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企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析范文第1篇

1.1能源管理制度

用能單位雖然都制定了節(jié)能能源管理辦法，但缺乏有針對性的能源管理制度。通過能源審計(jì)，60%的用能單位單位建立了《節(jié)能管理辦法》、《節(jié)能目標(biāo)評價(jià)考核辦法》、《能源統(tǒng)計(jì)管理辦法》、《能源計(jì)量管理辦法》、《能耗定額管理辦法》等節(jié)能管理制度，對節(jié)能目標(biāo)考核、能源統(tǒng)計(jì)、計(jì)量和定額等方面進(jìn)行了規(guī)定，基本能夠滿足能源管理的需要。

1.2能源計(jì)量

2009年，制定能源計(jì)量管理制度的單位占被審計(jì)單位總數(shù)的25%，2010年制定能源計(jì)量管理制度的單位占審計(jì)單位總數(shù)的90%，2011年制定能源計(jì)量管理制度的單位為100%。至2012年，各單位設(shè)立了管理機(jī)構(gòu)，配備了管理人員，建立了能源計(jì)量器具統(tǒng)計(jì)臺帳，繪制了網(wǎng)絡(luò)圖。

1.3能源統(tǒng)計(jì)

經(jīng)審計(jì)，用能單位雖普遍有相應(yīng)管理制度，但存在著以下2個(gè)問題：能源統(tǒng)計(jì)管理制定過于籠統(tǒng)；存在能耗統(tǒng)計(jì)漏失現(xiàn)象。隨著審計(jì)結(jié)果在用能單位的應(yīng)用，油田在能源統(tǒng)計(jì)方面管理水平逐步提高，各單位都制定了能源統(tǒng)計(jì)管理制度，設(shè)立了管理機(jī)構(gòu)，配備了管理人員，建立了能源消耗統(tǒng)計(jì)臺帳。

1.4能源定額

各用能單位雖都根據(jù)實(shí)際情況對能耗進(jìn)行了定額管理，但存在以下幾個(gè)問題：能源定額管理不全面，如大部分單位只對成品油進(jìn)行了定額，未對其它能源進(jìn)行定額。能耗定額指標(biāo)未細(xì)化到單臺耗能設(shè)備，如某單位制定了比較完善的油料、天然氣、外出車輛用油定額管理制度，但是沒有細(xì)化到單臺設(shè)備。為規(guī)范用能單位的能源定額管理，2011年-2012年，油田起草并標(biāo)準(zhǔn)Q/SH10250866-2012《油田主要用能單位能耗定額編制方法》，并取得了一定的節(jié)能效果。

1.5節(jié)能目標(biāo)考核

經(jīng)審計(jì)，各用能單位在節(jié)能目標(biāo)考核過程中還存在“節(jié)能指標(biāo)約束性不強(qiáng)、年度節(jié)能獎勵(lì)側(cè)重力度不夠”等問題，隨著油田節(jié)能目標(biāo)考核的規(guī)范，各單位建立了節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和評價(jià)考核體系，開展了節(jié)能目標(biāo)考核及樹標(biāo)達(dá)標(biāo)活動，促進(jìn)了節(jié)能工作的開展。

1.6更換高耗能設(shè)備

至2012年，油田在淘汰高耗能設(shè)備方面做了大量工作：

1.6.1國家明令淘汰電動機(jī)情況

2010年11月總共更換國家明令淘汰電動機(jī)402臺，更換國家明令淘汰成套設(shè)備103套。目前油田已無使用國家明令淘汰型號電動機(jī)。

1.6.2高耗能變壓器淘汰情況

油田利用三年的時(shí)間分批更換了掛網(wǎng)運(yùn)行的S7及以下型號的高耗能變壓器。截止到2009年底，更換高耗能變壓器1042臺，安裝S11型節(jié)能變壓器942臺。目前分公司掛網(wǎng)運(yùn)行的配電變壓器全部為S11型的節(jié)能型變壓器。通過能源審計(jì)，摸清了油田企業(yè)的能源管理狀況、企業(yè)的用能概況、生產(chǎn)工藝和能源流程，并通過對審計(jì)資料和測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，找出了目前在能源利用方面存在的主要問題，提出了節(jié)能潛力所在和改進(jìn)措施建議，推進(jìn)了油田節(jié)能降耗的深入開展。

2油田企業(yè)能源審計(jì)發(fā)展方向探討

油田企業(yè)能源審計(jì)主要以規(guī)范節(jié)能管理工作為目的，通過以上分析可知，能源審計(jì)提高了油田節(jié)能管理水平，規(guī)范了節(jié)能管理工作，并形成了中石化標(biāo)準(zhǔn)《油田企業(yè)能源審計(jì)方法》標(biāo)準(zhǔn)，油田企業(yè)下一步能源審計(jì)工作重點(diǎn)是什么，“審什么，如何審”這是我們能源審計(jì)人員目前思考的問題。按能源審計(jì)內(nèi)容來分，能源審計(jì)可分為初步審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、全面審計(jì)，油田對用能單位審計(jì)為初步審計(jì)，下一步油田企業(yè)能源審計(jì)方向應(yīng)向?qū)ｍ?xiàng)發(fā)展，更加充分發(fā)揮能源審計(jì)在節(jié)能管理中的作用，保證節(jié)能目標(biāo)的順利完成。

3結(jié)束語

企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析范文第2篇

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)分析 統(tǒng)計(jì)工作 規(guī)范化 企業(yè)

中圖分類號：C829.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）012-326-02

統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成部分就是統(tǒng)計(jì)分析，它是統(tǒng)計(jì)工作出成果的重要階段，也是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)化服務(wù)的重要手段。隨著改革開放的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作呈現(xiàn)出很多問題，現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)方法和制度不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不夠全面，客觀實(shí)際也不能被一些重要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)準(zhǔn)確地反映出來。因此，如何規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析工作是目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作者必須要考慮的問題，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析的作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

1 目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析工作存在的主要問題

1.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門不夠重視

目前，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門一直作為政府部門的附屬機(jī)構(gòu)存在，被當(dāng)作政府部門的服務(wù)部門，而企業(yè)自身的發(fā)展和管理沒有很好地讓統(tǒng)計(jì)部門參與，導(dǎo)致企業(yè)自身的統(tǒng)計(jì)工作不夠科學(xué)、完善。加之很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將統(tǒng)計(jì)部門的工作看得過于簡單，錯(cuò)誤的理解為加加減減和填表，這樣致使統(tǒng)計(jì)部門的重要作用經(jīng)常被忽視。

1.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)方法不夠科學(xué)

準(zhǔn)確性和真實(shí)性是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)非常重要的兩個(gè)特點(diǎn)，但是由于企業(yè)對統(tǒng)計(jì)部門工作的重視程度不夠，導(dǎo)致在統(tǒng)計(jì)工作過程中很多統(tǒng)計(jì)人員在數(shù)據(jù)處理上隨意性較大，這就致使統(tǒng)計(jì)分析的信息失真。

1.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對統(tǒng)計(jì)人員的要求也在逐步提高，從目前情況來看，高質(zhì)量、系統(tǒng)性、專業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析人員還非常欠缺。目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門中的專職統(tǒng)計(jì)人員大多存在知識老化的現(xiàn)象，跟不上社會的變化，還有一些統(tǒng)計(jì)人員是兼職或臨時(shí)工，這些人群的專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識也很難確定過不過關(guān)，從而影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的順利完成。

1.4 企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析體系存在局限性

企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門對企業(yè)的利潤變動非常重視，因?yàn)槔麧櫴欠从澈秃饬科髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)重要指標(biāo)，找出利潤指標(biāo)變動的影響因素，就能更大程度上地挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛力，使經(jīng)濟(jì)效益有所提高，因此，統(tǒng)計(jì)人員對企業(yè)的利潤分析足夠重視。但是，統(tǒng)計(jì)分析主要是運(yùn)用會計(jì)資料，以會計(jì)利潤為核心指標(biāo)，而會計(jì)利潤也會受到很多因素的影響，而且人為因素對利潤的影響非常嚴(yán)重，這些都會導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，從而對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能做到全面、客觀的分析。

2 加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析工作規(guī)范化的途徑

2.1 更新統(tǒng)計(jì)分析觀念

統(tǒng)計(jì)分析人員要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，隨時(shí)更新自身的思維觀念，用最新的統(tǒng)計(jì)方法和最新的分析視角從不同的角度看待問題。建立科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系，以領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)切的主導(dǎo)行業(yè)為主線，在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)的基礎(chǔ)上分析說明每月不同的側(cè)重點(diǎn)，并結(jié)合市場經(jīng)營通報(bào)經(jīng)營水平和進(jìn)度，對主要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行通報(bào)，對全年指標(biāo)的完成趨勢進(jìn)行預(yù)測，這樣有利于領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)的動態(tài)能夠及時(shí)了解，更好地發(fā)揮調(diào)控、預(yù)測的作用。此外，還要放遠(yuǎn)眼光，不僅要在企業(yè)內(nèi)部用最先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)分析思想武裝自己，還要認(rèn)真深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，熟悉、學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》的各項(xiàng)知識和規(guī)定，從而增強(qiáng)法制觀念，提升自身的思想政治水平。

2.2 提高統(tǒng)計(jì)分析人員的專業(yè)素質(zhì)

對于統(tǒng)計(jì)分析工作而言，基礎(chǔ)資料只能反映表明現(xiàn)象，如何透過事物的現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)，這是對統(tǒng)計(jì)分析人員提出的更高要求。（1）統(tǒng)計(jì)分析人員要從思想上對自己的工作重視，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)人員手中擁有大量的統(tǒng)計(jì)資料，這些資料產(chǎn)生的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營起到的作用非常重大。（2）統(tǒng)計(jì)人員要加強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)分析需要涉及各方面的知識，這就要求統(tǒng)計(jì)分析人員不但要扎實(shí)掌握統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識，更要有較高的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不但要掌握、熟悉各種統(tǒng)計(jì)分析方法，更要了解企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)核算、成本管理等方面的知識。而且，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷深入發(fā)展，統(tǒng)計(jì)分析人員更要學(xué)好、用好計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣可以使數(shù)據(jù)分析工作變得方便、簡單。（3）針對統(tǒng)計(jì)分析人員存在的不足定期進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，解決統(tǒng)計(jì)分析工作的重難點(diǎn)和疑點(diǎn)，從而使統(tǒng)計(jì)分析人員在知識和技能上有更大的提升。

2.3 完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的指標(biāo)體系

完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的方法體系就要綜合各個(gè)角度考慮，建議一套以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)、以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)信息化為重點(diǎn)、以企業(yè)經(jīng)營為中心、重視企業(yè)投入產(chǎn)出、生產(chǎn)營銷、開拓市場、資金周轉(zhuǎn)、創(chuàng)新技術(shù)、環(huán)境保護(hù)和人力資源等多維度的、較全面的企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的指標(biāo)體系。從不同程度上對現(xiàn)有的指標(biāo)體系進(jìn)行揚(yáng)棄，從而強(qiáng)化和完善指標(biāo)群體之間的關(guān)系。目前企業(yè)主要是以現(xiàn)行企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的指標(biāo)為主，包含了企業(yè)營運(yùn)能力分析指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)和償債能力指標(biāo)，例如：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、營運(yùn)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、銷售利稅率、資本金利潤率、成本費(fèi)用利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)、市值杠桿比率等等指標(biāo)。此外還有現(xiàn)金流量及流動性指標(biāo)，現(xiàn)代財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)分析的重要組成部分是對現(xiàn)金流量和流動性的分析，因?yàn)樗鼘π畔⒌姆从掣鼮檎鎸?shí)客觀，主要包括：收益質(zhì)量指標(biāo)、現(xiàn)金充足性指標(biāo)、償債能力指標(biāo)。這些指標(biāo)都能體現(xiàn)企業(yè)的各環(huán)節(jié)是否協(xié)調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是否正常運(yùn)行。

2.4 以市場為導(dǎo)向建立統(tǒng)計(jì)分析評價(jià)指標(biāo)體系

隨著國有企業(yè)改革，增加了資產(chǎn)多元化的企業(yè)，逐步出現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)化、產(chǎn)品多樣化和公司股份化等混合型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這就要求企業(yè)要適應(yīng)新體制，建立以市場為導(dǎo)向的統(tǒng)計(jì)分析評價(jià)指標(biāo)體系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要時(shí)刻以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，其企業(yè)的?？円屖袌龊涂蛻魜碓u價(jià)，因此企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析工作評價(jià)指標(biāo)要結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，單一的財(cái)政指標(biāo)難以反映企業(yè)經(jīng)營管理的全貌，也不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制。必須將業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)聯(lián)合起來，整體上進(jìn)行評價(jià)，才能真實(shí)反映企業(yè)校績。此外，還應(yīng)結(jié)合相對指標(biāo)和絕對指標(biāo)。在分析發(fā)展速度的時(shí)候，就要結(jié)合每增長1%的絕對值來進(jìn)行分析，而分析評價(jià)指標(biāo)的時(shí)候，就要對每組數(shù)據(jù)的平均數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行分析，從而做到速度與質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的監(jiān)督工作

統(tǒng)計(jì)分析的監(jiān)督工作就是檢驗(yàn)和考查統(tǒng)計(jì)工作的成果，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的監(jiān)督工作，就是要通過對信息的咨詢、反饋以及對統(tǒng)計(jì)工作成果的檢驗(yàn)，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)行。這也給企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析工作提出了更高地要求。這不但能夠督促企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析人員對待統(tǒng)計(jì)分析工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，還能在監(jiān)督檢查的過程中找出目前統(tǒng)計(jì)分析工作存在的問題，更有甚者，找出企業(yè)目前存在的問題，從而及時(shí)找出有效的問題解決措施，保證企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營工作能夠順利、協(xié)調(diào)、高效地開展。

3 結(jié)束語

總而言之，統(tǒng)計(jì)分析工作在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營過程中起著非常重要的作用，它能夠真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動態(tài)，它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行重大決策的重要依據(jù)。因此，要加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)分析工作的重視，統(tǒng)計(jì)分析人員要努力提升自身的業(yè)務(wù)能力，提升統(tǒng)計(jì)分析水平，建立科學(xué)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)體系，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 凡蘭興.完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析體系研究[J].交通企業(yè)管理，2012（5）.

企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析范文第3篇

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)分析；企業(yè)；運(yùn)用；管理；措施

進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國企業(yè)面臨著重大機(jī)遇的同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理逐漸走向信息化和現(xiàn)代化，如何在這場高科技支持下的競爭中脫穎而出成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)分析作為一種數(shù)據(jù)分析方法，對于企業(yè)在當(dāng)前市場環(huán)境下的發(fā)展具有重要影響，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)電子化和信息化管理的重要手段。本文將從統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)入手，研究統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的具體運(yùn)用。

一、統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)

統(tǒng)計(jì)分析主要包括兩部分內(nèi)容，分別為統(tǒng)計(jì)方法和定量與定性結(jié)合。近年來，人們逐漸認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)方法的重要性，統(tǒng)計(jì)方法逐漸受到人們的重視，各行各業(yè)開始使用統(tǒng)計(jì)方法分析研究問題。統(tǒng)計(jì)分析的目的是尋找大量數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一份高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是經(jīng)過不斷加工后的一種產(chǎn)品，需要大量的人力物力支持。

1.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法

統(tǒng)計(jì)方法是通過對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行分析來推斷總體數(shù)據(jù)特征的一種方法。統(tǒng)計(jì)方法按照運(yùn)用的差別可以分為經(jīng)驗(yàn)方法和數(shù)學(xué)方法兩種。所謂經(jīng)驗(yàn)方法就是指通過人們長期大量的實(shí)踐過程而得出的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐結(jié)果。例如，我們常使用的數(shù)量比較法、指數(shù)法和分組分析法等。科學(xué)合理使用這種方法可以提高統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性。

2.靜態(tài)和動態(tài)的結(jié)合

統(tǒng)計(jì)分析過程中需要通過對部分的研究來分析研究對象總體情況，掌握與研究對象相關(guān)的知識是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的前提。

二、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的具體運(yùn)用

統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的具體運(yùn)用主要包括下述幾個(gè)方面，分別為統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)預(yù)測上的運(yùn)用、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中的運(yùn)用、統(tǒng)計(jì)分析在人事管理中的運(yùn)用以及統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)固定資產(chǎn)管理中的運(yùn)用。

1.統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)預(yù)測上的運(yùn)用

在進(jìn)行企業(yè)預(yù)測時(shí)，一般都是先采用靜態(tài)數(shù)據(jù)分析，之后在利用動靜態(tài)相結(jié)合的分析方法。首先，要全面了解企業(yè)近幾年的產(chǎn)品銷售情況和今年的生產(chǎn)方案，然后確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)的具體目標(biāo)值，并分析研究各個(gè)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)以及彼此之間存在的差異性。其次，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，著重分析企業(yè)的年生產(chǎn)數(shù)據(jù)、季生產(chǎn)數(shù)據(jù)和月生產(chǎn)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，從而保證預(yù)測數(shù)據(jù)的可靠性。最后，統(tǒng)計(jì)分析人員要依照企業(yè)的總計(jì)劃，再結(jié)合各個(gè)行業(yè)的行業(yè)特征，建立適合企業(yè)使用的數(shù)學(xué)模型，輸入所需數(shù)據(jù)，完成統(tǒng)計(jì)分析過程。此外，還需注意企業(yè)在市場上所占份額受產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格以及同行競爭者的實(shí)力等多方面因素影響。

2.統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的目的是為了規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的技術(shù)含量，使企業(yè)的財(cái)務(wù)情況更加公開化和透明化。讓企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況清晰明了，這有利于企業(yè)運(yùn)行管理效率的提高。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析，首先要獲取和企業(yè)財(cái)務(wù)有關(guān)的信息，然后在對這些信息進(jìn)行分類整理，通過這一過程可以使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)分析變得更加簡便和規(guī)范，有利于減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中出錯(cuò)的概率。統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中具有不可替代的作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析，不僅加快了企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革的速度，還對企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。在當(dāng)前市場競爭日益激烈的環(huán)境背景下，進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新勢在必行，而統(tǒng)計(jì)分析是進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的重要手段。在財(cái)務(wù)管理方面，必須借助統(tǒng)計(jì)分析，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。對企業(yè)市場數(shù)據(jù)行情的認(rèn)真分析，不斷摸索，完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，將企業(yè)發(fā)展特色與財(cái)務(wù)管理模式相結(jié)合，這樣就能不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效用。

3.統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中的運(yùn)用

企業(yè)工資總值，也就是在特定時(shí)間段內(nèi)，實(shí)際支付給所有工作人員的總報(bào)酬。工資是工作人員勞動應(yīng)得的酬勞，是對工作人員辛苦勞動的回報(bào)。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析過程中，應(yīng)參考真實(shí)發(fā)送到工人手中的工資總額，企業(yè)發(fā)放給工作人員的平均工資額，也就是每一位勞動者實(shí)際發(fā)放工資的平均數(shù)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論，對工作人員工資的平均值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析是可以反映出企業(yè)管理的狀況和發(fā)展趨勢的，這是企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)分析得出的關(guān)于工資的結(jié)果是能反映企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)銷售狀況，另外可以給每一個(gè)員工以信心，讓他們有一種工作的成就感。

4.統(tǒng)計(jì)分析在人事管理中的運(yùn)用

在人事管理工作中，統(tǒng)計(jì)分析可以用于報(bào)表處理、對員工進(jìn)行獎懲制度，對員工進(jìn)行分析，記錄員工基本信息等功能。在新形式下的企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)學(xué)所管理的內(nèi)容非常多，涉及企業(yè)各方各面。企業(yè)中所有要素中，人事是最為重要的因素。人在企業(yè)中的角色無非是管理者與被管理者，人事管理地位舉足輕重，統(tǒng)計(jì)分析是人事管理的一把利器，它能實(shí)現(xiàn)人事管理自動化，現(xiàn)代化，科學(xué)化。統(tǒng)計(jì)分析能夠?qū)γ總€(gè)人進(jìn)行處理分析，具有很高的準(zhǔn)確性，工作效率高。在企業(yè)人事管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析已經(jīng)成為一種趨勢，在不久的將來肯定會成為企業(yè)人事管理的一種有效手段。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析范文第4篇

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；統(tǒng)計(jì)分析；方法；特點(diǎn)

市場作用對建筑企業(yè)的生存發(fā)展、多大做強(qiáng)有著巨大的影響。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、健全和逐步完善，建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由小到大、由弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程，規(guī)模逐步壯大、結(jié)構(gòu)日趨完善、領(lǐng)域不斷拓寬，發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平都有較大程度的提高。

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析當(dāng)中的主要統(tǒng)計(jì)方法

統(tǒng)計(jì)分析是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和分析對象的相關(guān)知識，從定量與定性的結(jié)合上進(jìn)行的研究活動。它是繼統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理之后的一項(xiàng)十分重要的工作，是在前幾個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上通過分析從而達(dá)到對研究對象更為深刻的認(rèn)識。它又是在一定的選題下，集分析方案的設(shè)計(jì)、資料的搜集和整理而展開的研究活動。

二、建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)制度中存在的問題

1.項(xiàng)目多、分布廣、數(shù)據(jù)收集難

建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑為具有建筑業(yè)資的企業(yè)。大多數(shù)有資質(zhì)的建筑企業(yè)有著很多的建設(shè)項(xiàng)目，一些大型施工企業(yè)，建設(shè)項(xiàng)目往往覆蓋全國各地，甚至還有在海外的建設(shè)項(xiàng)目，因此收集各個(gè)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)資料顯得相當(dāng)困難，從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)滯后或報(bào)告不夠準(zhǔn)確。

2.統(tǒng)計(jì)人員不專業(yè)，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的人員一般由該工程的預(yù)算人員兼任，往往對統(tǒng)計(jì)制度不能徹底理解，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性難以保證。如生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)上的安裝產(chǎn)值是指安裝設(shè)備產(chǎn)生的安裝費(fèi)，而建筑安裝工程產(chǎn)值不僅包括如水暖、電氣等工程的安裝費(fèi)用，還包括所需的材料價(jià)值。所以如不將此類指標(biāo)向預(yù)算人員解釋清楚，就很容易造成數(shù)據(jù)的誤填。

3.聯(lián)合合作的部分產(chǎn)值不申報(bào)，統(tǒng)計(jì)范圍不健全

常規(guī)報(bào)表中只體現(xiàn)建筑業(yè)資質(zhì)以上企業(yè)，而建筑業(yè)資質(zhì)以下企業(yè)目前在建筑企業(yè)中占比相當(dāng)大，在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)值的時(shí)候沒有包括進(jìn)去。在這些普查上來的企業(yè)中，有的企業(yè)產(chǎn)值不小，甚至超過了部分入統(tǒng)企業(yè)，但卻沒有統(tǒng)計(jì)到總量中來。由于目前建筑市場復(fù)雜變化的各種因素，對建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的監(jiān)管十分困難，比如一個(gè)小公司可以借用大公司資質(zhì)來拿取建設(shè)項(xiàng)目，而這部分產(chǎn)值往往會被漏算。

4.市場不規(guī)范，制度不健全，造成統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確

建筑業(yè)企業(yè)由行業(yè)進(jìn)行分級主管，工程以招投標(biāo)的方式公開進(jìn)行。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期由上級主管部門分配工程任務(wù)，轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)后由企業(yè)自主競爭工程任務(wù)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種規(guī)章置的不健全，使建筑市場競爭日趨激烈。企業(yè)為了自身生存，暗箱操作、降低工作造價(jià)、作假財(cái)務(wù)報(bào)表等問題都有不同程度的存在。

三、提高建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策建議

1.根據(jù)目前施工企業(yè)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況，其呈現(xiàn)出分布廣、項(xiàng)目多、多數(shù)據(jù)收集困難等特點(diǎn)，企業(yè)制定的統(tǒng)計(jì)管理制度要內(nèi)容具體、切實(shí)可行，不可盲目跟從，一定要符合自身的實(shí)際情況。公司必須設(shè)立統(tǒng)計(jì)崗位，每個(gè)項(xiàng)目都要有專人負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因?yàn)閷I(yè)人員對公司的項(xiàng)目情況要比其他兼任統(tǒng)計(jì)人員清楚，這樣不僅可以很大程度上減輕統(tǒng)計(jì)人員的工作量，而且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也將大大提高。統(tǒng)計(jì)管理工作一定要切合實(shí)際的分配安排，專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)，使整個(gè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2.在建筑施工企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作中，對于參與人員多，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以保證的情況，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要，以及施工的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的統(tǒng)計(jì)管理方法，尤其要加強(qiáng)對工程預(yù)算人員的培訓(xùn)。由于建筑產(chǎn)品產(chǎn)值的統(tǒng)計(jì)在建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)中尤為重要，所以預(yù)算人員必須要有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)知識，按照統(tǒng)計(jì)制度提供科學(xué)準(zhǔn)確的產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以確保提高建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.外埠建筑業(yè)施工企業(yè)產(chǎn)值采取“借殼上市”或“打捆上報(bào)”方法，針對這種情況，在統(tǒng)計(jì)工作中要把在本地發(fā)生的建筑業(yè)產(chǎn)值都要劃入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，或者要求海外建筑業(yè)施工企業(yè)在本地注冊子公司（分公司），使海外建筑業(yè)施工企業(yè)產(chǎn)值合法地進(jìn)入本地建筑產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)中。

4.加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)資料不得作為征收各種稅、費(fèi)的依據(jù)，使企業(yè)放下思想包袱。建設(shè)單位和施工單位要相互協(xié)作，提供建筑材料的具體情況，由施工單位按消耗的建筑材料占其總產(chǎn)值的60%-70%左右來衡量，以確保其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語

建筑企業(yè)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為與企業(yè)的經(jīng)營沒有直接關(guān)系，因而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有很大的被動性，所以要想提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，關(guān)鍵在于從立法、管理、提高服務(wù)質(zhì)量去進(jìn)行完善，只有通過全面、真實(shí)、可靠地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，政府部門才能建筑行業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，因此，建筑業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞直接影響政府部門的行業(yè)監(jiān)管力度，同時(shí)建筑業(yè)管理水平也要求全面提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，也只有保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量才能更好的為各級黨委、政府提供更為科學(xué)的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉惠琴.淺談統(tǒng)計(jì)技術(shù)在建筑業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012.2

企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析范文第5篇

關(guān)鍵詞 企業(yè)價(jià)值 評估報(bào)告 統(tǒng)計(jì)分析

筆者對2014年度的35份企業(yè)價(jià)值評估報(bào)告報(bào)告進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其中滬市主板13份，深市中小板和深市主板各11份。主要統(tǒng)計(jì)了評估方法、賬面價(jià)值、取值方法、評估機(jī)構(gòu)、評估報(bào)告頁數(shù)等幾個(gè)方面的數(shù)據(jù)。

一、統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析

（一）評估方法的選取

在所統(tǒng)計(jì)的35份評估報(bào)告中，有24份采用了兩種評估方法（其中3份選用市場法和收益法，剩余21份選取資產(chǎn)基礎(chǔ)法和收益法），有2份僅采用市場法進(jìn)行評估，剩余10份僅采用資產(chǎn)基礎(chǔ)法進(jìn)行評估。在21份選用資產(chǎn)基礎(chǔ)法和收益法進(jìn)行評估的評估報(bào)告，有9份最終采用資產(chǎn)基礎(chǔ)法得出的結(jié)論；而選用市場法和收益法進(jìn)行評估的3份報(bào)告最終均采取收益法所得出的結(jié)論。

（二）評估結(jié)論的分析

圖1：35份評估報(bào)告的評估值增值率

從上圖可見，不同的評估目的、評估方法得到的評估值增值率差異較大。資產(chǎn)基礎(chǔ)法得到的評估結(jié)論通常不會過大偏離其賬面價(jià)值；收益法的偏離程度則變動較大；由于很難找到比較案例，市場法在企業(yè)價(jià)值評估中應(yīng)用較少，用該方法得出的評估值的增值率偏離程度略高于資產(chǎn)基礎(chǔ)法。收益法下增值率最高的兩個(gè)評估對象，主要因?yàn)橐患沂亲灾鏖_發(fā)和運(yùn)營游戲產(chǎn)品的企業(yè)，屬于“輕資產(chǎn)”公司，另一家則是國內(nèi)預(yù)調(diào)雞尾酒的龍頭企業(yè)之一，兩者的共同點(diǎn)是擁有大量賬外不可辨認(rèn)的資產(chǎn)，且具有較強(qiáng)盈利能力，以至于收益法下的評估值遠(yuǎn)高于其賬面價(jià)值。

根據(jù)評估報(bào)告可知，資產(chǎn)基礎(chǔ)法的評估增值主要來自于土地使用權(quán)、房屋建筑物以長期股權(quán)投資等，當(dāng)同時(shí)采用資產(chǎn)基礎(chǔ)法和收益法進(jìn)行評估時(shí)，最終結(jié)論若是采用資產(chǎn)基礎(chǔ)法，其原因主要是收益法的計(jì)算基礎(chǔ)具有較大的不確定性；若采用收益法，原因主要是用資產(chǎn)基礎(chǔ)法對整體性資產(chǎn)進(jìn)行評估時(shí)難以體現(xiàn)資產(chǎn)的綜合獲利能力、商譽(yù)以及其他一些潛在因素資產(chǎn)整體價(jià)值的影響。3份采用了市場法和收益法進(jìn)行評估的報(bào)告最終都采用了收益法得出的結(jié)論，主要是考慮到用市場法評估時(shí)，選取的可比實(shí)例與評估對象間的差異性以及目前我國證券市場較大的波動性。

（三）被評估企業(yè)與評估公司的分布情況

從表1的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，這35份報(bào)告中評估對象遍布19個(gè)不同的省市自治區(qū)，但評估公司（總部）卻僅來自于5個(gè)省市，其中北京的評估公司占了總數(shù)的68.57%。此外，這35份評估報(bào)告共涉及27所不同的評估公司，其中25家均屬于前百強(qiáng)的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)，也就是說有33份評估報(bào)告出自前百強(qiáng)評估機(jī)構(gòu)。根據(jù)中國資產(chǎn)評估協(xié)會的《2014年資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)綜合評價(jià)年業(yè)務(wù)收入排名前百家機(jī)構(gòu)名單》上的數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)，排名前十的評估機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于排名靠后的評估機(jī)構(gòu)；也就是說，我國大部分的評估業(yè)務(wù)都被百強(qiáng)甚至前五十強(qiáng)的評估機(jī)構(gòu)瓜分。

二、結(jié)束語

僅對35份評估報(bào)告的統(tǒng)計(jì)分析并不能完整、系統(tǒng)和詳盡的看出當(dāng)前我國的評估報(bào)告甚至是評估行業(yè)所存在的諸多問題。但仍在一定程度和某些方面上反映出我國評估行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。據(jù)以上的簡要分析，筆者認(rèn)為可得出以下幾個(gè)結(jié)論：

（一）社會對資產(chǎn)評估的認(rèn)識還不夠全面、深刻，評估人員整體執(zhí)業(yè)水平有待提高。從1.3的分析中可見，我國的評估行業(yè)發(fā)展是相當(dāng)不均衡的。許多地方對評估認(rèn)識的不到位，評估業(yè)務(wù)的需求較少，以及該地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)水平相對落后等原因，導(dǎo)致這些地區(qū)評估行業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）行業(yè)競爭激烈。我國目前有資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)3000多家，但絕大部分評估業(yè)務(wù)都被少數(shù)的幾十家評估機(jī)構(gòu)承接，再加上我國評估行業(yè)本身發(fā)展不足，導(dǎo)致小型評估機(jī)構(gòu)間競爭激烈，生存困難。