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作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)范文第1篇

作風(fēng)問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看我們的干部作風(fēng)。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風(fēng)建設(shè)的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀(jì)律檢查委員會全體會議和國務(wù)院廉政工作會議的召開，標(biāo)志著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。干部作風(fēng)好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)的核心。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)“解決民生、維護民利、落實民權(quán)”的重要社會管理和公共服務(wù)職能，肩負(fù)排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要職責(zé)，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”。對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來說，作風(fēng)建設(shè)的核心就是全心全意為人民服務(wù)，履行好職責(zé)，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應(yīng)認(rèn)清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業(yè)不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風(fēng)建設(shè)要落實到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風(fēng)建設(shè)上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執(zhí)政為民 為民解困”的民政宗旨。中國教育查字典語文網(wǎng) chazidian.com

作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)范文第2篇

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家的生死存亡。實現(xiàn)我縣的迅速崛起，從某種意義上說，取決于機關(guān)能不能有一個好的工作作風(fēng)，機關(guān)干部能不能有一個好的形象?？h委組織部作為縣委重要部門，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不僅有其內(nèi)在的必要性和緊迫性，而且組織部門的任務(wù)和性質(zhì)和對機關(guān)工作人員素質(zhì)的要求，也決定了部機關(guān)工作人員應(yīng)該、也能夠成為加強作風(fēng)建設(shè)的身體力行者，必然要走在作風(fēng)建設(shè)的前列。

一、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，前提是牢記責(zé)任

發(fā)展責(zé)任重于泰山。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是廣大黨員干部履行職責(zé)的第一要求，也是最大的政治責(zé)任。縣第__次黨代會提出要把我縣建設(shè)成為在__區(qū)迅速崛起經(jīng)濟強縣的奮斗目標(biāo)以來，“眾星拱月、三足鼎立”的工業(yè)戰(zhàn)略布局初具雛形，投資硬環(huán)境得到突飛猛進的發(fā)展。但是與沿海相比，我們的“硬環(huán)境”依然明顯不足。經(jīng)驗證明，在“硬環(huán)境”不足的情況下，打造一流的投資“軟環(huán)境”正是可以充分挖掘的潛力，也是提升地區(qū)綜合競爭力的一條捷徑。而機關(guān)作風(fēng)正是投資軟環(huán)境的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的軟實力。甚至可以這樣講，機關(guān)作風(fēng)決定投資環(huán)境的好壞，決定率先發(fā)展的速度，決定我們在外來投資者心目中的份量。因此，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是__優(yōu)化投資環(huán)境，推動新一輪招商引資的必然要求，是實現(xiàn)新一輪大發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟強縣建設(shè)目標(biāo)的先決條件和迫切需要，是我們們廣大機關(guān)干部肩上沉甸甸的責(zé)任。

二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，基礎(chǔ)是抓好制度建設(shè)

制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機關(guān)必須堅持與時俱進，深化改革，把制度建設(shè)作為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要工作抓緊抓好。原有在作風(fēng)建設(shè)方面各種行之有效的制度，要一以貫之的予以堅持和發(fā)揚。同時，要結(jié)合時代實際，進一步建立和完善適合組織工作特點的規(guī)章制度。一是建立健全加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作規(guī)范和工作制度。要根據(jù)組織部機關(guān)的工作特點、履行職責(zé)要求，制定切合實際的工作規(guī)范和工作制度。在制度層面上就機關(guān)作風(fēng)建設(shè)涉及的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等各個方面提出具體的要求和辦法，將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入制度管理的有效模式之中。如我部在去年建立“一載體三機制”的基礎(chǔ)上，今年又結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”活動，在機關(guān)實行了“一承諾三制度”：“一承諾”，即“崗位作為承諾”；“三制度”，即履職踐諾考評制、限時辦結(jié)與督辦制、工作失職待崗制等，讓廣大干部知道應(yīng)該干什么、怎么干，怎么干才能讓基層滿意，才能真正把基層的工作做好，才能較好的發(fā)揮機關(guān)股室作用。二要完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作標(biāo)準(zhǔn)和評估體系。將機關(guān)作風(fēng)的有關(guān)情況進行細(xì)化，確定工作好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如在作風(fēng)建設(shè)方面機關(guān)干部下基層檢查工作涉及的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作效果等均應(yīng)作為考察作風(fēng)方面的重要內(nèi)容，使監(jiān)督者和被監(jiān)督者在實際工作中便于掌握和自我約束，便于機關(guān)干部時刻按照標(biāo)準(zhǔn)的要求進行工作，也便于有關(guān)單位和部門對機關(guān)干部的作風(fēng)情況進行掌握和控制，起到有效管理的積極作用。

三、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是做好服務(wù)

服務(wù)是機關(guān)的基本職能，提高服務(wù)質(zhì)量是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的本質(zhì)要求。我們要以服務(wù)發(fā)展，服務(wù)基層，服務(wù)群眾為抓手，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展。

首先，服務(wù)要讓基層和群眾滿意。作風(fēng)建設(shè)重在解決問題。機關(guān)作風(fēng)的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權(quán)威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效的最終標(biāo)準(zhǔn)。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標(biāo)準(zhǔn)找差距，高要求定目標(biāo)，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題。要以“作風(fēng)建設(shè)年”為契機，認(rèn)真查擺自身在“三大作風(fēng)”方面存在的問題。要以認(rèn)真二字當(dāng)頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經(jīng)驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結(jié)所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。>！<</P>

其次，服務(wù)要致力提高效能。培育過硬的機關(guān)作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，目的就在于提高機關(guān)效能。辦事效率不高，行政能力不強，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，迅速崛起將成為一句空話。要進一步轉(zhuǎn)變職能，創(chuàng)新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的運行機制。進一步加快服務(wù)創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主動靠前服務(wù)，全程跟蹤服務(wù)，全方位提供服務(wù)。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不能說不能辦，只能說怎么辦，不斷完善首問責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。

第三、要提高服務(wù)發(fā)展的能力。發(fā)展是大計，能力是保證。機關(guān)干部要始終牢記發(fā)展使命，不斷提高自己的實干能力，提高自身的綜合素質(zhì)，在發(fā)展的大舞臺上施展才能，履行職責(zé)，爭當(dāng)服務(wù)發(fā)展的排頭兵。就機關(guān)整體而言，作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵問題還是精神狀態(tài)問題，最大的挑戰(zhàn)還是來自素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要把加強機關(guān)干部的思想教育，提高學(xué)習(xí)能力、工作能力和創(chuàng)新能力擺在突出位置，作為一項關(guān)鍵措施來抓。建立健全各項學(xué)習(xí)交流制度，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機關(guān)活動，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的理念，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。深入開展政績觀、發(fā)展觀、群眾觀教育，使機關(guān)每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發(fā)展上，用在求真務(wù)實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創(chuàng)一流上，形成帶頭求真務(wù)實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展的濃厚氛圍。

四、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根本是樹好形象

樹好形象，要在領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，反映了整個機關(guān)的作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，代表了整個機關(guān)的形象。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要切實把領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)作為重中之重，堅持領(lǐng)導(dǎo)抓和抓領(lǐng)導(dǎo)，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，率先解放思想，率先增強本領(lǐng)，勇于改革創(chuàng)新。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，堅持不懈地把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為提高機關(guān)工作水平的重要措施，擺在十分突出的位置，貫穿于機關(guān)的各項工作之中。要切實改

進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，改進文風(fēng)會風(fēng)，把整改措施落實到具體行動上。樹好形象，要在團結(jié)守紀(jì)上講黨性。團結(jié)守紀(jì)是一種覺悟、一種責(zé)任、一種能力、一種修養(yǎng)，集中體現(xiàn)個人的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和精神境界。要堅持在團結(jié)守紀(jì)上講黨性，班子內(nèi)部要增進團結(jié)，根據(jù)各自的職能定位，做到“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，使嚴(yán)格自律成為每一位機關(guān)干部的自覺行動。

樹好形象，要在廉潔自律上做表率。群眾評價一個干部，首先看是否廉潔自律。一個干部工作能力再強、水平再高，只要自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信、沒有形象。機關(guān)干部要堅持以儉修身、以德律己，清醒地認(rèn)識保持清正廉潔對事業(yè)、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷提高廉潔從政能力。廉政更要勤政，干凈更要干事。機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭減少應(yīng)酬接待，減少迎來送往，騰出更多的時間和精力，多到困難大、矛盾突出的地方去解決問題，在群眾中樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

五、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保障是獎懲考核

作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)范文第3篇

首先，要深刻領(lǐng)會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重大意義。

當(dāng)前，黔東南地稅面臨著極其繁重的稅收收入任務(wù)，要在連續(xù)兩年大幅度增長增收（增長20%和增收1個億）的基礎(chǔ)上，在“兩高”企業(yè)不景氣、三凱高速公路、三板溪電站等重點工程建設(shè)進入收尾階段的情況下，繼續(xù)保持大幅度快速增長存在著很大的困難。在全州地稅系統(tǒng)部分單位、少數(shù)或極個別地稅干部中仍然存在著的作風(fēng)不過硬、服務(wù)質(zhì)量不高、嚴(yán)明紀(jì)律不夠、關(guān)心職工生活不夠、學(xué)風(fēng)不正、工作質(zhì)量要求不高、發(fā)展意識不強等方面的問題，一定程度上影響和導(dǎo)致了個別單位干群關(guān)系和少數(shù)單位征納關(guān)系不和諧、戰(zhàn)斗力不強、作風(fēng)不硬。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，提高地稅機關(guān)的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，確保完成全年稅收收入任務(wù)，成為擺在我們面前的一項急切而緊迫的重要任務(wù)。

其次，采取切實可行措施促進干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

轉(zhuǎn)變黔東南州地稅系統(tǒng)干部作風(fēng)要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，按照立黨為公，執(zhí)政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務(wù)必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務(wù)”的主題，圍繞黔東南州地稅局黨組提出的建強地稅“八項工程”發(fā)展總目標(biāo)，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強服務(wù)意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設(shè)為手段，樹立為民、親民、務(wù)實、清廉的地稅干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，全面促進地稅的建設(shè)和發(fā)展。具體而言，就是：

一、切實加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變干部學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，更是一個政黨生命力、創(chuàng)造力的源泉。不學(xué)習(xí)，就會落伍掉隊；不學(xué)習(xí)，就會閉目塞聽；不學(xué)習(xí)，就會貽誤事業(yè)，錯過發(fā)展的良機。

二、以身作則，真抓實干。有效地轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)的示范帶頭作用至關(guān)重要。全州地稅各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，銳意進取，以求實的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新的思維方式，認(rèn)真研究、解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。要面向基層，深入一線，調(diào)查研究。

三、確保政令暢通，切實轉(zhuǎn)變政風(fēng)。黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀(jì)律。嚴(yán)肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和地稅形象的人和事；嚴(yán)肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。

四、維護人民利益，樹立實效作風(fēng)。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關(guān)心和幫助特殊困難群體，要認(rèn)真落實下崗人員再就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，兌現(xiàn)有關(guān)涉及干部職工的工資福利政策，充分征求群眾意見，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

五、克服推諉塞責(zé)，堅持服務(wù)作風(fēng)。要牢固樹立服務(wù)意識，開展“為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為納稅人服務(wù)，為基層服務(wù)，為職工服務(wù)”的“四服務(wù)”活動。大力推行依法行政、政務(wù)公開。切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六、力戒辦事不公，加強廉政作風(fēng)。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐??；堅持深入行風(fēng)評議，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人，勤奮工作，樂于奉獻。

作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)范文第4篇

全區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自3月5日開始以來，各部門、各單位嚴(yán)格按照加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的《意見》和《方案》，在區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，歷時一個半月，已完成了第一階段（動員學(xué)習(xí)階段）的全部工作任務(wù)。今天轉(zhuǎn)入第二階段，召開這次會議的主要任務(wù)是：認(rèn)真總結(jié)第一階段的各項工作，全面動員和布署第二階段工作。下面，我講兩點意見：

一、動員迅速，學(xué)習(xí)扎實，第一階段工作初見成效

全區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員會后，各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)非常重視，行動積極，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動員大會，拿出了實施方案，在全區(qū)機關(guān)中迅速掀起了大興學(xué)習(xí)之風(fēng)的新，機關(guān)精神風(fēng)貌正在發(fā)生新變化，紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進，涌現(xiàn)了一大批先進單位和典型個人。

（一）以六個活動為載體，全面推動動員學(xué)習(xí)階段各項工作

一是以“活躍機關(guān)文化生活，展示機關(guān)干部才藝”為目標(biāo)，在全區(qū)機關(guān)開展了卡拉OK比賽。參加決賽的20名選手經(jīng)過緊張激烈的角逐，評出一等獎2名、二等獎3名、三等獎7名、優(yōu)秀組織獎單位22個。

二是以“以學(xué)促講，以講促學(xué)”為目標(biāo)，在全區(qū)舉辦“提高公務(wù)員素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)”為主題的學(xué)習(xí)演講活動。目前，通過預(yù)賽，已有30名選手進入復(fù)賽。5月上旬，將有15名決賽選手參加精彩的讀書演講決賽，并將前30名的優(yōu)秀演講稿匯編成冊。

三是以“大興調(diào)研之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)”為目標(biāo)，在全區(qū)機關(guān)開展20個課題的“點題調(diào)研”活動?！包c題調(diào)研”涉及到全區(qū)經(jīng)濟社會的各個方面。目前，各單位結(jié)合實際，在調(diào)研的基礎(chǔ)上正在組織撰寫，今年7月編印成冊。

四是以“一強三比創(chuàng)雙十佳”（強素質(zhì)，比學(xué)風(fēng)、比作風(fēng)、比貢獻，創(chuàng)十佳機關(guān)、十佳公仆）為目標(biāo)，在全區(qū)機關(guān)開展對手賽活動。70個單位結(jié)成35對開展豐富多彩的比賽活動，并在政府宣傳欄進行公示。目前，各對手賽單位都已拿出方案，通過互相比、互相學(xué)，將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)逐步引向深入。

五是以“察民情，排民憂，解民難”為目標(biāo)，組織各機關(guān)到“兩聯(lián)一帶”聯(lián)系點扎實開展為民辦實事、辦好事活動，并做好民情日志。

六是以“減少行政支出，提高工作效率”為目標(biāo)，在區(qū)直機關(guān)開展了“兩清”工作（清理在編不在崗人員、清退抽借聘用人員）。目前為自查檢查階段，通過“兩清”，初步發(fā)現(xiàn)在編不在崗人員15人、抽借聘用人員193人。5月上旬為檢查處置階段，我們將認(rèn)真進行清理。

（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容注重實效性，學(xué)習(xí)形式注重多樣性

在動員學(xué)習(xí)階段，各部門、各單位都結(jié)合作風(fēng)建設(shè)開展了結(jié)合工作實際的主題活動，如組織部門開展了“堅持公道正派、樹組工形象”的主題，交通局開展了“強素質(zhì)、樹形象”的主題，民政局開展了“民政為民”的主題，檢察院開展了“增強檢察隊伍素質(zhì)、樹立公正執(zhí)法形象”的主題，政協(xié)、紀(jì)委開展了“創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、做學(xué)習(xí)型干部”的主題，財政局開展了“求真務(wù)實”的主題，教育局開展了“推廣普通話、同讀一本書”的主題等等。各單位結(jié)合實際，動員學(xué)習(xí)工作抓得實實在在、有聲有色。

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，各單位堅持理論聯(lián)系實際，缺什么補什么，學(xué)習(xí)內(nèi)容注重實效。有的組織學(xué)習(xí)溫總理的《政府工作報告》和新憲法及修正案，有的組織學(xué)習(xí)歷史、法律、科技、人文知識，有的組織學(xué)習(xí)本部門的法律法規(guī)及條例，有的組織學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》，有的組織學(xué)習(xí)《反對自由主義》、《整頓黨的作風(fēng)》等文章，有的專門請教師講計算機、電子政務(wù)等知識，學(xué)習(xí)針對性很強，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。通過學(xué)習(xí)，干部的素質(zhì)確實得到了很大提高。

在學(xué)習(xí)形式上，各單位結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，除每周四晚為固定學(xué)習(xí)日外，還采取集中學(xué)與分散學(xué)、個人學(xué)與專題輔導(dǎo)、在崗學(xué)與培訓(xùn)學(xué)相結(jié)合，規(guī)定的內(nèi)容通讀，重點篇目精讀，結(jié)合實際選讀。大家寫心得、談體會、辦專欄、搞測試，學(xué)習(xí)形式多樣。在學(xué)習(xí)中，做到了“九有”，單位有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)專欄、上報信息，個人有學(xué)習(xí)筆記、心得體會、調(diào)研文章。同時，區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室加大宣傳力度，在全國網(wǎng)站制作專欄、開通電子信箱，在《荊州日報》開辟宣傳專欄，發(fā)《簡報》12期，先后檢查、抽查機關(guān)學(xué)習(xí)、到崗情況6次，推動了動員學(xué)習(xí)的各項工作。

（三）第一階段成效初步顯現(xiàn)，涌現(xiàn)了一批先進典型

通過檢查、抽查、調(diào)查，動員學(xué)習(xí)階段開局良好。大家普遍反映，抓學(xué)習(xí)、抓機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變很有必要，這是機關(guān)多年來抓學(xué)習(xí)抓得最實在的一次，形式多樣，內(nèi)容豐富，各單位積極響應(yīng)，干部熱情參加，對機關(guān)干部觸動很大，體現(xiàn)了區(qū)委求真務(wù)實轉(zhuǎn)作風(fēng)。

通過學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)了一大批先進單位和典型個人。如區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和“四大家”辦公室率先垂范；交通局層層動員，設(shè)立作風(fēng)建設(shè)示范崗，提出8條禁令，將軍訓(xùn)內(nèi)容納入其中；文體局停電后買來蠟燭組織學(xué)習(xí)，率先辦起學(xué)習(xí)專欄；計生局、科技局率先組織對手賽活動，積極派員參加演講和卡拉OK比賽；政府辦將學(xué)習(xí)量化到天，授課安排到人；組織部召開大會向全區(qū)組織人事干部發(fā)出倡議；地稅局請專家教授講座4次；檢察院與法院組織典型公訴案件示范庭；政法委開展11個“文明窗口單位”示范，招待費比去年同期下降40%；水利局利用雙休日組織機關(guān)干部到聯(lián)系村義務(wù)勞動2天，培植路肩4.2公里；東城辦與西城辦敲鑼打鼓發(fā)出倡議；建設(shè)局組織學(xué)習(xí)認(rèn)真，為貧困戶捐款捐物2000多元；老干局、統(tǒng)戰(zhàn)部、政協(xié)、工商分局、氣象局、司法局、糧食局、供銷社、國稅局為聯(lián)系村辦實事辦好事，送藥送化肥送種子，幫助貧困戶春耕備耕；區(qū)人大高度重視學(xué)習(xí)，派4名正副局級干部參加區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“提高公務(wù)員素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)”讀書學(xué)習(xí)主題演講；馬山鎮(zhèn)舉辦以馬山民歌為主題的文藝晚會等等。

通過學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)了一批典型個人：農(nóng)業(yè)局長朱定華私自墊款2萬元跑農(nóng)業(yè)招商項目；水產(chǎn)局長田時偵、計生局長丁昌林、民政局長李萬道帶頭學(xué)習(xí)，撰寫了7000多字的心得體會；檢察長吳建宏、科協(xié)主席王開金帶頭領(lǐng)題調(diào)研，撰寫調(diào)研報告；計生局副局長李曉玲深入基層為民服務(wù)；血防辦主任張建華帶頭跑招商項目；教育局副科長黃良梅積極參加卡拉OK賽和演講賽，并獲得好名次。

通過加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，作區(qū)一季度經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了可喜變化。早稻擴種面積與去年同期比增加5000畝，拋荒地面積比去年同期下降95%，外出打工人員增加2000人，改革、招商雙管齊下，城區(qū)環(huán)境整治煥然一新，各項社會事業(yè)開局良好。

（四）存在的問題

主要是三個方面：一是工作發(fā)展不夠平衡，少數(shù)垂管部門由于工作的特殊性，有些工作抓得不夠扎實，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面；二是全區(qū)組織的各項活動，有些單位借故不參加，甚至還有個別干部不顧區(qū)委的三令五申，在上班時間打牌玩錢，造成惡劣影響，這些現(xiàn)象今后再不允許發(fā)生；三是少數(shù)干部學(xué)習(xí)不夠扎實等。

二、認(rèn)真自查，反復(fù)督查，切實抓好第二階段工作

第二階段為自查督查階段，時間從4月17日起至6月底結(jié)束。自查督查階段是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一個重要階段，也是一個關(guān)鍵階段。自查督查階段既是動員學(xué)習(xí)階段的延伸，又是下一階段（對照整改階段）的重要基礎(chǔ)，各單位如不認(rèn)真進行自查督查，對照整改階段就會流于形式。因此，各部門、各單位一定要高度重視，切實把第二階段的工作抓緊抓實抓到位。

（一）自查互查督查的主要任務(wù)

各部門、各單位要按照《區(qū)委關(guān)于加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》以及本單位規(guī)章制度認(rèn)真對照檢查，通過召開機關(guān)干部、服務(wù)對象、基層群眾座談會，征求意見問卷等形式，廣泛聽取社會各界的意見，切實找準(zhǔn)本單位作風(fēng)建設(shè)中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。特別是單位和個人在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)等方面存在的問題和不足。各單位要將自查自糾的問題以及征集的意見和建議集中歸類，深刻分析問題存在的原因，認(rèn)真制定整改方案和整改措施。一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要包括班子成員的組織紀(jì)律情況、堅持民主集中制的情況、學(xué)習(xí)情況等。二是思想作風(fēng)方面。主要包括機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)、精神面貌，單位的工作思路、工作目標(biāo)、工作方法及工作環(huán)境等。三是學(xué)風(fēng)方面。主要包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式方法、學(xué)習(xí)效果、開展調(diào)查研究的情況等。四是工作作風(fēng)方面。主要包括干部的職業(yè)道德建設(shè)情況，堅持原則情況，深入基層解決實際問題，為群眾辦實事、辦好事的情況等。五是廉政建設(shè)方面。主要包括建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度及機關(guān)干部遵章守紀(jì)的情況等。

（二）自查互查督查的方式方法

自查督查階段，各部門、各單位、全體機關(guān)干部都要結(jié)合思想實際、工作實際和生活實際，重點開展“十查十比十看“活動：

一是查思想，比與時俱進，看堅持學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，還是因循守舊、不思進??；

二是查學(xué)風(fēng)，比理論學(xué)習(xí)，看學(xué)以致用、求真務(wù)實，還是照抄照搬、脫離實際；

三是查宗旨，比聯(lián)系群眾，看勤政為民、興辦實事，還是、形式主義；

四是查制度，比黨性原則，看是發(fā)揚民主、集思廣益，還是獨斷專行、軟弱渙散；

五是查紀(jì)律，比組織觀念，看是紀(jì)律嚴(yán)明、維護團結(jié)，還是自由散漫、陽奉陰違；

六是查廉潔，比無私奉獻，看是廉潔自律、心系群眾，還是亂用職權(quán)、；

七是查傳統(tǒng)，比艱苦奮斗，看是不畏艱難、甘于奉獻，還是公款消費、奢侈享樂；

八是查工作，比貢獻業(yè)績，看是爭創(chuàng)一流、政績突出，還是弄虛作假、被動應(yīng)付；

九是查效果，比獻計獻策，看是結(jié)合區(qū)情、提供良策，還是漠不關(guān)心、等閑視之；

十是查效率，比雷厲風(fēng)行，看是首問負(fù)責(zé)、勤政高效，還是拖延推諉、作風(fēng)漂浮。

進行“十查十比十看”，各單位可采用以下幾種形式：

1、自查。各部門、各單位和機關(guān)干部都要對照《》的要求和區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會精神以及《區(qū)委關(guān)于加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》和《實施方案》，并對照本部門、本單位制定的各項規(guī)章制度認(rèn)真進行自查，單位和個人都要寫出自查報告。自查報告要開門見山，直奔主題。

2、互查。各單位要在內(nèi)部科室之間、機關(guān)干部之間以及開展對手賽的單位之間相互查找問題。有問題的提問題，沒問題的提建議。

3、開門查找問題。通過開展問卷調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，敞開大門，面向社會各界，特別是面向本部門、本單位工作所涉及的社會領(lǐng)域廣泛征求意見，切實把問題找準(zhǔn)查透。

（三）幾點要求

各單位在自查自糾的同時，區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對各單位進行社會調(diào)查和隨機抽查。通過發(fā)工作簡報、召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會、新聞報道等形式抓好正反典型的宣傳與通報。在這一階段，我想提三點要求：

一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各部門、各單位和全體干部職工都要充分認(rèn)識開展自查互查督查的重要性和必要性。各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署，搞好組織協(xié)調(diào)，班子成員特別是“班長”要帶頭查找問題，不準(zhǔn)搞特殊化，不準(zhǔn)走過場。

二是要堅持原則，實事求是。在查找問題時，要堅持實事求是，從團結(jié)的愿望出發(fā)，互相幫助，溝通思想，共同提高，正確對待別人，正確對待自己，做到查找問題不怕嚴(yán)、亮出問題不怕丑、聽取意見不怕刺、整改問題不怕疼。既不要搞無限上綱，又不要輕描淡寫。

作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)范文第5篇

關(guān)鍵詞：干部 作風(fēng)建設(shè) 問題分析 對策建議

作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)乎黨的生命。作為市場的直接管理者，工商部門與經(jīng)營者和消費者的接觸最經(jīng)常、聯(lián)系最廣泛、服務(wù)最直接，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系黨群、干群關(guān)系的疏密，關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系工商部門的形象。因此，面對工商“轉(zhuǎn)型提升”的新形勢新要求，工商部門要有所作為，關(guān)鍵在于切實改進干部工作作風(fēng)，才能滿足新形勢提出的新要求。筆者重點結(jié)合工商工作實際，就當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題、原因和對策做一些淺顯探索。

1.信念“弱”。一些干部的世界觀、人生觀、價值觀比較模糊，思想傾向出現(xiàn)了問題，理想信念發(fā)生了動搖，淡化了事業(yè)心、責(zé)任感，拜金主義、利己主義嚴(yán)重，對群眾疾苦、百姓利益關(guān)心減弱。

2.思想“怠”。一些干部存在不求有功但求無過的消極思想，遇事“退避三舍”，主動請纓少，回避責(zé)任多，安排了就做，沒安排就拖，樂于過安穩(wěn)太平日子。

3.心態(tài)“滿”。一些干部滿足于現(xiàn)狀，不愛學(xué)習(xí)，對黨的路線、方針、政策缺乏了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。

4.情緒“煩”。面對群眾的詢問、要求或指責(zé)，一些干部會認(rèn)為群眾工作難做，老百姓難“弄”，容易產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒。

5.官架“足”。受官本位思想和不良風(fēng)氣的影響，個別干部以管理者自居，在感情上和人民群眾存在距離，入基層少，輕視群眾訴求，存在“臉難看、事難辦”現(xiàn)象，辦事拖拉，態(tài)度粗暴，在群眾中造成不良影響。

1.工作能力低下。面對群眾，政策說不清，流程講不明，技術(shù)又不懂，不會做群眾工作，缺乏為群眾謀利益、辦實事的能力和水平。

2.創(chuàng)新意識缺乏。一些干部僅僅滿足于完成任務(wù)和當(dāng)“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，工作沒招數(shù)、無突破，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀，得過且過。

3.服務(wù)發(fā)展不周。個別單位服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的辦法、舉措單一，針對性、有效性不強，工作“蜻蜓點水”，辦事拖沓，效率低下，甚至有些干部高高在上，群眾來辦事沒有好臉色，沒有好口氣。在調(diào)訴維權(quán)中忽視維護服務(wù)主體、監(jiān)管對象的合法權(quán)益。在行政指導(dǎo)中華而不實，聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實際問題。

4.市場監(jiān)管不實。有的不深入一線，不調(diào)查研究，想當(dāng)然地在網(wǎng)上巡查；有的只巡不查，走過場，流于形式；有的查不深，只做表面文章，沒有真正掌握監(jiān)管對象的實際情況；有的查不全，只查上級通報有問題的，查跟自己不熟悉的，只查個體戶不查或少查企業(yè)。

5.行為形象不好。有些干部對群眾的訴求應(yīng)付了事，對群眾反映的問題不夠重視，答復(fù)不夠及時，整改不夠有力，有的甚至不了了之；個別干部職工沒有嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，上班遲到早退、串崗聊天，把辦公室當(dāng)成“休閑中心”，上網(wǎng)聊QQ、炒股、看網(wǎng)絡(luò)電影電視、“種菜偷菜”等。

這些問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的、多方面的原因，既有客觀因素，也有主觀原因，還有體制機制上的弊病。

1.市場經(jīng)濟影響。受市場經(jīng)濟的趨利性、金本位、等價交換等負(fù)面影響，使一些干部產(chǎn)生錯覺、喪失信心，導(dǎo)致思想傾向偏移、理想信念動搖，放松了對自己的要求，有的甚至隨波逐流，把更多的精力用于關(guān)注個人利益，把追求個人價值的實現(xiàn)擺到不適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

2.社會環(huán)境制約。受當(dāng)前社會各種不良思想和行為的影響，干部的思想狀況趨于復(fù)雜，部分干部求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖、敢冒的精神，工作沒有激情。而一些處于監(jiān)管前沿的一線干部，在面對一些高指標(biāo)、硬任務(wù)時，往往迫于壓力會弄虛作假，拿形式主義來應(yīng)付。

3.西方思想滲透。在世界多極化、經(jīng)濟全球化和各種思想文化相激蕩的形勢下，西方思想文化不斷滲透，不斷沖擊著干部的世界觀、人生觀和價值觀。由于社會資源的有限和物欲的無止境性，加上機會的不均等和攀比心理的作用，往往會使一些干部心理失衡，造成了部分干部行為不安分、思想不集中、事業(yè)心不強、不愛崗敬業(yè)的浮躁心理，嚴(yán)重的便一步一步走向腐敗。

1.思想認(rèn)識不夠。一些干部缺乏對世界觀、人生觀和價值觀的正確認(rèn)識，群眾觀念淡薄，沒有把人民群眾真正放在心上，拜金主義至上，追求低級趣味和奢靡的生活，找不準(zhǔn)自己的位置，認(rèn)為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，迷失于精彩紛繁的物質(zhì)世界和權(quán)力世界。

2.學(xué)習(xí)意愿不強。部分干部不重視學(xué)習(xí)，尤其是政治理論學(xué)習(xí)，心態(tài)比較浮躁，不愿靜下心來主動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力不足，學(xué)理論嫌枯燥，學(xué)技術(shù)怕深奧，學(xué)業(yè)務(wù)嫌單調(diào)，學(xué)典型做不到，面對行政方式轉(zhuǎn)型的新形勢、新情況，辦法、點子不多，為群眾提供服務(wù)、解難釋惑的辦法不多，難以適應(yīng)新形勢的要求。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視不足。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要性和長期性重視不夠、估計不足，錯誤地認(rèn)為抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是軟工作，可多做也可少做，存在應(yīng)付敷衍現(xiàn)象，上頭重視，就抓，上面不強調(diào)，就放。抓作風(fēng)建設(shè)“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”或“一招鮮，一陣風(fēng)”。

1.行政體制弊端。一方面，受職務(wù)編制數(shù)及單位規(guī)格的影響，市、縣（區(qū)、市）級的公務(wù)員晉升機會有限，能夠從普通科員最終晉升至處級、廳級官員只有極少數(shù)，絕大多數(shù)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員奮斗了一輩子還是普通科員，升遷無望，付出得不到回報，心理出現(xiàn)失衡，從而影響了基層干部的士氣。另一方面，干部人事制度改革不夠深入、徹底，“能上能下、能進能出”的機制沒有普遍建立，干部如果沒有犯嚴(yán)重錯誤，現(xiàn)實中基本不會“下”、不會“出”，更不會降低待遇，對干部沒有多大的沖擊

和壓力。2.用人機制不公。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)選人、用人看重是社會關(guān)系和裙帶關(guān)系，而不“看德才、憑實績、重公論”，導(dǎo)致一些擅長溜須拍馬、會跑會送、不務(wù)正業(yè)的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，容易挫傷干部的積極性。

3.績效考核疲軟。對干部的考核不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)，沒有一套系統(tǒng)完善的考核辦法，考核存在走形式、憑個人印象和好惡的現(xiàn)象，考核結(jié)果不能體現(xiàn)干部實績，也沒有很好與干部選拔任用掛鉤，激勵機制缺失，存在吃大鍋飯現(xiàn)象，導(dǎo)致干多干少一個樣，甚至少干或不干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作出勤不出力，辦事效率低。

干部作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨群干群之間的魚水之誼和血肉之情。在新形勢下，進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，必須堅持標(biāo)本兼顧、綜合治理、懲防并舉的方針，在保持部門特色、鞏固成果中推進，在借鑒他人經(jīng)驗、持續(xù)創(chuàng)新中提升。

1.加強理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為加強思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，針對不同層次、不同類別，靈活運用理論學(xué)習(xí)、授課輔導(dǎo)、討論交流、觀見學(xué)等方式，著重加強宗旨教育、權(quán)力觀教育。集中精力學(xué)好、黨史，掌握解放思想、實事求是這個精髓，使干部端正作風(fēng)建設(shè)的思想認(rèn)識，自覺糾正“低、輕、滿、煩”等偏差，牢固樹立正確的權(quán)力觀，增強公仆意識，擺正自己與群眾的關(guān)系，提振思想狀態(tài)，正確履行自己的職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。

2.加強法紀(jì)學(xué)習(xí)。把黨紀(jì)國策法規(guī)教育作為一項常態(tài)教育，常抓不懈，讓基層干部知黨情，清形勢，明法規(guī)，增強政治敏銳性、守紀(jì)自覺性。同時，以“短、小、快”的形式，經(jīng)常開展作風(fēng)警示教育，用勤政廉政和庸政懶政正反兩面典型教育警示干部職工，增強干部職工對法紀(jì)的敬畏，明確哪些該為、哪些可為、哪些不能為，規(guī)范從政行為，及時解決基層干部職工思想、行為和風(fēng)氣上的小問題，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，使廣大干部在這種文化氛圍中不想庸、不愿懶，提振工作狀態(tài)。

1.真心走基層。通過進村入戶、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，加強與企業(yè)群眾的聯(lián)系溝通，傾聽群眾訴求，了解群眾思想動態(tài)和關(guān)注熱點，收集群眾的意見建議，并將意見建議進行梳理、分類，及時反饋到相關(guān)單位和部門。

2.著力解難題。針對企業(yè)發(fā)展、項目推進過程中遇到的注冊登記、商標(biāo)、合同、消費維權(quán)等方面的困難，指導(dǎo)企業(yè)找準(zhǔn)自身定位和學(xué)會“找政策”，增強企業(yè)自行解決問題的能力，并通過預(yù)約服務(wù)、服務(wù)、延時服務(wù)、上門服務(wù)等方式幫助解決。

3.強勢促發(fā)展。利用職能上的優(yōu)勢，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、品牌興商、節(jié)能增效。積極引導(dǎo)企業(yè)開展股權(quán)出質(zhì)登記、商標(biāo)質(zhì)押和動產(chǎn)抵押登記，幫助企業(yè)充分利用自身資產(chǎn)進一步拓寬融資渠道。

1.強化跟蹤問效。一是明確問效內(nèi)容。堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的理念，要圍繞重點工作、和本職工作開展跟蹤問效。重點監(jiān)督工作任務(wù)是否高效完成，有無超限辦理問題，工作責(zé)任是否落實，有無推諉扯皮，工作質(zhì)量是否達標(biāo)，有無應(yīng)付差事。二是拓寬問效渠道，建立問效檔案。采取定期督導(dǎo)、不定期抽查、專項檢查等方式，加大督查力度。對涉及民生的重點項目建設(shè)、事項等建立問效檔案，實行全程跟蹤。

2.強化問責(zé)結(jié)果運用。層層分解效能建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，落實到人，明確部門負(fù)責(zé)人是本部門效能建設(shè)第一責(zé)任人，機關(guān)干部是直接責(zé)任人，使每名機關(guān)干部都有任務(wù)、有壓力、有動力。對濫用權(quán)力、違反紀(jì)律、監(jiān)督管理不力給群眾利益造成損失的予以嚴(yán)肅處理。對情節(jié)輕微的違規(guī)行為，給予談話教育，及時予以糾正；對情節(jié)較為嚴(yán)重、但未造成較大影響或較大工作損失的違規(guī)行為，給予效能告誡，并向責(zé)任人送達《效能問責(zé)決定書》，督促改過。

1.暢通干部“能上”渠道。要進一步深化行政體制改革和人事制度改革，積極探索，研究制定科學(xué)合理的勝任崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，做到重績選賢任能，營造“腳踏實地干實事，一心一意為民意”的良好氛圍，給事跡突出的干部鋪路子，給有才有德的干部搭臺子，給朝氣蓬勃的干部找位子，給心懷百姓的干部加擔(dān)子，真正讓狀態(tài)佳的干部有機會、有地位。

2.加大干部“能下”力度。建立部門聯(lián)動機制和責(zé)任追究機制，著力解決干部忠誠履職狀態(tài)不佳、“能上不能下”的問題。對部分群眾意見較大，或在干部考核中反映存在問題較多的干部，可及時進行誡勉談話；對工作責(zé)任心不強、不真心實意為群眾謀利益，年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。同時對群眾工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道，真正讓狀態(tài)差的干部有所畏、有所愧，增強“為官不易”的危機感。

1.實行問題掛號。對在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的干部庸懶的苗頭性、傾向性問題，及時掛號上帳，限期整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止和避免小問題滋長發(fā)展成大錯誤。

2.實行整改銷號。被“掛號”的干部進行跟蹤督查，規(guī)定限期整改，限期整改到位的給予銷號，對重點問題逾期沒有整改或整改不徹底的，則進行輪崗換位。同時，對掛號的干部經(jīng)整改銷號后規(guī)定時間因同一事項被掛號的，當(dāng)年年度考核不得評定為稱職以上等次，一年內(nèi)不得提拔重用。讓監(jiān)督關(guān)口進一步前移，給那些混日子的“太平官”敲警鐘，遏制干部“庸懶”行為的發(fā)生。

1.進一步拓寬監(jiān)督渠道。健全群眾參與機制，保障群眾更廣泛、更充分、更科學(xué)地行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過新聞媒體曝光、聘請作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員、設(shè)置公開投訴電話等形式，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等外部監(jiān)督作用，使干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下，逐步形成全方位、多渠道、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

2.進一步加大監(jiān)督力度。通過明察暗訪、問卷測評、座談了解、電話查訪等方式，對人員在崗、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率以及廉政勤政等情況開展“拉網(wǎng)式”檢查，全面整治一些黨員干部存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“蠻橫硬”現(xiàn)象。凡發(fā)現(xiàn)涉及作風(fēng)問題的，不回避、不遮掩、不護短，公開曝光，通報批評，嚴(yán)肅處理。

3.進一步深化政務(wù)公開。在公開內(nèi)容上，既要公開辦事制度、辦事程序，更要公開辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果，確保人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；在公開形式上，要按照“嚴(yán)格依法、全面真實、及時便民”的原則，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，以網(wǎng)絡(luò)平臺、辦證窗口為陣地，實施“陽光工程”，確保政務(wù)公開落到實處。