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工會積極分子先進(jìn)事跡范文第1篇

第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的步伐，研究探索新形勢下現(xiàn)代化、科學(xué)化班組管理和建設(shè)的思路，建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系，構(gòu)建班組長總結(jié)、學(xué)習(xí)、交流的平臺，特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司班組管理協(xié)會。

第二條本協(xié)會是在公司黨委、行政、工會領(lǐng)導(dǎo)下，由具有班組管理經(jīng)驗(yàn)的班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工組成。是學(xué)習(xí)、研討班組管理理論，總結(jié)、交流班組長工作經(jīng)驗(yàn)的群眾性團(tuán)體。

第三條本協(xié)會宗旨是根據(jù)黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作奮斗目標(biāo)和各個時期的中心任務(wù)，原創(chuàng)：以質(zhì)量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心；充分發(fā)揮班組長的聰明才智，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動，爭當(dāng)班組“小企業(yè)家”；深化企業(yè)內(nèi)部改革，實(shí)現(xiàn)班組管理的民主化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)企業(yè)班組管理工作再上新臺階，著力塑造高素質(zhì)、專業(yè)化、愛崗敬業(yè)的班組長及員工隊(duì)伍。

第二章任務(wù)

第四條本協(xié)會主要任務(wù)

⒈組織會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)國家的有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法規(guī)、法令；學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的理論；組織會員學(xué)習(xí)企業(yè)管理、班組管理的基礎(chǔ)知識，推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理的科學(xué)知識和方法手段，以及國內(nèi)外班組的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

⒉傳達(dá)公司管理層會議精神；根據(jù)公司工作重點(diǎn)，布置班組工作指導(dǎo)意見；提出管理工作建議；引導(dǎo)組織班組爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動的開展。

⒊組織會員進(jìn)行班組管理工作經(jīng)驗(yàn)交流；匯報(bào)季度主題工作進(jìn)展落實(shí)情況；提出工作目標(biāo)；先進(jìn)班組參觀學(xué)習(xí)。

⒋組織各種類型的專題討論會、成果發(fā)表會。邀請專家、行家講學(xué)，采取多種形式，組織對班組長的培訓(xùn)，提高班組長的理論水平和實(shí)際工作的能力。

⒌開辟“同藥信息”的“班組園地”專欄，加大交流、宣傳，弘揚(yáng)班組物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第三章會員的權(quán)力和義務(wù)

第五條各車間、部門工段長、班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工，都可以向所在車間、部門提出申請，自愿報(bào)名，經(jīng)理事會批準(zhǔn)，即可成為本會會員。

第六條會員的權(quán)力

⒈有權(quán)參加本協(xié)會組織的各項(xiàng)活動，在協(xié)會內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

⒉對本會開展的各項(xiàng)工作，有權(quán)提出批評、意見和建議。

⒊有權(quán)向協(xié)會申請，要求旨在提高班組管理水平的咨詢服務(wù)。

⒋有優(yōu)先參加有關(guān)培訓(xùn)及班組建設(shè)成果發(fā)表的權(quán)力。

第七條會員的義務(wù)

⒈模范遵守公司班組管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和“班組管理?xiàng)l例”，遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行協(xié)會各項(xiàng)決議、決定。

⒉關(guān)心協(xié)會工作，原創(chuàng)：積極參加協(xié)會組織的各項(xiàng)活動。

⒊努力完成協(xié)會委托的各項(xiàng)任務(wù)。

⒋為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議。

⒌在日常生產(chǎn)工作中以身作則、嚴(yán)格要求自己；按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和上級安排的臨時性任務(wù)；臺帳建立齊全、記錄認(rèn)真；做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。

⒍及時反映班組管理中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推動班組建設(shè)。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第八條本協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是理事會，理事會由七名理事組成。

⒈理事會由有關(guān)方面推薦組成，理事會每屆任期三年，可連任。

⒉理事會設(shè)理事長人，由工會主席兼任；副理事長人，負(fù)責(zé)協(xié)會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

⒊理事會常務(wù)辦公室設(shè)在公司總經(jīng)辦，

⒋理事會的主要職責(zé)是：

（）制定和修改協(xié)會章程，并組織實(shí)施。

（）組織班組長協(xié)會各項(xiàng)工作的開展以及追蹤落實(shí)情況。

（）確定每季度活動主題、內(nèi)容、活動地點(diǎn)。

第五章活動方式

第十條活動方式、地點(diǎn)、主題，經(jīng)理事會提議安排，原則上每季度圍繞一個主題開展活動。

第六章附則

工會積極分子先進(jìn)事跡范文第2篇

參政議政，讓“家”成為“民主之家”。在開展職工之家建設(shè)活動中，注意處理好維護(hù)企業(yè)根本利益和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治地位和民利的關(guān)系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量，推進(jìn)行務(wù)公開的落實(shí)。一是突出重點(diǎn)，發(fā)揮職代會作用。凡是涉及行內(nèi)重大決策及執(zhí)行情況的、涉及職工自身利益的和涉及黨風(fēng)建設(shè)的均通過職代會審議通過。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過職代會和行務(wù)公開制度，充分發(fā)揮員工參政議政和民主監(jiān)督的作用，同時采取民主評議、公示、述職等形式，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是全面推行行務(wù)公開制度。除以職代會作為行務(wù)公開的基本載體外，會議紀(jì)要、通報(bào)、宣傳欄、行務(wù)公開欄、聯(lián)席會議、公示欄以及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)作為行務(wù)公開的經(jīng)常工作和補(bǔ)充形式。圍繞我行年度和中長期經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)；年度經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)完成情況；重要規(guī)章制度制定或修改情況；專項(xiàng)業(yè)務(wù)和新辦業(yè)務(wù)的審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項(xiàng)；安全防范措施執(zhí)行情況；行領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況；專項(xiàng)業(yè)務(wù)和新辦業(yè)務(wù)的審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項(xiàng)；安全防范措施執(zhí)行情況；行領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況；人員選聘和任用情況等內(nèi)容進(jìn)行公開。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強(qiáng)行政與職工的雙向溝通，樹立行業(yè)正氣。職工與工行同甘共苦，共謀發(fā)展，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好銀行的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件同職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，有效的調(diào)動了職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理水平的提高。由于我行各級領(lǐng)導(dǎo)在建家過程中充分尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，保障員工的主人翁地位，使我行的職工之家建設(shè)成為廣大員工參政議政的“民主之家”。

一、竭誠服務(wù)，讓職工認(rèn)“家”

認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會各項(xiàng)工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。按照《勞動法》的規(guī)定，我行工會建立健全了勞動爭議調(diào)解組織，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。在我行改革力度不斷加大的同時，不忘抓好關(guān)心職工工作和生活，發(fā)揚(yáng)工會組織和工會干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，關(guān)心職工，服務(wù)群眾，為職工排憂解難，深入基層，深入職工家庭，了解職工生活情況，反映職工建議及要求，做職工的貼心人，并引導(dǎo)廣大職工支持和參與改革。教育職工明確只有工行發(fā)展了，效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。工會對全行員工進(jìn)行了摸底，建立了“特困員工檔案”、“員工生日檔案”、“員工子女檔案”等，每逢重大節(jié)日，工會領(lǐng)導(dǎo)將慰問金親自送到特困員工手中，每位員工生日，工會干部都將美好的祝愿和禮物及時送到，“六一”兒童節(jié)和子女考上大學(xué)，員工都會收到來自工會的禮物和獎金，“三八”節(jié)組織女工旅游，“五一”節(jié)組織員工郊外踏青，員工生病或家庭里的爭事，工會干部更是及時到現(xiàn)場慰問。通過這些人性化和親情化的做法，讓員工感到遇到困難和委屈有“家”的依靠。

二、互助友愛，讓職工愛“愛”

工會始終遵照維護(hù)這一基本原則，堅(jiān)持在發(fā)展的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭為職工創(chuàng)造一流“家”的硬件設(shè)施，營造一個溫馨的“家”。省分行工會和市分行在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下?lián)艹鰧ｍ?xiàng)資金給工會，市分行工會也在有限的工會經(jīng)費(fèi)中擠出?？?，陸續(xù)建起了乒乓球室、臺球室、圖書室、榮譽(yù)室，這些都為順利開展“家”活動起到了非常關(guān)鍵的作用。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時，加大了軟件的全面建設(shè)，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。工會干部經(jīng)常深入基層了解一線職工的思想生活狀況，積極反映職工群眾的呼聲，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂。職工群眾說得好，工會是我們職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此同時還積極參與扶貧幫困和社會公益活動，如全行員工積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、“姐妹獻(xiàn)愛心”幫助特困母親活動等等。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，讓職工建“家”

充分發(fā)揮工會干部隊(duì)伍和工會積極分子的作用，是建設(shè)職工之家的有力保障。隨著“職工之家”內(nèi)涵的不斷深化，維護(hù)職能的突出，工會工作的政策性和法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)發(fā)展。在金融企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新思維、日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與工行一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦好銀行的宗旨，通過不同形式去引導(dǎo)職工想主人事、干主人活、盡主人責(zé)，為工行發(fā)展盡心盡責(zé)。

四、圍繞中心，讓職工興“家”

工會要始終圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這個中心，把工會工作放到改革與發(fā)展的大局中來開展，更好地發(fā)揮工會組織的作用。

1．搭建平臺，積極開展勞動競賽活動。發(fā)揮工會組織在各類勞動競賽活動中的作用，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的協(xié)作配合，積極開展勞動競賽活動，為員工搭建建功立業(yè)的平臺。近兩年，工會共開展各類勞動競賽活動12次，促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高，有力地推動了全行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

工會積極分子先進(jìn)事跡范文第3篇

關(guān)鍵詞：新時期；工會組織；企業(yè)文化建設(shè)；作用

隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營與管理中的作用和地位的認(rèn)識也在不斷加深。工會組織作為廣大職工利益的維護(hù)者和實(shí)現(xiàn)者，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和組織優(yōu)勢，那么在新時期企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織的作用應(yīng)該如何發(fā)揮，本文僅就此作一探討。

一、新時期工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用

（一）促進(jìn)企業(yè)文化本土化轉(zhuǎn)型

企業(yè)文化是從西方國家傳入中國的，與中國國情及經(jīng)營理念存在較大的差別，西方企業(yè)文化具備的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)在中國并不適用，如果國內(nèi)企業(yè)沒有做好企業(yè)文化轉(zhuǎn)型工作，則難以發(fā)揮企業(yè)文化的作用，甚至影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)工會組織對職工進(jìn)行思想政治教育工作，有利于企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)可以充分利用工會組織的教育措施及群眾基礎(chǔ)，保障企業(yè)文化逐漸轉(zhuǎn)型為社會主義方向，從而使國內(nèi)企業(yè)營造出具有國內(nèi)市場特色的社會主義共性的企業(yè)文化，打造出中國風(fēng)格的企業(yè)特色。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)價值觀，工會組織體現(xiàn)著企業(yè)職工人文價值觀，而企業(yè)文化的建設(shè)離不開全體職工人文價值觀的影響，即工會組織是企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)發(fā)展的重要推動力。一方面，工會組織和企業(yè)文化都是通過精神的力量推動企業(yè)發(fā)展，其中企業(yè)文化起到營造良好發(fā)展環(huán)境的作用，而工會組織則是通過思想教育促使全體職工對企業(yè)文化更全面的了解，從而推動企業(yè)文化的普及和發(fā)展，進(jìn)一步為職工營造良好的發(fā)展環(huán)境；另一方面，企業(yè)文化是確定工會組織活動形式的主要因素，對工會組織引導(dǎo)企業(yè)職工開展思想教育工作，更加具有針對性。此時工會組織可以發(fā)揮推廣作用，針對要宣傳的企業(yè)文化內(nèi)容，評選出一批先進(jìn)個人和積極分子，宣傳他們的先進(jìn)事跡，現(xiàn)身說法，進(jìn)一步引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會當(dāng)前的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有效的融合，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。

（三）促進(jìn)企業(yè)個性化發(fā)展

隨著我國市場競爭壓力的逐漸增大，企業(yè)需要通過建設(shè)企業(yè)文化提高企業(yè)戰(zhàn)略水平，提高核心競爭力。而工會組織的思想政治工作協(xié)調(diào)作用及活動開展水平對企業(yè)文化建設(shè)有直接的影響。工會組織要結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，開展多種多樣的文化宣傳，比如創(chuàng)辦內(nèi)刊、創(chuàng)作企業(yè)歌曲、合理化建議書、技能比武等等，使員工真正了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、建立對和諧企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，以飽滿熱情和積極的狀態(tài)投入到工作中，提高每一位員工的責(zé)任感，從而促使企業(yè)個性化發(fā)展。

二、新時期工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的新途徑

（一）將培養(yǎng)企業(yè)精神作為基礎(chǔ)

為了使工會組織直接在員工群眾里建設(shè)企業(yè)文化，工會組織要經(jīng)常讓員工講出自己的心聲和工作建議，并及時溝通交流。對于較為基層的工會組織來說，可以把企業(yè)文化建設(shè)滲透到每一個角落，進(jìn)入到每一個員工心中，比如宣傳企業(yè)文化可以通過黑板報(bào)、簡報(bào)、期刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體等途徑。當(dāng)然，工會組織也少不了樹立正確的工作原則，將“圍繞企業(yè)中心、服務(wù)放在首位、共同創(chuàng)造企業(yè)”作為工會組織工作的思路之一，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性。

（二）將建立和諧人文環(huán)境作為要點(diǎn)

作為員工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，工會組織了解企業(yè)每個員工的具體需求，能夠以有效的激勵體制和公平理論對員工進(jìn)行管理，讓每個員工把個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，爭做知識性員工，建立出一個濃厚的人文環(huán)境，同時會積極開展針對困難員工的扶貧幫困、送溫暖等活動。作為企業(yè)員工“溫暖的家”，工會組織還要在第一時間把員工的心聲和建議傳遞到企業(yè)黨政有關(guān)部門，這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能夠更好地在座談會、聯(lián)誼會上和員工進(jìn)行溝通交流，也使得員工能在輕松和諧的環(huán)境下進(jìn)行愉快的工作，為企業(yè)的生存與發(fā)展創(chuàng)造廠良好的外部環(huán)境，也在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮了強(qiáng)大作用。

（三）將提高工會組織凝聚力作為重點(diǎn)

為了提高工會組織的凝聚力，企業(yè)要加強(qiáng)發(fā)揮工會組織的作用。工會組織要用合理、有效的方法在弘揚(yáng)先進(jìn)方面留住人才；在凝聚力工作上發(fā)揮重要作用。另外，工會組織還可以通過積極開展各種宣傳教育、創(chuàng)新教育活動，幫助企業(yè)員工樹立新的工作觀念，自覺地為企業(yè)生存與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，讓企I員工管理從制度管理到自我管理的跨越得到真正的實(shí)現(xiàn)。

工會積極分子先進(jìn)事跡范文第4篇

1、學(xué)校組織黨員干部及群眾學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育活動，根據(jù)統(tǒng)一部署順利完成了第一階段和第二階段工作，正在進(jìn)行第三階段工作。經(jīng)過督導(dǎo)組督導(dǎo)考核，教育工作嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，達(dá)到教育效果。組織教師學(xué)習(xí)教師法等法律法規(guī)，要求廣大黨員干部嚴(yán)于律己，敬業(yè)奉獻(xiàn)，要求廣大教職員工認(rèn)清形勢，把握時代脈搏，樹立競爭意識，服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)。在以人為本，以愛育人的教育理念指導(dǎo)下，廣大教師把育人放在第一位。加大整頓師德、師風(fēng)建設(shè)力度，堅(jiān)決控制住個別教師上課講課不認(rèn)真，不講透。課下暗示學(xué)生辦班收費(fèi)及亂訂資料的反面典型。通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，我們對管理者的“四心”要求

（1）、虛心——向竟?fàn)帉κ謱W(xué)習(xí)；

（2）、用心——用靈魂來謀事，用生命去投入；

（3）、慧心——善于學(xué)習(xí)、不斷反思；

（4）、恒心——不達(dá)目標(biāo)、誓不罷休；

對老師的“四師”要求

（1）、鑄師魂——沒有愛就沒有教育；

（2）、練師能——沒有高超的本領(lǐng)就會誤人子弟；

（3）、樹師表——沒有為人稱道的形象就沒有教師的尊嚴(yán)；

（4）、厚師風(fēng)——沒有敬業(yè)奉獻(xiàn)的作風(fēng)就不可能有學(xué)科的地位；真正起到了推動學(xué)校各項(xiàng)工作的作用。

2、堅(jiān)持立德樹人，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，將經(jīng)典文化《弟子規(guī)》作為最佳讀本，讓師生從中感受博大精深源遠(yuǎn)流長的中國傳統(tǒng)文化。加大“雙德”工程開展力度，落實(shí)中華民族傳統(tǒng)文化教育，在書香校園傳承中華美德。熟練經(jīng)典，讀誦“弟子規(guī)”，并通過美德故事的資源，如“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”的八德故事，歷代傳頌的圣賢、偉人的事跡等等，讓學(xué)生在良善的人文熏陶中養(yǎng)正自我，教師要以身作則?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。以身作則就是老師要帶頭師范，用心體驗(yàn)，才能達(dá)到最直接最有效的教育目的。相關(guān)專題：中學(xué)工作總結(jié)2010年中學(xué)工作總結(jié)2010年中學(xué)工作總結(jié)僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！

二、不斷強(qiáng)化德育管理，真正凈化育人環(huán)境。

繼續(xù)加強(qiáng)班主任管理和研究：定期召開班主任工作例會，研討各班教與學(xué)的情況，交流各班管理經(jīng)驗(yàn)，探討學(xué)生的思想動態(tài)，總結(jié)本周各班成績及存在的不足，認(rèn)真開展優(yōu)秀班級的評選活動。

繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)生養(yǎng)成教育主題教育活動：學(xué)期一大主題，學(xué)月一主題，每周一小主題。同時要求各班經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的養(yǎng)成教育，每月評選一次養(yǎng)成教育之星。通過不懈的努力，學(xué)生的良好日常行為習(xí)慣和良好的思想品德得以培養(yǎng)和養(yǎng)成。

1、加強(qiáng)校園文化建設(shè)：深入開展校園文化精神表述詞“厚德自信”的宣傳貫徹，開展了“美麗環(huán)境靠文明言行打扮”活動，師生精神面貌好，一個團(tuán)隊(duì)的精神已基本展現(xiàn)。政教處、團(tuán)委會繼續(xù)以學(xué)生為主體，充分利用黑板和校園廣播站等宣傳工具，在渲染校園文化等方面做出良好成績。配合學(xué)校的各階段工作重點(diǎn)，充分利用宣傳櫥窗進(jìn)行宣傳，舉辦如“交通安全”、“生命科學(xué)”、“反對迷信”等專題展覽；繼續(xù)編輯出版初三簡報(bào)加強(qiáng)對學(xué)校大型活動、校園動態(tài)、校友風(fēng)采的宣傳和學(xué)生心理、理想、方法、道德等方面進(jìn)行教育。　加強(qiáng)德育常規(guī)的建設(shè)和檢查。

2、認(rèn)真開展活動促發(fā)展：認(rèn)真組織和開展三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干的評選活動，并通過多種途徑大力宣傳他們的先進(jìn)事跡；組織全體師生參加綜合實(shí)踐活動，培養(yǎng)學(xué)生熱愛自然、熱愛家鄉(xiāng)和動手動腦的能力。

3、加強(qiáng)對校園環(huán)境衛(wèi)生、班級文化建設(shè)、課間操、學(xué)生儀容儀表及生管工作整頓和檢查，進(jìn)一步完善德育常規(guī)制度，本學(xué)期，學(xué)校校容校貌有了較大的進(jìn)步，為形成健康文明、高雅向上的校園奠定基礎(chǔ)?！￠_展豐富豐富多彩的教育活動。政教處、團(tuán)委會、還組織舉辦生動活潑、形式多樣的 《弟子規(guī)》知識答卷，

“演講比賽”等一系列活動，幫助和引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法的意識，養(yǎng)成文明的行為習(xí)慣，樹立愛國主義，集體主義和社會主義思想，形成良好的個性心理品質(zhì)。

4、年級工作計(jì)劃性強(qiáng)。年級組在學(xué)期初便制定詳細(xì)的計(jì)劃，然后根據(jù)教學(xué)進(jìn)度適當(dāng)調(diào)整部分計(jì)劃，年級管理一直狠抓了德育工作，建立了比較健全的紀(jì)律制度，為學(xué)科教學(xué)工作的順利開展提供了良好的環(huán)境。各學(xué)年，都根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)提出了工作重心：七年級，以學(xué)習(xí)習(xí)慣和紀(jì)律養(yǎng)成為重心，狠抓不良苗頭，加強(qiáng)正面的誘導(dǎo)教育，以班主任為核心做好與家長的溝通工作，取得了家長的支持；八年級，以學(xué)習(xí)方法的教育為重心，營造勤學(xué)守紀(jì)的級風(fēng)，大力發(fā)掘?qū)W生自主學(xué)習(xí)的能動性，提倡發(fā)揮個性特長。九年級，以前途理想教育和個性心理輔導(dǎo)為主，安定學(xué)生情緒，調(diào)動學(xué)生的拼搏精神。教初三教學(xué)三種精神：一、吃苦精神，二、犧牲精神，三、鉆研精神。

三、務(wù)實(shí)教學(xué)常規(guī)管理，打造高質(zhì)量教學(xué)特色品牌。

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校工作的生命線。學(xué)校繼續(xù)組織全體教師實(shí)踐先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，摸索出“打造有效課堂”的教學(xué)模式，收到較好的效果。特別是學(xué)校組織全體教研組長和教學(xué)骨干為老師們獻(xiàn)課，對促進(jìn)年輕教師專業(yè)化成長起到積極的作用。現(xiàn)在已經(jīng)基本形成質(zhì)量興校，以教學(xué)質(zhì)量論英雄的良好局面。

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抓教學(xué)質(zhì)量首先從常規(guī)教學(xué)抓起，我們堅(jiān)持抽查教案，每月集體檢查教案的作法，倡導(dǎo)集體備課，堅(jiān)持提前兩天備課。我們一直要求老師對學(xué)生作業(yè)全批全改，一月一檢查一公布，對不認(rèn)真負(fù)責(zé)的教師在全體教師會上通報(bào)批評。對每次考試，嚴(yán)格采用中考要求進(jìn)行，實(shí)行交叉監(jiān)考，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。通過有效管理，全面提高班級、學(xué)年平均分、及格率、優(yōu)秀率、堅(jiān)決消滅干做生。每學(xué)期一次的校本教研活動及課件制作大賽，活動充分展示了我校教學(xué)新秀、能手、骨干、名優(yōu)教師的教學(xué)風(fēng)彩和課件制作能力，為我們一直倡導(dǎo)的打造有效課堂，提供了保證。

鼓勵教師撰寫教學(xué)體會和教研教改論文，學(xué)校初步實(shí)現(xiàn)了教師由“教書型”向“研究型”的轉(zhuǎn)變，教研教改成果顯著。本學(xué)期有多位老師的教研文章在各級刊物及網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。

四、嚴(yán)防群治創(chuàng)建文明，齊抓共管美化校園。

在安全防范上，學(xué)校加強(qiáng)了門衛(wèi)的管理，加強(qiáng)了學(xué)生進(jìn)出校園管理。

加強(qiáng)安全管理和安全教育，利用課間操、學(xué)生集會、國旗下講話、班團(tuán)課、黑板報(bào)等形式加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育。制定《安全工作預(yù)案》，組織學(xué)生開展地震、火災(zāi)緊急疏散演練。

結(jié)合各級各部門的相關(guān)要求做好季節(jié)性安全工作。學(xué)校制定了消防、防雷擊、野外實(shí)踐活動、防地震、防洪防汛等各種安全預(yù)案；制定了“百日安全活動方案”等安全工作管理方案指導(dǎo)落實(shí)安全工作。

加強(qiáng)安全工作資料建設(shè)，在每個班級明確一個班干部負(fù)責(zé)記錄學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任的有關(guān)安全講話，匯集為班級安全語錄。相關(guān)專題：中學(xué)工作總結(jié)2010年中學(xué)工作總結(jié)2010年中學(xué)工作總結(jié)僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！

五、加強(qiáng)衛(wèi)生安全工作，力控傳染疫情流傳。

今年，當(dāng)甲型h1n1流感襲來時，學(xué)校積極組織師生進(jìn)行教育。我們一手抓教學(xué)工作這件大事不動搖，一手抓“甲流疫情防控”與“常見傳染病防治”不松懈，每個人都堅(jiān)守崗位，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，主動出擊，確保各項(xiàng)防控工作的順利開展。目前，我校各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，食堂管理、衛(wèi)生管理、寢室管理已躍上一個新的臺階。

六、黨員發(fā)揮帶頭作用，工會群團(tuán)共謀發(fā)展。

學(xué)校工會經(jīng)常性了解教師的疾苦，主動為老師辦實(shí)事，辦好事，我校工會工作真正起到了教職工與學(xué)校間的橋梁和紐帶的作用。曹新是我校的體育老師，由于第一個孩子是個腦癱兒，久治不愈身亡，為孩子治病借了很多外債。第二個孩子是個早產(chǎn)兒，體弱多病。今年五月孩子由于闌尾炎誤診被醫(yī)院下了病危通知單，給這個原本困難的家庭又一致命的打擊。得知這一情況后，黨支部、工會馬上組織教職工捐款。董校長1000元，校級領(lǐng)導(dǎo)張兵、張會影、張平各500元。其他領(lǐng)導(dǎo)和職工300、200、100元不等，不到一小時捐款14400元。為曹老師解了燃眉之急。體現(xiàn)了一方有難，八方支援的友愛精神。同時也見證了我校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展得有聲有色，取得明顯效果。

全體黨員在支部的帶領(lǐng)下，積極發(fā)揮黨員的先進(jìn)性作用，為全體老師樹榜樣，個個勇挑重?fù)?dān)，個個教學(xué)成績優(yōu)秀。一大批教師成為入黨積極分子。

七、辦學(xué)成績有目共睹，學(xué)校形象得到提升。

1、校園甬道、水泥地面籃球場投入使用。完成教學(xué)樓內(nèi)墻壁粉刷，辦公室地板鋪設(shè)、辦公桌椅換新、走廊文化建設(shè)、還有正在進(jìn)行的學(xué)校圍墻亮化工程和教學(xué)樓樓面維修與改造工程。

2、我校初三經(jīng)過師生的艱苦努力創(chuàng)造了奇跡，取得了歷史性的突破：600分以上的同學(xué)有51多名，達(dá)重點(diǎn)高中錄取分?jǐn)?shù)線的同學(xué)有164人；為完成縣職業(yè)高中招生工作，全校動員每位老師落實(shí)指標(biāo)，并納入考核、評優(yōu)、評聘之中。從目前情況看送生任務(wù)好于往年。

總之，我校的各項(xiàng)工作都取得了一定成績，較好地完成了上級交給的任務(wù)，我們深感欣慰。從今年中考這個結(jié)果看原因，說明我們的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、教學(xué)管理、師資水平，工作精神等等都體現(xiàn)了與時俱進(jìn)，科學(xué)發(fā)展的精神。面對輝煌的成績，回顧一個學(xué)期來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們深深感到：辦好一所學(xué)校，必須有一流的管理水平。形成合力非常重要，只有大家心往一處想，勁往一處使，才能取得最后的成功。溝通是形成合力的重要途徑，我校在管理中注重溝通，在和諧中奮進(jìn)，實(shí)行人本立意的管理，極大地調(diào)動了各方面的積極性，使學(xué)生、教師和家長的潛能得到充分發(fā)揮，所以才能取得一流的中考成績。才取得了學(xué)校各方面的長足發(fā)展。但還存在一些不足之處。在工作還有很多不如意的地方，在硬件建設(shè)上，我們的設(shè)施與一些先進(jìn)的學(xué)校相比還是有很大差距的。軟件建設(shè)上，盡管我們在校本培訓(xùn)與提高教師的科研意識上，做了一些工作，成績也有一點(diǎn)點(diǎn)，但我們很多老師科研意識還不夠強(qiáng)，向科研要質(zhì)量的觀念還沒有得到有效的提高，會真正進(jìn)行教育研究的還只是少部分教師，而大部分教師在一定程度上還是把課題研究和教研看作一種硬任務(wù)去應(yīng)付，需要督促才會完成，缺乏原動力。高水平的教師隊(duì)伍是學(xué)校推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證。經(jīng)過這幾年學(xué)校組織的培訓(xùn)和自身的努力，我們有一大部分的青年教師成長較為明顯。但存在于我們一部分教師身上的較為共性的問題是不思進(jìn)取，固步自封，沒有危機(jī)感。而教育的發(fā)展日新月異，對教師的教與學(xué)生的學(xué)及課堂教學(xué)的評價已有較大的改革，可我們一大部分教師卻還在原地踏步。加快提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平是我們?nèi)w教職工需要思考的一個問題。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存，希望與困難同存，我們堅(jiān)信，在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們定能戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，排除萬難，把第二中學(xué)辦得更好。

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工會積極分子先進(jìn)事跡范文第5篇

馮友漢：團(tuán)山陰縣委書記

周普善：團(tuán)應(yīng)縣縣委書記

喬發(fā)：團(tuán)右玉縣委副書記

曹秀清：團(tuán)靈丘縣委副書記

武建榮：團(tuán)廣靈縣委組織部長

高冠儒：團(tuán)渾源縣委織織干事

蘇士清：中國青年社記者向我們提出的這個問題很重要。一年前，我們在座的同志都已經(jīng)遇到了這個問題，但是，今天我們還不能說已經(jīng)完全解決了這個問題。認(rèn)真回顧一年來走過的路子，初步總結(jié)一下解決這個問題的經(jīng)驗(yàn)，對做好今后工作是很必要的。

要看到有利因素

團(tuán)委人手少了，“老手”走了，這的確是不利因素；但是，有利于做好團(tuán)的工作的因素還很多。

馮友漢：我調(diào)來團(tuán)縣委不久，就趕上貫徹“九大”的決議，團(tuán)的工作任務(wù)很重。也就在這個時候，團(tuán)縣委被抽調(diào)了三個熟悉團(tuán)工作的同志下鄉(xiāng)工作，留下我和另一個女同志都是新手。當(dāng)時我的思想負(fù)擔(dān)很重，困難很多，認(rèn)為能把原來的攤子守住就不錯了。那位女同志也信心不足。正當(dāng)畏難發(fā)愁的時候，我們記起了的話：“我們的同志在困難的時候，要看到成績，要看到光明，要提高我們的勇氣?！钡慕虒?dǎo)使我們懂得了，干革命不能光想困難，光想不利條件，還要看到有利條件。于是我們認(rèn)真地全面地分析了當(dāng)時團(tuán)的工作形勢。我們認(rèn)識到，團(tuán)委人手少了，“老手”走了，這的確是不利因素；但是，有利于做好團(tuán)的工作的因素還很多：自從去年黨和把教育青年的工作提到培養(yǎng)革命接班人的重要戰(zhàn)略地位后，全黨更加重視青年工作了，整個工人階級和貧下中農(nóng)也都關(guān)心青年一代的成長。在學(xué)習(xí)雷鋒的鼓舞下，廣大青年的思想覺悟不斷提高，出現(xiàn)了大批大批的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，促進(jìn)自己的革命化已經(jīng)成為廣大青年的思想主流。經(jīng)過幾年來的組織整頓，團(tuán)的基層組織的戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，工作活躍了，更有力地發(fā)揮了團(tuán)結(jié)教育廣大青年的作用。在全黨的重視下，各方面都有一批熱心于青年工作的干部和積極分子，主動地幫助團(tuán)開展工作。認(rèn)識到了這些有利條件后，我們的勇氣和決心就大大增加了。

一年來的事實(shí)證明的確是這樣。拿發(fā)展新團(tuán)員和健全支部領(lǐng)導(dǎo)班子的工作來說，我們請縣委批發(fā)了全縣發(fā)展新團(tuán)員的計(jì)劃，請黨委負(fù)責(zé)同志在公社黨委書記會上請這一工作，聘請各部門搞中心工作的黨團(tuán)員干部當(dāng)組織員，運(yùn)用全黨的力量來做工作。這樣，去年下半年就發(fā)展了新團(tuán)員八百四十多名，比上半年團(tuán)委人手多的時候發(fā)展的一百四十名，在數(shù)量上增加了五倍，在質(zhì)量上也不差。全縣基層團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)改選后，基本上已健全了。

正確認(rèn)識工作形勢

人少任務(wù)重，從某種意義來說，正反映了我們的革命和建設(shè)事業(yè)的興旺和發(fā)展。

曹秀清：如何認(rèn)清形勢，適應(yīng)形勢的要求進(jìn)行工作，這是做好工作的前提。開始，我對人少任務(wù)重的形勢認(rèn)識不清，總認(rèn)為這是暫時的不正常的現(xiàn)象。等渡過這個困難，書記、部長、干事都齊在家了，再大干特干。這種想法顯然是不符合客觀實(shí)際的。我們干的是革命工作。革命事業(yè)不斷發(fā)展，就不斷要求人們干得更多更好。因此人少任務(wù)重從某種意義來說，也正反映了我們的革命和建設(shè)事業(yè)的興旺和發(fā)展。干革命工作，要求人多事少，輕松愉快，那是不現(xiàn)實(shí)的幻想。事實(shí)上，多少年來，團(tuán)縣委的干部從來也沒有齊齊全全、綽綽有余的時候，總是有一部分人要參加黨的中心工作和政治運(yùn)動。什么人在家，什么人就把工作頂起來。我正確地認(rèn)識了人少任務(wù)重這一現(xiàn)象后，也就不再抱怨人少了，不再消極等待了，而是頂上去，努力尋找解決人少任務(wù)重的工作方法，爭取了主動，使工作不因人員減少而停頓不前。

困難越多越能鍛煉人

革命精神振奮了，人少也能開展工作。 精神狀態(tài)不好，遇事怕字當(dāng)頭，畏難不前，那么，人再多也不一定能干得好工作。

喬 發(fā)：我也有這樣的體會。過去總認(rèn)為人多一定能辦好事，人少就一定不能辦好事。經(jīng)過這一年來的實(shí)踐，我認(rèn)識到，這種簡單地認(rèn)為人多好辦事的看問題的方法，是犯了形而上學(xué)的毛病。根據(jù)我的體會，能否干好工作，關(guān)鍵在于人的精神狀態(tài)。革命精神振奮了，人少也能開展工作。精神狀態(tài)不好，遇事怕字當(dāng)頭，畏難不前，那么，人再多也不一定能干得好工作。我們團(tuán)縣委堅(jiān)持工作的兩個同志，學(xué)習(xí)了“九大”文件，學(xué)習(xí)了大慶、大寨精神，認(rèn)識了自己肩上的責(zé)任重大，破除了人少不能辦好事的觀點(diǎn)，就主動想辦法去開展工作。拿樹立典型、宣傳典型這一工作來說，一年來：我們曾先后樹立和推廣了創(chuàng)四好、學(xué)習(xí)著作、開展生產(chǎn)突擊活動和科學(xué)試驗(yàn)等為內(nèi)容的四個先進(jìn)團(tuán)支部的經(jīng)驗(yàn)；今年“五四”，又大力宣傳了三個先進(jìn)集體和兩個先進(jìn)人物；“六一”，和婦聯(lián)、文教工會聯(lián)合表揚(yáng)了一批優(yōu)秀輔導(dǎo)員。這些工作都大大地促進(jìn)了廣大青年比學(xué)趕幫的熱潮。

當(dāng)然，人少干工作，總要比人多干工作時困難多一些。但是，正因?yàn)槔щy多，矛盾多，也就最能鍛煉人。人的工作能力是從實(shí)踐中提高的。以前人多的時候，自己不管全面，不擔(dān)擔(dān)子，只做分給自己的一份工作。向黨委請示，和各部門聯(lián)系，都由書記出面，我就不大管。下邊同志寫的材料書記看了，我也就不看了。這都造成我的思想懶惰?，F(xiàn)在一人頂幾人用，上自書記，下至干事，組織、宣傳、學(xué)校、少年兒童等各方面的工作，都要自己去摸一摸，干一干。真是十八般武藝，都要耍一耍。經(jīng)過這一年來的工作，我的膽子也就鍛煉得大了，分析能力也比以前強(qiáng)了，工作作風(fēng)也較深入踏實(shí)了，看問題也更全面了。