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對違反規(guī)章制度的處罰范文第1篇

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標(biāo)，要達到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學(xué)管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)

執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達到認(rèn)清是非，課堂作文網(wǎng)工作總結(jié)改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀(jì)律處分，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

對違反規(guī)章制度的處罰范文第2篇

1 存在醫(yī)院感染隱患

1.1 領(lǐng)導(dǎo)重視程度 我國衛(wèi)生部醫(yī)政司引進國際發(fā)達國家先進的感染管理理念，制訂了系統(tǒng)的管理法規(guī)。加大了對醫(yī)院感染管理的監(jiān)督檢查力度，但有的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為感染管理部門不能創(chuàng)造經(jīng)濟效益，因此，未給予應(yīng)有的重視與支持，應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查，有的醫(yī)院對管理流于形式。

1.2 管理因素 基層醫(yī)院多為科主任負(fù)責(zé)制，病員較少，收入低，還要經(jīng)濟核算，醫(yī)院雖設(shè)有消毒供應(yīng)室，但科主任為了節(jié)約開支，要求醫(yī)療器械自行在科內(nèi)刷洗消毒滅菌。刷洗人員由于不專業(yè)，刷洗很不規(guī)范，用小電消毒鍋進行消毒滅菌，因缺乏監(jiān)測項目故不能保證滅菌質(zhì)量，科內(nèi)自設(shè)手術(shù)室，科主任為了不讓經(jīng)濟收入流出自科，私自設(shè)置不符合要求的手術(shù)室。

1.3 醫(yī)院感染知識缺乏，無菌觀念淡薄 醫(yī)生在給患者診療時，從無菌容器內(nèi)取物后，不能隨時將容器蓋嚴(yán)，增加了空氣對無菌物品的再污染，無菌容器打開后，不記錄開啟的日期、時間，不能做到有效期內(nèi)使用。護士給患者靜脈輸液加藥后，瓶口不蓋消毒液棉球就帶入病房，瓶塞穿刺器刺入輸液瓶塞前也不再消毒，有時瓶塞穿刺器刺入瓶內(nèi)部分過少(2/3)。

1.4 一次性用品的使用 有的護士為了節(jié)約注射器，在靜脈輸液加藥時，同種藥物在不同的患者，不同的加藥時間，使用同一個注射器配藥。一個一次性鼻腔沖洗器，每次用后既不消毒處理也不滅菌，同一患者重復(fù)多天使用。

1.5 規(guī)章制度不健全 少數(shù)醫(yī)院制度不健全，無章可循，大多數(shù)醫(yī)院規(guī)章制度健全，但落實不力、不到位。

2 醫(yī)院感染的管理對策

2.1 院領(lǐng)導(dǎo)重視 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到耳鼻喉科工作對減少醫(yī)院感染，保證醫(yī)療質(zhì)量，降低醫(yī)療糾紛所起的作用，建立健全規(guī)章制度，并要求各科室嚴(yán)格遵照執(zhí)行。院領(lǐng)導(dǎo)要敢抓敢管，對違反者要按相應(yīng)的處罰規(guī)定執(zhí)行。對醫(yī)院感染管理人員要選拔高素質(zhì)、具有管理潛能、年富力強的優(yōu)秀專業(yè)人才到醫(yī)院感染管理工作崗位［2］。

2.2 提高對醫(yī)院感染管理工作的認(rèn)識 提高認(rèn)識，首先是提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭貫徹執(zhí)行醫(yī)院感染管理的各項規(guī)范和要求，要有崇高的職業(yè)道德，以患者為中心，以質(zhì)量為核心。且不可一切向錢看。要將國內(nèi)外醫(yī)院感染管理工作不到位導(dǎo)致的嚴(yán)重事件作為教訓(xùn)，讓每一位醫(yī)護人員知道并從中吸取教訓(xùn)。其次是通過多種方式、方法提高醫(yī)護人員對醫(yī)院感染重要性的認(rèn)識，使他們熟悉和掌握相關(guān)理論知識，自覺增強防范意識［3］。

2.3 加強醫(yī)院感染知識的培訓(xùn) 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在注重道德教育的同時，組織員工學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《無菌技術(shù)操作原則》、《一次性使用醫(yī)療用品的管理》、《傳染病預(yù)防法》等法規(guī)，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時也要強調(diào)各業(yè)務(wù)科室及各類人員對控制醫(yī)院感染各項措施的具體落實。

2.4 嚴(yán)格無菌操作技術(shù) 加強一次性用品的使用管理，醫(yī)護人員在執(zhí)行無菌技術(shù)操作時，一定要遵守?zé)o菌操作原則，如無菌容器的使用。無菌容器打開后，記錄開啟的日期、時間，用畢即將容器蓋嚴(yán)，有效使用時間為24 h。護士需給患者靜脈輸液，在加藥后即將瓶內(nèi)氣體抽出，加藥畢，瓶口蓋消毒液棉球后拿入病房，從而減少污染的機會。護士長要帶頭嚴(yán)格按照一次性醫(yī)療用品使用管理要求執(zhí)行，做到一人一針一管一用，用后毀形消毒、集中焚燒，嚴(yán)禁重復(fù)使用和回流市場。

2.5 建立健全規(guī)章制度 嚴(yán)格遵照執(zhí)行，醫(yī)院要統(tǒng)一管理，設(shè)消毒供應(yīng)室、手術(shù)室，取消科室自備包、自設(shè)手術(shù)室等，加大檢查力度，對違反者嚴(yán)加處罰，制定出相應(yīng)的制度，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行，完善各級人員工作職責(zé)，這些標(biāo)準(zhǔn)和制度是耳鼻喉科質(zhì)量和控制醫(yī)院感染的重要措施。

參 考 文 獻

［1］ 孫伯英，吳修榮，于建華.實用醫(yī)院感染管理與控制.北京：科學(xué)普及出版社，2006:1.

對違反規(guī)章制度的處罰范文第3篇

一、廉潔自律方面

1、在工作中嚴(yán)格要求自己，堅決杜絕循私行為，阻止索賄受賄行為，違反者除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，給予并處收繳全部款物并視情節(jié)每次處罰1000-5000元；構(gòu)成犯罪的，移交公司紀(jì)檢部門處理。

2、客戶送交禮金和禮物如無法拒絕和推辭時，要事先請示部長，然后再做處理，在此種情況下，要將所有款、物進行詳細(xì)登記，統(tǒng)一上交公司。違反者視情節(jié)考核100-500元。屬于貪占和索賄受賄性質(zhì)時按上一條處理。

3、在成品庫房管理、產(chǎn)品包裝發(fā)運管理的工作中，有失偏袒、不能公正、違反公司利益最大化原則的，發(fā)現(xiàn)一次給予考核500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重可留公司查看。

4、其他違反廉潔自律的行為，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、規(guī)章制度執(zhí)行方面

1、堅持每天報業(yè)務(wù)進展，對本職職能范圍外不能明確辦理或特殊情況的工作和事宜，應(yīng)逐級匯報，每違反一次考核50-100元。

2、嚴(yán)格遵守公司和部門保密守則，違者視情節(jié)給予100-200元考核。

3、自覺增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，禮貌接待客戶，因服務(wù)不周引起客戶投訴的，經(jīng)核實確認(rèn)后，每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人50-100元。

三、文明辦公方面

1、自覺營造向上的工作環(huán)境，嚴(yán)格按公司和市場營銷部有關(guān)規(guī)章執(zhí)行，有下列情況之一的，對違反者給予10-50元考核；情節(jié)嚴(yán)重者加重考核。

（1）不能自覺使用文明用語者；

（2）不按公司要求穿著工作服裝及衣冠不整者；

（3）保密意識不強，違反保密紀(jì)律者；

（4）檔案管理不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)文件資料缺失者；

（5）辦公時間或利用辦公設(shè)備進行與辦公無關(guān)的行為的；

（6）安全意識不強，發(fā)生安全隱患者；

（7）其他違反文明辦公的行為。

四、工作紀(jì)律方面

1、部門所有員工要手機24小時開機，由此影響工作的，每發(fā)生一次考核50元；

2、工作用電腦除按公司規(guī)定外，要求下班關(guān)機、關(guān)閉顯示器和電源，違者，一次考核50元；

3、會議紀(jì)律：采購部例會、公司會議等正規(guī)會議期間須關(guān)閉手機振鈴及與會議無關(guān)的發(fā)聲設(shè)備；準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退；無特殊情況必須按要求的人員參加會議，特殊情況時必須請假或安排替代人員與會。違反上述之一者，給予每項次考核50元。

4、違反值班值宿有關(guān)規(guī)定的，每次考核50元。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定，做好內(nèi)部考勤和管理。無特殊情況，必須堅持事先請假制度，填寫請假審批單后方可休假，違者，每次考核50元。

五、附則

對違反規(guī)章制度的處罰范文第4篇

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)

煤礦企業(yè)是預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的責(zé)任主體，本礦堅持安全第一、預(yù)防為主的經(jīng)營方針。

本礦生產(chǎn)經(jīng)營必須遵守《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)的法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)，減少和杜絕安全事故的發(fā)生。

煤礦負(fù)責(zé)人(法人)和經(jīng)營管理人(礦長)對預(yù)防煤礦安全事故負(fù)主要責(zé)任。

二、安全生產(chǎn)管理

本礦的主要負(fù)責(zé)人對本單位的下列安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)：

(一)建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;

(二)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(三)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施;

(四)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

(五)組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救護預(yù)案;

(六)及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

本礦的生產(chǎn)經(jīng)營管理人(礦長)對本單位的下列安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)：

(一)礦長應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國煤炭法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》之規(guī)定，對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

礦長未按照上述規(guī)定履行上述職責(zé)的，主管部門可以責(zé)令礦長限期組織培訓(xùn)，并依法進行處罰。

(二)礦長應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十八條的規(guī)定，根據(jù)本礦的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)立即停產(chǎn)，撤出作業(yè)人員，研究整改方案，直至整改合格。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄存檔。

礦長未按照要求履行上述職責(zé)的，主管部門可以責(zé)令礦長限期改正，并依法進行處罰;造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

(三)礦長應(yīng)當(dāng)加強對從業(yè)人員的管理，對違反安全操作規(guī)程的從業(yè)人員依照本礦的相關(guān)制度予以處理。

主管部門隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員違反操作規(guī)程作業(yè)的，可以責(zé)令煤礦企業(yè)限期改正，并依法進行處罰;造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

(四)礦長或安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院第446號令)第二十一條的規(guī)定，輪流帶班下井，并建立下井登記檔案。

主管部門發(fā)現(xiàn)礦長未按規(guī)定帶班下井的，可依法對其進行處理。

三、安全生產(chǎn)預(yù)防制度

本礦建立健全安全生產(chǎn)隱患排查制度、治理和報告制度。有《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院第446號令)第八條第二款規(guī)定的情形之一的，本礦礦長應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)立即向主管部門報告，并立即采取措施，停止生產(chǎn)，排除隱患。

煤礦企業(yè)未按照要求履行上述職責(zé)的，有國務(wù)院446號令第八條第二款所列情形之一仍進行生產(chǎn)的，主管部門可以責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓，情節(jié)嚴(yán)重的予以關(guān)閉。

四、安全事故的控制

本礦建立起安全生產(chǎn)責(zé)任制度，層層落實。目標(biāo)是：杜絕傷亡事故的發(fā)生。

對違反規(guī)章制度的處罰范文第5篇

2006年7月份，金某在為客戶服務(wù)過程中，客戶以其服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)質(zhì)量差為由向分店經(jīng)理進行了投訴。后公司分店經(jīng)理在沒有任何調(diào)查核實的情況下，即口頭通知金某將其辭退，讓其第二天停止工作不用來上班了。金某向經(jīng)理提出歸還800元押金并結(jié)算當(dāng)月工資獎金的要求，遭到經(jīng)理拒絕。經(jīng)理表示，金某的行為對分店的形象、聲譽造成了很壞的影響，根據(jù)公司規(guī)定是要罰款的，那800元的抵押金就代替罰款了。金某無可奈何，只能離開公司。后經(jīng)過多方咨詢求助，認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，經(jīng)理的說法是不正確的。故金某多次與分店經(jīng)理協(xié)商，終未達成一致。金某遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司歸還800元抵押金及解除勞動關(guān)系當(dāng)月的工資。

律師分析本案中有兩個問題值得關(guān)注：一是金某與公司之間是否存在勞動關(guān)系；二是公司能否扣押金某繳納的押金。

金某與公司沒有簽訂勞動合同，那么判定雙方是否存在勞動關(guān)系可以從工資發(fā)放關(guān)系、事實工作關(guān)系等方面著手。本案中金某事實上是在公司服務(wù)，由公司每月發(fā)放工資獎金，這點公司也不予以否認(rèn)。同時，金某也提供了工作掛牌、工作制服照片等作為證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。因此，雙方形成了事實勞動關(guān)系，這點并不存在爭議。

至于第二個問題，公司的做法顯然不符合相關(guān)政策規(guī)定。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第24條明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）?！北景钢校臼杖〗鹉车葐T工800元抵押金及身份證件的行為都屬于違法行為，身份證已經(jīng)歸還給勞動者了，但800元抵押金也應(yīng)當(dāng)無條件歸還給勞動者。如果公司認(rèn)為金某的行為給公司造成了損失，根據(jù)規(guī)定要對其進行罰款，則可以另行主張，而不應(yīng)當(dāng)以此為由拒不返還抵押金。

公司扣押金某當(dāng)月工資作為失職罰款，則需要公司舉證證明金某的失職行為及相關(guān)處罰的規(guī)章制度。在案件審理過程中，雖然公司提供了相關(guān)的規(guī)章制度，但卻無法證明該規(guī)章制度曾向金某等員工公示過，不能作為審理案件的依據(jù)。因此，公司扣押金某工資的做法也是不能成立的。

而且，就算金某給公司造成損失的事實存在，依照規(guī)定應(yīng)該予以處罰，那單位將金某當(dāng)月工資全部扣除的做法也是錯誤的。

仲裁過程中金某提供了押金收條、工作掛牌、工作制服照片等證明雙方的事實勞動關(guān)系及抵扣押金的事實。公司方提供了客戶投訴記錄及公司的內(nèi)部規(guī)定，證明金某的失職行為及公司的處罰政策。