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公司個人簡歷范文第1篇

1994年加入微軟公司，擔任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級經(jīng)理；2001年升任微軟公司全球技術中心總經(jīng)理。2002年3月26日至2004年2月，任微軟(中國)有限公司總裁。1998、2000和2001年，他是微軟公司唯一一位3次被授予微軟公司的最高獎項：比爾·蓋茨總裁杰出獎和杰出管理獎的員工。2004年2月11日，正式加盟上海盛大網(wǎng)絡發(fā)展有限公司擔任總裁職務，同時獲聘微軟（中國）名譽總裁職務。

唐駿曾經(jīng)領導下的微軟(中國)，在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續(xù)6個月（2002年7月到2003年1月）創(chuàng)造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財年（2002年的7月到2003年6/30）成為微軟全球82家分公司中銷售業(yè)績增長最快的分公司。

他本人也多次獲得中國信息產業(yè)年度經(jīng)濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風云人物、中國十大最有價值職業(yè)經(jīng)理人等殊榮。

唐駿，1962年出生于江蘇常州

1980年考入北京郵電學院（北京郵電大學前身），后留學于日本、美國，分別獲物理學學士、電子工程學碩士和計算機學博士學位

1994年加入微軟公司

1997年被微軟總部派往上海籌建微軟大中國區(qū)技術支持中心

1999年微軟亞洲技術支持中心升格為微軟全球技術中心，并于2001年10月再次升級為微軟全球技術中心，唐駿任該中心總經(jīng)理

2002年3月被任命為微軟中國總裁，同時兼任微軟全球技術中心總經(jīng)理和上海微創(chuàng)軟件有限公司CEO

2004年2月8日，離開微軟公司，并被該公司授予“名譽總裁”稱號

公司個人簡歷范文第2篇

1、后勤保障工作。做好日常行政、會務保障工作的同時，為股東會董事會等重大會議提供材料支撐、會務保障，并做好后續(xù)工作。根據(jù)去年公司的股東會、董事會、監(jiān)事會決議，積極與雨花區(qū)市場監(jiān)督管理局溝通協(xié)調，認真準備相關材料，高效順利完成董更、新章程備案等工商登記事宜；每周五及時收集整理各部門本周工作完成情況及下周工作計劃，為《月度重大事項報告》上報提供依據(jù)。

2、檔案管理工作。配合集團投資部合同管理專項檢查，梳理信投本級及控股子公司2015年7月1日—2017年6月30日新訂立的重要經(jīng)濟合同以及以前年度訂立的，目前仍在執(zhí)行的重要經(jīng)濟合同，完成統(tǒng)計表格并形成自查報告；去年六月開始，由我接手負責公文流轉工作，我嚴格按照要求，及時做好收文、發(fā)文、流轉及歸檔工作。重大事項及對時間期限有要求的文件，做到及時跟進、及時提醒，保證各類文件傳閱的時效性，并及時將文件精神傳達到相關部門及各參控股公司，確保政令暢通；嚴格執(zhí)行用印管理制度，把好印章使用關口。

3、文化宣傳工作。在集團內網(wǎng)及時報道公司的發(fā)展動態(tài)，重大活動的開展情況，嚴把信息報送審查關，全年報送有價值、高質量的信息56篇；向信司黨務工作群推送圖文并茂的讀書小組活動、信投大講堂開展實況；對參與人數(shù)多，影響范圍廣的員工健步走活動、成員企業(yè)員工拓展活動、新員工入職培訓和新媒體課程培訓，盡職盡責做好后勤服務工作。

4、其他工作。草擬半年工作會議和年度工作總結等匯報材料供領導修改；協(xié)助其他部門完成工商材料調檔和向集團投資管理系統(tǒng)資料更新與錄入；完成2018年公司報刊征訂工作；參與服務集團回顧表彰大會，展現(xiàn)公司良好的精神氣象；發(fā)揮黨員先鋒模范作用，投身結對幫扶困難戶的走訪幫扶工作。

二、工作中存在的問題

回顧一年，我嚴格要求自己，在工作上認真履行職責，但距離自己和領導的要求還差很遠，我也清醒的看到了自身存在的問題，主要表現(xiàn)在：

1、工作經(jīng)驗不足，在工作的處理和推進上仍然有所欠缺，需要不斷加強各方面能力的鍛煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。

2、文字功底不深，缺少縱深挖掘的延伸和大局觀，需要進一步加強積累和思考，更好的適應辦公室的文書寫作工作。

3、創(chuàng)新意識不強，組織協(xié)調能力還有待提高。

三、明年工作展望

1、及時反饋、形成閉環(huán)。做了不等于完成了，小到給相關部門送一個材料、會務保障結束客人離開，大到階段性的進展、難以解決的困難都要及時反饋，這樣執(zhí)行工作才算有始有終，形成一個閉環(huán)。這就是我們主任常和我們說的，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。

公司個人簡歷范文第3篇

一、干一行，愛一行，專一行，精一行

XXX同志2008年初被聘任于寧夏現(xiàn)代建設監(jiān)理公司，由于首次涉足工程監(jiān)理行業(yè)，對監(jiān)理行業(yè)不是很了解，他到書店買了大量的專業(yè)書籍，向同事借來技術資料，潛心攻讀，仔細查閱，從簡單的專業(yè)術語、名稱概念，到復雜的行業(yè)標準和相關法律法規(guī)，他記錄了一本本讀書筆記，很快熟悉和掌握了大量工程監(jiān)理工作知識。經(jīng)過近兩年的刻苦鉆研和實踐探索，由一名監(jiān)理員逐漸成長為了一名專業(yè)監(jiān)理工程師。正是憑著這種飽滿的工作熱情和刻苦鉆研的精神，他無論在什么崗位，擔任什么職務，都取得了顯著的成績。2009年度，他又擔任了麗景湖畔項目部專業(yè)監(jiān)理工程師。他所負責的工程項目，在多次工程質量評比中獲得優(yōu)勝。在工程竣工驗收中，他所負責的32#住宅樓工程實測實量合格率達到了99％，順利通過驗收，并得到了質監(jiān)單位的一致好評。在工程項目管理中，曾多次受到中房公司工程處張?zhí)庨L的點名表揚。在崗期間，他時時刻刻牢記一個監(jiān)理人的職責，時時刻刻向著一個優(yōu)秀監(jiān)理人的目標而奮斗。

二、甘于奉獻，不計個人名利與得失

雖然在2008年就被聘任為專業(yè)監(jiān)理工程師，但是之后一直未被任命直至2009年6月，工資待遇也未享受到專監(jiān)的水平。常有人對他說“楊工，你看看你有建造師證又有監(jiān)理證，隨便換家單位都比這里強，真是可惜啊”而他卻說“一行就要象一行，接受任務就必須完成任務，決不半途而費”。近兩年來，他從未向公司要求過什么，常說“只有大河有水了，小河才會細流；公司發(fā)展了，薪酬才會增長”。正因為他抱有這樣的觀念，才會在平凡的崗位做出突出的貢獻。在工程主體施工階段，他連日通宵加班，直至感冒發(fā)燒還堅持上班。疼痛發(fā)作時，他靠吃止痛藥、白花油堅持。每一處重點部位的施工，關鍵工序的開始，他都會出現(xiàn)在第一線，確保工程質量達標。今年11月起，他起早貪黑、任勞任怨，放棄了所有休息日，全天靠在工地上，嗓子發(fā)不出音，牙痛得吃不下飯，但他晚上輸了液，白天又出現(xiàn)在工地上，這種“愛崗敬業(yè)、奉獻拼搏”的工作態(tài)度贏得了各部門與施工人員的一致好評與欽佩。

三、嚴把質量關，視質量為生命

在工程項目管理上，他傾注了無比的熱愛。在他所負責的兩個工程項目，施工單位基本情況、結構設計、建筑設計、施工方案及相關規(guī)范標準等，XXX同志都熟記在心。在巡檢中，她都能及時指出有關錯誤或不足。正是有這種對工作高度負責的態(tài)度，她總是兢兢業(yè)業(yè)、認真細致地完成好每一項工作。在采暖地面砼施工中，他更是總結出“施工三部曲”的施工步驟，很大程度的改善了施工工藝，提高了工程質量及觀感質量。很快在整個小區(qū)的施工得到了推廣，得到建設方及施工方的一致好評。 四、堅持原則，大公無私，清正廉潔

公司個人簡歷范文第4篇

                       第一方面 后勤工作

一、保安保潔工作

1、根據(jù)《安全保為管理制度》，嚴格要求保安遵守制度，忠于他們的職責一定要  把公司當成自己家一樣保護。

2、對于進出廠區(qū)的車輛及外來人員嚴格查驗 ，對出廠的運貨車輛一定要有相關人員的簽字手續(xù)，否則絕不讓出廠。疏而不漏。

3、還是本著節(jié)約開源的原則，繼續(xù)安排保安按節(jié)氣種植各種蔬菜如花生、地瓜、南瓜、黃瓜、茄子、豆角、辣椒、冬瓜、茭瓜、蘿卜、白菜、地瓜、胡蘿卜、香菜、大蔥等。收到了不錯的效果。

4、今年還安排保安養(yǎng)了部分雞，在消化餐廳剩飯的同時也為餐廳增加了效益。

5、按季節(jié)讓保安翻晾土地曬并施好底肥為來年開春種植蔬菜做好準備。

6、對保安和保潔的工作表現(xiàn)有獎有罰，這樣更能調動他們的積極性，對安排的臨時工作能做到主動積極，心甘情愿。

7、加強《金水科技公司新廠區(qū)保潔員每日自查表》的利用，要求保潔人員每日自查衛(wèi)生并填寫表格，每周不定時按自查表格抽查各樓層衛(wèi)生。

8、對保潔人員進行深刻、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)的指導。根據(jù)相關衛(wèi)生責任制度，要求每天多轉、常掃、勤擦，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。每周一大掃，并按照《衛(wèi)生檢查表》進行衛(wèi)生檢查。

9、嚴格要求保潔并做到：地面、梯間潔凈，無污漬、水漬、灰塵，無亂貼亂劃，無擅自占用現(xiàn)象，無亂堆亂放。

10、到了夏天，繼續(xù)堅持消滅蒼蠅蚊子的工作，今年的蒼蠅蚊子相對比去年少了很多，要求保潔做到每周噴灑滅蠅藥消滅害蟲，并且也達到了預期的效果。

11、公司還是總有人員來參觀、檢查和學習，為了維護和宣揚公司的形象和文化，嚴格要求保潔人員和保安絕對不能有半點疏忽，不給外人留下任何不好的影響和說辭。

二、餐廳工作

1 、對于餐廳工作，還是本著滿足大多數(shù)人的口味，要求廚師在菜品和種類上下功夫，讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿意。每天菜品不同，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴。

2、同時，職工餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據(jù)員工滿意情況適時調整菜品，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。

3、為滿足員工就餐多樣化的需求，餐廳穿插增加甏肉、包子、茶葉蛋等品種。

4、夏天時盡量做一些清淡的食品，冬天時，餐廳盡量熬多放姜末的咸粥，豆扁粥，保證食物的溫度，保證職工的身體健康。

5 、對于一名食堂負責人來說，清晰準確的食堂賬目及成本的合理控制是關鍵，因此把住食品進貨關便成了重中之重。

6、為了妥善完成這項任務，嚴守財務紀律，每次采購時都要求食堂人員驗收

簽字，及時上帳，保證了經(jīng)費的?？顚Ｓ茫恐芗皶r采集消費機上的數(shù)據(jù)，及時統(tǒng)計，認真核對在節(jié)約的基礎上為大家采購到新鮮的原料。為節(jié)約成本每天準確統(tǒng)計到班職工的人數(shù)，盡量按人數(shù)精確做飯菜以減少浪費。

7、根據(jù)每周的收入和支出和廚師商議下周的菜譜，當支出大于收入是及時和送菜人員進行溝通或者我自己到菜市場買菜和考察每樣菜品的價格以控制成本。

 8、再就是食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生問題。作為一個集體食堂，嚴格落實食品衛(wèi)生安全，關系到每一位員工的身體健康。首先，食堂工作人員每年都要定期進行體檢。其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識，切實做好食堂的食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。餐具的 一洗、二沖、三消毒 工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房進行一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令及時整改。要求全體工作人員認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證員工正常就餐。

三、綠化工作

1、對于園區(qū)的綠化植物，需要大量的維護工作，及時安排保安每周兩次對園區(qū)的綠化樹木進行澆水，除草。

2、聯(lián)系專業(yè)人員對綠化植物進行剪枝。

3、和綠化種植負責人多次溝通關于沒成活的植物的處理并且都進行了重新更換。

4、對長勢不好的草坪我從網(wǎng)上購買草種及時補種，種植的草坪需要大量的澆水，每天必須早晚兩遍進行澆水，我安排人員及時完成這項工作，保證了草坪的成活率。

5、對各個辦公室的盆栽花每周兩次澆水盡可能保證每盆花的繁榮茂盛

四、基礎設施

1、每月及時預交電費，確保用水用電安全運行。并及時去索要當月電費發(fā)票轉交到財務。

2、餐廳樓梯的墻面滲水問題，和打菜口補貼瓷磚的問題在我不懈努力的和第三方溝通交談終于都得到了解決。

3、辦公家具的保養(yǎng).新家具甲醛釋放量高，所以對各個辦公室的門窗每天都打開進行排放并對家具進行擦拭和保養(yǎng)。

4、加強消防系統(tǒng)的運行維護。確保所有設施設備處于良好狀態(tài)，對可移動的消防設備進行跟蹤查看確?？墒褂貌贿z失。

5、各種設施出現(xiàn)的毛病很多，突發(fā)事件隨時發(fā)生，維護難度也隨之增加。為避免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決，大問題積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，在最短時間內確保員工使用不受影響。

我所負責的事物繁雜瑣碎，但是一旦有各類故障發(fā)生，都會以最快的速度給予反饋和處理，保證公司的用水用電等的安全運行。

工作中的不足

1、工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。

2、工作量繁雜瑣碎，面對繁忙的工作容易出現(xiàn)煩躁情緒。

                      第二方面 倉庫管理工作

1、倉庫衛(wèi)生

 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵。所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。

2、倉庫設備管理

倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用，發(fā)現(xiàn)隱患及時報修。

  3、入庫

嚴格做好材料的質量及數(shù)量的驗收工作。按合同或訂單的要求，對已到材料立即進行外觀質量、數(shù)量驗收，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，立即整改。并提醒采購人員及時索要發(fā)票。如發(fā)現(xiàn)所采購入庫的物料物資不符合規(guī)定要求，則及時辦理退、換貨手續(xù)。通過嚴格篩選和層層把關的認真管理，杜絕了不符合、不合格和質量差的材料物資入庫，使所購買的材料物資起到物盡所用。

4、材料保管

物料分類擺放，合理安排材料在倉庫內的存放次序。按照材料種類、規(guī)格型號擺放、堆碼，杜絕混和亂堆，保持庫房的整潔。隨時對倉庫材料物資進行點清，做到帳、物、卡三者相符。隨時檢查、掌握庫存物料情況，做到先進先出。認真做好庫存物料清點、統(tǒng)計，及時更新各類臺帳，做到賬、卡、物相符。積極配合生產需要，嚴格壓縮庫存。保證庫存報表的上交時間和數(shù)據(jù)的準確性,真實性。

 5、材料發(fā)放

 嚴格執(zhí)行物料發(fā)放管理規(guī)定，勇于堅持原則，保證材料數(shù)據(jù)的準確性，堅持做到“先進先出”原則。嚴格審批手續(xù)。對所領取、發(fā)放的每件材料、物資，須經(jīng)領導簽字確認后，才進行發(fā)放，并嚴格簽字手續(xù)，嚴防材料物資的浪費和丟失。

6、報表的制作

 （1）、每周統(tǒng)計發(fā)貨規(guī)格和數(shù)量，并制作表格報領導，月底統(tǒng)計盤點表報財務和有關部門。

 （2）每月制作盤點表，報財務和生產部負責人。

 （3）對每批出售的成品進行箱號的登記并發(fā)給銷售。

 （4）根據(jù)倉庫平面圖，明確倉庫物品擺放位置，縮短了物料的尋找時間。

7、在工作中嚴格要求自己，做好倉庫的管理，貨物的入庫，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗發(fā)生，有效的利用庫存面積。

第三方面 工作中存在的不足

 傳統(tǒng)習慣與科學管理間的觀念差異，造成制度、流程的執(zhí)行力低下問題：倉庫管理中出現(xiàn)的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及標準化作業(yè)，用傳統(tǒng)習慣方法取代科學計劃而發(fā)生的。

第四方面 明年計劃

1、團結同事，維護公司利益。不利于公司的話不說，不利于公司的事不做

2、注重形象，多參加一些企業(yè)活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌。

公司個人簡歷范文第5篇

工傷保險是世界上最早產生以及最早進行國家立法的險種，也是發(fā)展最成熟的社會保險險種。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工或者雇工均應參加工傷保險。結合本企業(yè)實際用工現(xiàn)狀，根據(jù)相關法律法規(guī)，針對各類特殊用工人員的工傷類型提出初步處理意見，為進一步規(guī)范企業(yè)各類用工提供參考。

一、工傷保險概述

工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險或工傷賠償，是指國家通過立法組織實施，對勞動者在生產經(jīng)營過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從其國家、社會得到必要的生活、醫(yī)療服務，職業(yè)康復和經(jīng)濟補助等物質補償?shù)囊环N社會保險項目。

工傷保險的基本原則：工傷保險具有強制性原則、勞動者個人不繳費原則、實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率原則、無責任補償原則、工傷補償與工傷預防和工傷康復 “三位一體”的原則、一次性補償和長期補償相結合的原則。

工傷定性的四個關鍵如表1所示。

二、企業(yè)各類特殊用工人員的工傷處理意見

1.實習人員的傷害處理

勤工助學 勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞動部[1995]309號）規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

應當按勞務關系處理，屬于民事人身損害賠償。建議為學生購買人身意外傷害保險。

頂崗實習 教育部《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》（第3條）所稱學生實習，主要是指中等職業(yè)學校按照專業(yè)培養(yǎng)目標要求和教學計劃的安排，組織在校學生到企業(yè)等用人單位進行的教學實習和頂崗實習，是中等職業(yè)學校專業(yè)教學的重要內容。

中等職業(yè)學校三年級學生要到生產服務一線參加頂崗實習，應當按勞務關系處理，屬于民事人身損害賠償。建議為學生購買人身意外傷害保險。

畢業(yè)實習 一般是指即將畢業(yè)的大專院校在校學生在畢業(yè)前以就業(yè)為目的到用人單位進行實習，不少地方有所突破，可以認定勞動關系，按工傷處理。

2.到達法定退休年齡人員

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

屬于民事人身損害賠償，建議為其購買人身意外傷害保險。

最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（（2010）行他字第10號），用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間、因工作原因傷亡的應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。但是，達到法定退休年齡未領取養(yǎng)老保險待遇的關系定性，各地口徑不一致。工傷與人身損害的區(qū)別如表2所示。

最高法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

3.非全日制人員的工傷處理

用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

4.兼職（或職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系）人員的工傷處理

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

5.借調員工的工傷處理

《工傷保險條例》（第43條）職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷的,由實際用人單位按照《工傷保險條例》標準支付工傷保險待遇。

勞動者、借入單位與借出單位之間的關系如圖1所示。

6.勞務派遣員工的工傷處理

《勞務派遣暫行規(guī)定》（第10條）被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。用工單位、派遣機構、派遣員工的關系如圖2所示。

7.個人承包經(jīng)營中的工傷處理

《勞動合同法》（第9 4 條）個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

個人承包、發(fā)包方與勞動者之間關系如圖3所示。

8.掛靠用工中的工傷處理

個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因公傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

掛靠用工工傷處理流程如圖4所示。

9.派遣出境工作人員的工傷處理

國務院《工傷保險條例》（第44條）職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。

三、結束語

第一，企業(yè)應認真梳理各類特殊用工，研究處理策略消化風險，調整用工模式轉移風險，并做好對重點人員的安全教育，進一步提高企業(yè)全員風險防范意識和能力。

第二，當員工發(fā)生工傷時，用人單位應當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內向所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的,受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,直接向用人單位所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三，用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發(fā)生工傷的,該工傷職工的各項工傷保險待遇,均由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準支付。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費、滯納金后,職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準支付。

參考文獻

[1]中華人民共和國勞動法[S].1995年1月1日

[2]中華人民共和國社會保險法[S].2011年7月1日