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合伙人管理細(xì)則范文第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)事務(wù)所，改制，特殊普通合伙

1997年4月脫鉤制的改革讓我國(guó)大多會(huì)計(jì)事務(wù)所選擇了有限責(zé)任的公司制，少部分為普通合伙制。而目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式與管理實(shí)質(zhì)的嚴(yán)重不匹配性，成為深度困擾行業(yè)做大做強(qiáng)和走出去的制度瓶頸。因此，立足我國(guó)國(guó)情，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，2011年4月財(cái)政部、國(guó)家工商行政管理總局聯(lián)合了《大中型會(huì)計(jì)事務(wù)所轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙組織形式實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》），要求會(huì)計(jì)事務(wù)所盡可能快的轉(zhuǎn)制為特殊合伙的會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)和走出去戰(zhàn)略，具有重要意義。

一會(huì)計(jì)事務(wù)所轉(zhuǎn)制的必要性及原因

1.以股權(quán)為核心的組織形式的會(huì)計(jì)事務(wù)所，所追求的跟普通公司目標(biāo)一致，就是成本最小化，利潤(rùn)最大化，這不符合會(huì)計(jì)事務(wù)所行業(yè)向社會(huì)提供會(huì)計(jì)服務(wù)特征。而事務(wù)所要投入大量的資金以及高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才去圓滿完成承接的業(yè)務(wù)，這個(gè)要求也就意味著業(yè)務(wù)成本的巨大。有些事務(wù)所為了追求最大的利益化，減少必要的投入，草率完成業(yè)務(wù)，追求所謂的利潤(rùn)。

2.公司制的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的融資較難。公司具有融資的功能，為了不斷地?cái)U(kuò)大再生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)公司的營(yíng)利目標(biāo)，公司需要大量的資金不斷注入，公司制會(huì)計(jì)事務(wù)所都可以發(fā)行股票或公司債券，上市交易，通過(guò)資本市場(chǎng)獲取大量資金。但對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所這一服務(wù)性的行業(yè)，它的資產(chǎn)聚集于無(wú)形資產(chǎn)中，無(wú)法準(zhǔn)確核定資產(chǎn)更也無(wú)法準(zhǔn)確核定事務(wù)的股份價(jià)格，增加了做大事務(wù)所的難度。

3.公司制有限責(zé)任承擔(dān)不利于對(duì)社會(huì)公眾利益的保護(hù)?！蹲?cè)會(huì)計(jì)師法》正式頒布實(shí)施，規(guī)定了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式為“合伙制”與“有限責(zé)任制”兩種。而“普通合伙制”因其無(wú)限連帶責(zé)任的制度約束，使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往避而遠(yuǎn)之?！坝邢挢?zé)任制”是以公司股東，僅以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。用于購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)事務(wù)所的金錢(qián)，對(duì)被審計(jì)的公司來(lái)說(shuō)可能微不足道，但對(duì)事務(wù)所來(lái)說(shuō)，卻是一筆大的收入，因此，在巨大的利益誘惑面前，審計(jì)的失敗只需用很少的資產(chǎn)去承擔(dān)有限責(zé)任的情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師很容易被收買(mǎi)。又由于事務(wù)所這個(gè)行業(yè)性質(zhì)決定不需要大量的固定資產(chǎn)，其利潤(rùn)除被要求提及一定的風(fēng)險(xiǎn)資金，大部分的利潤(rùn)被股東們瓜分吃盡，留在公司的資金更是少之又少。由此可看出只要事務(wù)所承擔(dān)有限責(zé)任那事務(wù)所完成業(yè)務(wù)質(zhì)量就難以保證。

二、轉(zhuǎn)制中實(shí)施過(guò)程要求

1.轉(zhuǎn)制法律依據(jù)及政策依據(jù)的層級(jí)和效力。近些年來(lái)，上市公司財(cái)務(wù)造假案件不斷發(fā)生，造成了社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所的信任危機(jī)，也引發(fā)了學(xué)術(shù)界對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)如何重建公信力的討論，后財(cái)務(wù)部印發(fā)了《實(shí)施細(xì)則》的通知，轉(zhuǎn)型成功大中型事務(wù)所的合伙人要對(duì)事務(wù)所所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，從制度的根本來(lái)解決這場(chǎng)信任危機(jī)。但就全國(guó)來(lái)看，公司制的事務(wù)所所占比例高達(dá)85%以上，全國(guó)前50強(qiáng)事務(wù)所中合伙制的更是寥寥無(wú)幾，這無(wú)疑加大了全國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所改制的難度。

2.特殊普通合伙事務(wù)所設(shè)立。有限責(zé)任合伙是近十幾年來(lái)流行于歐美的一種商業(yè)組織形式，它結(jié)合了傳統(tǒng)合伙和公司兩方面的優(yōu)點(diǎn)，合理限制了專(zhuān)業(yè)人士以合伙方式運(yùn)作時(shí)所需承擔(dān)的法律責(zé)任，解決了普通合伙制度存在的限制和不足。我國(guó)立足于本國(guó)國(guó)情，對(duì)《合伙企業(yè)法》進(jìn)行了修訂，轉(zhuǎn)制后的會(huì)計(jì)事務(wù)所僅在合伙人執(zhí)業(yè)中因故意或重大過(guò)失造成事務(wù)所法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，對(duì)其他合伙人的無(wú)限連帶責(zé)任進(jìn)行了約束，既注重在故意與重大過(guò)失情況下保護(hù)無(wú)過(guò)失合伙人，又兼顧一般或輕微過(guò)失時(shí)合伙人之間的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)理念，符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式的嶄新實(shí)踐。

3.合伙協(xié)議的制定，簽署及登記。合伙協(xié)議經(jīng)雙方簽署后是有法律效力的，所以合伙協(xié)議的制定是需要雙方的充分討論，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并以書(shū)面的形式，明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。如會(huì)計(jì)事務(wù)所的成立、經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)分配、虧損承擔(dān)、清算方式等都要仔細(xì)規(guī)定。

合伙協(xié)議簽訂前，課聘請(qǐng)法律專(zhuān)業(yè)人士提供法律咨詢(xún)，規(guī)避有模糊意思或歧義的詞句，還可聘請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)對(duì)合伙協(xié)議表決過(guò)程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵文書(shū)進(jìn)行公證。簽訂后，要在工商部門(mén)備案、簽署。

三、轉(zhuǎn)制對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所行業(yè)管理、治理問(wèn)題

1.合伙會(huì)計(jì)事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。改制之前，由于是公司制，承擔(dān)有限責(zé)任，會(huì)計(jì)事務(wù)所的總分公司聯(lián)系較為松散，甚至有些事務(wù)所總分公司互不承認(rèn)對(duì)方。改制后，總分公司為合伙制，承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，總分事務(wù)所的財(cái)務(wù)管理、信息流通必須一體化，這增加了事務(wù)所管理成本和治理難度。但改制對(duì)事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)模來(lái)看是會(huì)不斷擴(kuò)大，為了分擔(dān)事務(wù)所合伙人的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)不斷的吸收新的合伙人，這有利于會(huì)計(jì)事務(wù)所的做大做強(qiáng)的發(fā)展，

2.合伙人和事務(wù)所誠(chéng)信體系建設(shè)。第一強(qiáng)制合伙人及事務(wù)所的信息披露，如財(cái)產(chǎn)明細(xì)，信用記錄以及負(fù)債情況。第二通過(guò)合伙協(xié)議或內(nèi)部約定明確規(guī)定合伙人入伙、退伙條件，理順合伙人之間利益分配的比率，推動(dòng)建立準(zhǔn)入公認(rèn)、基數(shù)公平、職責(zé)統(tǒng)派、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、競(jìng)業(yè)受限的合伙機(jī)制，促使全體合伙人成為目標(biāo)一致、命運(yùn)與共的共同體。第三監(jiān)管部門(mén)要求信息備案。合伙人可以要求去監(jiān)管部門(mén)查詢(xún)合伙人或事務(wù)所相關(guān)必要信息，但監(jiān)管部門(mén)也要為合伙人和事務(wù)所做好信息保密工作，不能全部對(duì)外公開(kāi)。第四保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)細(xì)則。事務(wù)所的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，跳槽到其他會(huì)計(jì)事務(wù)所，不得透露客戶(hù)相關(guān)資料甚至帶走客戶(hù)。一般來(lái)說(shuō)，同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制為兩年。

3.事務(wù)所質(zhì)量控制與總分事務(wù)所管理部門(mén)的設(shè)立。在吸收新的合伙人要立定較高的標(biāo)準(zhǔn)，不能為了分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而一味的擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模。在原則上應(yīng)設(shè)立原合伙人一人一票，不得以擁有的財(cái)產(chǎn)份額決定表決權(quán)大小，可在內(nèi)部約定多數(shù)通過(guò)或要求全票通過(guò)方可加入。在總分事務(wù)所中合伙人之間的權(quán)利及義務(wù)是相同的，總事務(wù)所與分事務(wù)所的合伙人地位沒(méi)有高低之分，只有管理職責(zé)不同而已，他們的薪酬可以在利潤(rùn)分配中加以妥善解決。

參考文獻(xiàn)

[1]關(guān)于印發(fā)《大中型會(huì)計(jì)事務(wù)所轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙組織形式實(shí)施細(xì)則》的通知財(cái)會(huì)[2011]7號(hào)

合伙人管理細(xì)則范文第2篇

第一章　總　則

第一條 律師事務(wù)所名稱(chēng)： 英文名稱(chēng)：

第二條 合伙人：姓名、居住地、身份證號(hào)碼：

xxx x市xx路 身份證號(hào)：

xxx x市xx路 身份證號(hào)：

xxx x市xx路 身份證號(hào)：

第三條 律師事務(wù)所開(kāi)辦資金xx萬(wàn)元，合伙人出資方式及比例：

xxx x 萬(wàn)元 x%;

xxx x 萬(wàn)元 x%;

xxx x 萬(wàn)元 x%;

第四條 合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會(huì)議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請(qǐng)修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會(huì)議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動(dòng)和內(nèi)部管理活動(dòng);

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對(duì)本所財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會(huì)議決議;

4.對(duì)本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對(duì)其執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對(duì)本所的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第五條 本所設(shè)立合伙人會(huì)議制度。

第六條 本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生。主任對(duì)外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條 本所設(shè)立行政主任一名。

第八條 合伙人會(huì)議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報(bào)告、收益分配方案及重大開(kāi)支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財(cái)產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會(huì)議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條 合伙人會(huì)議為每季度召開(kāi)一次，召開(kāi)時(shí)間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開(kāi)合伙人會(huì)議臨時(shí)會(huì)議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條 合伙人會(huì)議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會(huì)議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書(shū)面會(huì)議通知，并注明會(huì)議內(nèi)容。合伙人會(huì)議應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，與會(huì)合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條 合伙人會(huì)議審議、通過(guò)決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會(huì)全體合伙人及出具書(shū)面表決意見(jiàn)的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會(huì)合伙人及出具書(shū)面意見(jiàn)的合伙人超過(guò)四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會(huì)合伙人及出具書(shū)面意見(jiàn)的合伙人超過(guò)三人之二同意方可生效。

第十二條 本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財(cái)務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會(huì)議決定聘用和辭退，對(duì)主任負(fù)責(zé)。行政主任的報(bào)酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時(shí)確定。

第十三條 本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章 收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條 收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。

第十五條 基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶(hù)產(chǎn)生的利息亦計(jì)入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會(huì)議制定細(xì)則，交合伙人會(huì)議討論通過(guò)。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時(shí)，作為事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。

第十六條 可分配利潤(rùn)。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤(rùn)。如當(dāng)年度本所專(zhuān)職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時(shí)，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤(rùn)分配;如專(zhuān)職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條 虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時(shí)，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過(guò)錯(cuò)所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤蟮暮匣锶藢?duì)有過(guò)錯(cuò)合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過(guò)錯(cuò)所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對(duì)該過(guò)錯(cuò)律師享有追償權(quán)。

第十八條 合伙人對(duì)本所的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶清償責(zé)任。

第四章 合伙人變更

第十九條 入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專(zhuān)職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專(zhuān)職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過(guò)停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書(shū)”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

符合上述條件并申請(qǐng)加入合伙的，由合伙人會(huì)議討論決定，并與新合伙人簽訂書(shū)面協(xié)議，報(bào)登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第二十條 合伙人退伙。

(一)合伙人要求退伙，須提前三個(gè)月向合伙人會(huì)議提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)合伙人會(huì)議決議，并報(bào)原原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

(二)合伙人退伙時(shí)應(yīng)對(duì)合伙期間尚未了結(jié)的工作、占用的財(cái)物、債權(quán)債務(wù)及應(yīng)說(shuō)明的其他問(wèn)題作詳細(xì)書(shū)面報(bào)告，并按合伙人會(huì)議的決議辦理移交和清償手續(xù)。

(三)合伙人退伙時(shí)，按下列原則和規(guī)定處理合伙財(cái)產(chǎn)：

1.退伙時(shí)合伙人會(huì)議確認(rèn)的其所占財(cái)產(chǎn)份額的85%進(jìn)行結(jié)算，但在本所工作滿十年，或達(dá)到退休年齡的，按所占財(cái)產(chǎn)份額的100%結(jié)算;

2.以人民幣現(xiàn)金形式或其他方式進(jìn)行結(jié)算;

3.留置所退財(cái)產(chǎn)份額的15%，時(shí)間為兩年，并不考慮該款留置期間的利息;

4.對(duì)應(yīng)支付的部分應(yīng)根據(jù)本所當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行支付，如一次性支付確有困難，退伙人應(yīng)接受一個(gè)合理的分期支付方式;

5.合伙人退伙，不參加當(dāng)年度本所剩余利潤(rùn)的分配。

如退伙人不按合伙人會(huì)議的決議有關(guān)移交、清償手續(xù)的，則合伙人會(huì)議有權(quán)視情況扣留其相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)，退伙人不得以任何理由表示反對(duì)。

第二十一條 對(duì)合伙人的處理。

(一)合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議和本所章程及合伙人會(huì)議通過(guò)和制定的各項(xiàng)決議和規(guī)章制度，嚴(yán)重影響本所工作、管理秩序，給本所造成重大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害的，合伙人會(huì)議有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)其作出譴責(zé)、勸其退伙直到除名的處理。

上述處理并不影響其應(yīng)承擔(dān)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(二)如某一位合伙人的職業(yè)道德、工作作風(fēng)、品德操守惡劣，致使其他合伙人認(rèn)為無(wú)法與其共事的，經(jīng)3名以上合伙人提議、過(guò)半數(shù)合伙人附議，合伙人會(huì)議應(yīng)當(dāng)對(duì)該合伙人進(jìn)行信任表決，除該合伙人以外的與會(huì)合伙人及出具書(shū)面意見(jiàn)的合伙人如有持有90%及以上表決權(quán)確定不信任該合伙人時(shí)，合伙人會(huì)議即作出勸其退伙的決議，合伙人會(huì)議無(wú)須對(duì)該合伙人的行為舉證，但在表決前允許該合伙人申辯。

(三)當(dāng)合伙人會(huì)議作出“勸其退伙”決議時(shí)，該合伙人應(yīng)在15天內(nèi)向合伙人會(huì)議提出退伙的書(shū)面申請(qǐng)，并按退伙的有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和獲取應(yīng)得的財(cái)產(chǎn)。如超過(guò)15天不向合伙人會(huì)議提出退伙書(shū)面申請(qǐng)的，則合伙人會(huì)議有權(quán)對(duì)其作出除名的決定。報(bào)原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

合伙人被吊銷(xiāo)律師執(zhí)業(yè)證的，合伙人會(huì)議應(yīng)當(dāng)將其除名。

(四)經(jīng)全體合伙人一致同意，如遇到自己被合伙人會(huì)議除名的，保證不以任何形式(包括申請(qǐng)仲裁或提起訴訟)和理由提出反對(duì)意見(jiàn)，并：

1.按除名時(shí)合伙人會(huì)議所確認(rèn)的其所占財(cái)產(chǎn)份額的70%進(jìn)行核算;

2.均以人民幣現(xiàn)金或其他方式進(jìn)行結(jié)算;

3.應(yīng)留置其可領(lǐng)取財(cái)產(chǎn)的20%，時(shí)間為兩年，并不考慮該款留置期間的利息;如其行為可能對(duì)本所千萬(wàn)財(cái)產(chǎn)損失的，合伙人會(huì)議有權(quán)增加該留置的比例和時(shí)間及扣留其相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)。

4.對(duì)應(yīng)支付的部分應(yīng)根據(jù)本所當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行支付，如當(dāng)時(shí)支付確有困難，應(yīng)接受一個(gè)合理的分期支付方式。

第五章 終止與清算。

第二十二條 本所有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)而解散：

(一)本所合伙人已不足三人，且在三個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)足的;

(二)本所的資產(chǎn)已不足10萬(wàn)元，且在三個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)足的;

(三)合伙協(xié)議中約定的終止事由出現(xiàn)的;

(四)合伙人會(huì)議決定解散的;

(五)被依法吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)許可證的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解散的其它情形。

第二十三條　本所解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)在15內(nèi)成立清算機(jī)構(gòu)，清算機(jī)構(gòu)由全體合伙人組成，在機(jī)構(gòu)成立起10日內(nèi)通知未辦結(jié)委托事項(xiàng)的委托人和債權(quán)人。

第二十四條 清算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，清理本所的財(cái)產(chǎn)，編制財(cái)務(wù)清算報(bào)表和財(cái)產(chǎn)清單，處理未了結(jié)的事務(wù)，清理債權(quán)債務(wù)，處置清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)等事宜。對(duì)剩余財(cái)產(chǎn)，由合伙人依照合伙協(xié)議進(jìn)行分配。當(dāng)本所財(cái)產(chǎn)不足以?xún)斶€債務(wù)時(shí)，由合伙人依照合伙協(xié)議對(duì)剩余債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清算單、制定清算方案報(bào)合伙人會(huì)議及有關(guān)機(jī)關(guān)通過(guò)執(zhí)行。

第二十五條 本所在清算期間，合伙人不得執(zhí)業(yè)。本所的執(zhí)業(yè)許可證及合伙人、聘用律師的執(zhí)業(yè)證，應(yīng)當(dāng)上交原登記機(jī)關(guān)。未辦結(jié)的法律事務(wù)，由本所與委托人協(xié)商解決。

第二十六條 合伙所清算結(jié)束后，清算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制清算報(bào)告，經(jīng)合伙人會(huì)議審議通過(guò)后，由本所主任簽名并蓋章，在15日內(nèi)上報(bào)原登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記，同時(shí)將財(cái)務(wù)賬簿、業(yè)務(wù)檔案、印章移交主管司法行政機(jī)關(guān)。登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)注銷(xiāo)后，原管理合伙人應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理稅務(wù)注銷(xiāo)手續(xù)。

第六章 爭(zhēng)議解決方式

第二十七條 本所合伙人因退伙、被除名、對(duì)合伙財(cái)產(chǎn)的分割等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過(guò)市、省司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)調(diào)解，本所及律師應(yīng)尊重司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的調(diào)解意見(jiàn)或裁決，并自覺(jué)履行相關(guān)義務(wù)。

第二十八條 合伙人違反本協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任(由合伙人商定，具體條款列入本協(xié)議)。

第二十九條 本協(xié)議自本所批準(zhǔn)成立之日起生效。

第三十條 本協(xié)議的補(bǔ)充或修改須經(jīng)合伙人會(huì)議一致通過(guò)，并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后生效。

合伙人管理細(xì)則范文第3篇

關(guān)鍵詞：私募股權(quán) 投資基金 法律制度

一、我國(guó)私募股權(quán)投資基金法律規(guī)則狀況

我國(guó)私募股權(quán)投資基金設(shè)立的法律依據(jù)，可以參考2006年8月27日修訂的《合伙企業(yè)法》，其中確立了有限合伙制度，使得我國(guó)有限合伙型的私募股權(quán)基金成為可能。

（一）全國(guó)性法規(guī)

《合伙企業(yè)法》修訂以后，指出設(shè)立有限合伙的風(fēng)險(xiǎn)投資意義，譬如“有限合伙的特殊規(guī)定”，成為我國(guó)企業(yè)組織有限合伙基金實(shí)踐開(kāi)展的合法依據(jù)。隨后國(guó)務(wù)院修訂的《合伙企業(yè)登記管理辦法》，對(duì)合伙企業(yè)的登記主管機(jī)關(guān)、合伙登記材料、合伙登記程序等進(jìn)行了明確規(guī)定，提供給合伙企業(yè)設(shè)立足夠的法律依據(jù)。

（二）地方性法律法規(guī)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)合伙條例》（深圳）、《中關(guān)村科技園區(qū)條例》（北京）、《有限合伙管理辦法》（北京）、《珠海市科技創(chuàng)業(yè)投資暫行規(guī)定》（珠海）、《杭州市有限合伙管理暫行辦法》（杭州）等城市，制定了有限合伙的地方性法律法規(guī)，盡管這些法律法規(guī)僅有區(qū)域性的效力，卻是《合伙企業(yè)法》的有效補(bǔ)充，也是有效合伙型私募股權(quán)基金投資實(shí)踐的法律基礎(chǔ)。

（三）部門(mén)規(guī)章制度

2003年3月1日。我國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部通過(guò)了《外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理規(guī)定》，其中第4條提出了公司制形式在創(chuàng)投企業(yè)的適用性，以及非法人制創(chuàng)投企業(yè)清償債務(wù)的責(zé)任，這是混合責(zé)任制對(duì)有限合伙的承認(rèn)。

（四）境外基金管理規(guī)定

2010年3月1日，國(guó)務(wù)院和國(guó)家工商總局分別頒布了《外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合法企業(yè)管理方法》、《外商投資合伙企業(yè)登記管理規(guī)定》，對(duì)外商投資有限合伙和設(shè)立登記予以認(rèn)可。對(duì)于有限合伙投資的股權(quán)基金，存在比較大的風(fēng)險(xiǎn)，而以上規(guī)定沒(méi)有涉及外商有限合伙私募股權(quán)投資基金，在制度方面存在空缺。

二、我國(guó)私募股權(quán)投資基金法律的完善

（一）資金來(lái)源渠道的拓展

我國(guó)《合伙企業(yè)法》修訂之后，沒(méi)有對(duì)基金投資者私募股權(quán)投資進(jìn)行限制，因此可以借助《保險(xiǎn)法》輔助限制，以拓展資金來(lái)源的渠道。

1、社?；鸬耐晟??！度珖?guó)社?；鹜顿Y管理暫行辦法》規(guī)定資金資產(chǎn)的安全性、流動(dòng)性和增值性，但并不允許有限合伙人將社保基金作為私募股權(quán)投資。筆者認(rèn)為要從政策的角度進(jìn)一步放開(kāi)私募股權(quán)投資方面社?；鸬南拗?，并完善風(fēng)險(xiǎn)方面的管理機(jī)制，以確保私募股權(quán)投資的安全性。

2、《保險(xiǎn)法》投資領(lǐng)域限制內(nèi)容的修改，提高保險(xiǎn)基金在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)方面的保值和增值作用，保監(jiān)會(huì)可通過(guò)試點(diǎn)研究，并盡快出臺(tái)《保險(xiǎn)基金股權(quán)投資管理辦法》。鑒于我國(guó)目前的法制水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，要求放開(kāi)對(duì)有限合伙人主體資格，讓更多的合伙人進(jìn)入私募股權(quán)投資領(lǐng)域當(dāng)中。

（二）普通合伙人稅收制度的調(diào)整

普通合伙人稅收制度的調(diào)整，需要從稅收優(yōu)惠政策和納稅方式兩方面入手：

1、制定稅收優(yōu)惠政策，政府應(yīng)該針對(duì)不同組織方式的企業(yè)，考慮他們的稅收負(fù)擔(dān)，以稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)投資，一方面是稅率優(yōu)惠，可參照《企業(yè)所得稅法》第31條規(guī)定，給予有限合伙人創(chuàng)業(yè)投資國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目的稅率優(yōu)惠。另一方面是規(guī)定未分配的利益，利用股票期權(quán)作為酬金，并不課稅股票期權(quán)，我國(guó)可以參考美國(guó)《股票期權(quán)鼓勵(lì)法》，在收益分配有限合伙型私募股權(quán)投資基金的時(shí)候，再征收合伙人的部分所得稅，促進(jìn)私募股權(quán)投資事業(yè)的發(fā)展。

2、區(qū)分納稅的方式。調(diào)整有限合伙人納稅制度需要將普通合伙人和有限合伙人的納稅方式區(qū)分開(kāi)來(lái)，譬如個(gè)體工商戶(hù)按照5-35%的稅率征收生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅，而有限合伙人沒(méi)有直接參加經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，他們參加私募股權(quán)投資基金的收入，大部分是股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益，因此其納稅的方式，按照利息、股息、紅利收入的20%征收個(gè)人所得稅。

（三）風(fēng)險(xiǎn)投資退出渠道

私募股權(quán)投資的風(fēng)險(xiǎn)投資渠道，要求保證渠道的暢通，因此需要在法律制度方面予以完善。

1、基金開(kāi)戶(hù)配套措施的完善。鑒于我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)存在合伙企業(yè)開(kāi)戶(hù)的問(wèn)題，因此《證券登記結(jié)算管理方法》解除了合伙企業(yè)開(kāi)戶(hù)的限制，然而為了提高該配套措施的實(shí)踐操作水平，應(yīng)該對(duì)賬戶(hù)開(kāi)設(shè)的規(guī)則進(jìn)一步完善，以及開(kāi)戶(hù)方面的具體細(xì)則，協(xié)調(diào)解決私募股權(quán)投資資金工商登記方面的問(wèn)題。

2、確認(rèn)私募股權(quán)投資基金上市的主體資格。一方面是在法律方面進(jìn)行政策開(kāi)禁，譬如擴(kuò)展“政策”概念的外延，確認(rèn)私募股權(quán)投資基金上市有限合伙人的主體資格。另一方面是將私募股權(quán)基金囊括在股票和債券里面，以法律的形式早日付諸實(shí)施。

3、降低基金上市的門(mén)檻。《證券法》對(duì)硬性規(guī)定了統(tǒng)一的上市標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)規(guī)定應(yīng)該取消，我們需要綜合考慮不同企業(yè)上市的不同需求，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)、期限等，降低其上市的硬性標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)的篩選和審核機(jī)制，以降低企業(yè)投資者的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，修訂《合伙企業(yè)法》，其中確立了有限合伙制度，使得我國(guó)有限合伙型的私募股權(quán)基金成為可能，目前在全國(guó)性法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章制度、境外基金管理都有所規(guī)定。筆者認(rèn)為，我國(guó)私募股權(quán)投資基金法律，需要從資金來(lái)源渠道拓展、普通合伙人稅收制度調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)投資退出渠道三個(gè)方面進(jìn)一步完善。

參考文獻(xiàn)：

合伙人管理細(xì)則范文第4篇

[關(guān)鍵詞] 有限合伙制 稅收風(fēng)險(xiǎn) 投資者結(jié)構(gòu) 風(fēng)險(xiǎn)投資家市場(chǎng)

一、有限合伙制及其在我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀

有限合伙（Limited Partnership）制是英美法系國(guó)家中一種十分重要的企業(yè)形式。它是指一個(gè)由兩個(gè)或兩個(gè)以上自然人和其他法人組成的經(jīng)營(yíng)商業(yè)、分享利益的團(tuán)體。在有限合伙制中包括普通合伙人（General Partner）和有限合伙人（Limited Partner）兩種合伙人。其中，普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，并且對(duì)有限合伙的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任;而有限合伙人對(duì)合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有限的參與，對(duì)有限合伙的債務(wù)也僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。

作為一種“人合”和“資合”的企業(yè)制度，有限合伙制能夠有效地解決風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)中的委托人―人之間由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的逆向選擇問(wèn)題和道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，大大降低企業(yè)的成本和運(yùn)營(yíng)成本，并且能夠有效激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資家努力工作等優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在已經(jīng)成為了國(guó)際上風(fēng)險(xiǎn)投資組織的主流模式。但是，我國(guó)在2006年8月新修訂的《合伙企業(yè)法》中明確和引入了“有限合伙企業(yè)”這一新的商業(yè)組織形式后，我國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)中大多數(shù)仍以公司制為主，采用有限合伙制的風(fēng)險(xiǎn)投資組織可謂鳳毛麟角。究竟是哪些因素造成了有限合伙制在我國(guó)的應(yīng)用和推廣，本文將從這個(gè)角度進(jìn)行探討。

二、阻礙有限合伙制應(yīng)用的幾個(gè)因素

1.稅收風(fēng)險(xiǎn)對(duì)有限合伙企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)

對(duì)于稅收方面的政策，各國(guó)的通行做法是只對(duì)法律上具有獨(dú)立主體資格的企業(yè)才征收企業(yè)所得稅。在國(guó)外，有限合伙制的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)作為非獨(dú)立主體資格的營(yíng)業(yè)組織，在稅收上享有直接課稅的待遇（flowthrough treatment），而投資人在風(fēng)險(xiǎn)投資組織具有盈利并且接受收益時(shí)，僅僅以分配額承擔(dān)納稅義務(wù)，繳納個(gè)人所得稅。這樣就避免了既要征收企業(yè)所得稅，又要繳納個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)。由于這種運(yùn)營(yíng)成本上的降低，也是國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)大多采取有限合伙制而非公司制的主要原因之一。而我國(guó)的有限合伙制企業(yè)盡管不具有法律上的獨(dú)立主體資格，仍要面臨繳納企業(yè)所得稅的問(wèn)題，而作為個(gè)人投資者同時(shí)還需要繳納個(gè)人所得稅。并且，目前我國(guó)有關(guān)的稅法，涉及到有限合伙納稅的解釋至少有3種～5種。根據(jù)合伙企業(yè)所得稅納稅細(xì)則來(lái)講，可能是35%，假如根據(jù)個(gè)人所得稅法，是20%。根據(jù)企業(yè)所得稅法是25%，參照美國(guó)（黑石）有限合伙人，納稅則是15%；而如果根據(jù)合伙企業(yè)法，是個(gè)人股，則無(wú)需納稅。

這樣，由于稅法規(guī)定上的混亂和解釋不清，國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)采取有限合伙制將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果相關(guān)的稅收政策不能進(jìn)行調(diào)整，有限合伙制的企業(yè)仍將面臨雙重征稅的負(fù)擔(dān)，其制度的優(yōu)勢(shì)將大打折扣，影響其推廣。同時(shí)，由于這種高稅收政策，也勢(shì)必將我國(guó)龐大的民間閑置資本攔在了風(fēng)險(xiǎn)投資大門(mén)之外。

2.投資者結(jié)構(gòu)對(duì)選擇有限合伙制的限制

發(fā)達(dá)國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)資本組織的演變過(guò)程中是一種很特殊的“逆向演變過(guò)程”，即一般的企業(yè)制度是從業(yè)主制到合伙制，再發(fā)展到有限公司制，最后演變?yōu)楣姽荆欢L(fēng)險(xiǎn)投資組織是從公眾公司、有限責(zé)任公司發(fā)展到有限合伙制組織。在這樣的一個(gè)逆向演變過(guò)程中，我們認(rèn)為投資者結(jié)構(gòu)的變化對(duì)其產(chǎn)生了很大的影響。從最初的天使投資到現(xiàn)在的各種風(fēng)險(xiǎn)投資組織，風(fēng)險(xiǎn)投資的投資者從個(gè)人投資者轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒斓臋C(jī)構(gòu)投資者，例如：在美國(guó)，最大的風(fēng)險(xiǎn)投資者是養(yǎng)老基金、各種保險(xiǎn)公司等等。擁有成熟投資理念和獲取信息充分的機(jī)構(gòu)投資者是有限合伙制能夠?qū)嵭械闹匾?。個(gè)人投資者盛行會(huì)導(dǎo)致分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)而造成“搭便車(chē)”問(wèn)題，這樣會(huì)嚴(yán)重影響風(fēng)險(xiǎn)投資組織的治理效率；而當(dāng)投資者僅僅為有限個(gè)機(jī)構(gòu)投資者組成有限合伙人時(shí)，其治理效率無(wú)疑會(huì)提高。

在我國(guó)的投資者中，絕大部分是個(gè)人投資者，缺乏成熟的機(jī)構(gòu)投資者。并且，《合伙企業(yè)法》中規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司及公益性事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為有限合伙企業(yè)的普通合伙人。這種限制主要是出于對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保護(hù)，以防國(guó)有資產(chǎn)流失。但是，這樣一來(lái)，我國(guó)的四大國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老基金等雖是國(guó)內(nèi)大量閑散資金的主要匯集者, 其從事投資活動(dòng)就受到了法律的限制。同時(shí)，各種非金融機(jī)構(gòu)，如許多國(guó)有企業(yè)，由于其體制和盈利能力有限的問(wèn)題，尚不具備投資風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)的能力。再次，許多富裕的個(gè)人，要么投資理念趨于保守要么投機(jī)心理強(qiáng)，追求短期利益，均不能夠成為有限合作人。因此，在我國(guó)目前這樣的投資者結(jié)構(gòu)中，能夠成為合格的有限合伙人的機(jī)構(gòu)和個(gè)人少之又少，這對(duì)于我們選擇有限合作制無(wú)疑是一個(gè)很大的限制。

3.風(fēng)險(xiǎn)投資家市場(chǎng)的不健全

有限合伙制企業(yè)的最基本結(jié)構(gòu)就是包含了普通合伙人和有限合伙人。如果說(shuō)我國(guó)目前投資者結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀使得有限合伙人的選擇面臨困難，那么風(fēng)險(xiǎn)投資家的現(xiàn)狀就使得選擇合適的普通合伙人的情況更加嚴(yán)峻。在國(guó)外有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作中, 風(fēng)險(xiǎn)投資家起著關(guān)鍵作用。風(fēng)險(xiǎn)投資家作為普通合伙人，是風(fēng)險(xiǎn)資本的經(jīng)營(yíng)管理者，對(duì)企業(yè)虧損和債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)投資家的責(zé)任同風(fēng)險(xiǎn)資本的成敗緊密地結(jié)合在一起，這就對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家管理風(fēng)險(xiǎn)資本的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)投資家個(gè)人的聲譽(yù)和信用等問(wèn)題也成為了投資者選擇的重要指標(biāo)，進(jìn)而影響企業(yè)的融資能力。再者，由于有限合伙制要求風(fēng)險(xiǎn)投資家的出資比例雖然僅為1%，但是其絕對(duì)數(shù)額很大。同時(shí)，根據(jù)張維迎(1994) 提出的一種“財(cái)富傳遞”理論,即認(rèn)為物質(zhì)資本作為信號(hào)可以反映個(gè)人的經(jīng)營(yíng)能力,因此，對(duì)于有限合伙制中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家個(gè)人財(cái)富的高要求也有利于解決其甄別問(wèn)題。

國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資較為發(fā)達(dá)的國(guó)家一般都建立了相對(duì)完善的風(fēng)險(xiǎn)投資家市場(chǎng),擁有一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)業(yè)投資管理人才。而在我國(guó),由于風(fēng)險(xiǎn)投資處于探索階段,發(fā)展時(shí)間比較短,國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的投資經(jīng)理人絕大多數(shù)只有幾年的從業(yè)經(jīng)歷,積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,個(gè)人出資能力有限，甚至還有很大一部分創(chuàng)業(yè)投資管理人員是直接由政府部門(mén)任命,素質(zhì)不高,未能形成一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)投資家市場(chǎng)。因此，如何催生真正能凝聚財(cái)富、知識(shí)和管理智慧的普通合伙人市場(chǎng)，是我國(guó)采取有限合伙制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)資本進(jìn)行管理需要解決的最迫切的問(wèn)題。

三、建議和對(duì)策

上述三個(gè)方面的探討主要是從我國(guó)相關(guān)法律和資本市場(chǎng)的環(huán)境來(lái)進(jìn)行的，要真正實(shí)現(xiàn)有限合伙制的本土化必須從我國(guó)特有的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)背景出發(fā)，積極探索這種制度的適應(yīng)方式。具體來(lái)說(shuō)，可以從下述幾個(gè)方面入手:

1.減輕有限合伙制企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān)

對(duì)稅法的解讀應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有限合伙制企業(yè)不應(yīng)該再繳納企業(yè)所得稅，避免雙重納稅對(duì)企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)。

2.放寬對(duì)有限合伙人的限制

吸引有實(shí)力的有限合伙人，對(duì)現(xiàn)有的《保險(xiǎn)法》和《商業(yè)銀行法》進(jìn)行修訂，鼓勵(lì)各種保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以及有實(shí)力的企業(yè)進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)。

3.創(chuàng)造良好的社會(huì)條件

進(jìn)一步加強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的信用體系建設(shè)，發(fā)揮聲譽(yù)機(jī)制的作用，積極培養(yǎng)一大批職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資家市場(chǎng)，為有限合伙制風(fēng)投企業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn):

[1]張陸洋:風(fēng)險(xiǎn)投資導(dǎo)論：復(fù)旦大學(xué)出版社

[2]肖 陽(yáng) 李?lèi)?ài)平:高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)投資的治理機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)投資導(dǎo)論.管理科學(xué),2003年12月

[3]鄧金鑫 郭振國(guó):中國(guó)創(chuàng)業(yè)投融資對(duì)接效率初探―――基于創(chuàng)業(yè)投資公司委托問(wèn)題的分析.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào)，2006年第6期

合伙人管理細(xì)則范文第5篇

（一）健全行業(yè)自律組織1.轉(zhuǎn)變行業(yè)協(xié)會(huì)的定位。徹底切斷注冊(cè)師協(xié)會(huì)與政府主管部門(mén)之間的利益關(guān)系，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》中明確規(guī)定，財(cái)政部門(mén)對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。財(cái)政部門(mén)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之間并沒(méi)有行政隸屬關(guān)系，不能將協(xié)會(huì)作為其下屬單位進(jìn)行管理。因此，必須在相關(guān)法規(guī)制度中予以明確，以徹底切斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和財(cái)政部門(mén)的隸屬關(guān)系，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)真正成為行業(yè)自律性組織。2.健全協(xié)會(huì)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。建立會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、秘書(shū)處三者相互制衡的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。會(huì)員大會(huì)是行業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，秘書(shū)處是協(xié)會(huì)工作的管理機(jī)構(gòu)，三者的職權(quán)應(yīng)該劃分清楚，在實(shí)際履行其職能時(shí)，不能有錯(cuò)位、越位的行為。

會(huì)員大會(huì)作為行業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，應(yīng)能代表全體會(huì)員的利益，由會(huì)員自己解決行業(yè)中出現(xiàn)的重大，決定行業(yè)的重大方向。

理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)，并接受會(huì)員大會(huì)的監(jiān)督?，F(xiàn)在理事會(huì)的大多理事基本上是由政府官員擔(dān)任，只有一兩個(gè)行業(yè)代表，很多事情做不了決定，甚至連開(kāi)個(gè)會(huì)都難，根本發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。

秘書(shū)處對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，并接受理事會(huì)的監(jiān)督。加強(qiáng)秘書(shū)處的建設(shè)，是保障行業(yè)自律組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，秘書(shū)處的組成人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)采用公平、公開(kāi)的辦法在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行選舉，選出真正對(duì)行業(yè)熟悉，有熱情、有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)?yè)?dān)任。

（二）完善行業(yè)自律機(jī)制

1.重視維護(hù)行業(yè)權(quán)益。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的處罰機(jī)構(gòu)，其更重要的職能是維護(hù)會(huì)員和行業(yè)的合法權(quán)益。在市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師都是普通的民事主體，并沒(méi)有司法豁免權(quán)。他們?cè)趫?zhí)業(yè)過(guò)程中，其合法權(quán)益會(huì)受到其他行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、政府不合理處罰、司法不公正裁決等方面的侵害。如果僅靠單個(gè)會(huì)員以一己之力孤軍作戰(zhàn)是很難改變這些狀況，這時(shí)，協(xié)會(huì)就應(yīng)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的重任。具體可成立申訴和維權(quán)委員會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，現(xiàn)中注協(xié)剛制定申訴和維權(quán)委員會(huì)暫行規(guī)則，可據(jù)此逐步實(shí)施、完善。

對(duì)政府部門(mén)的不合理處罰，協(xié)會(huì)應(yīng)從行業(yè)切身利益出發(fā)據(jù)理力爭(zhēng)，而不應(yīng)只是一味唯上；對(duì)司法部門(mén)的不公正判決，協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)采取更為積極的態(tài)度，向司法界宣傳職業(yè)精神，縮小職業(yè)判斷與司法判斷的距離。只有這樣，才能提高行業(yè)的聲譽(yù)，增強(qiáng)協(xié)會(huì)的向心力，增強(qiáng)會(huì)員的凝聚力，最終使公平競(jìng)爭(zhēng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的主旋律。

2.完善職業(yè)道德準(zhǔn)則。

（1）構(gòu)建職業(yè)道德準(zhǔn)則體系。職業(yè)道德準(zhǔn)則是CPA在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)繩。我國(guó)只制定有職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，尚未制定具體準(zhǔn)則和行為指南，尚未形成一個(gè)邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)完整的職業(yè)道德準(zhǔn)則體系。而職業(yè)道德缺失已引致大量的審計(jì)失敗，為便于增加職業(yè)道德規(guī)范可操作性，當(dāng)前應(yīng)盡快完善職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，可借鑒美國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建我國(guó)的職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，具體可包括：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則及行為指南等三層次。其中，基本準(zhǔn)則是指為了達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，CPA職業(yè)行為必須遵循的基本原則，如客觀、公正、獨(dú)立等。具體準(zhǔn)則是基本準(zhǔn)則的具體化，是職業(yè)道德準(zhǔn)則體系的主要。行為指南是具體準(zhǔn)則的進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明。

（2）設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)。職業(yè)道德委員會(huì)是職業(yè)道德準(zhǔn)則制定和實(shí)施機(jī)構(gòu)。目前可在中注協(xié)設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)，專(zhuān)司職業(yè)道德準(zhǔn)則制定、解釋、修訂和實(shí)施之責(zé)。人員構(gòu)成上，可借鑒美國(guó)、德國(guó)、加拿大等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，由若干專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)日常事務(wù)，同時(shí)聘請(qǐng)來(lái)自職業(yè)界、高等院校、科研院所的專(zhuān)家作為兼職人員。各省級(jí)注協(xié)亦應(yīng)相應(yīng)設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)負(fù)責(zé)。各轄區(qū)內(nèi)涉及職業(yè)道德案件由省級(jí)職業(yè)道德委員會(huì)處理，全國(guó)性、跨省的重大訴訟中的案件或省級(jí)職業(yè)道德委員會(huì)無(wú)力處理的，可交由中注協(xié)。對(duì)省級(jí)職業(yè)道德委員會(huì)處理存有異議，可向中注協(xié)申請(qǐng)復(fù)議。

二、加強(qiáng)事務(wù)所自我管理，提高審計(jì)質(zhì)量

（一）謹(jǐn)慎選擇客戶(hù)謹(jǐn)慎選擇客戶(hù)，是會(huì)計(jì)師事務(wù)所防范風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線。在接受客戶(hù)之前，要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)，可以從客戶(hù)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)、管理層的誠(chéng)信度、法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等方面加以考慮。

（二）完善質(zhì)量控制體系良好的質(zhì)量控制體系，是執(zhí)業(yè)質(zhì)量的保證。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制主要是通過(guò)建立三級(jí)復(fù)核制度來(lái)實(shí)現(xiàn)的。但是，由于二級(jí)、三級(jí)復(fù)核人遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)一級(jí)復(fù)核人不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)中所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加以記錄和匯報(bào)，二級(jí)復(fù)核人就只能進(jìn)行形式的審核，而對(duì)其中所涉及的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容可能就無(wú)能為力。而三級(jí)復(fù)核則只關(guān)注審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容，更無(wú)法發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)中的問(wèn)題，結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)就能潛伏下來(lái)。要改變這種狀況，必須強(qiáng)調(diào)樹(shù)立全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警、監(jiān)測(cè)和防范機(jī)制。

（三）加強(qiáng)人力資源管理。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)密集型，人力資源是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的重要資產(chǎn)和生產(chǎn)力。其專(zhuān)業(yè)技能的高低、道德水平的好壞，直接會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量水平和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全嚴(yán)格、合理、透明的人事管理制度。重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：

1.招收合格的人才。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在招聘人才時(shí)，不能只看其是否擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)以及業(yè)務(wù)技能高低，手頭有多少客戶(hù)，還要看其道德水平的高低，是否誠(chéng)信、守法、盡職等。

2.與員工簽訂勞動(dòng)合同。為了加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的法律責(zé)任意識(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定注冊(cè)會(huì)計(jì)師出現(xiàn)執(zhí)業(yè)事故、導(dǎo)致事務(wù)所損失時(shí)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，明確規(guī)定各級(jí)復(fù)核人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理人員的權(quán)利與義務(wù)，與此作為約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師的保障。同時(shí)，合同年限不宜過(guò)短，避免個(gè)人為追求短期利益而損害會(huì)計(jì)師事務(wù)所的長(zhǎng)期發(fā)展；也可以考慮在個(gè)人離職后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

3.設(shè)計(jì)責(zé)任權(quán)利相結(jié)合的激勵(lì)制度。改變單純與收入掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)人力資源的激勵(lì)應(yīng)當(dāng)加入質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。例如，降低獎(jiǎng)金中與業(yè)務(wù)收入掛鉤部分的比例，增加與業(yè)務(wù)質(zhì)量水平掛鉤的比例。如果在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量檢查或者同業(yè)檢查中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，或者嚴(yán)格執(zhí)行了質(zhì)量控制程序，則給予獎(jiǎng)勵(lì)。也可以考慮從員工獎(jiǎng)勵(lì)中提留一部分風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間（如五年后）未出現(xiàn)訴訟損失則給予返還。此外，要根據(jù)對(duì)員務(wù)能力、業(yè)務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面綜合考核的結(jié)果來(lái)決定對(duì)其晉升。同時(shí)，對(duì)于執(zhí)業(yè)質(zhì)量低下或未履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)而給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)訴訟損失的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，則要根據(jù)其責(zé)任的大小給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，甚至停止其從事業(yè)務(wù)的資格。

三、加強(qiáng)事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

（一）建立職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度，由保險(xiǎn)公司分擔(dān)被保險(xiǎn)人因疏忽、過(guò)失造成他人損失而依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，以提高應(yīng)對(duì)訴訟風(fēng)險(xiǎn)能力。投保時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

1.注意區(qū)分保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償?shù)呢?zé)任（保險(xiǎn)責(zé)任）和不負(fù)責(zé)賠償?shù)呢?zé)任（責(zé)任免除）。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的責(zé)任范圍一般包括兩個(gè)方面：（1）被保險(xiǎn)人因疏忽、過(guò)失造成他人損失而依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；（2）法律訴訟費(fèi)用。對(duì)于因被保險(xiǎn)人的隱瞞或欺詐行為引起的索賠，因被保險(xiǎn)人故意損害他人行為引起的索賠，會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有通過(guò)提取風(fēng)險(xiǎn)基金或其他風(fēng)險(xiǎn)自留的方式來(lái)解決。

2.注意保險(xiǎn)條款中有關(guān)賠償限額和免賠額的約定。保險(xiǎn)條款中對(duì)賠償限額一般有雙重約定：每次賠償限額和累計(jì)賠償限額。無(wú)論是每次賠償限額還是累計(jì)賠償限額，只要超過(guò)約定的賠償限額，保險(xiǎn)人概不承擔(dān)責(zé)任。除規(guī)定賠償限額外，責(zé)任保險(xiǎn)還有免賠額的規(guī)定，即保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)的賠償條件之一是賠償超過(guò)免賠額。因此師事務(wù)所即使購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，仍會(huì)有一些自留風(fēng)險(xiǎn)存在。

（二）完善職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金制度

1.規(guī)范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金計(jì)提基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金是按照業(yè)務(wù)收入為基數(shù)提取。這種計(jì)提沒(méi)有區(qū)分各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目和事務(wù)所不同業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小，不利于事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理。因?yàn)槊總€(gè)審計(jì)項(xiàng)目面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)各不相同，審計(jì)業(yè)務(wù)和管理咨詢(xún)、資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)服務(wù)等業(yè)務(wù)面臨的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)也不相同。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該按照單個(gè)審計(jì)項(xiàng)目（或不同的業(yè)務(wù)）計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金。對(duì)于具有類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目則可以合并計(jì)提。

2.合理確定職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金計(jì)提比例。傳統(tǒng)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金是按會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入10%的比例提取且不封頂。這種計(jì)提比例有欠，既沒(méi)有區(qū)分各業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大小，也會(huì)導(dǎo)致其賬面滾存金額越來(lái)越高，嚴(yán)重事務(wù)所的資金運(yùn)作和股東分紅?？梢?guī)定一個(gè)計(jì)提范圍，例如5%～1%，然后會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)各業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小確定具體的計(jì)提比例。另外可規(guī)定職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金計(jì)提上限，參照《公司法》規(guī)定，公司要按照稅后利潤(rùn)的10%提取法定公積金；當(dāng)法定公積金累計(jì)額達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)可以不再提取，則事務(wù)所職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金的計(jì)提也可采取這種方法封頂，以免職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金過(guò)度累積。

3.改進(jìn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金管理方式。目前對(duì)事務(wù)所計(jì)提的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，并未規(guī)定具體的資產(chǎn)形式和管理方式，往往被挪作他用。隨著民事賠償機(jī)制的完善，事務(wù)所面臨的訴訟風(fēng)險(xiǎn)將日益增加，為保障足夠的訴訟賠償能力，可以借鑒住房公積金管理方法，對(duì)所提職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，具體可由地方注協(xié)統(tǒng)一存儲(chǔ)、管理。事務(wù)所在每年結(jié)賬后，所計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金在限期內(nèi)存入注協(xié)風(fēng)險(xiǎn)基金專(zhuān)戶(hù)。事務(wù)所在存續(xù)期內(nèi)，若發(fā)生訴訟賠償，可先從風(fēng)險(xiǎn)基金專(zhuān)戶(hù)中撥付；不足賠償，再?gòu)氖聞?wù)所其他權(quán)益中支付。對(duì)于超過(guò)訴訟時(shí)效的業(yè)務(wù)收入的風(fēng)險(xiǎn)基金部分可轉(zhuǎn)為事務(wù)所權(quán)益，用于購(gòu)置非流動(dòng)資產(chǎn)或按出資比例分配等。事務(wù)所終止時(shí)，仍由注協(xié)專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)， 但每年可將超過(guò)訴訟時(shí)效的業(yè)務(wù)收入的風(fēng)險(xiǎn)基金部分，按出資比例分配，當(dāng)全部業(yè)務(wù)超過(guò)訴訟時(shí)效，注銷(xiāo)該賬戶(hù)。

四、大力推行合伙制，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

（一）大力推行合伙制合伙制是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)事務(wù)所債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的一種組織形式。

1.優(yōu)點(diǎn)：有利于提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。由于各合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，一旦出現(xiàn)執(zhí)業(yè)，應(yīng)以其投資乃至個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。這促使每個(gè)合伙人都要勤勉盡責(zé)從業(yè)， 自覺(jué)防范風(fēng)險(xiǎn)。而且，合伙人之間的連帶責(zé)任也促使合伙人在加強(qiáng)自我約束的同時(shí)，對(duì)其他的合伙人進(jìn)行制約，從而在合伙人之間形成有效的監(jiān)督機(jī)制，有利于提高會(huì)計(jì)師與事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

2.缺點(diǎn)：不利于擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模。當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模逐漸擴(kuò)大時(shí)，合伙人人數(shù)增加，合伙事務(wù)所中沒(méi)有從事審計(jì)業(yè)務(wù)的眾多合伙人，可能要為自己不認(rèn)識(shí)的某個(gè)合伙人的審計(jì)過(guò)失承擔(dān)個(gè)人財(cái)產(chǎn)責(zé)任，不利于更多人加入，以擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模。

針對(duì)當(dāng)前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中職業(yè)道德缺失普遍的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，為提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，我國(guó)應(yīng)大力推行合伙制事務(wù)所。

（二）嚴(yán)格限制有限責(zé)任制有限責(zé)任制是指事務(wù)所以其全部資產(chǎn)為限對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，出資人以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任的一種組織形式。其有利于擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模，但不利于提高執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不能體現(xiàn)事務(wù)所的性質(zhì)。

在我國(guó)，應(yīng)通過(guò)提高對(duì)注冊(cè)資本及股東人數(shù)等的要求，嚴(yán)格限制其數(shù)量。但目前大規(guī)模取消有限責(zé)任事務(wù)所，可能會(huì)帶來(lái)行業(yè)震蕩，影響行業(yè)。關(guān)鍵是要有配套制約機(jī)制，以加強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。第一，強(qiáng)制實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)保險(xiǎn)制度，包括行業(yè)自保和互保等具體，可以在《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》細(xì)則中規(guī)定。第二，提高設(shè)立條件且區(qū)別不同情況，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的可以高一些，不具有這一資格的可適當(dāng)降低。