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全面深化改革方法范文第1篇

一、工作情況

報到以后，我深知新的工作崗位與我之前的崗位存在一定差異，唯有努力加強學(xué)習(xí)，才能提高新崗位的職位勝任能力。因此，為迅速進(jìn)入角色，我學(xué)習(xí)了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議、河南省全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議以及三門峽市全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議等相關(guān)會議精神及領(lǐng)導(dǎo)講話。通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，初步掌握了全面深化改革工作的有關(guān)要點。同時，我也向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過整理近三年來河南省全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議匯編，我初步學(xué)習(xí)到了全面深化改革工作基本要點。五月通過到義馬市、澠池縣督導(dǎo)全面深化改革工作，更加深我對全面深化改革工作的理解。六月撰寫全面深化改革重點工作推進(jìn)落實情況，七月到各縣（市、區(qū)）督察群團(tuán)改革巡視整改情況，八月參與組織召開全市全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議及“五大平臺”建設(shè)情況。在這個實踐的過程中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的虛心指導(dǎo)，我深知，領(lǐng)導(dǎo)和同事具有多年豐富的工作經(jīng)驗，作為一名新人，我能從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里學(xué)到看問題、想辦法、做工作的思路和方法。因此，我倍加珍惜機(jī)會，努力謙虛學(xué)習(xí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平。在工作的過程中，我學(xué)習(xí)到了如何進(jìn)行材料的歸集與分類，具體講話精神的運用等知識。同時，在這個過程中，我也逐漸加深了對文字工作嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的認(rèn)識，哪怕一個字的錯誤，都會產(chǎn)生巨大的影響，從而使得整個材料水準(zhǔn)大大下降。因此，這就更促使我深刻的認(rèn)識到，文字工作，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和仔細(xì)，才能把材料做的扎實。

7月9日到11日，省委政研室調(diào)研組對我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施情況進(jìn)行調(diào)研座談，我服從安排，跟隨領(lǐng)導(dǎo)和同事，配合調(diào)研組做好工作聯(lián)絡(luò)和服務(wù)保障。在短短三天的時間里，領(lǐng)導(dǎo)和同事他們堅決貫徹落實工作的執(zhí)行能力、認(rèn)真做事的態(tài)度、考慮細(xì)節(jié)注重細(xì)節(jié)的仔細(xì)程度，都給我留下了十分深刻的印象。我深刻的認(rèn)識到，機(jī)關(guān)工作講政治講執(zhí)行，工作落實必須堅決，事務(wù)處理必須認(rèn)真，細(xì)節(jié)把握必須注重，才能做好工作，協(xié)調(diào)人際，最終利于工作開展。

全面深化改革方法范文第2篇

馬克思在《關(guān)于費爾巴哈的提綱》中說：“哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，而問題在于改變世界。”在很大程度上，改革措施的針對性決定操作性，操作性決定可行性。有了針對性、操作性、可行性，我們的改革才能成功。

一、在頂層設(shè)計的前提下，繼續(xù)實踐“摸著石頭過河”?！懊^過河”是中國改革的基本方法論。改革是前無古人的嶄新事業(yè)，是在沒有前人經(jīng)驗和教訓(xùn)可以借鑒的前提下進(jìn)行的。改革的路怎么走？沒有人能告訴我們現(xiàn)成的答案。這就決定了我們的改革，很多時候在思想認(rèn)識問題上只能，先到實踐中去摸石頭、找規(guī)律。按照的說法，摸著石頭過河就是摸規(guī)律，從實踐中獲得真知。下一塊石頭怎么樣？我們不知道，還不好下結(jié)論。可是，如果不伸出手摸石頭，河就永遠(yuǎn)過不去。改革開放必須堅持摸著石頭過河這個正確的方法論，在不斷探索中推進(jìn)。今天的改革，是在深水區(qū)作業(yè)，在艱難處攻堅，每一步都充滿了艱難和風(fēng)險，要通過頂層設(shè)計，總結(jié)三十多年改革開放的成功經(jīng)驗，對改革的走向、重點、路徑等進(jìn)行統(tǒng)籌安排、科學(xué)謀劃，使改革的理論準(zhǔn)備更充分、政策思路更縝密、方法步驟更科學(xué)，增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，以降低改革成本、提高改革效率、減少改革代價。要處理好頂層設(shè)計和摸著石頭過河的關(guān)系。頂層設(shè)計為改革明確方向，摸著石頭過河為改革探索道路，后者是前者的基礎(chǔ)，前者是后者的提升，兩者辯證統(tǒng)一、不可偏廢。“推進(jìn)局部的階段性改革開放要在加強頂層設(shè)計的前提下進(jìn)行，加強頂層設(shè)計要在推進(jìn)局部的階段性改革開放的基礎(chǔ)上來謀劃。”這一正確方法論，體現(xiàn)了認(rèn)識論的精髓，為全面深化改革提供了基本遵循。

在國有企業(yè)、特別是大集團(tuán)的深化改革中，圍繞發(fā)展戰(zhàn)略實施深化改革，更重要的是頂層設(shè)計，改革為發(fā)展服務(wù)，改革促進(jìn)發(fā)展。

二、在依法規(guī)范的前提下，繼續(xù)鼓勵“大膽創(chuàng)新”。在中國改革的過程中，那些不得不改的改革、背水一戰(zhàn)的改革，往往是最成功的。像農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包的改革、發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)的改革、國有企業(yè)“抓大放小”的改革、國有銀行的改革等。因為在嚴(yán)峻的現(xiàn)實面前，解決問題的需要特別迫切，這些改革的成功也是解放思想、大膽創(chuàng)新的成果。當(dāng)前的改革比以往的改革難度會更大，現(xiàn)在的國有企業(yè)已經(jīng)不是三十多年前的困難企業(yè)，那時上下一致希望改革開放“救救國有企業(yè)”。所以改革措施得到絕大部分人的擁護(hù)。而現(xiàn)在的國有企業(yè)已“今非昔比”，體制上的完善、機(jī)制上的創(chuàng)新遠(yuǎn)比“抓大放小”對企業(yè)發(fā)展緊迫性的認(rèn)識統(tǒng)一要難得多，所以，深化改革既要觸動利益，又要觸及靈魂，必須勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢于啃硬骨頭、涉險灘。

三十多年的改革開放，推進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)向法制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，依法經(jīng)營、規(guī)范運作已成為企業(yè)發(fā)展的保障。當(dāng)今的改革重在創(chuàng)新體制和機(jī)制，涉及面廣、政策性強、程序復(fù)雜，所以，必須在法制的框架內(nèi)，不越紅線、不闖“黃燈”，依法規(guī)范地解決深化改革中的困難和問題，不留后遺癥，不給后人留難題。按照規(guī)范的原則進(jìn)行改制能夠平衡各方利益，能夠通過各主管部門的審查，同時能得到職工的理解和支持，從而推動改制工作順利進(jìn)行。現(xiàn)在的主要問題是，不能把依法規(guī)范與大膽創(chuàng)新對立起來。中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)是一個很好的例子，可以在一個范圍內(nèi)搞試驗，調(diào)整部分法律規(guī)定的行政審批和事項，保障自貿(mào)區(qū)的運作，待時機(jī)成熟再進(jìn)一步推廣，同時完善國家（地方）相關(guān)法律法規(guī)。這就是依法規(guī)范與大膽創(chuàng)新有機(jī)統(tǒng)一的最好例子。大到一個地方，小到一個企業(yè)都是可以效仿的。如果能夠順利推進(jìn)，定然能夠為全國性的改革破局帶來巨大的示范效應(yīng)。

三、在全面深化改革的前提下，繼續(xù)實施“重點突破”。經(jīng)過三十多年的發(fā)展，今天改革開放的復(fù)雜性和艱巨性都比以往更大。隨著中國和世界的聯(lián)系日益緊密，波詭云譎的國際局勢對企業(yè)發(fā)展的影響越來越直接；隨著改革開放不斷向縱深挺進(jìn)，改革領(lǐng)域越來越拓展、波及企業(yè)越來越廣泛。今天的改革，是政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等領(lǐng)域的全面改革；今天的開放，是對外對內(nèi)的全面開放。發(fā)展混合所有制企業(yè)是改革的一個重要方向，引進(jìn)非公有資本是發(fā)揮其追求利潤最大化、機(jī)制靈活的優(yōu)勢，改變原國有企業(yè)機(jī)制呆板、法人治理結(jié)構(gòu)不清晰的弊病，對經(jīng)營者的行為進(jìn)行有效約束，重視資本所有者的權(quán)益，更好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有效手段。這是一個系統(tǒng)工程，對內(nèi)要理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、管理關(guān)系、人事關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系，對外要協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)主管、中介機(jī)構(gòu)等。改革開放的環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，領(lǐng)域相互影響，每一步都可能“牽一發(fā)而動全身”，不可能一帆風(fēng)順和一蹴而就。必須“堅持全面改革，在各項改革協(xié)同配合中推進(jìn)”。同時，“沒有重點就沒有政策”，要注意抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找準(zhǔn)牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，當(dāng)前和今后的全面深化改革許多重點也是社會關(guān)注的焦點、群眾關(guān)心的難點，因此在制訂出臺具體政策措施時，必須堅持試點先行、取得經(jīng)驗后再逐步推開，以降低改革成本，減少社會不和諧因素。

全面深化改革中應(yīng)該做的事情很多，選擇現(xiàn)階段能夠做的、最適合做的事情，然后再爭取做想做而暫時還做不到的事情。改革不能幻想一夜之間解決所有的問題，那是空想，不符合客觀規(guī)律。

今天的國有企業(yè)要深思的是完善體制、機(jī)制創(chuàng)新的突破。

四、在“以人為本”的前提下，繼續(xù)協(xié)調(diào)好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系。指出，要善于運用“底線思維”的方法，凡事從壞處準(zhǔn)備，努力爭取最好的結(jié)果，這樣才能有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權(quán)。作為一種戰(zhàn)略思維，“底線思維”要求在謀篇布局、制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，必須把底線放到總體戰(zhàn)略的全局中去思考。深化改革是沖擊人們的思維定式、調(diào)整人們的利益格局，更要善用“底線思維”，首先不能跨越“為民”底線。我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務(wù)。強調(diào)：“在前進(jìn)道路上，我們一定要堅持從維護(hù)最廣大人民根本利益的高度，多謀民生之利，多解民生之憂，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展。”人民對美好生活的向往是黨的奮斗目標(biāo)，也是改革發(fā)展的價值追求。

全面深化改革方法范文第3篇

摘 要 全面深化改革是黨的十八屆三中全會作出的重大戰(zhàn)略決策，對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)具有十分重要的意義。人力資源作為企業(yè)的第一資源，是關(guān)系企業(yè)深化改革成功與否的重要影響因素，本文就人力資源管理工作在企業(yè)深化改革中的作用進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 人力資源 企業(yè)改革 作用

人力資源管理工作在企業(yè)深化改革中有著至關(guān)重要的作用。員工的思想認(rèn)識、員工與崗位的匹配度、員工的能力素質(zhì)都會影響到改革的質(zhì)量和效果，因此，我們必須高度重視人力資源管理工作，強化員工思想教育，完善管理機(jī)制，明晰崗位職責(zé)，提升員工素質(zhì)。充分發(fā)揮人力資源管理工作的主導(dǎo)服務(wù)作用。為企業(yè)深化改革提供人力保障和智力支持。

一、做好思想工作，提高員工參與改革的主動性

企業(yè)在推進(jìn)改革的過程中，為什么改、改什么、怎么改、改到什么程度，這些都關(guān)系到廣大員工的切身利益，也是員工極其關(guān)心、關(guān)注的問題。因此，在改革措施的制定過程中，要多深入員工加強調(diào)查研究，充分聽取員工的意見和建議，集中廣大員工的智慧，確保堅持正確的改革方向，確保改革措施制定的科學(xué)并具有可操作性；要強化改革內(nèi)容的培訓(xùn)，組織廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)深化改革的總體部署，詳細(xì)了解每一項改革舉措的具體內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部員工把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)各項改革任務(wù)上來，使廣大員工認(rèn)識改革、了解改革、支持改革、參與改革，切實增強投身改革的責(zé)任感和使命感：要加強正面宣傳和輿論引導(dǎo)，使廣大員工充分認(rèn)識到企業(yè)全面深化改革的重要性和緊迫性，做好各項改革舉措的釋疑解惑工作，使廣大員工知曉每一項改革舉措的目的和意義，為企業(yè)全面深化改革創(chuàng)造良好的內(nèi)外部氛圍，最大限度地減少改革阻力?？傊覀儽仨氉畲笙薅鹊卣{(diào)動員工的積極性和主動性。以最廣泛的智慧、最有力的措施，推動改革不斷深化。

二、完善管理機(jī)制，挖掘員工參與改革的潛力

在企業(yè)深化改革中，我們要大力加強人力資源管理工作。以為改革提供人力保障和智力支持。一是要建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。要建立重能力、重業(yè)績的社會化的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破只看學(xué)歷、看職稱、看資歷的人才評價方法，認(rèn)真研究、形成一套科學(xué)的重能力、重業(yè)績的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。二是要建立能上能下、能進(jìn)能出的干部任用機(jī)制。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點，以推行職業(yè)化制度為主要內(nèi)容。保證各類人才能進(jìn)能出、干部能上能下。三是要建立定性定量相結(jié)合的考核評價機(jī)制。在考核指標(biāo)體系的制定中。要堅持定性與定量相結(jié)合?，F(xiàn)在的考核制度缺乏定量的考核標(biāo)準(zhǔn)，很難對人才的業(yè)績、能力、態(tài)度作出客觀準(zhǔn)確的評價。全面科學(xué)合理的評價能促進(jìn)人才不斷改進(jìn)工作、提高能力。四是要建立責(zé)、權(quán)、利相掛鉤的人才激勵機(jī)制，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作績效、實際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤。鼓勵引導(dǎo)一流人才作出一流貢獻(xiàn)，獲得一流報酬。五是強化事業(yè)激勵，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。強化物質(zhì)獎勵，積極探索按貢獻(xiàn)分配的形式和辦法。收入分配政策要向施工一線、關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，加快形成有利于留住人才、用好人才的收入分配機(jī)制，使人才對企業(yè)做出貢獻(xiàn)后得到合理的回報。

三、明晰崗位職責(zé)，破除員工參與改革的障礙

崗位管理優(yōu)化是一項系統(tǒng)工程，必須以現(xiàn)實差距和問題的分析和評價為基礎(chǔ)，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理為中心，以實現(xiàn)資源最佳配置、提高辦事效率為重點，突出業(yè)務(wù)流程再造、崗位職責(zé)分析和扁平柔性化管理，進(jìn)一步縮短管理鏈條，推動崗位管理由任務(wù)導(dǎo)向型管理向服務(wù)導(dǎo)向型管理轉(zhuǎn)變。要進(jìn)行職能“唯一性”劃分和重新梳理，通過管理職能上移、下沉和橫向調(diào)整，消除上下交叉、重疊多頭、職能不清的弊端，使各崗位的管理職責(zé)清晰全面，使員工在工作時能夠最大程度地發(fā)揮自身的工作能力，充分展示自己的才華。崗位優(yōu)化還必須體現(xiàn)合理性、完整性和有效性。合理性在于適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實際和遠(yuǎn)期戰(zhàn)略需要，符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的原則，理清部門之間、崗位之間的關(guān)系，保證統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、分級管理。

四、提高能力素質(zhì)，提升員工參與改革的水平

全面深化改革方法范文第4篇

關(guān)鍵詞：中醫(yī)藥；行政管理體制；改革戰(zhàn)略

我國中醫(yī)藥發(fā)展的總體目標(biāo)是2015年完成中醫(yī)藥行政管理體制改革，實現(xiàn)中醫(yī)藥的全面發(fā)展。隨著中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展，中醫(yī)藥對國家發(fā)展和社會穩(wěn)定都有著不可替代的作用。中醫(yī)藥在發(fā)展過程中，還需要不斷完善管理體制，實現(xiàn)中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展。

一、我國中醫(yī)藥發(fā)展現(xiàn)狀分析

隨著中醫(yī)藥的快速發(fā)展，中醫(yī)藥的優(yōu)勢在行政管理體制改革中被發(fā)揮出來。如今，中醫(yī)藥機(jī)構(gòu)不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，健全行政管理體制，服務(wù)能力顯著提升。如：在汶川大地震中，中醫(yī)藥的作用是不可替代的?！笆晃濉逼陂g提出了中醫(yī)藥行政管理體制改革的方案，“十二五”期間，國家和相關(guān)部門對中醫(yī)藥的發(fā)展給予了高度重視，并提出了“堅持中西醫(yī)結(jié)合”的發(fā)展理念，深化中醫(yī)藥行政管理體制改革，指明了中醫(yī)藥的發(fā)展方向，明確了中醫(yī)藥的發(fā)展目標(biāo)。黨和國家為中醫(yī)藥行政管理體制的改革營造了良好的氣氛和環(huán)境，并加大了中醫(yī)藥行政制度改革方面的資金投入，為中醫(yī)藥的改革提供了資金保障。在中醫(yī)藥快速發(fā)展的同時，中醫(yī)藥發(fā)展過程中的問題也日益突顯。目前，我國中醫(yī)藥的優(yōu)勢并未得到充分發(fā)揮，服務(wù)能力還有待提高，還無法滿足人們對中醫(yī)藥的新需求。中醫(yī)藥在治療和預(yù)防疑難疾病方面的技術(shù)成效并不顯著，中醫(yī)藥工作人員缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，社會對中醫(yī)藥的認(rèn)知度還不夠高。除此之外，我國中醫(yī)藥缺乏專業(yè)人才，嚴(yán)重阻礙了中醫(yī)藥的發(fā)展。偏遠(yuǎn)地區(qū)的中醫(yī)藥基礎(chǔ)設(shè)施不足，工作基礎(chǔ)相對薄弱，無法滿足中醫(yī)藥發(fā)展的需求。目前，我國中醫(yī)藥行政管理制度的改革比其他方面的改革進(jìn)度緩慢，這也是中醫(yī)藥管理部門必須重視的問題。

二、我國中醫(yī)藥行政管理體制改革戰(zhàn)略分析

1.創(chuàng)新中醫(yī)藥行政管理體制改革方法

要想對中醫(yī)藥行政管理體制進(jìn)行深化改革，相關(guān)部門必須堅持正確合理的改革方式。隨著社會的快速發(fā)展，中醫(yī)藥也得到了迅猛發(fā)展，中醫(yī)藥管理部門認(rèn)識到了行政管理體制深化改革的重要性，對行政制度進(jìn)行改革，提高自身的行政管理能力。要想保證中醫(yī)藥行政管理制度深化改革的合理性，中醫(yī)藥管理部門就必須充分了解中醫(yī)藥的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合中醫(yī)藥的發(fā)展現(xiàn)狀，合理的制定行政改革方案，推動中醫(yī)藥的發(fā)展。在中醫(yī)藥發(fā)展的過程中，國家應(yīng)該加強對中醫(yī)藥的調(diào)控，完善中醫(yī)藥發(fā)展機(jī)制，堅持“以人為本”的發(fā)展原則，統(tǒng)籌規(guī)劃。在新的中醫(yī)藥行政管理體制下，確定中醫(yī)藥發(fā)展的目標(biāo)，創(chuàng)新中醫(yī)藥發(fā)展模式。

2.明確中醫(yī)藥行政體制改革的目標(biāo)

中醫(yī)藥行政管理制度深化改革是一項非常艱巨的任務(wù)，相關(guān)部門一定要明確責(zé)任，合理決策。目前，我國中醫(yī)藥行政管理制度的改革比其他方面的改革進(jìn)度緩慢，主要原因是醫(yī)藥部門沒有明確行政管理制度深化改革的目標(biāo)，改革過于盲目，管理缺乏目的性，改革深化過于形式化。如今，我國中醫(yī)藥行政管理部門法律不夠健全，行政管理缺乏政策保障。要想推動中醫(yī)藥行政管理體制的深化改革，國家必須不斷建立和完善中醫(yī)藥行政管理制度改革相關(guān)的法律法規(guī)，為中醫(yī)藥行政制度的改革提供政策保障。我國中醫(yī)藥行政體制改革具有長期性的特點，行政體制改革必須把多種因素結(jié)合起來，比如：要考慮到國家政策對中醫(yī)藥行政體制改革的影響、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對中醫(yī)藥行政體制改革的影響等等，只有降低外界因素對中醫(yī)藥行政體制改革的影響才能推動行政體制改革的開展。

3.加強中醫(yī)藥人員培訓(xùn)

在我國中醫(yī)藥行政管理體制深化改革的過程中，相關(guān)部門無法把理論研究和指導(dǎo)結(jié)合在一起，過于注重理論研究，忽略了指導(dǎo)的重要性，導(dǎo)致行政體制改革先天不足。除此之外，中醫(yī)藥管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)對中醫(yī)藥行政體制改革成效有很大影響。要想推動中醫(yī)藥行政體制改革，就必須加強中醫(yī)藥人員的培訓(xùn)，不斷提高中醫(yī)藥人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。中醫(yī)藥管理部門可以聯(lián)合當(dāng)?shù)卣闪⒅嗅t(yī)藥培訓(xùn)基地，加強中醫(yī)藥知識的培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，壯大中醫(yī)藥人員隊伍，為中醫(yī)藥行政體制改革奠定基礎(chǔ)。

4.中西醫(yī)相結(jié)合

中醫(yī)藥是我國的瑰寶，對國家發(fā)展和社會穩(wěn)定有著不可替代的作用。實踐表明，中醫(yī)藥和西醫(yī)都有其自身的優(yōu)勢，可以互補，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。在中醫(yī)藥行政體制改革的過程中，國家出臺了《中醫(yī)藥行政體制改革的意見》，明確了我國中醫(yī)藥行政體制改革目標(biāo)。政府和相關(guān)部門也加大了扶持中醫(yī)藥行政體制改革的力度，中醫(yī)藥得到了更多人的肯定和鼓勵?！吨嗅t(yī)藥行政體制改革的意見》提出，在深化中醫(yī)藥行政體制改革過程中，要把中醫(yī)藥和西醫(yī)相結(jié)合，進(jìn)而推動中醫(yī)藥的快速發(fā)展。

三、結(jié)語

中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展對國家發(fā)展和社會穩(wěn)定有著不可替代的作用。從中醫(yī)藥發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，傳統(tǒng)的中醫(yī)藥行政體制已經(jīng)無法滿足中醫(yī)藥的發(fā)展需求。如今，中醫(yī)藥行政管理體制必須不斷深化改革，才能滿足中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的需求。要想對中醫(yī)藥行政管理體制進(jìn)行深化改革，相關(guān)部門必須堅持正確合理的改革方式，創(chuàng)新改革模式。要想推進(jìn)中醫(yī)藥行政體制改革，還必須明確中醫(yī)藥行政體制改革的目標(biāo)，避免出現(xiàn)盲目改革的現(xiàn)象。在中醫(yī)藥行政體制改革的過程中，還要把中醫(yī)藥和西醫(yī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

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全面深化改革方法范文第5篇

收官“十二五”，四川人民備感自豪?；厥走@極不平凡的5年，盡管宏觀經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻和遭受了重大自然災(zāi)害，省委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族人民群眾，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)和困難，開創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新局面：經(jīng)濟(jì)總量將超過3萬億元，實現(xiàn)5年跨越兩個萬億元臺階，全省經(jīng)濟(jì)綜合實力顯著增強；強力推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持提升首位城市、著力次級突破、夯實底部基礎(chǔ)，做大區(qū)域經(jīng)濟(jì)板塊、做強市（州）經(jīng)濟(jì)梯隊，成都經(jīng)濟(jì)總量突破萬億元大關(guān)，14個市州的經(jīng)濟(jì)總量過千億元，多點多極支撐發(fā)展格局加快形成；著力改善發(fā)展條件，建成了一批交通、水利、能源、通信等骨干工程；聚焦“四大片區(qū)”打一場扶貧攻堅硬仗，實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，貧困人口和貧困發(fā)生率大幅下降……經(jīng)過“十二五”發(fā)展，四川的綜合經(jīng)濟(jì)實力邁上一個新臺階，為“十三五”發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

今年是“十三五”開局之年，全面建成小康社會又將邁出關(guān)鍵一步。開好局、起好步，對決勝全面小康、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強省至關(guān)重要。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，仍是“十三五”時期發(fā)展的基本特征，會面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，但也蘊藏重大機(jī)遇和有利條件。國家實施“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗，深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，規(guī)劃建設(shè)成渝城市群，實施精準(zhǔn)扶貧開發(fā)戰(zhàn)略等，為四川的創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了重大歷史機(jī)遇，必將為我省“十三五”經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供強大動力。在新的歷史節(jié)點謀劃未來，要以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念作為一條主線，貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程，深入實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，保持戰(zhàn)略定力，堅持穩(wěn)中求進(jìn)，堅持全面深化改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，著力破解制約全面建成小康社會的難點問題，搶抓發(fā)展機(jī)遇，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，就能走出一條符合實際和可持續(xù)發(fā)展的路子來。

要實現(xiàn)好“十三五”新開局，必須全面深化改革。改革開放是當(dāng)代最鮮明的特色，在“四個全面”戰(zhàn)略布局中，全面深化改革既是驅(qū)動力，也是凝聚力；既是方法路徑，也是精神內(nèi)核。“十三五”是改革發(fā)展的關(guān)鍵期和全面建成小康社會的決定性階段，尤其需要做足做好改革大文章。過去5年，四川之所以取得巨大成就，靠的就是改革，用改革解決制約發(fā)展的突出問題，成功探索出不少好經(jīng)驗好做法。當(dāng)前，改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，任務(wù)艱巨繁重。要緊緊圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行改革攻堅，大力推進(jìn)全面創(chuàng)新改革，重點抓好軍民深度融合改革、科研院所分類改革、政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新改革、創(chuàng)新成果收益分配改革和科技金融改革，繼續(xù)深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國資國企、財稅金融、生態(tài)文明體制等重點領(lǐng)域改革。各地要結(jié)合自身實際，認(rèn)真找準(zhǔn)改革中的關(guān)鍵點，找出改革中的“硬骨頭”，并一個一個地攻克，使改革取得實實在在的效果，讓群眾共享改革“紅利”。