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休假審批表審批意見(jiàn)范文第1篇

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假休假各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎(jiǎng)金待遇，保證各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國(guó)家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二章請(qǐng)假

第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時(shí)交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按以下程序請(qǐng)假：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員需向縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。各單位人員請(qǐng)假一個(gè)月以上的，需由縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假人員要事先填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時(shí)回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來(lái)得及填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)（續(xù)）假審批表。所有請(qǐng)假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。

第三章事假

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)金）。

第四條連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日以上的，從第6個(gè)工作日起至30個(gè)工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終一次性獎(jiǎng)金總額/261天，下同）。

第五條因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月的，不享受獎(jiǎng)金，從第2個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過(guò)半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過(guò)一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。

第六條事假期間按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。

第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎(jiǎng)金（同上）一次，全年累計(jì)三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎(jiǎng)金并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

一、遲到（超過(guò)規(guī)定的作息時(shí)間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時(shí)間提前15分鐘離開(kāi)工作崗位為早退）。

二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開(kāi)工作崗位，去做與工作無(wú)關(guān)的事情，并且超過(guò)2個(gè)小時(shí)以上。

三、工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購(gòu)買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂(lè)活動(dòng)的。

第八條因公外出或其他原因請(qǐng)假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無(wú)正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎(jiǎng)金，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，或一年累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，予以辭退。

第四章病假

第九條連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎(jiǎng)金。

第十條連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上的，從第6個(gè)工作日起至60個(gè)工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過(guò)60個(gè)工作日（不含60個(gè)工作日）以上的，不享受獎(jiǎng)金。

第十一條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和黑人辦字[1998]131號(hào)文件規(guī)定：

一、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過(guò)半年的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。

二、工作人員病假期間，按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。

三、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒委會(huì)）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒(méi)有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會(huì)鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會(huì)鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報(bào)縣鑒委會(huì)審批。

六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

第五章探親假

第十二條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定：

一、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。

八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第六章婚喪假

第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)和[80]財(cái)企字41號(hào)規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過(guò)的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。

第七章產(chǎn)假

第十五條根據(jù)[55]國(guó)人常字第12號(hào)規(guī)定：

一、女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師的意見(jiàn)，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。

三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號(hào)規(guī)定：

一、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、人工流產(chǎn)休息14天；

2、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休息16天；

3、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；

4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；

5、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息51天；

6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)休息時(shí)，可參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>

二、女職工計(jì)劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。

第十七條根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過(guò)的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：

一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個(gè)子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升及原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)：

1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；

3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；

4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見(jiàn)休假。

第八章年休假

第十九條根據(jù)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

五、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

休假審批表審批意見(jiàn)范文第2篇

一、學(xué)習(xí)制度

1、每月25日為委黨組中心學(xué)習(xí)日，黨組成員、股長(zhǎng)以上干部參加。

2、每周組織委機(jī)關(guān)全體干部職工集中學(xué)習(xí)一次，即周一上午8：00時(shí)集中，會(huì)議內(nèi)容主要是總結(jié)上周工作，布置本周任務(wù)，提出工作意見(jiàn)，明確工作中心，同時(shí)，組織開(kāi)展時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合。要求機(jī)關(guān)干部職工平時(shí)要切實(shí)加強(qiáng)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、科技知識(shí)、文化知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并且理論聯(lián)系實(shí)際，寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)，投稿學(xué)習(xí)園地專欄。

二、工作制度

1、實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。主任考核副主任；副主任考核所分管股室負(fù)責(zé)人；副主任協(xié)助主任具體負(fù)責(zé)相關(guān)股室的工作；各股室負(fù)責(zé)人要管好本股室的干部、職工和日常工作。

2、全委工作人員必須嚴(yán)格履行各自職責(zé)，遵守機(jī)關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。工作時(shí)間不許喧嘩吵鬧，不得無(wú)故帶親朋好友和小孩到工作場(chǎng)所閑聊玩耍，違者給予通報(bào)批評(píng)，并處以100元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克下棋和打麻將或其他賭博活動(dòng)。無(wú)事不得到其它股（室）串崗聊天，影響他人工作，保持良好的辦公秩序和精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、各股室每月20日要總結(jié)當(dāng)月工作，安排好下月工作，急需解決的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)提請(qǐng)討論，工作不拖拉、不積壓，做到事事有結(jié)果(相關(guān)材料報(bào)人秘股匯總)。

4、人秘股負(fù)責(zé)全委綜合性材料的起草、打印和分發(fā)工作，其他各股室負(fù)責(zé)好本股業(yè)務(wù)性材料。

5、要樹(shù)立全局觀念，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，全委上下工作人員要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，協(xié)調(diào)一致，緊密配合，精誠(chéng)合作，互相支持，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

6、要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極做好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

7、要經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)上下聯(lián)系，搞好調(diào)查研究，掌握實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)。

8、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的干部群眾，不，不搞不正之風(fēng)，甘當(dāng)人民公仆。

三、會(huì)議制度

1、黨組會(huì)、主任辦公會(huì)的任務(wù)主要是傳達(dá)貫徹市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門各種會(huì)議精神、指示、決定，研究報(bào)請(qǐng)市委、市政府審批的重要事項(xiàng)，以及本委重要工作。

2、為了提高會(huì)議效率，會(huì)議召開(kāi)前一、二天，人秘股要收集分管領(lǐng)導(dǎo)須提交會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，作為議題整理后，送交會(huì)議主持者。各股室負(fù)責(zé)人要準(zhǔn)備好初步意見(jiàn)，提交會(huì)議討論，凡未列入議題的一般不搞臨時(shí)會(huì)議。

3、會(huì)議必須堅(jiān)持民主集中制的原則，在會(huì)議討論中，與會(huì)人員應(yīng)圍繞中心議題充分發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行認(rèn)真討論，按照少數(shù)服從多數(shù)下級(jí)服務(wù)上級(jí)的原則，作出決定。決定一經(jīng)作出，就要堅(jiān)決維護(hù)，任何個(gè)人不得擅自改變或撤銷。個(gè)人或少數(shù)人有不同意見(jiàn)允許保留，但必須無(wú)條件服從，并在行動(dòng)上積極執(zhí)行，反對(duì)在會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)的自由主義行為。

四、考勤查崗制度

1、實(shí)行每周五天工作日考勤制度。對(duì)周一例會(huì)點(diǎn)到不在的或遲到早退的，扣當(dāng)事人20元/次，以次類推。

2、實(shí)行每周每天不定期查崗制度。對(duì)查崗不在的，扣當(dāng)事人50元/次，以此類推。

五、請(qǐng)(休)假制度

（一）請(qǐng)假程序

1、一般工作人員請(qǐng)假半天由股室長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)（續(xù)）假審批表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假期滿后續(xù)假的須再次填寫《請(qǐng)（續(xù)）假審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、工作人員因公出差的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請(qǐng)事假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日內(nèi)的，不扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起至30個(gè)工作日內(nèi)，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資（日獎(jiǎng)勵(lì)工資=年終獎(jiǎng)勵(lì)工資/30天）。一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)30天。

3、因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)30天的，不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)假1年以內(nèi)的，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的發(fā)給80%工資；列入年終考核。事假超過(guò)一年的停發(fā)工資全額，不列入年終考核。請(qǐng)假期間不保留原崗位和職務(wù)。請(qǐng)假歸崗后，經(jīng)主任辦公會(huì)研究后重新安排崗位。

4、因公外出或其他原因請(qǐng)假后，請(qǐng)假期滿應(yīng)返回而無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸或未經(jīng)請(qǐng)假（請(qǐng)假未準(zhǔn)）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)或全年累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含）至10個(gè)工作日內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)或全年累計(jì)曠工11個(gè)工作日至15個(gè)工作日的，除按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資外，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含）以上，或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

（三）請(qǐng)病假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含）內(nèi)的，不扣年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日（不含），且具有縣級(jí)二甲以上醫(yī)院出具的疾病診斷書的，在第6個(gè)工作日至60個(gè)工作日內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資（日獎(jiǎng)勵(lì)工資=年終獎(jiǎng)勵(lì)工資/60天）。非因工（公）請(qǐng)假超過(guò)60個(gè)工作日（不含）的，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、除經(jīng)鑒定因工（公）致病、致殘和患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工外，連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，滿10年的工資照發(fā)；病假超過(guò)半年的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年的發(fā)給80%工資。

4、連續(xù)2個(gè)月或全年病假累計(jì)滿6個(gè)月，不能恢復(fù)工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年的可辦理病退手續(xù)；鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合病退條件的，可辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期間工資由原渠道按70%核發(fā)，到病退年齡時(shí)辦理病退手續(xù)。

5、能堅(jiān)持正常工作，但因個(gè)人原因不到崗的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和待遇，滿一年仍未到崗的，按自動(dòng)離職處理；因病不能正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，可延長(zhǎng)病假期，并自第一次鑒定結(jié)果之日起，滿一年后重新進(jìn)行鑒定，仍不能正常工作的，參照有關(guān)規(guī)定。

6、因病休假回崗工作不滿一年舊病復(fù)發(fā)再休病假的，其回崗工作前后的病假期連續(xù)計(jì)算。

7、因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因工(公)喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。

8、患病或非因工受傷的，參照企業(yè)職工病假有關(guān)規(guī)定，視本人參加工作年限或在單位工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月醫(yī)療期。對(duì)患特殊疾病的職工（如癌癥、精神病、癱瘓等），24個(gè)月醫(yī)療期尚未痊愈的，經(jīng)本單位和市人保局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期滿，仍無(wú)法回原崗位工作或調(diào)整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，參照有關(guān)規(guī)定辦理退養(yǎng)或病退手續(xù)。

（四）請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期參照樂(lè)辦發(fā)[2010]25號(hào)關(guān)于印發(fā)《平市機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)（休）假制度管理暫行辦法》執(zhí)行，事假可抵扣年休假（年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假內(nèi)）。

六、廉政制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)紀(jì)律，廉潔奉公，嚴(yán)禁，假公濟(jì)私，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。

2、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。

3、嚴(yán)禁用公款大吃大喝，來(lái)人來(lái)客嚴(yán)格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。由人秘股開(kāi)具派餐單，實(shí)行對(duì)口接待制度。來(lái)客一般不發(fā)煙、不拿酒，禁止超標(biāo)準(zhǔn)用膳。

4、嚴(yán)格食堂財(cái)物驗(yàn)收制度，認(rèn)真落實(shí)好派餐單，搞好日清月結(jié)。

5、嚴(yán)格生育證發(fā)放程序，對(duì)不符政策、手續(xù)不全、情況不明的堅(jiān)決做到不批，并且實(shí)行辦理結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

七、衛(wèi)生制度

1、各股室（隊(duì)）應(yīng)實(shí)行輪流值日制，每月檢查一次，值日人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生，堅(jiān)持每天下班之前打掃衛(wèi)生，早晨上班擦抹桌、椅，打好開(kāi)水，保持窗明幾凈室內(nèi)清潔。

2、設(shè)立衛(wèi)生流動(dòng)紅旗和黃旗，每月進(jìn)行一次大檢查，由委班子成員輪流與各股室負(fù)責(zé)人組成檢查組，對(duì)衛(wèi)生好的掛紅旗，最差的掛黃旗，連續(xù)三次得黃旗的股室，到大會(huì)上作檢討。

3、星期五大搞室內(nèi)外衛(wèi)生，全體人員必須自覺(jué)主動(dòng)地參加。

八、財(cái)務(wù)制度

1、堅(jiān)持民主理財(cái)，實(shí)行“一支筆”審批制度，一切財(cái)務(wù)開(kāi)支由主管的領(lǐng)導(dǎo)審批后方可付款。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、物價(jià)等部門的監(jiān)督、檢查，積極支持財(cái)會(huì)人員做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

3、財(cái)會(huì)人員依法履行好自己的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，建立規(guī)范賬表，務(wù)必做到日清月結(jié)，科目準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)真實(shí)，憑證完整。

4、堅(jiān)持原則，秉公辦事，對(duì)任意擴(kuò)大開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的開(kāi)支，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷。

5、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，按銀行校定的庫(kù)存現(xiàn)金，限制掌握使用，不得任意借用，挪用和以白條抵庫(kù)。當(dāng)日結(jié)存現(xiàn)金必須存入銀行，嚴(yán)禁留現(xiàn)金過(guò)夜。

6、搞好財(cái)會(huì)檔案管理，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等均應(yīng)按月或年度裝訂成冊(cè)，列入會(huì)計(jì)檔案。

7、堅(jiān)持“增收節(jié)支，量入為出”的原則，嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。旅差費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理；辦公用品歸口由人秘股統(tǒng)一計(jì)劃購(gòu)置分發(fā)。

九、來(lái)客接待制度

1、來(lái)客接待必須按照市紀(jì)委有關(guān)廉政規(guī)定進(jìn)行。

2、委班子成員來(lái)客一般采取對(duì)口接待，要用餐須事先告知主任同意，到人秘股開(kāi)具派餐單，事務(wù)長(zhǎng)見(jiàn)派餐單安排來(lái)客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導(dǎo)簽名。

3、各股（室）因工作聯(lián)系需接待用餐的，須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告主任同意，告之人秘股開(kāi)具派餐單安排來(lái)客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導(dǎo)簽名。

4、用膳標(biāo)準(zhǔn)：①客餐標(biāo)準(zhǔn)：按用餐人數(shù)計(jì)算，三人以上安排就餐，三人為三菜一湯，四人為四菜一湯以此類推。用膳標(biāo)準(zhǔn)按一般、中等、好三個(gè)檔次進(jìn)行。②工作餐標(biāo)準(zhǔn)：每天按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（7元/人）做好安排，嚴(yán)禁超標(biāo)用膳、嚴(yán)禁非工作人員在食堂用膳、嚴(yán)禁工作人員帶飯帶菜現(xiàn)象。

5、食堂內(nèi)部管理。事務(wù)長(zhǎng)每天早上做好購(gòu)菜計(jì)劃，定期做好酒、煤、煤氣、米、食用油等計(jì)劃。進(jìn)銷帳物清單每天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)、人秘股股長(zhǎng)及相關(guān)人員。相關(guān)人員對(duì)進(jìn)銷物品及時(shí)驗(yàn)收簽字。

十、車輛管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)車輛管理，提高使用效率，降低使用成本，對(duì)本委小車實(shí)行統(tǒng)一管理，成立小車隊(duì)，并選派車隊(duì)長(zhǎng)專人負(fù)責(zé)，車隊(duì)長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本委機(jī)關(guān)的小車加油、修車、派車、停放等一切有關(guān)事宜。

1、車輛使用安排。原則上班子成員2人共一輛公務(wù)車（各班子成員用車，應(yīng)告知小車隊(duì)長(zhǎng)出車動(dòng)向由小車隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)出派車單）。各股（室）用車一般實(shí)行對(duì)口用車，日常工作下鄉(xiāng)，班子成員要互相協(xié)調(diào)好，大型活動(dòng)由人秘股統(tǒng)一調(diào)配。

2、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修與保養(yǎng)，嚴(yán)格控制車輛修理費(fèi)。車輛如需修理，駕駛員應(yīng)向小車隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，開(kāi)具修理單證明（內(nèi)容包括車輛損壞部位,更換材料大概費(fèi)用），由小車隊(duì)長(zhǎng)審核簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行修理。不見(jiàn)修理單證明不結(jié)賬，車輛修理費(fèi)由小車隊(duì)長(zhǎng)審核簽字后送交主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)支。

3、汽車用油由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一購(gòu)置油卡，油卡由小車隊(duì)長(zhǎng)保管，并陪同司機(jī)一起加油。每月碼表和派車單校對(duì)，核準(zhǔn)用油量。

4、外單位借車，一律經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，方可出車，用油由借車單位自備，借車時(shí)間和到達(dá)地點(diǎn)，原則上不得超越，如遇特殊情況，應(yīng)設(shè)法向委領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，回來(lái)后由小車隊(duì)長(zhǎng)改填行車單。

5、嚴(yán)禁公車私用，干部、職工有急事需用車，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可派車。未經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意和小車隊(duì)長(zhǎng)安排，任何人（包括雙休日）不得擅自用（出）車，否則，一切后果和經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員承擔(dān)。

十一、公物管理制度

1、養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公共財(cái)物的良好習(xí)慣，公共財(cái)物做到誰(shuí)使用，誰(shuí)保管，誰(shuí)破壞，誰(shuí)賠償。

2、健全公物置辦手續(xù)，經(jīng)研究或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意置辦的辦公用品，除經(jīng)辦人在票據(jù)上簽名外，還需驗(yàn)證人在驗(yàn)過(guò)貨物與發(fā)票相符合簽名后，方可交貨物保管人入庫(kù)保管。

3、公共財(cái)物，倉(cāng)庫(kù)保管員要做好入庫(kù)登記手續(xù)，做到帳物相符。

4、厲行節(jié)約控制開(kāi)支

①、嚴(yán)格控制電話費(fèi)，建立掛長(zhǎng)途電話登記簿，聯(lián)系工作需掛長(zhǎng)途，堅(jiān)持先登記后打電話。私事一律不準(zhǔn)在本委掛長(zhǎng)途。

②、節(jié)約用水，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象，養(yǎng)成隨手關(guān)水的習(xí)慣。

③、節(jié)約用電，辦公樓、辦公室用電應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，做到人走燈滅。

十二、安全保衛(wèi)制度

1、認(rèn)真貫徹保衛(wèi)工作“預(yù)防為主，保障安全”的方針，圍繞本單位的工作特點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)，做好安全保衛(wèi)和防患工作。

2、提高警惕，增強(qiáng)法制觀念，依靠群眾，做好“四防”工作。

3、宣傳法律、法規(guī)和社會(huì)治安綜合治理的有關(guān)文件精神。

4、維護(hù)本委的工作秩序，做到車輛管理有車庫(kù)，財(cái)務(wù)室、辦公室過(guò)夜不留現(xiàn)金，下班關(guān)好門，上好鎖，保證檔案室、微機(jī)室、財(cái)務(wù)室等重點(diǎn)目標(biāo)的安全。

5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密守則，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理，對(duì)不明身份的外來(lái)人員，尤其是夜晚和節(jié)假日期間，門衛(wèi)要注意盤查詢問(wèn)，做好疏導(dǎo)工作，防止發(fā)生事故。

6、加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，管好自己的人，看好自己的門，堅(jiān)決杜絕各種刑事犯罪。

7、扶正祛邪，見(jiàn)義勇為，同一切壞人壞事做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，確保一方平安。

8、定期對(duì)各股室進(jìn)行“四無(wú)”即：無(wú)政治案件、無(wú)重大刑事案件、無(wú)職工犯罪、無(wú)重大治安災(zāi)害性事故的檢查。

休假審批表審批意見(jiàn)范文第3篇

各社區(qū)、機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員的招錄和日常管理，規(guī)范社區(qū)編制外用工管理，理順用人關(guān)系，保障編制外人員的合法權(quán)益，為推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)提供人力資源保障，根據(jù)《*市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法》文件精神和街道實(shí)際，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、社區(qū)公益性崗位管理

（一）社區(qū)公益性崗位的范圍

1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保潔指維護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。

3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。

4、助老助殘是指為社區(qū)困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求

1、持有效期《*市就業(yè)援助證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)到法定退休年齡人員。

2、持有效期《*市困難家庭救助證》的人員。

（三）社區(qū)公益性崗位設(shè)置和分配

社區(qū)公益性崗位設(shè)置實(shí)行“按需定員、總量控制，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫(kù)等實(shí)際情況從嚴(yán)控制，詳見(jiàn)《社區(qū)公益性崗位人員核定分配表》（附件1）。

1、崗位核定原則

（1）保安崗位按照門崗數(shù)、轄區(qū)實(shí)有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫(kù)數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時(shí)門崗人數(shù)配置4人、12-16小時(shí)門崗配備按照2個(gè)門崗配置5人的原則核定；巡邏人員人數(shù)按照社區(qū)實(shí)有人口每1000人配置1人核定；*中隊(duì)人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)分配2至3個(gè)名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費(fèi)、自行車庫(kù)管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費(fèi)人員按照每100個(gè)停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫(kù)管理人員按每庫(kù)配置1人核定。

（2）保潔崗位按每40個(gè)樓道配置1人。

（3）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。

（4）助老助殘崗位每社區(qū)配置1至2人。

（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行年休假，按照上述原則核定后每24人增配1人。

2、崗位申報(bào)程序

各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費(fèi)支出不突破的前提下可以申報(bào)新增公益性崗位。

（1）因人員退休自然補(bǔ)員或新增崗位的需提前一個(gè)月申報(bào)計(jì)劃，填報(bào)“*街道新增公益性崗位及臨時(shí)聘用人員審批表”（見(jiàn)附件2），經(jīng)審核同意后方可招錄。

（2）保安崗位先由綜治科（*巡防大隊(duì)）負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動(dòng)保障站會(huì)同城管科負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障站辦理。

（3）目前實(shí)行保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的社區(qū)一律不再受理新增保潔、保綠崗位。原納入保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的公益性崗位人員，其30%的相關(guān)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，其它費(fèi)用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。

（4）目前小區(qū)自行車庫(kù)實(shí)行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫(kù)）崗位。來(lái)源于：

二、社區(qū)臨時(shí)聘用人員管理

（一）原則

各社區(qū)原則上不得隨意聘用臨時(shí)工作人員，確因工作需要，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)允許的前提下按規(guī)定程序進(jìn)行招用。

（二）申報(bào)程序

社區(qū)招用臨時(shí)工作人員時(shí)需實(shí)行報(bào)批制，事先須填報(bào)“*街道新增公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員審批表”（見(jiàn)附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審核后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道民政科負(fù)責(zé)將社區(qū)招用臨時(shí)人員情況及時(shí)提供街道經(jīng)管科財(cái)務(wù)，作為人員費(fèi)用開(kāi)支依據(jù)。

三、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員的規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長(zhǎng)，*同志任副組長(zhǎng)，*同志任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在民政科，由*同志兼任辦公室主任，談*同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查。

（二）明確責(zé)任

1、民政科職責(zé)：要嚴(yán)把社區(qū)臨時(shí)聘用人員的進(jìn)口關(guān)，暢通出口。勞動(dòng)保障站要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立日常實(shí)地檢查制度，定期對(duì)社區(qū)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查。

2、綜治科（*巡防大隊(duì)）職責(zé)：考慮到保安工作的特殊性，街道委托*巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)社區(qū)保安的日常管理。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出的審核及調(diào)配。對(duì)外統(tǒng)一公開(kāi)招聘保安時(shí)需提前一個(gè)月向勞動(dòng)保障站報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)審核同意后組織實(shí)施；在保安崗位核定總量計(jì)劃外招聘時(shí)，需經(jīng)街道公益性崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后組織實(shí)施。

3、城管科職責(zé)：要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)保潔、保綠工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)社區(qū)工作開(kāi)展情況合理編制各社區(qū)保潔、保綠崗位所需計(jì)劃數(shù)。

4、經(jīng)管科職責(zé)：要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督指導(dǎo)，建立人員調(diào)配造成的經(jīng)費(fèi)差額劃轉(zhuǎn)制。經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)工作原則上每年12月份進(jìn)行，由各社區(qū)書面匯總本年度社區(qū)人員調(diào)配情況上報(bào)街道經(jīng)管科，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后進(jìn)行經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)，并將劃轉(zhuǎn)情況及時(shí)反饋各社區(qū)。

5、各社區(qū)職責(zé)：要嚴(yán)格控制公益性崗位人員總量，重視公益性崗位人員的規(guī)范管理，避免混崗現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)必須設(shè)置專門的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員責(zé)任公示欄，并將姓名、照片、崗位名稱上墻公布。

休假審批表審批意見(jiàn)范文第4篇

第一條為了保障城鎮(zhèn)職工生育和接受計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需要,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位),應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加生育保險(xiǎn),為其職工、雇工(以下稱職工)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)管理工作。

人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的其他有關(guān)工作。

勞動(dòng)保障行政部門所屬的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),具體辦理生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

第四條用人單位參加生育保險(xiǎn),按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證為參加生育保險(xiǎn)的職工兌現(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇。

第二章生育保險(xiǎn)基金

第五條生育保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成:(一)用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi);(二)生育保險(xiǎn)基金利息;(三)延遲繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金;(四)依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金。

第六條生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)“以支定收,收支平衡”的原則籌集。用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),以本單位上年度職工工資總額(有雇工的個(gè)體工商戶以所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資)作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例原則上不得超過(guò)職工工資總額的0.7%。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。但超過(guò)0.7%的,應(yīng)當(dāng)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不得超過(guò)職工工資總額的0.4%,從統(tǒng)籌地區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助資金中劃撥,未建立公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的,由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第七條用人單位必須如實(shí)申報(bào)職工人數(shù)、工資總額,按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi),與應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)繳納。

第八條生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次與基本醫(yī)療保險(xiǎn)一致,用人單位應(yīng)當(dāng)按照屬地管理原則參加生育保險(xiǎn)。

第九條生育保險(xiǎn)基金用于下列支出:(一)女職工休假期間的生育津貼;(二)女職工生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)獨(dú)生子女父母退休時(shí)按規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的部分費(fèi)用。

第十條生育保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,?？顚Ｓ?。任何單位或者個(gè)人不得將生育保險(xiǎn)基金挪作他用。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和生育保險(xiǎn)基金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財(cái)政部門和審計(jì)部門依法對(duì)生育保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章生育保險(xiǎn)待遇

第十二條用人單位女職工生育或中止妊娠,在下列休假時(shí)間內(nèi),享受生育津貼:(一)女職工生育休假為90天;難產(chǎn)的,增加休假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加休假15天;晚育的,增加休假30天。(二)女職工懷孕8周以下(含8周)中止妊娠的,休假21天;懷孕8周以上16周以下(含16周)中止妊娠的,休假30天;懷孕16周以上28周以下(含28周)中止妊娠的,休假42天;懷孕28周以上中止妊娠的,休假90天。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資(有雇工的個(gè)體工商戶按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)計(jì)發(fā),從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠,不享受生育津貼,休假期間工資由用人單位照發(fā)。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中支付。

女職工因生育引起并發(fā)癥的,治療并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用,或者休假期間治療其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育保險(xiǎn)基金支付生育醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生等部門,對(duì)本條第一款所規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用制定具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工實(shí)施下列計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中支付:(一)實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的;(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的;(三)符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定,實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)后,又實(shí)施復(fù)通手術(shù)的;(四)中止妊娠的,但違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由自行中止妊娠的除外。

因施行前款規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的,治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),由施術(shù)單位承擔(dān)。

職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,胚胎移植的醫(yī)療費(fèi)用,違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定生育或者實(shí)施生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

生育保險(xiǎn)基金支付計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生等部門,對(duì)本條第一款所規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用制定具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條對(duì)符合《吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件的職工,所在單位參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的獨(dú)生子女父母退休后應(yīng)享受的一次性*0元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從生育保險(xiǎn)基金中支付500元。

第十六條男職工的配偶無(wú)工作單位,符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定,生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按照男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%,從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第四章生育保險(xiǎn)管理

第十七條生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療管理。職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),應(yīng)當(dāng)?shù)脚c醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)之外的醫(yī)療單位發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十八條生育保險(xiǎn)基金支付生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)的范圍,按照國(guó)家、省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出范圍的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十九條女職工領(lǐng)取生育津貼,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诮y(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),并提交所在統(tǒng)籌地區(qū)人口與計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產(chǎn)的醫(yī)學(xué)證明。

第二十條職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi),統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣t(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)具體支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按月或按季度與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。超出規(guī)定項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,由職工本人負(fù)擔(dān)。

第二十一條符合本辦法第十五條所規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件的,憑退休審批表、獎(jiǎng)勵(lì)審批表和《獨(dú)生子女父母光榮證》,經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)人口與計(jì)劃生育部門核實(shí)后,到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取500元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十二條符合本辦法第十六條規(guī)定的,憑男職工配偶所在地居民(社區(qū))、村委員會(huì)出具的無(wú)工作單位的證明、生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的證明以及所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的有效憑據(jù),到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

第二十三條職工領(lǐng)取生育津貼、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理職工申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)。符合條件的,核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn),并予以一次性計(jì)發(fā);不符合條件的,不予計(jì)發(fā),說(shuō)明理由并書面通知申請(qǐng)人。

職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育保險(xiǎn)待遇有異議的以及對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付生育保險(xiǎn)待遇的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十四條用人單位違反規(guī)定不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》處理。

對(duì)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的,限期補(bǔ)繳所欠金額,并按日加收2‰的滯納金,滯納金并入生育保險(xiǎn)基金。

第二十五條職工以非法手段騙取生育保險(xiǎn)待遇,虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如數(shù)追回虛報(bào)、冒領(lǐng)的金額。情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰,并追究用人單位、當(dāng)事人及有關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十六條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員,有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;造成單位或個(gè)人損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并由相關(guān)部門對(duì)主管人員、直接責(zé)任人或者其法定代表人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任:(一)擅自多收或減免應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的;(二)無(wú)故延期撥付、擅自增加或擅自減發(fā)、停發(fā)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險(xiǎn)金的;(三)、、,致使生育保險(xiǎn)基金流失的;(四)截留、侵占、挪用、貪污生育保險(xiǎn)基金的。

第二十七條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)故不按時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。

第二十八條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一,造成生育保險(xiǎn)基金損失的,要賠償損失;情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動(dòng)保障部門取消其定點(diǎn)資格:(一)將未參加生育保險(xiǎn)人員的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付的;(二)將超出統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的;(三)采取其他手段騙取生育保險(xiǎn)基金的。

第六章附則

休假審批表審批意見(jiàn)范文第5篇

為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。

招聘與檔案管理

招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用，有人可選，通常來(lái)說(shuō)，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，但滕州人才市場(chǎng)，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。

以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法。

員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，可大大減低招聘率。

人員在崗情況

酒店現(xiàn)有人員共計(jì)169人，其中行政辦公室8人，財(cái)務(wù)部18人，后勤部8人，市場(chǎng)營(yíng)銷部14人，餐飲部25人，客房部30人，工程部17人，保安部14人，廚房24人，質(zhì)檢部2人，人事部1人，前廳部8人，在所有人員中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助5人，總監(jiān)2人，經(jīng)理8人，副經(jīng)理7人，主管5人，領(lǐng)班12人，員工138人，督導(dǎo)層以上人員占人數(shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%。

勞動(dòng)工資

自董事長(zhǎng)接管后，根據(jù)酒店人員工資情況，對(duì)各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整，通過(guò)調(diào)整，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對(duì)于員工來(lái)講，能起到一定的激勵(lì)作用。

人員定編審核

人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見(jiàn)，淡旺季最低編制如下

淡季人員旺季人員

客房部：30人+3人

餐飲部：25人+3人

廚房：24人+4人

市場(chǎng)營(yíng)銷部：14人

后勤部：8人

財(cái)務(wù)部：18人

行政辦：8人

工程部：17人

保安部：14人

人事、質(zhì)檢部：3人

前廳部：8人

計(jì)：169人共：+10人計(jì)：179人

但從實(shí)際看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比，在商務(wù)型酒店中更重要的是，初步設(shè)想為，進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員，是最理想的辦法。

以上對(duì)2011年10月11日到崗后的工作總結(jié)，本人和部門的工作還存在許多不足之處，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，給自己充電，努力的去充實(shí)完善自己。主要包括：

1、制度方案有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。

2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步的更快。

3、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員短缺，

4、員工考評(píng)工作不到位，本年度員工的考評(píng)工作，總體來(lái)講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，也未能較廣泛的聽(tīng)取員工意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析。

5、檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但是就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案?？梢哉f(shuō)這是檔案管理的一大缺憾。

6、業(yè)務(wù)能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識(shí)，無(wú)私的管理精神，由于知識(shí)面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯(cuò)誤。

針對(duì)上述問(wèn)題，我部將進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決，計(jì)劃在明年的工作中按照以下思路開(kāi)展工作。

個(gè)人操作

(1)密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，和同行各級(jí)崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。

(2)針對(duì)酒店的行業(yè)特點(diǎn)，貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求，認(rèn)真妥善的予以處理。

(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請(qǐng)，加班及補(bǔ)休。

(4)根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，分析酒店人員需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案，確保人力資源的共享，及合理使用。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務(wù)員，前臺(tái)的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開(kāi)支，又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可謂是兩全齊美。

(5)根據(jù)酒店人員的變動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄。

(6)按照酒店制度落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)。

(7)跟進(jìn)落實(shí)人員招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、晉升、辭退等工作。

(8)計(jì)劃在春、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時(shí)間段，進(jìn)行如：春游、歌詠比賽、演講比賽、象棋比賽、打撲克比賽等文體活動(dòng)、放松員工的心情，調(diào)整員工心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對(duì)客服務(wù)當(dāng)中去，有快樂(lè)的員工才會(huì)有快樂(lè)的客人。

(9)做好人力資源開(kāi)發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才，隨時(shí)為酒店補(bǔ)充好各級(jí)員工。

(10)定期與各部門溝通，檢查、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況。

(11)針對(duì)酒店的用人需求和酒店的實(shí)際情況進(jìn)行招聘、人員篩選、面試。

(12)對(duì)員工提出的薪酬問(wèn)題，要深入了解情況，處理調(diào)解，既要維護(hù)酒店利益又要使員工理解接受。

(13)保持與各酒店同行，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流，及時(shí)掌握同行最新信息。

(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作，落實(shí)好人事保密制度和員工檔案管理制度。

(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會(huì)。

2、人事培訓(xùn)

制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓(xùn)工作。實(shí)施交叉培訓(xùn)計(jì)劃，讓酒店員工都能成為多面手。

3、辦公物料

本著節(jié)約每一張紙，每一支筆的原則，進(jìn)行部門耗用物料的申購(gòu)和領(lǐng)用。

4、安全責(zé)任

做為部門的安全責(zé)任人，隨時(shí)注意部門的日常防火及安全隱患。

5、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。

(2)與其他部門做好溝通，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴。

6、需進(jìn)一步掌握的知識(shí)和技能

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、酒店制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦、熟悉word、excel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務(wù)。