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工資合同范文第1篇

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

工資合同范文第2篇

4月23日，由武漢市總工會牽頭，該市餐飲行業(yè)企業(yè)和職工代表共同簽訂了《武漢市餐飲行業(yè)工資專項集體合同》，對工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬漲幅及福利待遇都做了具體規(guī)定，比如全行業(yè)最低工資比武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%，2011年餐飲行業(yè)職工工資漲幅不低于9%。

鑒于武漢市尚未建立餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會，武漢市總工會確定采取“以上代下”的方式，由武漢市商貿(mào)金融煙草工會聯(lián)合會代表職工方，由武漢餐飲協(xié)會代表企業(yè)方，進(jìn)行集體協(xié)商。

這是截至目前我國涉及從業(yè)人員最多的一份工資專項集體合同。全國總工會集體合同工作部部長張建國說，它的簽訂對于探索建立工資集體協(xié)商機(jī)制，切實保護(hù)勞動者權(quán)益具有重要意義。

這份合同到底如何出臺？中間經(jīng)過多少波折？讓我們揭開合同背后艱難的談判過程。

談判60天，前期準(zhǔn)備兩年

“從雙方代表第一次協(xié)商到正式文本簽訂，時間不到60天。但為了這60天，我們準(zhǔn)備了整整兩年?！甭毠し酱?、武漢市商貿(mào)金融煙草工會聯(lián)合會常務(wù)副主席周國華表示。

兩年里，他們走訪了近100家餐飲企業(yè)，和1000多名從業(yè)人員溝通，完成600份針對勞資雙方的調(diào)查問卷。完成一系列準(zhǔn)備工作后，今年3月24日，勞資雙方代表草簽了合同文本，并進(jìn)行公示。為期一周的公示期中，熱線電話幾乎被餐飲企業(yè)和員工打爆，意見主要集中在17個地方。

公示期結(jié)束后，勞資雙方代表再次進(jìn)行協(xié)商?！斑@期間雙方爭執(zhí)得很激烈，互不讓步?！敝車A說，尤其是針對合同第八條“企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期間，當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險后，不得低于本合同規(guī)定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！逼髽I(yè)方代表認(rèn)為，只能支付武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。“實在談不下去時，只好休會。”周國華說，談判雙方分別開起“會中會”。經(jīng)過反復(fù)休會、分頭商議，職工方代表的建議最終被采納。

企業(yè)方從“跳腳”到“點頭”

武漢餐飲協(xié)會現(xiàn)有會員700家，該協(xié)會會長、小藍(lán)鯨健康美食公司董事長劉國梁先生代表企業(yè)方簽訂了合同。“開始一聽說要給員工漲工資，許多餐飲業(yè)主，特別是中小餐飲業(yè)主都‘跳腳’反對?！?/p>

武漢餐飲協(xié)會為此開了“辦公會”，大家對武漢餐飲業(yè)現(xiàn)狀達(dá)成共識：武漢餐飲業(yè)很火爆，實事求是地說，為員工加薪也是回報社會，這有利于改善餐飲業(yè)企業(yè)家的形象；相對于全國同類城市而言，武漢餐飲業(yè)員工工資水平略低，近些年很多企業(yè)包括餐飲業(yè)都面臨用工難題，餐飲旺季用工缺口達(dá)3%―5%。

接下來，武漢餐飲協(xié)會接連開了“5撥會議”，除了劉國梁等9個固定代表，每次都有不同“新人”參加。劉國梁說：我們反復(fù)給一些中小餐飲業(yè)主做工作，讓同行們漸漸認(rèn)識到：改善員工待遇是大勢所趨，眼下可能增加支出，長遠(yuǎn)看是劃算的。經(jīng)過艱苦的“內(nèi)部協(xié)商”，多數(shù)餐飲業(yè)主表示理解和支持。

合同規(guī)定，餐飲業(yè)最低工資比全市最低工資高30%，今年漲幅不低于9%，這是如何確定的呢？

劉國梁介紹，從實際情況來看，多數(shù)大型餐飲店員工工資都分別高出最低工資30%左右，多數(shù)中型企業(yè)的工資水平接近這一標(biāo)準(zhǔn)，一些小型餐館要低一些。我們綜合平衡才定了這個標(biāo)準(zhǔn)，不是拍腦袋定的。“現(xiàn)在社會上呼吁，讓人們收入水平的增幅不低于GDP的增速，我們考慮不同企業(yè)的承受能力，確定今年餐飲業(yè)員工工資漲幅不低于9%。”

合同內(nèi)容好，能否做得到

“整體來看，合同將對武漢餐飲行業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生積極影響?！焙\娛樂發(fā)展有限公司辦公室主任謝華柱表示，該酒店員工的最低工資已經(jīng)高于合同規(guī)定的最低工資，落實合同內(nèi)容問題不大。餐飲行業(yè)用工量大，沒有好的待遇，很難留住人?！霸摵贤某雠_，對中小餐飲店來說是一種壓力，可能導(dǎo)致武漢餐飲業(yè)重新洗牌?！?/p>

周國華也估計，約5%的小餐飲店可能會被市場淘汰。

武昌、漢口的多家小餐館，員工工資一般都能達(dá)到合同規(guī)定的最低月薪1196元，但也有一些餐館的洗碗工收入很低，月薪不到900元。

武昌東亭路上一家餐館的負(fù)責(zé)人彭先生稱，該店員工的最低工資都達(dá)到合同的要求，但對于“今年工資漲幅不低于9%等規(guī)定”，落實起來就有一定困難。

不少小餐館的服務(wù)員看了打印的合同內(nèi)容后表示，合同內(nèi)容雖好，但不知道能不能落實，她們經(jīng)常加班，沒有加班費，餐館也沒有給她們買社保、醫(yī)保。

家住漢口古田的龔先生擔(dān)心，酒店員工的收入不斷提高，增加的這部分成本會不會轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上？

3項措施促進(jìn)合同落實

武漢市有近4萬家餐飲企業(yè)，中小企業(yè)占到84%，常態(tài)從業(yè)人員達(dá)45萬人，其中八成企業(yè)只在乎保證大廚和服務(wù)總監(jiān)等高端員工的福利待遇，普通員工的權(quán)益缺乏保障。2009年底起，省總工會、武漢市總工會開始推動餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商。但當(dāng)時受全球金融危機(jī)影響，時機(jī)并不成熟。

隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖，就業(yè)難變成用工荒?！安惋嬈髽I(yè)也逐漸意識到要突破發(fā)展瓶頸，進(jìn)行工資集體協(xié)商的時機(jī)成熟了?！敝車A說。

周國華表示，在執(zhí)行《武漢市餐飲行業(yè)工資專項集體合同》的情況下，還鼓勵區(qū)域性餐飲企業(yè)結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行二次工資集體協(xié)商，一些具備條件的餐飲企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部三次工資集體協(xié)商。

如何確保集體合同得到執(zhí)行？周國華說，目前合同正在報武漢市勞動部門審批，一旦通過，將具有法律效力；同時，武漢市餐飲業(yè)協(xié)會將組織企業(yè)家們集中學(xué)習(xí)合同內(nèi)容；武漢市總工會則將加強(qiáng)對職工的教育和培訓(xùn)，在餐飲企業(yè)中普遍建立工會組織。

劉國梁目前對此比較樂觀。他說：正如協(xié)商過程一樣，大中型餐飲企業(yè)執(zhí)行起來不難，實際上不少已經(jīng)做到了，難的是一些小型企業(yè)。不過，如果這份合同推廣為行規(guī)，誰不遵守集體決定，會有損其行業(yè)信譽(yù)；媒體等社會輿論監(jiān)督也很厲害，違規(guī)可能被曝光；各級工會組織也會依法介入，為員工維權(quán)。最重要的是，誰家不按規(guī)定漲工資，員工會“用腳投票”，要走人了。

工資合同范文第3篇

楊學(xué)友，錦州市人民檢察院高級檢察官

同意事后補(bǔ)簽勞動合同，可否主張雙倍工資？

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當(dāng)日，公司就有言在先：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項內(nèi)容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補(bǔ)償。公司回答說，當(dāng)初有言在先，而且是你自己同意并在意向書上簽字的，不同意給予補(bǔ)償。

A：無論勞動者同意與否，只要不屬于因勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因為建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即使當(dāng)事人雙方對此有明確的約定，該約定也是無效的。

所以，凡超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的賠償。

勞動者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？

小田于今年2月1月應(yīng)聘到某陽光能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動合同，他想再過幾天，滿5個月時再正式簽訂合同，于是就拖延了5天時間。又過了2個月后的8月下旬，小田決定辭去工作，并提前1個月書面通知了公司。正式解除勞動合同時，小田要求公司支付未簽合同的5個月的雙倍工資。公司以小田拖延簽合同為由，拒絕支付。

A：公司的做法沒有法律根據(jù)，小田應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個月又22天的雙倍工資補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條的規(guī)定，小田公司是在他工作到4個月另24天時，提出與他簽訂勞動合同的，此前的時間內(nèi)未簽訂合同的責(zé)任在公司，此后的責(zé)任在小田。那么，公司向小田每月支付兩倍工資的起算時間是小田上班滿一個月的次日，即2011年3月2日，截止時間是6月24日。小田應(yīng)得雙倍工資補(bǔ)償?shù)臅r間為3個月另22天。

試用期被辭退，可否主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2011年6月下旬，馬先生應(yīng)聘到某礦業(yè)公司工作，并簽訂了3年期的勞動合同，同時約定3個月試用期。就在試用期屆滿之前，公司因環(huán)保不達(dá)標(biāo)被要求停產(chǎn)，如果安裝環(huán)保設(shè)備將需要一大筆投資，公司決定停止該項目，對新錄用的員工均做出解除勞動合同的決定。馬先生認(rèn)為公司的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)給予被辭退者以經(jīng)濟(jì)賠償，可公司以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”為理由，拒絕賠償。

A：公司單方?jīng)Q定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

工資合同范文第4篇

【案例】2011年12月28日，菊女士與月兒圓的酒店達(dá)成口頭約定：菊女士負(fù)責(zé)酒店的整個大廚工作，第一年每月工資3800元，第二年4000元。聘用期限為2年。2012年11月開始，受禁止公款大吃大喝消費整治活動影響，酒店生意接連下滑，菊女士獎金沒了不說，還兩次被減少工資，每次減200元。2013年五一假過后，酒店效益也未見好轉(zhuǎn)，菊女士主動提出離職，并提出給付2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，但被酒店方拒絕。菊女士以月兒圓的酒店為被告，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付2012年2月1日至2013年5月20日未簽訂勞動合同的二倍工資。勞動爭議仲裁委員會很快做出仲裁：以菊女士系主動辭職為由，未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求；而對雙倍工資訴求予以支持。

菊女士、酒店均不服該仲裁裁決，至人民法院。法庭審理后經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成如下協(xié)議：酒店按菊女士12個月工資標(biāo)準(zhǔn)，一次性補(bǔ)償菊女士34000元，雙方勞動報酬爭議就此全部了結(jié)。

【點評】本案主要爭議焦點：

首先，勞動者主動辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題。菊女士入職時，雙方明確口頭約定菊女士的月工資第一年為3800元，第二年為4000元，且無工資可隨酒店效益上下浮動之約定，亦無酒店方有權(quán)可視情況增減勞動者工資的約定。既然沒有約定，酒店方擅自兩次減少菊女士的月工資，應(yīng)屬于違約行為。依照《勞動合同法》第三十八條（二）項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條（一）項規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上述法律規(guī)定，如果非調(diào)解結(jié)案，菊女士應(yīng)得到2個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，未簽書面勞動合同時，支付雙倍工資的最長期限。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。該條法律有兩層含意：一是“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”；二是“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，而且 “應(yīng)當(dāng)（必須）立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。倘若在“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”之后，依然繼續(xù)未簽訂勞動合同，那么，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條（二）項之規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)合本案，菊女士的雙倍工資賠償應(yīng)分為兩個階段：第一階段是從用工之日起至滿一周年時止。此階段的雙倍工資賠償應(yīng)為11個月。第二階段的起算時間是：從用工滿一周年開始補(bǔ)訂勞動合同之日止。此階段的雙倍工資應(yīng)一直延續(xù)并全額計算。依據(jù)上述法律規(guī)定與分析，本案若非調(diào)解結(jié)案，菊女士應(yīng)得到近15個月工資的賠償金。

工資合同范文第5篇

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

（來源：文章屋網(wǎng) ）