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會(huì)計(jì)核算技能培訓(xùn)范文第1篇

度重視，防患于未然，把會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)控制到最低點(diǎn)。筆者認(rèn)為可通過(guò)以下途徑防范和控制高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。 

 

一、高校要高度重視會(huì)計(jì)核算工作，合理設(shè)崗，合理配備高素質(zhì)會(huì)計(jì)核算人員 

 

會(huì)計(jì)核算是高校財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，它直接關(guān)系到高校會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算又是專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的繁重而復(fù)雜的工作，會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)具有一定的客觀性、不確定性和隱蔽性，因此高校一定要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作重要性的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)以下措施把對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的支持落到實(shí)處。 

 

（一）合理設(shè)置會(huì)計(jì)核算崗位 

目前，高校會(huì)計(jì)核算人員普遍感覺(jué)工作強(qiáng)度大，任務(wù)重，在這樣高強(qiáng)度的工作條件下容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)，引發(fā)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。按需設(shè)置會(huì)計(jì)核算崗位，切實(shí)減輕會(huì)計(jì)核算人員的工作壓力，是防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的必由之路。因此，會(huì)計(jì)核算人員的配備應(yīng)在按崗定人的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)量合理配置人員，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能做到雙向復(fù)核，并加強(qiáng)崗位間的相互制約，杜絕兼崗、混崗現(xiàn)象，將會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)都置于有效監(jiān)督之下。 

 

（二）配齊配足高素質(zhì)會(huì)計(jì)核算人員 

會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)會(huì)計(jì)人員避免，也可通過(guò)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生。因此，選派業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想品質(zhì)好的會(huì)計(jì)人員到會(huì)計(jì)核算崗位工作，是防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。所以，會(huì)計(jì)核算崗應(yīng)配備具有良好的思想品德、堅(jiān)持原則、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、具備較高業(yè)務(wù)水平、較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作技能的會(huì)計(jì)人員。 

 

二、高校要建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，加大執(zhí)法力度，利用法律法規(guī)抵御會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn) 

 

為確保會(huì)計(jì)核算工作的合法性、規(guī)范性，防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，必須狠抓內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制等制度的建立，規(guī)范會(huì)計(jì)核算程序和會(huì)計(jì)核算行為。 

 

（一）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督是防范與化解會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施

要防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，高校應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并且要做到人員崗位分離和操作權(quán)限分離，使崗位和權(quán)限彼此牽制，相互制約。

（二）制定并落實(shí)會(huì)計(jì)核算崗位責(zé)任制，明確每個(gè)會(huì)計(jì)核算崗位的責(zé)任與權(quán)利，層層落實(shí)、責(zé)任到人，并且嚴(yán)格日常操作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)監(jiān)控的實(shí)時(shí)性

具體地說(shuō)：審核人員要嚴(yán)把憑證的受理審核關(guān)，杜絕假冒、變?cè)?，手續(xù)不完備的憑證進(jìn)入；核算人員要仔細(xì)計(jì)算每張?jiān)紤{證的金額，減少核算差錯(cuò)，嚴(yán)格按《高校會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)入賬處理；復(fù)核人員要嚴(yán)格履行復(fù)核崗位職責(zé)，把好復(fù)核關(guān)。高校還應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員責(zé)任追究制度，以制度形式督促會(huì)計(jì)核算人員必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度。

（三）建立健全并大力宣傳本校財(cái)務(wù)規(guī)章制度

高校要依據(jù)《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)并結(jié)合本校實(shí)際建立健全并大力宣傳本校財(cái)務(wù)有關(guān)報(bào)銷、借款等的制度，這樣會(huì)計(jì)核算人員就有可能在工作中真正做到有章可循、有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，從源頭上防范票據(jù)不合法、手續(xù)不完備的風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任心、道德水平、業(yè)務(wù)技能如何，直接影響到會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)高，核算能力強(qiáng)，則可降低錯(cuò)賬引發(fā)的會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。所以提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)，是有效防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。　高校要提高會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)是有效途徑。高校應(yīng)針對(duì)不同對(duì)象，通過(guò)多種形式激發(fā)會(huì)計(jì)核算人員的學(xué)習(xí)熱情，提高培訓(xùn)效果，使其能及時(shí)了解會(huì)計(jì)政策，掌握會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理方法，不斷提高其職業(yè)判斷能力，具體地說(shuō)：

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員學(xué)習(xí)意識(shí)

高?？赏ㄟ^(guò)多種形式印發(fā)各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)及微機(jī)操作技術(shù)等學(xué)習(xí)材料，提高會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知能力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

高校要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，開(kāi)展有針對(duì)性、適用性強(qiáng)的崗位培訓(xùn)，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽和業(yè)務(wù)理論研討會(huì)。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的辦法，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能。

四、以人為本，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑

（一）要以人為本，尊重會(huì)計(jì)核算人員，激發(fā)會(huì)計(jì)核算人員的積極性和創(chuàng)造性

“人是生產(chǎn)力的第一要素”，高校各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，都要靠會(huì)計(jì)人員去執(zhí)行。因此，高校應(yīng)為會(huì)計(jì)核算人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境、輿論環(huán)境和制度環(huán)境，使人盡其才，才盡其用。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)道德教育

通過(guò)一定的方式和手段系統(tǒng)傳播、闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，營(yíng)造濃烈的輿論氛圍，使職業(yè)道德觀念滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善其認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，建立符合道德規(guī)范的價(jià)值觀，提高每個(gè)會(huì)計(jì)核算人員的自律意識(shí)，使之具備“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、提高技能”等良好職業(yè)道德，自覺(jué)提高責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持原則，認(rèn)真做好本職工作，規(guī)范日常業(yè)務(wù)處理，嚴(yán)防會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)核算技能培訓(xùn)范文第2篇

關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代會(huì)計(jì)核算問(wèn)題對(duì)策

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)科技的飛速發(fā)展，為會(huì)計(jì)核算提供了更先進(jìn)的技術(shù)和手段，會(huì)計(jì)核算工作變得越發(fā)快捷。計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)的普及應(yīng)用推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)管理體制、管理思想的轉(zhuǎn)變與發(fā)展，為了滿足現(xiàn)代企業(yè)管理需要，會(huì)計(jì)核算工作正面臨著從簡(jiǎn)單記賬到財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)型。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，如何做好會(huì)計(jì)核算工作以適應(yīng)時(shí)代潮流，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界比較關(guān)注的問(wèn)題，因此，本文的研究具有重要的意義。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下會(huì)計(jì)核算工作面臨的問(wèn)題

(一)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部控制體系不完善

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，會(huì)計(jì)核算更多地依托計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，企業(yè)內(nèi)部控制體系面臨新的問(wèn)題。由于會(huì)計(jì)核算方式更為快捷，企業(yè)出現(xiàn)一人多崗，會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任、業(yè)務(wù)界定不清晰、責(zé)任追究機(jī)制不完善、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位等問(wèn)題、對(duì)資金支付安全以及會(huì)計(jì)信息安全形成威脅?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)大量存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)硬盤(pán)內(nèi)，一旦遭到黑客或者電腦病毒的入侵，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性構(gòu)成威脅，甚至造成會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)，從而嚴(yán)重影響企業(yè)正常的會(huì)計(jì)核算工作。

(二)原有會(huì)計(jì)核算已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理需求

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代通信技術(shù)的普及應(yīng)用改變了會(huì)計(jì)核算的工作方式與工作環(huán)境，提高了會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性與效率，為企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，信息瞬息萬(wàn)變，企業(yè)為了抓住機(jī)遇，需要對(duì)傳統(tǒng)管理制度、管理方式進(jìn)行創(chuàng)新與變革。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作主要是簡(jiǎn)單、重復(fù)的記賬工作，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，依靠大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)為企業(yè)財(cái)務(wù)分析、全面預(yù)算管理、成本控制、投融資決策、風(fēng)險(xiǎn)管控提供技術(shù)保障，可以有效加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全方位管控。原有的會(huì)計(jì)核算工作已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，會(huì)計(jì)核算需要由傳統(tǒng)記賬向財(cái)務(wù)管理提升，以更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)精益化管理的需求。

(三)缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，為了滿足企業(yè)精益化管理的需求，會(huì)計(jì)核算要向財(cái)務(wù)管理方向提升，這過(guò)程需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員對(duì)于日常記賬工作已駕輕就熟，對(duì)于財(cái)務(wù)管理所需的分析管理等專業(yè)技能較為欠缺，而高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)需要時(shí)間的積淀，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)型面臨困難。此外，企業(yè)一般不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，又沒(méi)有合理的財(cái)務(wù)人員激勵(lì)與晉升機(jī)制，使得企業(yè)內(nèi)部不能夠挖掘到高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，使企業(yè)管理創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型形成阻力。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策

(一)完善互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)多管齊下不斷完善內(nèi)部控制制度，建立一套適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部控制體系。在會(huì)計(jì)崗位方面，遵循不相容會(huì)計(jì)崗位相分離的原則，通過(guò)制度明確各會(huì)計(jì)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限，避免一人多崗，降低會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)；在崗位責(zé)任方面，通過(guò)制度固化各崗位的責(zé)任、義務(wù)，來(lái)加強(qiáng)責(zé)任的追究，有效防范舞弊和泄密行為。在風(fēng)險(xiǎn)防范方面，會(huì)計(jì)核算工作人員需要不斷提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，可以通過(guò)設(shè)置密碼，使用安全存儲(chǔ)設(shè)備等手段來(lái)降低會(huì)計(jì)信息泄密風(fēng)險(xiǎn)。在信息安全方面，需要定期對(duì)會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，存儲(chǔ)在安全級(jí)別較高的媒介上并加密，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。同時(shí)為了防止因計(jì)算機(jī)的毀壞和系統(tǒng)的崩潰導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)難以恢復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)，需要將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)刻錄儲(chǔ)存在不同的地點(diǎn)。在交易安全方面，需要對(duì)各會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行交易授權(quán)，使其只能接觸到權(quán)限范圍內(nèi)的交易數(shù)據(jù)，有效提高交易的安全性。在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)方面，可以安裝相關(guān)殺毒軟件，并安裝補(bǔ)丁等，提高會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的安全性，防范非法用戶進(jìn)入到會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。最后在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料定期審計(jì)，檢查會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整，賬務(wù)處理是否準(zhǔn)確。

(二)推動(dòng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作向財(cái)務(wù)管理職能升級(jí)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“站在風(fēng)口，豬也能飛”，企業(yè)需要推動(dòng)管理模式、管理思維的創(chuàng)新與變革以適應(yīng)豐凡變化的外部環(huán)境，抓住稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需要，這要求不斷推動(dòng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作向財(cái)務(wù)管理職能提升。具體可從兩方面著手：首先，從總體上對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)劃，建立一套完善的財(cái)務(wù)管理體系，這要求財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作過(guò)程中應(yīng)該以財(cái)務(wù)管理的整體大局為出發(fā)點(diǎn)，不應(yīng)僅僅關(guān)注于會(huì)計(jì)核算工作的某一方面。同時(shí)需要借助互聯(lián)網(wǎng)等信息化手段來(lái)推動(dòng)職能的轉(zhuǎn)變和升級(jí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息化平臺(tái)，讓財(cái)務(wù)人員從事更多的會(huì)計(jì)監(jiān)督、控制以及評(píng)價(jià)等財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作方式，從而提升財(cái)務(wù)管理的效率和效果，并進(jìn)一步向全面預(yù)算管理發(fā)展。

(三)培養(yǎng)及建設(shè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理通過(guò)計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)完成，提高了會(huì)計(jì)核算的效率，使財(cái)務(wù)人員將工作重心從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)管控、企業(yè)投融資決策等財(cái)務(wù)管理層面，更好地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，發(fā)揮財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督、決策參謀等作用。而以上這些財(cái)務(wù)管理工作，需要企業(yè)培養(yǎng)與建立高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍，才能有效推動(dòng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作向財(cái)務(wù)管理職能升級(jí)。企業(yè)原有的會(huì)計(jì)核算人員要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，豐富財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高自身財(cái)務(wù)管理的專業(yè)技能。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的財(cái)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員勇于創(chuàng)新、在專業(yè)技能上不斷提升，為財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)良好的晉升平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定定期地財(cái)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷地開(kāi)拓知識(shí)面，更新業(yè)務(wù)知識(shí)。

參考文獻(xiàn):

[1]王曉翔.以財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型促進(jìn)管理會(huì)計(jì)升級(jí)[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2015（2）：37-38

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會(huì)計(jì)核算技能培訓(xùn)范文第3篇

會(huì)計(jì)核算中心的建立健全和完善有利于提高對(duì)國(guó)家財(cái)政的監(jiān)督和管理控制，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從源頭處防止腐敗等現(xiàn)象的出現(xiàn)，但是在目前的會(huì)計(jì)核算中心的日常運(yùn)行中存在很多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，阻礙會(huì)計(jì)核算中心功能的正常發(fā)揮。

1.1會(huì)計(jì)核算觀念落后

多數(shù)單位的收支一直以來(lái)都被劃分為預(yù)算以內(nèi)的收支和預(yù)算以外的收支，但是由于歷史因素的制約和影響使得目前我國(guó)的管理手段相對(duì)比較落后，使得在正常的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中，預(yù)算內(nèi)的相關(guān)收入轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算外的收支，預(yù)算外的相關(guān)支出轉(zhuǎn)為預(yù)算內(nèi)支出的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，具體的表現(xiàn)是：其一，單位的缺乏節(jié)支意識(shí)，習(xí)慣性的胡亂花錢，大手大腳鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重；其二，缺乏強(qiáng)烈的綜合財(cái)政意識(shí)，過(guò)分的對(duì)財(cái)政依賴，習(xí)慣于各項(xiàng)的收入自行支配，在日常的財(cái)務(wù)工作活動(dòng)中，常常會(huì)出現(xiàn)假立名目向財(cái)政申請(qǐng)各種經(jīng)費(fèi)的情況；其三，一些單位的相關(guān)負(fù)責(zé)部門目光短淺，只重視眼前的短期利益，短期行為嚴(yán)重，實(shí)行有錢時(shí)爭(zhēng)著花而沒(méi)錢了就賒著花。除此之外，在一些特殊的行業(yè)中會(huì)出現(xiàn)各種不合法的票據(jù)。

1.2權(quán)責(zé)不統(tǒng)一

目前的會(huì)計(jì)核算中心存在嚴(yán)重的權(quán)責(zé)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。不同的部門擁有同項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的處理權(quán)，這樣涉及到資金的使用和調(diào)度的決策權(quán)分散在各個(gè)集中核算單位負(fù)責(zé)，同時(shí)在資金的使用過(guò)程中，對(duì)其的執(zhí)行審核監(jiān)督權(quán)有會(huì)計(jì)核算中心執(zhí)行。這樣的情況也就導(dǎo)致了同項(xiàng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)在多個(gè)沒(méi)有隸屬關(guān)系的部門之間流轉(zhuǎn)處理，造成很多弊端：其一，經(jīng)濟(jì)決策和審核不能同步進(jìn)行，這樣對(duì)一些正確的經(jīng)濟(jì)決策實(shí)施的有效性產(chǎn)生影響，造成損失；其二，資金的審核監(jiān)督與使用單位不存在隸屬關(guān)系，相互分離，使得會(huì)計(jì)核算的可靠性和真實(shí)性得不到保障，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督有名無(wú)實(shí)，會(huì)計(jì)核算中心的作用得不到發(fā)揮。

1.3會(huì)計(jì)人員缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)核算中心相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員集中在核算中心進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算的工作，維持會(huì)計(jì)核算中心的運(yùn)行，然而受到環(huán)境等因素的制約，會(huì)計(jì)人員不能具體深入到會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中，特別是對(duì)基層單位的情況不能及時(shí)全面的掌握，因而，在進(jìn)行資金賬務(wù)以及其他業(yè)務(wù)工作的處理時(shí)，沒(méi)辦法有效的統(tǒng)一協(xié)調(diào)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的展開(kāi)。另外，會(huì)計(jì)核算中心對(duì)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督知識(shí)原始憑證的形式審查，缺乏實(shí)質(zhì)性的審核。由此可見(jiàn)，單單是展開(kāi)封閉式的沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)涵的會(huì)計(jì)審核脫離了單位具體的狀況，容易出現(xiàn)主管盲目性的缺陷，影響了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)準(zhǔn)確性。因而，集中式的會(huì)計(jì)人員辦公形式會(huì)影響會(huì)計(jì)核算中心運(yùn)行的工作效率。

2.會(huì)計(jì)核算中心運(yùn)行對(duì)策研究

針對(duì)會(huì)計(jì)核算中心運(yùn)行中的各種問(wèn)題，本文從會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)部管理機(jī)制、外部環(huán)境的監(jiān)督機(jī)制以及對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平的提高三個(gè)方面進(jìn)行解決對(duì)策的研究和闡述。

2.1完善內(nèi)部管理制度

對(duì)單位內(nèi)部的管理制度進(jìn)行健全和完善，使得各項(xiàng)的工作遵守規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)操作的規(guī)范性。對(duì)核算中心運(yùn)行中的各種相關(guān)的財(cái)務(wù)、賬戶的管理、賬務(wù)的處理、以及憑證的設(shè)計(jì)等問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的操作。會(huì)計(jì)核算中心要根據(jù)實(shí)際的情況制定出可實(shí)施的、有目的性的相關(guān)制度規(guī)范，并且要細(xì)化到每一個(gè)部門和項(xiàng)目中。一旦制度完成并且通過(guò)審批，那么在各種活動(dòng)中的執(zhí)行就要嚴(yán)格，并且制定嚴(yán)厲的懲處措施。此外，應(yīng)該積極推動(dòng)開(kāi)發(fā)實(shí)用性強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理軟件，從整體上進(jìn)行管理，提高會(huì)計(jì)核算的水平。

2.2完善外部監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)核算中心要能夠?qū)?nèi)部控制進(jìn)行強(qiáng)化，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，除此之外，外部職能機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算中心的監(jiān)督和制約。同時(shí)，各基層要加強(qiáng)對(duì)核算中心的各種賬務(wù)以及資金的使用狀況等工作的監(jiān)督與管控，并且監(jiān)督要至始至終貫穿整個(gè)過(guò)程中。同時(shí)，列入核算中心的所有的預(yù)算單位要依法維護(hù)其權(quán)利，積極參與對(duì)財(cái)務(wù)資金的財(cái)政監(jiān)督。

2.3提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、電算化程度以及工作經(jīng)驗(yàn)都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)集中核算工作的進(jìn)程產(chǎn)生影響。因而，對(duì)于財(cái)會(huì)人員必須加強(qiáng)專業(yè)技能知識(shí)的培訓(xùn)，提高其工作能力。財(cái)會(huì)人員的知識(shí)技能培訓(xùn)以及職業(yè)操守的培養(yǎng)應(yīng)該當(dāng)做長(zhǎng)期的重點(diǎn)工作來(lái)執(zhí)行，通過(guò)以老員工帶動(dòng)新員工、定期測(cè)試檢查等形式對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員及管理人員進(jìn)行提高和充電，進(jìn)而使得整個(gè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)得到促進(jìn)和提高。同時(shí)，要注重財(cái)會(huì)人員法律意識(shí)的培養(yǎng)，以及職業(yè)道德的提高，促進(jìn)良好的職業(yè)道德的形成。此外，對(duì)各項(xiàng)的賬目要做到日清月結(jié)，保證賬目的完整性以及合法真實(shí)性。

3.結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算技能培訓(xùn)范文第4篇

一、高校防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的必要性

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)于高校的也給予更多的經(jīng)濟(jì)支持，在這種情況下，也使得高校的投資主體逐漸從原有的單一化形式發(fā)展為多元化投資形式。當(dāng)然，各高校在發(fā)展中，為了獲取長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)支持，則需要保證各高校向投資主體提供有效的會(huì)計(jì)信息以及真實(shí)的發(fā)展情況，這樣投資主體才能根據(jù)這些數(shù)據(jù)給予高校相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持，為高校發(fā)展打下基礎(chǔ)。因此，只有降低會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，才能夠保證會(huì)計(jì)核算過(guò)程中相關(guān)報(bào)表以及憑證的完整和準(zhǔn)確，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變遷，我國(guó)高校的建設(shè)也應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，尤其是會(huì)計(jì)核算工作，需要根據(jù)高校的實(shí)際發(fā)展情況針對(duì)性的開(kāi)展。這就需要高校財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況改革財(cái)務(wù)制度，當(dāng)然，在這些財(cái)務(wù)制度出臺(tái)之后，將會(huì)對(duì)高校的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)一定的影響，因此，為了保證高效財(cái)務(wù)核算工作效率，則需要高校結(jié)合發(fā)展情況做好會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作，才能滿足當(dāng)前高校的發(fā)展需求。

二、高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的主要形式

（一）會(huì)計(jì)核算工作中所存在的固有風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)核算工作中所存在的固有風(fēng)險(xiǎn)指的是由于高校內(nèi)部因素以及客觀環(huán)境的影響，使其財(cái)務(wù)系統(tǒng)發(fā)生錯(cuò)誤，從而造成會(huì)計(jì)信息失真的可能性。而所謂高校的固有風(fēng)險(xiǎn)也不完全是無(wú)法避免的風(fēng)險(xiǎn)。高校會(huì)計(jì)核算的固有風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：首先是高校的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。近年來(lái)，為了滿足社會(huì)各界對(duì)人才的需求，高校開(kāi)始展開(kāi)大規(guī)模的擴(kuò)招，高等院校數(shù)量的增加以及高校學(xué)生的增加，也將對(duì)高校的辦學(xué)場(chǎng)地、辦學(xué)設(shè)施設(shè)備等提出更高的要求，而在此過(guò)程中，學(xué)校的發(fā)展運(yùn)行維護(hù)資金也將隨之增加。在高校進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí)，可以通過(guò)會(huì)計(jì)核算有效的利用資金。然而由于高校會(huì)計(jì)核算制度的缺失，導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算在實(shí)際執(zhí)行中與財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)重脫節(jié)。其次是票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。由于票據(jù)的普遍應(yīng)用，使一些不法分子為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，虛開(kāi)發(fā)票，使得高校發(fā)展資金使用數(shù)據(jù)與實(shí)際資金使用不符，其中導(dǎo)致大量的資金流失，從而導(dǎo)致高校面臨極為嚴(yán)重的會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，不利于高校的可持續(xù)發(fā)展，甚至引發(fā)大量的財(cái)務(wù)清查問(wèn)題。而財(cái)務(wù)清查是會(huì)計(jì)核算的重要組成部分，必須保證財(cái)務(wù)清查的有效性，也就是通過(guò)盤(pán)算和清點(diǎn)物資和財(cái)產(chǎn)的形式，確保其實(shí)際使用金額與賬面金額保持一致。然而由于各資金項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人并不是財(cái)務(wù)的經(jīng)辦人，往往會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊或是資金盜用的情況，影響高校的會(huì)計(jì)核算工作。

（二）會(huì)計(jì)人員的行為風(fēng)險(xiǎn)

眾所周知，人是一切行為活動(dòng)的載體，因此，高校的會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)直接受會(huì)計(jì)人員行為的影響。隨著高校環(huán)境的復(fù)雜、多變，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作變得日益繁重，這就使防范會(huì)計(jì)人員行為風(fēng)險(xiǎn)面臨著巨大的考驗(yàn)。面對(duì)如此繁重的會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)人員很容易產(chǎn)生心理疲勞，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員很容易出現(xiàn)抄寫(xiě)、核算錯(cuò)誤以及登錯(cuò)會(huì)計(jì)記賬科目的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息失去了原有的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，嚴(yán)重影響了日后的會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，我國(guó)部分高校對(duì)于會(huì)計(jì)核算人員的管理制度也不夠完善，會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置模糊，使會(huì)計(jì)人員的分工不夠明確。這樣在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中就往往會(huì)出現(xiàn)重復(fù)記賬、重復(fù)核算等現(xiàn)象發(fā)生，從而增加了會(huì)計(jì)人員的行為風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，高校部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于其相關(guān)的財(cái)務(wù)政策沒(méi)有全面的了解并掌握，在工作中沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)超過(guò)支出的報(bào)銷金額，導(dǎo)致高校資金的流失，為日后高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)埋下了伏筆。

三、高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)形成的原因

上文提到，高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為固有的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)人員行為的危險(xiǎn)，因此分析高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)形成原因就可以從這兩方面著手。近年來(lái)，高校環(huán)境在不斷變化，這就要求高校要做出相應(yīng)的改革來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。然而隨著高校的不斷改革，其外部環(huán)境對(duì)高校財(cái)務(wù)的影響也越來(lái)越大，因此我國(guó)也相應(yīng)的頒布了相關(guān)的財(cái)務(wù)制度來(lái)使高校適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展。然而目前高校財(cái)務(wù)制度體系相對(duì)滯后，很難適應(yīng)其高校復(fù)雜多變的外部環(huán)境。同時(shí)，高校開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作離不開(kāi)其內(nèi)部以及外部的監(jiān)督。通過(guò)相關(guān)部門的監(jiān)督不但可以了解高校經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的情況，也可以在一定程度上減小會(huì)計(jì)人員核算風(fēng)險(xiǎn)。而在現(xiàn)實(shí)工作中，部分高校沒(méi)有建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，沒(méi)有使其發(fā)揮真正的監(jiān)督作用。此外，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也直接影響著高校會(huì)計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。然而我國(guó)部分高校在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，考核的范圍比較小，這就很難了解到相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)其財(cái)務(wù)制度、專業(yè)知識(shí)以及會(huì)計(jì)電算化的掌握程度，不利于以后的會(huì)計(jì)核算工作正常開(kāi)展。同時(shí)，部分高校也不注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，沒(méi)有建立健全的獎(jiǎng)罰制度，無(wú)法調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和責(zé)任感，這些因素都是造成會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的主要因素。

四、防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的措施

（一）加強(qiáng)高校內(nèi)控制度的建設(shè)

隨著高校環(huán)境的不斷改變，為了使其會(huì)計(jì)核算工作具有規(guī)范性以及合法性，減少會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，加強(qiáng)其高校財(cái)務(wù)制度體系的建設(shè)就顯得至關(guān)重要。高校要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)的法律法規(guī)建立其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，確保會(huì)計(jì)核算工作的有效性，保證相關(guān)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為日后的會(huì)計(jì)核算工作打好基礎(chǔ)。高校要想加強(qiáng)其財(cái)務(wù)制度體系的建設(shè)，要結(jié)合該校自身的財(cái)務(wù)制度，通過(guò)廣泛的實(shí)踐與調(diào)查，不斷地改進(jìn)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并解決會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，同時(shí)，應(yīng)合理設(shè)置高校會(huì)計(jì)核算崗位，以此來(lái)減輕核算人員的工作壓力，在此基礎(chǔ)上實(shí)行會(huì)計(jì)核算崗位責(zé)任制，用相關(guān)的制度來(lái)明確的規(guī)定每個(gè)會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任和權(quán)利，使其在做好自身本職工作的同時(shí)避免越權(quán)和濫用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生，以此來(lái)減少會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)核算工作的正常進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制的建立

眾所周知，高校的會(huì)計(jì)核算工作本身涉及的部門較多，如設(shè)置會(huì)計(jì)科目、記賬、成本核算、制定報(bào)表、財(cái)產(chǎn)清查等等，這就使得會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較復(fù)雜。而建立健全的監(jiān)督機(jī)制不但可以提高會(huì)計(jì)核算人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，也可以保證高校會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的正常運(yùn)行。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度就勢(shì)在必行。內(nèi)外部監(jiān)督指的就是高校內(nèi)部的自我監(jiān)督以及國(guó)家、社會(huì)對(duì)高校的監(jiān)督。首先，高校要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，要落實(shí)其會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，在此基礎(chǔ)上將其工作進(jìn)行明確分工，做到不同工作內(nèi)容相互分離，尤其是要將記賬、審核、復(fù)核等職務(wù)進(jìn)行有效的分離，使其互相進(jìn)行監(jiān)督并相互制約。如審核人員要嚴(yán)把相關(guān)憑證的審核關(guān)，杜絕假冒、手續(xù)不完備的憑證進(jìn)入其核算環(huán)節(jié)；而核算人員要仔細(xì)核對(duì)原始憑證的金額，減少其核算誤差。隨著科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，高校在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中可以引進(jìn)適合自身財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)信息技術(shù)來(lái)輔助內(nèi)部監(jiān)督工作，保證其監(jiān)督工作的安全有效。此外，高校還應(yīng)建立其監(jiān)督獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高整個(gè)監(jiān)督體系的威懾力，從而減少會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（三）提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)是可以通過(guò)核算人員來(lái)避免的，因此，選擇專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、核算能力強(qiáng)以及思想品質(zhì)高的會(huì)計(jì)核算人員是防范高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。由此可見(jiàn)，提高其會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)就至關(guān)重要。為了提高會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)水平，高校要根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需求，可以定期的開(kāi)展會(huì)計(jì)核算人員的崗位培訓(xùn)，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象，可以采用不同的形式，如業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)研討會(huì)等來(lái)激發(fā)核算人員的學(xué)習(xí)熱情，以此來(lái)提高其培訓(xùn)效果。通過(guò)不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以使核算人員了解其會(huì)計(jì)政策，掌握其會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理方法，從而來(lái)提升自身的專業(yè)技能。高校在對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德素質(zhì)。可以通過(guò)一定的方式方法來(lái)傳播其職業(yè)道德規(guī)范，使職業(yè)道德觀念滲透到會(huì)計(jì)核算人員的思想深處，建立其符合標(biāo)準(zhǔn)的道德規(guī)范價(jià)值觀，提高其自律意識(shí)。以制度和道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自身行為，堅(jiān)持原則，認(rèn)真做好本職工作，從而避免會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

會(huì)計(jì)核算技能培訓(xùn)范文第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)制度 事業(yè)單位 體會(huì) 執(zhí)行

一、引言

事業(yè)單位是與企業(yè)相并列的一種單位類型，其不以盈利為目的，設(shè)立的目的是為了滿足社會(huì)大眾的科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等方面的需求，向社會(huì)提供服務(wù)，是一種服務(wù)性社會(huì)組織。包括醫(yī)院、公園、科研院所等多種類型單位。針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算和管理的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則是1997年、1998年正式實(shí)施的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（試行）。兩項(xiàng)制度的頒布，對(duì)規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算、提高會(huì)計(jì)信息等起到了積極作用。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和事業(yè)單位改革改制的進(jìn)展，無(wú)論是事業(yè)單位的預(yù)算管理，還是其自身的業(yè)務(wù)核算范圍，都經(jīng)歷了制度性變革和擴(kuò)展，對(duì)會(huì)計(jì)制度也提出了更高的要求。在此背景下，原有的會(huì)計(jì)制度已無(wú)法滿足事業(yè)單位的發(fā)展需要，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度應(yīng)運(yùn)而生。

二、新會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算與管理帶來(lái)的“新變化”

（一）會(huì)計(jì)核算的范圍被擴(kuò)大

老版的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)制度》在關(guān)于部門預(yù)算、國(guó)庫(kù)集中支付、國(guó)有資產(chǎn)管理、政府收支分類等方面并未詳細(xì)列明會(huì)計(jì)核算的要求和規(guī)定。不僅使這部分的會(huì)計(jì)發(fā)展較為遲緩，而且不利于事業(yè)單位的統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算。準(zhǔn)則和新制度在這些方面做了適當(dāng)改進(jìn)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作更為全面和規(guī)范。

（二）固定資產(chǎn)的核算與管理被加強(qiáng)

舊準(zhǔn)則和制度對(duì)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)只進(jìn)行原值核算，不進(jìn)行折舊處理，而是選擇計(jì)提修購(gòu)基金。這種方法下，固定資產(chǎn)的凈值難以被真實(shí)反映，資產(chǎn)價(jià)值容易被虛增。為了改善這一狀況，新準(zhǔn)則和新制度改變了固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法，并且增加了固定資產(chǎn)的核算內(nèi)容。比如增加了自行建造固定資產(chǎn)在達(dá)到可使用狀態(tài)之前，對(duì)專門借款利息的核算。對(duì)固定資產(chǎn)原值的計(jì)算更加公正和客觀。此外，新準(zhǔn)則和新制度中還共同增加了對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的計(jì)算，并且選擇用固定資產(chǎn)賬面價(jià)值來(lái)替代其凈值，完善了固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)。

（三）存貨管理得到改善

舊準(zhǔn)則和制度對(duì)事業(yè)單位材料物資的采購(gòu)、領(lǐng)用、消耗等方面進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，這對(duì)單位物資的管理工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。不過(guò)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)化進(jìn)程的加劇，舊準(zhǔn)則和制度已不再適應(yīng)事業(yè)單位對(duì)材料和低值易耗品不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分。針對(duì)這一點(diǎn)，新制度將它們?nèi)孔鳛榇尕浱幚?，使這一難題得以解決，也有利于事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算。

（四）加強(qiáng)對(duì)基建賬的管理工作

舊準(zhǔn)則和制度中規(guī)定，將隸屬于基本建設(shè)投資的資產(chǎn)、負(fù)債和收支項(xiàng)目列入基建賬，并獨(dú)立于會(huì)計(jì)總賬管理核算。新制度對(duì)原基建賬管理做出了改進(jìn)，規(guī)定事業(yè)單位須單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，但要定期將基建賬數(shù)據(jù)并入會(huì)計(jì)總賬中核算。這樣不但加強(qiáng)了單位對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債的管理，還有效降低了單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）其他方面

除了以上幾點(diǎn)，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度還在結(jié)余的結(jié)轉(zhuǎn)和非財(cái)政補(bǔ)助的分配等方面做出了明確的規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位的支出和分配進(jìn)行了合理的控制；對(duì)資產(chǎn)的入賬管理工作重新進(jìn)行了規(guī)范，強(qiáng)化了資產(chǎn)的計(jì)量工作；對(duì)原有的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了修改和完善，使科目的設(shè)定更為系統(tǒng)和科學(xué)；改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表體系，實(shí)行優(yōu)化原則，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平和預(yù)算管理水平得到了提升。

三、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的亮點(diǎn)

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2013年1月1日?qǐng)?zhí)行至今，過(guò)程中不乏很多亮點(diǎn)。經(jīng)筆者歸納總結(jié)，大致分為以下幾個(gè)方面：

第一，引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制的引入是新制度和準(zhǔn)則中最大的亮點(diǎn)，它不僅使事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)現(xiàn)了有機(jī)接軌，也使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算能夠緊跟世界會(huì)計(jì)發(fā)展的步伐。

第二，強(qiáng)化了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的全面性。新制度和準(zhǔn)則要求事業(yè)單位的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要嚴(yán)格進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，使單位會(huì)計(jì)管理的規(guī)范性得到了加強(qiáng)。

第三，方便了外部的會(huì)計(jì)信息使用者獲取財(cái)政信息。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)信息提供方面，一改過(guò)去只方便內(nèi)部人員使用的情況，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)信息的規(guī)范性和實(shí)用性，擴(kuò)大了受眾的范圍，將更廣泛的信息使用者都納入其中。

第四，改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表體系。對(duì)過(guò)去的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了修改和完善，增設(shè)了“財(cái)政補(bǔ)助收入支出表”等，使報(bào)表系統(tǒng)更加趨于科學(xué)性和合理性。

第五，加強(qiáng)了資產(chǎn)的管理。新準(zhǔn)則要求嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，包括對(duì)受贈(zèng)資產(chǎn)也要進(jìn)行嚴(yán)格的計(jì)量，并在會(huì)計(jì)報(bào)告中加以披露。

四、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中的注意事項(xiàng)

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已于2013年1月1日起在我國(guó)實(shí)施近一年。凡是不具有行業(yè)制度/規(guī)范的事業(yè)單位都需執(zhí)行這兩項(xiàng)規(guī)定。在新準(zhǔn)則和新制度的實(shí)施過(guò)程中，為保障其平穩(wěn)過(guò)渡，順利執(zhí)行，我國(guó)財(cái)政部于2013年年初對(duì)外了《新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度有關(guān)銜接問(wèn)題的處理規(guī)定》（財(cái)會(huì)[2013]2號(hào)）。但是，在新準(zhǔn)則和新制度的執(zhí)行中，仍有很多注意事項(xiàng)需要把握。

（一）做好新制度和新準(zhǔn)則執(zhí)行前后的過(guò)渡工作

首先，事業(yè)單位應(yīng)在2012年底，根據(jù)原賬目編制“科目余額表”。其次，于2013年初根據(jù)新制度和新準(zhǔn)則成立新賬，并對(duì)原賬目和科目余額進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，編制新的科目余額表。同時(shí)，將科目余額表的每一項(xiàng)余額作為新會(huì)計(jì)科目的期初余額。然后，各事業(yè)單位根據(jù)2013年1月1日各新會(huì)計(jì)科目的期初余額編制2013年期初的資產(chǎn)負(fù)債表。最后，各事業(yè)單位按照新制度和新準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)過(guò)渡結(jié)果，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作?？傊?，各事業(yè)單位應(yīng)做好新制度與新準(zhǔn)則執(zhí)行前后的過(guò)渡工作，以保障新制度的順利執(zhí)行。

（二）財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)，保證新準(zhǔn)則與新制度的順利實(shí)施

會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定部門是財(cái)政部門，但財(cái)政部門同時(shí)還是事業(yè)單位對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)管方。因此，可以說(shuō)，財(cái)政部門對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展起著極為重要的作用，甚至能夠成為新準(zhǔn)則與新制度順利過(guò)渡和真正推行的關(guān)鍵。所以，財(cái)政部門應(yīng)做好新準(zhǔn)則和新制度的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)工作，繼續(xù)做好新準(zhǔn)則與新制度的培訓(xùn)與宣傳。雖然新準(zhǔn)則與新制度已正式實(shí)施，但是依舊不能放松相關(guān)的培訓(xùn)與宣傳工作。制度實(shí)施前的宣傳，是針對(duì)各事業(yè)單位的管理者及財(cái)務(wù)工作者，使其充分認(rèn)識(shí)新準(zhǔn)則與新制度的實(shí)施必要性與優(yōu)越性，并幫助其改變?cè)械墓ぷ鞣绞健６贫葘?shí)施后的宣傳，宣傳單位為各事業(yè)單位的利益相關(guān)者。對(duì)此，財(cái)政部門應(yīng)充分利用各類媒介，如報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等，向廣大利益相關(guān)者宣傳新準(zhǔn)則與新制度的實(shí)施好處，從而減小實(shí)施過(guò)程中的阻礙。此外，財(cái)政部門還應(yīng)注重新準(zhǔn)則和制度的相關(guān)技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）強(qiáng)調(diào)員工思想教育，消除抵觸情緒

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的改革，單位的老員工往往會(huì)存在抵觸情緒。第一，應(yīng)端正單位內(nèi)部管理人員對(duì)制度改革的態(tài)度，通過(guò)不定期的宣傳和培訓(xùn)使員工們認(rèn)識(shí)到改革帶來(lái)的正面作用；第二，通過(guò)變相的施行一定的獎(jiǎng)懲措施，逐漸消除員工的抵觸情緒。例如通過(guò)組織知識(shí)競(jìng)賽的方式使更多的員工參與到改革之中，加強(qiáng)對(duì)新制度和準(zhǔn)則的了解，弱化敵對(duì)情緒。

（四）強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)

一直以來(lái)，由于事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都較為簡(jiǎn)單，所以單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能素質(zhì)要求并不高，準(zhǔn)入門檻也較低，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)不甚理想。由于新制度和準(zhǔn)則的實(shí)行，事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求有所提高。但從總體來(lái)看，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)依然偏低。這需要事業(yè)單位做好兩方面的工作，以加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍建設(shè)：第一，提高準(zhǔn)入門檻，在財(cái)務(wù)人員招聘考試中，修改過(guò)去事業(yè)單位考試的固有模式，加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的考察力度，嚴(yán)把人員素質(zhì)關(guān)；第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)，定期組織專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)單位授課，及時(shí)使財(cái)務(wù)人員了解財(cái)務(wù)方面的新知識(shí)、新變化，并要求其將所學(xué)知識(shí)靈活的運(yùn)用到實(shí)際工作中，從而使財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)得到提高。

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