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醫(yī)保服務(wù)意見和建議范文第1篇

【關(guān)鍵詞】社區(qū)；婦幼保??；健康教育

隨著人民生活水平的不斷提高，人們越來越重視身體健康。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以人為本，基于社區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)之上，以人的健康和需求為主體，為社區(qū)人民提供衛(wèi)生服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)覆蓋面廣，防治結(jié)合，能夠滿足人們多樣化的需求，為人們解決實際問題。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員與社區(qū)患者建立良好的醫(yī)患關(guān)系，就能夠更好地開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，真正做到為人民服務(wù)，促進社區(qū)的穩(wěn)定和社會的和諧。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是社區(qū)保健的基礎(chǔ)，而社區(qū)婦幼保健服務(wù)則是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中的重中之重。

1 社區(qū)婦幼保健工作的主要內(nèi)容

婦幼保健關(guān)系不僅關(guān)系到孕婦、產(chǎn)婦的身心健康和生命安全，更關(guān)系到祖國的未來――兒童，如何保護孕婦和產(chǎn)婦，減少其患病的可能性，降低嬰兒死亡率和兒童患病的幾率，是婦幼保健需要注意的問題。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要以預(yù)防為主，防患于未然是服務(wù)的宗旨，尤對于婦女和兒童而言，則更有必要進行全面的預(yù)防和保護。

婦幼保健工作離不開社區(qū)，主要圍繞社區(qū)居民中的婦女和兒童，因此要注意：要進行健康教育，注重優(yōu)生優(yōu)育，婚姻保健亦要在服務(wù)的范圍之內(nèi)，使孕婦了解社區(qū)婦幼服務(wù)工作的重點，配合開展圍產(chǎn)期保健。婦幼保健，除了針對孕婦外，還要針對兒童開展系列保健，要進行科學合理的大范圍宣傳，使社區(qū)人民配合好社區(qū)婦幼保健工作，共同降低兒童患病的幾率。

1.1 健康教育

配合婦幼保健工作的前提是服務(wù)對象要對婦幼保健工作有充分的認識，開展健康教育的目的就是為了使居民更好地了解婦幼保健知識，配合工作順利開展。正確的健康教育可以使人具備正確的健康意識，養(yǎng)成良好的習慣，因此，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員要深入到居民之中，以家庭為單位，進行健康教育。這就需要服務(wù)人員認真負責，不能只做形式主義的工作，還要真正落到實處，使婦女和兒童正確認識健康教育。

1.2 生殖保健

新婚夫婦的生殖保健有助于優(yōu)生優(yōu)育。服務(wù)人員針對社區(qū)內(nèi)的夫婦開展生殖保健，以家庭為單位，做好跟蹤調(diào)查。針對有生育打算的夫婦，要進行婚育知識教育的普及和登記。針對不生育的夫婦則要協(xié)助避孕，指導(dǎo)避孕的最佳方式，預(yù)防因避孕不當而造成的懷孕和流產(chǎn)。還要做好婚前檢查、婚前體檢后的分類指導(dǎo)、婚后隨訪和咨詢指導(dǎo)。

婚前體檢后的分類指導(dǎo)主要是針對有可能會影響到生育的狀況進行相應(yīng)的治療，做好預(yù)防?；楹箅S訪和咨詢指導(dǎo)則側(cè)重在回訪工作上，凡是涉及生育保健等相關(guān)問題時，咨詢指導(dǎo)則顯得更加重要。

1.3 圍產(chǎn)期保健

圍產(chǎn)期保健主要圍繞孕婦開展，指導(dǎo)孕婦如何科學度過懷孕的各類時期和產(chǎn)后的一系列保健。由于孕婦的禁忌很多，因此圍產(chǎn)期保健則更為重要，這不僅關(guān)系到孕婦的健康，更關(guān)系到胎兒的健康。圍產(chǎn)期保健一般從懷孕第十六周開始進行，內(nèi)容涉及到多個身體項目，還要進行各種各樣的檢查。圍產(chǎn)保健資料不要遺失，孕婦分娩時，醫(yī)生可根據(jù)圍產(chǎn)保健資料進行相應(yīng)的處置。

社區(qū)服務(wù)人員要做好產(chǎn)前訪問和探望的工作，對孕婦定期進行產(chǎn)前檢查，使孕婦意識到圍產(chǎn)期保健的重要性。社區(qū)服務(wù)人員還要做好產(chǎn)后訪視工作，主要進行相關(guān)的保健和護理工作，了解產(chǎn)婦生產(chǎn)后的身體各項機能恢復(fù)的程度，針對營養(yǎng)搭配和產(chǎn)婦如何喂養(yǎng)孩子等知識給予正確指導(dǎo)。

產(chǎn)前訪問工作要指派專業(yè)的醫(yī)生，為每個產(chǎn)婦提供最專業(yè)的知識，做好最充分的保健。指導(dǎo)產(chǎn)婦的喂養(yǎng)工作是產(chǎn)前訪問的重中之重，母乳方法是否正確關(guān)系到嬰兒的健康。

1.4 幼兒體檢

在婦幼保健中，幼兒體檢是一項極為重要的工作，由專業(yè)的保健醫(yī)師負責。根據(jù)幼兒年齡的差異，體檢的頻率要有所區(qū)別。此外，對于新生兒要進行有規(guī)律的診視，專職人員負責指導(dǎo)照顧新生兒的正確方法，使嬰兒能夠在家長的照顧下健康成長。一般情況下，隨著幼兒年齡的增長，體檢的頻率可逐漸減少，但在3歲以內(nèi)的幼兒一年最好體檢兩次。如發(fā)現(xiàn)問題，專職人員要及時登記，跟蹤觀察，并進行正確的處置。總之，社區(qū)專職人員要深入社區(qū)，以家庭為單位，認真、耐心指導(dǎo)家長樹立科學育兒的意識和正確的幼兒保健。2社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心條件的改善

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心條件的改善是提高社區(qū)群眾生活質(zhì)量的途徑之一，也是促進社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的各項設(shè)備要根據(jù)社區(qū)的實際情況，結(jié)合居民需求進行設(shè)置，專職人員亦要經(jīng)過專業(yè)的培訓方可上崗。

醫(yī)保服務(wù)意見和建議范文第2篇

【關(guān)鍵詞】勞動者隱私；用人單位知情權(quán)；附隨義務(wù)

勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突以時間來劃分，主要表現(xiàn)為勞動合同成立前、勞動合同履行中、勞動合同終止后之沖突。在勞動合同存續(xù)階段的隱私保護糾紛，內(nèi)地與港澳地區(qū)都同樣面臨大量的隱私糾紛。用人單位主要因下列原因而導(dǎo)致侵犯勞動者隱私權(quán)的糾紛：對勞動者行為的直接控制、工作場所的監(jiān)視監(jiān)聽、電話監(jiān)聽、工作場所的搜查、工作場所的檢驗、勞動者網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、個人信息的搜集和處理等。如何看待內(nèi)地與港澳地區(qū)在勞動者隱私保護方面的共同性？內(nèi)地如何借鑒港澳地區(qū)制度以提高勞動者隱私保護的水平？這是本章所關(guān)注的焦點，下文通過分析內(nèi)地與港澳地區(qū)的共同性，解釋內(nèi)地與港澳地區(qū)同樣面臨大量的隱私保護糾紛的原因，并選取典型情形探討分析用人單位在勞動合同存續(xù)期間的附隨隱私保護義務(wù)。

一、內(nèi)地與港澳地區(qū)的共同性

用人單位對勞動者個人信息掌握欲望程度不斷增強，雙方地位出現(xiàn)偏差。在勞動合同的存續(xù)階段，用人單位與勞動者的地位實際上已經(jīng)開始出現(xiàn)不對等關(guān)系。在勞動合同履行期間，港澳與內(nèi)地同樣面臨大量的隱私糾紛，其是具有相同的原因，比如第一，勞動者權(quán)利意識的提高；第二，市場競爭壓力。隨著全球化市場的競爭壓力劇增，迫使用人單位必須更強化控制方面的管理功能，以提高企業(yè)的運作效率，用人單位面對激烈競爭為求生存，只好對勞動者采取高壓式的手段進行管理；第三，信息科技的進步，監(jiān)控手段不斷更新；第四，侵害勞動者隱私權(quán)的責任較輕。

二、工作場所監(jiān)視的附隨隱私保護義務(wù)

勞動者在用人單位的監(jiān)督管理下，在用人單位提供的工作場所工作，當然存在保護勞動者隱私權(quán)的要求。

香港個人資料隱私專員公署摘錄了一個關(guān)于工作場所監(jiān)視的真實案例：2012年一間物業(yè)管理公司以隱蔽式攝錄機收集雇員的個人資料，被負責管理私人屋苑的雇員投訴到公署。投訴人不滿該公司在沒有知會他們的情況下，透過隱蔽攝錄機收集他們的個人資料，因而覺得私隱被侵犯，遂向私隱專員投訴。私隱專員在調(diào)查后，認為該公司安裝隱蔽攝錄機的真正目的是監(jiān)察雇員當值時的情況，而不是為了保障安全的原因，該公司的做法已構(gòu)成非法收集勞動者的個人資料。[i]

通過上面案例，引發(fā)了下述問題的思考：公司監(jiān)視員工的行為是否違法？監(jiān)視勞動者需要注意哪些事項呢？

第一，我們應(yīng)當區(qū)分采用技術(shù)手段的監(jiān)視（如使用監(jiān)視設(shè)備）與其他類型的監(jiān)視（如管理人員的監(jiān)視）。對于采用技術(shù)手段的監(jiān)視，法律上應(yīng)施加更多限制，使勞動者有權(quán)參與決策的過程。

第二，監(jiān)視時間與空間的限制。對于監(jiān)視手段，用人單位監(jiān)視勞動者的時間僅限于工作時間，監(jiān)視空間僅限于工作場所中的必要地點。

第三，用人單位的監(jiān)視行為應(yīng)當?shù)玫絼趧诱叩耐?，進行監(jiān)視時應(yīng)讓勞動者知曉。

第四，用人單位的監(jiān)視行為應(yīng)具備正當?shù)睦碛?。這一理由包括為了用人單位自身的經(jīng)濟利益和為了公共利益。

第五，監(jiān)視勞動者應(yīng)適度。適度原則主要指最低限度地介入。

第六，適度的保管義務(wù)。除了基于公共利益的原因而透露之外（如案件偵查），用人單位不得將勞動者的數(shù)據(jù)對外公開或泄露。

三、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的附隨隱私保護義務(wù)

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，主要是通過IP地址檢查勞動者瀏覽過的網(wǎng)站、發(fā)送電子郵件的去處和勞動者的聊天紀錄。

香港個人資料私隱專員公署摘錄了“雇員投訴雇主在其不知情的情況下登入其計算機收集cookies數(shù)據(jù)”的典型案例[ii]。雇主在雇員不在場的情況下，使用當初以“緊急之用”為由而取得的計算機密碼，登入該雇員的計算機查閱雇員瀏覽網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，即cookies數(shù)據(jù)，而且雇主并無采取所有切實可行的步驟，令雇員知悉有關(guān)通告的存在。私隱專員經(jīng)過調(diào)查認為，雇主違反了《個人資料私隱條例》的有關(guān)規(guī)定。

通過上面的典型案例，可以得出以下結(jié)論：用人單位與勞動者之間必須明確網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的基本規(guī)則，勞動者的隱私需要接受一定的限制。

第一，用人單位事前告知義務(wù)。香港在用人單位告知義務(wù)這一層面上，香港《保障個人資料隱私指引：雇主監(jiān)察雇員工作活動須知》規(guī)定了一套有系統(tǒng)的程序，規(guī)范制定監(jiān)察政策及數(shù)據(jù)管理的程序，即清晰政策、政策傳達、妥善存用。[iii]

第二，監(jiān)控的目的和范圍限制。用人單位對勞動者網(wǎng)絡(luò)行為的監(jiān)督應(yīng)具備充分的利益需求；網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控范圍應(yīng)限定于實現(xiàn)正常監(jiān)督、管理所必要，不應(yīng)任意擴大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的適用范圍。

第三，用人單位所使用的監(jiān)督手段必須是透明的、公開的。用人單位基于管理需要確實要對勞動者郵件內(nèi)容或cookies數(shù)據(jù)進行查看的，必須在勞動者本人在場的情況下進行查看。

第四，用人單位對于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控到的信息必須加以保密，不得擅自向他人和社會公開、傳播相關(guān)內(nèi)容。

結(jié) 論

通過本文的比較研究，筆者認為港澳地區(qū)的隱私保護制度可被內(nèi)地系統(tǒng)借鑒。一方面，內(nèi)地目前尚未有專門法律對勞動者的隱私進行專門保護，只是零散地分布在法律法規(guī)中，脫離了當前信息社會發(fā)展的需要；另一方面，內(nèi)地與港澳地區(qū)，在文化背景和社會環(huán)境方面具有一定的相似性，港澳地區(qū)隱私保護相關(guān)的實踐經(jīng)驗對于內(nèi)地來說是重要的參考依據(jù)。

注釋：

[i]《香港人料私公署2011-2012年年》，第100，香港人料私公署官方站：http：//.hk/chinese/publications/files/anreport12_05.pdf（2013/3/15最後）。

[ii]香港人料私公署的案述，案： 2006014，香港人料私公署官方址： http：//.hk/chinese/casenotes/case_complaint2.php id=318&casetype=B&cid=26（2013-3-15最後）。

[iii]《香港保障人料私指引：雇主察雇工作活知》，第15，香港人料私公署官方址：http：//.hk/chinese/publications/files/monguide_c.pdf（2013-3-15最後）。

【參考文獻】

[1]潘峰.勞動合同附隨義務(wù)研究[M].北京：中國法制出版社，2010.

[2]王利明，楊立新.人格權(quán)與隱私侵權(quán)[M].北京：中國方正出版社，2000.

[3]張新寶.隱私權(quán)的法律保護（第二版）[M].北京：群眾出版社，2004.

醫(yī)保服務(wù)意見和建議范文第3篇

關(guān)鍵詞:監(jiān)督;管理;擴面;保障;待遇;支付

醫(yī)療保險基金是保障整個基本醫(yī)療保險制度正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),事關(guān)參保人員的切身利益,是群眾的“保命錢”。隨著醫(yī)療保險覆蓋范圍的擴大,基金管理使用信息的公開化,如何加強醫(yī)療保險基金管理,確保其安全有效運營,已成為當前研究的一個重要課題。加強醫(yī)療保險基金管理,當務(wù)之急應(yīng)做好兩件事,一是做好外部基金監(jiān)管,二是加強內(nèi)部基金控制。通過制定規(guī)則、加強監(jiān)督、信息公開等一系列制約手段來保護參保者的利益,從而為基金管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,以確?；鸢踩\行。

在醫(yī)療保險基金管理的過程中,有效的行政監(jiān)督將對基金運轉(zhuǎn)方向起到正確的引導(dǎo)作用。《社會保險基金財務(wù)制度》中明確規(guī)定“勞動保障、財政和審計部門等要定期或不定期地對基金收支和結(jié)余情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并向政府和基金監(jiān)督組織報告?！边@一規(guī)定界定了基金監(jiān)督的主要部門、基金監(jiān)督的范圍以及基金監(jiān)督結(jié)果的處理過程。

醫(yī)療保險制度建立之初,國務(wù)院[1998]44號文件就明確提出“統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)設(shè)立由政府有關(guān)部門代表、用人單位代表、醫(yī)療機構(gòu)代表、工會代表和有關(guān)專家參加的醫(yī)療保險基金監(jiān)督組織,以加強對基本醫(yī)療保險基金的社會監(jiān)督”,這項規(guī)定體現(xiàn)了基金監(jiān)管的社會化職能,如何運用好這項職能,對于加強醫(yī)療保險基金管理具有深遠的意義,因為這種來自于不同群體的基金監(jiān)督組織可以從不同的角度審視監(jiān)督醫(yī)療保險基金管理使用情況,促使經(jīng)辦部門更全面的管理老百姓的“治病錢”。隨著醫(yī)療保險覆蓋范圍的擴大,基金管理使用信息公開化作為參保人員有權(quán)了解基金收支動向,監(jiān)督基金使用,以維護自身的利益,這種合理知情權(quán),要求醫(yī)療保險經(jīng)辦部門及時向社會公告基金收支和結(jié)余情況,做到基金管理透明化、使用合理化,以便于接受社會監(jiān)督。因此,筆者認為主要從以下幾個方面入手:

一、擴面征繳,不斷擴大基金規(guī)模

一抓繳費基數(shù)的申報稽核,保證繳費基數(shù)“應(yīng)報盡報”,保證基金的合法來源;二抓基金收繳,采取靈活繳費形式,確?；稹皯?yīng)收盡收”,增強基金抗風險能力。要確保擴面征繳數(shù)據(jù)的真實性,擴面征繳任務(wù)制定不合理,尤其是任務(wù)指標偏高將可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)虛高而失真,為避免此狀況的出現(xiàn),應(yīng)著重抓好“兩個結(jié)合”。一是擴面征繳需結(jié)合不同地方實際。各地工農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)模不同,經(jīng)濟水平參差不齊,導(dǎo)致醫(yī)療保障各險種發(fā)展態(tài)勢不一致,工業(yè)發(fā)達地區(qū)職工醫(yī)保容易擴面征繳,農(nóng)業(yè)為主地區(qū)新農(nóng)村合作醫(yī)療容易擴面征繳,老城鎮(zhèn)居民醫(yī)保容易擴面征繳,而相對來說流動性大,工作不穩(wěn)定的人群基金征繳的難道就大一些。二是制定擴面征繳任務(wù)需結(jié)合不同時段的實際,根據(jù)情況變化做相應(yīng)的調(diào)整。擴面征繳隨時間發(fā)展態(tài)勢當為拋物線形,即早期由于政策了解少,醫(yī)療保障險種少,擴面征繳有一定難度;中期,隨著政策的廣泛宣傳,廣大民眾醫(yī)保參保意識的增強,擴面征繳相對容易。但是,目前隨著醫(yī)療保障逐漸走向全覆蓋,加上金融危機的負面影響,擴面征繳難度再次加大。

二、加強管理,確保醫(yī)保基金安全運行

(一)醫(yī)?；鹗恰熬让X”,應(yīng)謹慎科學使用。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由用人單位及個人按比例繳納籌集?；鸹I集后,一部分劃入個人賬戶用于門診治療,其余部分用于職工住院治療;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金由各級財政補助和個人分不同情況繳納籌集,基金籌集后一部分用于居民門診治療,其余部分用于居民住院治療。由此可見,醫(yī)?；鸬目倲?shù)是有限的,其作用為參保對象出現(xiàn)疾病時用于疾病治療是“救命錢”,不可以濫用。一定要明白基金必須慎之又慎的使用,保證每一分錢都用在刀刃上,用在人們?nèi)罕娮钚枰臅r候。

(二)加強監(jiān)察的力度,及時查堵漏洞。

目前由于種種原因,在醫(yī)療保險基金的管理上確有騙取醫(yī)?；?、濫用醫(yī)保基金現(xiàn)象的存在。當前通過超劑量用藥、自行加收費用、不合理檢查、將自費項目改為醫(yī)保內(nèi)服務(wù)項目、造假病歷掛床、分解住院等手段騙取醫(yī)?；?、允許個人賬戶刷生活用品濫用醫(yī)?；鸬冗`規(guī)現(xiàn)象屢禁不止。因此有關(guān)管理部門應(yīng)該加強監(jiān)察的力度,注重從源頭上及時查堵漏洞,確保保險基金每一分錢的使用都必須做到公正、透明,既不能搞暗箱操作,也不容許有騙保、詐保的現(xiàn)象出現(xiàn)。

(三)用制度規(guī)避風險,科學實施監(jiān)管。

醫(yī)?；鸬墓芾硎钦麄€醫(yī)療保險工作的核心問題,實行全民醫(yī)保后,將有大量高風險人員進入社會統(tǒng)籌,對醫(yī)保基金支付能力是巨大挑戰(zhàn),最大限度地保證醫(yī)?；鸷侠硎褂?成為順利推行全民醫(yī)保工作的關(guān)鍵之一。有無健全的醫(yī)療保險基金管理機制,有無人品正、業(yè)務(wù)熟、作風硬、守規(guī)矩的基金管理隊伍,能否對醫(yī)保基金實行有效的監(jiān)督管理,是醫(yī)療保險能否健康運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。能否管好、用好、控制好醫(yī)保基金,從某種意義上說,可能比征繳還難、還重要,“三分征繳、七分管理”,就是精辟的概括。在穩(wěn)步推進醫(yī)療保險健康發(fā)展過程中,必須自始至終把基金監(jiān)督管理作為各項管理的核心和重中之重來抓實抓好抓到位。

(四)明確基金管理要求,保障基金使用安全。

基金管理是手段,實現(xiàn)醫(yī)療保障是目的,基金管理部門應(yīng)該結(jié)合國家有關(guān)規(guī)定,進一步明確管理要求。一是醫(yī)療保險基金要納入財政專戶管理,做到?？顚Ｓ?收支兩條線,任何單位和個人不得擠占挪用,任何一級領(lǐng)導(dǎo)都無權(quán)亂批條子,不能搞“體外循環(huán)”,醫(yī)療保險基金只能用于保障參保人員的基本醫(yī)療,結(jié)余部分除留一定的儲備金、周轉(zhuǎn)金外,只能用于購買國債和定期存款,不能用來搞投資、買股票;二是統(tǒng)籌基金要以收定支,量入為出,保證收支平衡;三是醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費不能從基金中提取,由各地財政預(yù)算解決;四是建立健全基金的預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和審計制度;五是要設(shè)立由政府有關(guān)部門代表、用人單位代表、醫(yī)療方代表、工會代表和有關(guān)專家參加的醫(yī)療保險基金監(jiān)督組織,并定期向社會公布基金收支情況,加強社會監(jiān)督。

三、做到平衡收支,確保待遇支付

醫(yī)保服務(wù)意見和建議范文第4篇

廣西壯族自治區(qū)勞動廳：

你廳《關(guān)于對桂林市勞動服務(wù)公司以失業(yè)保險基金為前進物資貿(mào)易公司提供擔保等問題調(diào)查結(jié)果的報告》（桂政勞紀監(jiān)字〔1999〕2號）收悉。經(jīng)研究，提出以下處理意見：

一、桂林市勞動服務(wù)公司1999年1月動用勞動服務(wù)公司管理經(jīng)費結(jié)余資金250萬元，1998年10月動用就業(yè)經(jīng)費扶持生產(chǎn)資金195萬元，為其下屬前進物資貿(mào)易公司提供貸款擔保。根據(jù)社會保險機構(gòu)管理費和就業(yè)經(jīng)費扶持生產(chǎn)資金使用范圍的規(guī)定，上述兩項擔保均屬于違規(guī)行為。同時，依據(jù)《中華人民共和國擔保法》，桂林市勞動服務(wù)公司不具備擔保資格，不得提供經(jīng)濟擔保。你廳應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，限期取消這兩項擔保，并對直接責任人進行處理。

二、據(jù)了解，桂林市勞動服務(wù)公司已對舉報人進行打擊報復(fù)。你廳應(yīng)采取有效措施，切實保護舉報人免遭打擊報復(fù)。如舉報人權(quán)益受到損害，要按有關(guān)規(guī)定對責任人進行嚴肅處理。

處理結(jié)果，請于4月20日前書面報我部社會保險基金監(jiān)督司。

醫(yī)保服務(wù)意見和建議范文第5篇

現(xiàn)狀：系統(tǒng)重復(fù)建設(shè) 資金大量浪費 服務(wù)差距明顯

2015年12月9日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十九次會議審議通過了《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》?！兑庖姟肪驼铣青l(xiāng)居民醫(yī)保制度政策明確提出了“六統(tǒng)一”的要求，即要統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理。

《意見》強調(diào)，整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度是深化醫(yī)改的一項重點任務(wù)，各省（區(qū)、市）要于2016年6月底前對制度整合作出規(guī)劃和部署，各統(tǒng)籌地區(qū)要于2016年12月底前出臺具體實施方案。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，已有天津、青海、山東、重慶、廣東、寧夏、浙江7個?。▍^(qū)、市）完成城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保和新農(nóng)合的整合，并建立起統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的居民基本醫(yī)療保險制度。

“而鄭州目前還有很長一段路要走?！睆埱谏f，當前鄭州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保由各級人社部門統(tǒng)籌管理，新農(nóng)合則由各級衛(wèi)生部門統(tǒng)籌管理，兩套經(jīng)辦機構(gòu)、兩套人馬、兩套信息系統(tǒng)不但存在重復(fù)建設(shè)情況，更導(dǎo)致大量財政資金浪費。

此外，由于制度體系分隔，即使一個家庭內(nèi)部的不同成員也可能屬于不同的醫(yī)保制度，無法實現(xiàn)家庭內(nèi)部互濟。加之籌資水平、報銷水平存在差異，不同醫(yī)保制度的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量也存在差距明顯。

建議：整合經(jīng)辦機構(gòu) 統(tǒng)一繳費標準和補償待遇

張勤生認為，要實現(xiàn)人人公平享有基本醫(yī)療服務(wù)的目標，盡快推進“三保合一”整合勢在必行。

為此，他建議將城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)合由原來的人社局、衛(wèi)計委管理，統(tǒng)一整合為一個部門管理。他建議借鑒廣州經(jīng)驗，由衛(wèi)計委統(tǒng)一管理，既可以節(jié)約公共資源，減少管理成本，避免重復(fù)投入，也可以規(guī)范管理，優(yōu)化效能。

張勤生認為，城鄉(xiāng)居民同屬社會群體，為了充分體現(xiàn)醫(yī)療保障制度的基本公平，還應(yīng)統(tǒng)一城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)合個人的繳費標準。