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國(guó)企會(huì)計(jì)核算制度范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施

會(huì)計(jì)核算工作是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本性職能之一，其在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，長(zhǎng)期占據(jù)著核心地位。最近幾年以來，伴隨著我國(guó)基礎(chǔ)性宏觀經(jīng)濟(jì)事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，以及中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展成熟，我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)條文體系和政策制度體系，逐步提升了對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有管理工作規(guī)范化水平的要求力度。隨著最新版本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中引入運(yùn)用，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)性實(shí)踐職能均發(fā)生了深刻變化，深刻轉(zhuǎn)變了我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展路徑，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的組織開展質(zhì)量效能造成了深刻轉(zhuǎn)變，為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織綜合性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)收益獲取水平的改善優(yōu)化創(chuàng)造了充分的助力條件。有研究資料揭示，切實(shí)改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化水平，是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織基礎(chǔ)性內(nèi)部管理工作和財(cái)務(wù)管理工作綜合效能不斷實(shí)現(xiàn)改善優(yōu)化的重要前提條件，有鑒于此，本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施展開了簡(jiǎn)要闡述。

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述

在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作任務(wù)構(gòu)成體系中必不可少的組成內(nèi)容要素，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際具備的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐狀況的全面清晰反映。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的基本內(nèi)涵，就是在嚴(yán)格遵循我國(guó)現(xiàn)有法律法律條文體系，以及現(xiàn)代會(huì)計(jì)事業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)管理性和指導(dǎo)性規(guī)章制度的前提條件下，指令我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部專門性聘任和配置的會(huì)計(jì)核算工作人員，在切實(shí)選取和應(yīng)用科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算工作業(yè)務(wù)實(shí)踐方法的背景條件之下，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織自身，在各項(xiàng)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)發(fā)生過程中遭遇的資金要素支出規(guī)模數(shù)據(jù)，以及收入規(guī)模數(shù)據(jù)展開系統(tǒng)全面的錄入和計(jì)算處理，確保在如上所述的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的組織開展過程中，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)綜合性組織開展效果實(shí)現(xiàn)全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。從具體的內(nèi)容構(gòu)成角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具體涉及的內(nèi)容，集中展現(xiàn)在如下所述的三個(gè)方面：第一，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體發(fā)生之前，針對(duì)企業(yè)將要經(jīng)歷的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)展開科學(xué)合理的預(yù)算性規(guī)劃控制；第二，在企業(yè)實(shí)際化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織開展過程中，針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本支出要素和利益收獲要素展開核算分析；第三，在企業(yè)內(nèi)部各類基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)束之后，針對(duì)企業(yè)在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生和演化過程中所形成的各種類型的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)性數(shù)據(jù)信息要素展開針對(duì)性的解釋分析。從整體性業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)踐效能獲取狀態(tài)角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息結(jié)果的質(zhì)量水平，對(duì)于我國(guó)企業(yè)實(shí)際獲取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益獲取狀態(tài)具備深刻的間接影響作用。企業(yè)所有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，通常需要在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)在特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐性時(shí)間節(jié)點(diǎn)所具備的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展情況展開全面分析，繼而制定形成企業(yè)在未來一段經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)期之內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵循的戰(zhàn)略性規(guī)劃方案。在上述業(yè)務(wù)性實(shí)踐背景之下，我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)保障實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)能夠切實(shí)獲取到最優(yōu)化的預(yù)期效果，必須切實(shí)建構(gòu)形成指向企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化管理實(shí)踐模式。要基于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作客觀性實(shí)踐路徑的全面考量視角，為我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段實(shí)際面對(duì)的會(huì)計(jì)核算工作建構(gòu)和提供科學(xué)平穩(wěn)的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)境氛圍支持條件，并且具體建構(gòu)完善針對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑的內(nèi)部性管理控制制度。要在企業(yè)內(nèi)部各職能組成部門之中，大力推行基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)體系建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)完善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)還要在扎實(shí)充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)制的背景之下，保障和促進(jìn)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作在具體開展過程中的規(guī)范化水平，能夠顯著優(yōu)化；要切實(shí)加強(qiáng)針對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐技能的教育培訓(xùn)工作力度，確保相關(guān)工作人員在具體參與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中，有效提升我國(guó)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)際過程中的規(guī)范化水平。最近幾年以來，我國(guó)企業(yè)在基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算管理工作規(guī)范化實(shí)踐過程中獲取了一系列表現(xiàn)鮮明的實(shí)踐成果，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作管理機(jī)制的改善優(yōu)化造成了深刻影響，也為我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理工作組織開展水平的不斷提升構(gòu)筑了支持條件。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題

(一)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度缺乏健全性

第一，會(huì)計(jì)核算工作主體認(rèn)知存在局限性。受多種多樣主客觀因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員，在企業(yè)性資產(chǎn)要素和個(gè)人性資產(chǎn)要素的區(qū)分界定過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的認(rèn)知模糊性，因而導(dǎo)致在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)組織開展過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的企業(yè)性資產(chǎn)要素與個(gè)人性資產(chǎn)要素相互占用現(xiàn)象，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部重要性財(cái)務(wù)管理工作崗位的人員設(shè)置方面存在著表現(xiàn)程度較為顯著的任人唯親現(xiàn)象。第二，我國(guó)部分企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作人員，未能嚴(yán)格遵照基礎(chǔ)性的規(guī)章制度完成會(huì)計(jì)建賬業(yè)務(wù)實(shí)踐行為。遵照我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律法規(guī)和管理性規(guī)章制度，我國(guó)企業(yè)在具體組織開展基礎(chǔ)性賬簿設(shè)置行為過程中，應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注和考量我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施屬性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具體實(shí)踐業(yè)務(wù)量等多元化考量因素，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)施工作，能夠具備相對(duì)充分的科學(xué)性和合理性。但是在現(xiàn)有的實(shí)踐性業(yè)務(wù)發(fā)展演進(jìn)路徑中，受多元化的主客觀影響因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)過程中，存在著表現(xiàn)程度較為顯著的以票據(jù)替代賬簿和賬目登記呈現(xiàn)狀態(tài)較為紊亂等不良問題，甚至有部分企業(yè)中存在虛假登賬，以及同時(shí)設(shè)置多套賬簿記錄系統(tǒng)的不良業(yè)務(wù)實(shí)踐現(xiàn)象，給我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算實(shí)踐工作的綜合性效能獲取水平，造成了表現(xiàn)程度顯著的不良不良影響。第三，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理工作體系建設(shè)實(shí)施狀態(tài)存在一定表現(xiàn)程度的不完善性。受多元化主客觀因素的共同影響，我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理制度體系的建設(shè)狀態(tài)層面，存在著表現(xiàn)鮮明的不完善性，直接導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際制定實(shí)施的會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理工作制度，無法針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑，展開實(shí)時(shí)性、全面性，以及完整性監(jiān)督控制，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員發(fā)生一定表現(xiàn)程度的業(yè)務(wù)操作行為失當(dāng)現(xiàn)象的實(shí)踐條件下，通常無法借由科學(xué)有效的干預(yù)處置措施的具體實(shí)施，改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的空間核算工作組織開展?fàn)顟B(tài)，從而造成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作成果的質(zhì)量水平無法獲取到充分保障。

(二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員群

體的整體性素質(zhì)水平亟需改善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的綜合性組織開展質(zhì)量，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)預(yù)期設(shè)定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)具備深刻的影響價(jià)值，而我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中順利獲取到最佳預(yù)期效果，必須切實(shí)配備數(shù)量充足的專業(yè)性會(huì)計(jì)核算工作人員，借由充分保障提升我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作人員的綜合性知識(shí)技能的學(xué)習(xí)掌握水平，以及基礎(chǔ)性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際形成和獲取的會(huì)計(jì)核算工作成果，能夠切實(shí)具備最優(yōu)化的質(zhì)量表現(xiàn)狀態(tài)。但是，受多元化的主客觀影響因素的共同約制和作用，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐人員，在會(huì)計(jì)核算技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)掌握水平，會(huì)計(jì)核算技術(shù)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能認(rèn)知運(yùn)用情況，以及會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)性職業(yè)道德素的發(fā)展表現(xiàn)狀態(tài)等具體化要素指標(biāo)項(xiàng)目層面，依然存在著表現(xiàn)特征極其鮮明的局限性，給我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作的綜合性效能獲取水平，造成了極其顯著的不良影響。應(yīng)當(dāng)引起廣泛關(guān)注。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策

第一，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)過程中面對(duì)的具體實(shí)踐情況，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作實(shí)踐領(lǐng)域現(xiàn)有部門性民事法律、國(guó)務(wù)院專屬行政法規(guī)，以及財(cái)政部分會(huì)計(jì)核算管理制度等官方性指導(dǎo)約束文件中的基礎(chǔ)條文展開適當(dāng)程度的修訂規(guī)范，在切實(shí)改善我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性水平基礎(chǔ)上，保障和促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)劃化和程序化水平，實(shí)現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。第二，切實(shí)改善優(yōu)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)改善提升企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，以及自身綜合性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)和發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，切實(shí)實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。

四、結(jié)束語

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施問題，本文擇取企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題，以及企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策，三個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的分析論述，旨意為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供借鑒。

作者:段晉芬 單位:云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

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國(guó)企會(huì)計(jì)核算制度范文第2篇

關(guān)鍵詞:企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 工作思考

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，也是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的關(guān)鍵之一。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須提高對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視，積極探索新型的會(huì)計(jì)核算方法，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者作出重大經(jīng)濟(jì)決策提供有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)參考。但是，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的組成中，多數(shù)是以中小型企業(yè)為主，這些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中還存在著一些問題，需要相關(guān)工作人員提高認(rèn)識(shí)，建立信息化會(huì)計(jì)核算模式，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率。

一、對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的存在問題的思考

在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中，常常會(huì)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真等問題，嚴(yán)重影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高，制約之企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作效率與財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性起到?jīng)Q定性的作用。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員不僅可以快速而準(zhǔn)確地核算會(huì)計(jì)信息、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，而且可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者提供科學(xué)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。但是，很多企業(yè)在發(fā)展中，只重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的效率，而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，致使企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，不能很好地創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算工作，制約企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率的提高。

第二，企業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)管理制度不完善。任何企業(yè)在發(fā)展過程中，都需要建立完善的經(jīng)營(yíng)管理制度，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化，提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。但是據(jù)調(diào)查，我國(guó)很多的企業(yè)都不具備完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的約束力較低，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員工作效率低下，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

第三，企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息依據(jù)不真實(shí)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，需要采購一些必要的物資以維持企業(yè)正常的辦公，這些物資采購的發(fā)票即是企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的依據(jù)之一。但是，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中，由于價(jià)格差與稅款等因素的限制，對(duì)這些物資發(fā)票的取得采取了不符合規(guī)定的方法，如以其他商品物資代替等方法等，這就導(dǎo)致了在以后查詢中，由于原始信息的依據(jù)不真實(shí)，不能為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策提供有效的參考，增加了企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

第四，企業(yè)財(cái)務(wù)主體界限不清。我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，中小型企業(yè)所占的份額較大，這些企業(yè)多數(shù)受到人力資源、財(cái)力資源等的限制，使其發(fā)展成為投資人即經(jīng)營(yíng)管理人的模式。這種情況最直接的表現(xiàn)即是投資人錯(cuò)誤地將企業(yè)財(cái)務(wù)當(dāng)成自己的財(cái)產(chǎn)隨意取用，或者任用親屬擔(dān)任會(huì)計(jì)核算工作人員，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的管理出現(xiàn)不規(guī)范、不嚴(yán)格等問題。歸根到底，這些都是由于企業(yè)財(cái)務(wù)主體界限不清引起的，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作呈現(xiàn)復(fù)雜化、不規(guī)范化局面。

二、對(duì)提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率策略的思考

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)信息并記錄下來，以備查詢、利用，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須做到真實(shí)、完整，這樣才能為企業(yè)的生存與發(fā)展提供科學(xué)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。因此，要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，必須從以下一個(gè)方面進(jìn)行改革。

第一，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門人員的素質(zhì)高低，直接決定著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的效率與精確率，同時(shí)也影響著企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的利用效率。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。首先需要從招聘上下功夫，對(duì)應(yīng)聘的會(huì)計(jì)人員不僅要對(duì)其相關(guān)證件進(jìn)行嚴(yán)格的審查，同時(shí)還要調(diào)查其道德素質(zhì)與法律素質(zhì)，只要專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)與法律素質(zhì)同時(shí)合格的人員才能夠勝任企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作；其次要對(duì)在崗的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的、定期的培訓(xùn)，以使其充分了解先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)與技術(shù)，提高其專業(yè)技能；最后，企業(yè)管理人員還要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職位考核，這不僅是指其工作效率，同時(shí)還要考核其其他能力，對(duì)并給與合理的處置，以提高會(huì)計(jì)人員整體的綜合素質(zhì)。

國(guó)企會(huì)計(jì)核算制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：基建項(xiàng)目 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)管理

基本建設(shè)投資是擴(kuò)大社會(huì)再生產(chǎn)、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的重要基礎(chǔ)，是調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和提升國(guó)民物質(zhì)生活水準(zhǔn)的重要手段。當(dāng)代企業(yè)的運(yùn)作是集內(nèi)部籌資建設(shè)、生產(chǎn)產(chǎn)出、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算為一體的綜合性運(yùn)行形態(tài)，其中財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算是控制企業(yè)運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在企業(yè)的基建項(xiàng)目中，合理實(shí)施財(cái)務(wù)管理，開展會(huì)計(jì)核算工作能夠有效控制基建項(xiàng)目中各種問題，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)前，我國(guó)一些企業(yè)在基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中仍面臨一系列突出問題，探究這些問題并且有針對(duì)性地制定解決方案是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

一、加強(qiáng)企業(yè)基建項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的必要性

企業(yè)的基建項(xiàng)目是一項(xiàng)工期較長(zhǎng)、投資較大的綜合性建設(shè)行為，在基建項(xiàng)目中開展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算能夠使企業(yè)及時(shí)、有效監(jiān)控企業(yè)資金運(yùn)作情況和去向，從而提升企業(yè)資金在基建項(xiàng)目中的利用效率，使企業(yè)的資金投入通過會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。此外，通過會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理可以最大限度地確保企業(yè)基建項(xiàng)目資金運(yùn)用的合理性和合法性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正基建項(xiàng)目中存在的舞弊和腐敗現(xiàn)象。

縱觀當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中的工作現(xiàn)狀，許多工作不盡人意，財(cái)務(wù)管理機(jī)制漏洞百出，會(huì)計(jì)核算工作效率低下，不能有效解決企業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理本身應(yīng)該解決的問題，致使企業(yè)資金在基建項(xiàng)目中問題叢生，嚴(yán)重影響著企業(yè)正常的財(cái)務(wù)管理秩序。

二、當(dāng)前基建項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理面臨的問題

隨著國(guó)家投資體制改革的目益深化，現(xiàn)行的基建財(cái)會(huì)制度建設(shè)明顯滯后于形勢(shì)發(fā)展的要求。近年來我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度體系建設(shè)日臻完善。這個(gè)體系當(dāng)然覆蓋了固定資產(chǎn)投資的核算管理內(nèi)容，但作為形成固定資產(chǎn)主要內(nèi)容的基本建設(shè)投資的特殊性，及其反映這種特殊性的基建財(cái)會(huì)制度的建設(shè)，似有被邊緣化的感覺。

（一）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)體制不健全，漏洞較多

縱觀我國(guó)企業(yè)基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算狀態(tài)，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度已經(jīng)與當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度理論性強(qiáng)，可操作性差，不能滿足企業(yè)運(yùn)行的需求。

（二）缺乏行之有效的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前，我國(guó)許多企業(yè)尚未建立起行之有效的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理人為性強(qiáng)，像脫韁的野馬，不受控制，在企業(yè)的基建項(xiàng)目中這種現(xiàn)象更甚。許多企業(yè)在基建項(xiàng)目的投資過程中過分把精力放在了資金的投入和項(xiàng)目的施工建設(shè)上，從而忽視了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)在基建項(xiàng)目中出現(xiàn)各種財(cái)務(wù)問題。

（三）基建項(xiàng)目中缺乏財(cái)務(wù)管理與核算，致使資金錯(cuò)位

我們?cè)S多企業(yè)在基建項(xiàng)目的資金活動(dòng)過程中缺乏財(cái)務(wù)資金的預(yù)算，許多財(cái)務(wù)支出根本就未納入財(cái)務(wù)預(yù)算體系中，導(dǎo)致在項(xiàng)目活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)資金超出項(xiàng)目預(yù)算的現(xiàn)象。

（四）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的從業(yè)人員素質(zhì)較低

許多企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員無論是在財(cái)務(wù)道德素質(zhì)和財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)上都不達(dá)標(biāo)，無法勝任基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，致使企業(yè)基建項(xiàng)目中發(fā)生各類財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算問題。

三、強(qiáng)化企業(yè)基建項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的措施

（一）企業(yè)要強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度建設(shè)，從制度上規(guī)范基建項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算行為

針對(duì)企業(yè)基建項(xiàng)目中出現(xiàn)的各類財(cái)務(wù)問題，首先應(yīng)該從財(cái)務(wù)制度上加以解決，這是根本之路。為此，企業(yè)要建立嚴(yán)密、行之有效的科學(xué)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度，從財(cái)務(wù)制度上給企業(yè)基建項(xiàng)目中的項(xiàng)目預(yù)算、成本控制、資金預(yù)算等切實(shí)的保障，保證企業(yè)基建項(xiàng)目正常的財(cái)務(wù)工作秩序。

（二）建立健全財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)必須建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有的不合理監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行切實(shí)可行的改革，以強(qiáng)化企業(yè)基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)活動(dòng)管理，保證企業(yè)正常財(cái)務(wù)活動(dòng)為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)基建項(xiàng)目中的各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)行為建立對(duì)應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)基建項(xiàng)目中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并打擊基建項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)腐敗行為。

（三）對(duì)資金進(jìn)行科學(xué)管理，對(duì)企業(yè)基建項(xiàng)目的資金運(yùn)作情況做出科學(xué)的預(yù)算

針對(duì)企業(yè)基建項(xiàng)目長(zhǎng)期存在的資金使用違規(guī)和超標(biāo)現(xiàn)象，除強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管和會(huì)計(jì)核算外，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)項(xiàng)目的資金使用情況做出科學(xué)、合理、詳細(xì)的資金預(yù)算，使基建項(xiàng)目中的資金使用規(guī)范化、制度化，從而嚴(yán)格控制項(xiàng)目中不必要的開支，提高企業(yè)資金在基建項(xiàng)目中的使用效率，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

（四）切實(shí)提升企業(yè)基建項(xiàng)目中財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員的素質(zhì)

加強(qiáng)基建項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員的素質(zhì)是重要因素。一方面，企業(yè)應(yīng)該挑選道德品質(zhì)高，原則性強(qiáng)的人員從事財(cái)務(wù)管理和核算工作，從而降低財(cái)務(wù)管理過程中的腐敗風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)專業(yè)技能提升，使他們不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，保障財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的熟練度和準(zhǔn)確度，最大限度地避免在基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)差錯(cuò)，保障基建項(xiàng)目中會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作正常、高效地開展，使企業(yè)保持良好的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。

參考文獻(xiàn)：

國(guó)企會(huì)計(jì)核算制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；相關(guān)措施

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員做好充足的知識(shí)儲(chǔ)備。目前企業(yè)中許多會(huì)計(jì)人員都是通過自學(xué)取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)證書，能夠完成基本的會(huì)計(jì)工作，但無法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的正常發(fā)展。缺乏專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)核算人員無法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)核算人員在核算時(shí)為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不健全

許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，甚至出現(xiàn)了多個(gè)部門混合設(shè)置的情況。多個(gè)部門混合設(shè)置雖然能夠滿足基本的會(huì)計(jì)核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無法及時(shí)做出專業(yè)的處理，影響企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員的來源不規(guī)范，許多企業(yè)沒有經(jīng)過正規(guī)的社會(huì)招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,不僅不能保證會(huì)計(jì)人員有豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)象。

3.缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系

強(qiáng)有力的監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算隨意性較大。企業(yè)管理層過多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算的不重視使得會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。

4.會(huì)計(jì)核算制度不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)核算主體不清。由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員將企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會(huì)計(jì)人員沒有按照會(huì)計(jì)制度設(shè)置賬目。會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理相關(guān)措施

1.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員作為會(huì)計(jì)核算的重要主體，要有專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性。提高會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點(diǎn)：第一要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性和意義，明確會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中的職責(zé)。第二要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)。企業(yè)可以通過培訓(xùn)的方式提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)要定期派出一些會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。通過社會(huì)招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和水平。

2.建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，所以企業(yè)要建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、性質(zhì)等實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既能完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格遵循公平、公開、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供保證。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會(huì)計(jì)核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會(huì)計(jì)核算人員的行為。同時(shí)企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視力度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的約束作用。其次還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機(jī)構(gòu)要明確自身職責(zé)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問題及時(shí)糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部?jī)烧哂行У谋O(jiān)督能夠及時(shí)糾正會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4.完善會(huì)計(jì)核算制度

要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，完善會(huì)計(jì)核算制度是最有效的措施，會(huì)計(jì)核算制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員有明顯的約束作用。要通過宣傳或培訓(xùn)的方式讓會(huì)計(jì)核算人員明確會(huì)計(jì)核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會(huì)計(jì)核算的流程和方法，保證會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會(huì)計(jì)流程和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的可靠性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)制度不健全等問題，但不能否認(rèn)會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動(dòng)作用。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮。

參考文獻(xiàn)

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國(guó)企會(huì)計(jì)核算制度范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)，會(huì)計(jì)核算，規(guī)范化管理，問題，對(duì)策

1.當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題分析

為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，就需要對(duì)其存在的問題進(jìn)行分析，這樣才能有的放矢地提出相應(yīng)的對(duì)策，使當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理更加規(guī)范，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。具體來說，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理主要存在如下方面的問題：

1.1人員設(shè)置問題。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，中小企業(yè)占據(jù)著大多數(shù)，其大多數(shù)為民營(yíng)資本，資金不足，管理不善，往往存在諸多弊病。而在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置上也是如此，為了更好地節(jié)省成本，很多企業(yè)不存在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，實(shí)際會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮主要是依賴企業(yè)管理者的親屬或是兼職會(huì)計(jì)，這樣就使得企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平難以提升，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量也難以保證。

1.2內(nèi)部監(jiān)督不力。隨著管理科學(xué)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一個(gè)十分重要的措施，其包括諸多內(nèi)容，不但有牽制制度、定額制度、財(cái)務(wù)清查制度，還包括稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度等，由于在這些方面企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督不力，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的行為往往會(huì)受到管理者的影響，從而難以保證其科學(xué)性、準(zhǔn)確性，這樣就使得企業(yè)的會(huì)計(jì)職能出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺失，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督無法發(fā)揮其真正的作用，這樣對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理安全、資金鏈順暢、信貸等方面都會(huì)造成很大的影響。

1.3財(cái)務(wù)報(bào)表單一。財(cái)務(wù)報(bào)告不但是相關(guān)部門進(jìn)行審查的依據(jù)，也是企業(yè)自身進(jìn)行決策的重要的基礎(chǔ)，但是很多企業(yè)在報(bào)表的編制上卻不是非常完善，往往以年末財(cái)務(wù)報(bào)表作為應(yīng)付納稅之用，而根本沒有對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的作用進(jìn)行深層次的理解，由于企業(yè)未能將財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的內(nèi)部管理聯(lián)系在一起，使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表里相關(guān)的資料無法為企業(yè)所用，不但浪費(fèi)了大量的資源，也使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算顯得不規(guī)范。

1.4存在違規(guī)行為。會(huì)計(jì)核算是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，很多企業(yè)為了簡(jiǎn)化流程，置法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范于不顧，導(dǎo)致相關(guān)的賬目出現(xiàn)混亂的情況。由于相關(guān)的資料需要向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)送，出于逃稅的目的，其往往會(huì)以違法、違規(guī)的手段來對(duì)相關(guān)的資料進(jìn)行造假，從而使得企業(yè)的利潤(rùn)失真，這樣對(duì)我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)有很大的影響。

1.5相關(guān)制度不完善。審核制度是在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中確立下來的，本身比較成熟，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有著很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。然而很多企業(yè)在這方面卻存在紕漏，其往往不注重核算制度的制訂，在加之會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的低下，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作面臨很大的困難。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策

在分析了企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的問題之后，就需要找出相應(yīng)的對(duì)策來改善當(dāng)前的狀況，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠更加完善。具體來說，主要可以從如下幾個(gè)方面著手：

2.1深化認(rèn)識(shí)。對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作占據(jù)著十分重要的位置，其直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生死存亡，會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作重要的內(nèi)容。為此，企業(yè)的管理者應(yīng)該深化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，健全相應(yīng)的結(jié)構(gòu)，配置專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，并這樣才能更好地保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，使其更加規(guī)范。

2.2加強(qiáng)培訓(xùn)。當(dāng)今時(shí)代，人才是第一資源，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)尤其困難，其不但需要堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，還需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣才能更好地完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作。為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，這樣能夠使其具備豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)更加堅(jiān)強(qiáng)。培訓(xùn)的內(nèi)容不但應(yīng)該包括相關(guān)的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，還應(yīng)該包括會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)容以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理和納稅申報(bào)相關(guān)的知識(shí)，只有這樣才能使會(huì)計(jì)人員更好地對(duì)外界的變化進(jìn)行反應(yīng)，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范程度獲得提升。

2.3完善制度。制度是企業(yè)運(yùn)行的生命線，良好的制度才能保證企業(yè)的正常運(yùn)行，為了更好地保證會(huì)計(jì)核算有條不紊的進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度制定完善的適合企業(yè)自身情況的核算制度，這樣才能更好地開展企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)核算的效率才能得到根本的提升。

2.4加強(qiáng)監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著十分重要的作用人，然而現(xiàn)在很多企業(yè)在這方面都存在著很大的問題，這直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。為此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的內(nèi)部控制、監(jiān)督的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合企業(yè)自身的情況來加強(qiáng)監(jiān)督，這樣才能更好地保證會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，使這些信息充分發(fā)揮作用。

2.5制定法規(guī)。當(dāng)前有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的法規(guī)還不是非常完善，這使得很多企業(yè)有了可乘之機(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的信息弄虛造假，影響到了相關(guān)部門的正常工作，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)分析有著不利的影響。為此，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)與各界的聯(lián)系、調(diào)查，廣泛聽取各方的意見，提出相應(yīng)的法律提案，對(duì)當(dāng)前的法律法規(guī)進(jìn)行完善，只有這樣才能更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

3.總結(jié)

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理卻并不是非常完善，仍舊存在著一系列的問題，這些問題直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，本文主要對(duì)其存在的問題進(jìn)行了分析，從人員設(shè)置問題、內(nèi)部監(jiān)督不力、財(cái)務(wù)報(bào)表單一、存在違規(guī)行為、相關(guān)制度不完善等五個(gè)方面進(jìn)行了論述，旨在加深人們對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的認(rèn)識(shí)和了解，并在此基礎(chǔ)上從深化認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、制定法規(guī)等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策，旨在更好地將這些問題解決，從而更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的發(fā)展，使其更加規(guī)范化、科學(xué)化。

參考文獻(xiàn)：