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事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：思想政治；問題；對策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類號：D412.62

一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。但也面臨一些問題。具體表現(xiàn)為： 1、“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 2、邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責(zé)人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。 3、應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。 

二、事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)問題原因

造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏橫向與縱向聯(lián)系。缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業(yè)單位的改革不斷向前推進：養(yǎng)老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構(gòu)建和諧社會、完善社會保障制度、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然之舉，事關(guān)全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當(dāng)時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現(xiàn)新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。隨著事業(yè)單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺?shù)摹?、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固?，F(xiàn)在推進事業(yè)單位大改革的浪潮，實行事業(yè)單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關(guān)聯(lián)到個人、件件與自己的切身利益息息相關(guān)，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、如何加強創(chuàng)新思想政治工作的對策

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關(guān)鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務(wù)和社會的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發(fā)展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強對政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗交流等活動。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

4、創(chuàng)新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對社會發(fā)展的新形勢、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創(chuàng)新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗，以達到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點問題列為工作重點，根據(jù)不同群體，有針對性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】新形勢下；事業(yè)單位；政工隊伍；建設(shè)

政工師是專門從事思想政治工作的人員，他們在單位管理、文化建設(shè)、干部職工思想引導(dǎo)等方面發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟高速發(fā)展、社會瞬息萬變、各種思想不斷撞擊的新形勢下，亟需增強政工隊伍的建設(shè)力度，加強單位思政工作，促進事業(yè)單位穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、建設(shè)事業(yè)單位政工隊伍的現(xiàn)實意義

事業(yè)單位若要提升自身的發(fā)展實力和服務(wù)水平，必須增強政工隊伍建設(shè)，有力提升干部職工的思想覺悟和工作積極性，以確保單位實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃。特別是在新形勢下，擁有一支素質(zhì)較強的政工隊伍，才能更有效地落實我黨的指導(dǎo)思想，不斷促進單位各項工作的開展。

此外，隨著時代的發(fā)展，黨員干部職工的思想觀念不斷提升，只有與時俱進發(fā)展政工隊伍，才能通過他們有效調(diào)動單位干部職工的工作積極性、主動性，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位建設(shè)政工隊伍存在的若干問題

（一）對政工隊伍建設(shè)價值未認知到位

事業(yè)單位的政工隊伍逐漸趨于老齡化，青年人才占比較低。該現(xiàn)狀主要是由于思政工作難以在較短時間內(nèi)獲得明顯效果，有些管理者對思政工作缺少認知、重視不夠，寧愿把人力、物力和精力投放到能迅速出成績的工作上。實際上，高效的思政工作能夠有力提高單位干部職工的思想覺悟和工作積極性。一些管理層未充分認識到建設(shè)政工隊伍的巨大價值，不僅影響了單位的健康發(fā)展，也間接影響了業(yè)務(wù)工作的高效開展。

（二）事業(yè)單位政工工作的方式方法相對簡單

現(xiàn)今事業(yè)單位的工作力量中，80后、90后占比越來越高，他們多數(shù)為獨生子女，面對新事物也有較快的接收、反應(yīng)速度，政工工作以往的一套說教方法對他們來說難免令人生厭。

然而，我國事業(yè)單位開展的政工工作很多還在使用傳統(tǒng)開會的方式進行傳達、學(xué)習(xí)，走訪慰問也是老套路，更重要的是政工工作者的思路很多時候也沒有與時俱進，這樣不僅難以提升年輕政工工作者的熱情，單位干部職工接受度也較低，令政工工作質(zhì)量大打折扣。

（三）缺少充足的教育培訓(xùn)

很多事業(yè)單位政工人員僅從工作中總結(jié)經(jīng)驗，或從書本上偶得一兩語，工作方式日漸落后，嚴重制約了工作效果。這主要是單位對政工工作者缺少充足的教育培訓(xùn)所致。只有加大投入，通過不間斷的教育培訓(xùn)，才能提升單位政工隊伍的素質(zhì)以及工作能力，與時俱進、善于創(chuàng)新，以便更好地落實政工工作任務(wù)。另外，部分政工工作者主動學(xué)習(xí)的意識相對薄弱、敢于創(chuàng)新的理念略顯不夠的問題，也值得大家警醒。

三、加強政工隊伍建設(shè)的有效途徑

（一）提高政工隊伍建設(shè)的重視程度

事業(yè)單位要想實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要將加強思政隊伍建設(shè)提升到與開展業(yè)務(wù)工作同等重要的位置上來。管理層首先要充分認識到政工隊伍對干部職工思想引領(lǐng)、業(yè)務(wù)帶動所起到的重要作用；同時，事業(yè)單位要重視政工工作者，為他們提供教育培訓(xùn)機會，對表現(xiàn)突出者予以獎勵，打開晉升通道，將優(yōu)秀的人才吸收到政工隊伍中來。

（二）提升政工人員素質(zhì)能力

事業(yè)單位的政工隊伍要高效發(fā)揮作用，首要就是提升自身素質(zhì)能力。尤其是在新形勢下，更要熟練掌握信息技術(shù)等技能，有機融合到自身工作中，善于借用外力放大政工工作力量；科學(xué)掌握市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合法律法規(guī)明確政治工作的方向；增強學(xué)習(xí)的主動性，與時俱進提升工作能力；以身作則不斷提高思想覺悟，增強政治敏感性和突況研判能力，樹立科學(xué)向上的人生觀、價值觀和社會觀，用積極的態(tài)度去解決問題，并把群眾利益放在首位，全身心投入到政工工作中，從而有效提升自我專業(yè)素養(yǎng)。

（三）制定規(guī)范的績效考核、獎懲機制

建立健全完善的政工隊伍績效考核機制，有利于激發(fā)他們的工作潛能，規(guī)范政工工作者的行為。對于在工作中表現(xiàn)良好者予以獎勵，反之要作出相應(yīng)懲罰，鞭策其務(wù)必要認真深入開展政工工作，用更加積極、端正的態(tài)度參與到政工工作中。另外，有必要完善相應(yīng)激勵機制。例如事業(yè)單位評選出年度最佳政工工作者等，與物質(zhì)獎勵和職務(wù)提升相掛鉤，從而形成良好的工作氣氛，樹立大家努力的標(biāo)桿，激發(fā)政工隊伍的積極性、創(chuàng)造性，從而推動單位的可持續(xù)發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，事業(yè)單位政工工作有利于提高黨員干部職工的思想覺悟，激發(fā)大家的工作積極性。針對政工隊伍建設(shè)中存在的一些問題，通過提高政工隊伍建設(shè)的重視程度、提升政工人員素質(zhì)能力、建立健全政工隊伍績效考核機制等方式，不僅能提升單位政工隊伍的整體素質(zhì)、激發(fā)他們的創(chuàng)造力和活力、確保全身心投入政工工作，還能有效提高單位管理水平、營造健康積極向上的內(nèi)部氛圍，對事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展有著重要意義。

參考文獻

[1]沈良娣.淺談事業(yè)單位基層政工隊伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2016（12）.

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第3篇

一、指導(dǎo)思想[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹十六屆五中全會提出的關(guān)于“強化食品、藥品、餐飲衛(wèi)生等的監(jiān)管，保障人民群眾健康安全”的要求，并根據(jù)《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定，從切實保障職工身體健康、預(yù)防食物中毒事件發(fā)生的角度出發(fā)，通過實施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”，來強化各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生法制意識和食品衛(wèi)生安全意識，完善單位食堂的衛(wèi)生硬件設(shè)施，規(guī)范自身衛(wèi)生管理，確保廣大職工的飲食衛(wèi)生安全，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻

二、工作目標(biāo)

按照“突出重點，分步實施，有序推進，全面達標(biāo)”的工作原則，全市企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”分二步實施。

第一步從20__年4月至12月。首先在全市大型企事業(yè)單位食堂（即就餐人數(shù)超過200人的，但不含學(xué)校食堂）實施“衛(wèi)生達標(biāo)工程”，年內(nèi)促使大型企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生全面達標(biāo)；

第二步從20__年年初開始，在20__年取得成效的基礎(chǔ)上，再在全市中、小型企事業(yè)單位食堂中實施“衛(wèi)生達標(biāo)工程”，力爭到20__年年底，使我市絕大部分企事業(yè)單位食堂的衛(wèi)生要求基本達標(biāo)，整體衛(wèi)生水平明顯提高，發(fā)生食源性疾患的隱患明顯減少。

三、工作步驟

全市大型企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”分以下四個階段開展：

（一）宣傳發(fā)動階段（20__年4月—5月）

1、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）分片召開有大型食堂的企事業(yè)單位分管負責(zé)人會議，宣傳實施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”的必要性和重要性，明確企事業(yè)單位食堂的基本衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求及整改時限，并將《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》印發(fā)至各單位。

2、通過新聞媒體宣傳在全市企事業(yè)單位食堂中實施“衛(wèi)生達標(biāo)工程”的信息和《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》等內(nèi)容。

（二）督促整改階段（20__年6月—10月）

1、各企事業(yè)單位根據(jù)《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》進行自查自改。

2、市衛(wèi)生監(jiān)督所、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）衛(wèi)生管理服務(wù)中心根據(jù)相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求對大型企事業(yè)單位食堂進行上門指導(dǎo)服務(wù)，督促落實相關(guān)衛(wèi)生要求。

（三）申報檢查階段（20__年11月）

1、各企事業(yè)單位認為整改后的食堂已符合《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》的，應(yīng)在11月10日前向所在鎮(zhèn)（管理區(qū)）提出驗收申請。

2、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）根據(jù)申請，組織鎮(zhèn)衛(wèi)管中心、衛(wèi)生監(jiān)督分所等單位進行現(xiàn)場驗收，對驗收通過達到標(biāo)準(zhǔn)要求的由衛(wèi)生部門新發(fā)或復(fù)核衛(wèi)生許可證；對現(xiàn)場驗收不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期未整改或經(jīng)過整改仍未達標(biāo)的，由衛(wèi)生等相關(guān)部門依據(jù)《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)給予相應(yīng)的行政處罰。

3、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）對整改達標(biāo)的各企事業(yè)單位要通過一定的形式向社會進行公告。

（四）評估總結(jié)階段（20__年12月）

市食品安全委員會辦公室會同市衛(wèi)生局對各鎮(zhèn)（管理區(qū)）實施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”工作進行評估總結(jié)，評估的重點是企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生達標(biāo)率及實施“衛(wèi)生達標(biāo)工程”取得的主要成效，評估結(jié)果納入對各鎮(zhèn)（管理區(qū)）的《__*市食品安全工作責(zé)任書》考核內(nèi)容。同時，對全市中、小型企事業(yè)單位食堂開展“衛(wèi)生達標(biāo)工程”工作進行部署，并研究探索建立長效管理機制。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”工作的組織實施。單位食堂，尤其是一些大中型企事業(yè)單位的食堂由于用餐人數(shù)聚集，其食品衛(wèi)生安全關(guān)系到廣大人民群眾的健康利益，關(guān)系到地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，一旦發(fā)生食物中毒，后果十分嚴重。各鎮(zhèn)（管理區(qū)）、各相關(guān)單位要從落實科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，重視企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生達標(biāo)工作，各鎮(zhèn)（管理區(qū)）都要成立企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達標(biāo)工程”工作小組，加強對工作的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進各項工作，確保達到預(yù)期目的。

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第4篇

摘 要 離退休人員是我國大部分企事業(yè)單位發(fā)展至今的事業(yè)奠基人，亦或是開創(chuàng)我國企事業(yè)單位建設(shè)的功臣，其精神面貌更是社會的寶貴財富。盡管這些員工已經(jīng)從工作一線退卻下來，但是其思想政治工作依然相當(dāng)重要。文章就離退休人員思政工作重要性切入，淺要論述了離退休人員思想工作的加強。

關(guān)鍵詞 離退休人員 思想 政治工作

隨著現(xiàn)代企事業(yè)單位的發(fā)展，企事業(yè)單位中離退休人員的思想政治工作范圍正不斷復(fù)雜化。由于一些新事物的產(chǎn)生，離退休員工的思想有了更多的變化。在新形勢下，增強離退休人員的思想政治工作，將離退休人員思想政治工作中積極的一面呈現(xiàn)出來，能夠切實有效推進企事業(yè)單位的和諧建設(shè)。

一、離退休人員思想政治工作的重要性

社會不斷發(fā)展，各種社會問題越來越多，各方面的問題都暴露出來。因此，面臨的需要解決的問題也更加復(fù)雜化。要構(gòu)建社會主義和諧社會不僅僅要改變生活的環(huán)境，更為重要的是要加強人民群眾的思想教育。任意一個發(fā)展的進程都離不開國家法律的，而一部法律的制定都必須進行思想政治工作宣傳，這是一個需要相互配合的工作。因此，推動企事業(yè)單位與社會的發(fā)展必須對廣大企事業(yè)單位離退休人員開展思想政治工作。開展思想政治工作有利于提高企事業(yè)單位員工的生產(chǎn)力，對員工的思想也有一定的正面幫助。

思想政治工作不是虛無縹緲的，它能夠?qū)㈦x退休員工的精神轉(zhuǎn)變成為在職員工的實際行動，是一種能夠在現(xiàn)實中體現(xiàn)自身價值的方式。加強對離退休人員的思想政治工作有利于推廣企事業(yè)單位的文明精神與文化價值，是一種積極向上的宣傳方式。

二、離退休人員思想現(xiàn)狀

（一）生活感受現(xiàn)狀

由于離退休人員剛從崗位上撤離下來，對生活待遇的預(yù)期值依舊很高。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展以及一些政策的提出，離退休人員對生活待遇的內(nèi)涵有了更深層次的了解，也就有了更高的要求。換言之，大部分離退休人員對生活的關(guān)心也隨之增加。

（二）健康狀況現(xiàn)狀

離退休人員對自身的健康狀況十分關(guān)注。大部分人都是希望自己能夠長命百歲，平安健康。隨著離退休人員的年齡增長，他們對這方面的期望值越來越大。這是因為年老多病痛是很常見的問題，不受到病痛的折磨是多數(shù)老人的愿望。所以，離退休人員對得病是否能夠及時就醫(yī)的情況是十分關(guān)心的。

（三）精神面貌現(xiàn)狀

離退休人員都是企事業(yè)單位的老員工，其總體精神面貌比較積極向上。盡管這些老員工已經(jīng)不在工作崗位上，但對企事業(yè)單位的后續(xù)發(fā)展與建設(shè)依然關(guān)注。離退休人員往往都會有一種“功成身退”的成就感，絕大多數(shù)的離退休人員都能在思想上嚴格要求自己，服從與遵守企事業(yè)單位對自己的晚年安排，精神面貌總體來說是十分良好的。

（四）政治感受現(xiàn)狀

企事業(yè)單位離退休人員對政治待遇的落實相對比較滿意。因為企事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)對離退休人員的思想政治工作比較重視，其管理部門也不斷研究總結(jié)出適合企事業(yè)單位老員工政治待遇的有效方法；在各個方面都切實的實行離退休人員的政治待遇策略；在企事業(yè)單位重大活動中也邀請離退休人員參加，并對企事業(yè)單位發(fā)展定期進行通報。

三、離退休人員思想政治工作的加強

（一）政治工作和黨支部建設(shè)聯(lián)系

加強離退休人員的思想政治工作，必須將其與離退休黨支部建設(shè)結(jié)合起來。離退休人員的思想政治工作是黨支部建設(shè)中的重要組成部分之一。充分的開展黨支部建設(shè)活動，能夠?qū)⒄喂ぷ髋c黨支部建設(shè)兩者有機結(jié)合。在此同時，為今后更多的企事業(yè)單位離退休人員的思想政治工作提供了保證。

（二）結(jié)合典型宣傳

將思想政治工作與典型宣傳結(jié)合起來也是對離退休人員進行思想政治工作的手段之一。這就要求企事業(yè)單位在展開思想政治工作的過程中，樹立一個良好的、先進的、模范性的、典型的形象，讓這種形象意識存在在每一個離退休人員的心里。另一方面，將優(yōu)秀的離退休人員的功績在企事業(yè)單位中宣傳，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供一個指導(dǎo)思想。

（三）實施“老有所學(xué)”

在我國大部分企事業(yè)單位的發(fā)展過程中，離退休人員的思想上會經(jīng)歷一些考驗。因此，要積極的做好離退休人員的思想政治工作，企事業(yè)單位需要不斷的更新工作理念，向離退休人員傳達新的企事業(yè)單位思想。將“老有所學(xué)”與思想政治工作結(jié)合起來，將老年大學(xué)的功效發(fā)揮到最大，讓老員工的思想隨著社會更新而更新。

（四）提高待遇，多方位落實“老有所養(yǎng)”

提高離退休人員的薪酬待遇，落實“老有所養(yǎng)”的企事業(yè)單位方針。這不僅僅是貫徹落實國家的政策方針，更是為老員工的思想政治工作做到最切實際。在提高老員工的待遇時，要保證都能領(lǐng)到發(fā)放的離退養(yǎng)老金與醫(yī)療基金。全方位的落實“老有所養(yǎng)”更是實現(xiàn)社會主義和諧社會的建設(shè)目標(biāo)。

結(jié)束語：

綜上所述，要將離退休人員的思想政治工作做好，就必須根據(jù)真正的了解離退休員工需要的是什么。讓其在后期生活中能夠感受到來自企事業(yè)單位的關(guān)愛與社會的關(guān)愛，達到構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)，促進社會企事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 何子勝.國有企業(yè)離退休人員思想政治工作的探討[J].南方論刊，2013.11：75-76.

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第5篇

事業(yè)單位的人才管理機制在干部隊伍建設(shè)過程中起到重要的作用。由于事業(yè)單位的工作人員數(shù)量多和任務(wù)量重，因此要建立健全事業(yè)單位人事管理機制。本文對目前基層事業(yè)單位人才管理機制的現(xiàn)狀進行分析，并對事業(yè)單位人才管理機制的創(chuàng)新策略進行總結(jié)，為事業(yè)單位人員營造一個良好的工作條件及氛圍，從而促進事業(yè)單位人才管理工作的提升。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；人才管理機制；創(chuàng)新

事業(yè)單位是不以盈利和不以獲取經(jīng)濟利益為目的的一種社會服務(wù)組織。事業(yè)單位要認真貫徹落實國家的法律法規(guī)和政策。但就目前事業(yè)單位而言，事業(yè)單位的人才管理機制還存在一定的問題，阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。目前解決人才管理機制存在問題的最重要方式就是進行事業(yè)單位管理機制改革。只有不斷建立健全人才管理機制，才能推動事業(yè)單位的發(fā)展。

1事業(yè)單位人才管理機制的現(xiàn)狀

1.1缺乏以人為本的管理理念

“以人為本”是事業(yè)單位人才管理必須貫徹和落實的管理理念，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，將“人才為首”作為管理重點，不斷完善事業(yè)單位人才管理工作。就目前事業(yè)單位而言，傳統(tǒng)人才管理模式仍在多數(shù)事業(yè)單位中使用，不能把以人為本的管理理念應(yīng)用于事業(yè)單位人才管理中，阻滯了單位員工創(chuàng)造性和積極性的提升，導(dǎo)致員工主觀能動性較差，從而嚴重影響了事業(yè)單位管理效率和管理水平。

1.2管理方法存在滯后性

目前事業(yè)單位管理方法普遍存在的問題是管理過于單一和存在滯后性。管理方法的單一和管理方法的滯后，強化了官本位體制以及官本位意識，使事業(yè)單位內(nèi)部管理過于趨向行政化，從而導(dǎo)致事業(yè)單位出現(xiàn)機構(gòu)臃腫和冗員等現(xiàn)象，造成人事管理在一定程度上存在某種困境。要想使人才管理符合事業(yè)單位發(fā)展及生存的要求，就必須對事業(yè)單位人事的管理方法進行不斷創(chuàng)新，這樣才能提高事業(yè)單位管理水平。

1.3引進人才機制不完善

人才的引進對事業(yè)單位的生存和發(fā)展具有重要意義，但目前事業(yè)單位人才管理中，大部分事業(yè)單位引進人才的機制和模式仍不能滿足社會發(fā)展的需求，導(dǎo)致出現(xiàn)人才進入事業(yè)單位作風(fēng)差、具體人才運用和編制審批存在差異以及動態(tài)管理較差等現(xiàn)象，阻礙了事業(yè)單位人才管理水平的提升。

1.4管理內(nèi)容過于局限

現(xiàn)階段我國事業(yè)單位人才管理存在的普遍問題是戰(zhàn)略性成分較低和事務(wù)性工作較高。大多事業(yè)單位的人才管理機制僅注重事務(wù)性工作管理中“事”和“財”的管理，往往忽略了對人才的管理，人才工作者把工資晉級、人員進出、職稱評審和業(yè)績考核等事務(wù)性工作作為重點管理內(nèi)容，無形之中消耗了他們大部分的時間，導(dǎo)致人力資源培養(yǎng)和開發(fā)系統(tǒng)性不完善，忽略了事業(yè)單位發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，即人力資源優(yōu)化配置。就目前而言，事業(yè)單位管理者未能把人力資源管理思想融入人才管理理念中，造成事業(yè)單位管理仍停留在傳統(tǒng)階段，在事業(yè)單位管理工作中無法體現(xiàn)人力資源管理的作用。

1.5缺少開放性管理體系

受到傳統(tǒng)人才管理觀念和思想的影響，目前大部分事業(yè)單位普遍存在“大鍋飯”和“單位人”的思想，使員工單位終身制的管理模式仍然存在，員工單位終身制造成人員合理流動性較差，多事業(yè)單位引進人才也帶來一定影響，嚴重阻礙了事業(yè)單位競爭力的提升。社會的發(fā)展是在一個不斷變化的過程，事業(yè)單位人員的合理流動能夠為事業(yè)單位帶來更多的活力，通過人才流動能夠充分展現(xiàn)人才存在的價值。要想改變員工單位終身制的管理模式，就必須完善開放式的人才管理體系，只有這樣才能使事業(yè)單位人才管理滿足社會發(fā)展要求，為事業(yè)單位注入更多新鮮的血液，提高事業(yè)單位的活力，從而保證事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2事業(yè)單位人才管理機制的創(chuàng)新策略

2.1以“以人為本”的管理理念為原則

在進行事業(yè)單位人才管理機制創(chuàng)新過程中，必須認真貫徹落實“以人為本”的管理理念，把人才管理放在首位，做好人才的引進和開發(fā)工作，讓每一位事業(yè)單位工作者都能在工作中實現(xiàn)自身的價值。隨著社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的人才管理部門要發(fā)揚自身的文化品牌，繼承和傳播自身的組織文化以及團隊合作精神，確保干部思想、信念及追求的統(tǒng)一。在培養(yǎng)團隊合作精神和傳播組織文化過程中，保證團隊發(fā)展目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)的一致性，為干部提供一個發(fā)展的平臺，從而保障干部的發(fā)展?jié)M足單位發(fā)展的需求。在弘揚事業(yè)單位組織文化過程中要完善事業(yè)單位的組織文化，做好文化品牌建設(shè)工作，營造一個良好環(huán)境，促進事業(yè)單位干部的發(fā)展。建立實施民主人才管理，鼓勵事業(yè)單位干部參與民主管理，使干部管理工作變得更加豐富，實施工時制，提高事業(yè)單位干部的責(zé)任感。事業(yè)單位的文化建設(shè)工作對貫徹落實以人文本的人才管理理念具有重要的作用，要為事業(yè)單位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，注重人才的引進、開發(fā)和培養(yǎng)，建立科學(xué)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的人才管理體系，保證事業(yè)單位干部思想和認識的統(tǒng)一，從而促進事業(yè)單位凝聚力的提升。

2.2創(chuàng)新激勵機制

不斷完善事業(yè)單位的激勵機制，實施激勵機制能夠提高事業(yè)單位干部的創(chuàng)造性和積極性，讓事業(yè)單位干部充分展現(xiàn)其主管能動性，做好每一項工作。對事業(yè)單位激勵機制的創(chuàng)新主要包括職務(wù)激勵措施和職稱激勵措施兩個方面。所謂的職務(wù)激勵措施就是對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部授予職務(wù)稱號，盡管某些職務(wù)沒有較大的職權(quán)，但是職務(wù)的授予代表著領(lǐng)導(dǎo)及群眾對人員的認可，在精神上以及政治上都能夠給予事業(yè)單位干部一定的鼓勵。職稱激勵措施，本質(zhì)上就是增加薪資，在經(jīng)濟和物質(zhì)上給予事業(yè)干部鼓勵，能夠促進事業(yè)單位工作水平的提升。同時也要完善績效考評機制，實施績效考評機制能夠考評自聘員工的水平，根據(jù)水平劃分績效等級，從而確定自聘員工的收入水平。

2.3創(chuàng)新人才流動與引進機制

在引進人才時要確保人才的流動性，人才流動能夠增強事業(yè)單位的活力，使事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展，但在確保人才流動性過程中，要做好人才的統(tǒng)計和儲備工作，建立內(nèi)外雙向流動的科學(xué)合理的人才流動體制。人才的選用對事業(yè)單位調(diào)動人才創(chuàng)造性和積極性具有重要作用，只有建立科學(xué)規(guī)范的績效評價機制才有助于實現(xiàn)事業(yè)單位人才資源優(yōu)化配置。人才資源優(yōu)化配置包括兩個方面，一是人才和資源的配置，二是人才和人才的匹配。人才通過對各種物質(zhì)資源的改造，將物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化成能夠服務(wù)于社會的對象物，從而實現(xiàn)自身的價值。人才和人才的相互競爭，能夠促進事業(yè)單位內(nèi)部組織文化的形成，有利于事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位要根據(jù)社會發(fā)展的需求，做到科學(xué)培養(yǎng)人才和合理配置人才，把崗位管理制度和聘用制度作為人才引進工作的重點，提高事業(yè)單位的總體活力。

2.4完善人才培養(yǎng)和開發(fā)機制

人才的培養(yǎng)和開發(fā)對于事業(yè)單位人才的管理是十分重要的。要想完善人才培養(yǎng)和開發(fā)機制就必須做到以下幾點。其一，人才配置市場化。所謂的人才配置市場化，就是事業(yè)單位要以社會發(fā)展和市場規(guī)律為準(zhǔn)則，建立人力資源開發(fā)管理體系，使其滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展變化。其二，人才開發(fā)多元化。隨著人才開發(fā)趨于多元化發(fā)展，國家及政府要做好事業(yè)單位人才開發(fā)的多元化主導(dǎo)和調(diào)控工作。保證事業(yè)單位人才的培養(yǎng)滿足社會發(fā)展的要求。事業(yè)單位的主體是人才，而人才必須借助事業(yè)單位這個平臺才能充分展現(xiàn)自我的價值。事業(yè)單位要想做好人才的開發(fā)工作，就必須提高人才的執(zhí)政能力建設(shè)和思想道德政治建設(shè)，提升事業(yè)單位干部和人員的綜合素養(yǎng)。同時也要提高事業(yè)單位干部和人員的創(chuàng)新能力，把弘揚科學(xué)精神作為核心，從而有利于事業(yè)單位干部做好文化品牌建立工作，完善事業(yè)單位內(nèi)部的組織文化。事業(yè)單為在培養(yǎng)人才過程中，要注重事業(yè)單位干部和人員的基礎(chǔ)科學(xué)理論以及人文科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，做好人才開發(fā)的量和質(zhì)的關(guān)系處理工作。在選用人才時，要做到不拘一格，發(fā)展和壯大事業(yè)單位人才隊伍，無論是在各個方面，事業(yè)單位干部和人員都要服務(wù)于社會，做好社會事務(wù)的管理工作。其三，人才選用規(guī)范化。人才選用的依據(jù)和基礎(chǔ)是人才評價，在選用人才時，要建立以能力、業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的科學(xué)人才評價體制。由于目前事業(yè)單位引入人才會存在作風(fēng)較差和動態(tài)管理較差等問題，因此在選用人才時必須嚴格規(guī)范的對人才進行選拔，選用人才后也要對引入人才的績效進行考評，但在績效考評上會存在注重結(jié)果，忽視過程的問題，無法確定事業(yè)單位干部的具體政績，要想解決上述問題就必須嚴格按照規(guī)范建立知識、能力和品德等組成的人才評價體制。對人才評價進行不斷改革和完善，確保人才評價的公平、公正和透明性。

2.5創(chuàng)新人事監(jiān)督機制

根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，完善事業(yè)單位的人事監(jiān)督機制，保證事業(yè)單位能夠認真貫徹落實人事管理工作。同時完善人事監(jiān)督機制也進而起到規(guī)范和約束事業(yè)單位干部的作用。建立健全工作管理制度，包括考勤、財務(wù)、請銷假和工程等，增強執(zhí)行力，按照審批程序和辦事流程實現(xiàn)嚴格監(jiān)督管理，貫徹落實管理責(zé)任制度，對于工作中變現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予嘉獎，激發(fā)干部的主觀能動性，工作中違背工作管理制度的干部進行嚴懲，讓其有深刻的檢討，從而實現(xiàn)事業(yè)單位人才管理工作的制度規(guī)范化。

3總結(jié)

目前我國事業(yè)單位在人才管理仍存在較多的問題，影響了事業(yè)單位的管理水平和工作效率。堅持以人為本的管理理念，認真貫徹落實以人為首的管理觀念，加大對人才引進、開發(fā)和培養(yǎng)機制的創(chuàng)新，同時對激勵機制、人才流動機制和認識監(jiān)督機制進行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，促進事業(yè)單位干部創(chuàng)造性和積極性的提升，從而確保我國事業(yè)單位的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

作者：姚為 單位：常德電視調(diào)頻轉(zhuǎn)播臺

【參考文獻】

［1］馬宇鑫.淺析基層事業(yè)單位人事管理機制創(chuàng)新[J].中國外資，2013（11）：222.