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企業(yè)社會責(zé)任問題研究范文第1篇

關(guān)鍵詞：家族企業(yè) 社會責(zé)任 規(guī)制

0 引言

目前，對于企業(yè)社會責(zé)任的研究，已經(jīng)設(shè)計非常寬泛的領(lǐng)域，不僅僅是一種理念，更多的是實踐與理念的集合。在社會中，越來越多的企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)經(jīng)營目標由以贏利為目的逐漸地轉(zhuǎn)向多元化的目標。尤其是在最近幾年，企業(yè)的利益與其他社會群體利益的沖突，以及來自輿論及各種規(guī)則的壓力，促成了企業(yè)高度關(guān)注此問題。對于家族企業(yè)而言，其戰(zhàn)略發(fā)展中關(guān)于社會責(zé)任方面的關(guān)注需要引起足夠的重視，才能有助于其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1 家族企業(yè)社會責(zé)任概述

作為一種普遍的組織形式——家族企業(yè)，在我國的市場發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用。在經(jīng)濟全球化發(fā)展過程中，不斷的成長和壯大，并在全球金融危機爆發(fā)后，能夠堅強生存并穩(wěn)定發(fā)展，對我國國民經(jīng)濟的持續(xù)、高速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展起到不可忽視的作用。而家族企業(yè)主要是指以血緣和婚姻關(guān)系為基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)者個人擁有或與其家庭共同擁有占支配地位的所有權(quán)和在所有權(quán)基礎(chǔ)上的控制權(quán)，并能合法地將其所有權(quán)和控制權(quán)在家庭內(nèi)部傳承的企業(yè)組織。

對于企業(yè)社會責(zé)任的話題已經(jīng)討論了好久，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的觀點起源于亞當(dāng)·斯密斯關(guān)于“看不見的手”的理論。隨著市場經(jīng)濟的逐漸成熟及我國對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任觀逐漸演變，企業(yè)社會責(zé)任開始引起學(xué)術(shù)界乃至市場的不斷關(guān)注，對于企業(yè)社會責(zé)任的理解與研究也在不斷深入。對于在中國經(jīng)濟發(fā)展中的家族企業(yè)，同樣不可忽視企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。所謂家族企業(yè)的社會責(zé)任就是家族企業(yè)為自身和社會的可持續(xù)發(fā)展所必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。家族企業(yè)的社會責(zé)任從縱向上分包括4個層面，即經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，而從橫向分包括，對于家族的責(zé)任、對于企業(yè)的責(zé)任、對于社會的責(zé)任。

2 家族企業(yè)社會責(zé)任問題表現(xiàn)

中國本土家族企業(yè)的壽命周期都很短暫，其中原因是多方面的，但是家族企業(yè)缺乏企業(yè)社會責(zé)任意識，似乎已經(jīng)成為制約其成長發(fā)展的主要因素。主要可以表現(xiàn)為以下幾個方面：

2.1 企業(yè)融資困難

對于中國本土的家族企業(yè)而言，資金問題一直是困擾其成長發(fā)展的基本問題。家族企業(yè)由于常常出現(xiàn)貸款逾期不還的現(xiàn)象，導(dǎo)致銀行呆賬壞賬過多，同時給金融機構(gòu)形成低信譽的形象。面對此現(xiàn)象，大多數(shù)家族企業(yè)選擇上市，然而上市似乎并未給家族企業(yè)的資本融入環(huán)境帶來改善，反而因缺乏社會責(zé)任而帶來更大的風(fēng)險隱患。

2.2 經(jīng)營管理者素質(zhì)不高

對于企業(yè)而言，企業(yè)的經(jīng)營管理者是企業(yè)文化的代言人，其個人的形象、言行舉止、知識底蘊、氣質(zhì)秉性、領(lǐng)導(dǎo)才干等素質(zhì)直接或間接影響著企業(yè)的興衰存亡。在家族企業(yè)中不乏有些經(jīng)營有道的高素質(zhì)管理經(jīng)營者，但是從整體的中國家族企業(yè)情況來看，中國本土的家族企業(yè)創(chuàng)始人或經(jīng)營管理者大多數(shù)文化程度不高，經(jīng)營管理知識缺乏，自我知識的更新較少，職業(yè)化意識不強，社會責(zé)任缺失。甚至有些企業(yè)主法律意識淡薄，倫理道德喪失等，導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展緩慢或停滯。

2.3 用人原則不當(dāng)

在家族企業(yè)內(nèi)部，講究上下的等級觀念及家長的權(quán)威性。而對于企業(yè)內(nèi)部員工，家庭成員一般持不信任的態(tài)度，并對其進行強化監(jiān)督。而對于家庭成員的能力與職位的匹配性，考慮較少。整個企業(yè)的管理過多的依賴于家族成員的關(guān)系及個人魅力，企業(yè)的經(jīng)營模式及工作風(fēng)格趨向于企業(yè)主的風(fēng)格。此種文化不利于企業(yè)團隊成員的能力發(fā)揮及組織的創(chuàng)新和完善，必將成為企業(yè)發(fā)展的阻力。

2.4 家族企業(yè)信用體系普遍危機

在中國市場上，家族企業(yè)長期都受到由于信任問題而帶來的各種束縛。家族企業(yè)似乎成為信用低下的代名詞，尤其是中小型家族企業(yè)長期以來受到信用質(zhì)疑。家族企業(yè)信用體系的普遍危機，主要反映了企業(yè)內(nèi)部外部利益之間沒有處理得當(dāng)，如逃避稅收、以次充好、“三角債務(wù)”等。由于信息不對稱和外部性問題導(dǎo)致家族企業(yè)的道德風(fēng)險，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)整體利益出現(xiàn)矛盾。家族企業(yè)長期受信任機制困擾，而使得難以獲得社會輿論好評，同時難以得到社會資本支持，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展受到嚴重的制約。

2.5 傳承機制欠完善

中國的家族企業(yè)蓬勃發(fā)展時間還較短，隨著企業(yè)進入成長期成熟期，其經(jīng)營管理者已經(jīng)進入不惑之年，家族企業(yè)的繼任計劃尚未被重視，繼承機制遠遠沒有完善，沒有明確的傳承標準和傳承體系。很多家族企業(yè)正是由于傳承機制設(shè)置的不合理，導(dǎo)致企業(yè)險象環(huán)生，甚至被顛覆。

3 家族企業(yè)社會責(zé)任規(guī)制

關(guān)注社會責(zé)任逐漸成為家族企業(yè)發(fā)展的需要，是家族企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的必要的策略和舉措。對于如何使得家族企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任何以從兩個方面進行規(guī)制：自我規(guī)整和外部壓抑。通過自我規(guī)制和外部規(guī)制的共同作用使得家族企業(yè)自身的主動因素與外部約束力量相互結(jié)合，才能更好的承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。

3.1 外部規(guī)制

外部規(guī)制，主要是指通過國家的法律法規(guī)、新聞媒體、社會輿論、商業(yè)伙伴、消費者維權(quán)組織以及其他社會非正式組織等家族企業(yè)的外部相關(guān)力量，監(jiān)督并規(guī)范家族企業(yè)的社會責(zé)任行為，使其及時高效合理的履行社會責(zé)任。

外部規(guī)制力量為家族企業(yè)社會責(zé)任的履行提供了外在的強制性約束和保障，通過教育和規(guī)范，不斷提高家族企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的法律意識、義務(wù)觀念及社會責(zé)任感。通過規(guī)范監(jiān)督的方式，增強家族企業(yè)遵紀守法的自覺性以及承擔(dān)社會責(zé)任的主動性。通過各種懲戒、制裁措施，增強了外部規(guī)制力量的權(quán)威性，保證了消費者及各個社會團體的正當(dāng)權(quán)利，增強了人們安全感和歸屬感。通過各方面的努力和配合，來共同引導(dǎo)和調(diào)整家族企業(yè)的行為。

外部規(guī)制在規(guī)制家族企業(yè)履行社會責(zé)任方面的作用是非常重要的，但外部規(guī)制的被動性、強制性、機械性、滯后性，使其發(fā)生作用時比較生硬教條，無法激勵家族企業(yè)的積極主動性。因此，需要引入家族企業(yè)社會責(zé)任的自我規(guī)制。

3.2 自我規(guī)制

自我規(guī)制，主要是通過內(nèi)部自身的各個構(gòu)成因素，如企業(yè)經(jīng)營管理者、內(nèi)部員工、企業(yè)經(jīng)營方式、企業(yè)文化等，相互之間的協(xié)調(diào)作用，促進家族企業(yè)自主、自愿、自覺的約束不當(dāng)行為、承擔(dān)社會責(zé)任。

家族企業(yè)自我規(guī)制主要是發(fā)揮家族企業(yè)內(nèi)部各構(gòu)成要素積極主動、自覺自愿的調(diào)整和潛移默化的影響作用。家族企業(yè)社會責(zé)任的自我規(guī)制具有積極性、主動性、自覺性和非強制性的特征，是家族企業(yè)主動履行社會責(zé)任的動力源。雖然家族企業(yè)社會責(zé)任的自我規(guī)制不具備強制性，但卻可以通過潛移默化的作用，激發(fā)家族企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中各因素的主動性、積極性，達成自覺自愿承擔(dān)社會責(zé)任的目標。

4 小結(jié)

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開社會，社會的進步關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)與社會是共生共榮的關(guān)系。在當(dāng)今經(jīng)濟社會發(fā)展中，家族企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟的重要力量，承擔(dān)社會責(zé)任不僅成為促進家族企業(yè)自身健康穩(wěn)定發(fā)展的動力，同時成為提高整體社會發(fā)展水平的要求。我們要倡導(dǎo)“以規(guī)制促責(zé)任”的理念，通過家族企業(yè)外部規(guī)制和自我規(guī)制的共同作用，促進家族企業(yè)更好地承擔(dān)社會責(zé)任。

參考文獻：

[1]儲小平.家族企業(yè)的成長與社會資本的融合[m].經(jīng)濟科學(xué)出版社.2005.

企業(yè)社會責(zé)任問題研究范文第2篇

劉巖，河北經(jīng)貿(mào)會計專業(yè)研究生。

社會責(zé)任會計是社會現(xiàn)代化的發(fā)展的產(chǎn)物，它使會計學(xué)科更加充實，提高了會計在經(jīng)濟中的地位。而我國的企業(yè)社會責(zé)任會計起步較晚，完善我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系對于提高我國企業(yè)的國際競爭力以及實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

一、企業(yè)社會責(zé)任會計及企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的必要性

（一）企業(yè)社會責(zé)任會計的定義

1968 年，美國會計學(xué)家戴維?F?林諾維斯在《會計雜志》上發(fā)表了《社會經(jīng)濟會計》，該文首次提出了“社會責(zé)任會計”的概念，并從此揭開研究社會責(zé)任會計的進程。

社會責(zé)任會計是運用會計學(xué)的基本原理與方法，采用多種計量手段和屬性，對企業(yè)的環(huán)境活動與環(huán)境有關(guān)的活動所作出的反映和控制。社會責(zé)任會計主要是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的矛盾，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時兼顧社會效益。

（二）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的必要性

盡管社會責(zé)任會計提出時間較短，但經(jīng)過二十幾年的研究，發(fā)達國家的社會責(zé)任會計已經(jīng)從理論走向?qū)嶋H。

在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，加強我國企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露是保持經(jīng)濟健康發(fā)展的迫切要求，只有這樣才能解決由于我國經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的環(huán)境問題，保證經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的同時兼顧社會責(zé)任。社會責(zé)任會計作為社會責(zé)任的重要指標，有利于經(jīng)濟的強有力的發(fā)展，在保證經(jīng)濟發(fā)展的同時，又能世界經(jīng)濟全球化的國際競爭中占有一席之地；并且對企業(yè)社會責(zé)任的披露有利于信息使用者的決策，讓信息使用者對企業(yè)有一個全面的了解，樹立企業(yè)的良好的形象。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會責(zé)任意識不強

近年來出現(xiàn)的種種漠視企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，從早期的三鹿奶粉中含有化工原料三聚氰胺導(dǎo)致嬰兒患上腎結(jié)石到近期的吉林禽業(yè)公司忽視安全檢查而造成的爆炸事件無不折射出企業(yè)對社會責(zé)任的淡薄。一方面，很多企業(yè)由于其自身規(guī)模及管理者和員工素質(zhì)等自身的局限，缺乏社會責(zé)任的意識，對一些問題的認識不足，可能導(dǎo)致其在不自覺的情況下做出一些違反或者忽視企業(yè)社會責(zé)任的行為；另一方面，大多數(shù)企業(yè)只將自身企業(yè)作為一個單獨的個體，忽略了企業(yè)與整個社會之間的聯(lián)系。這些企業(yè)往往以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化或者股東利益最大化為目標，忽略了企業(yè)的社會責(zé)任，甚至為了達到短期效益，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任拋之腦后，這些行為將會導(dǎo)致整個社會經(jīng)濟的發(fā)展進程緩慢。

（二）信息披露主要以定性披露為主，信息披露不完善

目前我國大多數(shù)企業(yè)采用文字的形式對社會責(zé)任會計進行信息披露，雖然報告篇幅較長，但缺乏與之相關(guān)的定量信息，而且大多數(shù)企業(yè)都沒有用詳細的數(shù)據(jù)進行披露，導(dǎo)致不同企業(yè)間難以進行橫向比較。

（三）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體制不健全

由于我國對于企業(yè)社會責(zé)任會計的信息披露沒有明確要求，在現(xiàn)行會計報表項目的設(shè)置上缺少相應(yīng)的社會責(zé)任會計的會計科目；同時，企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的格式也沒有固定的規(guī)范，同一行業(yè)間不同企業(yè)社會責(zé)任會計披露的會計項目不一致，導(dǎo)致不同企業(yè)間缺乏可比性。

三、解決我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的建議

（一）增強企業(yè)的社會責(zé)任意識

企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，而披露社會責(zé)任會計信息是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一部分，有利于企業(yè)樹立良好的社會形象并且實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強企業(yè)的社會責(zé)任意識，應(yīng)從國家和企業(yè)自身雙方著手。

首先從國家層面，應(yīng)加強企業(yè)社會責(zé)任意識的相關(guān)宣傳教育工作，廣泛利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，加強對企業(yè)履行社會責(zé)任的宣傳和引導(dǎo)，營造企業(yè)遵守社會責(zé)任的宏觀環(huán)境；還應(yīng)通過立法或行業(yè)活動等將承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，例如，國家可對企業(yè)進行定期或不定期的對企業(yè)社會責(zé)任進行相關(guān)的考核，對于積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等；另外，國家還應(yīng)該加強關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任方面的立法，加大企業(yè)的違規(guī)風(fēng)險，從而違規(guī)后果變得嚴重，加強對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的定期檢查，對于企業(yè)逃避或違責(zé)任的行為，要及時給予相應(yīng)的處罰（環(huán)境污染治理罰款、增收相關(guān)稅費等），這樣從正反兩個方面，同時強化企業(yè)的社會責(zé)任意識。

從企業(yè)自身來看，也應(yīng)自覺加強企業(yè)自身的道德修養(yǎng)，主動承擔(dān)起履行社會責(zé)任的義務(wù)。企業(yè)的社會責(zé)任意識不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的行為方面，企業(yè)的管理者乃至全體員工都應(yīng)自覺履行相應(yīng)的社會責(zé)任，企業(yè)的每一份子都要提高自身的社會責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)將社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容納入到企業(yè)的日常培訓(xùn)中，并將其內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，并將社會責(zé)任的履行情況與企業(yè)績效相聯(lián)系，并將其作為評價管理者績效的重要指標；員工也應(yīng)自覺參與有關(guān)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。企業(yè)在積極承擔(dān)社會責(zé)任的同時，還應(yīng)主動披露其社會責(zé)任會計信息，由被動披露轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃优叮鲃映袚?dān)起披露主體的責(zé)任，接受社會各方的監(jiān)督。

只有在上述國家、企業(yè)包括管理者及員工個人的共同努力下，企業(yè)社會責(zé)任的履行及相關(guān)信息的披露才能真正落到實處。

（二）逐步將披露方式由定性披露向定量披露轉(zhuǎn)變

我國目前企業(yè)社會責(zé)任會計主要以定性披露為主，在一定程度上影響了信息的有用性。為了提高信息的可用性，應(yīng)該逐步加強披露方式向定量披露的轉(zhuǎn)變，而定量信息的取得，需要企業(yè)在經(jīng)濟事項發(fā)生時就進行相應(yīng)的社會責(zé)任會計的記錄。對于現(xiàn)有的會計報告系統(tǒng)，不能滿足相應(yīng)的要求。因此在會計系統(tǒng)的設(shè)計上，就應(yīng)該增加相應(yīng)科目滿足相應(yīng)的記錄要求，這樣才能使得披露方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄏ蚺丁?/p>

（三）完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的體制

1、實施以政府為主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體制。在企業(yè)實施社會責(zé)任會計信息披露過程中政府應(yīng)承擔(dān)起推動的責(zé)任，通過相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的法律保證，使企業(yè)進行社會責(zé)任會計的信息披露具有強制性。例如將承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，國家可對企業(yè)進行定期或不定期的對企業(yè)社會責(zé)任進行相關(guān)的考核，對于積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等。

2、企業(yè)社會責(zé)任會計披露要根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)模的情況而定。

小規(guī)模企業(yè)可利用文字性描述的形式進行披露，而較大規(guī)模的企業(yè)不應(yīng)采用這種形式，因其規(guī)模較大或行業(yè)特殊，應(yīng)采用數(shù)據(jù)量化的形式進行披露。

3、實現(xiàn)法律和行業(yè)協(xié)會的結(jié)合。一方面要加強我國行業(yè)協(xié)會的制度管理。當(dāng)前我國約束行業(yè)自律的相關(guān)法律較少，缺少相關(guān)法律的規(guī)范不利于行業(yè)的自律管理；另一方面還需要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，促使各個行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

參考文獻：

[1]陳茜，《探討企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露》，廣東經(jīng)濟，2013年第5期 48-49

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[3]聶樹強，李許堅《論我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露》，山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2011 第4期 161

[4]孫紅梅，蔣娜，岑磊，《我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露》，會計之友，2011年第1期 12-13

企業(yè)社會責(zé)任問題研究范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；會計信息；問題研究

一、企業(yè)社會責(zé)任及會計信息披露概述

1.企業(yè)社會責(zé)任會計

企業(yè)社會責(zé)任會計學(xué)是一個新興的學(xué)科，反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中對于社會責(zé)任的一個承擔(dān)情況，比如水泥廠在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢料是否得到妥善處理，是否對當(dāng)?shù)丨h(huán)境、水質(zhì)造成污染，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有義務(wù)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，同時還應(yīng)該承擔(dān)對整個社會的責(zé)任，比如企業(yè)在快速發(fā)展壯大過程中獲取的一切利益來源于社會，那么就有責(zé)任把一定的利益無償投放到社會中去，參與慈善活動、資助偏遠山區(qū)建設(shè)、支援救災(zāi)等等。中國的經(jīng)濟在改革開放以來飛速發(fā)展，基于國家對經(jīng)濟發(fā)展的鼓勵政策和政府相應(yīng)的扶持措施，這樣帶動了一大批企業(yè)高速發(fā)展壯大，收獲了很大的經(jīng)濟利益，但是隨著時間的推移，經(jīng)濟發(fā)展帶來的問題也日漸凸顯出來，比如2015年年底成都的霧霾嚴重就是近些年成都周邊大力發(fā)展化工產(chǎn)業(yè)導(dǎo)致的環(huán)境污染，所以無論是政府還是企業(yè)都必須正視經(jīng)濟的發(fā)展給整個社會帶來的不利影響。絕大多數(shù)企業(yè)為追求高利益、高回報而帶來的一系列的不利因素都在一定程度上制約著中國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，因此社會各界開始重視企業(yè)擔(dān)負的社會責(zé)任，期望企業(yè)通過履行自己的社會責(zé)任來促進整個社會的可持續(xù)發(fā)展?！吧鐣?zé)任會計”可以分析反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擔(dān)當(dāng)了多少社會責(zé)任，哪些方面做得到位，哪些方面做得不足，以及對社會體的影響。社會責(zé)任會計目的在于確保企業(yè)和經(jīng)濟社會可持續(xù)性發(fā)展，不急功近利，進而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。很多企業(yè)在發(fā)展過程中因為這樣那樣的原因倒閉了，除了因為資金斷鏈、產(chǎn)品積壓等原因，也有不重視社會責(zé)任的成分，目前國內(nèi)消費者比較關(guān)心的食品安全問題、房屋住宅質(zhì)量問題均看不到詳細的會計信息披露報告因此解決好企業(yè)社會責(zé)任會計所披露的信息問題迫在眉睫，不僅對企業(yè)深層次的發(fā)展意義重大，也對社會總體經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境格外重要。

2.會計信息披露

企業(yè)社會責(zé)任披露就是反應(yīng)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中對社會、對環(huán)境等造成的不利因素，但是很多企業(yè)都在躲避或者逃避此類問題，即使少數(shù)企業(yè)在認真落實社會責(zé)任，所謂做企業(yè)就是做良心，但是力度遠遠不夠。社會責(zé)任會計存在很多問題，具體表現(xiàn)在內(nèi)容不充分、沒有對比性、真實性難以確認等。社會責(zé)任的信息披露應(yīng)該反應(yīng)一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擔(dān)當(dāng)了多少社會責(zé)任，每個企業(yè)都是以營利為目的的，這也是企業(yè)的立足之本，試想不賺錢的買賣誰會去做，所以很少有企業(yè)會在報告中披露其生產(chǎn)經(jīng)營過程中對社會的不利影響或是應(yīng)承擔(dān)而未承擔(dān)的責(zé)任，例如某食品加工廠的原料來源，使用過期的或者未達到食品安全生產(chǎn)標準的原料可能會被投入生產(chǎn)線，從社會責(zé)任的角度來看就必須淘汰不合格的原料或者產(chǎn)品。此外，企業(yè)社會責(zé)任會計信息的披露內(nèi)容非常有限，同一行業(yè)，各家企業(yè)的標準也不一樣。很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中即使已經(jīng)履行了相關(guān)的社會責(zé)任，但是沒有反應(yīng)在會計信息中，已履行的社會責(zé)任信息無法體現(xiàn)出來，如某企業(yè)為災(zāi)區(qū)提供的物資捐贈或者出資修建的希望小學(xué)，這就是企業(yè)回饋社會體現(xiàn)社會責(zé)任的表現(xiàn)，但是這樣的信息無法披露，就不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

二、企業(yè)社會責(zé)任會計信息發(fā)展現(xiàn)狀

1.國外企業(yè)社會責(zé)任會計信息發(fā)展現(xiàn)狀

社會責(zé)任會計概念提出以來，很多國家進行了社會責(zé)任會計的探索發(fā)展。美國就是其中的代表國家，特別是近現(xiàn)代，三次工業(yè)革命大大推動了經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)展背后所帶來的問題諸如貧民窟、社會治安等等問題在企業(yè)社會責(zé)任會計的實際運用中得到了良好的成果，美國在探索企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露過程中取得了成果，而且還積累了一定的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批專業(yè)的從業(yè)人才，為繼續(xù)發(fā)展會計信息披露奠定了基礎(chǔ)。后來法國也開始了這項新興體系的發(fā)展，為此特別制定了法律法規(guī)，采取國家強制手段干預(yù)企業(yè)承擔(dān)起社會責(zé)任的義務(wù)，并取得了很大的成果。這些措施不僅有利于企業(yè)本身在發(fā)展過程中及時發(fā)現(xiàn)自身問題進而提前改善，也有利于國家了解企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況便于出臺相關(guān)政策，以國家強制的方式要求企業(yè)列明企業(yè)的在職員工數(shù)量、工資支出、員工福利、生產(chǎn)環(huán)境、交稅納稅情況等等，這些措施就使得企業(yè)社會責(zé)任會計信息的披露由理論轉(zhuǎn)化到了實踐，這是一個很大的成果，不僅有效的刺激了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加科學(xué)、環(huán)保、人性化，還是社會環(huán)境更加安定、和諧。當(dāng)然，無論哪個行業(yè)，發(fā)展初期都是在艱難摸索前進，社會責(zé)任會計作為新興行業(yè)，因各國的法律、經(jīng)濟水平、經(jīng)濟體制不一樣，企業(yè)在進行社會責(zé)任會計信息披露時內(nèi)容與形式存在較大差異，而且社會責(zé)任會計信息的披露客觀上講是企業(yè)自身從主觀上去承擔(dān)社會責(zé)任，并為之制定相關(guān)的措施，，是很難從外界去干預(yù)的。

2.我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息現(xiàn)狀

隨著我國社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展，中國已搖身一變成為經(jīng)濟大國，但是飛速發(fā)展也給社會帶來了一系列的負面影響，例如環(huán)境污染日益嚴重、貧富差距加大、人均占有率低下、就業(yè)難等問題，我國的企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露無論是在理論上還是實務(wù)上都處于起步階段。一方面是因為政府、企業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟，以經(jīng)濟發(fā)展速度和社會利益為結(jié)果導(dǎo)向，對企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露不夠重視，所以很少有人對這方面進行研究探討，從而使得無法開展實踐，即使實踐起來也沒有理論和人才以及法律法規(guī)的支持。另一方面是企業(yè)沒有前瞻性，對可持續(xù)發(fā)展的觀念不成熟。我國企業(yè)在社會責(zé)任會計信息披露過程中最大的問題是國家沒有相關(guān)法律法規(guī)作為支撐，企業(yè)最看重的是發(fā)展和效益，對于企業(yè)而言，降低生產(chǎn)成本，降低維護社會責(zé)任的開支（例如降低員工的住宿條件，降低處理三廢的標準等等）就能獲取更大的利益。而對于整個誰會而言需要一個穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，企業(yè)利益與員工利益同步發(fā)展，企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展同步進行。兩者看似矛盾實際上卻相輔相成，各個企業(yè)發(fā)展壯大，不僅解決了就業(yè)問題、刺激了經(jīng)濟和消費，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的體現(xiàn)，而穩(wěn)定可持續(xù)的社會發(fā)展才能保證企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。雖然部門企業(yè)承擔(dān)了一定的社會責(zé)任，比如資助貧困學(xué)生幫助他們完成學(xué)業(yè)，為社會事業(yè)人員提供培訓(xùn)和工作，但是還遠遠達不到社會發(fā)展的要求。

三、改進我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的意義及建議

1.改進我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的意義

（1）是企業(yè)所處社會環(huán)境的客觀要求

企業(yè)在社會中扮演重要角色，往往成為人們的關(guān)注焦點，特別是社會責(zé)任意識強的企業(yè)，如2008年四川汶川地震后，海爾、美的等具備高度社會責(zé)任的這大企業(yè)不僅捐款捐贈救援物資，還組織了抗震救災(zāi)員工志愿者，這就是社會責(zé)任的體現(xiàn)形式，這樣的大企業(yè)發(fā)展得益于良好的社會環(huán)境和自身發(fā)展信譽，在社會需要幫助的時候再把一定的企業(yè)利益拿出來回饋社會，幫助需要幫助的人們。我國的社會的不安定因素眾多，如自然災(zāi)害，地震、海嘯等非人為因素導(dǎo)致的災(zāi)難眾多，此時，企業(yè)卻充當(dāng)了重要的經(jīng)濟力量和后盾，所以，改進企業(yè)社會責(zé)任會計信息是當(dāng)前社會環(huán)境的客觀要求。

（2）對企業(yè)的不良經(jīng)濟行為具有約束作用

許多企業(yè)將自身發(fā)展僅僅定位于賺取利潤，以為追求物質(zhì)需求，而忽略了承擔(dān)社會責(zé)任的使命。因此，在會計信息披露中只能反映其營運狀況，沒有社會責(zé)任會計信息，即使有部門下達了指標，但是企業(yè)就是沒有落實到位，如工業(yè)生產(chǎn)排放大量未經(jīng)處理的廢氣、廢渣、廢水，嚴重破壞了社會環(huán)境。企業(yè)一般將對社會不良的會計信息采用隱蔽的方式逃避社會責(zé)任，使無法查證企業(yè)在廢水處理環(huán)節(jié)的控制措施。所以實施企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露能有效遏制企業(yè)的不良行為。

（3）能確保會計信息計量的真實性

目前，我國對于企業(yè)的監(jiān)管沒有統(tǒng)一的社會責(zé)任會計信息體系，會計信息計量實踐工作無法得到落實，所以企業(yè)主動地承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、員工待遇、環(huán)境保護等問題，并根據(jù)實際制定出相應(yīng)的措施，并且把這些措施如實詳細的反應(yīng)在會計信息披露中，就是說在會計信息中體現(xiàn)出來，這樣不僅使承包社會責(zé)任的憑據(jù)，也是企業(yè)良性發(fā)展的建設(shè)性措施。

2.改進我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的建議

（1）深入開展社會責(zé)任會計信息披露體系的理論研究

目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息理論尚不成熟，但在社會總體環(huán)境的強烈需求下，工作必須開展，實務(wù)工作缺乏理論指導(dǎo)，這給實務(wù)工作的進一步展開造成了障礙。對此，僅僅靠企業(yè)自身加強企業(yè)社會責(zé)任會計信息理論的建設(shè)，顯得勢單力薄。國家作為企業(yè)發(fā)展的有力后盾必須給予財政和政策的支持，就目前經(jīng)濟局勢進行分析，國家應(yīng)出臺相應(yīng)的具有可行性的法律法規(guī)及相應(yīng)政策對企業(yè)發(fā)展具有巨大的促進作用。政府部門在嚴格監(jiān)督企業(yè)落實的情況下，企業(yè)應(yīng)該在配合開展工作的同時，加強自身會計信息披露建設(shè)。尋求到更適合我國國情發(fā)展需要的社會責(zé)任會計體制。

（2）強化企業(yè)社會責(zé)任意識

企業(yè)是社會發(fā)展的強大力量，但是企業(yè)的發(fā)展也離不開社會這個良好的大環(huán)境。以此注重企業(yè)形象，強化社會責(zé)任意識應(yīng)是每個企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)。在維護生產(chǎn)建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也應(yīng)注重環(huán)境保護、節(jié)約資源、生產(chǎn)高質(zhì)量、低污染的節(jié)能產(chǎn)品等事項，肩負起承擔(dān)社會責(zé)任的使命，才能使企業(yè)在我國良好的社會環(huán)境下越走越遠。企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時，國家也應(yīng)給予有力的政策支持和頒布相應(yīng)的獎懲制度，對企業(yè)的不良經(jīng)濟行為進行有效的褒貶。這樣不僅能讓所有企業(yè)能參與到承擔(dān)社會責(zé)任的行列中，還能有效的遏制他們不良行為的產(chǎn)生，對我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露更具真實性。

（3）注重培養(yǎng)高素社會責(zé)任會計人才

我國整體社會經(jīng)濟的發(fā)展均離不開人才這一重要力量，對企業(yè)大發(fā)展來說更是如此。企業(yè)社會責(zé)任會計信息的披露更需高素質(zhì)、高水平的專業(yè)人才來完成。培養(yǎng)高素質(zhì)社會責(zé)任會計人才需從根本抓起，在專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面，不僅要有高度的社會責(zé)任感和高度的職業(yè)道德素質(zhì)，還應(yīng)加強個人素質(zhì)的培養(yǎng)。高素質(zhì)專業(yè)人才在高校的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在工作中也要定期對其檢驗和考核，因為在工作中、職場上許多從業(yè)人員或多或少受到社會環(huán)境的不良影響，改變了其工作的初衷，做出了偏離正常工作的行為。所以，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的社會責(zé)任會計不是一蹴而就的，是一個長期實施的過程和目標。

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企業(yè)社會責(zé)任問題研究范文第4篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會責(zé)任；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-02

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟競爭了，而是包含多方面、多領(lǐng)域的綜合性競爭。在這一大背景下，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任就顯得尤為重要。現(xiàn)今，社會責(zé)任已經(jīng)日益成為影響企業(yè)品牌知名度和增強企業(yè)客戶忠誠度的重要因素。隨著國家對安全生產(chǎn)和節(jié)能減排工作的日益重視，煤炭企業(yè)的社會責(zé)任日益被賦予新的內(nèi)容。因此，加強煤炭企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，顯得越來越重要。

一、煤炭企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵

“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念產(chǎn)生于19世紀末20世紀初的美國。這一概念自產(chǎn)生起，就引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并且在企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任問題上，不同學(xué)者，不同流派之間產(chǎn)生了激烈的爭論。不過隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任這一觀點得到了越來越廣泛的認同。所謂企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在一定環(huán)境下，對利益相關(guān)者以及整個社會應(yīng)該承擔(dān)的與自身經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的，包含經(jīng)濟、法律、社會、倫理等多方面的責(zé)任。

煤炭企業(yè)是我國的重要支柱企業(yè)，對促進國民經(jīng)濟的發(fā)展和維護社會穩(wěn)定，有著重要的作用，同時，煤炭企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任也是落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要推動力。因此，煤炭企業(yè)有著不同于其他企業(yè)的社會責(zé)任內(nèi)涵。我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任指的是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)對其利益相關(guān)方（包括政府、環(huán)境、社區(qū)、消費者、供應(yīng)商、競爭者、股東、債權(quán)人、員工等）承擔(dān)與自身情況相適應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，以創(chuàng)造企業(yè)價值，實現(xiàn)煤炭企業(yè)與利益相關(guān)方的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任的必要性

（一）煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任是響應(yīng)國家政策，落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

近年來，我國政府積極向全社會宣傳和落實科學(xué)發(fā)展觀，對企業(yè)履行社會責(zé)任工作越來越重視。黨的十六屆六中全會曾經(jīng)明確指出：“廣泛開展和諧創(chuàng)建活動，形成人人促進和諧的局面。著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任?！笨倳浽谥醒虢?jīng)濟工作會議上也強調(diào)：“要引導(dǎo)企業(yè)樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念，切實承擔(dān)起社會責(zé)任。”由此可見，煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任，是其響應(yīng)國家政策，落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。

（二）煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任是其提高自身競爭力的客觀要求

企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任過程中，利益相關(guān)者利益以至全社會公眾利益得到保護，這樣，企業(yè)能夠受到全社會的普遍尊重和支持，能夠提高本企業(yè)的競爭力。踐行社會責(zé)任還能夠培養(yǎng)客戶忠誠度，提高企業(yè)市場地位。特別是像煤炭企業(yè)這種對社會影響大的企業(yè)，踐行社會責(zé)任，更能夠顯著提高其自身競爭力。

三、我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析

（一）我國煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任所取得的成就

2007年，我國的神華企業(yè)第一次公布了規(guī)范的煤炭企業(yè)社會責(zé)任報告，并在以后每年連續(xù)社會責(zé)任報告，塑造了良好的企業(yè)形象。兩年后，中煤等20多家企業(yè)相繼社會責(zé)任報告。

此外，中國煤炭工業(yè)協(xié)會還專門組織對煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任情況進行調(diào)查，通過調(diào)查報告，可以看出我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任明顯增強。近些年來，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢大為好轉(zhuǎn)，煤礦安全事故死亡總?cè)藬?shù)和百萬噸死亡率大幅下降。煤炭企業(yè)在履行法律責(zé)任方面，表現(xiàn)也比較積極，大部分企業(yè)都認同相關(guān)法律法規(guī)，并在生產(chǎn)經(jīng)營活動中積極執(zhí)行。依法納稅，誠信經(jīng)營。此外，越來越多的煤炭企業(yè)嘗試開展有效的環(huán)境保護活動。

（二）我國煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任中存在的問題

我國煤炭企業(yè)在踐行社會責(zé)任過程中取得了很大的成績，但不可否認的是，也存在著較為嚴重的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.我國煤炭企業(yè)缺乏履行社會責(zé)任的持久動力

鑒于煤炭企業(yè)對經(jīng)濟對社會的重大影響，全社會對煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任的期望較高。然而，很多煤炭企業(yè)仍然對履行社會責(zé)任存在著很片面的看法，不能夠充分理解踐行社會責(zé)任的價值和意義。一些煤炭企業(yè)僅僅是在政府部門的要求下承擔(dān)社會責(zé)任，而缺乏承擔(dān)社會責(zé)任的外在壓力和內(nèi)在動力，從而導(dǎo)致這些煤炭企業(yè)缺乏履行社會責(zé)任的持久動力。于是很多企業(yè)將履行社會責(zé)任當(dāng)做一種任務(wù)去完成，只是應(yīng)付性地去承擔(dān)社會責(zé)任，其效果可想而知。

2.煤炭企業(yè)沒有完整的社會責(zé)任管理體系

相關(guān)經(jīng)驗表明，企業(yè)社會責(zé)任體系的建立是社會責(zé)任工作有效推進的重要基礎(chǔ)。而我國煤炭企業(yè)由于對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延缺乏足夠的理解和認識，因此，無法建立社會責(zé)任的管理和推進體系。此外，很多企業(yè)出于公關(guān)目的，對企業(yè)社會責(zé)任管理體系的建立不感興趣，而熱衷于對外宣傳。目前，我國大部分煤炭企業(yè)的社會責(zé)任管理體系建設(shè)尚處在初級階段，這些企業(yè)僅僅完成了安全生產(chǎn)體系、節(jié)能環(huán)保體系等部分體系的建設(shè)，遠遠沒有形成統(tǒng)一的社會責(zé)任管理推進體系。

3.煤炭企業(yè)較重的負擔(dān)影響了其履行社會責(zé)任

由于歷史原因，煤炭企業(yè)承擔(dān)了很多企業(yè)辦社會的責(zé)任，直到目前，很多企業(yè)仍沒有完全卸下這部分包袱。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，煤炭企業(yè)承擔(dān)了過重的經(jīng)濟負擔(dān)，使企業(yè)面臨很大的壓力，在這一情形下，煤炭企業(yè)沒有足夠的資源和能力去從事其他活動，將很難承擔(dān)其他社會責(zé)任。煤炭企業(yè)過重的負擔(dān)，阻礙了其踐行社會責(zé)任。

4.煤炭企業(yè)在踐行社會責(zé)任過程中存在著較大的不平衡性

在我國，大型煤炭企業(yè)與中小型煤炭企業(yè)之間，在踐行社會責(zé)任方面，存在著巨大的差異。數(shù)量較少的大型煤炭企業(yè)在踐行社會責(zé)任方面，處于領(lǐng)跑地位，這些企業(yè)在安全措施、員工待遇、慈善、履行法律責(zé)任和對外捐贈等方面，都做得比較好，較好地踐行了社會責(zé)任。大企業(yè)由于其規(guī)模龐大，資金實力雄厚，在履行社會責(zé)任問題上具有較大的優(yōu)勢。而相比之下，一些中小型煤炭企業(yè)，由于自身規(guī)模小，資金不足，利潤少，因此并不能積極履行社會責(zé)任，與一些大型煤炭企業(yè)之間存在著較大差距?？偟膩碚f，由于眾多中小型煤炭企業(yè)在踐行社會責(zé)任方面表現(xiàn)較差，我國煤炭在履行社會責(zé)任方面，仍然處于比較落后的狀態(tài)。

四、如何讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會責(zé)任

要讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會責(zé)任，需要政府、企業(yè)等多方進行努力。企業(yè)社會責(zé)任看似是由企業(yè)來承擔(dān)的，但事實上，企業(yè)是在一定的社會環(huán)境中發(fā)展的，需要政府提供一定的法律和政策支持，才能有效地踐行社會責(zé)任。

（一）從政府層面推動企業(yè)履行社會責(zé)任的建議和措施

政府要從法律和制度方面為煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任給予保證，為這些企業(yè)履行社會責(zé)任提供好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境。

1.政府應(yīng)該制定和完善法律法規(guī)，對煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任進行有效的約束

2005年10月27日，我國頒布新的公司法，其中第五條明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！钡谑邨l也規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”這是我國第一次以法律形式明確規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，對促進我國企業(yè)積極履行社會責(zé)任具有重要意義。新公司法中雖然明確提出企業(yè)要履行社會責(zé)任，但是我國其他一些法律對這一問題涉及的較少。因此，我國政府和立法機構(gòu)應(yīng)該積極加快制定全面的關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)，使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有法可依，推動企業(yè)社會責(zé)任法制化。

2.建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會責(zé)任評價體系

對煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任進行有效地監(jiān)督和管理，需要一個科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會責(zé)任評價體系。建立科學(xué)的社會責(zé)任評價體系，對煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任行為進行評價，可以披露各企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，促使這些企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。建立科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會責(zé)任評價體系，首先必須將各煤炭企業(yè)納入評價體系之中，并且要積極動員政府審計部門、環(huán)保部門、司法部門等參與評價活動中，這樣才能更好地評價企業(yè)的行為。其次，要確定評價的內(nèi)容，要確定煤炭企業(yè)社會責(zé)任評價的內(nèi)容，首先必須界定好煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者，煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者既包括股東、員工、社區(qū)、政府、債權(quán)人、消費者等，也包括環(huán)境。因此對煤炭企業(yè)社會責(zé)任的評價內(nèi)容應(yīng)該包括對股東的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對社區(qū)的責(zé)任、對政府的責(zé)任、對消費者的責(zé)任和對環(huán)境的責(zé)任。第三，還應(yīng)該有一個明確的指標評價體系，這樣才能將評價活動量化，便于比較和分析。例如，可以根據(jù)利益相關(guān)者訴求，設(shè)立相應(yīng)的評價指標，為滿足股東利益，設(shè)立股利增長指標，為了保護環(huán)境，設(shè)立“三廢”減排指標等等。

3.加強對煤炭企業(yè)的社會責(zé)任教育

要加強對煤炭企業(yè)的社會責(zé)任教育，對煤炭企業(yè)進行社會責(zé)任教育，歸根到底，是讓企業(yè)中所有人形成一種承擔(dān)社會責(zé)任的意識，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任感。要對企業(yè)員工進行教育，重點抓好三個方面教育：一是危機教育。危機感同責(zé)任感是有密切聯(lián)系的。趨利避害是任何人或組織的共性，誰都害怕危機，有危機感就會有責(zé)任感，甚至產(chǎn)生排除萬難去克服危機的強烈責(zé)任感。由危機產(chǎn)生的責(zé)任感，有時會激發(fā)出難以想象的能力，創(chuàng)造出超乎尋常的偉業(yè)。二是典范教育。進行實事求是的宣傳，注意把先進性與廣泛性較好地結(jié)合起來，防止先進人物奉獻與索取的過大反差。三是事故教育。用事故教育來是樹立企業(yè)的責(zé)任感。如煤礦的火災(zāi)安全事故、瓦斯爆炸事故、頂板塌陷事故、透水事故等等，給人的印象往往異常深刻。

（二）從企業(yè)層面推動企業(yè)履行社會責(zé)任的建議和措施

作為企業(yè)，要將社會基本價值與其自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系在一起，這樣方能有效地踐行社會責(zé)任。

1.煤炭企業(yè)應(yīng)該進一步強化社會責(zé)任意識

煤炭企業(yè)踐行社會責(zé)任，不僅是企業(yè)響應(yīng)國家政策，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，也是企業(yè)擴大社會影響，樹立良好影響，增強企業(yè)競爭力的需要。而要讓煤炭企業(yè)強化社會責(zé)任意識，關(guān)鍵是要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形成強烈的社會責(zé)任意識。只有企業(yè)高層充分認識到承擔(dān)社會責(zé)任的重要性和必要性，才能將企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任上升到戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)整個企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動中有效踐行社會責(zé)任。否則，企業(yè)社會責(zé)任將成為一紙空文，因缺乏有效動力而難以實施。

2.將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略意義顯得越來越突出。國內(nèi)學(xué)者陳明已經(jīng)提出“責(zé)任性戰(zhàn)略”的思想，即企業(yè)應(yīng)以承擔(dān)社會責(zé)任為愿景，誠信經(jīng)營，熱愛員工，保護環(huán)境，節(jié)約資源，積極參加公益活動，以塑造具有高度親和力和感召力的企業(yè)文化，更加有效地整合社會資源，創(chuàng)立有利于與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境，增強企業(yè)競爭力。煤炭企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該積極主動采取社會責(zé)任戰(zhàn)略，將社會、環(huán)境以及其他一切利益相關(guān)者的利益融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。

3.培養(yǎng)踐行社會責(zé)任的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一個企業(yè)的價值取向和共同行為準則，是企業(yè)的核心價值觀，它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有重要的影響。作為煤炭企業(yè)，其企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束煤炭企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營一切活動的思想核心。培養(yǎng)煤炭履行社會責(zé)任的文化，一方面要以人為本，改善企業(yè)員工的福利條件，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，要加強煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，營造良好的安全氛圍，使安全生產(chǎn)意識深入人心，減少安全事故的發(fā)生。

總結(jié)

當(dāng)今社會，企業(yè)社會責(zé)任顯得越來越重要。我國煤炭企業(yè)雖然在踐行社會責(zé)任上取得了一定的成績，但是仍然存在著很多問題。要加強煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任，必須從政府和企業(yè)兩個方面努力，就政府方面，要制定相應(yīng)的、促使煤炭企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的法律法規(guī)，建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會責(zé)任評價體系，還應(yīng)加強對煤炭企業(yè)社會責(zé)任的教育；就企業(yè)而言，要進一步強化社會責(zé)任意識，將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，并培養(yǎng)踐行社會責(zé)任的企業(yè)文化。

參考文獻：

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企業(yè)社會責(zé)任問題研究范文第5篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會責(zé)任（CSR）；研究現(xiàn)狀；不同視角

[中圖分類號]F276 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）27-0061-02

1 企業(yè)社會責(zé)任的概念

企業(yè)社會責(zé)任的概念于20世紀初首次在美國提出，經(jīng)過一個多世紀的發(fā)展，西方國家關(guān)于這方面的理論研究已經(jīng)相對成熟，而國內(nèi)方面關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究起步較晚，到20世紀90年代，國內(nèi)一些學(xué)者才開始對其進行研究，因此對企業(yè)社會責(zé)任方面的理解和研究還沒有西方學(xué)者的成熟和完善。一般認為，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任研究最早的是袁家方，他在1990年主編的《企業(yè)社會責(zé)任》這本書中提出，企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在爭取自身生存與發(fā)展的同時，面對社會需要和各種社會問題，為維護國家、社會和人類的根本利益，必須承擔(dān)的義務(wù)；同時他將企業(yè)的社會責(zé)任劃分為不同的幾個方面，包括對職工、社會、能源、生態(tài)環(huán)境、消費者以及國家的責(zé)任[1]。自此之后，國內(nèi)學(xué)者開始逐步關(guān)注起企業(yè)社會責(zé)任的研究，由于認識角度和研究視角的差異，諸專家學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任概念的理解也各有不同。劉俊海博士首次把社會責(zé)任納入公司治理研究的范圍中去，并指出公司社會責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們贏利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益，這種社會利益包括自然人的人權(quán)，也包括自然人之外的法人或非法人組織所享有的權(quán)利和好處，包括債務(wù)所有人、企業(yè)消費群、企業(yè)員工、企業(yè)的競爭對象、社會環(huán)境、社會弱勢群體、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)以及整個社會的公共利益等[2]，這一觀點的提出有力地批判了傳統(tǒng)的以利益最大化為目的的企業(yè)行為。西南政法大學(xué)教授盧代富運用邏輯學(xué)的方法對各種有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的觀點進行匯總和評析，進而提出企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務(wù)[3]。李立清則認為最簡單的意義上理解，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)除經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”，并指出這種責(zé)任是企業(yè)在社會領(lǐng)域內(nèi)對自身行為后果的“回應(yīng)義務(wù)”[4]。在他看來，企業(yè)社

會責(zé)任最本質(zhì)的特征在于它的“內(nèi)生性”。隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的概念在我國也逐漸得到普及，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的研究成果也越來越多。2006年3月國家電網(wǎng)了我國大陸企業(yè)首份社會責(zé)任報告，成為國內(nèi)相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)的表率，在這份報告中，企業(yè)社會責(zé)任是這樣定義的，即企業(yè)對所有者、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

2 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容

企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，顧名思義就是指企業(yè)對哪些對象或主體承擔(dān)社會責(zé)任以及具體承擔(dān)哪些責(zé)任。通過梳理相關(guān)文獻可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者在定義企業(yè)社會責(zé)任時就已涵蓋了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容。張兆國，梁志鋼等基于利益相關(guān)者的研究視角，認為企業(yè)的社會責(zé)任包括企業(yè)對債權(quán)人、政府、供應(yīng)商、客戶、員工和社區(qū)等其他利益相關(guān)者以及環(huán)境所必盡或應(yīng)盡的責(zé)任[5]。王玲則認為企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容包括對雇員的責(zé)任、對消費者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對環(huán)境和資源的責(zé)任、對社會福利和公益事業(yè)的責(zé)任等，并進行了詳細的闡述[6]。李培林從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)研究企業(yè)社會責(zé)任，并指出企業(yè)的社會責(zé)任包括對投資者、顧客、員工、債權(quán)人、政府和社會環(huán)境的責(zé)任[7]。李曉丹根據(jù)國內(nèi)學(xué)者的研究情況，將企業(yè)社會責(zé)任的對象作為劃分標準，把企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容歸納為企業(yè)對公司股東的責(zé)任、對公司員工的責(zé)任、對消費者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對社會的責(zé)任[8]。按照現(xiàn)在的理解，一般認為企業(yè)社會責(zé)任包括對股東、對員工、對消費者、對所在社區(qū)和環(huán)境以及對社會所承擔(dān)的社會責(zé)任等，再進一步可歸納為四個方面的責(zé)任，也即經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、公益責(zé)任、道德責(zé)任四個方面。

3 企業(yè)社會責(zé)任的不同研究視角

3.1 利益相關(guān)者理論視角

企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生過程中形成了眾多理論，有利益相關(guān)者理論、企業(yè)公民理論、社會契約理論等，而利益相關(guān)者理論作為企業(yè)社會責(zé)任的重要理論基礎(chǔ)之一，不僅有利于人們更好地了解企業(yè)社會責(zé)任的含義，還能明確企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所面對的對象和主體，也就是我們上文提到的企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容。國內(nèi)關(guān)于這方面的理論文獻更是層出不窮，從利益相關(guān)者理論角度，金建江探討了企業(yè)社會責(zé)任觀，并指出企業(yè)不愿意去承擔(dān)社會責(zé)任的主要原因是企業(yè)決策信息的不對稱，建議在企業(yè)治理機構(gòu)中設(shè)立一個“利益相關(guān)者委員會”來有效解決這一問題，從而使得企業(yè)積極地去承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任[9]。辛杰基于消費者響應(yīng)的視角，對國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果進行了梳理，指出了當(dāng)前研究的不足之處并分析了我國企業(yè)社會責(zé)任在未來研究所需要關(guān)注的問題[10]。趙瑾璐，張志秋等在對國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任理論的發(fā)展情況進行整理總結(jié)的基礎(chǔ)上，以利益相關(guān)者原理為出發(fā)點對企業(yè)履行社會責(zé)任的內(nèi)部及外部效應(yīng)進行了福利分析，并提出相應(yīng)的建議來完善我國的企業(yè)社會責(zé)任制度[11]。王陽，趙祥則把研究的對象放在傳媒企業(yè)上，運用利益相關(guān)者理論，對傳媒企業(yè)的社會責(zé)任問題進行分析并針對這些問題提出相應(yīng)的履行對策[12]。

3.2 其他主要的研究視角

除了運用利益相關(guān)者理論研究企業(yè)社會責(zé)任外，國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者都從不同的學(xué)科領(lǐng)域或多或少的進行了研究，鑒于文獻數(shù)量原因，在此，主要就一些比較有代表性的研究進行評述。王慧，王建瓊將企業(yè)生命周期理論引入企業(yè)社會責(zé)任研究中，根據(jù)企業(yè)所處的不同階段依據(jù)不同的指標進行研究和評價，構(gòu)建了一個動態(tài)的社會責(zé)任評價體系[13]。孫艷從中國對外開放的背景出發(fā)，基于貿(mào)易與投資視角分析企業(yè)社會責(zé)任實施帶來的影響，并指出企業(yè)要獲得長遠發(fā)展就應(yīng)該實施社會責(zé)任的必要性[14]。隨著工業(yè)化的發(fā)展，不可避免地造成了一定的環(huán)境問題，因此發(fā)展低碳經(jīng)濟勢在必行。王超就立足于此表明了低碳經(jīng)濟與企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在統(tǒng)一性，并指出了我國在履行企業(yè)社會責(zé)任方面存在的不足之處[15]。閻澤睿，趙公民則基于元分析視角，從具體行業(yè)和領(lǐng)域、指標體系、相關(guān)理論、實證與應(yīng)用及評價方法五方面對2005―2012年間的企業(yè)社會責(zé)任評價的研究現(xiàn)狀進行了歸整[16]。此外，更多的學(xué)者將研究方向集中在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系上。溫素彬，方苑以46家上市公司2003―2007年的數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用面板數(shù)據(jù)模型研究了企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，我國上市公司已經(jīng)開始關(guān)注其社會責(zé)任，大多數(shù)企業(yè)社會責(zé)任變量對當(dāng)期財務(wù)績效的影響為負，但是從長期來看，企業(yè)履行社會責(zé)任對其財務(wù)績效具有正向的影響。這一結(jié)論顯然與企業(yè)社會責(zé)任的特征相符合，由于企業(yè)社會責(zé)任這種正向影響的滯后性，企業(yè)為了短期利益往往不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加上國家懲罰機制的不完善，更是“縱容”了這一行為。唐俊峰，李立峰則以2011年和2012年上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值之間的關(guān)系進行了實證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠提升其可持續(xù)發(fā)展能力并實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

4 結(jié) 論

通過對企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)文獻的整理，可以使得我們對企業(yè)社會責(zé)任研究的發(fā)展脈絡(luò)有個清楚的認識，同時可以看出，越來越多的學(xué)者開始運用學(xué)科交叉的方法研究企業(yè)社會責(zé)任，并將研究逐步與中國的國情相結(jié)合。但是從當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任的履行情況來看還不盡如人意，企業(yè)的短期的狹隘目光還一時難以轉(zhuǎn)變，因此，企業(yè)社會責(zé)任真正實施起來還需要一段漫長的時間，這其中需要企業(yè)、政府和個人共同的努力。

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