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期限合同范文第1篇

住所：__________________________

有效證件號碼：__________________

受贈人（乙方）：________________

住所：__________________________

有效證件號碼：__________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成贈與合同如下，雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條　贈與標(biāo)的物

甲方自愿將其所有____________的贈與乙方。

第二條　合同生效時(shí)間

此合同于____________時(shí)生效，屆時(shí)____________移轉(zhuǎn)乙方所有。

第三條　贈與標(biāo)的物的交付時(shí)間

于________________________交付于乙方。

第四條　發(fā)生下列情形之一的，本合同自動解除。

第五條　違約責(zé)任

若甲方未能按合同約定期限提供所贈____________，乙方可限期提供；逾期仍未提供的，乙方可向甲方請求交付相當(dāng)于合同所指____________價(jià)值的貨幣。

第六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：____________

期限合同范文第2篇

勞動合同書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

期限合同范文第3篇

第一條　甲方于乙方屆至第二條所列的期限時(shí)，贈與乙方______________出版社出版的大英百科全書____套。

第二條　本贈與契約因乙方結(jié)婚期限的屆至而生效。

第三條　乙方結(jié)婚時(shí)，甲方應(yīng)于一個月內(nèi)購得______________出版社出版的大英百科全書____套贈與乙方。

第四條　甲方于乙方尚未屆至第二條所列的期限前死亡時(shí)，本契約即告失效。

第五條　本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

贈與人（甲方）：___________

身份證統(tǒng)一號碼：___________

住址：_____________________

受贈人（乙方）：___________

住址：_____________________

期限合同范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 無固定期限 勞動合同 淺析

Abstract :This paper anlyses several as-pects such as the contract's cancellation, unit of choose and employ persons measures from the definition of the open-ended employment contract.

前言

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》對無固定期限勞動合同做了明確規(guī)定,目的是引導(dǎo)用人單位與勞動者建立較穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系,保證勞動者和用人單位雙贏的勞動合同形式。本文擬對這一形式的勞動合同進(jìn)行淺析。

1.無固定期限勞動合同立法目的

《勞動合同法》的重要目的之一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,無固定期限勞動合同制度也不例外,它更多地表現(xiàn)出對勞動者的關(guān)懷。勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動者和用人單位在確立、變更或終止勞動關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動關(guān)系確立,勞動者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個的勞動者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動者始終處于弱者地位,合法權(quán)益往往容易受到侵害。鑒于此,必須從立法上扶助弱者,改變這種不均衡的地位,使勞動者有更多的手段抗衡用人單位,避免合法權(quán)益受到侵害,無固定期限勞動合同制度就是為了更有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2.無固定期限勞動合同的定義及訂立條件

根據(jù)我國2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動合同法》第十二條規(guī)定“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第一款規(guī)定“勞動合同法所說無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同”。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

2.1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2.2用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有用人單位改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

2.3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.無固定期限勞動合同的解除條件

按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

無固定期限勞動合同并非不能解除的“終身制”合同,不少人認(rèn)為,無固定期限勞動合同就是“鐵合同”,就是“終身制”,事實(shí)并非如此。《勞動合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！闭f明無固定期限勞動合同只是“沒有確定的終止期限”,但不是沒有終止期限。《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的勞動合同終止的情形,當(dāng)然適用于無固定期限勞動合同。因此無固定期限勞動合同并不是 “終身制”。無固定期限勞動合同在履行過程中,可以通過協(xié)議解除或法定解除方式,提前終止勞動關(guān)系。任何一方于某種原因希望或已提出解除勞動合同,只要另一方表示同意,雙方達(dá)成一致意見,就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,此謂協(xié)議解除。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時(shí),無固定期限勞動合同的當(dāng)事人就可以依法定條件或約定條件解除合同,此謂法定解除。再如,勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一時(shí),用人單位就可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,此謂約定解除。

4.用人單位的應(yīng)對措施

在合同簽訂過程中,用人單位應(yīng)合理運(yùn)用《勞動合同法》,對合同期限做出科學(xué)的設(shè)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在確定招用勞動者的同時(shí),與其簽訂勞動合同,無限期的拖延簽訂勞動合同,對用人單位的用人管理帶來較大的隱患,用人單位應(yīng)避免發(fā)生這些不利于單位管理的做法。

用人單位要建立完善的管理制度,按照《勞動合同法》的要求合法有效的規(guī)章制度必須具備三個條件:第一,內(nèi)容上合法有效;第二,程序上要民主,主要是經(jīng)全體職工或職代會討論,并由職工代表或工會與用人單位協(xié)商;第三,規(guī)章制度要公示或告知勞動者。只用在用人單位自身的制度建設(shè)完善的情況下,才能更好的保障雙方的合法權(quán)益。

針對《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的可以解除無固定期限勞動合同的情形,用人單位要完善員工考評制度,應(yīng)該依據(jù)法定程序制定相應(yīng)的規(guī)章制度將規(guī)定細(xì)化,一旦有規(guī)定中應(yīng)當(dāng)解除合同的情形出現(xiàn),就可依據(jù)法律和用人單位規(guī)章制度解除與職工簽訂的無固定期限勞動合同。除勞動合同到期終止一項(xiàng)外,固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同在解除與終止上并無太大區(qū)別。現(xiàn)實(shí)情況是部分用人單位恰恰依賴于勞動合同到期結(jié)束與員工的勞動關(guān)系,這一現(xiàn)象從側(cè)面反映出這些用人單位缺乏完善的勞動規(guī)章和考評制度。在這些用人單位中,由于勞動規(guī)章及考評制度缺失或較為粗略,無法對員工的行為及績效進(jìn)行有效評判,即使員工實(shí)施了損害用人單位利益的行為,但由于在制度中缺乏依據(jù),用人單位無法對員工做出處理,這就造成了這些用人單位在員工關(guān)系管理上的尷尬。

用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識。以無固定期限合同的簽訂為例,當(dāng)勞動者符合簽訂無固定期限合同的情形,在訂立勞動合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識,以書面形式向勞動者征求訂立哪種類型合同的意見,如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù),避免事后勞動者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。在用人單位的日常管理中,勞動者的考核評價(jià)、勞動合同的續(xù)簽通知、培訓(xùn)記錄、規(guī)章制度的通知等都要保留原始記錄,作為日后處理勞動糾紛的證據(jù),這對用人單位而言,是十分必要的。

5.無固定期限勞動合同制度的深遠(yuǎn)意義

勞動關(guān)系的流動性固然有其必要,但勞動關(guān)系的穩(wěn)定性也有其必然?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的這項(xiàng)無固定期限勞動合同制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動者建立較穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系,保證勞動者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動者的角度而言,用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同,將會使勞動者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,使得勞動者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益上。對用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、有較高專業(yè)技能的勞動者愿意為之連續(xù)工作,這無疑是用人單位存續(xù)及發(fā)展的最大力量,這對一家用人單位而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會角度看,無固定期限勞動合同制度的建立和完善,能夠規(guī)范勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性,提高用人單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,保障社會政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行。

短期勞動合同和靈活用工方式,雖然有利于用人單位及時(shí)應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本和經(jīng)營成本,但其運(yùn)用如果過度,會造成勞動合同和勞動關(guān)系短期化,其弊端非常明顯:一是導(dǎo)致勞動者缺乏職業(yè)穩(wěn)定感和安全感,對用人單位缺乏責(zé)任心、忠誠度和認(rèn)同感,削弱了員工為用人單位長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。二是勞動者的頻繁跳槽導(dǎo)致人力資源流失,特別是一些重點(diǎn)崗位人員(如掌握高新科技、商業(yè)客戶資料等人員)的流失會導(dǎo)致用人單位無形資產(chǎn)的流失。三是用人單位頻繁重新雇用勞動者,增加勞動磨合期成本,降低了平均勞動生產(chǎn)率。四是嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,在很大程度上影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定,對用人單位的長期發(fā)展、社會的穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。

結(jié)論

總之,無固定期限勞動合同對用人單位的勞動合同管理、制度建設(shè)等方面都提出了更高的要求,對在勞資關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的利益較之以往在制度上有了更完善的保護(hù),以達(dá)到勞資雙方地位的實(shí)質(zhì)平等,以期創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系,符合和諧社會的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)

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[3]石先廣. 勞動合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對. 中國法制出版社,2007.

期限合同范文第5篇

按照物權(quán)法定主義原則來考察抵押擔(dān)保期限，不難發(fā)現(xiàn)，擔(dān)保法第五十二條關(guān)于“抵押權(quán)與其擔(dān)保的債權(quán)同時(shí)存在，債權(quán)消滅的，抵押權(quán)也消滅”的規(guī)定對抵押權(quán)效力存續(xù)期限作了明確規(guī)定。依此規(guī)定，只要債權(quán)存在，抵押權(quán)就存在;債權(quán)消滅，抵押權(quán)才消滅。抵押擔(dān)保的債權(quán)因清償、提存、抵銷、免除、混同等原因全部消滅時(shí)，抵押權(quán)隨之消滅。

抵押權(quán)除因主債權(quán)消滅而消滅外，依擔(dān)保法規(guī)定，還可因抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)、抵押物滅失、抵押合同解除、抵押物轉(zhuǎn)讓價(jià)款提存而消滅。換言之，只要債權(quán)尚未消滅、抵押物尚未滅失等法律規(guī)定的抵押權(quán)效力終止情形尚未出現(xiàn)，抵押權(quán)自抵押合同生效后始終存在，而不依當(dāng)事人的意思為轉(zhuǎn)移。如當(dāng)事人排除擔(dān)保法第五十二條的適用，另行約定抵押擔(dān)保期限，或者登記機(jī)關(guān)違反上述法律規(guī)定，擅自設(shè)定抵押擔(dān)保續(xù)展期限，都違背了物權(quán)法定主義原則，應(yīng)認(rèn)定無效。

抵押權(quán)的期限不應(yīng)由當(dāng)事人約定

首先抵押權(quán)是一種它物權(quán)，它的擔(dān)保性就決定它是從屬于主債權(quán)的，與主債權(quán)不可分的，如果當(dāng)事人可以約定抵押期限，那么就意味著抵押權(quán)的擔(dān)保功能同時(shí)受到了當(dāng)事人尤其是債務(wù)人的制約。抵押擔(dān)保的信用取決于抵押物的價(jià)值維系，若允許當(dāng)事人約定抵押期限以限制抵押權(quán)的效力，將直接降低抵押擔(dān)保的信用。其次，在擔(dān)保實(shí)踐中，抵押期間的設(shè)立，不利于債權(quán)的保護(hù)，加大了抵押成本。如果承認(rèn)抵押期間，尤其是登記機(jī)關(guān)登記的抵押期間，可以消滅抵押權(quán)的話，因期間屆滿而抵押權(quán)消滅，將致使債權(quán)得不到有效的擔(dān)保。由于有登記機(jī)關(guān)強(qiáng)制性登記的擔(dān)保期間，債權(quán)人、擔(dān)保人就必須每隔一段時(shí)間辦理續(xù)登，續(xù)登又需要交納登記費(fèi)用，甚至需要重新進(jìn)行擔(dān)保物的評估，支付評估費(fèi)，擔(dān)保成本顯著加大。同時(shí)，抵押期間的設(shè)立，將為抵押人和債務(wù)人惡意對抗抵押權(quán)人對抵押物行使權(quán)利提供了有利的空間。長此以往，將不利于擔(dān)保市場的發(fā)展，也進(jìn)一步導(dǎo)致債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的增加?！稉?dān)保法解釋》第12條明文規(guī)定：“第十二條：當(dāng)事人約定的或者登記部門要求登記的擔(dān)保期間，對擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律約束力?！边@就從根本上否定了約定抵押期限的效力，畢竟當(dāng)事人之間的意思自治必須在法律允許的范圍內(nèi)方為有效。