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公司保衛(wèi)制度范文第1篇

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)職責(zé)

為切實(shí)抓好公司綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)工作，廣泛深入推進(jìn)平安企業(yè)建設(shè)這一目標(biāo)共識，公司各級領(lǐng)導(dǎo)都把綜合治理工作列入總體工作的重要議事日程，全力保障綜治安全資金和人員配備。開業(yè)以來，公司總經(jīng)理與集團(tuán)綜治小組簽署了《生產(chǎn)、保密、消防、交通和社會治安綜合治理責(zé)任書》，并將上述工作內(nèi)容明確到具體人員負(fù)責(zé)。指定監(jiān)事長牽頭各項相關(guān)事務(wù)，綜合管理部作為執(zhí)行部門，全面協(xié)調(diào)與推進(jìn)各項綜合治理工作。公司各分管副總及中層領(lǐng)導(dǎo)也積極落實(shí)相應(yīng)責(zé)任，切實(shí)抓好了各自分管工作所涉及的穩(wěn)定建設(shè)，進(jìn)一步建立健全了綜治工作機(jī)制，使財務(wù)公司形成了上下層層負(fù)責(zé)、齊抓共管的局面，為綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)工作提供了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)保障和組織保障。

二、規(guī)范內(nèi)控流程，保障資金安全

開業(yè)以來，公司先后制定了《辦公場地安全管理辦法》《網(wǎng)絡(luò)安全管理制度》等多項規(guī)范流程、保障安全的制度，為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展起到了推動和保障作用。積極引入外審機(jī)構(gòu)建設(shè)動態(tài)拓展型風(fēng)險防控體系，加強(qiáng)規(guī)范管理流程和信貸、資金結(jié)算等業(yè)務(wù)流程，建立起定期日常審計和專項審計機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有各項內(nèi)控規(guī)定，與員工簽訂《保密協(xié)議》，保障關(guān)鍵信息不泄露，做好監(jiān)督核查，杜絕違規(guī)操作的出現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對公司干部職工進(jìn)行綜合治理教育，增強(qiáng)安全意識，逐步在公司內(nèi)建立起良好工作氛圍，真正做到了防患未然，保障了資金安全。

三、發(fā)揮技防作用，建設(shè)聯(lián)防體系

公司保衛(wèi)制度范文第2篇

3月9日下午，在工作之余，一群青年員工習(xí)慣性的集聚在職工書屋，聚精會神地閱讀自己喜歡的書籍，成為國網(wǎng)彭水縣供電公司讀書蔚然成風(fēng)的一道美麗的風(fēng)景線。

目前，公司的職工書屋建設(shè)不斷完善，根據(jù)職工的需求和愛好，投入專項資金，又新購了100余份圖書及報刊雜志，豐富了讀書內(nèi)容，拓寬青年員工知識面，讓越來越多的青年員工自覺地把讀書當(dāng)成了一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讀書已成為該公司青年員工追求業(yè)余文化生活的新風(fēng)尚。

加強(qiáng)書屋建設(shè)，創(chuàng)樹優(yōu)秀企業(yè)文化

為增強(qiáng)全員文化素養(yǎng)，全力打造一支高素質(zhì)、復(fù)合型的職工隊伍，該公司加大資金投入打造職工書屋，近年來，該公司大力開展讀書活動，團(tuán)委積極組織全體青年員工開展“提升綜合素質(zhì)，推動職業(yè)發(fā)展，塑造快樂人生”為主題讀書活動，積極倡導(dǎo)員工多讀書、讀好書，營造良好的讀書氛圍，讓所有職工都享受到讀書帶來的充實(shí)和快樂。

職工書屋成為文化建設(shè)的重要載體。建設(shè)好職工書屋，不斷擴(kuò)大職工流動書屋的覆蓋面和影響力，關(guān)鍵是要把“職工書屋”打造成內(nèi)聚合力、外樹形象的職工文化品牌，進(jìn)一步發(fā)揮傳播優(yōu)秀文化、普及科技知識功能作用。該公司在不斷完善發(fā)展職工書屋上下功夫、在發(fā)揮作用上做文章、在服務(wù)職工上有作為。公司工會專門制定了職工書屋管理辦法和相關(guān)制度，明確規(guī)定，每年定期對職工書屋圖書資料進(jìn)行盤點(diǎn)清理，并建立臺帳，并根據(jù)職工讀需求增購新書，豐富藏類別。目前，該公司職工書屋共藏書 1600余冊，各種書籍涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文學(xué)、科技等多個類型，每年的借閱量達(dá)到400多人次。

豐富讀書內(nèi)容，沐浴書香快樂

職工書屋的書籍越來越多，極大的豐富了我們的業(yè)余文化生活，我們已把這里當(dāng)成了快樂驛站，每天利用下班時倘佯在書海里吸取知識營養(yǎng)，覺得很快樂。嗅著淡淡的書香，品讀精金典的文字，一種獨(dú)特的幸福感便油然而生?！边\(yùn)檢部青年員工朱小文在談到職工書屋給自己讀書帶來的便利和益處時，高興地告訴筆者。

為了滿足職工的讀書欲望和興趣，該公司職工書屋針對不同文化層次的職工的閱讀需求和愛好，耐心細(xì)致地做好圖書推薦工作，廣泛征求職工的意見、建議，不斷提升職工書屋服務(wù)質(zhì)量。并開展愛讀書、讀好書、勤寫心得體會的最佳讀者活動，每次贈送一本新書作為獎勵。靈活多樣的服務(wù)方式，更加貼近職工需要和職工生活，深受職工歡迎和喜愛。許多員工說：“工會把書屋建設(shè)得如此好，這些暢銷書籍對于我們來說，真可謂精神?！?/p>

培養(yǎng)讀書興趣，促進(jìn)素質(zhì)提升

“吃完飯后我們一起看書吧？”每天下班后，公司青年員工都會相約到職工書屋看書學(xué)習(xí)。

職工書屋通過不斷完善建設(shè)后，成了職工平日里最愛去的休閑場所。職工通過閱讀各類書籍，業(yè)務(wù)水平也得到了不斷提升。在去年安全演講競賽中獲得第一名的楊益說，是書屋培養(yǎng)了我愛讀書的習(xí)慣，更是通過勤讀書使我開闊了視野。

公司保衛(wèi)制度范文第3篇

    為規(guī)范上市公司信息披露行為，中國證監(jiān)會制定了公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第二號《年度報告的內(nèi)容與格式（試行）》，現(xiàn)予以公布。各上市公司應(yīng)按準(zhǔn)則第二號的規(guī)定，編制、呈報并摘要刊登年度報告。執(zhí)行中有什么問題，請及時報告中國證監(jiān)會。

    附：公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第二號年度報告的內(nèi)容與格式（試行）

    說  明

    （一）根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》（以下簡稱《股票條例》）和《公開發(fā)行股票公司信息披露實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《信息細(xì)則》）制訂本準(zhǔn)則。

    （二）凡根據(jù)《股票條例》在中華人民共和國境內(nèi)公開發(fā)行股票的股份有限公司應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則的規(guī)定編制年度報告。

    （三）本準(zhǔn)則規(guī)定的年度報告的內(nèi)容與格式包括：

    1、封面及目錄；

    2、年度報告正文

    （1）公司簡介，

    （2）會計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要，

    （3）董事長或總經(jīng)理的業(yè)務(wù)報告，

    （4）董事會報告，

    （5）財務(wù)報告，

    （6）公司在報告年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其披露情況要覽，

    （7）關(guān)聯(lián)企業(yè)，

    （8）有關(guān)本公司的參考信息；

    3、備查文件。

    （四）公司對本準(zhǔn)則列舉的各項內(nèi)容應(yīng)當(dāng)進(jìn)行披露。但是本準(zhǔn)則某些具體要求對公司確實(shí)不適用的，公司可根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)修改，同時予以說明。公司還可根據(jù)其自身的實(shí)際情況，增加其他內(nèi)容。

    已發(fā)行人民幣特種股票（包括B股和H股）以及其他類型的海外股票及其派生證券的公司，同時應(yīng)編制年度報告外文譯本。公司應(yīng)努力保證兩種文本內(nèi)容的一致性。并在外文本上注明：“本報告分別以中、英（或日、法文等）文兩種語言編制，在對兩種文本的理解上發(fā)生歧義時，以中文文本為準(zhǔn)?！?/p>

    已在境內(nèi)和境外兩個以上證券市場（含兩個，下同）發(fā)行了股票和掛牌上市的公司，在編制境內(nèi)和境外的年度報告時，應(yīng)盡量做到內(nèi)容一致。如果境外證券市場所要求的年度報告的內(nèi)容與本準(zhǔn)則不同，應(yīng)遵守報告內(nèi)容從多不從少，報告編制時間從短不從長，報告要求從嚴(yán)不從寬的原則辦理。如境內(nèi)外年度報告內(nèi)容有較大差異的，應(yīng)將另一文本的年度報告列為備查文件。

    （五）公司全體董事必須保證年度報告所提供的信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和公正，并就其保證承擔(dān)連帶責(zé)任。向股東提供的年度報告可以刊載宣傳本公司業(yè)績的照片、圖表等，但內(nèi)容應(yīng)與年度報告正文相一致，不得有誤導(dǎo)和欺詐行為。

    （六）公司應(yīng)當(dāng)在每個會計年度結(jié)束后一百二十日內(nèi)編制完成年度報告。報告完成后，公司應(yīng)立即將年度報告十份報送中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“證監(jiān)會”）和其股票掛牌交易的證券交易所。在召開年度股東會之前至少二十個工作日，公司應(yīng)將不超過五千字的報告摘要刊登在至少一種由證監(jiān)會指定的全國性報刊上，同時將年度報告?zhèn)渲糜诠舅诘亍炫平灰椎淖C券交易所、有關(guān)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)及其網(wǎng)點(diǎn)，以供股東和投資公眾查閱。

    已在境內(nèi)和境外兩個以上證券市場發(fā)行了股票和掛牌上市的公司，應(yīng)在同一時間對境內(nèi)、外市場公布年度報告。如果國內(nèi)外市場對編制年度報告的期限要求不同，應(yīng)以較短的期限為準(zhǔn)。

    （七）如果公司確有困難，無法在會計年度結(jié)束后一百二十日內(nèi)編制完成年度報告，應(yīng)該在報送年度報告最后期限到期前至少十五個工作日，向其股票掛牌交易的證券交易所提出延期申請，延期最長不得超過六十日。同時報告證監(jiān)會。在申請中應(yīng)說明延期的原因及預(yù)計的最后期限。一旦證券交易所予以批準(zhǔn)，公司應(yīng)在指定報刊上公布延期提供年度報告的消息。

    （八）公司按以上第（六）條要求在證監(jiān)會指定的報刊上披露年度報告摘要時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括年度報告正文第（二）節(jié)的數(shù)據(jù)部分，第（三）節(jié)第1、2、3、4條的主要內(nèi)容，第（四）節(jié)第1、2、3、4、5條的主要內(nèi)容，第（五）節(jié)、第（七）節(jié)和第（八）節(jié)。

    經(jīng)交易所同意，公司可以在股東大會召開之前公布財務(wù)報表，其后公布年度報告。

    （九）年度報告所用的紙張應(yīng)有良好的質(zhì)量，幅面應(yīng)為209×295毫米（相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)的A4紙規(guī)格）。

    （十）本準(zhǔn)則由證監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。凡地方有關(guān)規(guī)定與本準(zhǔn)則規(guī)定相抵觸的，按本準(zhǔn)則執(zhí)行。

    一、封面及目錄

    年度報告的封面應(yīng)載明公司的正式名稱、“年度報告”字樣和報告期年份，并可以載有本公司的外文名稱以及公司徽章或其它標(biāo)記的圖案。

    目錄應(yīng)在封面內(nèi)首頁上排印。

    二、年度報告正文

    （一）公司簡介

    本節(jié)簡要介紹公司的歷史與發(fā)展、各項主營業(yè)務(wù)、突出的特點(diǎn)及規(guī)模等，以400字以內(nèi)為宜，可以刊載于封二或正文中。

    （二）會計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要

    本節(jié)采用數(shù)據(jù)列表方式（還可以附有圖形表），提供至報告年度末為止的公司前三年（或自公司成立以來）的主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)，包括（但不限于）以下各項：凈營業(yè)收入、稅后利潤、總資產(chǎn)、股東權(quán)益、每股收益、每股凈資產(chǎn)、每股紅利、凈資產(chǎn)收益率等。

    每股收益＝稅后利潤／普通股份總數(shù)（按全面攤薄計算）

    每股凈資產(chǎn)＝股東權(quán)益／普通股份總數(shù)

    每股紅利＝當(dāng)年可分配利潤／普通股份總數(shù)

    凈資產(chǎn)收益率＝稅后利潤／股東權(quán)益×100％

    已發(fā)行普通股以外的其他種類的股票（如優(yōu)先股等）的公司，應(yīng)按國際慣例計算以上指標(biāo)，并說明計算方法和參照依據(jù)。

    除會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)外，公司也可以采用數(shù)據(jù)列表方式或圖形表方式，提供與上述會計數(shù)據(jù)相同期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，例如，產(chǎn)品銷售量、市場份額、以實(shí)物量計算的人均勞動生產(chǎn)率、公司各項主要業(yè)務(wù)占總收入的百分比，公司各地區(qū)收入占總收入的百分比等等。

    數(shù)據(jù)的排列應(yīng)該從左到右，左邊是報告年度（最近一期）的數(shù)據(jù)。報告年度的數(shù)據(jù)也可采用與其他年度數(shù)據(jù)不同顏色或黑體字印刷。

    （三）董事長或總經(jīng)理的業(yè)務(wù)報告

    公司董事長或總經(jīng)理應(yīng)向股東和其他年度報告的使用人報告公司的經(jīng)營情況及本節(jié)規(guī)定的其他內(nèi)容。

    1、公司經(jīng)營情況的回顧

    報告人應(yīng)首先簡要回顧公司在執(zhí)行年度內(nèi)總的經(jīng)營情況。然后對公司所處的行業(yè)做簡要介紹，例如行業(yè)的總體情況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、本行業(yè)的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。

    報告還應(yīng)介紹公司在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次、是否為國家主管部門專業(yè)定點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營單位等。

    凡引用的有關(guān)本行業(yè)的數(shù)據(jù)，應(yīng)注明數(shù)據(jù)來源。

    在介紹了行業(yè)的情況之后，報告人應(yīng)較詳細(xì)地介紹公司在報告年度的經(jīng)營情況，包括（但不限于）以下內(nèi)容：

    （1）公司在報告年度取得的成績與進(jìn)展以及對經(jīng)營計劃目標(biāo)的完成情況。應(yīng)分別介紹每類產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售數(shù)量和市場占有率，或建設(shè)項目的進(jìn)展情況、服務(wù)項目的收支情況，以及產(chǎn)品改進(jìn)措施的落實(shí)、科研成果的應(yīng)用效果，技術(shù)的改進(jìn)與提高，人員的增加和專業(yè)素質(zhì)的提高等。

    （2）在經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案。

    （3）有關(guān)公司的其他情況。公司可根據(jù)其具體情況補(bǔ)充陳述（但不限于）下列內(nèi)容：

    ①受國家限額控制的資源消耗情況；

    ②境外市場的發(fā)展情況；

    ③公司外匯平衡情況；

    ④對公司業(yè)務(wù)有影響的工業(yè)產(chǎn)權(quán)及版權(quán)的有關(guān)情況。

    如果公司實(shí)行多元化經(jīng)營，其業(yè)務(wù)涉及不同行業(yè)，則應(yīng)對占公司主管業(yè)務(wù)收入10％以上（含）的經(jīng)營活動及其所在行業(yè)分別作出介紹。如果公司在不同地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)，還應(yīng)該按照不同地區(qū)或國家來反映公司主營業(yè)務(wù)收入的構(gòu)成。

    2、對實(shí)際經(jīng)營結(jié)果與盈利預(yù)測的重大差異的說明

    如果公司在報告年度之前或之中公布過報告年度全年或六個月以上（含）的盈利預(yù)測，而報告年度實(shí)際經(jīng)營結(jié)果與盈利預(yù)測存在重大差異的，應(yīng)對差異產(chǎn)生的原因進(jìn)行較為詳細(xì)的分析與說明，包括產(chǎn)生差異的主要項目和造成差異的主要原因。

    本條所說重大差異，是指公司在報告年度內(nèi)的主營業(yè)務(wù)利潤實(shí)際數(shù)低于預(yù)測數(shù)的20％或高于預(yù)測數(shù)的50％。

    3、對前次募集資金的運(yùn)用情況的說明

    如果公司在報告年度內(nèi)募集過資金（包括增資配股），或者雖然報告年度內(nèi)沒有新募集資金，但報告年度之前募集的資金所投入的項目的建設(shè)延續(xù)到報告年度之內(nèi)，則應(yīng)就以下幾方面（但不限于此）對資金的運(yùn)用情況和結(jié)果加以說明：

    （1）資金的投入情況，是否按計劃進(jìn)度進(jìn)行，是否控制在原預(yù)算金額之內(nèi)，其他配套資金（如果有的話）是否按計劃到位，如有改變，應(yīng)就其原因及依據(jù)進(jìn)行披露。

    （2）項目的建設(shè)進(jìn)展是否符合計劃進(jìn)度；

    （3）項目的收益是否與預(yù)測相符。

    4、新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

    本條介紹公司在新的年度中的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，包括（但不限于）下列各項：

    （1）公司在這一年中生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)；

    （2）為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所需采取的措施；

    （3）固定資產(chǎn)更新、改造和擴(kuò)充；

    （4）新技術(shù)、新工藝、新材料的研究、開發(fā)與實(shí)施；

    （5）正在建設(shè)、開發(fā)中的項目的預(yù)期進(jìn)度；

    （6）人員數(shù)量的增加和素質(zhì)的提高；

    （7）配套資金的籌措等等。

    5.其他需要披露的業(yè)務(wù)情況與事項

    本條列示報告人或者公司股票掛牌的證券交易場所認(rèn)為有必要披露的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他信息。

    （四）董事會報告

    1、董事會工作報告摘要

    本條摘要登載董事會向股東會提交的工作報告的要點(diǎn)。

    2、股票與股東

    本條介紹公司在報告年度末股票與股東的有關(guān)情況及其在報告年度內(nèi)的變動情況，包括（但不限于）下列各項：

    （1）股票與股本變動情況

    ①股票發(fā)行與上市情況

    本項介紹到報告年度末為止的前三年（或自公司成立以來）歷次股票發(fā)行情況，包括每一次的股票和派生證券的種類（A種股票、B種股票、H種股票、其他種類的海外股票、優(yōu)先股、認(rèn)股權(quán)證等）、發(fā)行日期、發(fā)行價格、發(fā)行數(shù)量、上市日期、獲準(zhǔn)上市交易數(shù)量、交易終止日期等；

    ②對報告期內(nèi)因發(fā)行新股票（包括送、配股）、拆細(xì)或合股等原因引起本公司股票面值和股份總數(shù)的變動，對認(rèn)股權(quán)證的購股情況，可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股轉(zhuǎn)為普通股和可轉(zhuǎn)換債轉(zhuǎn)股的情況等應(yīng)分別說明。

    ③公司本年內(nèi)各類發(fā)行在外的股票的最高價、最低價、年初交易首日的開盤價和年終最后交易日的收盤價以及全年交易量。

    ④介紹到報告年度末為止的前三年（或自股份公司成立以來）普通股每股凈資產(chǎn)的變化情況。

    ⑤介紹報告年度內(nèi)公司回購和注銷已發(fā)行在外的本公司股票的情況。

    ⑥內(nèi)部職工股情況，指專門向內(nèi)部職工發(fā)行的股票、股權(quán)證及派生證券。應(yīng)介紹現(xiàn)存的內(nèi)部職工股歷次發(fā)行日期、數(shù)量、發(fā)行價格、托管起止日期、本年獲準(zhǔn)公開轉(zhuǎn)讓的數(shù)量等。

    （2）股東情況介紹

    ①股權(quán)結(jié)構(gòu)情況，介紹報告期末的股權(quán)結(jié)構(gòu)？？即以數(shù)量和比例表示的國家、法人、個人等各類股東持有的股份和外國投資人持有的股份。

    ②股東數(shù)量，介紹報告期末的股東總?cè)藬?shù)、法人股東、個人股東和內(nèi)部職工股東人數(shù)等。

    ③主要股東持股情況，要求將持有本公司5％以上股份的股東的名稱、年末持股數(shù)量、年度內(nèi)股份增減變動的情況如實(shí)報告。若持股5％以上的股東少于10人，則應(yīng)列出至少10名最大股東的持股情況。

    以上列出的股東情況中對代表國家持有股份的股東、非境內(nèi)公民或外籍股東應(yīng)予以注明。證監(jiān)會批準(zhǔn)豁免的情況除外。

    ④內(nèi)部職工股東（指通過專門向內(nèi)部職工發(fā)行而獲得股票的內(nèi)部職工）數(shù)量，年末持股總?cè)藬?shù)、年度內(nèi)增加（或減少）的人數(shù)。

    3、董事、監(jiān)事與高級管理人員

    本條包括（但不限于）下列各項：

    （1）現(xiàn)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、任期和專業(yè)簡歷，并陳述報告期內(nèi)前述人員的變動情況；

    （2）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員年末持股數(shù)量、年度內(nèi)股份增減變動的情況。

    （3）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員年度報酬情況（以公司支付為限），包括采用貨幣形式、實(shí)物形式和其他形式的工資、獎金、福利、特殊待遇及有價證券等。

    年度報告中，應(yīng)列有以上人員的身份證號碼。

    4、重大訴訟事項報告

    本條要求披露重大訴訟事項（如果有的話）的有關(guān)情況，內(nèi)容要求如下：

    （1）對發(fā)生在編制本年度中期報告之后、且尚未編入重大事件報告的重大訴訟事項，應(yīng)陳述該事項中的訴訟提出日期、參與訴訟各方當(dāng)事人、人及其所在單位的姓名或名稱、受理法院的名稱和所在地、訴訟的原因和依據(jù)、對賠償和處罰的要求、開庭審理日期、判決日期、判決結(jié)果、訴訟各方當(dāng)事人對該結(jié)果的意見等；

    （2）對已編入本年度中期報告或重大事件報告、但當(dāng)時尚未結(jié)案的重大訴訟事項，應(yīng)陳述其進(jìn)展情況或?qū)徖斫Y(jié)果。

    （3）公司董事、監(jiān)事和高級管理人員個人被司法機(jī)關(guān)處以拘役以上的刑事處罰或受到刑事起訴后，亦應(yīng)在本節(jié)陳述。

    （4）如報告期內(nèi)無以上情況發(fā)生，應(yīng)明確陳述“本年度公司無重大訴訟事項?！?/p>

    本條所指的重大訴訟事項是：公司以法人的名義、公司董事、監(jiān)事和高級管理人員因其在本公司任職而以個人名義作為當(dāng)事人所參與的、對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、聲譽(yù)、業(yè)務(wù)活動和未來前景等可能產(chǎn)生較大影響的法律訴訟事務(wù)。

    如果公司確知存在與公司有關(guān)的重大訴訟的可能，也應(yīng)對此加以說明。

    5、年度股東會

    本條應(yīng)公布年度股東會的召開時間和地點(diǎn)，并簡要介紹準(zhǔn)備提交股東會審議批準(zhǔn)的事項，包括下列各項：

    （1）董事會和監(jiān)事會向股東會提交的工作報告；

    （2）年度決算和預(yù)算報告；

    （3）利潤分配或虧損彌補(bǔ)方案（包括股利分配方案）；

    （4）新年度發(fā)行股票（包括配股）、公司債券和其他股本變動的方案；

    （5）董事會成員和監(jiān)事會成員的變動，董事、監(jiān)事的報酬、福利的變動；

    （6）董事會提交股東會審議批準(zhǔn)的其他事項。

    6、其他報告事項

    本條提供董事會認(rèn)為有必要報告，而又未包括在上述各項之中的事項，例如：

    （1）注冊會計師的變更；

公司保衛(wèi)制度范文第4篇

1、堅持預(yù)防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學(xué)法、知法、用法，自覺遵紀(jì)守法，預(yù)防違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司的消防工作，對公司消防設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一管理，使其始終處于有效狀態(tài)；負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行消防知識培訓(xùn)，提高職工消防意識。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于人、物進(jìn)出管理規(guī)定和出門證管理制度、負(fù)責(zé)人、物進(jìn)出大門的傳達(dá)、登記、檢查、詢問等管理工作，按規(guī)定查處職工遲到、早退現(xiàn)象，預(yù)防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進(jìn)入或在大門附近擾亂公司正常生產(chǎn)（工作）秩序。

4、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對公司發(fā)生的偷盜、截留、打架等惡性事件進(jìn)行預(yù)防、排查、審理、偵理。

5、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司車間內(nèi)外，廠院內(nèi)外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。

6、保衛(wèi)科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設(shè)置，按晝夜變化情況隨時開關(guān)，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

7、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對職工各類車輛的存放按規(guī)定進(jìn)行管理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規(guī)定進(jìn)行引導(dǎo)存放。

8、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)每天的清潔、清理情況進(jìn)行督促檢查，對查出的問題按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

9、保衛(wèi)科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點(diǎn)和進(jìn)行處理，避免影響公司環(huán)境衛(wèi)生。

10、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對職工穿工作服情況按規(guī)定進(jìn)行檢查處理。

11、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對公司職工在公司內(nèi)吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀(jì)律情況進(jìn)行查處。

12、遵守《公司管理制度》規(guī)定并服從辦公室安排的其他職責(zé)。

13、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛(wèi)人員值班時間要堅守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛(wèi)人員要時刻維護(hù)和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀(jì)律管理制度雙倍罰款。

16、保衛(wèi)人員如因瀆職、失職、對公司造成損失的，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)全部責(zé)任。對于實(shí)事證明，公司物品確屬被盜，而保衛(wèi)科未抓獲，按被盜物品價值的100對當(dāng)班保衛(wèi)人員罰款80，其它保衛(wèi)人員罰款20。

17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實(shí)物價值20對保衛(wèi)組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實(shí)物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛(wèi)組人員20分配。

18、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問題要及時處理或上報有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)為壞人、壞事開綠燈，不準(zhǔn)徇私情；如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責(zé)任保衛(wèi)除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經(jīng)查明，保衛(wèi)人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛(wèi)組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。

19、如保衛(wèi)人員利用職權(quán)亂罰款，對職工進(jìn)行報復(fù)等，除賠償相應(yīng)損失外，每人每次罰款200——500元。情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

公司保衛(wèi)制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)保衛(wèi)工作 保衛(wèi)工作者

大慶煉化公司是中國石油天然氣股份有限公司所屬地區(qū)分公司，2000年10月由原大慶油田化工總廠和林源石化公司充足成立?？缮a(chǎn)汽油、柴油、油基礎(chǔ)油、石蠟、聚丙烯酰胺、聚丙烯等石油化工產(chǎn)品，是集煉油、化工生產(chǎn)和礦區(qū)服務(wù)于一體的綜合性石油化工企業(yè)。大慶煉化公司從事的工作，本身就屬于高危險性的工作，在油氣經(jīng)營加工的時候本來就存在著一定的安全隱患，該企業(yè)的保衛(wèi)工作者與其他企業(yè)相比，需要具有更高的業(yè)務(wù)能力以及思想覺悟。

一、保衛(wèi)工作的基本情況

近年來，由于石油、天然氣引發(fā)的安全問題不斷增多，而大慶煉化公司作為一家以生產(chǎn)油氣為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，其安全保衛(wèi)工作也受到國家的高度重視。由于石油、天然氣屬于易燃、易爆的危險物品，在進(jìn)行生產(chǎn)加工的時候需要格外小心。安全穩(wěn)定的環(huán)境可以使得員工在工作中可以集中精神，不用擔(dān)心有可能發(fā)生的意外，從而真正發(fā)揮出員工的全部潛能，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。從事安全保衛(wèi)工作要時刻將人的安全放在首位，要以人為本，以大眾的安全作為第一考慮的原則。從表面上來看，保衛(wèi)工作與思想政治工作并沒有什么相關(guān)之處。但是，仔細(xì)分析以下就會發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在著許多的聯(lián)系。

思想政治工作從國家的角度來看，關(guān)系到國家的繁榮昌盛，民族的偉大復(fù)興；從企業(yè)的角度來看則關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營。企業(yè)保衛(wèi)武裝部作為企業(yè)安全、穩(wěn)定的維護(hù)者，在日常的工作中，必須 以保障企業(yè)的工作環(huán)境氛圍和廣大職工的安全為第一要務(wù)，為全體工作人員營造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，這是作為保衛(wèi)工作者的使命也是義務(wù)。在企業(yè)保衛(wèi)的實(shí)際工作中，必然會遇到許多十分棘手甚至危急的突發(fā)事件，這需要保衛(wèi)工作者擁有快速解決和處理突發(fā)事件的能力。除了對相關(guān)業(yè)務(wù)的不斷學(xué)習(xí)和熟練以外，還要求保衛(wèi)工作者擁有堅定地政治立場和處事原則，在處理問題的時候要本著公正廉潔、平等對待的原則。要強(qiáng)化語言溝通能力，在保衛(wèi)工作中遇到的問題，能用語言溝通化解的盡量用語言溝通的方式來解決。

二、思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)工作中的作用

（一）促進(jìn)保衛(wèi)工作的超前防范

作為經(jīng)營油氣加工企業(yè)的保衛(wèi)工作者，要明確危險的來源，才能在危險來臨之前就做好防范工作，避免造成不必要的損失。作為油氣加工企業(yè)的危險來源主要有以下幾個方面：

首先，是明火造成的危險，要注意因為吸煙、打火等明火引發(fā)的事故，嚴(yán)禁任何人吸煙、引火；其次，油氣屬于經(jīng)濟(jì)價值較高的自然資源，必然會引起一些不法分子的窺視，要在防火的時候注意防盜；最后，企業(yè)為了迎合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了獲取更大的利益，勢必會推出一系列的政策制度，來輔助企業(yè)獲取更強(qiáng)的市場競爭力，這樣勢必就會觸碰到一些人的利益。對于這類的安全隱患一定要做到超前防范，一旦出現(xiàn)不好的苗頭，要及時給予制止。如何才能盡早發(fā)現(xiàn)安全隱患呢，這就需要從思想政治的角度去看問題了。

一個合格的企業(yè)保衛(wèi)工作者，在擁有較強(qiáng)的解決問題的能力的同時，也應(yīng)該具有超前的防范意識，只有這樣才能及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，避免這些不穩(wěn)定的因素以及安全隱患給企業(yè)帶來不必要的損失。

（二）思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)中的重要作用

思想政治工作的開展，有利于提升企業(yè)保衛(wèi)工作的地位。思想政治工作是我黨成立之初存在著的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)安全保衛(wèi)工作當(dāng)中，可以使得企業(yè)對保衛(wèi)工作更加重視，進(jìn)而加大對保衛(wèi)工作在各方面的投入力度，徹底提升保衛(wèi)工作在企業(yè)內(nèi)部的地位。

思想政治工作的開展，有利于營造企業(yè)保衛(wèi)工作環(huán)境。 企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)在于宣傳與教育，將思想政治工作融入到企業(yè)到位工作中，不僅可以為企業(yè)保衛(wèi)工作營造一個良好的工作環(huán)境，還可以通過思想政治工作的職能解決一些保衛(wèi)工作者本身無法解決的問題。

（三）提升保衛(wèi)工作者的思想高度

思想政治工作是保衛(wèi)工作者的基本功，這就要求企業(yè)保衛(wèi)人員將自身的思想政治水平提高到新的層面，具體有以下幾個方面：

第一， 企業(yè)保衛(wèi)工作者應(yīng)該具有很強(qiáng)的處理、分析問題的能力，遇事不緊張，從容分析問題出現(xiàn)的原因，并進(jìn)行合理有效的解決。

第二，要具體一定的語言表達(dá)能力。作為企業(yè)保衛(wèi)工作者要具備良好的語言表達(dá)能力，語言表達(dá)能力越強(qiáng)，就越能快速解決問題。實(shí)在用語言解決不了的問題，也要先采用手段制止其對企業(yè)造成的破壞，再向上機(jī)報告處理決定。

第三，要具備以身作則的勇氣。安全保衛(wèi)工作著作為企業(yè)安全的管理者，與其他崗位的管理者一樣，在管理的過程中要注意以身作則，只有自己做到了才可以管理好別人，這是管理工作中的基本規(guī)律。

第四，要經(jīng)常換位思考。換位思考是思想政治工作中的一項基本原則，在安全保衛(wèi)工作中，只有經(jīng)常采取換位思考的方式，才能準(zhǔn)確的分析出問題出現(xiàn)的原因，以及解決的方法。換位思考不僅能提高保衛(wèi)工作者的工作效率，也能減少保衛(wèi)工作者在工作中的難度。

三、企業(yè)保衛(wèi)工作與政治思想工作改進(jìn)的方向

作為企業(yè)保衛(wèi)工作者要積極貫徹黨的十提出的二十四字核心價值觀，共建社會主義和諧社會。要在保衛(wèi)工作中以二十四字核心思想為指導(dǎo)，以人為本，勤奮工作。同時，也要積極貫徹企業(yè)核心價值觀，把企業(yè)的安全放在第一位來考慮，在保衛(wèi)工作中做到公平公正，嚴(yán)格管理，以免出現(xiàn)安全隱患。

在企業(yè)的運(yùn)營的過程中，要適中將創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各部門的工作中，在運(yùn)營的同時要不斷完善企業(yè)的管理制度，繼續(xù)堅持深化改革，全面提升企業(yè)的市場競爭力，改善企業(yè)內(nèi)部存在的一些不合理的制度，減少因為企業(yè)內(nèi)部制度以及管理規(guī)章制度不完善造成的安全隱患，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展促使企業(yè)內(nèi)部不斷的深化改革，與此同時，各種新問題、新矛盾、新情況也會隨之而來，這是企業(yè)發(fā)展必須要經(jīng)歷的過程，也是對企業(yè)保衛(wèi)工作者的考驗。將思想政治工作融入到企業(yè)保衛(wèi)工作中來，樹立正確的價值觀，規(guī)范管理規(guī)章制度，才能保證在保證企業(yè)安全的同時，為企業(yè)員工營造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：