人事合同管理辦法
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人事合同管理辦法范文第1篇
市財(cái)政局、人事局、編辦擬定的《天津市行政單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資和離退休（職）費(fèi)管理暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。
天津市行政單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資和離退休（職）費(fèi)管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、工資基金、財(cái)政預(yù)算和行政單位財(cái)務(wù)管理，減少工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，保障工資及時(shí)足額發(fā)放，逐步規(guī)范人員經(jīng)費(fèi)的分配，根據(jù)《中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)當(dāng)前機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)問題的通知》（中編發(fā)〔1998〕2號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》（國發(fā)〔1989〕31號(hào)）和《天津市標(biāo)準(zhǔn)周期預(yù)算管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)〔1999〕57號(hào)），制定本辦法。
第二條 財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放行政單位職工工資和離退休（職）費(fèi)（以下簡稱工資）是指財(cái)政預(yù)算安排的行政單位和政法部門在職人員和離退休（職）人員工資，由財(cái)政部門委托銀行直接撥付到職工個(gè)人帳戶。
第三條 財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資管理的指導(dǎo)思想是：適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和政府公共財(cái)政體系的要求，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督管理，通過對(duì)人員經(jīng)費(fèi)支出實(shí)施全程監(jiān)控，科學(xué)核定人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算約束，保證國庫資金安全運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)依法理財(cái)，規(guī)范管理；改進(jìn)國庫資金支付方式，減少中間環(huán)節(jié)，降低政府運(yùn)作成本，提高工作效率；完善機(jī)構(gòu)編制和工資基金管理制度，加大對(duì)單位人員情況動(dòng)態(tài)監(jiān)管力度，保證編制合理使用。
第二章 實(shí)施范圍
第四條 本辦法適用于我市黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、派、社會(huì)團(tuán)體、檢察院、法院（以下簡稱行政單位）在編的在職人員和離退休（職）人員。
第五條 財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的工資項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行國家及我市的統(tǒng)一規(guī)定。
在職人員工資項(xiàng)目包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、級(jí)別（技術(shù)等級(jí)）工資、工齡工資、見習(xí)期（初期、學(xué)徒、熟練期）工資、工人獎(jiǎng)金、未納入獎(jiǎng)金、未納入補(bǔ)貼、職務(wù)（崗位）津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、警銜津貼、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、獨(dú)生子女費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫補(bǔ)貼等發(fā)給個(gè)人的支出項(xiàng)目。
離退休（職）人員離退休（職）費(fèi)項(xiàng)目包括基本離退休（職）費(fèi)、未納入獎(jiǎng)金、未納入補(bǔ)貼、增加的離退休（職）費(fèi)、離退休（職）費(fèi)補(bǔ)助（補(bǔ)貼）、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（自雇費(fèi)）、離休加發(fā)生活補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、警銜津貼、冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫補(bǔ)貼等發(fā)給個(gè)人的支出項(xiàng)目。
第三章 職責(zé)分工
第六條 行政單位負(fù)責(zé)向編制、人事和財(cái)政部門報(bào)送人員及工資變動(dòng)情況，以及應(yīng)當(dāng)代扣代繳個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金情況，同時(shí)負(fù)責(zé)向職工提供工資明細(xì)情況。
第七條 編制部門負(fù)責(zé)審核行政單位的編制和在編人員情況。
第八條 人事部門負(fù)責(zé)審核行政單位在職和離退休（職）人員基本情況、工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 財(cái)政部門負(fù)責(zé)核定財(cái)政供給范圍，審核單位工資預(yù)算，向銀行核撥經(jīng)費(fèi)并提供行政單位編報(bào)的工資發(fā)放及代扣代繳個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金清單。
第十條 銀行根據(jù)財(cái)政核撥的經(jīng)費(fèi)和提供的清單，按時(shí)、準(zhǔn)確將實(shí)發(fā)工資額分別記入職工個(gè)人賬戶，將代扣代繳的個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金集中轉(zhuǎn)入單位在銀行開設(shè)的帳戶，并向單位提供原始記帳憑證和職工工資條。
第十一條 職工憑銀行發(fā)放的工資信用卡或存折（以下簡稱工資卡）到銀行領(lǐng)取工資。
第四章 工資發(fā)放程序
第十二條 行政單位發(fā)生增人增資、離休退休（職）、減人減資、工資變動(dòng)等事項(xiàng)，要按照編制管理和人員、工資管理的有關(guān)政策要求，在變動(dòng)當(dāng)月15日以前匯總報(bào)編制、人事部門辦理審批或?qū)徍耸掷m(xù)。
第十三條 編制部門對(duì)單位報(bào)來的人員及編制進(jìn)行審核，并在2個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)資料分送財(cái)政和人事部門。人事部門根據(jù)編制部門核定的人員編制情況和國家及我市統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，審核單位人數(shù)、個(gè)人職務(wù)等級(jí)等基本情況及工資標(biāo)準(zhǔn)，在4個(gè)工作日內(nèi)送財(cái)政部門。
第十四條 財(cái)政部門依據(jù)編制、人事部門提供的單位工資發(fā)放情況，在年初核定的工資預(yù)算指標(biāo)內(nèi)，按預(yù)算科目分類生成工資發(fā)放匯總及明細(xì)清單，并根據(jù)單位報(bào)送的代扣代繳個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金分類生成匯總及明細(xì)清單。
第十五條 財(cái)政部門采取公開招標(biāo)方式確定銀行，專門負(fù)責(zé)行政單位工資發(fā)放工作。財(cái)政部門與銀行簽訂工資合同，并于每月月底之前將下月的工資款撥付銀行，同時(shí)提供工資發(fā)放和代扣代繳個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金清單。
第十六條 銀行按單位逐人設(shè)立職工個(gè)人帳戶，并分單位設(shè)立劃轉(zhuǎn)代扣代繳個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金專用的單位賬戶。銀行收到財(cái)政部門撥付的工資款后，于發(fā)放工資月份的4日（遇節(jié)假日相應(yīng)提前，下同）按財(cái)政部門提供的工資發(fā)放清單中實(shí)發(fā)工資額將工資分別發(fā)放到職工個(gè)人帳戶，同時(shí)將代扣代繳的個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金分單位劃轉(zhuǎn)單位帳戶，并于月初6日內(nèi)向單位出具原始記帳憑證和職工工資條。
第十七條 行政單位根據(jù)銀行出具的憑證進(jìn)行帳務(wù)處理。同時(shí)將工資條，提供給職工個(gè)人，供職工查詢工資明細(xì)構(gòu)成。
第十八條 行政單位增人包括考錄公務(wù)員、調(diào)任人員、接收轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員軍人等，單位需填寫人事部門印制的《天津市行政單位新增人員工資審批表》一式6份，持人事部門核發(fā)的《增人計(jì)劃審批表》和新增人員有關(guān)材料復(fù)印件，辦理有關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門根據(jù)編制部門和人事部門審批簽章的《增人計(jì)劃審批表》和《天津市行政單位新增人員工資審批表》，辦理單位增人增資注冊(cè)及開設(shè)工資帳戶手續(xù)。
第十九條 行政單位在職職工按國家規(guī)定離退休或退職的，單位需及時(shí)填寫《天津市行政單位離退休（職）人員及離退休（職）費(fèi)增減通知單》一式6份，辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條 行政單位減人包括調(diào)出人員、自然減員等，單位需及時(shí)填寫人事部門印制的《天津市行政單位減人通知單》一式6份，辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十一條 行政單位在職人員工資正常變動(dòng)，單位需填寫人事部門印制的《天津市行政單位在職人員工資變動(dòng)情況表》一式4份，辦理有關(guān)手續(xù)。在職人員晉升職務(wù)增資時(shí)，還須附組織（人事）部門審批的有關(guān)文件的復(fù)印件。
離退休（職）人員正常離退休（職）費(fèi)變動(dòng)，單位需填寫《天津市行政單位離退休（職）人員及離退休（職）費(fèi)增減通知單》一式4份，辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 財(cái)務(wù)管理
第二十二條 實(shí)行財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資后，行政單位的預(yù)算指標(biāo)仍由財(cái)政部門按原渠道下達(dá)到單位。
第二十三條 每月月底之前，財(cái)政部門根據(jù)審核確認(rèn)的工資發(fā)放匯總表及明細(xì)清單，辦理預(yù)算撥款手續(xù)，同時(shí)核銷行政單位預(yù)算指標(biāo)。
第二十四條 行政單位根據(jù)經(jīng)財(cái)政部門審核的本單位工資發(fā)放匯總表，以及銀行提供的原始記帳憑證，進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)處理。行政單位以應(yīng)發(fā)工資數(shù)額作為財(cái)政撥入經(jīng)費(fèi)、本單位經(jīng)費(fèi)支出和撥付所屬單位經(jīng)費(fèi)的記帳依據(jù)。
第二十五條 銀行集中劃入各單位的代扣代繳的個(gè)人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金，各單位應(yīng)根據(jù)銀行的劃款通知書作相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算。其中代扣代繳的個(gè)人所得稅稅金，各單位必須依照稅法的規(guī)定履行代扣代繳義務(wù)，及時(shí)、足額向主管地方稅務(wù)分局申報(bào)繳納稅款。
第二十六條 行政單位要按月記帳，年底將全年發(fā)放工資總額與其他預(yù)算撥款一并匯入單位決算。決算報(bào)表的內(nèi)容口徑、報(bào)送途徑不變。
第二十七條 每季度終了，行政單位、銀行、財(cái)政部門要將工資發(fā)放情況進(jìn)行對(duì)帳，以確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
第六章 管理監(jiān)督
第二十八條 行政單位按要求如實(shí)提供人員工資資料及變動(dòng)情況，接受編制、人事和財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。對(duì)于弄虛作假或減員未及時(shí)申報(bào)的，財(cái)政部門將按虛報(bào)增支額從單位公用經(jīng)費(fèi)中扣抵。
第二十九條 行政單位要嚴(yán)格執(zhí)行《個(gè)人所得稅法》，無論是預(yù)算撥款的職工工資款，還是單位用預(yù)算撥款之外的資金發(fā)放個(gè)人的各種款項(xiàng)，均須記入職工應(yīng)納稅所得額，依稅法規(guī)定計(jì)算并代扣個(gè)人所得稅。否則，視為偷稅行為，按有關(guān)規(guī)定處理。
第三十條 編制、人事和財(cái)政部門按各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的監(jiān)督，健全考核、監(jiān)督、約束機(jī)制，定期或不定期對(duì)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資情況進(jìn)行檢查。財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資實(shí)施的全過程，接受審計(jì)部門和人事、財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的行政監(jiān)督。
第三十一條 銀行要按照財(cái)政部門提供的工資發(fā)放清單及時(shí)準(zhǔn)確地將工資發(fā)放到個(gè)人帳戶，同時(shí)，按照與財(cái)政部門簽訂的合同要求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
對(duì)于銀行未完全履行合同，或服務(wù)質(zhì)量明顯低劣的，由銀行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，財(cái)政部門按合同規(guī)定終止其工資發(fā)放業(yè)務(wù)，另行選擇其他銀行。
人事合同管理辦法范文第2篇
山東省省級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)合民用建筑修建防空地下室管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)合民用建筑修建防空地下室（以下簡稱防空地下室）的管理，提高城市的綜合發(fā)展和防護(hù)能力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于省級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位（含大專院校）和有行政職能的經(jīng)濟(jì)組織，及上述單位所屬二、三級(jí)單位（以下簡稱省級(jí)機(jī)關(guān)）防空地下室的建設(shè)與管理。
第三條 省級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)牢固樹立國防意識(shí)和人民防空觀念，認(rèn)真貫徹平戰(zhàn)結(jié)合、全面規(guī)劃的原則，制定建設(shè)防空地下室的長遠(yuǎn)規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)備效益、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。
第四條 省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)省級(jí)機(jī)關(guān)防空地下室的管理工作并協(xié)調(diào)省直有關(guān)部門和濟(jì)南市的有關(guān)事宜。
第二章 規(guī)劃與設(shè)計(jì)管理
第五條 省級(jí)機(jī)關(guān)新建辦公、住宅、教學(xué)、科研、賓館、醫(yī)院等民用建筑，均按下列范圍和標(biāo)準(zhǔn)修建防空地下室：
（一）10層以上或者9層以下、基礎(chǔ)開挖深度3米以上的，按建筑底層占地面積修建防空地下室；
（二）9層以下，基礎(chǔ)開挖深度小于3米，總建筑面積在7000平方米以上的，應(yīng)當(dāng)按總建筑面積的2％，修建防空地下室。
第六條 新建7000平方米以下的零星建筑，按一次下達(dá)的新建總建筑面積2％的工程造價(jià)，交納易地建設(shè)費(fèi)。易地建設(shè)費(fèi)收取的方式及省、市分成比例，由省人防辦牽頭會(huì)同濟(jì)南市及省有關(guān)部門具體商定。
第七條 符合第五條第一款規(guī)定，但確因地質(zhì)、地形、結(jié)構(gòu)和施工等原因不宜建防空地下室的，經(jīng)省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)，建設(shè)單位按應(yīng)建防空地下室工程建筑面積的造價(jià)，向省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室交納易地建設(shè)費(fèi)，辦理免建手續(xù)，方可立項(xiàng)開工。
第八條 修建防空地下室的建設(shè)工程項(xiàng)目，防空地下室的建筑面積不占用地上建筑面積的計(jì)劃指標(biāo)，資金來源按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 符合修建防空地下室條件的工程，建設(shè)單位在向設(shè)計(jì)單位提交《委托設(shè)計(jì)任務(wù)書》時(shí)，應(yīng)根據(jù)本單位情況，向設(shè)計(jì)單位提出防空地下室“平戰(zhàn)結(jié)合”的具體要求，《委托設(shè)計(jì)任務(wù)書》應(yīng)抄送省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室。
第十條 防空地下室的設(shè)計(jì)必須由持證設(shè)計(jì)單位承擔(dān)。設(shè)計(jì)單位應(yīng)按國家人防設(shè)計(jì)規(guī)范和有關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)。擴(kuò)初設(shè)計(jì)完成后，根據(jù)用途確定防護(hù)單元、防護(hù)等級(jí)、進(jìn)排風(fēng)方式。有關(guān)防空地下室的圖紙經(jīng)省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室審查同意后，再進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)。
第十一條 設(shè)計(jì)單位應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際情況，進(jìn)行多方案論證比較，選用最佳方案。凡符合修建防空地下室的工程，不得設(shè)計(jì)成普通地下室和半地下室。
第十二條 防空地下室的防護(hù)等級(jí)，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，凡需提高或降低防護(hù)等級(jí)的工程，必須經(jīng)省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)。
第三章 施工與質(zhì)量管理
第十三條 防空地下室必須由持有施工執(zhí)照的單位施工。施工單位應(yīng)組織有關(guān)人員熟悉設(shè)計(jì)圖紙和人防工程技術(shù)要求，采用先進(jìn)的施工方法、施工工藝，以保證工程質(zhì)量。
第十四條 施工單位應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)D紙?jiān)O(shè)計(jì)要求，遵照有關(guān)人防工程施工規(guī)范和技術(shù)要求施工，未經(jīng)人防部門和設(shè)計(jì)單位同意，不得變更設(shè)計(jì)。
第十五條 防空地下室開工前，建設(shè)單位應(yīng)到省人防工程質(zhì)量監(jiān)督站辦理質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)。省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室會(huì)同省人防工程質(zhì)量站對(duì)工程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督管理。重要部位的施工、預(yù)埋防護(hù)密閉門鐵件、伸縮縫、施工縫的處理須經(jīng)綜合檢查后再施工。
第十六條 對(duì)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量事故（如滲漏水），必須做好記錄，查明原因后，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第四章 工程驗(yàn)收管理
第十七條 防空地下室竣工后，由省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室會(huì)同省人防工程質(zhì)量監(jiān)督站進(jìn)行驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。
第十八條 防空地下室竣工驗(yàn)收的主要內(nèi)容：
（一）主體結(jié)構(gòu)分項(xiàng)工程（底板、側(cè)墻、頂板）；
（二）孔口防護(hù)設(shè)備分項(xiàng)工程（含防護(hù)密閉門、消波活門、管線密閉及安全口口部防倒塌處理等）；
（三）內(nèi)部裝修、通風(fēng)、除濕、電路、給排水等分項(xiàng)工程。
第十九條 驗(yàn)收合格的防空地下室應(yīng)具備下列條件：
（一）按設(shè)計(jì)要求，全部土建完工，設(shè)備安裝齊全，檢測(cè)試運(yùn)轉(zhuǎn)合格；
（二）口部防護(hù)門、密閉門和消波活門等符合三防要求，通風(fēng)、除濕設(shè)備性能良好；
（三）整個(gè)地下室（包括安全口）無滲漏水現(xiàn)象；
（四）施工技術(shù)文件、記錄、資料齊全。
第二十條 防空地下室竣工驗(yàn)收后，對(duì)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)定，分為“優(yōu)良”、“合格”工程。整個(gè)建筑項(xiàng)目優(yōu)良工程評(píng)比，應(yīng)就地面工程和地下工程綜合評(píng)定，凡地下室驗(yàn)收達(dá)不到合格工程者，整個(gè)工程不得評(píng)為全優(yōu)工程。
第二十一條 防空地下室竣工交付后的開發(fā)，實(shí)行“質(zhì)量保修期”制度，時(shí)間為兩年。在保修期內(nèi)，地下室出現(xiàn)滲漏水及其他質(zhì)量事故，由施工單位無償處理。返修和損害賠償按建設(shè)部《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》處理。
第二十二條 防空地下室的技術(shù)檔案，由建設(shè)單位組織整理，列入竣工驗(yàn)收項(xiàng)目，檔案內(nèi)容包括：
（一）人防工程情況登記表；
（二）建筑地理位置圖（即總平面布置圖），比例為1：500；
（三）整體工程1層平面圖；
（四）整體工程正立面圖；
（五）地下室平面圖；
（六）地下室主剖面圖；
（七）地下室水、風(fēng)、電等有關(guān)設(shè)施平面圖。
以上圖紙資料一式3份，在工程開工的同時(shí)，報(bào)送省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室。
第五章 開發(fā)使用管理
第二十三條 防空地下室是國家重要的戰(zhàn)略設(shè)施，除各級(jí)人防指揮所、通信工程外，凡可以使用的，建設(shè)單位應(yīng)本著“平戰(zhàn)結(jié)合”、因地制宜的原則，制定使用規(guī)劃，有組織有計(jì)劃地開發(fā)利用。
第二十四條 防空地下室原則上由建設(shè)單位自己安排使用。如本單位常年閑置不用，人防部門經(jīng)商原單位后，可以統(tǒng)一調(diào)整安排使用，并給予一定的費(fèi)用補(bǔ)償。
第二十五條 開發(fā)利用防空地下室，不得在主體結(jié)構(gòu)部位（外墻、頂板）打眼開洞。如確因開發(fā)使用需要，須經(jīng)省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)，并采取必要的防護(hù)措施。
第二十六條 開發(fā)利用防空地下室，建設(shè)單位必須報(bào)省級(jí)機(jī)關(guān)人防辦公室辦理使用手續(xù)，其中開發(fā)利用易地建設(shè)的地下室，須按有關(guān)規(guī)定交納使用費(fèi)，用于人防工程的維護(hù)管理。使用費(fèi)按簡易防空地下室每月每平方米0.5？2元，其他每月每平方米2？5元收取。
利用人防工程興辦老年人和兒童活動(dòng)室，各單位自用的會(huì)議室、辦公室，學(xué)校教室、圖書館等公益設(shè)施，免收使用費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第二十七條 省級(jí)機(jī)關(guān)人防主管部門的工作人員，應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。因玩忽職守，給工作造成損失的，由本單位或者主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工單位違反本辦法，可責(zé)令其限期改正，拒不改正的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人給予處理。
第七章 附 則
人事合同管理辦法范文第3篇
xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次。
二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng);后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng);最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
二、做好xx年度聽證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽證會(huì)的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等，共計(jì)約50人。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)情況。
聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條領(lǐng)導(dǎo)小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會(huì)開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。
三、勞動(dòng)合同管理
1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、轉(zhuǎn)自： 短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。
此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長期勞動(dòng)合同意向141人次;確定中期勞動(dòng)合同意向223人次;確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次。
其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
二、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
人事合同管理辦法范文第4篇
二00五年人事管理工作計(jì)劃 一、人員調(diào)配管理 本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。 1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。 二、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好2005年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 三、人事考核評(píng)價(jià) 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。 四、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 五、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在2005年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。 六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。 1、做好2005年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。 2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 七、其他人事管理工作： 1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。 2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性； 3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
二00四年十月二十三日
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人事合同管理辦法范文第5篇
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好2007年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在2007年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好2011年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。
