會計核算存在的問題
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會計核算存在的問題范文第1篇
關鍵詞：高校 國庫集中支付制度 會計核算 問題及對策
一、對國庫集中支付制度及會計核算的認識
國庫集中支付制度，是指以國庫單一賬戶體系為基礎，以健全財政支付信息系統(tǒng)和銀行間實時清算系統(tǒng)為依托，所有預算單位需要購買商品或者支付勞務款項時，由預算單位提出申請，經(jīng)國庫集中支付管理機構審核后，將資金通過單一賬戶體系支付商品和服務的供應商。
會計核算的定義：會計核算是以貨幣為主要計量單位，對企業(yè)、事業(yè)單位一定時期的經(jīng)濟活動進行真實、準確、完整和及時的記錄、計算和報告。
二、完善高校會計核算的必要性
會計核算是高校財務管理工作的一個非常重要的部分，是高校客觀、準確的進行財務管理、財務分析和年度會計預算的基礎，對提高高校的會計信息質(zhì)量水平、完善高校的預算管理水平、確保高校會計資料的真實性和完整性都起到了十分積極的作用。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展及“科教興國”戰(zhàn)略的實施，我國高等教育事業(yè)得到了較快的發(fā)展。高校的辦學體制、資金來源等已經(jīng)發(fā)生了比較大的變化，在高校建設規(guī)模不斷擴大、投資額不斷增加的新形勢下，財務部門做好會計核算工作顯得極為重要，完善我國高校的會計核算，以有限的投資，獲得最大的投資收益，這對高校的財務管理、會計核算都提出了新的要求。
1、國庫集中支付制度與現(xiàn)行高校財務管理和會計核算體系不匹配，高校使用資金的自受到限制，影響資金的調(diào)度能力
現(xiàn)行高校財務執(zhí)行《高等高校財務制度》和《高等高校會計制度》，這一會計制度和財務制度實行的是大收大支和收支兩條線的核算體系，打破了預算內(nèi)資金和預算外資金間的界限，收入按來源劃分，支出按性質(zhì)劃分。在實行高校國庫集中支付制度后，高校的支出要嚴格按照國庫集中支付制度的預算要求，使收入和支付有了一定的對應關系，因此，這與現(xiàn)行高校的財務管理制度和會計核算制度是不相匹配的。在實行高校國庫集中支付制度以前，高校的銀行賬戶一般有資金結余，自己可以合理的調(diào)度資金。在實行國庫集中支付制度后，高校的財政性支出必須按照國庫集中支付制度的預算要求進行，財政資金的審批使用權和調(diào)配權統(tǒng)一歸財政管理，這樣就影響了高校資金使用的靈活性，增加了高校自主支配財務的困難，影響高校的資金調(diào)度能力。
2、成本核算人員的整體素質(zhì)不高
成本核算人員的素質(zhì)直接決定著成本核算水平的高低。成本核算人員的素質(zhì)較低，因此，很難靈活運用先進的成本核算方法，不能及時、準確的將消耗的物質(zhì)資料進行歸集，不能及時的將成本分配到各個項目的建設中去。目前，部分會計核算工作人員工作的隨意性較大，為了一己私利，并沒有按照相關規(guī)章制度進行操作，導致成本核算的相關數(shù)據(jù)失真，也是導致高校會計核算水平不完善的原因之一。
四、完善高校會計核算的對策
1、盡快建立與國庫集中支付制度相適應的財務規(guī)章制度，加強各級溝通
國庫集中支付制度對高校來說是新新事物，作為使用單位難免在認識上有一定的不足，也將會對其存在一定的困惑，如果各高校能主動在使用中加強溝通，并將在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級財務部門反映，財政部門、銀行和高校建立信息互通平臺，以實現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范和系統(tǒng)的信息管理體系。高校的財務管理方式、資金支付方式、會計核算方法應該適合高校實行國庫集中支付制度后的變化。高校應該根據(jù)國庫集中支付制度的要求，建立國庫核算集中支付核算機構，及時配備相關的專業(yè)人員，制定和完善符合國庫集中支付制度的法規(guī)、適合高校自身實際的國庫集中支付管理辦法，對不同經(jīng)費采取不同的管理方法，提高工作效率，減少學校開展各項工作的困難。
2、加強國庫集中支付系統(tǒng)的網(wǎng)絡建設，提高高校會計電算化的核算水平
國庫會計核算有賴于電算化程度的進一步提高，建立高校真正具有遠程化數(shù)據(jù)管理能力的財務信息處理中心，安全穩(wěn)定地實現(xiàn)資金支付的規(guī)范化、合理化、科學化。實行國庫集中支付制度后，會計核算的工作量會大幅度的增加，對會計核算的要求更加嚴格，高校應該結合自身實際情況提高會計核算的電算化水平。加強國庫集中支付的網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)財政和高校預算的“互聯(lián)”的網(wǎng)絡體系，保證網(wǎng)絡信息暢通和信息準確無誤。同時，支出系統(tǒng)應該不斷簡化，以減輕財務人員的工作量，提高工作效率。
3、強化高校預算管理，提高預算編制水平，為會計核算提供強有力的保障
高校要強化預算管理把校內(nèi)預算和部門預算合二為一，部門預算即是學校每年執(zhí)行的唯一預算，提高預算編制質(zhì)量，建立科學、合理、準確和細化的預算，維護預算的嚴肅性，提高預算部門執(zhí)行剛性，克服預算編制缺乏計劃性、科學性和可操作性的問題，明確各項預算支出的方向和用途，杜絕無預算支出，只有這樣高校的會計核算水平才能提高，國庫集中支付才能正常運轉(zhuǎn)，改革日標才能實現(xiàn)。
參考文獻：
[1]林都郁.《淺探高校會計核算存在的問題及完善途徑》就業(yè)與保障-2010年11期
[2]陳紅艷.《高校會計核算中存在的問題及應對措施》會計之友-2010年6期
會計核算存在的問題范文第2篇
關鍵詞：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè) 收入核算 成本核算
近些年來，隨著我國房地產(chǎn)市場的火爆，房地產(chǎn)企業(yè)也成為研究關注的重點。房屋作為一種特殊的商品，具有價值大、開發(fā)周期長等特點，與傳統(tǒng)的商品有巨大的差異，自然導致其核算也存在一定的特殊性。其中的房地產(chǎn)會計核算方面的問題也暴漏出來，一些收入、成本核算方面的問題也值得商榷。
一、房地產(chǎn)會計核算中存在的問題
（一）會計核算中收入存在的問題
企業(yè)會計準則與稅收規(guī)定存在著不同。企業(yè)會計準則對于收入的確認有五項原則，由于企業(yè)獲得預售許可證可進行房屋的出售，此時通常房屋還未建設，購房者購買的是期房，但是此時房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)收到購房者的款項，而商品所有權上的風險并未有效轉(zhuǎn)移，不符合準則規(guī)定的收入確認的標準。只有等到所開發(fā)的房產(chǎn)竣工驗收并移交給購房者之后才能確認收入。而稅法上則規(guī)定預售所得款項需要計入預售收入并需要納稅。房地產(chǎn)企業(yè)對于相關附屬設施比如地下室、停車位、閣樓的銷售并沒有進行收入的確認，這部分也屬于房地產(chǎn)銷售的范圍，卻并未納入到收入中來。而且，在銷售過程中包括的物業(yè)費、罰款、政府獎勵、收取的客戶違約金并未在收入中體現(xiàn)。
（二）會計核算中成本存在的問題
首先，目前的房地產(chǎn)成本核算并未對成本的計算與分配進行詳細的規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成本核算的對象種類很多，主要包括多層建筑、高層建筑。一般來說，4-9層為多層建筑，10-11為小高層建筑，11層以上為高層建筑。由于最初房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)都是多層建筑，每層的建筑成本相差不大，所以其建筑成本核算都是采用平均成本。但是對于高層建筑來說，低樓層、裙樓以及高樓層的建筑成本并不一致，若還是用平均成本法來度量，必然導致會計計量的不準確。其次，房地產(chǎn)企業(yè)存在通過操縱成本來偷稅漏稅的行為，混淆成本核算對象，自用的是沒有單獨進行成本的核算，反而計入主營業(yè)務成本，減少了利潤，降低了對于國家的對手貢獻。有的房地產(chǎn)企業(yè)通過擴大期間費用的范圍來增加成本，將購房者交納的房款用作廣告費、業(yè)務招待費等的支出，計入管理費用，無形之中增大了成本?；蛘邔⑦`規(guī)發(fā)票入賬，通過修改、自行填列過期作廢的發(fā)票，來增加營業(yè)成本，降低企業(yè)利潤。
二、改善房地產(chǎn)會計核算相關問題的措施
（一）完善收入核算制度
一是要改善商品房、配套設施收入核算制度。相關部門可以嘗試指定一套符合我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預售收入的確認制度。同稅收法規(guī)結合起來，把簽訂銷售合同時收取預收款的時點作為銷售收入確認的時點。這樣就會避免因為無法確認收入而使得房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在財務報表上出現(xiàn)大量的虧損，同時真正銷售的時候又會產(chǎn)生巨量的收入，財務報表上顯示有大量的利潤，無法真實反映房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的經(jīng)營狀況。二是要規(guī)定好房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售收入核算的范圍，該核算的范圍應該包括商品房以及配套的設施。三是加強對土地轉(zhuǎn)讓、房屋出租的收入以及其他收入的監(jiān)管力度。這部分收入大約占整個房地產(chǎn)企業(yè)收入的15%。對于土地的轉(zhuǎn)讓收入，國家可以建立在不同地區(qū)的土地價格的數(shù)據(jù)庫，并且規(guī)定最低的土地交易價格的標準，低于該標準就不給于過戶，這樣就可以減少土地交易中的黑幕操作。四是要加強輔助材料的管理。通過建立“銷售備查簿”、“預售收入備查簿”、“協(xié)助辦理房屋產(chǎn)權清冊”等輔助材料，可以從側(cè)面真實反映企業(yè)真實的應納稅所得額。這樣就可以防止企業(yè)隨意調(diào)整收入以及利潤，使房地產(chǎn)企業(yè)達到納稅規(guī)范。
（二）對于高層建筑成本核算“因?qū)佣悺?/p>
通過層次分析法或者其他適合房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)確定權重的方法，對于每一層樓房確定一個用來計算成本的權重，通過總成本和可銷售建筑面積計算平均成本，以每一層樓的權重乘以平均成本，算出銷售成本，做到銷售收入與成本的配比。舉個例子，某房地產(chǎn)企業(yè)根據(jù)以往的經(jīng)驗以及科學的計算方法得出所建造30層樓房的平均成本為3000/m2，裙樓，5-10層，10-20層，20-30層權重依次為3、1、2、1.5。則該高層的銷售成本依次為9000/m2， 3000/m2， 6000/m2， 4500/m2。這樣就可以化解收入與成本不配比的問題。另外，需要準確歸集和分配成本。對于復雜的工程，很難將成本費用歸集到成本核算對象。這時就需要運用科學的方法進行成本費用的分配，嚴禁隨意分配?；A設施費用可以采用因果關系法，按照歷史發(fā)生的原因進行分攤。配套設備按照按照預算面積分攤，按建筑面積分配一些現(xiàn)場組織的管理費用。按照占地面積分配拆遷補償費及土地征用費。
（三）加強審計的作用
通過房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)的成本操縱行為，對經(jīng)濟活動的真實性進行獨立的監(jiān)督和評價，促進實現(xiàn)經(jīng)濟管理的有效性，加強房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制的建立。同時，也要結合外部審計的力量，對于企業(yè)違法違規(guī)的行為進行披露，以及修正企業(yè)不合規(guī)范的賬務處理行為。內(nèi)部審計與外部審計相互結合，各司其職，做到成本核算的正確性，防止房地產(chǎn)企業(yè)偷稅漏稅的行為的發(fā)生。
三、結束語
目前階段，我國房地產(chǎn)市場方面依然不成熟，會計核算工作也面臨巨大的需要改善的地方。我們應該結合市場發(fā)展規(guī)律，利用有效的管理制度，提高會計核算的準確性，完善房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算系統(tǒng)。
參考文獻：
會計核算存在的問題范文第3篇
【摘要】隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資本取代物質(zhì)資本逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中心，人力資源對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)更加注重其擁有的人力資源并將其作為企業(yè)重要的資源之一進行管理，而傳統(tǒng)的財務會計只是對實物資本進行確認計量以及反映，對于人力資源如何計量卻沒有具體的規(guī)定。人力資源會計是對抽象的人力資源進行核算，反映企業(yè)人力資源變化的信息，以更好地滿足信息使用者的需求，以便于企業(yè)更好地決策。因此，作為會計領域的新興學科―人力資源會計在實務中的應用將會越來越被重視。
【關鍵詞】人力資本；人力資源會計；核算
一、前言
在知識為主導型的經(jīng)濟時代里，經(jīng)濟競爭的關鍵已經(jīng)不是單純的物質(zhì)資本而更加注重人才的競爭，而其實質(zhì)乃是人力資源的競爭。理論角度說，人力資源會計的核算應該類比傳統(tǒng)的財務會計，對抽象的人力資源進行會計核算。加深對人力資源會計的研究是知識經(jīng)濟時代的必然發(fā)展趨勢。人力資源會計學和管理學相互滲透形成人力資源會計。首先是我國宏觀經(jīng)濟管理的需要以及科學技術迅速發(fā)展的需要，其次是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，可以使企業(yè)的人力資源達到合理的分配，可以豐富中國會計學科。所以，在我國充分了解人力資源會計對于理論框架的構成以及顯示應用都具有重大的意義。
二、我國人力資源會計存在的問題
（一）人力資源的確認問題
人力資源能否作為資產(chǎn)進行會計核算，是否符合資產(chǎn)確認的定義，“根據(jù)《企業(yè)會計準則》可知資產(chǎn)一般具有以下特征：第一，過去的交易或事項形成的。第二，由企業(yè)擁有或控制的。第三，未來能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益?！币虼巳藗儗θ肆Y源的確認問題有兩種看法：1.人力資本的“不可確認”論，人力資本的流動性強，未來價值具有不可確認性，不能被企業(yè)所控制，其不符合資產(chǎn)的定義；2.人力資本的“可確認論” 則認為人力資源自進入企業(yè)起就能為企業(yè)創(chuàng)造價值并且為企業(yè)所控制，因此符合資產(chǎn)的定義，可以確認為資產(chǎn)。這兩種觀點的不一致性直接阻礙了人力資源在會計上的確認，制約了人力資源會計的發(fā)展。
（二）人力資源會計的計量問題
在傳統(tǒng)的財務會計中對物質(zhì)資源的計量主要采用貨幣計量的方式，人力資源在計量方面涉及很多主觀因素，難以確定，因此到目前為止人力資源會計還沒有相應的準則進行規(guī)范，還沒有形成系統(tǒng)的體系。第一，由于人力資源會計核算對象是人力資源，有很強的主觀能動性。人力資本不像物質(zhì)資本從投入企業(yè)就完全被企業(yè)使用并且受其控制，人作為人力資源的主體，他的潛在服務能力受主觀意識的影響，因此人力資源的相關信息很難準確計量，直接導致人力資源會計不能準確反映企業(yè)人力資源的信息，企業(yè)無法相信會計所反映的信息，這也阻礙了人力資源會計的發(fā)展；第二，計量方法多樣但實際操作性不強，人力資源會計計量中包括人力資源成本會計的計量以及人力資源價值會計的計量。在人力資源成本法中歷史成本法計量具有嚴重的滯后性，反映的是人力資源過去的價值，與人力資源的當前價值存在一定的偏差；機會成本法計量方式比較特殊，僅適用于企業(yè)內(nèi)部；重置成本法中有的數(shù)據(jù)是通過大致預測得到的，存在主觀臆斷性，可能會出現(xiàn)人為篡改信息，使信息使用者受到誤導。人力資源價值可以從時間，計量對象，企業(yè)戰(zhàn)略，非貨幣性等多個角度進行計量。至今，會計界對人力資源會計成本計量以及價值計量都沒有標準的準則，這也導致人力資源會計快速發(fā)展的重要原因。
（三）人力資源會計的剩余權益分配問題
企業(yè)的經(jīng)濟利益是由物質(zhì)資源和人力資源共同創(chuàng)造的，而物質(zhì)資產(chǎn)的經(jīng)營權和所有權相互分離，企業(yè)將物質(zhì)資源確認為資產(chǎn)時，初始確認時的標準是購買或出售時的價格，而企業(yè)收益分配則按照初始確認時價格的比例進行分配。但是由于人力資源的所有權和經(jīng)營權的不可分離并且統(tǒng)一于人這個整體，人力資源剛開始投入企業(yè)中由于人的主觀能動性并不能像物質(zhì)資產(chǎn)那樣完全被企業(yè)所控制，因此不能立刻計入人力資本，而是得經(jīng)歷一個過程。對于人力資源是否獲得剩余權益索取權，學術界還沒有明確的界限，但在知識經(jīng)濟時代，人力資源所占據(jù)企業(yè)所有資源的比例會越來越高，如果一旦分配不合理，就會挫敗員工工作的積極性，人力資源潛在的工作能力仍然沒有被激發(fā)出來，也會給企業(yè)帶來不利。雖然目前有些公司推出股票期權，員工持股的政策來激勵員工，但經(jīng)濟利益在物質(zhì)和人力資源之間分配的基礎仍然基于產(chǎn)權的歸屬上，應通過合理的定價來實現(xiàn)公平的分配。對于權益分配問題仍然沒有統(tǒng)一的標準，這也是人力資源會計發(fā)展面臨的另一個問題。
（四）人力資源會計的相關信息的披露問題
通常的財務會計中，企業(yè)的財務報告主要有資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表和報表附注，而并沒有對人力資源的相關信息進行披露，只有通過“應付職工薪酬”大致了解企業(yè)人力資源的信息。人力資源創(chuàng)造了企業(yè)部分利潤和現(xiàn)金流量，顯然，不能反映人力資源會計信息的報告如今不能為管理層提供精確的信息進行決策，同時外部投資者也更加注重公司的實力，因此對于他們而言人力資源信息也十分重要；當今注重人力資源信息也是現(xiàn)代會計發(fā)展的必然趨勢。
如今已是只是經(jīng)濟時代，人才即人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心，因此企業(yè)披露人力資源的信息時是十分謹慎的。現(xiàn)行的財務報告幾乎沒有對人力資源的相關信息進行說明。有關于人力資源的信息，外部使用者只能從“應付職工薪酬”的科目中了解，顯然這并不能反映企業(yè)的人力資源信息，更不能滿足外部使用者的需求。
參考文獻：
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[2]閻達五.關于人力資源會計的框架[J].會計研究，1996（10）：20
[3]劉大賢.當前人力資源會計研究存在的幾個問題[J].會計研究，1999（7）：15
會計核算存在的問題范文第4篇
關鍵詞：事業(yè)單位；會計核算；問題；對策
事業(yè)單位是重要的國家機構，為了更好地滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，事業(yè)單位不斷實現(xiàn)市場化的發(fā)展，但是這一過程中其會計核算中的問題逐漸推凸現(xiàn)出來，使得事業(yè)單位會計核算工作的順利開展受到極大的影響。因此需要明確事業(yè)單位會計核算中存在的問題，并采取有效地對策加以解決，使得事業(yè)單位的會計信息得以保證，促進事業(yè)單位各項工作順利開展，這具有積極、重要的意義。
一、事業(yè)單位會計核算存在的問題
（一）內(nèi)部控制不到位
事業(yè)單位中，會計核算會受到傳統(tǒng)體制的影響與制約，存在著內(nèi)部控制不到位，制度不完善的情況。這種情況就不能對事業(yè)單位的財務工作進行有效地監(jiān)督管理，使得會計核算工作開展缺乏科學的依據(jù)與參考，造成事業(yè)單位會計核算的混亂，形式化嚴重。如果事業(yè)單位內(nèi)部沒有完善的內(nèi)部控制制度，就容易產(chǎn)生違法亂紀的行為，比如截流國家資金，擅自收費等問題。[1]而且事業(yè)單位、國家以及社會各界不能對事業(yè)單位的會計核算工作的監(jiān)管進行有效地協(xié)調(diào)配合，不能形成共同管理的有效機制。由于會計核算的管理制度，監(jiān)督機制不到位，不能對事業(yè)單位的資金使用進行科學的監(jiān)管，使得違法亂紀行為時有發(fā)生，加之懲處力度不夠，不能對事業(yè)單位中挪用資金等行為嚴厲禁止，使得事業(yè)單位的資金使用效率不高。
（二）會計核算人員的水平待加強
在選撥和任用會計人員時，事業(yè)單位一般都是直接任命，使得一些會計知識技能不夠的人從事會計核算工作。這種用人制度下，走后門、托關系現(xiàn)象就無法有效避免，導致事業(yè)單位會計核算人員的整體素質(zhì)水平不高。而且他們的專業(yè)基礎知識與實踐技能不強，不能高效順利的開展會計核算工作，核算結果也會受到影響。除此之外，會計人員職業(yè)道德的缺失，法律法規(guī)的不重視，也使得事業(yè)單位的會計信息不夠真實，存在著極為嚴重的資產(chǎn)浪費現(xiàn)象。
（三）固定資產(chǎn)管理不科學
事業(yè)單位的資金大多數(shù)都是國家的財政性資金，這是事業(yè)單位日常工作順利開展的基礎和前提。但是事業(yè)單位的會計核算工作中對于固定資產(chǎn)的折舊內(nèi)容不足，使得核算固定資產(chǎn)時極易出現(xiàn)問題，虛增固定資產(chǎn)，[2]對于事業(yè)單位的財務管理是極為不利的。如果沒有設置科學的固定資產(chǎn)清理科目，固定資產(chǎn)的出售、報廢以及銷毀等就無法得到有效的管理，事業(yè)單位跨級人員對于核算信息掌握不到位，不能科學的管理和應用固定資產(chǎn)，容易出現(xiàn)賬實不相符的情況，導致國家資產(chǎn)流失嚴重。
二、事業(yè)單位會計核算推進的有效對策
（一）建立健全內(nèi)部控制制度
事業(yè)單位的預算管理工作，需要各部門通過綜合預算的方式推進，將預算內(nèi)部以及外部的資金都納入到政府綜合性的財政預算管理體系中，對預算體系進行科學的優(yōu)化，使得定額標準與實際定額相適應，[3]保證預算工作能夠落實到具體的部門中，實現(xiàn)科學、規(guī)范的財務預算。結合事業(yè)單位的工作特點、范圍等進一步建立健全內(nèi)部控制制度，對財務進行制度化的管理，充分發(fā)揮會計核算的監(jiān)督管理作用。政府審計部門也應充分發(fā)揮自身的作用，重點關注事業(yè)單位資金的流動情況，審查資金的使用以及調(diào)配，加強事業(yè)單位經(jīng)濟活動的限制，保證會計核算都在規(guī)定的范圍內(nèi)，充分發(fā)揮會計核算的作用。
（二）做好會計人員的教育培訓工作
事業(yè)單位會計核算工作離不開會計人員，會計人員的素質(zhì)能力水平對于事業(yè)單位會計核算工作的順利開展產(chǎn)生直接性的影響，因此需要做好會計人員的選聘以及教育培訓工作，使得會計隊伍的整體水平得到提升，從而更好地為事業(yè)單位會計核算提供服務。對于會計人員的選撥需要明確流程，提高會計人員的任職標準，保證持證上崗，對于走后門、托關系的進入的人要嚴厲禁止。同時定期組織會計人員接受教育培訓，使其掌握財務會計的相關知識與技能，在會計核算工作中能夠更加高質(zhì)量工作。此外，還需要對會計人員進行職業(yè)道德教育，做好法律法規(guī)的宣傳，強化會計人員的道德意識，避免會計人員利用自己的職權之便進行違法犯罪活動，保證事業(yè)單位會計核算工作的高效、科學推進。
（三）提高固定資產(chǎn)核算管理力度
對于事業(yè)單位而言，固定資產(chǎn)具有十分重要的地位，應加強固定資產(chǎn)的核算管理，提高使用效率，更好的為事業(yè)單位創(chuàng)造經(jīng)濟以及社會效益。事業(yè)單位的固定資產(chǎn)應有效盤活管理，保證其保值、增值。同時完善事業(yè)單位固定自唱的管理制度，明確固定資產(chǎn)的確認標準，按照嚴格的程序以及辦法對固定資產(chǎn)進行報廢、調(diào)撥轉(zhuǎn)移、購置申請等，使得固定資產(chǎn)能夠準確的被核算?，F(xiàn)如今，網(wǎng)絡信息技術快速發(fā)展，在事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理中可以使用信息化的手段，完善信息化的掛歷制度，保證固定資產(chǎn)的管理更加高效、透明。此外，還需要建立固定資產(chǎn)的折舊制度，引入固定資產(chǎn)減值準備，對事業(yè)單位固定資產(chǎn)的實際情況進行科學、準確的盤點，了解事業(yè)單位固定資產(chǎn)的盈余、凈資產(chǎn)等。[4]優(yōu)化完善固定資產(chǎn)的考核以及評價體系，在事業(yè)單位的財務會計工作中計入企業(yè)的會計核算，注重現(xiàn)金流量的評價，加強運行監(jiān)管以及財務報告制度的建設，從而將事業(yè)單位的真實財務情況進行反映。
三、結束語
總而言之，事業(yè)單位會計核算工作是系統(tǒng)的工作，具有復雜性和長期性，會計核算工作的效果將對資產(chǎn)的使用情況產(chǎn)生極為重要的影響，這是事業(yè)單位社會職能順利實現(xiàn)的物質(zhì)基礎與保障。因此事業(yè)單位需要加強對會計核算工作的重視，完善制度建設，加強人員教育培訓，做好固定資產(chǎn)的核算管理，避免固定資產(chǎn)浪費，提高事業(yè)單位會計核算的質(zhì)量水平，為事業(yè)單位各項工作開展提供科學的信息數(shù)據(jù)，促使事業(yè)單位實現(xiàn)健康持續(xù)化的發(fā)展。
（作者單位：臨沂市公路局）
參考文獻：
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[2] 李非.事業(yè)單位會計核算存在的問題及對策[J].赤峰學院學報（自然科學版），2015，07：148-150.
會計核算存在的問題范文第5篇
近些年來，我國的制造業(yè)企業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮的作用日益明顯，在提供社會就業(yè)、帶動經(jīng)濟增長、推動技術改革方面的作用得到了業(yè)內(nèi)人士的一致認可。然而，我們不能忽視，制造業(yè)企業(yè)在會計核算方面存在著不容小視的問題。本文先分析制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的問題，接著提出有針對性的解決對策，希望能起到拋磚引玉的作用。
二、制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的問題
1.會計機構設置不合理
從目前來看，我國不少制造業(yè)企業(yè)在設置會計機構方面存在諸多問題，比如設置層次不明晰、分工不明確、辦公條件不成熟等。一些企業(yè)為了獲得更大化的經(jīng)濟利潤，有時候甚至直接忽視會計機構的設置。另外，一些制造業(yè)企業(yè)的會計人員以兼職為主，甚至直接聘用自己的親戚家屬做出納，有些會計人員沒有專業(yè)的會計理論知識和扎實的實踐技能，難以應付工作過程中的突況，在核算賬目時也狀況百出，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.會計核算主體不夠明確
制造業(yè)企業(yè)由于自身情況，產(chǎn)權和個人財產(chǎn)的界限不是很明確，經(jīng)營權和所有權沒有完全獨立開，導致投資者就是經(jīng)營者的情況屢見不鮮。企業(yè)財產(chǎn)也個人財產(chǎn)也經(jīng)常發(fā)生互相占用的不良現(xiàn)象，這樣一來，企業(yè)的會計核算工作就增加了不少困難。另外，在實際會計核算過程中，也常常發(fā)生違規(guī)操作現(xiàn)象，一些企業(yè)沒有依法建賬，采取倒軋賬的不良方式記賬，這樣就提供了人為操控利潤的空間。
3.會計監(jiān)督機制不夠完善
不管在什么時候，企業(yè)都需要加強內(nèi)部監(jiān)督機制建設，這樣才能防控風險，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。然而由于一些因素所限，我國不少制造業(yè)企業(yè)沒有意識到建立完善健全的會計監(jiān)督機制的重要性，這就為會計舞弊行為提供了“土壤”，從而導致企業(yè)資產(chǎn)無端浪費和流失，使得企業(yè)陷入經(jīng)營困境中。也正是由于沒有行之有效的會計監(jiān)督，導致會計核算工作中的違規(guī)違法現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、改善制造業(yè)企業(yè)會計核算的措施
針對制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的各種問題，應該從以下幾點入手予以解決：
1.完善會計機構，提高會計人員綜合素質(zhì)
首先，制造業(yè)企業(yè)要結合《新會計準則》的相關規(guī)定加強會計機構建設，要按照自身的實際情況設置數(shù)量足夠、能力較高的會計人員，成立專門的會計部門，還要適當制定一些激勵措施，吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀的會計人才。
其次，制造業(yè)企業(yè)聘用的會計人員要有一定的學歷，還要擁有相應的職業(yè)資格證書，把好會計人員的入門檻。企業(yè)還要定期對會計人員進行教育培訓，使他們不斷完善知識結構，特別是要加強會計人員的法律意識教育，促使其依法設置、核算賬簿，照章納稅，保證企業(yè)依法運行，為社會經(jīng)濟建設做出應有貢獻。
2.優(yōu)化會計基礎工作，提升會計工作水平
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，制造業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，為了獲得長久生存與發(fā)展，企業(yè)必須對會計核算工作予以高度重視，并意識到新時期背景下會計核算主體、核算范圍和會計信息質(zhì)量的新要求與新特點。為了更好地發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)要做到所有權與經(jīng)營權相分離、企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)相分離。提供的會計信息要能滿足投資者、債權人和國家相關部門的需要。毋庸置疑，企業(yè)的會計工作不僅對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成深刻影響，也對國家的分配關系形成影響，有鑒于此，制造業(yè)企業(yè)要合理協(xié)調(diào)各方面的利益關系，主動防控風險，使會計信息更加真實有效，要能公正客觀地反映企業(yè)的資金運行狀況、經(jīng)濟效益的變化情況等。會計核算工作要嚴格按照會計制度的相關要求操作，不斷強化會計核算的基礎工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
3.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，并加強外部監(jiān)管
首先，我國制造業(yè)企業(yè)要意識到加強內(nèi)部控制的重要性，沒有行之有效的內(nèi)控制度，企業(yè)的發(fā)展就猶如一盤散沙，無法獲得長久生存，會計核算工作尤為需要加強內(nèi)部監(jiān)督，杜絕人為操縱利潤的空間。企業(yè)要對流動資金、固定資產(chǎn)和采購過程加強監(jiān)督和控制，并對實際發(fā)生的會計核算工作進行監(jiān)督和約束，使企業(yè)各項業(yè)務活動在法定范圍內(nèi)進行。
其次，制造業(yè)企業(yè)還要主動接受外部力量的監(jiān)督，比如國家財務部門、稅收部門等，光靠企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管是明顯不現(xiàn)實的，外部力量的約束也至關重要。國家相關職能部門要督促制造業(yè)企業(yè)按照《會計基礎工作規(guī)范》設置會計賬簿，促使企業(yè)進一步規(guī)范會計核算工作。
