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機關干部教育培訓計劃范文第1篇

一、總體目標

2015年，全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)宣傳教育培訓工作的總體目標是：在全鄉(xiāng)群眾和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中廣泛開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育工作，全體從業(yè)人員均接受至少一次的法律法規(guī)教育，加強企業(yè)內部培訓和特種作業(yè)培訓，培訓面達到100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。

二、加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的學習

鄉(xiāng)安委會每月組織一次學習，參加人員：鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)屬單位負責人、車主、駕駛員、業(yè)主和各類從業(yè)人員。

各村、各單位對村民、群眾或本單位的職工每月組織學習一次。

學校對職工和學生的安全生產(chǎn)教育每周不得少于1小時。

學習內容為安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、市縣領導講話、安全生產(chǎn)報轉載的領導講話和有關內容；各行業(yè)的安全生產(chǎn)技術，安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

三、加強行業(yè)培訓

積極配合上級有關職能部門對生產(chǎn)經(jīng)營性單位全體從業(yè)人員進行培訓，本鄉(xiāng)企業(yè)管理人員要按時參加省級企業(yè)負責人專職安全管理人員資格培訓，并取得相應資格證書；企業(yè)特種作業(yè)人員要按管理機構要求參加上崗資格培訓，達到100%持證上崗；職工崗前培訓必須達到100%，培訓時間不少地72小時，要有培訓檔案；強化在崗培訓，全體從業(yè)人員必須參加在崗培訓，每年度在崗培訓時間不少于37工作日。

重視上班前培訓，利用班前會對機關干部職工進行安全教育和相關技能培訓。每周一上午在安排工作的同時，搞好安全生產(chǎn)教育。

加強季節(jié)性專題培訓，具體內容：汛期防汛避險知識培訓、防雷知識培訓、用電安全培訓、防火知識培訓。

四、要求

1、要確定宣傳教育培訓計劃并確定教育培訓日，要有內容、時間、人員的核實，以記錄、登記簽到為準。

2、宣傳教育培訓要采取大小會議、院壩會、專欄、黑板報等群眾喜聞樂見的形式，注重教育培訓的實效性。

3、采取請進來、走出去的方式，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位相互交流經(jīng)驗，相互學習，共同提高。

機關干部教育培訓計劃范文第2篇

關鍵詞：文化建設　實踐　思考

機關文化是機關工作長期以來形成的工作精神、價值觀念、制度內涵的集中反映，也是機關優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質和良好作風的沉淀。新形勢下，廣播電視媒體不但要成為文化宣傳的主陣地，而且還要形成自身的文化。桐廬縣廣播電視臺于2011年啟動了文化建設項目，經(jīng)過近兩年的探索和實踐，取得了預期的效果，初步形成了具有桐廬廣電特色的機關文化。

1.　廣電文化建設的實踐

1.1　精心提煉精神文化

機關文化理念是機關文化建設的核心。廣播電視是黨和政府的喉舌，承擔著引導輿論的重任。要發(fā)揮好其職能作用，關鍵在人。廣播電視臺80%是年輕人，他們思維活躍，思想開放，勇于創(chuàng)新，但也存在一些不和諧因素，如部分干部責任意識不夠強，工作上缺乏熱情、激情和動力，得過且過。這就需要有一種粘合劑，把全體成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力，朝一個目標努力，也就是樹立共同的價值追求。因此，桐廬縣廣播電視臺將提煉廣電文化核心理念作為文化建設的首要任務，并成立了項目組。在提煉的過程中，項目組注意把握了以下三點：一是從干部職工中來，高度認同。征集的過程就是統(tǒng)一思想的過程，必須廣泛發(fā)動干部職工，集思廣益。二是準確精煉，符合實際。核心文化理念要符合桐廬廣電實際，符合廣播電視行業(yè)特點，能夠對今后廣電事業(yè)發(fā)展起到指導作用。三是風格獨特，個性鮮明。理念的表述要與眾不同，叫得響，傳得開。項目組策劃了“廣電核心文化理念表述語”征集活動，在臺內部和“瀟灑桐廬網(wǎng)”上征集表述語?；顒右齺頂?shù)百名網(wǎng)友熱議，全臺100多名干部職工更是積極參與。在此基礎上，項目組又組織臺內中層干部及工、青、婦各個層面重點研討，集思廣益，精心提煉。就這樣，通過大家齊心協(xié)力地創(chuàng)作、選擇，再創(chuàng)作、再選擇，最終，“荷責敏行、至善傳播”被確定為廣電文化理念核心表述語。項目組又對其內涵進行了闡釋。

干部職工認為，表述語體現(xiàn)了廣電人共同的訴求，富有行業(yè)特征，而且準確度高，獨具特色。而每個部室也結合各自的工作性質分別提

煉了部門格言，如辦公室為“后勤無小事、服務零距離”；廣播節(jié)目部為“因為用心，所以動聽”；技術播出部為“甘當鋪路石，筑牢生命線”……全臺核心文化理念和部門格言成為一個有機的整體。文化理念提煉出來后，項目組又通過多種形式進行宣傳導入。除召開座談會外，還在大廳立起形象墻，表述語及闡釋一目了然；在辦公區(qū)域、會議室進行目視化宣傳；印制于桌牌、紙杯、賀卡及辦公用品上，以便干部職工時時處處對照檢查，耳濡目染，潛移默化。

1.2　用心打造環(huán)境文化

統(tǒng)一規(guī)范、健康向上、賞心悅目的環(huán)境不僅能讓置身其中的工作人員感到身心愉悅，給人以美的享受，而且能夠充分反映廣電的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是廣電形象的外在表現(xiàn)，也是反映廣電文化建設內在品質的重要因素。項目組在充分征求干部職工意見后，確立了活力、時尚、大氣的環(huán)境布置風格。經(jīng)公開招標，由專業(yè)廣告公司對全臺環(huán)境進行規(guī)劃設計。三樓露臺處樹起了主持人巨幅廣告牌；各個樓道有主持人宣傳照和廉政書法作品；每一樓層均有頻道（頻率）標識，每個部門都設置了部門文化墻，加上綠色植物的點綴，置身其中，讓人身心愉悅。通過有效的運用空間資源，創(chuàng)設良好環(huán)境，使文化建設更加感性化。

1.3　積極培育團隊文化

團隊文化建設是培育廣電團隊精神，增強凝聚力、向心力的有效途徑。桐廬縣廣電臺通過組織開展貼近黨員干部思想實際、喜聞樂見、參與面廣的系列文化活動，搭建溝通思想、聯(lián)絡感情、陶冶情操、強身健體的平臺。今年年初，組建了書法、攝影、羽毛球、乒乓球、籃球五個文體俱樂部，并落實了文體活動場所和活動經(jīng)費；每年12月舉辦廣電職工運動會，設置豐富多彩的活動吸引人人參與；一年一度的廣電十佳歌手大賽讓廣電人在歌聲中迎來新年；廣電攝影書法藝術展展出了俱樂部會員們一年來的精心之作；每年10月份至11月份，臺還舉辦了觀眾節(jié)，打開家門，分批把上千名觀眾代表請進廣電，走進電臺、電視臺的演播室，和記者、編輯、主播們親密接觸，展示廣電人的日常工作狀態(tài)和文化建設成果。這些活動不僅潛移默化地影響、培育干部職工相互信任、相互支持、凝心聚力、團結協(xié)作的團隊精神，也讓機關文化變得有聲有形，展示了機關文化的獨特魅力。

此外，職工生日送上鮮花蛋糕、生病住院上門慰問、定期組織干部職工體檢和外出療養(yǎng)……一系列人文關懷的舉措讓干部職工切實感受到了廣電團結和諧的良好氛圍。

2.　加強機關文化建設的幾點思考

2.1　機關文化建設是機關發(fā)展的強大動力

文化是行為的根基，是事業(yè)發(fā)展的推動力。機關文化可謂是機關的靈魂。大力推動機關文化建設，既是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的需要，也是提高工作效率，增強機關活力的迫切要求。機關文化建設對于統(tǒng)一干部思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務質量和工作效率、樹立良好形象的作用是顯而易見的?，F(xiàn)在，焦慮和浮躁成為相對普遍的社會現(xiàn)象，這種情緒也被帶進了機關工作中。一個機關必須建設起完善的機關文化，才能更好地目標同向、步調一致，凝聚力量，調動每一個人的積極性，使機關這架機器高效運轉，達到推動經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧的目的。

兩年的文化建設實踐，為廣播電視臺帶來了全新的面貌。一位職工說：這兩年來最大的感受便是全臺干部職工整體的精氣神足了，干起活來特別帶勁。

2.2　機關文化建設必須突出提升隊伍素質這一重點

建設一支高素質的機關干部隊伍、促進人的全面發(fā)展是機關文化建設的關鍵所在。機關文化建設必須抓住這個重點，突出這個導向，切實提高機關干部隊伍的整體素質?？h廣播電視臺在文化建設中始終把提高機關干部文化素養(yǎng)作為創(chuàng)建機關文化的核心內容和關鍵環(huán)節(jié)，重點培養(yǎng)干部職工的學習思考能力。每年年初，就制定教育學習培訓計劃，使教育培訓制度化、系統(tǒng)化。內容上不僅安排廣播電視業(yè)務培訓、理論知識培訓，還有團隊文化建設方面的課程。形式上更是綜合運用各種學習手段和載體，堅持政治學習與業(yè)務學習相結合、分散學習與集中學習相結合、個人自學與專家輔導相結合、“請進來”與“走出去”相結合。同時還建立完善干部教育培訓激勵機制。鼓勵干部參加學歷教育，并把干部的學習測試成績和技能水平高低作為上崗、輪崗、提拔、評先、考核、獎懲的重要依據(jù)，引導干部主動學習，全面提升崗位技能、業(yè)務水平和工作能力。

2.3　機關文化建設是一項系統(tǒng)工程

機關文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，是一個不斷完善和超越的動態(tài)過程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須與時俱進、持之以恒、常抓不懈，大膽進行有益的探索和實踐，不斷創(chuàng)新方式和方法，豐富載體和內容。對于桐廬縣廣播電視臺而言，理念體系的成功構建和環(huán)境的創(chuàng)設只是萬里的第一步。如何進一步推進實施，以后的路更長、工作更艱巨。為有效實施和推進廣電文化建設，目前臺已經(jīng)制定了具體的實施方案，力爭用三年左右的時間，打造具有科學完善的價值體系、規(guī)范先進的管理模式、素質過硬的員工隊伍的一流縣級媒體，使桐廬縣廣播電視臺成為全縣機關文化建設典范。

參考文獻：

[1]　汪亞琳、邢小蘭.《發(fā)出我們的聲音——安徽電視臺企業(yè)文化建設案例賞析》《中外企業(yè)文化》2010年第09期

[2]　張冀魯.《全面加強機關文化建設略論》《青島日報》2003年11月3日

機關干部教育培訓計劃范文第3篇

一、工作任務

1、全面負責工區(qū)的生產(chǎn)組織和勞動調派工作，組織工區(qū)員工保證完成業(yè)績考核指標和各項工作任務。

2、搞好工區(qū)員工調配、勞動組織和人力資源的開發(fā)使用工作，做到準確調配，合理組織，科學用工，提高工作效率和全員勞動生產(chǎn)率。

3、 抓好單位操作成本的預算、結算和生產(chǎn)運行過程中的投資管理，做到低耗運作，杜絕浪費，對工區(qū)成本管理負主要責任，安全生產(chǎn)負連帶責任。

4、組織有關人員搞好月、季、年度成本費用分析與日常管理，注重過程控制，確保成本不超。

5、負責工區(qū)領導干部和管理骨干值班制度的落實，切實做到24小時有人管生產(chǎn)、管安全、管治安，確保各項工作有序運行。

二、工作指標

1、一般事故事件零起（含承包商事故）；

2、QHSE體系運行率100%；

3、員工教育培訓48小時/年.人；

4、職業(yè)、非職業(yè)健康體檢率100%；

5、HSE信息數(shù)據(jù)全準率98%以上；

6、監(jiān)督檢查到位率100%。

三、直線責任

1、直線領導：經(jīng)理、副經(jīng)理

2、責任部門：采油工區(qū)

3、管理職責：負責HSE、質量計量標準化管理工作，組織落實貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、消防、交通、職業(yè)健康、質量、標準化、計量、環(huán)境保護等法律、法規(guī)和上級各項HSE要求，協(xié)助主管領導組織開展HSE管理工作，制定HSE管理規(guī)章制度，落實HSE責任制。

4、按照“誰主管，誰負責”的原則，全面履行管理業(yè)務范圍內的安全職責。

四、HSE職責

1、遵守《公司機關干部安全行為準則》；

2、遵守《公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《交通安全管理辦法》及作業(yè)區(qū)有關安全管理規(guī)定；

3、宣貫相關法規(guī)、HSE方針政策，參與制訂和編制HSE文件；

4、按規(guī)定穿戴勞動防護用品，正確合理使用勞動防護用品；

5、積極參加作業(yè)區(qū)崗位需求型培訓工作；

6、積極參加作業(yè)區(qū)崗位需求型培訓工作；

7、參與HSE管理體系內審、管理評審、監(jiān)督審核等工作。

8、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關HSE工作的法律、法規(guī)、政策及指令，主持召開工區(qū)HSE會議，在HSE管理工作活動中負第一責任。

9、全面負責工區(qū)HSE管理體系的建立健全和持續(xù)改進，定期組織對工區(qū)HSE管理體系進行管理評價，協(xié)調解決體系運行中出現(xiàn)的重要問題。

10、負責工區(qū)員工的HSE培訓和技能考核工作，按規(guī)定要求組織完成員工的HSE培訓任務，檢查新入廠人員的隊級HSE教育情況，并定期進行技術考核，組織開展好群眾性的HSE活動。

11、 制訂員工業(yè)績考核評價標準、崗位技能和HSE教育、培訓計劃，負責組織落實，提高員工素質；嚴格執(zhí)行工資、獎金發(fā)放規(guī)定，檢查班組有關員工考核資料的收錄情況。

12、負責重點工作、高風險作業(yè)點的現(xiàn)場指揮與監(jiān)督，切實搞好工區(qū)作業(yè)的HSE風險評價。

13、負責落實工區(qū)員工崗位責任制、HSE職責、崗位操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

14、負責工區(qū)專、兼職HSE監(jiān)督的培訓、考核、管理，落實其相應的職責權限和有關待遇，支持他們履行整體監(jiān)督職能，推動HSE工作健康發(fā)展。

機關干部教育培訓計劃范文第4篇

為全面推進依法行政、依法治教工作，促進全縣教育體育事業(yè)科學和諧發(fā)展，結合我系統(tǒng)實際，現(xiàn)就__年教體系統(tǒng)依法行政工作安排如下：

1.局機關行政執(zhí)法人員要按照《__縣教育體育局行政執(zhí)法職權分解表》的安排認真履行執(zhí)法職責。年初按照職責要求對本科室的行政執(zhí)法工作作出安排，年終對本科室的行政執(zhí)法工作進行總結，按照有關文件精神收集行政執(zhí)法工作檔案，整理歸檔備查。

2.進一步規(guī)范教育行政許可行為，做好教師資格認定、民辦教育機構審批等工作。依法加強對民辦教育機構的監(jiān)督和管理，促進民辦教育機構改善辦學條件，規(guī)范辦學行為，提高辦學質量。進一步建立和完善民辦學校設置、招生廣告審批、財務監(jiān)督、督導評估等制度，清理整頓民辦學校招生廣告。

3.落實教體系統(tǒng)內部依法行政年度報告和檢查制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。各職能科室認真做好依法行政臺帳記錄，對學法、行政行為、執(zhí)法監(jiān)督等情況都要按規(guī)定記錄歸檔。

4. 建立健全政策與法規(guī)學習制度。以學習型機關建設為平臺，貫徹落實領導干部學法用法要求，進一步完善局領導班子、執(zhí)法人員及工作人員學法制度，做到學法培訓計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。__年學法重點內容應包括：《國務院關于加強法治政府建設的意見》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《寧夏中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等法律法規(guī)及全區(qū)依法行政工作會議精神。

5. 組織行政執(zhí)法人員綜合法律培訓，加強行政執(zhí)法隊伍建設。嚴格實行行政執(zhí)法主體資格制度和行政執(zhí)法人員持證上崗制度，做好行政執(zhí)法證件的換發(fā)和年審工作，通過舉辦專題講座、發(fā)放學習資料、組織培訓等形式，加大教體系統(tǒng)行政執(zhí)法人員的培訓力度，確保局機關新增人員和未領證人員參加上級部門組織的行政執(zhí)法人員法律知識培訓，認真做好教體系統(tǒng)行政執(zhí)法人員考試和申領《自治區(qū)人民政府行政執(zhí)法證》工作，確保行政執(zhí)法人員主體合格，持證上崗。

6.做好行政執(zhí)法案卷評查工作。根據(jù)縣政府行政執(zhí)法案卷評查標準、要求，高質量、高標準地做好行政執(zhí)法案卷的整理工作，力求規(guī)范化，爭取在行政執(zhí)法案卷評查工作中取得好成績。

7.加強規(guī)范性文件管理。做好現(xiàn)行行政規(guī)范性文件的清理工作，并按時報縣政府法制辦備案。認真執(zhí)行規(guī)范性文件管理制度，嚴格加強規(guī)范性文件的制定、公布和備案等工作。

8.進一步建立健全依法執(zhí)教制度。各職能科室及校（園）要加強法制宣傳工作力度，使干部職工工作作風不斷得到優(yōu)化，服務質量不斷得到提升，積極推進依法執(zhí)教工作的進程，及時將相關信息上報局紀檢監(jiān)察科。

9.完善教育行政救濟渠道，做好行政應訴專項工作。順應經(jīng)濟社會發(fā)展與公民權益保障大勢，完善教育申訴制度建設，進一步明確校內申訴與行政申訴兩條救濟渠道的環(huán)節(jié)與路徑、處理時限，維護師生合法權益。同時，建立健全法律顧問聘用和咨詢機制，為教育提供法律咨詢服務，充分利用多方資源，為教育行政執(zhí)法和解決校園疑難問題提供法律援助。做好行政復議、訴訟案件的應對工作，努力化解行政爭議。

10.加強行政執(zhí)法投訴處理工作。依法實施行政決策、行政許可、行政處罰和行政收費等具體行政行為。建立行政執(zhí)法責任追究制度，認真落實行政執(zhí)法責任。

11.進一步貫徹《政府信息公開條例》，暢通群眾獲取信息的途徑。進一步加強對信息公開工作的領導，完善工作機制，增強機關干部政府信息公開意識，不斷提升信息公開整體工作水平，明確工作職責，完善工作機制；進一步深化公開內容，提高行政透明度，加大教體系統(tǒng)有關招生、收費、學校安全、素質教育等方面政府信息的公開力度。

12.加強對教育依法行政工作的領導。為進一步加強對教體系統(tǒng)依法行政工作的領導，成立領導小組如下：

略

領導小組

機關干部教育培訓計劃范文第5篇

一、工業(yè)經(jīng)濟運行情況

全鎮(zhèn)153家企業(yè)1—11月實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8億元，完成全年計劃9億元的88.89%，同比增長19.05%，其中工業(yè)功能區(qū)6.66億元，占全鎮(zhèn)的83.2%。實現(xiàn)工業(yè)出貨值2.24億元,工業(yè)銷售產(chǎn)值7.59億元，其中工業(yè)功能區(qū)6.22億元，占全部企業(yè)的82%；實現(xiàn)工業(yè)稅收2504萬元。1—11月工業(yè)功能區(qū)企業(yè)固定資產(chǎn)投產(chǎn)額達1.35億元，完成全年計劃1.4億元的96.43%。功能區(qū)基礎設施投資920萬元，完成全年計劃900萬元的102.22%，累計已達3547萬元。1—11月完成來料加工11*萬元，占全年任務1180萬元的93.9%。

1—11月以來，主要完成了以下幾項工作：

1、理清家底，明確任務。全面排摸，因企制宜，在征求企業(yè)意見的基礎上，將20*年工業(yè)考核指標任務分解到相關企業(yè)，明確年度目標任務，責任到人、到企業(yè)，確保全年任務的完成。11月底，專門對照目標任務進行了檢查。

2、建設當前，規(guī)劃長遠。

（1）招商引資、土地挖潛增效及家庭工業(yè)。引進內資8469萬元，完成全年計劃8000萬元的105.86%。完成通往炸藥倉庫的路及配套設施建設，土地已于9月份成功拍賣。新發(fā)展家庭加工業(yè)企業(yè)18家。

（2）加快推進項目建設。對去年集體開工的4家企業(yè)以及部分工業(yè)用地未開工項目，落實專門聯(lián)系領導、責任人員，由工辦負責每月匯總企業(yè)建設進度情況。繪制新開工企業(yè)建設進度柱體動態(tài)圖，在工業(yè)區(qū)醒目位置予以公示。

（3）完善基礎設施建設。反船形地塊平基已完成工程量的45%，劉李山地塊已完成政策處理。工業(yè)園區(qū)有線電視已開通，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。胡宅壟主干道綠化工程已完成。工業(yè)園區(qū)自來水管道已完成鋪設任務。

（4）出臺獎勵政策，著重在企業(yè)加快建設進度以及提升畝均效益上予以重點扶持和獎勵。為了提高現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)模及新老“三率”，提升畝均效益概念，出臺了《關于進一步鼓勵和促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》。

（5）做好土地總規(guī)劃調整前期工作。完成了下步擬開發(fā)建設區(qū)塊的前期土地紅線圖規(guī)劃，為土地總體規(guī)劃的調整做好充分準備。

3、狠抓安全生產(chǎn)。成立了安全隱患排查和百日督查領導小組，制訂相應方案，對企業(yè)主及安全員進行安全生產(chǎn)培訓，并組織工辦人員對企業(yè)、露天礦山及建筑工地進行安全生產(chǎn)大檢查，對存在安全隱患的相關企業(yè)發(fā)放了整改通知書。對廢棄礦山進行了整治。

4、其他。完成了工業(yè)污染源普查和經(jīng)濟普查調查摸底清查工作。加大了勞動力轉移培訓力度。完成重點培訓82人，企業(yè)務工人員培訓100人。

二、新農(nóng)村建設工作

村莊整治、生態(tài)村建設進入掃尾階段。董村村莊整治力爭在年底前通過驗收。4個村1個社區(qū)目前已通過縣生態(tài)辦的復驗，另有董村、上*2個村已通過初驗。

清泉工程。方坑水庫至桔山水庫引接主管道工程、水廠至胡宅壟供水工程及羅山村村網(wǎng)建設已全部完工。

鎮(zhèn)垃圾中轉站主體工程、村級垃圾收集房、老年活動中心及門球場、衛(wèi)生院門診樓土建工程已基本完工。

低收入農(nóng)戶奔小康工程。對低收入農(nóng)戶進行調查，重新分類，制定幫扶計劃，開展幫扶。全鎮(zhèn)共有106戶194人，死亡11戶13人，加入低保8戶11人。87戶中79戶無發(fā)展意愿，2戶有發(fā)展意愿，根據(jù)其實際情況和發(fā)展意愿進行了幫扶，6戶務工。其中2人參加了低收入農(nóng)戶培訓。制定了全鎮(zhèn)低收入農(nóng)戶奔小康工程5年總體規(guī)劃和低收入農(nóng)戶集中村奔小康5年建設規(guī)劃。

計劃生育工作。鎮(zhèn)黨委、政府始終把計劃生育工作擺在突出位置，專門召開計劃生育工作落實會議。要求村主職領導親自參與計劃生育工作，定期專題匯報計劃生育工作進展情況，計劃生育聯(lián)系員采用聘任制，實行工作登記制度和例會匯報制度，并對其開展考核，此項舉措極大地調動了村主職領導和計劃生育聯(lián)系員的工作積極性、主動性。1—11月份，全鎮(zhèn)出生人口91人，計劃生育率達94.19%，采取各種措施2*0人，綜合避孕率達91.63%。

加強村級財務管理。結合近年來村級財務管理當中出現(xiàn)的一些問題，今年5月份在全縣范圍內公開招考，聘用了2名有會計證、大專以上文憑的年輕專業(yè)人員，擔任鎮(zhèn)中心會計和出納，并對《*鎮(zhèn)村級村務、財務管理制度》進行了完善，對自然村和行政村財務管理制度進行了細化。

三、平安*建設工作

為了加強和規(guī)范村級治保、調解組織建設，及時調處糾紛，化解矛盾，制訂了《*鎮(zhèn)村級治保調解工作考核獎勵辦法》。開展了“迎奧運、解矛盾、建機制、保穩(wěn)定”為主題的排查調處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題活動，將分析排查出的問題與隱患，逐一登記建檔，涉奧期間對重點人員實行監(jiān)控點包保責任制，對思想頑固的人員進行教育轉化，對生活困難人員進行幫扶救助，順利完成了奧運安保工作。完善鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作中心組織網(wǎng)絡和工作制度，按照“8+x”的模式，整合綜治、、司法行政、人民調解、警務、禁毒、流動人口服務管理、安全生產(chǎn)、交通安全管理等部門聯(lián)合開展工作。根據(jù)省級規(guī)范化要求建設東瑩社區(qū)和胡宅壟村綜治工作室，有專門人員、有健全的組織，并在外來人口相對集中的胡宅壟村建立了治安巡防隊伍。1—11月，排查出各類矛盾糾紛33起，調處33起，調處成功32起。共收到上級轉發(fā)來信15件，調查和報結14件。

四、村委會和居委會換屆選舉工作

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，于4月17日順利完成了村委會換屆選舉工作，一大批年富力強，政治素質好，有文化、懂經(jīng)濟會管理，能帶領群眾脫貧致富，受群眾擁護、信任和認可的同志入選村極領導班子，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力。全鎮(zhèn)12個行政村,共選出村委會主任12人，委員30人。由于選舉中對姓名按身份證上為準和戶內不準寫作的嚴格要求，使參加競選的對象和群眾心服口服，成為了全縣村委換屆后上訪最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。8月4日圓滿完成了東瑩社區(qū)居委會換屆選舉工作。

村委會選舉結束后，對村監(jiān)委會進行了選舉，明確了各線負責人，為了使新上任的村干部盡快進入各自角色，適應新的工作崗位，邀請縣委組織部、縣紀委和縣委黨校領導為村三委成員進行培訓。5月份專門組織村主職干部赴金華職業(yè)技術學院進行為期2天的培訓，邀請市農(nóng)辦主任和金華職業(yè)技術學院教授就農(nóng)業(yè)及法律進行了授課。6月中旬又組織村主職干部參加了縣委組織部舉辦的培訓。根據(jù)各線安排，鎮(zhèn)黨委制訂了20*年教育培訓計劃，各項培訓計劃已基本完成。

五、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動

專門召開班子會議，對調研活動實施方案進行了專題討論，班子成員依據(jù)各自分管范圍，聯(lián)系本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、集鎮(zhèn)建設、社會穩(wěn)定、組織建設等方面急需解決的問題確定了11個調研主題，每個班子成員負責1個調研課題，相應辦公室成員為調研組成員。制定了調研活動實施方案和主題實踐活動實施方案。從4月24日開始，班子成員分批帶領調研組成員通過實地考察、見面座談、個別走訪的形式開展了為期3—4天的蹲點調研，撰寫了蹲點手記和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建議書。10月份，班子成員根據(jù)平時工作中碰到的難題穿插自己的體會撰寫了破難攻堅紀實。

六、黨建工作

建立健全中心組學習制度，加強對黨的十七大報告和十七屆三中全會精神的認識和學習，領導班子和機關干部的大局意識、經(jīng)濟意識、服務意識全面提升。在黨風廉政建設方面，鎮(zhèn)紀委制定20*年黨風廉政建設工作計劃，完善各項規(guī)章制度，嚴格落實黨風廉政建設責任分解制度，完成自辦案件2件。同時，把文化做為切入點，開展“廉政文化進村”系列活動。積極響應縣委、縣政府的號召，鎮(zhèn)黨委、政府、工會、商會聯(lián)合向轄區(qū)內各單位、企業(yè)、村發(fā)出了為地震災區(qū)人民捐款獻愛心的倡議書，號召大家發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，及時伸出援助之手，幫助災區(qū)人民度過難關。鎮(zhèn)機關及農(nóng)村支部黨員258人通過鎮(zhèn)向災區(qū)人民捐款33149元，自愿交納特殊黨費45601.28元。截至11月底，共發(fā)展黨員6名。11月成立了鎮(zhèn)機關黨委、黨員服務中心黨支部和離退休黨支部。按照上級要求，12個行政村1個社區(qū)遠程教育站點在20*—2010年分批創(chuàng)建二星級、三星級、四星級站點。

七、社會各項事業(yè)

文化建設工作。重視文化建設工作，專門制定了《*鎮(zhèn)文化建設方案》。相繼舉辦了首屆和睦家庭頒獎晚會、第十六屆文藝百花會及*鎮(zhèn)改革開放30周年攝影比賽。評選出的攝影作品還將制作成展板在各村巡展。