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事業(yè)單位考核獎勵辦法范文第1篇

摘 要：事業(yè)單位的長期存在是我國特有的模式，隨著市場經(jīng)濟與全球經(jīng)濟一體化的逐步深入，事業(yè)單位與行政機關(guān)和其它非公益性職能部門在管理運行上的距離逐步拉大，矛盾日益突出。本文結(jié)合工作實際，就事業(yè)單位中績效考核方面存在的問題進(jìn)行了探討分析，并針對這些問題提出了幾點建議，以供參考。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位 績效考核 問題 建議

近年來，隨著國家行政機關(guān)公務(wù)制度改革的不斷深入，國有企業(yè)和民營企業(yè)的市場化程度不斷提高，競爭能力不斷增強，使事業(yè)單位的生存和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。管理機構(gòu)的撤并，公益經(jīng)費的壓縮，科學(xué)技術(shù)的競爭，企業(yè)民營化浪潮，全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢，迫使事業(yè)單位必須提高效率，引入企業(yè)管理中的一些績效管理模式，增強競爭意識和競爭能力，才能求得自身的生存和發(fā)展。

一、事業(yè)單位績效考核中存在的問題

隨著事業(yè)單位全員聘用制度的推行，績效管理已成為人力資源管理工作中必不可少的管理機制。但不可否認(rèn)的是，許多單位在執(zhí)行績效管理過程中，由于受到種種原因的限制，確實還存在許多實際問題，主要表現(xiàn)在：

1、績效考核標(biāo)準(zhǔn)難以制定?？冃Э己巳粢浞职l(fā)揮其考核工作績效的職能，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核內(nèi)容，制定較為明確的、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。不難看出，事業(yè)單位工作的出發(fā)點是社會公益類，大多崗位工作內(nèi)容難以如企業(yè)工作一樣被明確量化。同時，事業(yè)單位對各類崗位的職能分工、目標(biāo)任務(wù)模糊不清，未對部門內(nèi)部的任務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的職位分析，甚至因人設(shè)崗，而不是因事設(shè)崗。這都導(dǎo)致了考核標(biāo)準(zhǔn)難以制定，事業(yè)單位的工作難以達(dá)到具體、有挑戰(zhàn)性，且能通過努力實現(xiàn)的效果。于是績效考核就走向了兩個極端：一是沒有考核指標(biāo)，只有完全統(tǒng)一的考核表，工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)全部變成了定性描述；二是考核指標(biāo)贅述，卻毫無側(cè)重，考核標(biāo)準(zhǔn)亦未結(jié)合實際體現(xiàn)出差異化。最終績效考核逐漸淪為形式化，走過場，失去了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的設(shè)計初衷。久而久之，事業(yè)單位工作人員對績效考核也不再關(guān)注，失去了興趣。

2、獎勵機制效果欠佳。獎勵機制是對工作人員物質(zhì)和精神上的激勵，是績效考核中不可或缺的重要組成部分。但是，當(dāng)前事業(yè)單位的績效考核獎勵機制效果相對較差，分析其主要原因：一是部分事業(yè)單位對績效考核獎勵機制不重視，幾乎沒有運作，事業(yè)單位薪酬中績效工資部分一直按照固定模式發(fā)放，從根本上未起到激勵的作用；二是獎勵機制激勵性差，主要表現(xiàn)在績效考核近因效應(yīng)及獎勵力度單薄等。目前事業(yè)單位在績效考核結(jié)果的應(yīng)用中，大都遵循年度考核，部分單位會精細(xì)到季度考核或月度考核，考核期越長，近因效應(yīng)越明顯，造成部分工作人員對考核辦法失去信任，平時工作的積極性降低。此外，事業(yè)單位工作人員的總薪酬基本固定，大多單位不會額外支付“獎勵資金”，所謂的“獎勵資金”全部來自被懲罰工作人員的績效工資，由于考核結(jié)果沒有拉開檔次，所以懲罰的資金與獎勵的資金都不大，這種內(nèi)部得失平衡的績效考核獎勵機制本身就值得商榷，效果也可想而知。

3、績效考核操作過程不合理。據(jù)了解，目前大多事業(yè)單位的績效考核主要依靠的還是簡單考核登記表，工作人員填好后，由各層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作總結(jié)及平時考核進(jìn)行年度考核，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)會憑其本身印象，或者直接就是一個老好人的形象給出考核結(jié)果，確定考核等次。這個的考核方法優(yōu)點是簡單易操作，但考核不全面，考核主體比較單一，考核所進(jìn)行的具體標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容也不夠細(xì)致和系統(tǒng)，考核過程缺乏更多相關(guān)人的參與，考核結(jié)果失真。此外，針對考核內(nèi)容只有“合格”、“優(yōu)秀”、“不合格”等籠統(tǒng)的評價方式，且考核結(jié)果集中在“合格”等次上，“優(yōu)秀”考核結(jié)果甚至?xí)霈F(xiàn)輪流坐莊的現(xiàn)象，如此既不能體現(xiàn)工作內(nèi)容重要性的層次，也不能表現(xiàn)出工作人員的真實能力。

二、事業(yè)單位績效考核的改進(jìn)措施

1、建立和完善行之有效的績效考核管理體系。首先，根據(jù)事業(yè)單位實際情況，制定一套科學(xué)的考核制度，包括考核指標(biāo)、考核流程制度、考核結(jié)果公開制度以及績效獎勵制度等，使各項考核項目均有章可依。其次，結(jié)合事業(yè)單位特性以及各崗位具體職責(zé)與權(quán)益范圍，抓住關(guān)鍵事件、提煉關(guān)鍵績效指標(biāo)，測算績效標(biāo)準(zhǔn)，重點是要找出能夠真正評價工作人員業(yè)績的績效指標(biāo)，加以量化；再次，根據(jù)考核對象與考核內(nèi)容，選擇恰當(dāng)且具有一定可信度與有效性的考核方式，及時、準(zhǔn)確的將考核結(jié)果反饋給相應(yīng)人員及部門領(lǐng)導(dǎo)，在幫助工作人員認(rèn)識到自身不足，并不斷提高自身能力的同時，也提供了崗位調(diào)整與薪資調(diào)整的依據(jù)；最后，在實施績效考核過程中，需對事業(yè)單位的日常工作、績效管理工作的落實情況以及單位內(nèi)個人績效與整體績效的動態(tài)管理進(jìn)行實時監(jiān)督，以此推進(jìn)績效考核管理工作。

2、強化績效考核效果?？冃Э己诵Ч鞘聵I(yè)單位績效考核長久實施的支柱。績效考核結(jié)果只有緊密地配合薪資發(fā)放、職務(wù)晉升以及技能培訓(xùn)，才能起到應(yīng)有的效果。在獎勵機制方面，應(yīng)適當(dāng)改變績效薪酬來源，如政府設(shè)立專項資金，擴大績效工資總額，以提高現(xiàn)行績效考核結(jié)果的獎勵力度；或者多元化獎勵辦法，如提供精神文化建設(shè)的獎勵等。同時，以部門為考核主體，對于超額完成任務(wù)的部門，給予獎勵，這樣每個部門就有動力去考核工作人員，工作人員也有積極性去主動提高部門效能，以個人為考核主體是同樣的道理。

3、完善績效考核方法。事業(yè)單位績效考核需要采取精細(xì)化、多樣化的考核方法。首先，需要區(qū)別管理、技術(shù)及工勤等崗位類別，進(jìn)行分類管理和考核。其次，增加考核次數(shù)，降低考核周期，并根據(jù)工作內(nèi)容重要性進(jìn)行分層次考核，如完成每月工作內(nèi)容共計10分，由個人分配重要任務(wù)占7分，其他不重要或日常事務(wù)占3分，直屬領(lǐng)導(dǎo)審核是否分配妥當(dāng)，直至月度考核時，可分別評分；最后，強化溝通交流，保證考核反饋的有效性，及時完善考核方法及考核體系。

三、結(jié)語

事業(yè)單位只有做到從思想上重視績效考核，結(jié)合實際，科學(xué)合理地制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及體系，切實加大考核結(jié)果的運用，強化考核效果，不斷完善考核辦法，多方位地調(diào)動考核積極性，真正考核出工作能力、水平和業(yè)績，才能讓工作人員充分感受到考核的意義，發(fā)自內(nèi)心的融入績效考核中，改善事業(yè)單位績效考核存在的問題，提高事業(yè)單位在市場經(jīng)濟體制下的競爭能力和公益服務(wù)目的。

參考文獻(xiàn)：

事業(yè)單位考核獎勵辦法范文第2篇

第二條本辦法適于縣區(qū)政府和承擔(dān)主要污染物減排工作的市直部門及重點企事業(yè)單位。

第三條本辦法所稱主要污染物，是指國家實施排放總量控制的化學(xué)需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物四項污染物。

第四條縣區(qū)人民政府是本轄區(qū)主要污染物總量減排的責(zé)任主體，應(yīng)按照下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，制定實施污染物總量減排規(guī)劃、年度削減計劃和完成措施，落實考核獎懲。

第五條市直有關(guān)部門依職能履行污染減排工作責(zé)任。

環(huán)保部門負(fù)責(zé)市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組污染減排辦公室日常工作，對全市主要污染物減排工作實施統(tǒng)一管理，擬定污染減排規(guī)劃、計劃，建立污染減排統(tǒng)計、監(jiān)測和考核體系，并抓好監(jiān)督實施。

發(fā)改、住建部門負(fù)責(zé)生活污水處理廠、垃圾處理場等生活污染減排工程建設(shè)和運行管理，削減生活污染物排放。

工信部門負(fù)責(zé)落后產(chǎn)能、工藝的淘汰，按年度制定落后產(chǎn)能淘汰計劃并組織實施，加快粘土磚廠、小石灰窯、小水泥、小冶煉、小化工、100噸以下皂素等高污染、高排放企業(yè)淘汰關(guān)停。

農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)污染源的調(diào)查統(tǒng)計，組織實施規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖企業(yè)污染物處理設(shè)施建設(shè)。

公安車管部門負(fù)責(zé)限制低排放標(biāo)準(zhǔn)機動車準(zhǔn)入，按規(guī)定報廢淘汰更新機動車輛，建立健全機動車新注冊、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和報廢等分類管理和統(tǒng)計分析資料，達(dá)到減排考核要求。配合實施機動車環(huán)保標(biāo)志管理制度。

統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)污染減排有關(guān)社會經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)的提供和審核。

電力、工商、國土、財政、商務(wù)等部門按職責(zé)落實污染減排工作有關(guān)決定和措施。

第六條主要污染物總量減排年度任務(wù)指標(biāo)以市政府下達(dá)的削減量和排放量下降比率為準(zhǔn)。

第七條污染減排工作年度完成情況依據(jù)減排項目實施情況，按照污染減排統(tǒng)計辦法、監(jiān)測辦法和核算細(xì)則予以核定。

第八條主要污染物總量減排考核由市環(huán)保局組織，會同發(fā)改、統(tǒng)計、公安、農(nóng)業(yè)、住管、財政等有關(guān)部門具體實施。

第九條考核按照縣區(qū)政府和市直有關(guān)部門自查、市政府組織考核組核查的方式進(jìn)行。

第十條減排工作考核包括日常和定期考核。日常考核重點是污染減排工作安排部署情況、工程治理減排項目建設(shè)運行情況、結(jié)構(gòu)減排項目實施情況和減排管理等。定期考核采用資料審核和現(xiàn)場核查相結(jié)合的方式，分為半年核查和年度考核。日?？己俗鳛榘肽旰瞬楹湍甓瓤己说幕A(chǔ)資料。

第十一條各縣區(qū)政府和市直有關(guān)部門每半年對本轄區(qū)、業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的污染減排指標(biāo)任務(wù)完成和工作推進(jìn)情況進(jìn)行自查，自查報告與相關(guān)資料一并報市環(huán)保局。

第十二條每年12月下旬至次年1月，市政府組織對年度污染減排工作進(jìn)行實地評估和年度考核。

第十三條各縣區(qū)化學(xué)需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項指標(biāo)均按百分制計分考核，指標(biāo)任務(wù)完成得100分，按以下方法加減分：

化學(xué)需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物各單項減排指標(biāo)削減量低于市政府下達(dá)削減任務(wù)量的50%（不含）且核算期該項污染物排放量較上年不降反升的，該項得0分。單項減排指標(biāo)任務(wù)完成率超過50%，或完成率低于50%但核算期該項污染物排放量較上年下降的，按完成百分比得分。單項指標(biāo)超額完成市政府下達(dá)的削減量任務(wù)的，每超1%加1分。四項指標(biāo)合計最高加120分，其中氨氮、氮氧化物單項最高加20分。

第十四條主要污染物總量減排指標(biāo)考核結(jié)果納入各縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任綜合考核。以市委、市政府下達(dá)指標(biāo)任務(wù)和賦分為基準(zhǔn)計算考核得分。

第十五條市政府對縣區(qū)污染減排工作進(jìn)行年度專項考核獎懲，年度污染減排專項考核以各縣區(qū)四項減排指標(biāo)考核得分并結(jié)合重點減排項目完成情況確定位次。對完成或超額完成年度任務(wù)且位次居全市前三位的縣區(qū)政府予以表彰獎勵，對未完成年度任務(wù)，或嚴(yán)重影響全市任務(wù)完成的縣區(qū)政府予以通報批評、“區(qū)域限批”、直至“一票否決”。

第十六條市直有關(guān)部門沒有完成職責(zé)范圍內(nèi)的污染減排工作，嚴(yán)重影響全市減排任務(wù)完成的，向市政府報送檢查報告并提出改進(jìn)措施。

事業(yè)單位考核獎勵辦法范文第3篇

細(xì)化任務(wù)分解。圍繞全年公共財政預(yù)算收入確保完成56.9億元、增長10.9%，力爭完成59.4億元、增長15.7%的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真分析鎮(zhèn)區(qū)園和征管部門的增收潛力，按照實事求是、適當(dāng)加壓原則，及時測算分解市下達(dá)的收入目標(biāo)任務(wù)，并落實到鎮(zhèn)區(qū)園及相關(guān)企業(yè)，努力形成上下聯(lián)動、無縫銜接的工作局面。

嚴(yán)格目標(biāo)考核。完善收入征管獎勵辦法，積極探索按目標(biāo)配資源、給政策、抓考評的管理機制，強化重點鎮(zhèn)區(qū)園的目標(biāo)責(zé)任意識，進(jìn)一步增強組織收入的落實力和執(zhí)行力。

拓展增收渠道。狠抓重大項目竣工達(dá)產(chǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)主城區(qū)和重點鎮(zhèn)區(qū)的升級改造，強化企業(yè)運行監(jiān)管服務(wù)，努力形成抓項目增稅源、抓運行穩(wěn)稅源、抓征管挖稅源的收入倒逼機制。同時，大力引進(jìn)總部企業(yè)、創(chuàng)投企業(yè)、限售股減持等潛在稅源，著力做大做實地方財力。

突出依法征管。強化財稅部門和鎮(zhèn)區(qū)園的征管聯(lián)動，重點抓好稅收分析和稅源監(jiān)控，有效防止稅源流失；不斷健全綜臺治稅信息交換和利用機制，堅持勤征細(xì)管，促進(jìn)應(yīng)收盡收；加強非稅收入考核力度，努力提高非稅收入收繳率。

二、完善財政體制，形成發(fā)展合力

完善區(qū)鎮(zhèn)財政體制。按照“集聚集約、產(chǎn)城融合、區(qū)鎮(zhèn)合一”的要求，圍繞主體責(zé)任明確，重點任務(wù)突出，壓力動力兼?zhèn)?，運行程序優(yōu)化，考評指標(biāo)科學(xué)等原則，完善區(qū)鎮(zhèn)財政管理體制，大力推進(jìn)園區(qū)載體和重大項目建設(shè)。

制定城鎮(zhèn)化建設(shè)扶持政策。研究出臺加快小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的政策意見，配合制定市級中心鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)達(dá)鎮(zhèn)、其他鎮(zhèn)三類建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)，分類給于相應(yīng)的扶持獎勵政策。

調(diào)整土地收益分成辦法。按照財權(quán)與事權(quán)相匹配的原則，調(diào)整土地收益金分成辦法。制訂規(guī)范鎮(zhèn)級土地收益金管理制度，將鎮(zhèn)級土地收益金全面納入指標(biāo)管理，提高預(yù)算的完整性。

加大爭取項目資金獎勵力度。完善爭取上級扶持資金的獎勵辦法，在年初測算下達(dá)重點部門向上爭取項目指導(dǎo)任務(wù)的同時，進(jìn)一步加大獎勵力度，增強各部門向上爭取項目資金的主動性和積極性。

三、加強預(yù)算管理，提升管理水平

深化部門預(yù)算改革。制定考核津貼和績效工資平均定額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際人員按平均定額直接列入年初部門預(yù)算預(yù)算，提高預(yù)算準(zhǔn)確性。統(tǒng)一和規(guī)范各項社保繳費和住房公積金計提基數(shù)口徑，促進(jìn)預(yù)算規(guī)范性。改革事業(yè)退休人員退休金發(fā)放方式，簡化預(yù)算編制程序，提高預(yù)算效率性。繼續(xù)推行公用經(jīng)費總額包干、單位分解上報管理模式，同時認(rèn)真落實厲行節(jié)約相關(guān)要求，對行政事業(yè)單位公用經(jīng)費在上年基礎(chǔ)上壓縮10%。

加強信息系統(tǒng)應(yīng)用。全面推進(jìn)全口徑指標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)，強化對指標(biāo)形成、資金撥付、資金使用的過程控制，實現(xiàn)預(yù)算編制、執(zhí)行、績效評價等環(huán)節(jié)信息共享。建立預(yù)算管理、資產(chǎn)管理和賬務(wù)系統(tǒng)有機融合的銜接機制，在行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上，逐步提高資產(chǎn)配置均等化、效率化水平。

完善鎮(zhèn)級預(yù)算管理。按建設(shè)規(guī)范化財政所的要求，引導(dǎo)和督促鎮(zhèn)區(qū)園增強預(yù)算意識，積極推進(jìn)鎮(zhèn)級財政預(yù)算指標(biāo)管理體系建設(shè)。建立預(yù)算執(zhí)行月度分析機制，完善鎮(zhèn)級預(yù)算調(diào)整和追加控制制度，促進(jìn)鎮(zhèn)級預(yù)算編制和執(zhí)行的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

加強專項資金管理。加強政策研究，提高扶持政策的針對性；突出項目申報，增加扶持資金的效益性；強化節(jié)點支付，提高扶持資金的效率性；實施分類管理，強化扶持資金的規(guī)范性。

四、加快社會建設(shè)，促進(jìn)民生發(fā)展

完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。繼續(xù)通過采取培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補助、公益性崗位補貼、小額擔(dān)保貸款財政貼息等方式，建立完善“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋小額貸款＋就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”一條龍模式，加大對職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)的支持力度，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

完善社會保障體系。完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)。建立五保供養(yǎng)等自然增長機制，提標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度農(nóng)村居民人均純收入的增長幅度。研究制訂出臺日常監(jiān)督管理績效考核辦法，組織對低保等困難家庭的重新認(rèn)定，確保應(yīng)保盡保。積極推進(jìn)老齡事業(yè)發(fā)展，規(guī)劃并啟動老年公寓建設(shè)，加快城區(qū)呼叫中心建設(shè)和運行。完善失地農(nóng)民保障政策，加大工作推進(jìn)力度，確保2.5萬被征地農(nóng)民及時享受保障政策。

推動教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。樹立教育優(yōu)先發(fā)展理念，依法加大政府對教育的經(jīng)費投入，確保全區(qū)教育財政撥款增長明顯高于財政經(jīng)常性收入增長；以促進(jìn)教育均衡發(fā)展作為基本公共服務(wù)均等化的主攻方向，深入推進(jìn)實施中小學(xué)校舍安全工程；完善政府主導(dǎo)的扶困助學(xué)機制，落實職業(yè)教育免學(xué)費和助學(xué)金政策；加大學(xué)前教育投入力度，確保新增教育經(jīng)費向?qū)W前教育傾斜。

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。進(jìn)一步加大財政投入，穩(wěn)定提高新農(nóng)合籌資標(biāo)準(zhǔn)，建立新農(nóng)合大病補充保險，緩解群眾“因病致貧”、“因病返貧”。建立新農(nóng)合財政梯度轉(zhuǎn)移制度，實行合理的區(qū)鎮(zhèn)分擔(dān)機制。加大公共衛(wèi)生投入，公共衛(wèi)生服務(wù)資金提高到33元/人，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村育齡婦女兩癌防治和65周歲以上老年人免費體檢工作的正常開展。研究完善衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法，加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)備投入，安排專項資金用于六院整體遷建，促進(jìn)基層醫(yī)療服務(wù)水平不斷提高。

加快文體載體建設(shè)。建立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金500萬元，加大文化產(chǎn)業(yè)的政策扶持。加快推進(jìn)體育中心等重點文化體育設(shè)施建設(shè)，建設(shè)9個鎮(zhèn)級示范文體廣場和9個規(guī)范化文化站，重點建設(shè)10個農(nóng)村小型體育公園，著力構(gòu)建城區(qū)10分鐘體育健身圈，進(jìn)一步擴大公共文化體育服務(wù)的覆蓋面，促進(jìn)文體事業(yè)全面發(fā)展。

五、加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能

加強調(diào)查研究。積極主動深入基層、深入企業(yè)、深入一線，加大調(diào)研力度，剖析關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要矛盾，不斷豐富和發(fā)展財政政策措施。

事業(yè)單位考核獎勵辦法范文第4篇

二要積極營造招商氛圍?？h先后印發(fā)了縣招商引資優(yōu)惠政策》等5個文件。大張旗鼓地宣傳全民招商工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、優(yōu)惠政策、獎勵辦法等，為了激發(fā)全民招商熱情。這些文件政策性、指導(dǎo)性、可操作性很強。要充分利用標(biāo)語、專欄、網(wǎng)站、印發(fā)宣傳材料等多種形式。使全民招商政策家喻戶曉、人人皆知。同時，要成立招商小分隊，分赴發(fā)達(dá)地區(qū)、南方沿海城市，采取各種形式，大力推介的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和重點項目、特色產(chǎn)業(yè)，形成強大的宣傳攻勢，促使更多的客商關(guān)注、投資。

三要突出重點實施招商。的投資硬環(huán)境有了很大改善。要堅持基礎(chǔ)設(shè)施類項目和產(chǎn)業(yè)類項目并舉的方針，經(jīng)過近幾年的發(fā)展。并初步形成了礦產(chǎn)建材、綠色食品、水電開發(fā)、生態(tài)旅游和茶、畜、果、油、藥等特色產(chǎn)業(yè)。招商引資工作中。一方面多進(jìn)行產(chǎn)業(yè)類項目的引進(jìn)，促進(jìn)全縣特色經(jīng)濟做大做強做精，另一方面要統(tǒng)籌兼顧地做好城市建設(shè)、路水電等基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)和民生項目的資金引進(jìn)，把發(fā)展的硬環(huán)境建設(shè)的更加優(yōu)越便捷，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)類項目更快落地。要以和環(huán)渤海地區(qū)、長三角、珠三角和本省為重點區(qū)域，大力宣傳推介，提高的知名度和吸引力，提高招商成效。要把好引進(jìn)項目準(zhǔn)入門檻，禁止投資過小、浪費資源、污染嚴(yán)重的項目準(zhǔn)入，大力引進(jìn)高新技術(shù)、綠色環(huán)保、投資較大的項目，確保可持續(xù)發(fā)展。

四要創(chuàng)新招商引資方式。要注意利用一切關(guān)系。大力開展各種招商活動。要充分利用“西洽會”農(nóng)高會”和縣上組織的各種活動，實施全民招商。抓住一切機會。全力做好節(jié)慶招商；要“走出走、請進(jìn)來”開展多種形式的叩門招商；要利用親情、鄉(xiāng)情、友情、同學(xué)、戰(zhàn)友等關(guān)系，抓好情感招商；要通過縣內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)和工作聯(lián)系，實行以商招商。同時，還要扎實做好網(wǎng)絡(luò)招商、會議招商等，加強與友好縣區(qū)的交流協(xié)作，努力擴大招商成果。特別是各招商小分隊要主動出擊，加強與當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)成功人士、故鄉(xiāng)籍人士的聯(lián)系和溝通，與各種商會、協(xié)會加強對接，盡快融入當(dāng)?shù)厣鐣?，盡早打開工作局面，為在當(dāng)?shù)仨樌_展招商引資工作奠定基礎(chǔ)。

五要提高招商引資能力。招商是第一選擇。實施全民招商戰(zhàn)略。使他努力掌握市場、法律、管理、禮儀等多方面知識，發(fā)展是第一要務(wù)。就需要加強對全縣干部群眾招商引資知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。深入研究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢和資本流動規(guī)律，為做好招商引資工作奠定堅實的理論基礎(chǔ)。參與招商引資工作的干部群眾要對的縣情概況、經(jīng)濟基礎(chǔ)、發(fā)展趨勢等了如指掌，解掌握客商愛好、心理需求，研究宣傳推介的方式方法，用誠信、熱情打動客商，提高招商的成功率。要提高招商工作能力，熟練掌握普通話、計算機、駕駛等技能，學(xué)會客商所在地的風(fēng)土人情和禮儀，以過硬的工作能力提高招商工作效果。

六要精心包裝招商項目。項目是關(guān)鍵、前提?？h計劃實施115個重點項目，招商引資。沒有項目就無法招商。今年。這其中有相當(dāng)多的項目迫切需要通過招商引資來籌措建設(shè)資金。與此同時，還要按照“資源消耗低、市場前景好、科技含量高、環(huán)境污染少、產(chǎn)業(yè)帶動強”要求，立足縣情實際和資源優(yōu)勢，深入研究國家產(chǎn)業(yè)政策，進(jìn)一步加大項目前期工作力度，精心做好釩鐵等礦產(chǎn)精深加工、重大基礎(chǔ)設(shè)施、重點民生項目、重要市政建設(shè)、旅游景區(qū)開發(fā)、特色農(nóng)業(yè)培育等項目的篩選、論證、包裝、儲備等工作，形成大項目，實施大招商，促進(jìn)大發(fā)展。

事業(yè)單位考核獎勵辦法范文第5篇

第二條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎每年評選一次，獎勵項目一般不超過40項。

第三條凡申報科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的企、事業(yè)單位必須在區(qū)依法經(jīng)營和納稅，申報項目的主要業(yè)績必須在區(qū)內(nèi)或區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營范圍內(nèi)完成。

第四條凡已實施的科技項目具備下列條件之一的，可申請區(qū)科技進(jìn)步獎：

1.凡在本區(qū)完成、達(dá)到市先進(jìn)水平以上并經(jīng)實踐證明具有重大市場價值的應(yīng)用技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)計和生物新品種及其應(yīng)用推廣；

2.凡經(jīng)實踐證明具有先進(jìn)性、實用性和開發(fā)前景的創(chuàng)造發(fā)明，計算機軟件開發(fā)和信息技術(shù)的應(yīng)用項目；

3.具有先進(jìn)性，經(jīng)過試驗證明可取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益并有擴大應(yīng)用前景的科研成果；

4.在醫(yī)療衛(wèi)生、計生、教育、環(huán)保、勞保、城市交通、市政管理、行政服務(wù)、安全工作中，采用新方法和先進(jìn)技術(shù)獲得明顯社會效益的研究成果和項目；

5.技術(shù)含量高、市場前景好的高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)和研究項目；

6.在較大工程建設(shè)，重要設(shè)備研制和企業(yè)技術(shù)改造中，采用先進(jìn)技術(shù)，使生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量有明顯提高，成本明顯下降，取得良好效益的項目；

7.采用先進(jìn)技術(shù)，較大規(guī)模開發(fā)我區(qū)資源，較大幅度提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量，獲得明顯效益的項目；

8.經(jīng)過研究、考察、調(diào)查等途徑整理資料、圖表、報告以及學(xué)術(shù)上、理論上新見解，經(jīng)過實踐證明對經(jīng)濟建設(shè)或社會事業(yè)有顯著作用的。

9.已取得發(fā)明、實用新型專利證書的技術(shù)成果，經(jīng)實施后取得較顯著經(jīng)濟和社會效益的科研成果。

第五條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的評定按技術(shù)水平高低、經(jīng)濟效益和社會效益的大小，推動我區(qū)科技進(jìn)步作用的大小，分為一、二、三等獎。

第六條申報程序

1.區(qū)科技局每年初行文通知區(qū)科技進(jìn)步獎申報工作；

2.區(qū)內(nèi)各有關(guān)單位接通知后，可向區(qū)科技局索取或網(wǎng)上下載《區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報書》，同時組織申報；

3.申報時提供以下材料

（1）《區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報書》；

（2）項目總結(jié)報告；

（3）鑒定證書或?qū)＠跈?quán)證書；

（4）能證明該項目經(jīng)濟效益和社會效益的有關(guān)材料及稅務(wù)部門出具的納稅證明原件。

第七條評審程序

1.區(qū)科技局對申報材料作初步審查，并提出初審意見；對符合相關(guān)條件的申報項目推薦上級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎；

2.由區(qū)科技局組織相關(guān)專業(yè)的專家對申報項目進(jìn)行技術(shù)水平評審；

3.區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審委員會根據(jù)區(qū)科技局初審意見和專家評審意見進(jìn)行討論并提出終審意見；

4.評審委員會的終審意見呈報區(qū)政府批準(zhǔn)確認(rèn)。

第八條設(shè)立區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審委員會，負(fù)責(zé)區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的評審工作，評審委員會辦公室設(shè)在區(qū)科技局，負(fù)責(zé)區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審委員會的日常工作。

第九條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的申報受獎人員應(yīng)為項目的主要負(fù)責(zé)人和完成人，一般不超過五人，其順序應(yīng)按項目鑒定證書中的人員順序或?qū)嶋H貢獻(xiàn)大小排列的順序，如有變動必予以說明。

第十條對同一單位同一項目或同一系列的項目（或系列產(chǎn)品），采取一次性獎勵辦法，不重復(fù)授獎；申報評獎的項目如有爭議，須待爭議解決之后，才能申請獎勵。

第十一條企、事業(yè)單位未予申報獎勵的項目，可由其上級主管部門直接向評審委員會推薦參加評審。獲獎項目主要參加人員，其事跡、受獎等級載入個人業(yè)績檔案，并作為考核、晉升、評審職稱的重要依據(jù)之一。

第十二條區(qū)科技進(jìn)步獎由區(qū)政府頒發(fā)獎狀、證書和獎金；獎金數(shù)額：一等獎人民幣3萬元，二等獎人民幣2萬元，三等獎人民幣1萬元，獎勵經(jīng)費在區(qū)科技三項經(jīng)費中列支。

第十三條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獎金按以下原則分配：屬個人完成的項目，全部發(fā)給本人；屬集體完成的項目，獎金50%發(fā)給第一完成人，其余部分按貢獻(xiàn)大小分配。

第十四條剽竊他人成果或以其他不正當(dāng)手段騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的，撤銷獎勵，追回證書和獎金，同時依法予以處理。

第十五條推薦、評審單位及其工作人員弄虛作假、，協(xié)助他人騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的，依法給予以行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條任何單位和個人有權(quán)向區(qū)科技局和評審委員會就科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的有關(guān)問題提出申訴和建議；評審委員會有義務(wù)和權(quán)力對有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查、取證和核實。