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家庭會議制度范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)學(xué)生；一般自我效能度；家庭功能；社會支持

【中圖分類號】R3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1005-0515（2013）2-001-03

一般自我效能感，作為Bandura社會認(rèn)知理論中的核心概念，是由美國心理學(xué)家阿爾伯特.班杜拉提出的， 指的是人們對自己行動(dòng)的控制或主導(dǎo)，反映了個(gè)體應(yīng)對各種不同環(huán)境的挑戰(zhàn)或面對新事物時(shí)的一種總體性自信和能力，它屬于人格的自我層面[1]。根據(jù)班杜拉的理論，一個(gè)人是否順利、成功地從事某項(xiàng)活動(dòng)是受其自我效能感影響，因?yàn)閭€(gè)體對其效能的感受制約著其活動(dòng)的動(dòng)機(jī)水平、活動(dòng)的行為方式以及各種心理水平。

家庭是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，包括結(jié)構(gòu)和功能兩方面，是個(gè)體成長的重要場所。家庭的基本功能是為家庭成員生理、心理、社會性等方面的健康發(fā)展提供必要的條件[2]，是衡量家庭系統(tǒng)運(yùn)行效能的重要標(biāo)志。結(jié)果取向的家庭功能理論關(guān)注家庭功能發(fā)揮的結(jié)果，如Olson的環(huán)狀模式理論強(qiáng)調(diào)家庭親密度和適應(yīng)性等，家庭親密度和適應(yīng)性對青少年問題行為的產(chǎn)生起關(guān)鍵作用[3]。國外一些研究表明，家庭功能對青少年抑郁等內(nèi)隱問題有顯著影響，并發(fā)現(xiàn)學(xué)生的自尊與家庭功能有密切關(guān)系。近年來國內(nèi)相關(guān)研究也有家庭是影響大學(xué)生精神健康及自我效能的重要因素[4]。

社會支持是指個(gè)體從他人或社會網(wǎng)絡(luò)中獲得一般或特定的支持性資源，而這種資源可以幫助個(gè)體應(yīng)付工作、生活中的問題與危機(jī)。社會支持與學(xué)校適應(yīng)具有顯著正相關(guān)，社會支持水平高的個(gè)體更容易適應(yīng)過程中的困難。在一些針對畢業(yè)大學(xué)生的研究發(fā)現(xiàn)自我效能與社會支持呈顯著正相關(guān)，可見社會支持在緩解個(gè)體消極體驗(yàn)、提高自我效能度的作用不可忽視[5]。

然而對于深層次的家庭親密度與適應(yīng)性與一般自我效能度的關(guān)系，以及家庭功能與社會支持的相互作用關(guān)系方面的研究卻很少見，因此本研究旨在通過分析醫(yī)學(xué)生一般自我效能度與家庭功能、社會支持的關(guān)系，試圖揭示三者深層次的作用及影響機(jī)制，為該群體的心理健康教育、心理咨詢及心理干預(yù)提供依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象。2011年11月，選取四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院包括臨床醫(yī)學(xué)五年制、八年制、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、康復(fù)、護(hù)理6大專業(yè)三個(gè)年級的學(xué)生，共520人進(jìn)行心理測評，獲取有效問卷513份，有效率為98.7%；其中男生200人，女生312人，平均年齡為19.14歲。

1.2 研究工具。

1.2.1 社會支持評定量表（SSRS） 共有十個(gè)條目，包括客觀支持（3條）、主觀支持（4條）和對社會支持的利用度（3條）三個(gè)維度?？偡州^高的測試結(jié)果說明被測者具有良好的社會支持。社會支持一方面對應(yīng)激狀態(tài)下的個(gè)體提供保護(hù)，即對應(yīng)激起緩沖作用，另一方面對維持一般的良好情緒體驗(yàn)具有重要意義。劉繼文等[6]對肖水源編制的SSRS信度效度的研究顯示：分量表之間的相關(guān)系數(shù)為0.462～0.664，低于與總量表之間的相關(guān)，表明量表結(jié)構(gòu)效度較高；3個(gè)分量表與總量表的相關(guān)系數(shù)為0.724～0.835，表明量表內(nèi)容效度較高；總量表及3個(gè)分量表的a系數(shù)分別是0.896，0.849，0.825，0.833，表明量表信度較高。SSRS具有良好的信度和效度，適合國內(nèi)研究使用。

1.2.2 一般自我效能度量表（GSES）。為Schwarzer編制，共10個(gè)項(xiàng)目，涉及個(gè)人遇到挫折或困難時(shí)的自信心。該量表采用1-4級評分方式（1=完全不正確、2=有點(diǎn)正確、3= 多數(shù)正確、4=完全正確），10個(gè)項(xiàng)目的均分為量表總分，分?jǐn)?shù)越高代表自我效能越高，中文版的GSES內(nèi)部一致性系數(shù)為0.87，重測信度為0.83，具有較高信度，同時(shí)相關(guān)研究表明，中文版GSES同樣具有單維性及很好的預(yù)測效度。周永安、趙靜波等應(yīng)用中文版GSES在廣州高校大學(xué)生中進(jìn)行研究同樣表現(xiàn)出良好的信度、效度及多維度的特性[7]。

1.2.3 家庭親密度與適應(yīng)性量表第二版（FACES II） 家庭親密度與適應(yīng)性量表”第二版（FACES II）由Olson等于1982年編制。該量表為自評量表，包括兩個(gè)分量表，共有30個(gè)項(xiàng)目，大約需25分鐘完成。FACESII主要評價(jià)兩方面的家庭功能：（1）親密度（Cohesion），即家庭成員之間的情感聯(lián)系；（2）適應(yīng)性（Adaptability），即家庭體系隨家庭處境和家庭不同發(fā)展階段出現(xiàn)的問題而相應(yīng)改變的能力。我國應(yīng)用的FACES II經(jīng)過三次修訂，具有良好的信度和效度，廣泛應(yīng)用于大學(xué)生人群的家庭行為方面的研究[8]。

1.3 研究方法。在征得學(xué)生知情同意的情況下，統(tǒng)一指導(dǎo)語，主試為四川大學(xué)華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心精神科職業(yè)醫(yī)師及我院獲國家三級心理咨詢師資格證學(xué)生。采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件，對數(shù)據(jù)進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、卡方檢驗(yàn)、相關(guān)分析、單因素方差分析和多元線性逐步回歸分析。

2 結(jié)果

2.1 醫(yī)學(xué)生一般自我效能度與性別、少數(shù)民族與否的關(guān)系。 對性別、是否是少數(shù)民族采用獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn)。性別結(jié)果示：P=0.587>0.05，差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，即男女性的一般自我效能度無差異。民族結(jié)果示：P=0.219>0.05，差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，即少數(shù)民族與非少數(shù)民族同學(xué)的一般自我效能度無差異。

2.2 年齡、親密度、適應(yīng)性及社會支持對醫(yī)學(xué)生一般自我效能度的回歸分析。 以醫(yī)學(xué)生一般自我效能度作應(yīng)變量，以年齡、親密度、適應(yīng)性及社會支持4個(gè)因子作自變量， 應(yīng)用逐步回歸法進(jìn)行多元線性逐步回歸分析的結(jié)果顯示：年齡與一般自我效能度呈負(fù)相關(guān)，即隨著年齡的增長，一般自我效能度逐漸降低；其他3個(gè)因子分別與一般自我效能度呈正相關(guān)，即親密度越高、適應(yīng)性越好、社會支持評分越高，一般自我效能度越高；而年齡和社會支持評分對一般自我效能作用顯著（見表1）。建立的回歸方程為：一般自我效能度=-0.45×年齡+0.007×親密度+0.009×適應(yīng)性+0.121×社會支持量表評分。

2.3 年齡-年級對醫(yī)學(xué)生一般自我效能度的影響。 由圖1可見，年齡越大，一般自我效能度越小。采用單因素方差分析，對三個(gè)年級的醫(yī)學(xué)生一般自我效能度進(jìn)行分析：結(jié)果P=0.009

在對20歲人群（61人）的單因素方差分析中，結(jié)果P=0.135，提示三個(gè)年級的學(xué)生一般自我效能度差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。同樣，在對19～20歲人群的單因素方差分析中，結(jié)果P=0.395，提示三個(gè)年級的學(xué)生一般自我效能度差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。也就是同一年齡/年齡段下，不同年級的學(xué)生一般自我效能度沒有差異。

3 討論

3.1 醫(yī)學(xué)生一般自我效能度在性別方面不存在差異，這一結(jié)果與已有結(jié)果并不一致，國內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)果表明大學(xué)男生一般自我效能感顯著高于女生[9]。這可能與男女性別角色的社會化有關(guān)。一直以來的傳統(tǒng)文化觀念下，社會對女性有許多歧視，這些因素會在人們的性別角色社會化過程中產(chǎn)生作用，使男性有許多優(yōu)越感，從而使一般自我效能度相對較高。然而在當(dāng)今社會條件下，隨著社會現(xiàn)代化程度的提高，社會對男女性的社會文化期望將會更多的趨向一致，而男女性對自己的理想性格設(shè)計(jì)也更加一致，即同時(shí)具有更強(qiáng)的工具性-自我堅(jiān)持特質(zhì)和情感-人際關(guān)系特制，也就是Bem所說的男女雙性化。廣大女性的綜合實(shí)力不亞于男性，甚至超過男性，這讓她們更獨(dú)立自主，更加相信自我，對未來更有信心。

醫(yī)學(xué)生一般自我效能度在是否為少數(shù)民族方面沒有顯著差異，這與董耘等[10]的研究是一致的。中華民族是由56個(gè)民族構(gòu)成的大家庭，成員只見長期以來的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等方面的廣泛交流，特別是在城市居住區(qū)這種交流尤為突出，相互融合、滲透，使少數(shù)民族學(xué)生和漢族學(xué)生一樣在一般自我效能感方面具有一定共同性。

3.2 醫(yī)學(xué)生家庭親密度與一般自我效能度呈正相關(guān)，這提示家庭親密度越高，個(gè)體一般自我效能度越高，這與李惠民、安芹等研究結(jié)果是一致的[11]。親密度高的家庭中父母可能會對個(gè)體所從事的活動(dòng)給予更多支持，而這些支持對個(gè)體自我管理、自主意識的建立是不可缺少的。因而家庭親密度高的家庭，不僅能在學(xué)習(xí)、交往方面給孩子提供一些具體指導(dǎo)和幫助，而且能給予子女家庭的溫暖和情感交流與支持，讓他們擁有更積極的人生態(tài)度。同時(shí)這種模式會擴(kuò)及到子女的生活及與他人交往中，從而獲得更多社會支持，使自我效能感進(jìn)一步提高[12，13]。而家庭低親密度意味著家庭成員之間缺乏相互幫助和支持，這種家庭會很容易讓人感到無助、孤獨(dú)、不安全，阻礙個(gè)體獨(dú)立性和社交能力的發(fā)展，從而產(chǎn)生自卑和羞恥感，降低一般自我效能度。

3.3 醫(yī)學(xué)生家庭適應(yīng)性與一般自我效能度呈正相關(guān)，即適應(yīng)性越好，一般自我效能度越高。適應(yīng)性反映的是個(gè)體適應(yīng)環(huán)境改變的能力。醫(yī)學(xué)生在大學(xué)校園環(huán)境中經(jīng)歷的社會化過程涉及適應(yīng)環(huán)境、減少不確定性、明確角色和目標(biāo)以及建立人際關(guān)系等諸方面的問題[14]。這是一個(gè)同一性形成階段，往往面臨自我統(tǒng)合與角色混亂的矛盾，不清楚自己的責(zé)任、與他人關(guān)系、組織政策以及時(shí)間分配等[15]。適應(yīng)性好的個(gè)體，不管有什么樣的問題或不確定因素，還是處于新的環(huán)境中，都能有規(guī)律地、靈活地調(diào)整自己的狀態(tài)，使自己在較短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入角色，提高一般自我效能感。

3.4 醫(yī)學(xué)生社會支持評分與一般自我效能度顯著正相關(guān)，表明社會支持越多的個(gè)體，一般自我效能度越高。社會支持評分高的個(gè)體，社交網(wǎng)絡(luò)大，社交頻率高，理解與感受社會支持總水平相對較高，更容易察覺到來自朋友、老師等家庭外部的支持，同時(shí)在遇到困難時(shí)更傾向于尋求他人幫助或依從他人指示，這在一定程度上可以幫助個(gè)體減少影響自我效能度提高的孤獨(dú)感以及焦慮情緒。同時(shí)，原本家庭功能較差的個(gè)體容易不自信、不被人欣賞和贊揚(yáng)，進(jìn)而覺得外界、他人不可靠，他們在人際交往中常采取回避的態(tài)度，這會妨礙與他人發(fā)展和維持親密的關(guān)系，也很難獲得較高的社會支持水平，進(jìn)一步降低一般自我效能感。

3.5 醫(yī)學(xué)生年齡/年級與一般自我效能度顯著負(fù)相關(guān)，表明隨著年齡/年級增長，一般自我效能度降低。年齡/年級小的個(gè)體，社會閱歷相對不足，對一些問題、情況的把握不夠，對很多事都會敢于去嘗試，即使有可能失敗，也敢于去拼，這就是傳統(tǒng)文化中所說的“初生牛犢”。然而隨著年齡/年級的增長，個(gè)體對于自身能力以及外界情況的分析，同時(shí)在學(xué)習(xí)、工作、生活中不斷受挫，在一定程度上會使個(gè)體自信不如從前，甚至低估自己的能力，伴隨這種不自信的自卑和羞恥感，會讓個(gè)體產(chǎn)生回避，使一般自我效能度進(jìn)一步降低。

4 結(jié)論

醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生家庭功能，包括親密度、適應(yīng)性，以及社會支持與一般自我效能度呈正相關(guān)，而年齡與之呈明顯負(fù)相關(guān)。因此，在大學(xué)生社區(qū)參與式心理健康教育模式下，我們應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生人際信任等方面心理素質(zhì)培養(yǎng)，積極開展人際信任、社交能力等方面的教育，減少學(xué)生孤獨(dú)感、焦慮情緒，提高社會支持度，同時(shí)正確引導(dǎo)學(xué)生如何面對挫折、失敗，提高自我效能感，積極應(yīng)對生活學(xué)習(xí)中的困難，降低各方面焦慮、抑郁情緒，促進(jìn)個(gè)體全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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家庭會議制度范文第2篇

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，全面貫徹落實(shí)省“按標(biāo)施保應(yīng)保盡?！钡墓ぷ饕?，進(jìn)一步規(guī)范和完善農(nóng)村低保制度，努力促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）保障農(nóng)村居民基本生活，堅(jiān)持政府救助與社會救助相

結(jié)合的原則；

（二）生活救助與扶持生產(chǎn)相結(jié)合的原則；

（三）公平、公開、公正的原則；

（四）突出重點(diǎn)，照顧一般的原則。

（五）屬地管理，動(dòng)態(tài)管理，分類施保原則。

三、目標(biāo)任務(wù)

年7月25日前完成全區(qū)目前在保家庭的全面復(fù)核、重新評定工作及符合低保條件困難家庭的評議、審核、審批工作，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全區(qū)農(nóng)村低保覆蓋面提高到4%,確保應(yīng)保盡保。

四、保障標(biāo)準(zhǔn)

年，市確定的農(nóng)村低保年保障標(biāo)準(zhǔn)為1080元的，結(jié)合分類施保的原則，我區(qū)年農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)共分為四類，具體如下：

（一）未滿16周歲的孤兒和無生活來源、無勞動(dòng)能力、且扶養(yǎng)義務(wù)人又無扶養(yǎng)能力的未成年人，按年保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額保障。

（二）重病人員家庭，是指家庭主要成員中有因患重病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的貧困家庭，按不低于年保障標(biāo)準(zhǔn)的80%予以保障。

（三）重殘人員家庭，是指家庭主要成員中有喪失勞動(dòng)能力的各類殘疾人的貧困家庭，按不低于年保障標(biāo)準(zhǔn)的70%予以保障。

（四）重點(diǎn)優(yōu)撫對象家庭、單親家庭、教育負(fù)擔(dān)重家庭、計(jì)生家庭及因?yàn)?zāi)等原因造成的家庭生活特別困難的，按不低于年保障標(biāo)準(zhǔn)的50%予以保障。

同時(shí)，對單親且教育負(fù)擔(dān)重的家庭，要予以重點(diǎn)保障，按不低于年保障標(biāo)準(zhǔn)的60%予以保障。

五、工作步驟及時(shí)間安排

此次提標(biāo)擴(kuò)面和年度復(fù)核工作量大，任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)密部署，周密安排，穩(wěn)步推進(jìn)，把工作做細(xì)做實(shí)。讓群眾滿意，具體安排如下：

1、6月1日—6月3日，為宣傳，動(dòng)員階段；

2、6月4日—6月5日，為基層低保工作人員培訓(xùn)摸底測算，布置任務(wù)階段；

3、6月6日—6月20日，為開展入戶調(diào)查，申請，評議公示階段；

4、6月21日—7月10日，為審核、審批、上報(bào)、打卡發(fā)放階段；

5、7月10日—7月22日，為分析總結(jié)上報(bào)階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要把低保工作的宣傳啟動(dòng)、培訓(xùn)，民主評議，公示情況，入戶調(diào)查情況，審核情況，組織落實(shí)情況及其它情況總結(jié)上報(bào)區(qū)民政局；

6、7月23日—8月2日，組織開展一次對農(nóng)村低保工作“回頭看”查缺補(bǔ)漏；

7、8月3日—8月30日，為組織檢查階段，對新增保對象進(jìn)行抽查。同時(shí)做好迎接省、市的檢查工作。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)政府成立由分管副區(qū)長任組長的年農(nóng)村低保提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組，并由區(qū)民政、財(cái)政、監(jiān)察、、審計(jì)、信用聯(lián)社主要負(fù)責(zé)同志為成員。同時(shí)，區(qū)政府還對各成員單位的職責(zé)進(jìn)行了明確：區(qū)民政局負(fù)責(zé)牽頭制定實(shí)施方案，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，摸底測算，組織實(shí)施；區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)資金測算、籌集和使用管理；區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程跟蹤監(jiān)督，檢查，查處違紀(jì)案件；區(qū)局負(fù)責(zé)來信辦理，來訪接待工作；區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)對操作程序及資金籌集，運(yùn)行的跟蹤審計(jì)；信用聯(lián)社按照《關(guān)于免收最低生活保障資金費(fèi)用的通知》（民保字〔〕26號）文件要求，負(fù)責(zé)組織打卡發(fā)放。各成員單位要各司其職，各盡其責(zé)，緊密配合，相互支持。為推進(jìn)工作有序開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也要建立相應(yīng)組織。

區(qū)里實(shí)行相關(guān)部門局級干部分片包干聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作制度，區(qū)民政局還將派人到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全程負(fù)責(zé)指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要也實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部包村制度，確保包干到村，責(zé)任到人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)。

（二）切實(shí)搞好宣傳。各單位要認(rèn)真做好這次農(nóng)村低保提標(biāo)擴(kuò)面的宣傳工作。要利用廣播、電視、報(bào)社等新聞媒體，全方位的宣傳低保政策，操作程序及實(shí)施效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會要通過黑板報(bào)、宣傳欄、廣播、標(biāo)語、明白紙，公開信等方式加強(qiáng)宣傳，使這項(xiàng)惠民政策家喻戶曉，人人皆知，不留死角。

（三）嚴(yán)密組織實(shí)施。省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各村（居）委會要嚴(yán)格規(guī)范操作程序，做到會議有記錄、評審有材料、公示有存根，檔案填寫規(guī)范、資料完整、手續(xù)齊全。建立調(diào)查、審查、審核、審批簽名制度，實(shí)行誰主辦，誰負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持依法辦事，公正辦事，杜絕關(guān)系保、人情保、權(quán)力保，確保農(nóng)村低保提標(biāo)擴(kuò)面工作的公平有序推進(jìn)。

1、嚴(yán)格民主評議制度。村（居）委會，要在個(gè)人申請的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織到每個(gè)申請人家中入戶調(diào)查，切實(shí)核清申請人家庭收入。在此基礎(chǔ)上按照要求，召開村民代表會議或兩委擴(kuò)大會議，堅(jiān)持按標(biāo)施保的原則進(jìn)行民主評議。召開村（居）委擴(kuò)大會議，村民代表人數(shù)最低不得少于3人，要盡可能的增加村民代表人數(shù)，進(jìn)行民主評議時(shí)，邀請當(dāng)?shù)厝舜蟠?，政協(xié)委員參加，允許村民旁聽；鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部要到現(xiàn)場全程指導(dǎo)，并與出席會議的全體人員一起在評議會議記錄上簽名，同時(shí)對評議結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行三榜公示制度。第一、二榜公示不得少于5天，第三榜公示不得少于3天。公示內(nèi)容要詳細(xì)，包括戶主姓名、家庭成員人數(shù)及姓名家庭年人均收入擬定保障類別補(bǔ)差金額等相關(guān)內(nèi)容，公示張貼到每個(gè)村民小組。

3、嚴(yán)格入戶調(diào)查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在審核時(shí)，一定要入戶調(diào)查。入戶率不得低于50%，民政局審批時(shí)，入戶抽查率不低于20%。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核與各村民主評議同步進(jìn)行。

4、嚴(yán)格動(dòng)態(tài)管理原則。要切實(shí)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，建立保障對象能進(jìn)能出、保障金額能升能降的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合這次提標(biāo)擴(kuò)面工作，對年、年已納入的農(nóng)村低保人員進(jìn)行全面復(fù)核，重新評議，張榜公示。同時(shí)，在今后的工作中要對農(nóng)村低保對象實(shí)行年度復(fù)核、季度適時(shí)調(diào)整。

5、切實(shí)完善農(nóng)村低保檔案管理和統(tǒng)計(jì)臺帳。農(nóng)村低保對象實(shí)行區(qū)、鄉(xiāng)兩級檔案管理，要做到一鄉(xiāng)一柜、一戶一檔；區(qū)民政局要建立農(nóng)村低保對象基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，并搞好基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫的日常管理。從今年二季度起，農(nóng)村低保報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺帳中的保障人數(shù)與保障資金要核定相符。

家庭會議制度范文第3篇

楊榕楓廖雪梅楊重樓家庭 "三重大、兩民主"決策制度

第一條 為建設(shè)以"民主平等"為主要特征的好家風(fēng)，進(jìn)一步提升家庭的科學(xué)決策水平，營造利于創(chuàng)新的氛圍，特制定本制度。

第二條 "三重大"指的是重大支出、重大選擇、重大宣傳，"兩民主"指的是民主協(xié)商、民主決策。家庭的"三重大"事項(xiàng)，須集體和民主決策。

第三條 "三重大"的主要范圍：

一、重大支出：主要包括不低于1000元的生活用品、文化娛樂、教育培訓(xùn)等方面支出，不低于400元的禮品、禮金支出，任何金額的公益捐贈(zèng)支出。

二、重大選擇：主要包括有關(guān)學(xué)習(xí)型家庭建設(shè)、家庭成員生涯規(guī)劃、重要生活用品采購、家庭重要材料起草外報(bào)等方面的決策。

三、重大宣傳：主要包括《家庭生活簡報(bào)》的編發(fā)，接受外部媒體采訪，開展家庭文化建設(shè)培訓(xùn)，參加跟家庭生活有關(guān)的座談會等。

第四條 "兩民主"的主要意義：

一、民主協(xié)商：主要是針對個(gè)人決策的事項(xiàng)，通過家庭成員的平等溝通和協(xié)商，達(dá)成一致的理解和共識。

二、民主決策：主要是針對需要集體決策的事項(xiàng)，通過召開家庭會議和投票，實(shí)行多數(shù)決。

第五條 堅(jiān)持男女平等、長幼平等，全體家庭成員是參與集體決策的人員范圍。

第六條 "三重大"事項(xiàng)決策程序：集體決策前，家庭成員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考事項(xiàng)的可能性、可行性，也可以聽取家庭外部的意見；參與決策人員應(yīng)充分發(fā)表意見，以贊成票不低于三分之二為通過。

第七條 "三重大"事項(xiàng)決策規(guī)則：全體家庭成員必須到齊才能協(xié)商和決策；可以采用網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)商和決策。

第八條 集體決策的事項(xiàng)、過程、參與人意見、結(jié)論等內(nèi)容，可以用會議紀(jì)要、簡報(bào)等形式，進(jìn)行記錄和存檔。

第九條 對需要保密的決策事項(xiàng)，家庭成員不得外泄，違者須承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)，作為處罰。

第十條 參與決策的個(gè)人對集體決策有不同意見，可以保留，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。

第十一條 緊急情況下由個(gè)人臨時(shí)作出的決策，須在事后及時(shí)向家庭成員通報(bào)；臨時(shí)決策人應(yīng)對決策事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。

第十二條 集體決策的事項(xiàng)，必須按照分工進(jìn)行落實(shí)。每個(gè)人在執(zhí)行過程中，不得以任何理由拖延和折衷。

第十三條 違反"三重大、兩民主"決策制度，造成家庭重要損失和負(fù)面影響的，要依據(jù)事實(shí)和性質(zhì)，給予內(nèi)部批評、或者責(zé)令寫出檢討書、或者承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)。

第十四條 本制度自之日起施行。

報(bào)送：父親楊朝富 母親李春花

抄送：各路親友和同學(xué)

家庭會議制度范文第4篇

【本刊訊】近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

通知強(qiáng)調(diào)，深化收入分配制度改革，要堅(jiān)持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財(cái)富、增強(qiáng)綜合國力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。堅(jiān)持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會公平的競爭環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位；再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。堅(jiān)持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。堅(jiān)持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調(diào)整。

《若干意見》共分七個(gè)部分：一、充分認(rèn)識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性；二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo)；三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制；四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制；五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長的長效機(jī)制；六、推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序；七、加強(qiáng)深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。

全國農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作辦公室主任會議召開

【本刊訊】近日，全國農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作辦公室主任會議在江西省南昌市召開。人社部副部長邱小平出席會議并講話。

會議強(qiáng)調(diào)，2013年要圍繞推進(jìn)農(nóng)民工市民化扎實(shí)做好農(nóng)民工工作。主要任務(wù)是，突出穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)這個(gè)重點(diǎn)，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)投入；不斷提高農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付率、勞動(dòng)合同簽訂率和社會保險(xiǎn)參保率三個(gè)比例；努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破：在農(nóng)民工隨遷子女參加中高考方面實(shí)現(xiàn)突破，在將農(nóng)民工納入住房保障體系方面實(shí)現(xiàn)突破，在推進(jìn)農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶方面實(shí)現(xiàn)突破，在促進(jìn)農(nóng)民工社會融合方面實(shí)現(xiàn)突破。

會議指出，2013年家庭服務(wù)業(yè)工作要圍繞增加家庭服務(wù)供給大力推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)新發(fā)展，重點(diǎn)任務(wù)是細(xì)化和落實(shí)扶持家庭服務(wù)企業(yè)的政策，同時(shí)研究制定新的扶持政策，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)，鼓勵(lì)各類勞動(dòng)者到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)，推進(jìn)中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)。

中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率超大學(xué)生

【本刊訊】日前，教育部《中國中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生發(fā)展與就業(yè)報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，中職生就業(yè)率超過95%，已經(jīng)高于目前大學(xué)生的就業(yè)率。

普通中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)和成人中等專業(yè)學(xué)校統(tǒng)稱為中等職業(yè)學(xué)校。據(jù)教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所負(fù)責(zé)人介紹，2011年，全國有中等職業(yè)學(xué)校13093所，在校生2205.33萬人。2012年，農(nóng)村戶籍學(xué)生占到中職學(xué)校在校生人數(shù)的82%，而且近七成來自西部。

國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部研究院專家指出，雖然中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率非常高，但社會對中職的重視度和認(rèn)可率卻有很大差距。他認(rèn)為，中職教育的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度亟待完善，行業(yè)協(xié)會力量亟待加強(qiáng)，相關(guān)工會組織的作用有待提升。

內(nèi)蒙古：開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)檢查活動(dòng)

【本刊訊】據(jù)近日從人社局獲得的消息，為了更好地貫徹落實(shí)將于2013年7月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣秩序，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，內(nèi)蒙古已于3月1日起，按屬地管理的原則，對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動(dòng)者的情況，集中開展了一次為期四個(gè)月的專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

此次檢查范圍主要是自治區(qū)區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和使用勞務(wù)派遣用工的單位。活動(dòng)將規(guī)范指導(dǎo)勞務(wù)派遣和用工行為，依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為；對勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的，將督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)調(diào)整；對修訂《勞動(dòng)合同法》的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將按照修改的《勞動(dòng)合同法》的決定精神積極做好引導(dǎo)工作，積極指導(dǎo)用工單位確定 “三性崗位”用工，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的平穩(wěn)過渡，依照市場規(guī)則，優(yōu)勝劣汰，通過市場機(jī)制自行調(diào)節(jié)、自行組合，規(guī)范有序地發(fā)展勞務(wù)派遣用工行為。

山西：優(yōu)先扶持5類人員就業(yè)

【本刊訊】山西省人社廳《山西省就業(yè)促進(jìn)條例》于3月起正式施行，這是山西省第一部促進(jìn)就業(yè)的地方性法規(guī)。按照該條例，今后各級政府將優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助5類就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

這5類人員包括：女性40周歲、男性50周歲以上國家和本省規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)失業(yè)人員；法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；國家和本省規(guī)定范圍內(nèi)的就業(yè)困難高等學(xué)校畢業(yè)生；設(shè)區(qū)的市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

據(jù)了解，2012年山西全省共設(shè)置公益性崗位9.2萬個(gè)，其中當(dāng)年新增崗位8300個(gè)。2013年，山西省預(yù)計(jì)設(shè)立就業(yè)見習(xí)崗位2萬多個(gè)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生近17.5萬人。每9個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中就有1人有機(jī)會選擇到就業(yè)見習(xí)崗位工作，可以盡快實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。該條例還規(guī)定，縣級以上政府應(yīng)當(dāng)采取措施，在資源型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。同時(shí)，建立政府投資、招商引資和重大建設(shè)項(xiàng)目新增就業(yè)崗位預(yù)測評估和考核制度，發(fā)揮項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)就業(yè)的作用。此外，用人單位吸納勞動(dòng)者就業(yè)的，還可享受相應(yīng)的扶持政策。比如，屬于勞動(dòng)密集型小企業(yè)的，可向所在地人社部門申請小額擔(dān)保貸款，由政府給予貼息支持。吸納就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位虛假招聘信息，或在招聘過程中有欺詐行為的，將責(zé)令改正。有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下罰款。

黑龍江哈爾濱：以特殊群體為突破口促社保擴(kuò)面

【本刊訊】為了促進(jìn)社保擴(kuò)面，日前，哈爾濱市出臺政策，將 “三支一扶”大學(xué)生全部納入?yún)⒈７秶?，將符合條件的 “農(nóng)林牧漁四場”的1.8萬余名職工全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，徹底解決了市區(qū)屬及中直省屬在哈爾濱困難企業(yè)的4萬余名退休人員的醫(yī)療保障問題，并實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，首次將市政環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工人及城管執(zhí)法協(xié)管人員納入工傷保險(xiǎn)。

家庭會議制度范文第5篇

村委會直接將喪偶后改嫁他村婦女的土地承包權(quán)收回轉(zhuǎn)給其他村民，正是因?yàn)檗r(nóng)村中有這樣一些村規(guī)民約的存在，使得農(nóng)村婦女的土地權(quán)益受到侵害。

一、 村規(guī)民約概述及其對婦女權(quán)益的侵害

村規(guī)民約是農(nóng)村基層組織的自治規(guī)則,其應(yīng)當(dāng)具有以下一些特點(diǎn)：其一村規(guī)民約和法律、政策的關(guān)系。村規(guī)民約是根據(jù)《憲法》和《村民委員會組織法》而制定而成的,它與法律之間具有相互聯(lián)系的關(guān)系。其二,村規(guī)民約同國家法律政策不能相抵觸。本文前面所論述之婦女土地權(quán)益被侵害的案例中，導(dǎo)致出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因，就是村委會對村規(guī)民約的適用。一，某些村規(guī)民約的內(nèi)容規(guī)定為在婦女在嫁人后，不享有原村土地，這便使得該婦女在兩村都沒有土地。這樣的規(guī)定是直接違反《土地法承包法》三十條的規(guī)定。二，用“從夫居”的民間習(xí)俗制定相關(guān)的規(guī)定，即村里不分給入贅的男人土地，并還通過有關(guān)的規(guī)定收回已經(jīng)出嫁卻不肯將戶口遷走的婦女的土地，這樣的規(guī)定也使得那些“入贅”的家庭都享受不到平等的土地分配和承包的權(quán)利。而已經(jīng)出嫁的婦女不管嫁到何地，戶口是否已遷出，其所承包的土地一概被村集體強(qiáng)制收回。這就直接違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》第三十條的規(guī)定。這些違反法律的規(guī)定的村規(guī)民約，導(dǎo)致婦女土地權(quán)利缺失。