前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇勞動保護(hù)的特征范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

勞動保護(hù)的特征范文第1篇

關(guān)鍵詞：女職工;用工單位;勞動保護(hù)

2012年4月28《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式實(shí)施。這是我國女職工勞動保護(hù)工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動保護(hù)工作不僅聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響著社會的穩(wěn)定，還與國家未來人口素質(zhì)的提升息息相關(guān)。它是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的安全保障，是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的不竭動力，是社會文明的重要標(biāo)志。

近年來,我國女職工勞動保護(hù)工作在整體上取得了長足的進(jìn)步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業(yè)之間，女職工勞動保護(hù)工作開展的水平參差不齊。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在女職勞動保護(hù)方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動合同簽訂和履行都較為規(guī)范。而非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)，簽署勞動合同條款時，多數(shù)是重義務(wù)輕權(quán)利，在涉及女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規(guī)避責(zé)任，不愿與女職工簽訂勞動合同或者即使簽訂了勞動合同，也不依法認(rèn)真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應(yīng)聘。一些投機(jī)企業(yè)在制定招聘要求時，有意規(guī)避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對女工特殊保護(hù)的應(yīng)盡職責(zé)；第三，女職工薪酬低，勞動工時長，用工單位經(jīng)常強(qiáng)迫女職工長期超時、超負(fù)荷生產(chǎn)，千方百計克扣加班費(fèi)。不嚴(yán)格依法對孕、產(chǎn)期女職工給予應(yīng)有的照顧，孕、產(chǎn)期工資明顯“縮水”，產(chǎn)假時間被打折扣、患病女職工藥費(fèi)得不到報銷等等問題；四，女職工人身權(quán)利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經(jīng)濟(jì)處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報端。

當(dāng)前我國女職工勞動保護(hù)工作出現(xiàn)的這些問題，究其原因，我認(rèn)為主要來自如下幾個方面：首先，用工單位決策層的認(rèn)識不到位。雇主對女職工的合法權(quán)益缺少應(yīng)有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關(guān)心女職工生產(chǎn)安全和身心健康,把用于女職工勞動保護(hù)上的投入視作“浪費(fèi)”。這種錯誤的認(rèn)識是導(dǎo)致許多非公有制企業(yè)，肆意踐踏女職工基本權(quán)益的罪魁禍?zhǔn)?；其次，女職工文化水平低，維權(quán)意識差。為數(shù)不少的女職工自身法律意識淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權(quán)益，對她們來說，維權(quán)根本就無從談起，當(dāng)自身的權(quán)益被侵犯時，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權(quán)利的時候，誤打誤撞，申訴之路也是異常坎坷，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因?yàn)榧蓱剚G失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成本過低。用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設(shè)，外部監(jiān)管的勞動、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力。工會女工組織在用人單位沒有獨(dú)立身份和地位,受制于企業(yè)，不具有權(quán)威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對我國女職工勞動保護(hù)工作的未來發(fā)展提出一下對策：第一，大力加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自己擁有的合法權(quán)益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認(rèn)真貫徹、切實(shí)履行有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。呼吁地方政府在制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施細(xì)則時，為有效規(guī)范約束企業(yè)的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會認(rèn)識到女職工勞動保護(hù)的重大意義；第二，大力弘揚(yáng)女工奉獻(xiàn)精神，讓尊重勞動、關(guān)愛女性成為風(fēng)尚，將女職工用工單位生育津貼補(bǔ)償落到實(shí)處。徹底改變一些企業(yè)把招聘女工視作“性別虧損”的錯誤認(rèn)識，真正地把保障女職工人權(quán)的工作落到實(shí)處。盡量明確女職工勞動保護(hù)組織的崗位責(zé)任與工作內(nèi)容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現(xiàn)象的滋生。力求用人單位在勞動合同相應(yīng)條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規(guī)定》禁忌的工作；第三，盡快加強(qiáng)非公有制用工單位女工組織建設(shè), 逐步確立該組織在企業(yè)中的獨(dú)立地位，讓女工組織在事關(guān)女職工重大權(quán)益問題上不再仰人鼻息、看企業(yè)臉色，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用——為女工代言。建立女工勞動保護(hù)工作長效機(jī)制，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作者的自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變女工工作漫不經(jīng)心的舊有作風(fēng)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。第四，建立女職工培訓(xùn)制度并逐步鞏固、完善，倡導(dǎo)女職工積極參加進(jìn)修，為自身充電，幫助她們確立終身學(xué)習(xí)的人生理念，學(xué)會利用先進(jìn)的科技和網(wǎng)絡(luò)資源更新知識，提升技能，增強(qiáng)本領(lǐng)，全面提高就業(yè)能力；第五，女職工勞動保護(hù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政策、法律法規(guī)以及全社會的鼎立支持。要隨著中國現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷發(fā)展修改、完善與之配套的法律法規(guī)。努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險制度、生育保險制度與女工勞動保護(hù)相關(guān)制度無縫對接。同時，建立健全監(jiān)管機(jī)制和社會化維權(quán)機(jī)制，探索群眾性法律監(jiān)管的方式，成立相應(yīng)的組織或監(jiān)管團(tuán)體,與現(xiàn)行的司法、行政、輿論等多種監(jiān)督方式互相配合、補(bǔ)充。女職工勞動保護(hù)工作的完善，不該是標(biāo)語式的概念，而是要體充分現(xiàn)時代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動保護(hù)工作的水平與我們社會主義經(jīng)濟(jì)大國的地位相適應(yīng)。

“十二五”規(guī)劃的穩(wěn)步實(shí)施，為女職工勞動保護(hù)工作提供了前所未有的嶄新機(jī)遇，同時也對工會女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構(gòu)建和諧社會，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動保護(hù)工作推上更高的臺階。

參考文獻(xiàn)：

勞動保護(hù)的特征范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 肥城市;新生代女性農(nóng)民工;勞動保護(hù)

[中圖分類號] F232.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A

Problems for Protecting the Rights and Interests of Labor of Female Migrant Workers of the New Generation in Feicheng， Shandong Province

FAN Mei， DENG Yonghui

Abstract： The study takes both questionnaire and interview methods to investigate the current situation of the rights and interests of labor of female migrant workers of the new generation in Feicheng， Shandong province. It is found that there are problems such as low labor contract signing rate， long work hours， hidden risks in the labor environment， and lack of protection of the special periods of female workers. To improve the situation， the study puts forward suggestions， including giving full play to labor security supervision teams and labor unions， employers taking the corporate responsibility， raising the female workers' right-protection awareness， and improving the labor skills of the workers.

Key words： Feicheng， female migrant workers of new generation， labor protection

當(dāng)前，山東省肥城市各農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村戶籍人口不斷向肥城市區(qū)內(nèi)流動，形成了規(guī)模化的農(nóng)民工群體，占肥城市內(nèi)全體農(nóng)民工40%的女性農(nóng)民工普遍就業(yè)于制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、建筑業(yè)，為肥城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

2011年，中華人民共和國國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》，提出加強(qiáng)婦女勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健工作，改善婦女發(fā)展環(huán)境。學(xué)者對新生代女性農(nóng)民工的勞動權(quán)益問題進(jìn)行了研究，例如萬婕，尹富正（2013）從體面勞動的角度，對河北省新生代女性農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益保障與考察維度之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，從人力資本水平、收入水平、勞動關(guān)系三個角度提出改善新生代女性農(nóng)民工勞動關(guān)系的對策[1]。王麗萍，蘭桂萍（2015）從職業(yè)安全權(quán)角度，指出新生代女性勞動者面臨勞動保障缺失、勞動條件惡劣、職業(yè)安全事故多發(fā)等問題，應(yīng)通過多種渠道維護(hù)新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)安全權(quán)[2]。劉健（2012）以深圳市新生代女性農(nóng)民工為調(diào)查對象，從基本情況、工作與收入、勞動關(guān)系三個方面分析新生代女性農(nóng)民工勞動關(guān)系[3]。在城鎮(zhèn)化背景下，作為我國東部的一個縣級市，研究新生代女性農(nóng)民工勞動權(quán)益問題，有利于切實(shí)保障她們的勞動權(quán)益保護(hù)，為政府相關(guān)部門工作提供指導(dǎo)。

一、肥城市新生代女性農(nóng)民工的個體特征和勞動權(quán)益現(xiàn)狀

筆者在肥城市東、西、南、北、中區(qū)在工作場所隨機(jī)訪談了200位新生代女性農(nóng)民工。其中建筑業(yè)20人，占10%;批發(fā)零售業(yè)80人，占40%，制造業(yè)70人，占35%;餐飲業(yè)30人，占15%。采用調(diào)查法與訪談法，從個體特征和勞動權(quán)益現(xiàn)狀兩個方面進(jìn)行考察。

（一）肥城市新生代女性農(nóng)民工個體特征

1.年齡狀況，年齡在31-35歲的新生代農(nóng)民工占了40%;26-30歲的新生代農(nóng)民工占35%;21-25歲的占15%;16-20歲的占10%。

2.在受教育方面。如圖1所示，初中及以下學(xué)歷者50人，占總體的25%;初中學(xué)歷者90人，占45%;高中中專及技校45人，占總體的22.5%;大專及以上15人，占7.5%。其中初中學(xué)歷者所占比例最大。

圖1 被調(diào)查對象受教育情況

3.婚姻狀況。60%的肥城市新生代農(nóng)民工已經(jīng)結(jié)婚，40%的新生代女性農(nóng)民工處于未婚狀態(tài)。

（二）肥城市新生代女性農(nóng)民工個體特征

1.勞動合同的簽訂情況。被調(diào)查對象45人與企業(yè)簽訂了勞動合同，其中建筑業(yè)、餐飲業(yè)的新生代女性農(nóng)民工均沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同的總體簽訂率為24%。

2.社會保險的繳納情況。如表1，在社會保險的繳納情況方面，24%的企業(yè)為新生代女性農(nóng)民工繳納了生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、以及工傷保險。還有一部分員工自己繳納了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。

表1 被調(diào)查對象社會保險的繳納情況

3.日工時以及休息休假情況。如表2顯示的日工時狀況中，24%的新生代女性農(nóng)民工日工時8小時，76%的日工時超過8小時，其中以日工時9小時所占比最大。

表2 被調(diào)查對象的日工時間狀況

如表3，在月休息休假狀況方面，無休假所占比例最大，占總調(diào)查對象的45%，建筑業(yè)和零售業(yè)占比較多;20%的每月有2天的休息時間，15%的每月休息3天，以餐飲業(yè)為主;10%的每月休息10天，以制造業(yè)中化工廠為主。

表3 被調(diào)查對象的月休息時間狀況

4.勞動條件與環(huán)境衛(wèi)生。主要考察了兩個方面：一是新生代女性農(nóng)民工對工作環(huán)境的滿意度;二是新生代女性農(nóng)民工的工作環(huán)境是否良好。調(diào)查結(jié)果歸納為表4和表5。表4顯示，40位女性農(nóng)民工對工作環(huán)境是不滿意的;占調(diào)查對象25%的新生代女性農(nóng)民工對工作環(huán)境非常滿意。由表5可知，有45%的新生代女性農(nóng)民工處于粉塵、有毒、噪聲污染等工作環(huán)境下。

表4 被調(diào)查對象對當(dāng)前工作環(huán)境的滿意度

表5 被調(diào)查對象的工作環(huán)境

5.企業(yè)提供體檢情況。有20位新生代女性農(nóng)民工企業(yè)每年為她們提供一次體檢，占總調(diào)查對象的10%;90%的被調(diào)查者從來沒有接受過體檢。

6.在特殊時期內(nèi)的工作狀況。25%的被調(diào)查者從事低溫、冷水、勞動強(qiáng)度大的勞動。制造業(yè)中的化工行業(yè)10%的被調(diào)查者從事孕期禁止的勞動，有10%的被調(diào)查者所在企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)假制度。

二、肥城市新生代女性農(nóng)民工勞動保護(hù)存在的問題

（一）勞動合同簽訂率不高帶來社會保險的繳納率不高

勞動合同是保護(hù)新生代女性農(nóng)民工的第一道防護(hù)線。調(diào)查中勞動合同簽訂率只有20%，與本地區(qū)男性農(nóng)民工的55%的勞動合同簽訂率相比較低，有的企業(yè)只給骨干或中層以上簽訂勞動合同;同時在一些流動性比較強(qiáng)的商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)中，部分新生代女性農(nóng)民工自己不愿與企業(yè)簽訂勞動合同。

勞動合同的簽訂率低所帶來的是社會保險的繳納水平較低;不到20%的繳納者中，費(fèi)率也是最低標(biāo)準(zhǔn)。這樣就增加了新生代女性農(nóng)民工在未來的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等方面的支出和風(fēng)險。

（二）工作時間長

主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，日工作時間長。在被調(diào)查者中，超過四分之三的新生代女性農(nóng)民工的日工時超過8小時甚至有超過12小時的。第二，周工作時間長。按在被調(diào)查者中，僅有10%的被調(diào)查者具有在一周內(nèi)享有連續(xù)休息一天以上的休息時間。據(jù)一位在蛋蛋食品股份有限公司工作的新生代女性農(nóng)民工說到：每天都要上班，經(jīng)常加班，請假特別難。每天都要搬一箱一箱的鴨蛋，特別重，每天都感覺特別累。長的日工作時間和周工作時間，使60%已為人母的新生代農(nóng)民工每天都處于緊張疲憊的狀態(tài)，無暇照顧家庭和子女。

（三）勞動條件存在隱患

被調(diào)查者普遍就業(yè)于加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、建筑業(yè)，45%的被調(diào)查者的工作環(huán)境中存在著噪聲、有毒氣體、粉塵等污染，對人的危害是緩慢的和累積性的。在瑞麗化工廠工作的新生代女性農(nóng)民工介紹：在她工作的流程崗位上每天都要帶著口罩，但也會感覺嗆鼻子，有時嗆得頭疼。食品廠和印刷廠工作的兩位員工說到，嗡嗡的機(jī)器聲音讓人煩躁。

（四）對女職工的特殊保護(hù)不到位

第一，國家規(guī)定公司應(yīng)該為女職工在1-2年之內(nèi)提供體檢，但很多企業(yè)都沒有做到，被調(diào)查者中只有20人得到企業(yè)提供的體檢。第二，新生代女性農(nóng)民工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期和哺乳期）保護(hù)在中小非公企業(yè)難以落實(shí)。產(chǎn)假、哺乳期待遇都得不到落實(shí);生育費(fèi)用不報銷;特別是在中小微型企業(yè)勞動衛(wèi)生條件差。在冷藏廠工作的女職工經(jīng)期也得從事冷水低溫等作業(yè)。

三、加強(qiáng)肥城市新生代女性農(nóng)民工勞動保護(hù)的對策

（一）政府方面

第一，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的作用，在肥城市內(nèi)建立保護(hù)新生代女性農(nóng)民工的安全無縫隙的防護(hù)網(wǎng)絡(luò)[4]。加大對用人單位勞動合同簽訂、社會保險繳納及勞動環(huán)境的檢查力度。第二，市勞動保障檢查大隊(duì)?wèi)?yīng)完善職業(yè)安全衛(wèi)生實(shí)施細(xì)則;運(yùn)用肥城市電臺、相關(guān)的公眾賬號大力開展農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生政策宣傳。第三，政府加強(qiáng)對新生代女性勞動保護(hù)知識的培訓(xùn)。

（二）用人單位自覺履行企業(yè)責(zé)任

完善勞動管理制度，嚴(yán)格按照《勞動法》關(guān)于女職工“四期”的保護(hù)規(guī)定，合理安排新生代女性農(nóng)民工的工作內(nèi)容和勞動強(qiáng)度;按照規(guī)定與新生代女性農(nóng)民工簽訂勞動合同并繳納社會保險。

（三）充分發(fā)揮工會的職能

第一，肥城市工會要與各企業(yè)的工會積極合作，對各崗位的工作環(huán)境、衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對有毒有害崗位做好監(jiān)督和跟蹤調(diào)查。第二，對肥城市內(nèi)新生代女性農(nóng)民工的特殊時期的保護(hù)問題每季度下基層檢查。第三，建立專門針對新生代女性農(nóng)民工的官方微信微博、12351維權(quán)熱線，聽取她們的心聲。第四，加強(qiáng)新生代女性農(nóng)民工的《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法規(guī)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的系統(tǒng)培訓(xùn)[5]。

（四）新生代女性農(nóng)民工自身方面

第一，新生代女性農(nóng)民工要自覺提高依法維權(quán)意識，學(xué)會運(yùn)用手機(jī)、電腦等工具自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。第二，通過自學(xué)、培訓(xùn)提高個體勞動技能和市場競爭力，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]萬婕，尹富玉.河北省新生代女性農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益保障調(diào)查與對策研究-基于體面勞動的視角[J].經(jīng)營管理，2014：30-31

[2]王麗萍，蘭桂萍.女性農(nóng)民工的權(quán)益保障：職業(yè)安全權(quán)[J].重慶社會科學(xué)，2015（4）：50-55

[3]劉劍.深圳新生代女性農(nóng)民工勞動關(guān)系調(diào)查報告[J].南方論叢，2012（4）：29-30

勞動保護(hù)的特征范文第3篇

關(guān)鍵詞：少數(shù)民族農(nóng)民工；就業(yè)現(xiàn)狀；經(jīng)濟(jì)權(quán)益

Abstract: the migrant workers refers to the household register is still peasants, contracted land, but mainly engaged in non-agricultural industries, to wage income as the main source of personnel. On a large number of migrant workers in cities groups, a more special times group, they are a minority ethnic group of migrant workers. For such a special group of the employment status and economic rights and interests protection problem understanding, is the basic purpose of study.

Keywords: minority migrant workers; The employment status; Economic rights

中圖分類號：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

城市少數(shù)民族農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

進(jìn)城務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工外出打工原因調(diào)查

調(diào)查顯示，進(jìn)程務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工外出打工的原因明顯呈多樣化特征，其中選擇“打工掙錢”者占31.4%，選擇“增長見識，見見世面”者占15.4%，選擇“學(xué)習(xí)技能和本事”者占24.6%，選擇“不愿在家務(wù)農(nóng)”者占15.4%?！按蚬赍X”作為第一代農(nóng)民工外出打工的主要原因，在新生代農(nóng)民工中 “增長見識，見見世面”、“學(xué)習(xí)技能和本事”等作為外出打工的原因增強(qiáng)。

進(jìn)城務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工在城市打工過程中流動性調(diào)查

進(jìn)城務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工在城市打工過程中流動性明顯增強(qiáng)。城市務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工中，80%的人都換過工作或者換過打工的地方。少數(shù)民族農(nóng)民工換工作的主要原因是“對工資收入不滿意”、“對工作環(huán)境不滿意”和“與自己對打工的期望太大”這三個原因，據(jù)統(tǒng)計三者共占72.4%。顯然，農(nóng)民工的工資待遇是工作過程中面臨的首要問題和急需解決的困難。

進(jìn)城務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工尋找工作的途徑調(diào)查

進(jìn)城務(wù)工少數(shù)民族農(nóng)民工尋找工作的途徑仍然以親戚朋友和老鄉(xiāng)介紹為主，占56%。隨著國民素質(zhì)的普遍提高，他們通過個人能力和自主找工作的能力明顯增強(qiáng)。調(diào)查顯示， 21.2%是“自己找到工作的”， 12.1%是通過“網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視”等現(xiàn)代傳媒手段就業(yè)，這應(yīng)該說是個巨大的進(jìn)步。同樣，不容忽略的是，調(diào)查顯示，他們通過“政府職業(yè)介紹部門”找到工作的僅占10.4%，政府的就業(yè)促進(jìn)作用有待大力加強(qiáng)。

城市少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀調(diào)查

農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益主要指的是，我國廣大進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在就業(yè)、工資、教育培訓(xùn)、住房以及社會保障等方面所能享受到的待遇狀況。長期以來，我國農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)狀況堪憂。對此，我們開展了有關(guān)少數(shù)民族農(nóng)民工勞動工資、勞動保護(hù)、社會保障等方面的調(diào)查。

工資收入是少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心組成部分

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，武漢市少數(shù)民族農(nóng)民工月工資收入主要在1000-1500元左右，占調(diào)查總數(shù)的70%，其中1000元左右的48%，1500元左右的占22%，這是他們的主要工資收入水平。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們的工資收入水平總體得到提高。但在目前收入水平條件下，要保障他們 “落戶”并“扎根”城市，特別是象武漢市這樣的大城市是非常困難的。

農(nóng)民工超時勞動狀況有所改善

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，武漢市少數(shù)民族農(nóng)民工超時勞動狀況有所改善。他們每周工作在5天以下，一周能得到兩天休息的占全部調(diào)查對象的37.7%，一周工作6天的占45.6%，一周7天皆工作的占16.7%。不容樂觀的是農(nóng)民工每天工作的時間仍然比較長。有16.9%的農(nóng)民工每天工作時間在10-12個小時，這樣的勞動強(qiáng)度無疑對農(nóng)民工的身體健康是不利的。

勞動合同的簽訂與執(zhí)行是農(nóng)民工權(quán)益保障過程中的薄弱環(huán)節(jié)

近來，國家高度重視勞動者勞動合同簽訂的工作，制定和頒布了新的勞動合同法，加大執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督工作力度，但仍發(fā)現(xiàn)勞動合同簽訂率很低。在263人中，有159人沒有簽訂勞動合同。認(rèn)為“簽了也沒有用”，占30%；認(rèn)為“手續(xù)太麻煩”，占32.3%；認(rèn)為“不想受約束”，占9.2%。“老板不讓簽”占27%。少數(shù)民族農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，維權(quán)難度增大，嚴(yán)重影響勞動者的務(wù)工環(huán)境和社會的穩(wěn)定與和諧。

勞動保險是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的最后一道屏障

農(nóng)民工勞動保險包括工傷保險、大病醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、婚育保險（女性農(nóng)民工）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險等。經(jīng)調(diào)查，少數(shù)民族農(nóng)民工的參保狀況不容樂觀，有36%的農(nóng)民工沒有購買任何形式的保險。購買工傷保險的少數(shù)民族農(nóng)民工僅17.4%。農(nóng)民工一般從事“最苦、最重、最危險”的工種，工傷保險尤為重要，但購買率并不高，這顯然是個巨大的隱患。

城市少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)的制約因素

經(jīng)濟(jì)權(quán)益是城市少數(shù)民族農(nóng)民工群體的核心利益，也是其他各項(xiàng)權(quán)益保障的基礎(chǔ)條件。當(dāng)前，主要制約城市少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障如下。

我國典型的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是制約城市少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)的根本原因

少數(shù)民族農(nóng)民工大多來自偏遠(yuǎn)閉塞之地，產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，但我國現(xiàn)存的城鄉(xiāng)二元管理體制，嚴(yán)重影響著少數(shù)民族農(nóng)民工的城市就業(yè)，勞動報酬，勞動保護(hù)等基本權(quán)益的保護(hù)。這造成我國勞動力市場上的對農(nóng)民工的就業(yè)歧視，工資歧視，社會福利歧視等，從而造成農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的缺失。

勞動用工及工資支付制度不健全是造成少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)利益流失的直接原因

我國農(nóng)民工勞動報酬低于其勞動所創(chuàng)造的價值是極為普遍的。農(nóng)民工工資制度不健全，廣大農(nóng)民工在城市從事著“苦、臟、重、粗、險”的工作，彌補(bǔ)城市用工的空缺，卻又只能得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其勞動所創(chuàng)造的價值的勞動報酬，甚至連生活都難以維持；農(nóng)民工與城市職工同工不同酬，不僅損害了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益，更傷害了農(nóng)民工的感情和基本的社會權(quán)利。

農(nóng)村勞動力培訓(xùn)制度的不完善進(jìn)一步弱化了少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)能力

農(nóng)民工文化知識水平及勞動技能地勢目前我國社會現(xiàn)實(shí)中一個不爭的事實(shí)，加之忽視勞動力的技能培訓(xùn)，把龐大的農(nóng)村勞動力隊(duì)伍過早的推向社會。大量的農(nóng)村勞動力以及廣大農(nóng)民工既沒有一技之長，也缺少保護(hù)自己的法律知識，也強(qiáng)化了其在勞動力市場的弱勢地位。

建立城市少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)機(jī)制的建議

農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推動我國經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)變革的巨大力量。保障城市少數(shù)民族農(nóng)民工基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益，是推動我國社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。

改革現(xiàn)行城鄉(xiāng)二元戶籍制度，為少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)提供基礎(chǔ)性制度支撐

據(jù)我國目前國情而言，戶籍管理制度的改革必須走漸進(jìn)的改革道路，可以采取先試點(diǎn)取得改革經(jīng)驗(yàn)，在整體推進(jìn)的思路。只有建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，才能促成我國農(nóng)村富余勞動力的自由流動，農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障才有一個根本性的制度依托。

完善《勞動法》等相關(guān)法律制度，建立統(tǒng)一的勞務(wù)用工及工資制度，為少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)提供法律支撐

農(nóng)民工的工資保障是農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)利益的核心部分，落實(shí)農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)工人身份和權(quán)利，使農(nóng)民工足額按時領(lǐng)取工資成為一種社會常態(tài)。到建立包括工資預(yù)警機(jī)制，足額發(fā)放機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制在內(nèi)的長效機(jī)制，真正確保這一群體的薪酬權(quán)不受任何侵犯。

建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障制度，為少數(shù)民族農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)提供支撐

一旦遇到突發(fā)事件，少數(shù)民族農(nóng)民工的危機(jī)處理能力和承受能力是相當(dāng)脆弱的。所以，建立包括社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)在內(nèi)的現(xiàn)代社會保障體系勢在必行。具體包括，第一，建立城鎮(zhèn)農(nóng)民工失業(yè)風(fēng)險基金和養(yǎng)老保險基金。第二，建立城鎮(zhèn)農(nóng)民工最低生活保障金。第三，建立城鎮(zhèn)農(nóng)民工醫(yī)療保險金，把農(nóng)民工的醫(yī)療保險納入社會化管理，使他們病有所醫(yī)。

創(chuàng)新農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)機(jī)制和運(yùn)行模式，為少數(shù)民族農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)提供長久動力

目前全國各地都有不同的農(nóng)民工技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但總體針對性不強(qiáng)，成效不足。變革和創(chuàng)新的基本思路是，第一，改革現(xiàn)行高等教育投資行為，大力發(fā)展中、高等職業(yè)技術(shù)教育；第二，加大企業(yè)在勞動力技能培訓(xùn)上的投入力度，建立相應(yīng)的用工培訓(xùn)制度；第三，加大農(nóng)村基層政府在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作上的力度；第四，加大城市教育設(shè)施的投入力度，保證農(nóng)民工子女的教育平等權(quán)利。

參考文獻(xiàn)

吳要武.蔡,中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)：規(guī)模與特征[J],《中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》2006年第2期

勞動保護(hù)的特征范文第4篇

一、《勞動合同法》的立法背景

相當(dāng)長的時間范圍內(nèi)，我國的勞動立法工作嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要。上世紀(jì)90年代，我國開始了市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，1994年7月4日《中華人民共和國勞動法》頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動法》是我國建國以來第一部調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律。十幾年的實(shí)踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動資源的市場配置，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。但也不能不看到，10多年來我國政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，制定于10多年前的《勞動法》日益顯現(xiàn)嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要的弊端。這些弊端主要表現(xiàn)在：

1、適用范圍窄，影響勞動法作用的發(fā)揮?！秳趧臃ā分贫〞r，既為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時也是為了對企業(yè)用工制度進(jìn)行改革，因而側(cè)重于企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整。而對事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其其他用工形式的勞動者不完全適用，甚至不適用，造成適用范圍較窄，不能使所有勞動者都一律平等地能獲得勞動法的保護(hù)，這已成為影響勞動法權(quán)威性和發(fā)揮保護(hù)勞動者合法權(quán)益作用的瓶頸。

2、勞動關(guān)系法律規(guī)制復(fù)雜化。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工形式增多，用工主體多樣化，用工形式多樣化，這些新的用工形式在勞動法中沒有規(guī)范或規(guī)范較少，出現(xiàn)法律的真空。缺乏規(guī)制的結(jié)果就是權(quán)利維護(hù)的缺位。

3、勞動合同短期化現(xiàn)象普遍，影響勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)和企業(yè)、國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。用人單位出于用工成本低廉的考慮，普遍與勞動者簽訂短期勞動合同，使勞動者缺乏職業(yè)安全感，影響構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，同時由于勞動者缺乏職業(yè)安全感，對企業(yè)沒有歸屬感，對企業(yè)的忠誠度低，員工流動率過高，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要穩(wěn)定的訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，短期用工的結(jié)果也會影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，同時對國家拉動內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不利。

4、勞動關(guān)系法制化落實(shí)難。由于勞動法對法律責(zé)任追究規(guī)定不完善，致使法律明文規(guī)定的勞動者的權(quán)益不能得到及時有效地保護(hù)。據(jù)抽樣調(diào)查統(tǒng)計，我國勞動合同平均簽訂率并不高，特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)的簽訂率只有40%左右。農(nóng)民工勞動合同簽訂率在30%左右，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%。

5、勞動力成本持續(xù)探低，對國家經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展不利。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中是追逐利潤最大化的經(jīng)濟(jì)組織，人力資源的對策主要就是如何降低勞動成本，同時也由于勞動立法規(guī)范不夠或規(guī)范空缺等因素，使企業(yè)在用工時更多傾向于低勞動成本。改革開放以來，我國工資總額占GDP的比例呈現(xiàn)走低趨勢，1978年為16．1%，1990年為15．8%，2000年為10．7％，2005年為10．9%，而市場經(jīng)濟(jì)成熟國家，勞動者的工資總額占GDP的比重普遍都在54%～65%之間，如美國為58%。即使像印度這樣的不發(fā)達(dá)國家，勞工工資也比我國高。

6、勞動者的擇業(yè)自由權(quán)受到極大限制。擇業(yè)自由權(quán)，是指勞動者根據(jù)勞動法規(guī)定，有自由選擇職業(yè)和工種的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，只需要履行提前30天書面通知義務(wù)，30天期滿，該解除就可以發(fā)生法律效力。而有的用人單位為了防止員工“跳槽”，約定違反勞動合同的期限即視為違約，即只要勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，即視為違約，設(shè)立高額違約金，以此限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)的行使。

我國的國情也決定了有必要制定《勞動合同法》。我國的基本國情是就業(yè)市場嚴(yán)峻，勞動力市場供大于求的狀況始終存在，用人單位相對于勞動者無論是在經(jīng)濟(jì)上、組織上、就業(yè)市場上、資源的配置上都處于強(qiáng)勢地位。“強(qiáng)資本、弱勞工”現(xiàn)象在勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍存在，在勞動領(lǐng)域發(fā)生的一系列問題，如：農(nóng)民工工資被大量拖欠，黑煤窯奴役“勞工”，“血汗工廠”屢禁不絕，用人單位拖欠巨額社會保險費(fèi)，勞動爭議案件連年遞增等，勞動關(guān)系領(lǐng)域的不和諧、不穩(wěn)定現(xiàn)象，既損及勞動者權(quán)益，給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來障礙，也帶來嚴(yán)重的政治問題，勞動風(fēng)險有可能演化為社會風(fēng)險，甚而政治風(fēng)險，會引發(fā)社會動蕩。

我國工會的力量尚有限，尤其是基層工會組織，一般難于取得與用人單位平等的地位，集體合同、集體協(xié)商制度尚未完善，因此利用團(tuán)體力量解決勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的合理、公平問題還尚有一定難度，對勞動關(guān)系的調(diào)整更多地需要依靠國家立法。這也反映了我國勞動立法的特色，即側(cè)重于個別勞動關(guān)系的調(diào)整。

另外，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，使我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)順利接軌，取得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但一國競爭力的維持與提高顯然不能持續(xù)依靠低廉的勞動力成本。筆者所在的行業(yè)屬于建筑施工領(lǐng)域，改革開放以來，隨著國家固定資產(chǎn)投資的持續(xù)增加，建筑市場異常繁榮，成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。全國具有資質(zhì)的施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)建筑施工企業(yè)56000多家，建筑施工行業(yè)就業(yè)人數(shù)已達(dá)4000萬人左右。但勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特征和技術(shù)創(chuàng)新能力的不足，使得建筑企業(yè)多而不精，大而不強(qiáng)，普遍競爭能力和贏利能力不高。而筆者所在企業(yè)近年來不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，加大科技投入，大力開發(fā)人力資源，廣泛引進(jìn)各類人才，企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為國內(nèi)知名的建橋企業(yè)，并成功向海外輸出資本和技術(shù)。可見，我國企業(yè)要在國際貿(mào)易競爭中占據(jù)有利地位，必須走科技興企、科技興國之路。

制定《勞動合同法》，是中國調(diào)整勞動關(guān)系的必然，是建立和發(fā)展和諧社會的必然，同樣也是中國政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

二、中國女職工勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及前景

女職工是我國職工隊(duì)伍的重要組成部分。在我國總從業(yè)人口中，女性占44%。因此勞動權(quán)益是婦女權(quán)益的重要組成部分，不僅關(guān)系到婦女自身的生存和發(fā)展，也影響著國家經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步。我國在婦女勞動權(quán)益保障方面取得了一些可喜的成績，但是存在的問題也日趨突出，相關(guān)制度的建設(shè)和完善應(yīng)引起全社會的重視。從成績看，首先，我國保護(hù)婦女勞動權(quán)益的法律體系較為完備。《憲法》明確提出了男女平等原則和男女同工同酬原則?！秳趧臃ā穼Ｕ乱?guī)定了女職工的特殊保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》擴(kuò)大了婦女在勞動領(lǐng)域的權(quán)益，法律保護(hù)擴(kuò)大到社會保障、工作場所的人格尊嚴(yán)等方面。在婦女特殊勞動保護(hù)方面，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》則更為明確地為用人單位提供了保護(hù)措施的清單。此外，我國還批準(zhǔn)了有關(guān)保護(hù)婦女的國際公約，如1980年批準(zhǔn)了聯(lián)合國的《消除對婦女的一切歧視公約》、1990年批準(zhǔn)了國際勞工組織第100號《同工同酬公約》。其次，婦女的就業(yè)層次和就業(yè)領(lǐng)域有所拓展。最后，在公有制單位內(nèi)男女同工同酬原則基本得到落實(shí)。

然而，非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展暴露了女性從業(yè)人員的軟肋――保護(hù)婦女勞動權(quán)益的要求與企業(yè)追逐利潤最大化的利益驅(qū)動發(fā)生了沖突，于是各種侵害婦女勞動權(quán)益的現(xiàn)象開始出現(xiàn)并日益嚴(yán)重。從認(rèn)識層面看，仍然需要全社會提高對婦女勞動權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識，樹立平等、自由和發(fā)展的男女觀。婦女在社會中的地位和作用不容忽視，從社會的角度看，婦女的身體健康和素質(zhì)狀況決定著一個民族的素質(zhì)，直接影響著一個社會是否能良性、持久地運(yùn)轉(zhuǎn)；從個人的角度看，它切實(shí)地關(guān)系到婦女身心和個性的發(fā)展，也直接關(guān)系到家庭的和諧和穩(wěn)定。因此，婦女勞動權(quán)益保護(hù)的問題關(guān)系到整個社會發(fā)展趨向――是進(jìn)步還是倒退的問題，需要國家公權(quán)的干預(yù)。從社會保障制度層面看，需要盡快擴(kuò)大生育保險的覆蓋面。社會化的生育保險制度可以解除企業(yè)對于招聘女職工而承擔(dān)的婦女再生產(chǎn)費(fèi)用的憂慮，是促進(jìn)女性就業(yè)的積極措施。從社會組織層面看，非政府組織的存在是婦女權(quán)益維護(hù)的重要力量。政府應(yīng)當(dāng)從軟硬環(huán)境兩方面鼓勵更多的非政府組織為維護(hù)女性勞動者權(quán)益鼓與呼。在轉(zhuǎn)型社會中，如果有更多更活躍的非政府組織為弱勢群體的合法權(quán)益奔走，社會將更加和諧。除上述舉措外，法律是更為行之有效的促進(jìn)婦女權(quán)益得以保障的手段。要通過進(jìn)一步的法制建設(shè)細(xì)化《勞動法》中關(guān)于平等原則的規(guī)定，增強(qiáng)法律的可操作性，如界定就業(yè)歧視的法律含義，明確規(guī)定包括性別歧視在內(nèi)的各類就業(yè)歧視罰則，或設(shè)立反歧視機(jī)構(gòu)來具體實(shí)施反就業(yè)歧視規(guī)定，或修改有關(guān)勞動爭議的法律規(guī)定，將就業(yè)歧視案件納入勞動爭議處理機(jī)制，為歧視受害者提供司法救濟(jì)途徑。而《勞動合同法》的實(shí)施，無疑為這些問題的解決提供了良好的契機(jī)，它從勞動關(guān)系建立直至解除的各個環(huán)節(jié)，將種種可能發(fā)生的對女職工權(quán)益的侵害行為予以否定和禁止，《勞動合同法》的嚴(yán)格執(zhí)行，無疑將大大推動女職工權(quán)益保護(hù)事業(yè)。

勞動保護(hù)的特征范文第5篇

關(guān)鍵詞： 土木工程 施工 問題

中圖分類號：E271文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

前言

從現(xiàn)代工程項(xiàng)目管理實(shí)踐來看，土木工程施工管理是基礎(chǔ)，也是重點(diǎn)，尤其是施工進(jìn)度、施工質(zhì)量及施工現(xiàn)場管理與控制，都需要運(yùn)用現(xiàn)代項(xiàng)目管理理念來充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，促進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場施工的協(xié)調(diào)和順利開展。為此，在確保土木工程施工質(zhì)量的前提下，極力從施工成本和施工進(jìn)度協(xié)調(diào)上來提升作業(yè)效率就顯得尤為關(guān)鍵。而在土木施工實(shí)際，由于建設(shè)單位對施工管理的重視不夠，特別是對于現(xiàn)場施工管理體系的構(gòu)建不完善，缺少對項(xiàng)目施工進(jìn)度的有效統(tǒng)計和分析，也給土木工程管理帶來了負(fù)面影響。

一、土木工程施工問題

1、土木工程建筑材料

大規(guī)模的土木工程建設(shè)時，土木工程的基礎(chǔ)材料至關(guān)重要，建筑材料質(zhì)量的好壞可以嚴(yán)重的影響到整個工程的質(zhì)量。一些施工的單位一心只向利益看齊，根本沒有將施工的質(zhì)量放在心上，因此就導(dǎo)致了大量的不合格的建筑材料混入建筑場地，從而嚴(yán)重的影響到了整個建筑施工的質(zhì)量，同時嚴(yán)重的威脅到了廣大人民群眾的財產(chǎn)安全和生命安全。

2、施工技術(shù)

施工技術(shù)的高低好壞往決定了施工單位能否將施工設(shè)計者的意圖完全表現(xiàn)出來。在如今高科技的時代，國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長，土木工程施工的建筑單位也是林立而起，數(shù)量更是數(shù)不勝數(shù)，因此之間就產(chǎn)生了激烈的競爭，有時甚至是發(fā)生惡性的競爭。采用先進(jìn)而又適用的施工技術(shù)，科學(xué)確定施工方案，提高質(zhì)量，確保安全，縮短工期，降低成本，這才是真正施工單位應(yīng)該考慮和注意的問題。

3、施工人員

施工人員的不負(fù)責(zé)任嚴(yán)重影響著土木工程施工項(xiàng)目的質(zhì)量問題。在一些施工單位中，為了減少工作人員的開支費(fèi)用問題，許多施工單位采用了一些不是專業(yè)的施工設(shè)計師。在一些專業(yè)的學(xué)術(shù)中不能更好的完成工作，同時一些工作人員對于自身工作崗位的責(zé)任意識并不明確，沒有責(zé)任感。并且因?yàn)槭┕と藛T其本身缺乏實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)較低，法律意識和合同意識觀念淡薄等都會影響整個施工項(xiàng)目的質(zhì)量。

4、施工進(jìn)度

施工進(jìn)度是影響工程能否按照預(yù)期計劃完成的重要因素，也是影響到與其它工程相關(guān)的建筑活動能否正常進(jìn)行的關(guān)鍵因素。然而在如今一些較大的工程項(xiàng)目中，施工單位為了所謂的利潤價值往往將總包進(jìn)行分包，面對眾多的分包單位，由于其施工質(zhì)量與施工效率等方面的不統(tǒng)一現(xiàn)象，且使施工進(jìn)度參差不齊，嚴(yán)重影響了工程整體的進(jìn)度，造成了成本上升，不能按期完工，也造成了管理上的混亂。

5、施工環(huán)境

如今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，環(huán)境問題也成了任何企業(yè)所關(guān)心的重要問題。雖然如今社會提倡保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)環(huán)境的口號也在不斷的打響，但是現(xiàn)代技術(shù)突飛猛進(jìn)的同時也嚴(yán)重的影響了環(huán)境。而土木工程的施工也污染了環(huán)境。為此科學(xué)地安排雨雪季節(jié)施工項(xiàng)目，最大限度地減少由于天氣原因而造成的工程質(zhì)量問題。

6、施工安全

對于現(xiàn)在的施工單位來說，一心只想著利益，對于施工人員的安全問題卻從來沒有放在心上。而工作人員對于自身的安全問題也從不放在心上，缺乏危機(jī)感。因此在出現(xiàn)事故的時候缺乏自救和逃生的本領(lǐng)。

二、土木工程施工質(zhì)量管理的一般措施

1、合理控制協(xié)調(diào)施工工種與施工設(shè)備。

為保證機(jī)械設(shè)備始終處于良好的狀態(tài)，在施工中應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目之間的特殊性和時間差異，我們應(yīng)按照技術(shù)上先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)上合理，施工上適用，安全可靠的原則對項(xiàng)目所需機(jī)械進(jìn)行管理，如此才能使現(xiàn)代土木工程施工企業(yè)在跨度大、范圍廣、領(lǐng)域多、種類全的狀況下游刃有余，避免因大量購置機(jī)械設(shè)備，而造成的企業(yè)資產(chǎn)浪費(fèi)。在土木工程施工中，施工企業(yè)要加強(qiáng)材料采購、人工費(fèi)支出以及項(xiàng)目預(yù)算等幾個環(huán)節(jié)的管理工作，使項(xiàng)目成本的預(yù)測、控制落到實(shí)處，解決項(xiàng)目管理體制中“包盈不包虧”的問題。要加強(qiáng)定額管理，做到用定額編制計劃，用定額組織生產(chǎn)，用定額核算，使定額真正成為提高經(jīng)濟(jì)效益的科學(xué)工具。

2、要制定嚴(yán)格的組織管理規(guī)范

項(xiàng)目組織規(guī)范的重要性已經(jīng)得到了普遍的認(rèn)可，這也是項(xiàng)目組織控制實(shí)施過程中人員行為的強(qiáng)有力的控制手段。因此，實(shí)施危機(jī)防范的前提工作是建立在健全組織規(guī)范的前提上。建立健全組織規(guī)范對于施工項(xiàng)目組織來說就是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。以安全生產(chǎn)責(zé)任制為例，我國實(shí)行的施工項(xiàng)目安全責(zé)任制，采取分級責(zé)任制，它規(guī)定項(xiàng)目組織的各級管理人員、技術(shù)人員對施工人員的勞動保護(hù)工作負(fù)有一定的責(zé)任。項(xiàng)目組織的高層領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)組織的勞動保護(hù)工作，并監(jiān)督整個組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的各種法規(guī)政策，組織管理人員學(xué)習(xí)勞動保護(hù)作業(yè)的知識，督促他們定時對下層員工開展教育，并定期檢查勞動保護(hù)工作，勞動條件的改善情況，并結(jié)合組織情況。

3、建立比較完善的施工管理成本管理機(jī)制

工程項(xiàng)目成本控制，就是在工程項(xiàng)目實(shí)施過程中通過適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理手段，對施工生產(chǎn)過程中所消耗的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和勞動消耗創(chuàng)造的價值以及其他費(fèi)用開支和其他管理工作等，進(jìn)行計劃、實(shí)施、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和控制，按照預(yù)先制定的目標(biāo)計劃，通過對工程實(shí)施中已發(fā)生或?qū)l(fā)生的費(fèi)用支出進(jìn)行檢查、復(fù)核、糾偏，從而保證工程項(xiàng)目的成。

4、規(guī)范施工環(huán)境，優(yōu)化施工工序

在土木工程建設(shè)中，對工程施工質(zhì)量造成影響的因素有很多，包括有工程管理環(huán)境，如工程質(zhì)量管理制度、質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理系統(tǒng)等；有工程技術(shù)環(huán)境，如水文、地質(zhì)、氣象等；有勞動環(huán)境，如工作場所、勞動組合等。因此，在土木工程施工過程中，要對工程項(xiàng)目建設(shè)的特點(diǎn)和施工條件進(jìn)行分析，對于影響施工質(zhì)量的環(huán)境因素，要采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行規(guī)范，從而為工程的施工質(zhì)量創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。

5、土木工程項(xiàng)目安全施工管理

在土木工程項(xiàng)目施工過程中，對于施工的安全管理就是對組織生產(chǎn)的全部活動進(jìn)行具體控制，使生產(chǎn)過程中的不安全因素或不安全行為減少、消除，確保項(xiàng)目建設(shè)的順利進(jìn)行。針對工程施工的安全管理主要從以下兩方面著手：

（1）從根本上堅持安全管理的原則。提倡安全與生產(chǎn)同步，生產(chǎn)的同時必須緊抓安全，寓安全于生產(chǎn)中，這樣可以對工程施工起到促進(jìn)與保證的作用。

（2）制定合理可行的安全管理措施。要按照不同工程項(xiàng)目的施工生產(chǎn)特點(diǎn)，采取不同的措施實(shí)施責(zé)任管理，加強(qiáng)安全教育，落實(shí)安全責(zé)任，例行安全檢查。

6、建筑施工的多方面溝通

在施工項(xiàng)目組織中，溝通是主要的信息交流方式和思想交流方式。通過溝通成員之間達(dá)到相互了解、相互信任，創(chuàng)造良好的組織環(huán)境。項(xiàng)目組織中的溝通方式可以分為正式溝通和非正式溝通。正式溝通一般都在規(guī)定的渠道內(nèi)運(yùn)作，其信息流是雙向的，也稱垂直溝通：由上而下和自下而上。運(yùn)用垂直溝通時要注意兩個問題：首先，信息瓶頸。如果組織內(nèi)的信息是通過組織通信鏈上一個個特定的接點(diǎn)傳遞，當(dāng)信息量比較多且時間緊時，這些接點(diǎn)就會成為信息的瓶頸，阻塞了組織的信息傳遞。其次，信息過濾，指信息傳遞者憑借自身的主觀意識和理解，壓縮信息甚至于篡改或刪除“壞消息”，或者由于未能清楚地收到信息而曲解信息，導(dǎo)致信息傳遞失真。以上兩個問題都會阻礙組織不能發(fā)現(xiàn)問題，無法對此做出及時做出對策，從而延誤了對不穩(wěn)定因素處理的時機(jī)。所以在組織的溝通中，要防止這兩種情況的出現(xiàn)。

三、土木工程施工質(zhì)量優(yōu)化管理

1、健全質(zhì)量管理控制體系，提升工程質(zhì)量水平為優(yōu)化提升土木工程施工建設(shè)質(zhì)量水平，我們應(yīng)科學(xué)引入信息化、現(xiàn)代化技術(shù)手段，借助計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工具，健全質(zhì)量管理控制、監(jiān)控、測評、預(yù)警體系。應(yīng)依據(jù)管理施工工程架構(gòu)、流程特征實(shí)施科學(xué)規(guī)劃，針對工程項(xiàng)目水平狀況完善質(zhì)量管控體系建設(shè)。同時應(yīng)

聯(lián)合施工、建設(shè)、承包單位、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、業(yè)主方進(jìn)行體系建設(shè)的深入探討。聘請行業(yè)專家共同參與體系方案規(guī)劃，針對地質(zhì)條件特征、施工環(huán)境特點(diǎn)，體現(xiàn)體系方案的切實(shí)可行性、良好適用性。另外在施工前期交底階段中，應(yīng)針對施工機(jī)械的養(yǎng)護(hù)保管、材料采購儲存、維護(hù)操作等實(shí)施優(yōu)化安排，進(jìn)而符合土木工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為優(yōu)化整體工程質(zhì)量水平打下良好基礎(chǔ)。

2、依據(jù)工程特征狀況明確質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)，強(qiáng)化現(xiàn)場管理

土木工程的優(yōu)質(zhì)施工建設(shè)，需要企業(yè)明確質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)，應(yīng)依據(jù)工程實(shí)際特征，引入現(xiàn)代化管控方式實(shí)施質(zhì)量管理，營造優(yōu)質(zhì)施工環(huán)境。施工單位應(yīng)在土木工程交底階段中將各類有可能影響質(zhì)量水平的因素作為核心控制要點(diǎn)，做足充分的前期準(zhǔn)備與方案制定。不應(yīng)為了盲目趕工期、提進(jìn)度，將控制質(zhì)量重要環(huán)節(jié)有所省略，或套用其他工程模式，無法體現(xiàn)土木工程實(shí)際建設(shè)狀況與根本需求。這樣還會對質(zhì)量管理效果造成不良影響，增加質(zhì)量隱患發(fā)生機(jī)率。為對整體土木工程施工過程進(jìn)行全面管控，掌握施工階段具體狀況，應(yīng)強(qiáng)化現(xiàn)場施工質(zhì)量管理，實(shí)施有效的旁站與巡檢，進(jìn)而提升核心要點(diǎn)的可靠性，令其處于良好受控模式。例如對于水電工程、混凝土施工、裂縫通病控制、地基處理、管線布設(shè)、隱蔽工程、高空作業(yè)應(yīng)實(shí)施科學(xué)管控、重點(diǎn)核查，制定應(yīng)急管理預(yù)案，做好現(xiàn)場警示標(biāo)識布設(shè)，安全標(biāo)語提示，營造安全、高效的土木工程施工作業(yè)環(huán)境。

3、完善施工全過程控制監(jiān)督

土木工程建設(shè)施工階段中，應(yīng)實(shí)施科學(xué)的全過程控制監(jiān)督，通過完善的校驗(yàn)、實(shí)地測量、旁站巡查，優(yōu)化施工水平。應(yīng)由施工材料、方案、人員控制等層面入手，強(qiáng)化管理。對于施工現(xiàn)場應(yīng)實(shí)施細(xì)化的測量試驗(yàn)，獲取準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，令其成為衡量工程建設(shè)水平的科學(xué)依據(jù)。同時，應(yīng)引入豐富經(jīng)驗(yàn)工程人員從事試驗(yàn)操作，借助高效計算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)，確保計量控制、數(shù)據(jù)匯總的可靠準(zhǔn)確。對承包方測量應(yīng)實(shí)施全面監(jiān)督、做好復(fù)核管理。在實(shí)施測量前期，應(yīng)對具體實(shí)踐方案展開評估審核，并對重要環(huán)節(jié)進(jìn)行旁站監(jiān)督，共同監(jiān)控測量結(jié)果的得出。對于發(fā)覺的不良操作問題應(yīng)實(shí)施單獨(dú)或聯(lián)合的復(fù)檢審核。中間檢驗(yàn)階段中，倘若發(fā)覺尺寸不合理現(xiàn)象，應(yīng)責(zé)令施工承包方進(jìn)行及時整改優(yōu)化，同時應(yīng)對原始以及最終得到的測量數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好抽查驗(yàn)證。另外旁站管理人員應(yīng)全面熟悉工程合同條款，為強(qiáng)化管理做足充分的準(zhǔn)備，有效調(diào)控質(zhì)量、工期與效益之間的關(guān)系。對于施工材料，應(yīng)做好質(zhì)量管控，首先應(yīng)制定完善全面的采購計劃，針對土木工程建設(shè)需求優(yōu)化選擇材料類型，做好進(jìn)場質(zhì)量驗(yàn)證，核查材料合格憑證。還應(yīng)對其整體質(zhì)量水平展開校驗(yàn)抽查，符合合同標(biāo)準(zhǔn)與施工特征后方可令其進(jìn)場應(yīng)用。對于土木工程應(yīng)用施工材料、構(gòu)配件、成品材料、設(shè)備機(jī)械的現(xiàn)場管理、存儲與應(yīng)用，也應(yīng)做好優(yōu)化管控，到貨驗(yàn)收，令其發(fā)揮良好的應(yīng)用價值，延長設(shè)備機(jī)械服務(wù)使用壽命，創(chuàng)設(shè)顯著施工效益。對于設(shè)計方案的實(shí)踐執(zhí)行，應(yīng)做好全程控制管理，上道工序倘若存在問題，則必須全面解決后方可開始下道工序施工。

4、強(qiáng)化人員控制與培訓(xùn)管理

為規(guī)范施工操作、方案設(shè)計、質(zhì)量管理，對相關(guān)人員的強(qiáng)化控制與培訓(xùn)管理尤為重要。應(yīng)通過引入先進(jìn)的工藝技術(shù)、實(shí)施專業(yè)化培訓(xùn)管理，提升工程建設(shè)人員綜合技術(shù)水平與實(shí)踐管控能力。通過強(qiáng)化自身素質(zhì)建設(shè)，降低誤操作現(xiàn)象，提升工作人員質(zhì)量、安全意識，令他們樹立良好的職業(yè)道德、奉獻(xiàn)精神，為工程質(zhì)量的全面提升打下良好基礎(chǔ)，營造優(yōu)質(zhì)人文企業(yè)氛圍。同時，相關(guān)施工單位應(yīng)引入有效激勵獎懲措施，對于技術(shù)過硬、素質(zhì)全面的工程人員，給予必要獎勵，并警示那些施工水平有限、質(zhì)量意識不強(qiáng)的工作人員，為優(yōu)化土木工程施工建設(shè)與質(zhì)量水平，打造一支綜合素質(zhì)過硬的工作人員團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力。

結(jié)束語

土木工程對人員的施工技巧水平要求較高，并對以后的工程質(zhì)量產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，而且不僅在施工完成階段，更要在以后的使用過程中發(fā)揮應(yīng)有的效力。一個不合格的工程很可能導(dǎo)致問題不斷，甚至人員傷亡，所以無論從任何角度來說都應(yīng)當(dāng)講求質(zhì)量工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，保證土木工程施工中的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳駿馳,王希文.關(guān)于加強(qiáng)土木工程施工項(xiàng)目質(zhì)量管理的對策淺析[J]. 科技致富向?qū)? 2011(23) ：85―60

[2] 孫志宇.建筑工程施工中的質(zhì)量管理方案研究[J]. 民營科技. 2011(07) ：47―58

[3] 張福江,史建軍.建筑工程質(zhì)量管理存在的問題及其對策研究[J]. 科技風(fēng). 2009(13) ：63―74