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單位勞動保障規(guī)章制度范文第1篇

為認(rèn)真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)將于2012年月起對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動保障法律法規(guī)情況開展年度檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢對象

縣屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，國有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營企業(yè)以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。

二、年檢內(nèi)容

主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動保障政策的情況。重點(diǎn)檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動用工管理制度、簽訂勞動合同、集體合同以及招聘（使用）勞動者情況；社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付和執(zhí)行工時(shí)制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況等。

三、年檢時(shí)間

2012年月20日至2012年5月25日。

四、年檢方式

（一）申報(bào)年檢。用人單位按照《用人單位勞動保障年檢送審表》的內(nèi)容如實(shí)自查并逐項(xiàng)填寫，備齊相關(guān)資料后報(bào)送縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)審查。

（二）重點(diǎn)抽查。對用人單位填報(bào)不實(shí)的，縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)將其作為重點(diǎn)抽查對象，同時(shí)到用人單位逐項(xiàng)進(jìn)行審查。

五、年檢資料

用人單位接受勞動保障年檢，需如實(shí)提供以下資料：

（一）《用人單位勞動保障年檢送審表》；

（二）《社會保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件；

（三）法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）全體員工花名冊和簽訂勞動合同情況；

（五）全年社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；

（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；

（七）用人單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度；

（八）其他應(yīng)報(bào)送或應(yīng)說明的情況。

六、年檢說明

請各用人單位見本《通知》后，到縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)取或下載《用人單位勞動保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系。（年檢資料報(bào)送：縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。

單位勞動保障規(guī)章制度范文第2篇

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

單位勞動保障規(guī)章制度范文第3篇

以貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實(shí)施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排

2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計(jì)劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長辦公會同意后實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

單位勞動保障規(guī)章制度范文第4篇

第一條 天津市勞動保障咨詢服務(wù)中心（以下簡稱本中心）是由天津市勞動和社會保障局開辦的，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)的自收自支的事業(yè)組織，是天津市勞動和社會保障局唯一面向社會開放的綜合性勞動保障咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條 本中心以“您的需要就是我們的追求”為服務(wù)宗旨，憑借豐富的專業(yè)人才優(yōu)勢、現(xiàn)代化的管理運(yùn)營模式、人工及網(wǎng)絡(luò)化的咨詢服務(wù)方式為廣大勞動和社會保障政策會員提供各項(xiàng)高品質(zhì)、專業(yè)化、權(quán)威性的勞動保障及其他相關(guān)管理內(nèi)容的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。

第二章 會員單位等級

第四條 凡承認(rèn)本章程的各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體均可提出申請，經(jīng)本中心審核并自覺履行會員交費(fèi)義務(wù)后，可成為本中心的勞動和社會保障政策會員（以下簡稱會員單位）。

第五條 會員單位分為四個(gè)等級，即顧問級會員、金卡級會員、銀卡級會員、普卡級會員。不同級別的會員單位享受不同幅度的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。

第三章 會員單位權(quán)利

第六條 本中心為會員單位提供服務(wù)的同時(shí)，接受會員單位的建議和監(jiān)督。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級別的會員單位享受以下免費(fèi)服務(wù)。

5、制定或修改勞動規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)；

6、一次勞動爭議仲裁案件；

7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶T之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會、學(xué)術(shù)性論文、活動花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

（三）銀卡級會員享受以下免費(fèi)服務(wù)：

1、每月二本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；

2、勞動保障相關(guān)政策咨詢；

3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，限二人參加；

4、本中心為會員單位舉辦的聯(lián)誼會或經(jīng)驗(yàn)交流活動，限二人參加；

5、制定或修改勞動規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)；

6、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批服務(wù)；

7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶T之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會、學(xué)術(shù)性論文、活動花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

1 2 3 4 5 6 7 8（四）普卡級會員享受以下免費(fèi)服務(wù)：

1、每月一本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；

2、勞動保障相關(guān)文件查尋；

3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，限一人參加；

4、本中心為會員單位舉辦的聯(lián)誼會或經(jīng)驗(yàn)交流活動，限一人參加；

5、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶T之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會、學(xué)術(shù)性論文、活動花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

第七條 在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級別的會員單位享受以下服務(wù)的收費(fèi)優(yōu)惠（本條第（一）項(xiàng)中國際交流、省際調(diào)研考察和國家及本市有統(tǒng)一要求的除外），顧問級會員優(yōu)惠30%；金卡級會員優(yōu)惠20%；銀卡級會員優(yōu)惠15%；普卡級會員優(yōu)惠10%。優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目如下：

（一）培訓(xùn)、交流服務(wù)

1、國際交流；

2、省際調(diào)研考察；

3、本中心獨(dú)辦的勞動保障政策系列講座；

4、本中心獨(dú)辦的人力資源管理系列講座；

5、就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)；

6、國家職業(yè)資格培訓(xùn)；

7、企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)；

8、勞動法律咨詢專場；4、集體合同談判；

5、工資集體協(xié)商；

6、勞務(wù)派遣。

第四章 會員單位義務(wù)

第八條 遵守本章程和本中心的活動守則，按期交納會員服務(wù)費(fèi)。

第九條 不得對外散布有損本中心形象的言論。

第五章 入會程序及注意事項(xiàng)

第十條 入會程序

（一）填表

閱讀本章程后，有申請意向的用人單位從本中心網(wǎng)站下載或從本中心領(lǐng)取《勞動保障政策會員制管理資格審批表》，逐項(xiàng)填寫。

（二）申請

攜帶《勞動保障政策會員制管理資格審批表》及本單位《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件到本中心辦理申請手續(xù)。

（三）審核

在接到用人單位申請的當(dāng)日，本中心出具審核意見。

（四）交費(fèi)

經(jīng)本中心審核同意的，用人單位按如下標(biāo)準(zhǔn)交納會員服務(wù)年費(fèi)：

1、顧問級會員：服務(wù)年費(fèi)15000元；

2、金卡級會員：服務(wù)年費(fèi)3600元；

3、銀卡級會員：服務(wù)年費(fèi)2400元；

4、普卡級會員：服務(wù)年費(fèi)1200元。

本中心收取的上述會員服務(wù)費(fèi)，主要用于會員單位管理及開展各類免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)的開支。

（五）發(fā)卡

對已交納會員費(fèi)用的會員單位，按會員等級發(fā)放《天津市勞動和社會保障政策會員卡》（以下簡稱會員卡）。會員卡作為會員享受免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)的憑證，交費(fèi)年度內(nèi)有效。

第十一條 注意事項(xiàng)

（一）注冊

第十六條 本章程所稱“人力資源管理現(xiàn)狀診斷”是指應(yīng)會員單位需求，對會員單位人力資源管理的狀況進(jìn)行診斷，幫助會員單位找出管理中的漏洞及其他問題。

第十七條 本章程是本中心為會員單位提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，本中心將根據(jù)自身發(fā)展情況和市場變化不斷修正完善。

單位勞動保障規(guī)章制度范文第5篇

第一條為規(guī)范和促進(jìn)工會勞動保障法律監(jiān)督工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱工會勞動保障法律監(jiān)督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動保障法律監(jiān)督，適用本條例。

第四條縣級以上地方總工會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動保障法律監(jiān)督工作，各產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會根據(jù)本條例分別對本系統(tǒng)、本地區(qū)、本用人單位實(shí)施勞動保障法律監(jiān)督。

各級工會有權(quán)對用人單位遵守下列勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）勞動者平等就業(yè)權(quán)利保障的規(guī)定；

（二）勞動合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等規(guī)定；

（三）集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等規(guī)定；

（四）工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定；

（五）工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定；

（六）勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理的規(guī)定；

（七）職工社會保險(xiǎn)的規(guī)定；

（八）女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（九）勞動者參與用人單位民主管理的規(guī)定；

（十）其他勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

第五條根據(jù)本條例設(shè)立工會勞動保障法律監(jiān)督委員會的，由工會勞動保障法律監(jiān)督委員會具體實(shí)施勞動保障法律監(jiān)督工作。

第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會開展勞動保障法律監(jiān)督工作。

各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會建立勞動保障行政監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制。

公安、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、建設(shè)、工商等部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)依法支持工會做好勞動保障法律監(jiān)督工作。

第七條工會勞動保障法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督、實(shí)事求是、依靠群眾和與有關(guān)部門密切合作的原則。

第二章監(jiān)督機(jī)構(gòu)

第八條地方總工會及產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會勞動保障法律監(jiān)督委員會?；鶎庸鶕?jù)實(shí)際需要可以設(shè)立工會勞動保障法律監(jiān)督委員會。

工會勞動保障法律監(jiān)督委員會由同級工會工作人員、職工代表組成，根據(jù)需要也可以聘請社會有關(guān)方面代表、專家、學(xué)者參加，委員會由三人以上單數(shù)組成，主任由同級工會主席或副主席兼任。

工會勞動保障法律監(jiān)督委員會的任期與同級工會的任期相同。

第九條各級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣級以上地方總工會和市產(chǎn)業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督委員會根據(jù)需要，可以設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)。

第十條工會勞動保障法律監(jiān)督委員會的成員為本級工會勞動保障法律監(jiān)督員。

各級工會根據(jù)工作需要可以聘請工會勞動保障法律監(jiān)督員。聘請的工會勞動保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級工會備案。

工會勞動保障法律監(jiān)督員由工會發(fā)給監(jiān)督員證。

第十一條工會勞動保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保障法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力，奉公守法，清正廉潔，熱心為職工群眾服務(wù)，并接受必要的培訓(xùn)。

第十二條工會勞動保障法律監(jiān)督員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)定程序和工作紀(jì)律，不得、收受賄賂、泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況和被調(diào)查用人單位的商業(yè)秘密。

第十三條工會勞動保障法律監(jiān)督員工作成績顯著的，工會應(yīng)當(dāng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條工會勞動保障法律監(jiān)督員在聘期間，無正當(dāng)理由用人單位不得解除其勞動合同，也不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得聘請其為監(jiān)督員的工會的同意。

第三章監(jiān)督實(shí)施

第十五條工會勞動保障法律監(jiān)督可以采取調(diào)查、專項(xiàng)監(jiān)督、與政府有關(guān)部門聯(lián)合檢查監(jiān)督等形式。

第十六條市工會勞動保障法律監(jiān)督委員會具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市的工會勞動保障法律監(jiān)督工作。

下級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會或基層工會在與用人單位溝通協(xié)調(diào)無效的情況下，可以將案件提請上級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會實(shí)施監(jiān)督處理；上級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會也可以根據(jù)需要直接對下級工會勞動保障法律監(jiān)督委員會或基層工會處理的案件實(shí)施監(jiān)督。

第十七條地方總工會和有條件的產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會勞動保障法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)建立投訴、舉報(bào)制度，設(shè)置信箱，公布電話和電子信箱。

第十八條勞動者提出投訴、舉報(bào)后，工會勞動保障法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出處理意見。

對投訴和實(shí)名舉報(bào)的案件，工會勞動保障法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)將處理意見告知投訴人、舉報(bào)人。

第十九條工會及其勞動保障法律監(jiān)督委員會實(shí)施勞動保障法律監(jiān)督時(shí)，可以對用人單位進(jìn)行調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十條工會及其勞動保障法律監(jiān)督委員會實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會勞動保障法律監(jiān)督員進(jìn)行。工會勞動保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督員證，并告知用人單位調(diào)查的目的和要求。被調(diào)查的用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問，提供相關(guān)資料并作出解釋和說明。

第二十一條對經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的用人單位，工會有權(quán)發(fā)出監(jiān)督意見書，要求用人單位加以改正。監(jiān)督意見書由工會主席或者副主席簽發(fā)。

用人單位接到監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十二條縣級以上地方總工會和市產(chǎn)業(yè)工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，可以發(fā)出監(jiān)督建議書，提請有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門依法處理。監(jiān)督建議書由工會主席或者副主席簽發(fā)。

有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門收到監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將結(jié)果及時(shí)告知工會。

第二十三條用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出重大決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并對工會提出的建議和意見，及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十四條基層工會應(yīng)當(dāng)積極與本用人單位進(jìn)行溝通，并開展經(jīng)常性的勞動保障法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見；對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的事件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級工會及其勞動保障法律監(jiān)督委員會和當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的政府部門報(bào)告，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法查處。

第二十五條工會及其勞動保障法律監(jiān)督委員會對有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，又拒不改正的用人單位，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露、批評，有關(guān)新聞單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第四章法律責(zé)任

第二十六條用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法做出相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）暴力阻撓工會勞動保障法律監(jiān)督人員正常工作的；

（二）對投訴、舉報(bào)人員、監(jiān)督人員、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者造成人身傷害的；

（三）有其他違法行為的。

第二十七條違反本條例第十四條規(guī)定對工會勞動保障法律監(jiān)督員調(diào)動工作崗位或解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)工作；造成損失的，給予賠償。

第二十八條工會勞動保障法律監(jiān)督員違反本條例第十二條規(guī)定的，由聘請的工會予以解聘并收回監(jiān)督員證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則