yīng)在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上,努力開發(fā)網(wǎng)上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續(xù)教育模式,并根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實務(wù)中遇到的問題及時更新培訓(xùn)內(nèi)容,加強培訓(xùn)師資的水平及資格考核,以增強后續(xù)教育的效果。此外,為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書等自發(fā)學習方式提高自身素質(zhì),注協(xié)應(yīng)制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時。

3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業(yè),為行業(yè)儲備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長期合作關(guān)系,通過選拔行業(yè)知名人士到學校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔高校部分相關(guān)專業(yè)學生的實習任務(wù)等方式,使學校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式,注協(xié)可組織全省會計師事務(wù)所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會,以增強影響力,擴大人才選擇面,擇優(yōu)錄用人才。

(三)健全的事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機制,能夠提高事務(wù)所風險管理和質(zhì)量控制能力,是事務(wù)所做大做強的內(nèi)生力量,省注協(xié)應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機制的建設(shè)和執(zhí)行

事務(wù)所的內(nèi)部治理包括質(zhì)量控制、風險管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場開發(fā)和戰(zhàn)略實施等多方面的內(nèi)容。完善事務(wù)所的內(nèi)部治理是一項長期的系統(tǒng)工程,需要投入大量的人力、物力,對事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務(wù)所內(nèi)部治理的現(xiàn)狀,省注協(xié)在指導(dǎo)、監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機制的建設(shè)和執(zhí)行時,應(yīng)避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎(chǔ)、具備能力按照中注協(xié)《會計師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》加強和完善內(nèi)部治理的事務(wù)所,省注協(xié)只需對其內(nèi)部治理狀況進行評價和監(jiān)督即可。對于內(nèi)部治理基礎(chǔ)薄弱、規(guī)模小、主要負責人缺乏相應(yīng)管理知識的事務(wù)所,注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強對事務(wù)所主要負責人的培訓(xùn)和教育,使其了解和掌握相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識;其次應(yīng)針對小規(guī)模事務(wù)所的特點,在不違背《會計師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》精神的前提下,省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)文件范本和內(nèi)部治理制度體系,以增強內(nèi)部治理相關(guān)政策的可執(zhí)行性和保證其切實發(fā)揮效用;最后,建立相應(yīng)的評價與監(jiān)督檢查機制,以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。

(四)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系,改善執(zhí)業(yè)環(huán)境

注協(xié)應(yīng)代表行業(yè)積極與地方政府各部門進行溝通與協(xié)調(diào),宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻,以及行業(yè)自恢復(fù)發(fā)展以來取得的巨大進步和面臨的困難,從而增進了解,爭取支持,擴大行業(yè)影響力,促進行業(yè)健康發(fā)展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務(wù)、物價等部門溝通,推動行業(yè)收費制度、稅收制度等的建設(shè)。

(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠信建設(shè)和質(zhì)量檢查制度,促進行業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的形成

1.近年來,注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的制度,如誠信舉報、同業(yè)復(fù)核、專項檢查等,今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度,重要的是,對于不按執(zhí)業(yè)準則要求執(zhí)業(yè)的事務(wù)所要堅決予以處罰,決不姑息。

2.由于注冊會計師行業(yè)的專業(yè)性,使普通社會公眾很難自主判斷事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高低,在選擇事務(wù)所時比較盲目,從而市場短期內(nèi)難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會應(yīng)在對事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的基礎(chǔ)上,加大宣傳力度,增強誠信曝光臺、事務(wù)所綜合實力排行榜等的影響力,讓社會了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異,促進行業(yè)的優(yōu)勝劣汰,使不誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并,而講誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強。

【參考文獻】

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會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第4篇

本文初步認為，對整個市場結(jié)構(gòu)進行分層處理，能對會計師事務(wù)所起到優(yōu)化發(fā)展的作用。我國本土會計師事務(wù)所應(yīng)重點結(jié)合資本與戰(zhàn)略等方面要素狀況，對市場進行細分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展的態(tài)勢。在國內(nèi)外理論分析的基礎(chǔ)上，基于公開數(shù)據(jù)對審計市場結(jié)構(gòu)發(fā)展狀況進行探討與分析，包括規(guī)?，F(xiàn)狀（業(yè)務(wù)總量、人力資源）和集中度現(xiàn)狀分析，在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上述的現(xiàn)狀分析及行業(yè)的五年（2011—2015）發(fā)展規(guī)劃，對我國審計市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展提出戰(zhàn)略建議。

伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現(xiàn)有的審計市場，我國的會計師事務(wù)所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發(fā)展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結(jié)構(gòu)與審計質(zhì)量的相關(guān)影響必然急速成為大家關(guān)注的熱點，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國注冊會計師協(xié)會下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，規(guī)劃中具體指出，要推動注冊會計師行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)與國家經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，著力實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的區(qū)域結(jié)構(gòu)布局、豐富業(yè)務(wù)品種、大中小事務(wù)所相配套的結(jié)構(gòu)、人才更深化的結(jié)構(gòu)、國內(nèi)國際業(yè)務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)。我國審計市場行業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已具備了一定的規(guī)模，市場也在不斷的規(guī)范之中，但市場結(jié)構(gòu)不合理、惡性競爭局面、市場整體不經(jīng)濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業(yè)市場的進一步發(fā)展。上述《通知》的為審計師市場行業(yè)發(fā)展提供了良好的機遇。

2012年6月，中國注冊會計師協(xié)會印發(fā)了《會計師事務(wù)所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業(yè)收入、注冊會計師人數(shù)、綜合評價質(zhì)量指標、處罰等四類作為一個綜合的指標，與企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入構(gòu)成、高端審計業(yè)務(wù)，國際業(yè)務(wù)、內(nèi)部治理、人力資源、人才培訓(xùn)、信息技術(shù)，質(zhì)量控制，辦公管理、財務(wù)會計、職業(yè)道德、黨建情況、創(chuàng)先爭優(yōu)、社會責任等15個方面的指標一并考慮，鼓勵企業(yè)多元化發(fā)展，積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時增加了公司在科學發(fā)展的各個方面的綜合業(yè)績評價的全部影響，在增加企業(yè)數(shù)量規(guī)模的同時，進一步體現(xiàn)了質(zhì)量的發(fā)展和開發(fā)公司軟實力，引導(dǎo)事務(wù)所科學的發(fā)展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息數(shù)據(jù)，以規(guī)?；图卸葍蓚€視角對中國的審計市場結(jié)構(gòu)進行研究分析，提出構(gòu)建分層發(fā)展的市場結(jié)構(gòu)的思路，為新環(huán)境下市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出應(yīng)對對策，并深化審計行業(yè)的理論研究。

最后，筆者初步認為，會計師事務(wù)所優(yōu)化發(fā)展在于整個市場的層次結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)鼓勵本地企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的資本要素條件，對市場細分進行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標客戶群，采取不同的市場發(fā)展策略，從而使整個審計市場的形成良性發(fā)展的優(yōu)化狀態(tài)。

通過對近三年公開會計師事務(wù)所數(shù)據(jù)的實證分析，全面剖析中國審計市場的發(fā)展現(xiàn)狀，運用目前國內(nèi)外已廣泛適用的集中度和規(guī)模經(jīng)濟等指標進行數(shù)據(jù)認證分析，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)中國審計市場目前的發(fā)展狀況。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統(tǒng)，但不僅限于數(shù)據(jù)和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進一步研究的方向。

會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第5篇

【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟 會計職業(yè) 職業(yè)發(fā)展

會計職業(yè)是一項對實際工作經(jīng)驗和專業(yè)技能要求都非常嚴格的職業(yè)，它隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。社會的進步為會計職業(yè)的發(fā)展帶來動力的同時，也為會計職業(yè)的發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、知識經(jīng)濟時代會計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、知識經(jīng)濟時代概念。知識經(jīng)濟亦稱智能經(jīng)濟，是指建立在知識和信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟作為一種嶄新的經(jīng)濟形態(tài)正在悄然興起，21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的興起將會對全球經(jīng)濟環(huán)境及各個領(lǐng)域產(chǎn)生影響，會計領(lǐng)域亦如此。

2、會計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。從宏觀角度看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨向成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。究其原因，主要有兩個方面：一，會計專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大。每年會計類的高校畢業(yè)生數(shù)量都極為龐大，雖然會計學有著廣闊的應(yīng)用范圍，但基礎(chǔ)會計人員的數(shù)量已遠遠超出了市場需求。二，專業(yè)知識不牢固。雖然會計專業(yè)的大學畢業(yè)生數(shù)量多，但掌握的業(yè)務(wù)知識都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業(yè)生就更少了。

二、會計職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中存在問題

1、會計人才建設(shè)兩極分化。隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家家引進。從人才建設(shè)上，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展推動了會計行業(yè)競爭的加劇。要求業(yè)內(nèi)的會計人員能夠向內(nèi)部提供會計服務(wù)和經(jīng)營管理所需的財務(wù)信息，可以向外對相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人及投資者等提供財務(wù)信息報告，但目前我國高端會計人才在從業(yè)人員中所占比重相對較小，加上國外經(jīng)濟機構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才爭奪中，會計人才流失問題又進一步加重了我國會計行業(yè)在人才建設(shè)方面的負擔和風險。

2、會計基礎(chǔ)工作薄弱。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在會計職業(yè)發(fā)展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂、數(shù)據(jù)失真等，一些單位會計人員數(shù)量不夠，素質(zhì)不高，造成記賬隨意、差錯嚴重、會計資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財務(wù)情況和經(jīng)濟狀況，任意偽造變造虛假的會計憑證，會計賬簿，這些問題不僅削弱了會計基礎(chǔ)工作，也在很大程度上影響了會計職業(yè)向前發(fā)展。

3、會計執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善。目前，我國在會計行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境上并不完善，第一，在知識經(jīng)濟時代下，我國現(xiàn)行的會計行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范，不能從根本上為會計工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會計職業(yè)發(fā)展以及會計人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟環(huán)境相對復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)不夠規(guī)范，會計信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業(yè)或事業(yè)單位自身利益的影響，會計人員在進行處理的時候，往往需要按照相關(guān)負責人的要求對外提供一種虛假，這會使會計職業(yè)發(fā)展中會計人員的不誠信出現(xiàn)，違反職業(yè)也道德。

三、解決會計職業(yè)發(fā)展問題的對策

1、加強人才建設(shè)。解決會計職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的會計人才兩極分化現(xiàn)象，要對會計行業(yè)復(fù)型人才的培養(yǎng)進行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，應(yīng)當將知識更新和會計人員專業(yè)水平提升進行有效結(jié)合，加強對會計人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實能力。

2、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。為了更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟時代會計的發(fā)展，必須要做好基礎(chǔ)工作，首要提高會計工作水平，健立健全會計基礎(chǔ)工作，加強對會計工作中出現(xiàn)的單位賬務(wù)不清等問題的解決，其次要提高會計人員的素質(zhì)，會計人員是職業(yè)發(fā)展中主要承擔者，所以必須要嚴格要求會計人員，最后，要加強對會計工作的管理，嚴格規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，為會計職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3、充分運用會計信息化。要加強會計行業(yè)的信息化水平，需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用和專業(yè)人才的培養(yǎng)方面進行強化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時效性和有效性，會計行業(yè)應(yīng)當與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進行有效的合，通過行業(yè)之間信息交流的及時性，保證系統(tǒng)開發(fā)以最新的會計知識和會計技術(shù)為基礎(chǔ)進行開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)使用軟件人才，對財務(wù)部的人員加強培訓(xùn)，使得每個會計人員都不僅能懂得軟件知識，還要會使用軟件，精通會計信息化運用，這樣才能充分運用會計信息化，跟上知識經(jīng)濟時代步伐。

4、完善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境。要對會計人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進行進一步的完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會、經(jīng)濟的發(fā)展要求，對相關(guān)的會計制度進行調(diào)整和改革，建立起合法合理的現(xiàn)代會計體系，通過對行業(yè)自律性的提升帶動會計人員執(zhí)業(yè)水平的提高，同時要針對人員管理加強會計人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系等方面進行調(diào)整，擺脫會計人員與利益主體之間的衣服關(guān)系，為會計職業(yè)發(fā)展營造一個好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進會計職業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

面對知識經(jīng)濟時展為會計職業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，會計人員應(yīng)該科學合理規(guī)劃，權(quán)衡輕重，把握目前市場對人才素質(zhì)的具體要求，明確自己的目標，不斷完善自己，更好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的社會環(huán)境。而在會計職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，會計行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟發(fā)展的適應(yīng)性，必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進行調(diào)整和完善，以適應(yīng)知識經(jīng)濟時展。

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