前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文第1篇

管理人員相關(guān)知信行現(xiàn)狀

管理人員對改善室內(nèi)空氣質(zhì)量知識的知曉情況在改善室內(nèi)空氣質(zhì)量的有效方法相關(guān)調(diào)查中,知道應(yīng)加強自然通風(fēng),可以改善室內(nèi)空氣質(zhì)量的人員較高,達到84.21%;但是知道加強空調(diào)等機械通風(fēng),可以改善室內(nèi)空氣質(zhì)量的僅占到38.60%;知道打掃衛(wèi)生時要保持地面濕潤,可以改善室內(nèi)空氣質(zhì)量的知曉率最低,僅占8.77%。對于保持房間空氣濕潤、加強空調(diào)等機械通風(fēng)、打掃衛(wèi)生時要保持地面濕潤,可以改善室內(nèi)空氣質(zhì)量的知曉率不足50%。相關(guān)衛(wèi)生知識知曉狀況影響因素分析對于調(diào)查結(jié)果進行分析,年齡因素與相關(guān)衛(wèi)生知識的得分高低之間有關(guān)系。31~40歲年齡組段和20~30歲年齡組段的得高分的人數(shù)較>40歲年齡組多。性別、文化程度、所學(xué)專業(yè)等因素于改善室內(nèi)空氣質(zhì)量知識得分的高低沒有關(guān)系。對衛(wèi)生管理工作態(tài)度的調(diào)查情況經(jīng)過問卷調(diào)查,有77.19%的人非常熱愛自己從事的管理工作。82.46%的被調(diào)查者認為加強培訓(xùn)管理和考核是提高本單位衛(wèi)生管理質(zhì)量最有效的方法。84.21%的被調(diào)查者認為衛(wèi)生行政監(jiān)督等監(jiān)督機構(gòu),能夠有效地改善本單位的衛(wèi)生狀況以及其他狀況。63.16%的人認為每半年以內(nèi)應(yīng)該有1~2次的衛(wèi)生監(jiān)督指導(dǎo)。87.72%的被調(diào)查者認為本單位領(lǐng)導(dǎo)很重視衛(wèi)生工作,會定期巡查,但只有80.70%的單位會因管理得當而進行獎勵。對衛(wèi)生管理工作行為的調(diào)查情況調(diào)查問卷顯示,有89.47%的人會主動思考工作中的問題提出,并提出系統(tǒng)的解決方案。在解決管理制度上的問題時,有84.21%的高級管理人員會主動提出解決方案,待老板同意后實施,只有5.26%的人會自己獨立處理。遇到緊急情況時,有82.46%的高級管理人員會選擇提出解決方案,待老板同意后實施,只有1.75%會自己獨立處理。關(guān)于了解衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識途徑行為的調(diào)查顯示:通過“老板交代”途徑了解規(guī)范衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識的比例僅5.26%,一方面可能是老板不重視相關(guān)衛(wèi)生工作,也可能是老板不了解相關(guān)的工作,所以不能予以規(guī)范性的指導(dǎo)。通過自己定期學(xué)習(xí)相關(guān)的知識來了解規(guī)范衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識的占14.04%,通過相關(guān)行政部門培訓(xùn)了解規(guī)范衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識的比例最高為80.70%,說明當前情況下,加強相關(guān)行政部門的培訓(xùn)是了解規(guī)范衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識的最有效途徑。

討論

本次調(diào)查改善室內(nèi)空氣質(zhì)量衛(wèi)生知識的知曉率為82.64%,明顯高于《珠海市食品行業(yè)管理人員衛(wèi)生知識、行為調(diào)查》報道的食品行業(yè)管理人員衛(wèi)生知識知曉率60.21%[1]。對于改善室內(nèi)空氣質(zhì)量有效方法的衛(wèi)生知識知曉率的調(diào)查,公共場所管理人員都具備一定的相關(guān)知識,但是掌握的知識并不全面。比如,打掃衛(wèi)生時要保持地面濕潤僅占8.77%、知道加強空調(diào)等機械通風(fēng)可以改善空氣質(zhì)量的僅占38.60%。這樣提示我們,還要加強干預(yù),進一步完善管理相對人員的衛(wèi)生知識。在本次調(diào)查中,相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率并不是隨著年齡的增長而增高,31~40歲年齡組段的高分率較其他年齡組高?？赡苁且驗檫@個年齡組的人不僅積累了一定的工作經(jīng)驗,也具備較強的學(xué)習(xí)能力,所以對于改善室內(nèi)空氣質(zhì)量有效方法相關(guān)知識以及其他衛(wèi)生知識更加能夠不斷學(xué)習(xí)、全面掌握。性別、文化程度、所學(xué)專業(yè)、工作年限、現(xiàn)從事工作類別5個因素均不是相關(guān)衛(wèi)生知識高分率的影響因素?？赡苁且驗檎{(diào)查的樣本量偏小,也可能因為賓館、酒店的衛(wèi)生管理工作并不受性別、文化程度以及嚴格的專業(yè)性限制,隨著工作時間的增長,工作經(jīng)驗的累積和不斷地學(xué)習(xí),都可以使管理人員充分了解相關(guān)衛(wèi)生知識,從而達到更好地管理賓館、餐廳的效果。這樣更加提示我們,對管理相關(guān)人員加強后續(xù)的衛(wèi)生知識培訓(xùn)、不斷強化、更新衛(wèi)生知識是非常必要的。對于了解規(guī)范的衛(wèi)生管理行為相關(guān)知識的途徑,有75.44%的人認為,可以從相關(guān)行政部門的培訓(xùn)來獲得,且82.46%的被調(diào)查者認為,加強培訓(xùn)管理和考核是提高本單位衛(wèi)生管理質(zhì)量最有效的方法,與《泰州市超市食品從業(yè)人員食品安全知信行調(diào)查》得出的52.4%的人認為衛(wèi)生部門開展的衛(wèi)生知識培訓(xùn)是獲取相關(guān)衛(wèi)生知識的主要途徑的結(jié)論相似[2]。使公共場所從業(yè)人員的衛(wèi)生知識認知程度和衛(wèi)生行為合格率提高,必須加強從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)以及衛(wèi)生行為的監(jiān)測[3]。對于衛(wèi)生管理制度上的缺陷和需要緊急處理衛(wèi)生管理遇到的問題時,大部分的高級管理人員會選擇提出解決方案,待老板同意后實施,僅有少數(shù)會自己獨立處理,制訂相關(guān)制度或解決遇到的衛(wèi)生問題。說明高級管理人員在處理問題時的自限和自主處理的積極性都不高,往往衛(wèi)生行政監(jiān)督相關(guān)指導(dǎo)意見都是直接傳達給高管而不是老板本人,這樣就導(dǎo)致在執(zhí)行過程中會有一定的滯后性,有時甚至得不到很好的貫徹實施。掌握了一定的衛(wèi)生知識不一定就能形成相應(yīng)的衛(wèi)生行為[4]。我們既要有針對性地抓好從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn),提高他們衛(wèi)生知識水平,更要從政策、環(huán)境、社會支持等方面促使良好衛(wèi)生行為的形成。

作者：周婧煒 許小燕

衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文第2篇

一、工作內(nèi)容

（一）開展飲用水、二次供水單位衛(wèi)生監(jiān)督檢查

對所有持證的飲用水集中式供水單位的飲用水生產(chǎn)過程和衛(wèi)生管理情況開展監(jiān)督檢查，要加強對去年飲用水監(jiān)測合格率低的供水單位監(jiān)督檢查工作，特別要加強鎮(zhèn)水廠的監(jiān)督檢查；檢點是：供水單位落實衛(wèi)生管理制度情況、水池清洗消毒、水質(zhì)消毒處理及水質(zhì)自檢工作開展情況、供管水人員衛(wèi)生管理情況等衛(wèi)生管理臺賬。督促鎮(zhèn)政府加快村級水廠改造，并做好衛(wèi)生指導(dǎo)和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作。

與縣建設(shè)局、規(guī)劃局聯(lián)系，對廬城涉及二次供水的單位和小區(qū)進行摸底，并登記造冊，檢查各二次供水單位場所的衛(wèi)生狀況，清洗、消毒衛(wèi)生管理制度落實情況，督供二次供水單位申請辦理衛(wèi)生許可證。

（二）開展飲用水、二次供水單位水質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)測工作

全縣飲用水供水單位、水質(zhì)監(jiān)測的水樣數(shù)量、抽檢時間、檢驗項目等具體內(nèi)容按生活飲用水衛(wèi)生、公共場所監(jiān)督抽檢計劃執(zhí)行。

（三）建立飲用水衛(wèi)生監(jiān)督信息公示制度

我所將結(jié)合監(jiān)測結(jié)果和供水單位衛(wèi)生管理情況，繼續(xù)推進飲用水衛(wèi)生監(jiān)督信息公示制度，并將監(jiān)督監(jiān)測結(jié)果及時報告當?shù)卣?/p>

二、時間安排

（一）飲用水供水單位衛(wèi)生監(jiān)督檢查、水質(zhì)監(jiān)測

每年二次會同縣疾控中心檢驗室對全縣集中式供水單位進行采樣檢測，上半年在4月到5月份進行，下半年在10月到11月份。12月份總結(jié)上報。

（二）飲用水、二次供水單位衛(wèi)生知識培訓(xùn)

在四月份組織全縣集中式供水單位、二次供水單位管理人員進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，主要是強化各供水單位法人的法律意識，提高各單位在制管水過程的業(yè)務(wù)水平，杜絕介水疾患的發(fā)生。

（三）工作總結(jié)

對全年集中式供水單位衛(wèi)生監(jiān)督工作進行總結(jié)，將各水廠衛(wèi)生狀況和水質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測結(jié)果情況報告當?shù)卣?。按上級要求上報各類表格?/p>

三、工作要求

（一）加強監(jiān)督檢查，確保飲用水衛(wèi)生安全

加強對生活飲用水衛(wèi)生安全的監(jiān)督檢查，規(guī)范集中式供水單位衛(wèi)生管理，推進量化分級管理工作，加強飲用水衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測，努力提高我縣飲用水水質(zhì)合格率，確保飲用水衛(wèi)生安全。

衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文第3篇

一、現(xiàn)狀：

《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《預(yù)防性健康檢查管理辦法》已實施多年，但由于衛(wèi)生監(jiān)督實行的是分級管理，使得餐飲業(yè)食品從業(yè)人員缺乏統(tǒng)一管理。同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，從業(yè)人員換崗頻繁，給衛(wèi)生管理帶來很大難度，原有的管理方式出現(xiàn)了不少問題，如從業(yè)人員每到一處都必須取得該單位管理級別的《健康證》方為有效，給從業(yè)人員帶來不便，更有甚者，體檢培訓(xùn)未落到實處，流于形式，成為技術(shù)服務(wù)部門的創(chuàng)收方式。

二、管理：

針對上述諸多問題，探索一種適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的、行之有效的餐飲業(yè)食品從業(yè)人員衛(wèi)生管理方法已十分必要，建議如下：

1、規(guī)范《健康證》的發(fā)放：

《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定實行食品從業(yè)人員上崗前及從業(yè)后必須定期進行體檢，并接受食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)，取得健康證后方可從事食品工作。根據(jù)衛(wèi)生行政許可制度的改期，要打破地方保護主義，凡從事食品行業(yè)的工作人員，只要是在衛(wèi)生行政部門認可的衛(wèi)生機構(gòu)取得的《健康證》只要在有效期內(nèi)，均視為有效。這種作法，減少了管理相對人不必要的重復(fù)體檢和資源浪費。

2、加強衛(wèi)生知識培訓(xùn)：

餐飲業(yè)食品加工品種繁多，且多為手工操作，為改善其衛(wèi)生狀況需要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，更重要的是食品加工人員要自覺遵紀守法，履行應(yīng)盡義務(wù)，才能從根本上改善食品衛(wèi)生狀況，從業(yè)人員流運性大，傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，效果效差，為達到衛(wèi)生知識培訓(xùn)的真正目的，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃和行之有效的培訓(xùn)，考核方式十分重要。

3、嚴格執(zhí)法：

首先，對承擔(dān)預(yù)防性健康檢查單位加強監(jiān)督檢查，確保體檢的質(zhì)量，為《健康證》的發(fā)放提供可靠保證。在對從業(yè)人員加強培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)法，如發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員無證上崗，要嚴肅查處，并在監(jiān)督檢查過程中，對從業(yè)人員進行現(xiàn)場衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生知識測試，對不衛(wèi)生行為及時糾正，促使其掌握更多的食品加工的衛(wèi)生知識，增強責(zé)任感，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，使衛(wèi)生規(guī)范化的操作或為餐飲業(yè)食品從業(yè)人員的自覺行為。

衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文第4篇

1 調(diào)查方法

1.1 資料來源 2008年我市360個村級衛(wèi)生所、個體診所的監(jiān)督文書及消毒質(zhì)量監(jiān)測報告。

1.2 監(jiān)測內(nèi)容 ①進入人體組織器官的醫(yī)療器械及材料;②使用中的消毒劑、器械浸泡液;③接觸血液的醫(yī)療器械;④物體表面;⑤醫(yī)護人員的手。

2 結(jié)果

全年共監(jiān)測各類樣品1351份，合格546份，合格率為40.4%。具體數(shù)據(jù)見表1。

3 問題及對策

3.1 存在的問題 ①布局不合理，基本衛(wèi)生條件差。多數(shù)村級衛(wèi)生所、個體診所設(shè)在自己家中，是由自家房屋改造而成。這些診所從布局上講內(nèi)部多數(shù)不合理，部分診所診斷、治療、注射、藥房同處一室，室內(nèi)清潔區(qū)和污染區(qū)不分；從管理上講室內(nèi)空氣沒有定期消毒，物品未定點放置，無菌物品與雜物混放，使用后的物品沒有定期消毒滅菌或更換，使用后的污染物品沒有及時焚燒處理；從設(shè)施上講沒有必要的流水洗手設(shè)備，極易造成交叉感染;

②消毒制度和記錄不完善。部分村級、個體衛(wèi)生所無消毒制度及具體的消毒記錄;

③消毒基礎(chǔ)知識缺乏，對消毒的重要作用認識不足。很多地方防保站對轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)不進行有關(guān)消毒衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，導(dǎo)致很多村醫(yī)不了解相關(guān)的操作方法和所造成后果的嚴重性;

④選用消毒方法不當。部分村級衛(wèi)生所、個體診所醫(yī)務(wù)人員在日常消毒工作中不能選擇適當?shù)南痉椒?。如一些一般診療用品(體溫計、血壓計、聽診器等)通常不進行任何消毒而重復(fù)使用；使用無孔飯盒對棉簽和棉球進行滅菌；以上均可因消毒不徹底而導(dǎo)致疾病的傳播;

⑤消毒衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測工作阻力大。作為國家對醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)督、監(jiān)測，保障人們身體健康的衛(wèi)生行政單位，現(xiàn)在必須通過收取監(jiān)測費等方式增加收入，維持日常工作，難免有為收費而監(jiān)督的行為。

衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度范文第5篇

1．1一般資料

本組護理人員均為女性;年齡20～50歲，平均28．58歲;文化程度:中專4名，大專4名，本科4名;職稱:護士7名，護師2名，主管護師3名。本科PICC維護換藥每月量約150人次，每日安排PICC維護護士1名，除常規(guī)PICC換藥外，還包括為患者更換輸液、免疫治療等工作。

1．2方法

1．2．1計劃階段(P)

根據(jù)三級甲等醫(yī)院復(fù)審要求，結(jié)合本院感染管理科培訓(xùn)計劃，結(jié)合臨床PICC置管患者多、疾病類型復(fù)雜、PICC維護護士相對不足的實際情況建立手衛(wèi)生制度并制訂培訓(xùn)方案，制訂完善手衛(wèi)生實施計劃，規(guī)范質(zhì)量檢查方案。最終目標是提高PICC維護護士對手衛(wèi)生知識的知曉率、洗手的依從、執(zhí)行率及合格率。

1．2．2實施階段(D)

1．2．2．1完善手衛(wèi)生設(shè)施

在重要部位安裝和配備必要的洗手設(shè)施和器材，增加快速洗手消毒設(shè)備，張貼洗手和手消毒方法提示圖。

1．2．2．2定期培訓(xùn)

主要內(nèi)容包括:集中學(xué)習(xí)衛(wèi)生部《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》，包括對不同崗位人員手衛(wèi)生知識的要求，手衛(wèi)生對預(yù)防醫(yī)院感染的意義、手衛(wèi)生指征、個人防護知識等。

1．2．2．3規(guī)范洗手方法

由醫(yī)院感染科錄制“七步洗手法”的光盤發(fā)放到各科室，并示范講解。各類醫(yī)務(wù)人員按照“七步洗手法”步驟反復(fù)練習(xí)洗手。

1．2．3檢查階段(C)

首先科室的質(zhì)量控制小組根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》的標準每月檢查1次，對工作人員在清潔洗手后進行手指采樣作細菌培養(yǎng)，采用單盲隨機的方法，對手指用無菌培養(yǎng)肉湯浸濕無菌棉球擦拭取樣進行微生物學(xué)檢驗，公布每次的監(jiān)測結(jié)果。每月進行手衛(wèi)生依從性調(diào)查，對存在的問題進行點評、分析并提出整改措施，督促落實，例如:洗手液要及時補充，洗手池要時刻保持清潔等;其次醫(yī)院感染管理科和質(zhì)控小組定期或不定期抽查，將檢查中存在的問題及時反饋，并納入績效考核。

1．2．4處理階段(A)

科室每個月公布檢查結(jié)果和監(jiān)測信息，相關(guān)工作人員對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析、總結(jié)，并采取針對性的措施防止類似問題再次發(fā)生，同時將存在的問題轉(zhuǎn)入下一個PD-CA循環(huán)解決。將檢查結(jié)果納入科室目標考核，并按照綜合目標考核相關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰，包括績效、培訓(xùn)等方面的獎懲。

1．3評價標準

1．3．1手衛(wèi)生知識的知曉率，內(nèi)容包括:手衛(wèi)生的概念、手清洗的指征、手消毒的指征和自我防護知識。

1．3．2洗手依從性，根據(jù)洗手情況來判斷醫(yī)務(wù)人員的依從性，內(nèi)容包括:接觸患者前、接觸患者后、無菌操作前、接觸患者體液后。手衛(wèi)生合格率=合格人數(shù)/調(diào)查人數(shù)×100%，分別于實施PDCA循環(huán)管理前后進行評價。

1．4統(tǒng)計學(xué)方法

采用SPSS13．0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行分析。計數(shù)資料采用χ2檢驗，計量資料采用t檢驗，以P＜0．05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2．1實施PDCA循環(huán)管理前后PICC維護護士的手衛(wèi)生知識知曉率比較。

2．2實施PDCA循環(huán)管理前后PICC維護護士的洗手依從性比較。

2．3實施PDCA循環(huán)管理前后PICC維護護士的手衛(wèi)生合格率比較。

3討論

3．1實施PDCA循環(huán)管理能提高

PICC維護護士手衛(wèi)生知識知曉率本研究結(jié)果表明，在實施PDCA循環(huán)管理前，PICC維護護士對洗手認知測評分僅為(73．88±14．856)分，可能是以前管理者對這一工作重視不夠，提供的軟件及硬件設(shè)施不足，而且大部分是低年資的年輕護士，對手衛(wèi)生重視不夠。實施PDCA循環(huán)管理后，經(jīng)過反復(fù)手衛(wèi)生知識培訓(xùn)，PICC維護護士的手衛(wèi)生知識知曉率均有提高，手衛(wèi)生認知測評得分為(96．75±14．856)分，與實施前相比，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．01)。

3．2實施PDCA循環(huán)管理能提高

PICC維護護士洗手依從性本研究結(jié)果表明，在實施PDCA循環(huán)管理前，PICC維護護士在接觸患者前、后的洗手依從性非常低，僅為33．3%。實施PDCA循環(huán)管理后，經(jīng)過相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高了護士對手衛(wèi)生重要性的認識，在換藥過程中，尤其是在接觸患者前、后和無菌操作前的洗手依從性有明顯提高。另外，通過完善洗手設(shè)施也從客觀上促進了護士洗手依從性的提高，洗手依從率為95．8%，與實施前相比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．01)。

3．3實施PDCA循環(huán)管理能提高