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會(huì)計(jì)主體的前提條件范文第1篇

一、資產(chǎn)重組對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的修正

會(huì)計(jì)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)主體是能夠控制資源、承擔(dān)執(zhí)行義務(wù)的責(zé)任，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)單位。這實(shí)際上是把會(huì)計(jì)主體等同于經(jīng)營主體。企業(yè)會(huì)計(jì)只關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并向有關(guān)各方提供會(huì)計(jì)信息。將會(huì)計(jì)主體等同于經(jīng)營主體是解決企業(yè)與其他企業(yè)之間、企業(yè)與出資者之間、企業(yè)與職工之間信息混淆問題的辦法，但這暗含一項(xiàng)前提條件，即企業(yè)與其他企業(yè)之間、企業(yè)與出資者之間、企業(yè)與職工之間的地位是獨(dú)立的，不存在任何關(guān)聯(lián)交易，他們的交易行為遵循市場(chǎng)規(guī)則。然而在現(xiàn)階段，這個(gè)前提條件將難以得到保證。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)除了商品運(yùn)營之外，已經(jīng)開始運(yùn)用資本運(yùn)營的手段，即在不侵犯所有者終極所有權(quán)的前提下，將其占有的產(chǎn)權(quán)通過轉(zhuǎn)讓、變換、出租等重組交易，達(dá)到資本保值增值的目的和資源的優(yōu)化配置。廣泛的資產(chǎn)重組活動(dòng)，在企業(yè)之間編織了一張以產(chǎn)權(quán)為紐帶的關(guān)系網(wǎng)，形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的地位不再是獨(dú)立的，關(guān)聯(lián)企業(yè)往往借助關(guān)聯(lián)交易操縱利潤，其在會(huì)計(jì)信息中摻雜了關(guān)聯(lián)交易中不可觀察信息，導(dǎo)致真假信息混淆。如何解決這個(gè)問題，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展會(huì)計(jì)主體的內(nèi)涵，即把會(huì)計(jì)主體從經(jīng)營主體的概念擴(kuò)展成產(chǎn)權(quán)主體的概念。所謂產(chǎn)權(quán)主體是指以產(chǎn)權(quán)為紐帶的一組企業(yè)，不僅包括經(jīng)營主體本身，而且包括以產(chǎn)權(quán)為紐帶的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，如上級(jí)關(guān)聯(lián)企業(yè)（母公司）、同級(jí)關(guān)聯(lián)企業(yè)（兄弟公司）和下級(jí)關(guān)聯(lián)企業(yè)（子公司）。將會(huì)計(jì)主體從經(jīng)營主體擴(kuò)展為產(chǎn)權(quán)主體，并不是要會(huì)計(jì)人員把核算的觸角伸到其他經(jīng)營實(shí)體中去，而是把關(guān)聯(lián)企業(yè)的交易和經(jīng)營主體與獨(dú)立企業(yè)的交易和經(jīng)營主體加以區(qū)別，解決信息混淆問題。

二、資產(chǎn)重組對(duì)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補(bǔ)充

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，即除非有明顯的反證和證明情況確屬相反，認(rèn)為一家企業(yè)主要將以現(xiàn)在的形式和目標(biāo)連續(xù)經(jīng)營下去。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)定義是有局限性的。首先，它容易使人們產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，即企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)只有兩種：要么持續(xù)經(jīng)營，要么清算解散。這導(dǎo)致人們對(duì)持續(xù)經(jīng)營的不確定性缺乏足夠認(rèn)識(shí)。其次，當(dāng)同時(shí)存在正反兩方面的證據(jù)且兩方面的證據(jù)優(yōu)勢(shì)都不明顯時(shí)，按照該定義，企業(yè)依舊以持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為基礎(chǔ)編制財(cái)務(wù)報(bào)表。這種做法對(duì)于那些尚沒有進(jìn)入破產(chǎn)清算程序就繼續(xù)以持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為基礎(chǔ)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)來說有失公允，因?yàn)閷?duì)企業(yè)中止經(jīng)營的可能性視而不見，不作任何形式的調(diào)整和披露，仍然以持續(xù)經(jīng)營假設(shè)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表是不能真實(shí)、公允地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的。

其實(shí)，大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)都處于持續(xù)經(jīng)營和中止經(jīng)營之間，只不過有些企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的可能性大一些，另一些企業(yè)中止經(jīng)營的可能性大一些。把企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)抽象為持續(xù)經(jīng)營和中止經(jīng)營兩種狀態(tài)，并且以持續(xù)經(jīng)營為正常狀態(tài)，是一種很牽強(qiáng)的假定。這只有在滿足以下兩個(gè)條件時(shí)才能認(rèn)為是合理的：①陷入嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)，被解散清算的企業(yè)在總體上數(shù)量很少；②每個(gè)企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)后，從持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)轉(zhuǎn)換成中止經(jīng)營狀態(tài)所花的時(shí)間很短。但是，在科學(xué)技術(shù)日新月異的情況下，以上兩個(gè)條件都很難得到滿足。并且，隨著資本市場(chǎng)的完善，企業(yè)在面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈所帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的同時(shí)，自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力也在相應(yīng)增強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，企業(yè)可以通過各種形式的重組活動(dòng)解決或延緩破產(chǎn)清算的發(fā)生。另外，各種重組工具的廣泛運(yùn)用，使得高度不確定的持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)相應(yīng)延長(zhǎng)。

在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，將企業(yè)狀態(tài)簡(jiǎn)單地分為持續(xù)經(jīng)營和中止經(jīng)營兩種情況是有失穩(wěn)妥的，是不能客觀地反映經(jīng)濟(jì)環(huán)境的。筆者認(rèn)為，可以在持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)和中止經(jīng)營狀態(tài)之間設(shè)定第三種狀態(tài)，即不確定程度較高的弱持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)。在一般情況下，企業(yè)持續(xù)經(jīng)營存在實(shí)質(zhì)性重大疑問的時(shí)間窗口應(yīng)從管理當(dāng)局的挽救活動(dòng)即重組活動(dòng)開始。此時(shí)，企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營已經(jīng)存在實(shí)質(zhì)性重大疑問。在這種情況下，可將財(cái)務(wù)報(bào)表的編制基礎(chǔ)由持續(xù)經(jīng)營假設(shè)修訂為弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，強(qiáng)調(diào)弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)并不是否定持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，而是對(duì)其進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。修訂的目的是充分揭示企業(yè)經(jīng)營中存在的實(shí)質(zhì)性重大疑問，公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。在此基礎(chǔ)上可以演繹出許多具體的會(huì)計(jì)處理方法，如確認(rèn)或有損失，采取更短的年限對(duì)長(zhǎng)期資產(chǎn)攤銷，對(duì)遞延資產(chǎn)、待處理財(cái)產(chǎn)損溢等虛擬資產(chǎn)盡快處理，預(yù)計(jì)不確定性對(duì)資產(chǎn)負(fù)債分類的影響，提取各類資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備等。以上會(huì)計(jì)處理方法，只能在弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)前提下才能得到邏輯上的統(tǒng)一。

此外，在資產(chǎn)重組之后，企業(yè)面臨兩種結(jié)果：一是企業(yè)重組失敗，管理當(dāng)局失去了企業(yè)資產(chǎn)的控制權(quán)，企業(yè)陷入破產(chǎn)清算的境地。在此情況下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)放棄弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)而采用清算假設(shè)。二是企業(yè)重組成功，企業(yè)重新步入正常發(fā)展軌道。在此情況下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)放棄弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)而采用持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。無論哪一種情況，都不可能在短期內(nèi)完成，需要一個(gè)磨合期。在這個(gè)磨合期內(nèi)，如果沒有明顯的證據(jù)，則應(yīng)堅(jiān)持弱持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。筆者認(rèn)為，這個(gè)磨合期至少應(yīng)跨越一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度或者一個(gè)經(jīng)營周期，可視兩者孰長(zhǎng)而定。

三、資產(chǎn)重組對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的完善

會(huì)計(jì)主體的前提條件范文第2篇

那么，人力資源會(huì)計(jì)體系的建立，到底需要具備那些前提條件呢？所謂“前提”，我國《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是：①在推理上可以推出另一個(gè)判斷來的判斷；②事物發(fā)生或發(fā)展的先決條件?！皶?huì)計(jì)前提”，按照葛家澍教授的解釋為：“建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所依據(jù)的前提條件”。因而，這里所講的人力資源會(huì)計(jì)體系建立的前提，就是指建立人力資源會(huì)計(jì)體系所必須依據(jù)的先決條件。按照筆者的解釋，它應(yīng)該包括一般前提和特殊前提兩個(gè)組成部分。

一、一般前提

一般前提，是指人力資源會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇，仍然具有建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所必須的前提條件，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)。

1．會(huì)計(jì)主體。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。”人力資源會(huì)計(jì)體系也僅僅只反映本企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量與管理，而不涉及業(yè)主本人和其他企業(yè)的人力資源的計(jì)量、報(bào)告問題。

2．持續(xù)經(jīng)營。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第五條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為前提?！奔丛诳深A(yù)見的未來，人力資源發(fā)揮的效益和作用將無限期地、穩(wěn)定地進(jìn)行下去。盡管人力資源的流動(dòng)性比企業(yè)其他任何資產(chǎn)的流動(dòng)性都快，但企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須保持一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。

3．會(huì)計(jì)分期?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第六條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算和編制報(bào)表。”除了企業(yè)內(nèi)部管理者特別注重人力資源信息外，外部投資者和債權(quán)人往往也十分關(guān)注其投資對(duì)象的人力資源情況，他們不但要了解企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、技術(shù)力量，更要了解企業(yè)的職工人數(shù)、人員素質(zhì)、技術(shù)人員和管理人員的有關(guān)比例及高級(jí)職稱的人員數(shù)量等等。為此，企業(yè)必須定期地將這些人力資源信息以會(huì)計(jì)報(bào)告的形式，提供給外部投資者和債權(quán)人。

4．貨幣計(jì)量。在會(huì)計(jì)核算中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)在確認(rèn)過程中，要運(yùn)用貨幣單位對(duì)它的價(jià)值予以量化，即進(jìn)行貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)的主要特征便是貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)的目的是將通常貨幣計(jì)量而得出的會(huì)計(jì)信息提供給其使用者。如果人力資源能夠用貨幣計(jì)價(jià)，自然會(huì)使會(huì)計(jì)人員將其信息很容易地反映給投資者。

二、特殊前提

人力資源會(huì)計(jì)盡管作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，有著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的共同的一般前提，但作為一種以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟(jì)組織中的人的成本和價(jià)值的管理活動(dòng)，它還要具備一些特殊的前提條件。筆者將從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面來進(jìn)行闡述。

（一）理論前提

理論前提，是指人力資源會(huì)計(jì)體系的建立，在理論上所作的一些假設(shè)，并通過假設(shè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行一番實(shí)證研究，從而為人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)若想真正建立，必須從理論上澄清以下問題：

1．資產(chǎn)觀念的更新。根據(jù)會(huì)計(jì)上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。在人力資源會(huì)計(jì)提出之前，有許多學(xué)者認(rèn)為：人力資源具有極大的不確定性，且將人的價(jià)值金額化有損人的尊嚴(yán)。實(shí)際上必須弄清楚，對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)，并不是對(duì)人的明碼標(biāo)價(jià)，只是對(duì)人的勞動(dòng)能力及這種能力所創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義，它理所當(dāng)然是會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)。更確切地說，人力資源是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它包含直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。它在性質(zhì)上類似于無形資產(chǎn)。

2．人力資源的價(jià)值受各種因素的影響會(huì)發(fā)生變動(dòng)。正如實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣，人力資源的價(jià)值會(huì)因管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動(dòng)。人力資源作為一種有價(jià)值的資產(chǎn)，是要給企業(yè)帶來現(xiàn)金流入的。但人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來利益無法確定，且無儲(chǔ)存價(jià)值，即人力資源具有不確定性。如何最大限度地減少不確定性的影響，關(guān)鍵是必須且能夠?qū)θ肆Y源的增減量進(jìn)行計(jì)量。不確定性是會(huì)計(jì)環(huán)境的基本特征。在國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的新建議中，把不確定性的程度按概率進(jìn)行劃分，這是一種建立在主觀估計(jì)基礎(chǔ)之上的計(jì)量，它必須能夠較為科學(xué)地反映人力資源的未來價(jià)值收益。對(duì)人力資源未來收益的計(jì)量，就完善了人力資源作為資產(chǎn)的理論依據(jù)，從而也堅(jiān)定了我們建立人力資源會(huì)計(jì)的信心。

3．人力資源的信息具有相關(guān)性。人力資源的貨幣性數(shù)據(jù)及其他相關(guān)資源，對(duì)現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評(píng)價(jià)和決策都是有用的。在人本管理時(shí)代，人是萬物的核心，也是一切生產(chǎn)活動(dòng)的中心。因此，我們不能僅把人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，為企業(yè)內(nèi)部提供其信息，而要把它作為對(duì)外報(bào)告的重要部分。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和潛在投資者來說，企業(yè)的人力資源信息才是最相關(guān)的。

4．人力資源應(yīng)作為企業(yè)所有者權(quán)益。人力資源內(nèi)存于具體的某個(gè)人的身體，這個(gè)人自然地對(duì)其擁有所有權(quán)，因此可以說，人力資源是企業(yè)的每一名員工所擁有的。它在企業(yè)當(dāng)中是作為債權(quán)，還是作為所有者權(quán)益呢？由于企業(yè)中的員工與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營決策也有重大影響，他不僅關(guān)心自己的薪水，也要關(guān)心企業(yè)的利潤留成（特別是國有企業(yè)）。因此，從這個(gè)角度上看，人力資源應(yīng)作為企業(yè)的所有者權(quán)益。

5．作為企業(yè)資源的人的價(jià)值是其管理方式的函數(shù)。人力資源的價(jià)值，除了來自本身的技能、性格、健康等狀況外，還受到企業(yè)管理方式的影響。人不同于機(jī)器，有自己的情感、喜好，容易情緒化。企業(yè)不同的管理方式，會(huì)形成不同的企業(yè)文化?？梢哉f，企業(yè)文化正是針對(duì)人力資源而提出來的，它的中心是人本管理。人力資源會(huì)計(jì)將不同管理方式下的人員經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行核算和反映，為企業(yè)管理決策提供信息，這是人力資源會(huì)計(jì)所特有的功能。

（二）實(shí)踐前提

人力資源會(huì)計(jì)真正運(yùn)用到實(shí)踐中，需要一定的時(shí)間，更需要具備一定的實(shí)際條件：

1．人力資源法制化。即：對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，同時(shí)對(duì)其交換也要進(jìn)行合法化規(guī)范。雖然從法律上講，人力資源的所有權(quán)屬于人本身，但在職工受聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)其擁有部分權(quán)利，即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn)，要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，以確立人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性。另外，資產(chǎn)是可以流動(dòng)和交換的，對(duì)于這類交換，國家要出臺(tái)相應(yīng)的法律予以支持，同時(shí)也要進(jìn)行規(guī)范。

2．加強(qiáng)對(duì)人力資源的計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為自己的對(duì)象，人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所無法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價(jià)值的個(gè)人、組織和社會(huì)諸方面的因素，也非貨幣計(jì)量所能確定的。因而，人力資源會(huì)計(jì)除了運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量外，還可以運(yùn)用非貨幣的模糊方法。對(duì)此，已有許多會(huì)計(jì)學(xué)者進(jìn)行了研究。在此，筆者不再贅述。這種計(jì)量在會(huì)計(jì)報(bào)告中的表現(xiàn)為：除了在報(bào)表中進(jìn)行定量反映外，還要在文字說明中進(jìn)行定性分析，從而更完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。

3．加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來進(jìn)行操作。人力資源會(huì)計(jì)盡管被公認(rèn)為是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支，但與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，它的核算方法要復(fù)雜，技術(shù)要求高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。特別是在模糊計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨近于科學(xué)，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)。更要有較深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。

會(huì)計(jì)主體的前提條件范文第3篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 資產(chǎn)評(píng)估 關(guān)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)就是為企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供真實(shí)判斷依據(jù)，而資產(chǎn)評(píng)估工作的主要內(nèi)容就是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供資產(chǎn)價(jià)值判斷。任何企業(yè)要想得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就要不斷去研究它們兩者之間的聯(lián)系與區(qū)別，充分了解掌握兩者的不同概念和工作主要內(nèi)容，將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與資產(chǎn)評(píng)估緊密結(jié)合在一起，相互促進(jìn)和發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估的相關(guān)內(nèi)涵

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)涵指的是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生資金活動(dòng)的全面監(jiān)督與核算，給那些與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)的政府部門、債權(quán)人以及投資提供真實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表的一系列財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，它的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)科學(xué)合理的決策，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在一系列會(huì)計(jì)行為下能獲得眾多的決策信息，從而被有效運(yùn)用到企業(yè)的管理決策工作中，為企業(yè)不斷創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）資產(chǎn)評(píng)估內(nèi)涵

資產(chǎn)評(píng)估指的是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)價(jià)值形態(tài)進(jìn)行科學(xué)正確的評(píng)估。資產(chǎn)評(píng)估的主要工作內(nèi)容是由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，機(jī)構(gòu)相關(guān)人員要嚴(yán)格按照國家制定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，采用先進(jìn)的評(píng)估手段，以國家貨幣為標(biāo)準(zhǔn)尺度，然后在明確的時(shí)間點(diǎn)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估作業(yè)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估之間的聯(lián)系

（一）兩者的計(jì)價(jià)方法一致

企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的眾多評(píng)估方法是出自于會(huì)計(jì)的計(jì)價(jià)方法，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定了會(huì)計(jì)要素的計(jì)量方法，通常情況下都是采用歷史成本計(jì)量法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于那些特殊采用凈現(xiàn)值、現(xiàn)值、重置成本和公允價(jià)值計(jì)量的單位[2]，要保證會(huì)計(jì)要素的金額可以有效獲得并計(jì)量。歷史成本原則也被稱為原始成本原則或?qū)嶋H成本原則，是指對(duì)會(huì)計(jì)要素的記錄，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的取得成本為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量計(jì)價(jià)。按照會(huì)計(jì)要素的這一計(jì)量要求，資產(chǎn)的取得、耗費(fèi)和轉(zhuǎn)換都應(yīng)按照取得資產(chǎn)時(shí)的實(shí)際支出進(jìn)行計(jì)量計(jì)價(jià)和記錄；負(fù)債的取得和償還都按取得負(fù)債的實(shí)際支出進(jìn)行計(jì)量計(jì)價(jià)和記錄。它的不足之處在于一旦經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的物價(jià)起伏變大時(shí)，就無法真實(shí)完整的反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)情況，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降，影響到企業(yè)做出科學(xué)合理的決策。因此，一旦企業(yè)的資產(chǎn)發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)和實(shí)際交易時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員就必須采用現(xiàn)代計(jì)量方法去進(jìn)行對(duì)各資產(chǎn)價(jià)值平，在具體的評(píng)估過程中，要注意最后的交易價(jià)格是以企業(yè)資產(chǎn)公允價(jià)值為準(zhǔn)的。

（二）兩者的服務(wù)對(duì)象一致

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估的服務(wù)對(duì)象是一致的，都是企業(yè)真實(shí)存在的經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)。由于資產(chǎn)評(píng)估的發(fā)展時(shí)間短于會(huì)計(jì)核算，所以它的眾多概念都是來自于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的主要工作內(nèi)容都是按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中的資產(chǎn)分類確定的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)主要可以分下幾類：流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)、有形資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)等等。與此同時(shí)，企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作是在市場(chǎng)物價(jià)變動(dòng)基礎(chǔ)上開展的。在對(duì)企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行交易時(shí)，采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)歷史成本法無法真實(shí)正確反映出資產(chǎn)的當(dāng)前價(jià)值，此時(shí)相關(guān)工作人員就必須對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，及時(shí)調(diào)整企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的正確體現(xiàn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估的區(qū)別

（一）兩者發(fā)生的前提條件不同

企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理過程中，財(cái)會(huì)人員對(duì)于各項(xiàng)資產(chǎn)的入賬必須嚴(yán)格采用歷史成本法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的前提是完全建立在會(huì)計(jì)主體不發(fā)生改變和企業(yè)一直經(jīng)營下去的假設(shè)之下的。而企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作開展的前提條件是在各資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動(dòng)、企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)無法持續(xù)以及企業(yè)會(huì)計(jì)主體發(fā)生變動(dòng)時(shí)，一般的資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法無法真實(shí)反映出企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值時(shí)所應(yīng)用估價(jià)方法。正是由于兩者發(fā)生的前提條件存在一定的區(qū)別，才導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作不能全部放棄歷史成本原則。企業(yè)要保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就必須采用科學(xué)合理的核算方法，不能隨意將企業(yè)資估值當(dāng)作歷史成本記錄到總賬當(dāng)中，這樣會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的展開。

（二）兩者的計(jì)價(jià)原則不同

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的資產(chǎn)入賬主要采用的是歷史成本原則，而企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的工作是對(duì)產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動(dòng)的資產(chǎn)進(jìn)行當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值的評(píng)估。通常情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資產(chǎn)賬面價(jià)值是不可變的，它的計(jì)價(jià)原則是根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)的歷史成本扣去已經(jīng)計(jì)提的折舊費(fèi)，最終的結(jié)果就是資產(chǎn)的價(jià)值。而企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值是可變的，它的計(jì)價(jià)原則是根據(jù)資產(chǎn)現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行估計(jì)的，它并不能真實(shí)反映出資產(chǎn)的歷史成本以及未來價(jià)值。企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作會(huì)隨著評(píng)估目的的改變，計(jì)價(jià)原則也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。

（三）兩者的工作程序不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎墓ぷ鞒绦蛐枰獓?yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行，無需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作上的創(chuàng)新改變，不同的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)，得出的正確結(jié)果都是一致的。而企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作無需循規(guī)蹈矩，不同的評(píng)估人員對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，往往會(huì)產(chǎn)生不同的評(píng)估結(jié)果。因此，評(píng)估機(jī)構(gòu)部門對(duì)于評(píng)估工作人員的專業(yè)水平要求很高，需要具備良好的綜合素質(zhì)以及過硬的評(píng)估專業(yè)技術(shù)，由于資產(chǎn)評(píng)估工作結(jié)果直接關(guān)系到資產(chǎn)交易雙方切身利益，因此評(píng)估人的職業(yè)道德相當(dāng)重要，必須保證整個(gè)評(píng)估過程的公正性以及客觀性。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)必須充分的掌握了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與資產(chǎn)評(píng)估之間的密切關(guān)系，它們兩者之間的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估的服務(wù)對(duì)象都是資產(chǎn)，企業(yè)無論在進(jìn)行它們兩者之間的哪項(xiàng)工作時(shí)，都可以通過采用對(duì)方的工作內(nèi)容或結(jié)果，來促進(jìn)本項(xiàng)工作的展開。企業(yè)要將兩者有效的結(jié)合在一起，相互促進(jìn)和發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

會(huì)計(jì)主體的前提條件范文第4篇

會(huì)計(jì)核算基本前提的擴(kuò)展及依據(jù)

1．會(huì)計(jì)核算基本前提的擴(kuò)展。前面提到會(huì)計(jì)核算的四個(gè)基本前提中，會(huì)計(jì)主體限定了會(huì)計(jì)核算的空間范圍；持續(xù)經(jīng)營限定了會(huì)計(jì)核算的時(shí)間范圍；會(huì)計(jì)分期限定了什么時(shí)候記賬、算賬、報(bào)賬；貨幣計(jì)量限定了會(huì)計(jì)核算應(yīng)采用什么計(jì)量單位。我們認(rèn)為，除此之外，還應(yīng)限定會(huì)計(jì)核算的記賬基礎(chǔ)、核算內(nèi)容和記賬方法，也就是會(huì)計(jì)核算的另外三個(gè)基本前提：權(quán)責(zé)發(fā)生制、會(huì)計(jì)六要素和借貸記賬法。（1）權(quán)責(zé)發(fā)生制是限定企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，要以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。之所以選擇權(quán)責(zé)發(fā)生制而不選擇收付實(shí)現(xiàn)制作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，是因?yàn)槠髽I(yè)交易或者事項(xiàng)的發(fā)生時(shí)間，與相關(guān)貨幣收支時(shí)間有時(shí)并不完全一致。（2）會(huì)計(jì)六要素是限定我國企業(yè)會(huì)計(jì)在對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)，應(yīng)將會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容劃分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤六個(gè)要素，而不能分為其他的會(huì)計(jì)要素。根據(jù)我國國情，《基本準(zhǔn)則》將會(huì)計(jì)要素分為六個(gè)項(xiàng)目。對(duì)會(huì)計(jì)要素的限定和規(guī)范，可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)更加科學(xué)嚴(yán)密，為合理建立會(huì)計(jì)科目體系、設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提供依據(jù)和基本框架結(jié)構(gòu)，便于會(huì)計(jì)信息的匯總、對(duì)比，為投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者提供更加有用的信息。（3）借貸記賬法是限定企業(yè)會(huì)計(jì)在選擇記賬方法時(shí)，只能采用借貸記賬法，而不能選擇其他復(fù)式記賬方法。限定采用借貸記賬法記賬，不僅規(guī)范了各行業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，同時(shí)也便于同世界上其他國家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往。

2．?dāng)U展的主要依據(jù)。我們把“權(quán)責(zé)發(fā)生制、會(huì)計(jì)六要素、借貸記賬法”作為會(huì)計(jì)核算的基本前提，將會(huì)計(jì)核算基本前提由四個(gè)擴(kuò)展到七個(gè)，雖然有悖于公認(rèn)的四個(gè)基本前提，但是它符合中國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體情況，并且能使會(huì)計(jì)理論更加完善。其主要依據(jù)是：（1）符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱“基本準(zhǔn)則”）?；緶?zhǔn)則顯然是對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，其第一章總則共十一條，是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算過程的總體規(guī)范，第一條是制定基本準(zhǔn)則的目的———規(guī)范會(huì)計(jì)核算；第二條是基本準(zhǔn)則的適用范圍———中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)；第三條是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則包括的內(nèi)容———基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則；第四條是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)。剩下七條（從第五條至第十一條）顯然是對(duì)會(huì)計(jì)核算的空間范圍、時(shí)間范圍、計(jì)量單位、記賬基礎(chǔ)、核算內(nèi)容、記賬方法的限定，也就是本文提到的七個(gè)會(huì)計(jì)核算基本前提。基本準(zhǔn)則將這七個(gè)方面的內(nèi)容作為基本準(zhǔn)則的總則部分，顯然是對(duì)會(huì)計(jì)核算全過程的總體規(guī)范。這七個(gè)方面雖然是人為確定的，但完全是出于客觀的需要，符合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的客觀事實(shí)，有充分的客觀必然性，違反其中任何一個(gè)前提，會(huì)計(jì)核算工作就無法正常進(jìn)行。（2）符合公認(rèn)的會(huì)計(jì)核算基本前提的定義。上述七個(gè)會(huì)計(jì)核算基本前提，不僅不與公認(rèn)的會(huì)計(jì)核算基本前提的定義相矛盾，反而修正了其欠準(zhǔn)確的部分，補(bǔ)充了核算內(nèi)容、記賬基礎(chǔ)和記賬方法，使會(huì)計(jì)核算基本前提更加完整。因此，將會(huì)計(jì)核算基本前提擴(kuò)展到“會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量、權(quán)責(zé)發(fā)生制、會(huì)計(jì)六要素、借貸記賬法”七個(gè)方面的內(nèi)容，不僅與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相適應(yīng)，也符合公認(rèn)的會(huì)計(jì)核算基本前提的定義，更符合我國的會(huì)計(jì)實(shí)踐。

“會(huì)計(jì)核算基本前提”不等于“會(huì)計(jì)假設(shè)”

從定義上看，會(huì)計(jì)核算的基本前提不等于會(huì)計(jì)假設(shè)，會(huì)計(jì)核算基本前提是對(duì)會(huì)計(jì)核算的已經(jīng)明確或不明確的不確定情況所作的限定或姑且認(rèn)定，是進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的先決條件。而會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)核算上不明確的不確定情況，只能根據(jù)客觀的正常情況和趨勢(shì)，作出合乎情理的認(rèn)定，這是會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)核算基本前提的根本區(qū)別。在上述公認(rèn)的四個(gè)會(huì)計(jì)核算基本前提中，只有持續(xù)經(jīng)營屬于會(huì)計(jì)假設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)能否永遠(yuǎn)持續(xù)經(jīng)營并不明確，只能根據(jù)正常情況姑且認(rèn)定其是持續(xù)經(jīng)營的，但不能保證不會(huì)出現(xiàn)解散清算的情況。而會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量，是對(duì)已經(jīng)明確的不確定情況所作的限定，一旦作了限定，就不會(huì)出現(xiàn)其他情況，具體分述如下：會(huì)計(jì)主體是在會(huì)計(jì)為之服務(wù)的特定單位已經(jīng)明確的情況下，限定其只能核算那些影響為之服務(wù)的特定單位本身經(jīng)濟(jì)利益的各項(xiàng)交易或者事項(xiàng)，那些不影響為之服務(wù)的特定單位經(jīng)濟(jì)利益的交易或者事項(xiàng)，就不能進(jìn)行核算。如果是會(huì)計(jì)假設(shè)，可能還會(huì)出現(xiàn)核算不影響為之服務(wù)的特定單位經(jīng)濟(jì)利益的交易或者事項(xiàng)。但是通過上述限定之后，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況。因此，這不是姑且認(rèn)定，而是明確的限定。會(huì)計(jì)分期是將企業(yè)持續(xù)不斷的經(jīng)營過程，人為地、明確地劃分為較短的相對(duì)等距的會(huì)計(jì)期間，這顯然是對(duì)會(huì)計(jì)核算所進(jìn)行的限定。如果是會(huì)計(jì)假設(shè)，將有可能出現(xiàn)沒有會(huì)計(jì)期間的情況，但經(jīng)過上述限定，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況。因此，這不是姑且認(rèn)定，而是明確的限定。貨幣計(jì)量是在貨幣量度、實(shí)務(wù)量度和勞動(dòng)量度三種明確的量度之間，限定采用貨幣量度。如果是會(huì)計(jì)假設(shè)，那就有可能出現(xiàn)以實(shí)物量度或勞動(dòng)量度作為統(tǒng)一的量度單位，但在上述限定之下，這種情況不會(huì)出現(xiàn)。因此，這也不是姑且認(rèn)定，而是明確的限定。因此，將上述公認(rèn)的四個(gè)會(huì)計(jì)核算的基本前提，稱為會(huì)計(jì)假設(shè)，僅僅是一種習(xí)慣叫法，并不科學(xué)。筆者認(rèn)為，雖然會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)核算的前提條件，但會(huì)計(jì)核算的前提條件不一定都是會(huì)計(jì)假設(shè)。

貨幣計(jì)量不包括幣值穩(wěn)定假設(shè)

會(huì)計(jì)主體的前提條件范文第5篇

一、對(duì)會(huì)計(jì)主體的影響

傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)主體是從空間上界定了會(huì)計(jì)工作的范圍，屬于有形的界定，真實(shí)的存在。企業(yè)所涉及的收入、支出等等會(huì)計(jì)要素均有空間的歸屬?；谶@一假設(shè)，會(huì)計(jì)才能夠?qū)⑻囟ㄖ黧w的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果獨(dú)立地、準(zhǔn)確地、完整地在會(huì)計(jì)報(bào)表中揭示出來以供企業(yè)各方使用者使用。但是由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)，使得原本較容易界定的空間主體出現(xiàn)了新情況和新問題。即：虛擬企業(yè)本身就為無實(shí)體形式，它們之間可能隨著利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)出現(xiàn)聯(lián)盟，還會(huì)隨著交易的完成而解體，這種分分合合都會(huì)在各自的領(lǐng)域內(nèi)為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)服務(wù)，完成傳統(tǒng)企業(yè)不能承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)作用。顯然網(wǎng)絡(luò)公司不具有傳統(tǒng)企業(yè)的實(shí)體形式而呈現(xiàn)出“虛”的特征。這種利用網(wǎng)絡(luò)能進(jìn)行迅速地結(jié)盟使得會(huì)計(jì)主體具體很大的不確定性和可變性，使會(huì)計(jì)主體核算處于一種模糊狀態(tài)，給會(huì)計(jì)主體的認(rèn)定帶來很大的困難。

二、對(duì)持續(xù)經(jīng)營的影響

傳統(tǒng)意義上的持續(xù)經(jīng)營是指在可預(yù)見的未來按照當(dāng)前的情況和狀態(tài)持續(xù)經(jīng)營下去，不會(huì)出現(xiàn)關(guān)閉或被清算的情況，這樣才可以建立起一套完整而穩(wěn)定的會(huì)計(jì)計(jì)量和確認(rèn)原則，才能正確解決常見的財(cái)產(chǎn)計(jì)價(jià)和收益確定的問題。如果沒有持續(xù)經(jīng)營作為前提條件，一些公認(rèn)的會(huì)計(jì)處理方法將缺乏存在的基礎(chǔ)，企業(yè)也就不能按照正常的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供會(huì)計(jì)信息。傳統(tǒng)的企業(yè)如果管理方法得當(dāng)、計(jì)劃縝密，正常來講能夠?qū)崿F(xiàn)不間斷地經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)營目標(biāo)。而虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，使得企業(yè)為了各自利益分分合合其“壽命”具有很大不確定性。為了某一共同利益而“結(jié)盟”，“各食其利”后便解體。從這種意義上說便否認(rèn)了傳統(tǒng)意義上的持續(xù)經(jīng)營理論，違背了會(huì)計(jì)主體提出的在可預(yù)見未來不解散、不終止的假設(shè)。因此對(duì)持續(xù)經(jīng)營應(yīng)重新審視做出科學(xué)的解釋。例如，1994年展出的新型寬體客機(jī)波音777就是一例。該機(jī)由美、英、法、加等大公司的34個(gè)工作組共同完成，整個(gè)過程完全在網(wǎng)上進(jìn)行，依靠網(wǎng)上的充分交流和計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)的應(yīng)用，各零部件之間擬合度十分精確，組裝中沒有一次返工。這對(duì)于虛擬公司來說建立在持續(xù)經(jīng)營假設(shè)基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)處理方法顯然已經(jīng)不再合適。

三、對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的影響

會(huì)計(jì)分期假設(shè)是對(duì)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補(bǔ)充、延伸，兩者互為補(bǔ)充。它是指將會(huì)計(jì)主體持續(xù)經(jīng)營的產(chǎn)供銷過程人為地分割為若干個(gè)期間，以便進(jìn)行收益的結(jié)算、確定當(dāng)期財(cái)務(wù)成果、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，從而及時(shí)地提傳遞給企業(yè)內(nèi)部、外部各方面相關(guān)的信息，從這種理論上講企業(yè)只有分期的期末才能得到這種信息，如經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)成果。但是企業(yè)的投資者、債權(quán)人、國家稅務(wù)部門等信息的使用者需要及時(shí)的了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，以便做出有關(guān)決策，同時(shí)內(nèi)部的相關(guān)人員也需要及時(shí)了解信息，便于加強(qiáng)企業(yè)管理為下一步做好預(yù)測(cè)。但現(xiàn)在由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的運(yùn)算和傳輸功能的使得財(cái)務(wù)管理有靜態(tài)走向動(dòng)態(tài)，信息使用者無需等到會(huì)計(jì)期末，只要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可及時(shí)地得到實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)相關(guān)信息，因而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息傳遞的實(shí)時(shí)性使會(huì)計(jì)分期假設(shè)消除了時(shí)間的斷點(diǎn)。另外，向網(wǎng)絡(luò)公司這種公司形式，它是一個(gè)臨時(shí)性的組織，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)對(duì)它以不成立，是否還有必要將一個(gè)本不夠長(zhǎng)的會(huì)計(jì)期間再進(jìn)行分期呢？而且由于會(huì)計(jì)進(jìn)行了分期，財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)也即成為了定期財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、風(fēng)險(xiǎn)日益加劇的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品周期縮短了，產(chǎn)品以至于整個(gè)公司比以前都淘汰的快無數(shù)倍，一夜之間就可能讓一個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況和風(fēng)險(xiǎn)面目全非，使公司的權(quán)益資本陷入危機(jī)，以致在公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告尚未報(bào)出之前就已經(jīng)破產(chǎn)了，這樣會(huì)計(jì)分期還會(huì)有何意義？據(jù)調(diào)查，有一部分人不主張會(huì)計(jì)分期，打破定期財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，而采用實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，隨時(shí)隨地的向企業(yè)內(nèi)部、外部提供相關(guān)所需信息。

四、對(duì)貨幣計(jì)量的影響

貨幣計(jì)量假設(shè)是指會(huì)計(jì)以貨幣為計(jì)量單位，記錄、處理和揭示企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。進(jìn)行任何一種量度活動(dòng)都必須有一種盡可能同一的穩(wěn)定的計(jì)量尺度。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中所指的貨幣計(jì)量是以貨幣價(jià)值不變，幣值穩(wěn)定為條件的。因?yàn)橹挥性诜€(wěn)定的或相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不同時(shí)點(diǎn)的資產(chǎn)價(jià)值才具有可比性，不同期間的收入和費(fèi)用才能進(jìn)行比較，才能確定其經(jīng)營成果。