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教師自我考核總結(jié)范文第1篇

一、政治習(xí)新的教育理論，及時更新教育理念。

二、教育教學(xué)方面：要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

1、課前準(zhǔn)備：備好課。

2、認(rèn)真鉆研教材。

3、了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生。

5、課堂上的情況。 組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注意，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

6、做好課后輔導(dǎo)工作，

7、 積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。

8、熱愛學(xué)生，平等的對待每一個學(xué)生，建立良好的師生關(guān)系。

在教學(xué)工作中，做到認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改作業(yè)，作業(yè)格式工整、規(guī)范，并養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對個別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。例如，自己經(jīng)常利用課余時間，落班輔導(dǎo)學(xué)生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導(dǎo)，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎(chǔ)知識。

三、遵守紀(jì)律方面

教師自我考核總結(jié)范文第2篇

為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、悉心育人、讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)上級主管教育部門文件精神，結(jié)合鄭州市2019年“學(xué)習(xí)時代楷模，成就出彩人生”師德主題活動，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實情，經(jīng)過周密而細(xì)致地工作，順利完成了本年度的師德考核任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、宣傳學(xué)習(xí)工作

組織教師學(xué)習(xí)了《鄭州市教育局關(guān)于做好2018-2019學(xué)年中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德考核工作的通知》，要求教師對照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，還組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確考核時間和步驟。

二、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：

副組長：

成  員：  

三、組織考核

1、學(xué)生評價。每班下發(fā)評價表，要求學(xué)生對自己的任課教師逐條作出評價。一、二、三年級學(xué)生將表格帶回家同監(jiān)護人共同完成，四、五、六年級學(xué)生自己獨立完成對教師的評價，填寫完成后由學(xué)生直接投入票箱，統(tǒng)計結(jié)果之后作為考核的參考資料。

2、師德管理機構(gòu)考核工作評分。學(xué)校師德管理機構(gòu)考核工作評分，及時收集評分表，過期交表作棄權(quán)處理。過程強調(diào)保持公平、公正，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑、影響團結(jié)的現(xiàn)象。

四、統(tǒng)計成績

1、將師德管理機構(gòu)評分、學(xué)生和家長評價表等錄入電腦，算出參評人數(shù)的均分。

2、及時進行公示，讓每位老師知道自己的考核分?jǐn)?shù)，進行自我的反思。

五、效果

通過教師職業(yè)道德考核評價，加強了師德建設(shè)的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設(shè)，從教師個人師德考核分?jǐn)?shù)來看教師隊伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進取精神很強。一年來，教師隊伍的政治思想素質(zhì)及師德師風(fēng)水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動人的事跡。

教師自我考核總結(jié)范文第3篇

激發(fā)狀態(tài)不難，但保持狀態(tài)就需要有結(jié)構(gòu)的長效支撐。潘文新借用化學(xué)定律來解釋：“事物之間的區(qū)別，呈現(xiàn)出的是狀態(tài)，隱藏著的是結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)決定性質(zhì)是化學(xué)定律，也是教育原理和管理哲學(xué)?？茖W(xué)的結(jié)構(gòu)，可以讓狀態(tài)呈現(xiàn)得更穩(wěn)定，讓教育行走得更持久?！苯陙?，寶應(yīng)中學(xué)以改造與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的思路進行課堂教學(xué)改革與學(xué)校管理改革，有效激發(fā)了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的狀態(tài)，成功激活了教師主動發(fā)展的狀態(tài)。

通過結(jié)構(gòu)的改造與優(yōu)化，激發(fā)并保持師生積極的生命狀態(tài)，從而使師生實現(xiàn)人生的幸福，這是潘文新的教育之道與管理之道，也是寶應(yīng)中學(xué)的幸福之道。

重建課堂，喚醒學(xué)生

2008年，當(dāng)寶應(yīng)中學(xué)開始醞釀?wù)n堂教學(xué)改革時，正值學(xué)校發(fā)展攀上一個重要高峰――高考本二上線率全省領(lǐng)先，學(xué)校聲譽日隆。這個時候選擇對課堂動“大手術(shù)”，顯然不僅是為了分?jǐn)?shù)和成績。教育的一切問題都能在課堂中找到原因，也都必須經(jīng)由課堂來解決。通過課堂改革，寶應(yīng)中學(xué)力圖改變應(yīng)試教育對師生生命的摧殘，提高師生的生命質(zhì)量，培養(yǎng)有自主探究意識、有終身學(xué)習(xí)能力、自主發(fā)展、快樂健康的人。

寶應(yīng)中學(xué)將這一課堂改革所要實現(xiàn)的目標(biāo)稱為“理想課堂”，實現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑正是課堂結(jié)構(gòu)的重建。

教室里課桌的數(shù)量沒有變，只是由橫豎一條線的井字形排列變?yōu)橐孕〗M為單位頭碰頭并在一起；班級學(xué)生的總數(shù)沒有變，只是由一個個獨立學(xué)習(xí)的個體被分為若干個平行的學(xué)習(xí)小組；一節(jié)課45分鐘的時間總長沒變，只是由一個單一的完整時段被分為了若干環(huán)節(jié)；教學(xué)的內(nèi)容沒有變，只是由教材上平面呈現(xiàn)的知識點整合提煉為有待學(xué)生探究的問題，呈現(xiàn)在學(xué)生手上的導(dǎo)學(xué)案中……原有元素的優(yōu)化整合與重組，這是寶應(yīng)中學(xué)的課堂結(jié)構(gòu)改造最直觀的表現(xiàn)。

除了這些，寶應(yīng)中學(xué)的“理想課堂”結(jié)構(gòu)上的特點還體現(xiàn)在“三段六環(huán)”的結(jié)構(gòu)模式上?！叭巍奔矗赫n前，學(xué)生在導(dǎo)學(xué)案引導(dǎo)下自學(xué)與自主探究；課中，在教師引導(dǎo)下，學(xué)習(xí)小組進行交流討論，學(xué)生自主展示講解，質(zhì)疑釋難，互助探究；課后，學(xué)生自主鞏固，實現(xiàn)知識遷移?！傲h(huán)”即課堂的六個環(huán)節(jié)：一是目標(biāo)解讀，引導(dǎo)學(xué)生解讀目標(biāo)；二是小組討論，引導(dǎo)學(xué)生組內(nèi)與組外交流，開展小組內(nèi)外兼修式學(xué)習(xí)；三是分組展示（靜態(tài)展示），引導(dǎo)學(xué)生上黑板展示本組的研究成果；四是互動質(zhì)疑（動態(tài)展示），引導(dǎo)學(xué)生進行質(zhì)疑、補充和評價等自我完善式學(xué)習(xí)；五是達(dá)標(biāo)測試，引導(dǎo)學(xué)生進行課堂內(nèi)容的總結(jié)反饋，達(dá)成自我消化式的學(xué)習(xí)；六是循環(huán)預(yù)習(xí)，分發(fā)下一節(jié)課的導(dǎo)學(xué)案，進入循環(huán)學(xué)習(xí)階段。在這一結(jié)構(gòu)模式下，一節(jié)課中教師引導(dǎo)、答疑、闡釋的時間被限定在了15分鐘以內(nèi)，其余的時間都被用在學(xué)生的合作學(xué)習(xí)與自主探究上。教師課堂上的“權(quán)力擴張”被削弱與限制，學(xué)生的“學(xué)習(xí)”被放大，自主學(xué)習(xí)的狀態(tài)得到激活，學(xué)習(xí)的潛能被有效激發(fā)。

理想課堂強調(diào)結(jié)構(gòu)制勝，重視課堂中各元素的科學(xué)架構(gòu)，但不能簡單地將理想課堂理解為一種課堂結(jié)構(gòu)模式。在改革的初期，一些教師由于認(rèn)識不到位或是慣性的原因，不敢或是不愿改變自己的課堂。為了實現(xiàn)“強行入軌”、規(guī)范教學(xué)行為，寶應(yīng)中學(xué)在改革初期尤其強調(diào)結(jié)構(gòu)、流程，對學(xué)生展示的參與面、學(xué)生小組討論等各環(huán)節(jié)的時間控制、質(zhì)疑與答疑的情況、教師的介入方式等都有嚴(yán)格而具體的要求。而隨著改革的不斷深入，寶應(yīng)中學(xué)的改革者們逐漸意識到，對課堂結(jié)構(gòu)“形”上的堅持不是最重要的，重要的是抓住理想課堂的“神”――關(guān)注學(xué)生的生命質(zhì)量，突出學(xué)生的主體地位。這才是理想課堂的“理想”所在。抓住這個“神”，就能更好地理解理想課堂的實質(zhì)：它不是一個有著僵化流程的“理想的”課堂模式，它是不斷“追求著理想”“呈現(xiàn)著理想”的課堂。

因此，寶應(yīng)中學(xué)鼓勵教師結(jié)合實際情況，在理想課堂一般模式（“三段六環(huán)”）的基礎(chǔ)上，探索建構(gòu)有學(xué)段特點、學(xué)科特點甚至教師個性風(fēng)格的教學(xué)流程和教學(xué)模式。例如，語文學(xué)科建立了以“明確目標(biāo)――自主學(xué)習(xí)――合作探究――提煉總結(jié)――拓展遷移”為基本結(jié)構(gòu)樣式的語文理想課堂教學(xué)模式。政治課堂嘗試建構(gòu)“課堂導(dǎo)入――目標(biāo)解讀――提出問題――自主預(yù)習(xí)――小組討論――精致板書――學(xué)生講解――教師點撥――知識小結(jié)――限時訓(xùn)練”的“五段十環(huán)”教學(xué)模式，將課堂分為5個時段10個教學(xué)環(huán)節(jié)。物理學(xué)科探索實踐“問題教學(xué)法”理想課堂模式，以“創(chuàng)設(shè)情境，提出問題――分析問題，猜想假設(shè)――設(shè)計問題，驗證假設(shè)――課后總結(jié)，問題反思――應(yīng)用創(chuàng)新，解決問題”為教學(xué)流程。

這些課堂模式在結(jié)構(gòu)上不盡相同，它們是不同結(jié)構(gòu)的理想課堂。它們都相信學(xué)生的潛能，突出學(xué)生的主體地位，“規(guī)律讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)，方法讓學(xué)生自己去總結(jié)，思路讓學(xué)生自己去理清，問題讓學(xué)生自己去解決”。在這樣的課堂上，學(xué)生的生命狀態(tài)得到充分激活，由知識的容器變成了有自主意識的人；學(xué)習(xí)狀態(tài)得到根本改變，由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，由“被動學(xué)”變成“主動學(xué)”，由“孤獨學(xué)”變成“合作學(xué)”，由“痛苦學(xué)”變成“快樂學(xué)”。

寶中人曾這樣描述好的課堂：“教得有效，學(xué)得愉快，考得滿意，獲得幸福。”仔細(xì)琢磨，“愉快”“滿意”“幸?！倍紵o法用數(shù)字來衡量，它們更多地體現(xiàn)為一種積極的狀態(tài)。如今，寶應(yīng)中學(xué)的學(xué)生正在理想課堂中無限接近這種狀態(tài)。正如著名特級教師李鎮(zhèn)西所評價的：“理想課堂致力的是生命的喚醒，提升的是‘生命性質(zhì)量’。因此，理想課堂不僅為學(xué)生終身學(xué)習(xí)奠基，而且為學(xué)生終身發(fā)展奠基，尤其為學(xué)生終身幸福奠基?！?/p>

變革管理，解放教師

2012年“小高考”（江蘇省普通高中學(xué)業(yè)水平考試）成績揭曉，寶應(yīng)中學(xué)獲得4A的人數(shù)位居全省前列?！靶「呖肌笔墙K高考改革的關(guān)鍵，體現(xiàn)著新課程的理念，是測量學(xué)生全面發(fā)展和學(xué)校全員發(fā)展的重要標(biāo)桿。接到報告，坐在校長室的潘文新興奮不已。

很快，分管高二A部的副校長李志勇打來了電話。潘文新正準(zhǔn)備祝賀，卻聽到李志勇語氣凝重地說：“非常對不起，我辜負(fù)了全校期待，我所領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)部沒有考好！4A人數(shù)比B部少了幾個人?！眲倓偡畔码娫?，B部分管副校長靖國飛的電話又打了進來。出乎潘文新意料的是，靖校長也是向他道歉的：B部沒能取得預(yù)期成績，拔尖學(xué)生中還有人沒過4A，有負(fù)學(xué)校厚望。

事實上，AB兩個部的4A成績，單獨拿出來都足以雄視省內(nèi)很多縣中?？荚嚦煽児倘蛔屌宋男滦老?，但兩位副校長的電話帶給潘文新的是更多的驕傲和信心。從這兩個電話他看到了學(xué)校教師團隊永不滿足、不斷挑戰(zhàn)自我的積極狀態(tài)，而這是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的最大保障。

多年的教育行走，讓潘文新認(rèn)識到，學(xué)校的發(fā)展有無數(shù)的可能性，決定學(xué)校發(fā)展高度的關(guān)鍵因素是人。而對一個人來說，決定他事業(yè)高度的關(guān)鍵，是人的精神狀態(tài)：“人的狀態(tài)就是事業(yè)的狀態(tài)，人的精氣神就是事業(yè)的長寬高?！?/p>

剛到寶應(yīng)中學(xué)主持工作的時候，潘文新發(fā)現(xiàn)學(xué)校的很多干部教師滿足于現(xiàn)有的成績，缺乏上進的動力。他們常常強調(diào)本校生源、師資上的先天不足：“要是我們有XX學(xué)校的生源，我們的成績肯定比它強得多”，“市里的學(xué)校條件好、待遇高，優(yōu)秀的教師當(dāng)然優(yōu)先選擇市里的學(xué)校，我們怎么跟人比”……潘文新則跟教師和干部強調(diào)：“一個一流資質(zhì)、二流用心的教師，不及二流資質(zhì)、一流用心的教師。”

為了打造“用心”的教師團隊，激發(fā)并持續(xù)維持整個教師團隊積極的精神狀態(tài)，潘文新從改造管理結(jié)構(gòu)入手。正如金剛石和石墨作為“同素異形體”，因碳原子結(jié)構(gòu)的不同而呈現(xiàn)出巨大的差異，潘文新相信好的結(jié)構(gòu)能使原本普通的教師團隊煥發(fā)出鉆石般堅硬的狀態(tài)，成就鉆石般璀璨的事業(yè)。“一級雙部制”就是潘文新對學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的一種創(chuàng)造性變革。每個年級所有班級分為A、B兩個平行的部，每個部都有一個分管的副校長。兩個部在組織、管理上相對獨立，業(yè)務(wù)上互作比照、互為激勵、相互競爭，共同進步。

2011年暑假期間，寶應(yīng)中學(xué)正式回歸公辦體制。教師從民辦身份變成公辦身份，不少人心態(tài)產(chǎn)生了微妙的變化，認(rèn)為自己拿到了“鐵飯碗”，教好教壞一個樣，出現(xiàn)了懈怠情緒。潘文新敏銳覺察到了教師隊伍精神狀態(tài)的細(xì)微變化，相繼推出了一系列管理機制上的變革。

其中最有代表性的是備課組長的考核和聘任制度改革。潘文新認(rèn)為，簡單的級部改革，只是一種行政結(jié)構(gòu)上的變革，學(xué)校作為一個學(xué)術(shù)機構(gòu)，要想從根本上變革其管理，就必須提高備課組和備課組長在學(xué)校中的地位。因此從2012年起，寶應(yīng)中學(xué)推進備課組長聘任及考核制度改革，每學(xué)期對備課組長進行量化考核，考核內(nèi)容包括教科研活動開展情況、組內(nèi)青年教師發(fā)展情況、理想課堂實施情況等多個方面；平時考核與學(xué)期考核相結(jié)合?？己顺煽儾焕硐氲模尚ｎI(lǐng)導(dǎo)進行幫扶談話，幫助改進；每個年級兩個級部所有備課組中考核成績排在最后兩位的備課組長將被組內(nèi)考核優(yōu)秀的教師取代。備課組長的經(jīng)濟待遇得到明顯提高，考核成績優(yōu)秀的教師，其經(jīng)濟地位超過中層干部甚至校級領(lǐng)導(dǎo)。這一改革激活了學(xué)校的教科研狀態(tài)，提升了學(xué)?！皟?nèi)涵發(fā)展”的品質(zhì)。同時，對備課組的考核著眼的是團隊整體的提升和發(fā)展，充分發(fā)揮了骨干力量對團隊的輻射帶動作用，彌補了師資上的先天不足，這正是結(jié)構(gòu)制勝的體現(xiàn)。

教師自我考核總結(jié)范文第4篇

【關(guān)  鍵  詞】素質(zhì)教育/教師評價機制/“發(fā)展性”轉(zhuǎn)變

【  正  文】

當(dāng)前，我國正處在由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)軌時期。實施素質(zhì)教育是一項系統(tǒng)工程，它涉及一系列……

當(dāng)前，對中小學(xué)教師的總結(jié)性評價，將評價結(jié)果作為判斷教師是否具備獎勵或懲罰的條件，仍然是最主要的評價目的。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)教師評價的鑒定和區(qū)分功能，它是進行教育管理不可缺少的環(huán)節(jié)，但過于強化評價的鑒定功能而淡化其矯正和激勵功能則是本末倒置的，這不符合素質(zhì)教育的目標(biāo)導(dǎo)向。因為“評價的目的不在證明，而在改進?！盵2](P301)應(yīng)是通過評價結(jié)果的反饋，指導(dǎo)激勵教師不斷探索改進教育教學(xué)工作的效率和質(zhì)量，逐步縮小與目標(biāo)的差距。素質(zhì)教育下的評價應(yīng)成為教師改進工作和提高素質(zhì)的重要手段。

  （二）評價指標(biāo)未能全面揭示教師評價的目標(biāo)，且可操作性較差

評價就是對被評價對象的價值做出判斷。教師評價就是按照一定的價值標(biāo)準(zhǔn)，對教師的教育教學(xué)活動及其相關(guān)因素進行系統(tǒng)描述，并做出相應(yīng)的價值判斷。而能否建立起一套科學(xué)的、完備的、切實可行的指標(biāo)體系，則是實施評價的關(guān)鍵。所謂指標(biāo)，即具體的目標(biāo)，有時也被稱為評價項目。指標(biāo)體系的完備性，“它要求指標(biāo)體系不遺漏任一重要的指標(biāo)，指標(biāo)系統(tǒng)能夠全面地、毫無遺漏地再現(xiàn)和反映教育目標(biāo)和管理目標(biāo)?！盵3](P79)一般說來，構(gòu)建指標(biāo)體系包括四項具體工作：一是分解評價目標(biāo)選定指標(biāo)；二是按照每一指標(biāo)在整個指標(biāo)體系中的重要程度分別賦予不同的權(quán)重，也就是對評價指標(biāo)進行量化；三是確定評價標(biāo)準(zhǔn)，即對各項指標(biāo)所應(yīng)達(dá)到要求的程度進行規(guī)定，這可以說是評價的最關(guān)鍵要素，對結(jié)論的科學(xué)性起著決定性的影響；最后，將指標(biāo)、權(quán)重、評價標(biāo)準(zhǔn)按照評價對象的某種邏輯結(jié)構(gòu)排列組合，便形成了一套完整的評價指標(biāo)體系。

教師工作具有全面性的特點，因而教師評價必須注意指標(biāo)的完備性。目前中小學(xué)教師評價，基本是按“德”、“勤”、“能”、“績”四方面指標(biāo)綜合量化進行考核評價的。這種“指標(biāo)量化”評價模式并不能全面揭示教師評價的目標(biāo)，且可操作性也較差。首先，從評價標(biāo)準(zhǔn)來看，這種體系所采用的定性語言，對不同程度的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分度不夠大，諸如“堅持”、“認(rèn)真”、“積極”、“努力”等彈性語言由于表述上的含糊和不具體，極易導(dǎo)致參評人員對其內(nèi)涵或外延理解和把握的不一致，因而難以保證價值判斷的客觀性和評價結(jié)論的準(zhǔn)確性。其次，從計分標(biāo)準(zhǔn)看，這一評價模式有強行量化的傾向。盡管定量評價能夠大大降低評價標(biāo)準(zhǔn)的模糊性，增大評價結(jié)果的區(qū)分度，但是并非所有的因素都可以進行量化，在教師的實際工作中，存在著大量不能量化或不易量化的因素。例如，對于“師德”這一評價指標(biāo)，應(yīng)該怎樣設(shè)計具體合理的量化指標(biāo)呢？指標(biāo)的絕對量化并不意味著評價活動的科學(xué)性，要知道，離開對事物質(zhì)的把握而單純追求可操作的量，恰恰違背了科學(xué)的基本精神。另外，盡管這一評價體系包含了“德、勤、能、績”四方面的評價指標(biāo)，但并未涵蓋教師在培養(yǎng)學(xué)生過程中所承擔(dān)的大量隱性工作。且在“升學(xué)率”指揮棒的控制下，教師評價的終極標(biāo)準(zhǔn)還是落在“績”，即“教學(xué)成績”上。當(dāng)前中小學(xué)教師評價實質(zhì)上仍然是一種單項評價，其惟一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的“分?jǐn)?shù)”，其它指標(biāo)都是軟指標(biāo)。事實上，不少學(xué)校都把升學(xué)率作為硬指標(biāo)，如果該教師所教科目成績高，對其綜合評價就高；反之，對其綜合評價就低?？上攵?，依據(jù)這樣的評價指標(biāo)體系，不能保證教師評價的有效性和準(zhǔn)確性。

  （三）評價方法不能確保結(jié)論的科學(xué)有效

應(yīng)試教育觀下教師評價主要以“他評”為主要方法，如領(lǐng)導(dǎo)評價、專家評價、同行評價、學(xué)生評價等，一般以領(lǐng)導(dǎo)評價最為普遍。近幾年，由于對學(xué)生主體性的強調(diào)，學(xué)生評價又受到普遍關(guān)注，不少學(xué)校已將其視為考核評價教師的最具說服力的方式。不能否認(rèn)，“他評”作為教師評價不可缺少的手段，是體現(xiàn)民主評價的一種主要形式，但能否做到客觀、公正、全面，則是保證其評價結(jié)果正確性的前提。當(dāng)前的中小學(xué)教師評價，由于對“他評”的過分依賴，難免產(chǎn)生一定的局限性和片面性。評價實踐中，很多領(lǐng)導(dǎo)不注意對信息的掌握，常常是道聽途說，主觀臆斷，多憑個人印象行事；違背評價的公平性原則，對評價對象不能一視同仁。同行評價也存在著敷衍、走過場，或由于感情因素而產(chǎn)生的負(fù)面影響。較常用的學(xué)生評價，也是考核教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平和教學(xué)效果的有效途徑之一，但筆者認(rèn)為，這種評價方式更有其適用范圍的限制，在高等院校的學(xué)生中尚可進行，但對于基礎(chǔ)教育階段的中小學(xué)生來說，往往會由于對衡量教師優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)掌握不當(dāng)，而出現(xiàn)憑個人喜好隨意評價的做法，甚至有些學(xué)生會以此作為取悅或報復(fù)某位教師的手段，因此也難以保證評價的可靠性。另外，由于“他評”更多地依據(jù)對教師工作結(jié)果的考察而忽視教師的工作過程，更注意教師的顯性工作而忽略教師的隱性工作，很難對教師的實際工作做出恰當(dāng)、公正的判斷，結(jié)果必然打擊被評價者的積極性，產(chǎn)生一系列的消極影響。

因此，為提高教師評價的科學(xué)性和實效性，必須改革傳統(tǒng)的教師評價模式，探索新的既有理論指導(dǎo)、又有實踐價值的教師評價方案。

  二、構(gòu)建素質(zhì)教育背景下教師評價體系的思路

  （一）實現(xiàn)評價目的觀的“發(fā)展性”轉(zhuǎn)變

素質(zhì)教育突破傳統(tǒng)應(yīng)試教育片面追求升學(xué)率的弊端，將個體素質(zhì)的充分發(fā)展作為價值判斷的最終標(biāo)準(zhǔn)，可以說這是一種著眼于“發(fā)展”的教育。相應(yīng)地，這種教育觀指導(dǎo)下的教師評價也不應(yīng)是“鑒定”、“分等”的工具，而應(yīng)著眼于教師素質(zhì)的發(fā)展，為他們提供必要的信息反饋，使其及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)成績，不斷改進、優(yōu)化自己的教育教學(xué)行為。也就是說，素質(zhì)教育背景下的教師評價，應(yīng)成為促進教師發(fā)展、提高其自身素質(zhì)的有效手段。

鑒于此，中小學(xué)教師評價應(yīng)堅持發(fā)展性原則，實行對教師工作的動態(tài)評價，將平時考核與定期評價結(jié)合起來，并要加強平時性考核，把考核結(jié)果作為其發(fā)展過程中的一次形成性評價和過程評價看待，徹底摒棄那種單純依據(jù)考核結(jié)果對教師優(yōu)劣進行總結(jié)的靜態(tài)評價。從而為素質(zhì)教育機制的建立定標(biāo)導(dǎo)向。

  （二）突出評價指標(biāo)體系的完備性和可測性

構(gòu)建新的指標(biāo)體系應(yīng)注意以下兩點：

1.處理好顯性工作和隱性工作的關(guān)系，兼顧指標(biāo)的全面性。從教師的勞動特點和任務(wù)出發(fā)，全面評價教師，不僅要考核他們在“德”、“勤”、“能”、“績”諸方面的顯性表現(xiàn)，還應(yīng)該從“使學(xué)生獲得發(fā)展”的角度，對教師的隱性工作給予足夠的重視。例如，教學(xué)是否只面對幾個“尖子生”；傳授知識的同時是否忽略了學(xué)生智力、能力、身體素質(zhì)及心理素質(zhì)的發(fā)展；是否注意與學(xué)生的交往和溝通，并經(jīng)常以自身的表率作用帶給學(xué)生一些潛移默化的積極影響等。教師在培養(yǎng)學(xué)生過程中，為促進學(xué)生整體素質(zhì)提高所做的隱性工作，同樣是評價教師的重要因素。為此，學(xué)校應(yīng)考慮如何使教師的平時考核制度化、規(guī)范化。

2.處理好定性評價與定量評價的關(guān)系，增強指標(biāo)的可測性。由于教師勞動的復(fù)雜性和特殊性，要求教師評價既要有定性指標(biāo)，又要有適當(dāng)?shù)牧炕w系。具體說來，在確定評價標(biāo)準(zhǔn)時，對于很難用簡單數(shù)量來表示的因素，如奉獻(xiàn)精神、思想觀念等應(yīng)使用定性的語言描述分析，而且要使用操作性語言來表述，并盡量避免語言的隨意性和模糊性，力求使每項指標(biāo)都具備較大的區(qū)分度。由于定性分析具有不夠明確、缺少可比性的缺點，對于容易進行數(shù)量化處理的教師行為，如工作量、出勤量、批改作業(yè)量等應(yīng)盡量以數(shù)據(jù)形式做出評價，以便于對評價結(jié)果進行數(shù)量比較。但必須注意到，定量評價的適用范圍較窄，定性評價應(yīng)居于主導(dǎo)地位，只有將定性評價與定量評價恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，制定的評價標(biāo)準(zhǔn)才能增強評價的客觀性和準(zhǔn)確性，增強評價的可測性與可操作性。

  （三）強調(diào)“自我評價”為主體的多元化評價方法

素質(zhì)教育尊重人的主體性，強調(diào)個人的素質(zhì)的主動發(fā)展。素質(zhì)教育觀下的教師評價亦應(yīng)突出被評價者的主體地位。反映在評價實踐中，教師應(yīng)該既是評價的客體，更是評價的主體。因此，教師評價應(yīng)該強調(diào)以“自我評價”為主體的多元化的評價方法。

所謂自我評價，是指教師按照一定的評價目的和評價標(biāo)準(zhǔn)，對自身工作進行價值判斷的活動。通過自我評價，評價對象由被動接受評價變?yōu)橹鲃訁⒃u，這有利于發(fā)揮其主體作用，形成自律機制和激勵機制。因此，中小學(xué)校應(yīng)將教師的自我評價作為其自我認(rèn)識、自我改進、自我管理、自我完善的重要環(huán)節(jié)和手段。積極采取自我評價，一方面能增強教師的自我激勵作用；另一方面，也能大大提高評價的民主性，增進評價內(nèi)容的客觀真實性。絕大多數(shù)教師會因為受到尊重和信任而客觀、公正地評價和分析自己的工作。當(dāng)然，自我評價難免有時也會出現(xiàn)自我夸大的現(xiàn)象，因而有必要和“他評”結(jié)合起來綜合分析。進行“他評”應(yīng)注意以下幾個問題：

1.評價者要堅持正確的價值取向。即評價者要堅持綜合性評價原則，把教師評價作為一個整體，在各項指標(biāo)逐項評價的基礎(chǔ)上進行綜合評價，徹底摒棄“惟教學(xué)能力和教學(xué)成績是取”的價值觀念。

2.評價者要有較高的專業(yè)素質(zhì)。教師評價是一項專業(yè)性很強的復(fù)雜工作，要求評價者不但要懂得本門學(xué)科的知識，而且還要懂得教育學(xué)、心理學(xué)以及評價學(xué)方面的知識，并且還要有豐富的實踐經(jīng)驗[1](P27)。這樣，才能最大限度地消除由于主觀因素造成的評價誤差。

3.評價者要有客觀、公正、實事求是的態(tài)度和立場。評價過程是否客觀、公正，直接關(guān)系著評價結(jié)果的正確性。這就要求評價者對被評價對象進行價值判斷時，要核實情況，盡可能多地收集第一手信息資料，切忌主觀臆斷。必須堅持公正的立場，不徇私情，不帶偏見，對每位被評價教師都要做到一視同仁。

建立科學(xué)的教師評價機制，發(fā)揮評價的導(dǎo)向、激勵、調(diào)控和改進功能，是實施素質(zhì)教育的有效手段和重要保證。只有突破“應(yīng)試教育”觀念的羈絆，對傳統(tǒng)的教師評價模式進行徹底的反思和改革，才能真正發(fā)揮素質(zhì)教育下教師評價應(yīng)有的作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]  肖遠(yuǎn)軍.學(xué)校人員評價[M].沈陽：遼寧人民出版社，1999.

教師自我考核總結(jié)范文第5篇

 

        小學(xué)教師個人工作計劃總結(jié)2021

 

       這一學(xué)期，我擔(dān)任六年(1)班的語文教學(xué)和班主任工作。在開展班主任工作方面，我按照學(xué)校的德育工作要求，認(rèn)真制訂班級工作計劃，有重點、有步驟地開展工作，使學(xué)生知識技能和道德品質(zhì)一同構(gòu)成，全面發(fā)展。具體工作歸納為以下幾點。

 

  一、營造氛圍，促進優(yōu)良班風(fēng)的構(gòu)成。

 

  1。樹立正確的輿論導(dǎo)向。小學(xué)生思想還不成熟，辨別是非的潛力不強，對于錯誤的輿論容易附和盲從。這直接影響到班風(fēng)的建設(shè)。對于班級輿論，我注意加以引導(dǎo)。開學(xué)初，我組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在此基礎(chǔ)上，還訂出切實可行的、為絕大部分所能遵守的《班級公約》，這更貼近學(xué)生的生活，更容易為學(xué)生理解。

 

  2、鼓勵競爭。

 

  沒有競爭機制，群眾便沒有活力，個人便沒有危機感，更沒有創(chuàng)造的火花閃耀。要打破這種相對平衡的狀態(tài)，創(chuàng)造出一種充滿活力的競爭局面，就務(wù)必鼓勵競爭，用競爭激發(fā)學(xué)生高昂的斗志，發(fā)掘?qū)W生巨大的潛能。我讓班里的學(xué)生結(jié)為競爭伙伴，這個競爭伙伴也不是一成不變的，能夠不斷更替，當(dāng)他們到達(dá)自我的目標(biāo)后，又要重新選取一個有實力的競爭伙伴，所以他們在超越他人的基礎(chǔ)上，不斷地超越自我，這樣構(gòu)成一個良性循環(huán)的態(tài)勢。

 

  二、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣。

 

  1、變要我學(xué)為我要學(xué)。

 

  要我學(xué)與我要學(xué)的區(qū)別在于，前者缺乏而后者具有求知內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力源于遠(yuǎn)大的理想和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，理想的層次愈高遠(yuǎn)，目標(biāo)愈明確，帶給的動力就愈強勁愈持久。為了提高學(xué)生的用心性，我收集了一些有杰出成就的科學(xué)家、政治家、企業(yè)家的事跡報道、傳記等，適時介紹給學(xué)生，以此打動學(xué)生的心靈，激發(fā)學(xué)生的職責(zé)感，成就欲。另外，我不注意抓住契機，利用時事激發(fā)學(xué)生的愛國熱情和民族自尊心，例如：中國申奧成、神舟5號載人飛船發(fā)射成功等，從而煥發(fā)出為民族振興、祖國富強。

 

  2、變苦學(xué)為樂學(xué)。

 

  變苦學(xué)為樂學(xué)關(guān)鍵是要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生明確學(xué)科本身的價值以及學(xué)習(xí)它對于自身今后發(fā)展的作用。因此，我在傳授知識的同時，注意聯(lián)系實際讓學(xué)生明確學(xué)科的價值和好處。其次，在課堂教學(xué)中握好教學(xué)中的度，即教學(xué)的深度、練習(xí)和考試的難度，作業(yè)量的適度，讓學(xué)生在成功的體驗中獲得學(xué)習(xí)的樂趣。第三，注重情感激勵，少批評多表揚。

 

  3、變學(xué)會為會學(xué)。

 

  為促使學(xué)生變學(xué)會為會學(xué)，我一方面讓學(xué)生真正認(rèn)識研究學(xué)法、培養(yǎng)自學(xué)潛力的重要性。用身邊同學(xué)的成功經(jīng)驗，用未來社會的文盲是沒有掌握獲取知識方法的人來啟迪學(xué)生認(rèn)識研究學(xué)法、培養(yǎng)自學(xué)潛力的重要好處。二是經(jīng)常有意識地對學(xué)生進行學(xué)法指導(dǎo)。學(xué)習(xí)有規(guī)律可循，但學(xué)生個體存在的差異決定了某種學(xué)法優(yōu)劣的不確定性。因此，在進行學(xué)法指導(dǎo)時既要有整體上的指導(dǎo)，又要注意個別指導(dǎo)。三是創(chuàng)造條件進行學(xué)法交流。學(xué)期中段，我在班里舉行了一次學(xué)習(xí)交流會，還特意把上一屆語文學(xué)習(xí)較好，以前在xx區(qū)和xx教育辦主辦的作文中多次獲獎的xxx同學(xué)請來談經(jīng)驗。收效甚好。

 

  三、團結(jié)老師，精誠合作。

 

  作為班主任，個性是畢業(yè)班的班主任，我有職責(zé)團結(jié)任課教師參與班級建設(shè)，同心協(xié)力，共同把班集建設(shè)好。一學(xué)期來，我與數(shù)學(xué)、英語和其他各學(xué)科老師愉快合作，協(xié)調(diào)發(fā)展，為建立一個良好的班群眾奠定不結(jié)實的基礎(chǔ)。

 

  一學(xué)期來，盡管取得必須的進步，但也有不少的問題：中下生面廣，學(xué)生的學(xué)習(xí)用心性還有待提高，學(xué)生還需今后的常抓不懈，今后的工作要力爭有創(chuàng)新精神，找出更好的方法開展工作，使工作做得更好。

 

     小學(xué)教師個人工作計劃總結(jié)2021

 

  本次過關(guān)課在校長室的指導(dǎo)下，在教務(wù)處和教研組的具體負(fù)責(zé)落實中，在各位教師的積極配合下，順利圓滿地完成了對語文、數(shù)學(xué)、英語以及部分常識科目的考核，對我校教師作了全面考核和基本功的培養(yǎng)，并取得了豐碩的成果，凸顯了我校教師過硬的教學(xué)功底，彰顯了我校教師的.教學(xué)風(fēng)范，不過其中也稍暴露了一些學(xué)科教學(xué)過程中所存在的問題，現(xiàn)對此次過關(guān)課作一個全面總結(jié)，具體見下：

 

  一、教師方面：

 

  由于此次考核是臨時通知、規(guī)定課題、借班上課，所以說對教師的各方面要求較高。但是教師表現(xiàn)突出，有很多優(yōu)點綻放于課堂教學(xué)中：

 

  1、教師都能夠做到在規(guī)定的時間內(nèi)合理設(shè)計教學(xué)過程；能夠體現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)框架和主線。

 

  2、教師借班上課，面對陌生的學(xué)生，能夠較快地與學(xué)生交融在一起，從而發(fā)揮自己的教學(xué)水平，完成一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)。

 

  3、教師能夠意識到學(xué)生主體地位的重要性，能夠切實在課堂中去實施，并發(fā)揮自己的主導(dǎo)地位，基本上能夠體現(xiàn)出一節(jié)課的課堂效果。

 

  4、教師能把創(chuàng)新意識運用到課堂教學(xué)當(dāng)中去，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性，興趣是最好的老師。

 

  二、學(xué)生方面：

 

  此次考核，學(xué)生面對的都是新教師，這讓學(xué)生無形中提高了對教師的適應(yīng)能力，這也恰與我校的教師流動性的實際相吻合。課堂中學(xué)生充分發(fā)揮了自己的主體地位，讓我們感受到我們的學(xué)生其實是很棒的！

 

  1、學(xué)生能夠遵守課堂紀(jì)律，積極配合教師并且主動地去和教師一起完成教學(xué)任務(wù)。

 

  2、學(xué)生能夠以最快的速度去適應(yīng)教師、適應(yīng)課堂。

 

  3、學(xué)生的點評很精彩，既讓教師知道學(xué)生對課堂的要求和看法，也讓學(xué)生知道他們自身在課堂上存在的優(yōu)點和不足，并能夠?qū)σ院蟮恼n堂產(chǎn)生促進作用。

 

  三、合作方面：

 

  1、每一位教師都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，去認(rèn)真聽課、去記錄、去一同探尋一節(jié)課的優(yōu)點和不足，做到了互相學(xué)習(xí)、互相提高。

 

  2、教研組充分發(fā)揮了團隊意識，既能夠做到對學(xué)校各部門工作的積極支持和配合，又能夠積極主動地帶領(lǐng)本組教師公正、公平、負(fù)責(zé)任地去完成此次考核。

 

  3、部門與部門之間更加緊密；教師與教師之間更加和諧；教師與學(xué)生之間更加信任；學(xué)生與學(xué)生之間更加合作。

 

  四、改進方面：

 

  1、要在教學(xué)語言和環(huán)節(jié)的過度方面進一步提高。

 

  2、要繼續(xù)加強自身以及學(xué)生的普通話訓(xùn)練；語速還可以稍慢點；注意板書的規(guī)范性；注意一些課堂上習(xí)慣性的動作和語言。

 

  3、要逐步提高并形成具有自己獨特風(fēng)格的授課藝術(shù)和說課藝術(shù)。

 

  4、要充分運用黑板、團隊、視聽等課內(nèi)外教學(xué)資源。

 

  5、要加強對知識的全方位了解，增加課堂知識的拓展和延伸。

 

  6、要考慮到接受主體的差異，適當(dāng)安排本節(jié)課教學(xué)內(nèi)容的層次度。

 

  7、要加強學(xué)生小組交流的實效性，不然學(xué)生討論環(huán)節(jié)太生硬，流于形式，浪費了教學(xué)時間，效果還不理想。

 

  8、要加強預(yù)習(xí)課的目的性和規(guī)范性。

 

  以上是對本周開展的教師過關(guān)課考核的總結(jié)，希望每一位教師在此次考核中有所感、有所獲。同時也希望每位教師能夠認(rèn)真吸取其中的優(yōu)點，并繼續(xù)發(fā)揚；同時針對其自身不足之處，要在以后的教學(xué)當(dāng)中逐步改進并完善。最后希望我們教師在日后的教學(xué)和工作當(dāng)中能夠共同交流、共同進步、共同創(chuàng)造一支更加和諧的教師團隊。

 

總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，不妨讓我們認(rèn)真地完

 

       小學(xué)教師個人工作計劃總結(jié)2021

 

  過去這一學(xué)期中不管成績多么輝煌，都已是逝去的。我們學(xué)校們學(xué)校對這學(xué)期總體工作總結(jié)如下：

 

  教師專業(yè)化的動力主要來自于教師自身的內(nèi)在需要，變成教師自覺行為，同時又能保證教師專業(yè)化的合理性。

 

  1、師德為宗，努力提高自己的師德水平。

 

  教師的師德是教師從業(yè)的靈魂，有什么樣的教師就可能教出什么樣的學(xué)生。為此，我們學(xué)校堅持按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，積極開展師德承諾、行風(fēng)建設(shè)等活動，盡量要求教師努力做到“思想道德規(guī)范、專業(yè)道德規(guī)范、教學(xué)道德規(guī)范、生活道德規(guī)范、行為道德規(guī)范、語言道德規(guī)范、交往道德規(guī)范”，自覺依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教和為人師表，樹立良好的師表形象：

 

  一是塑造完善自我們學(xué)校形象。以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為準(zhǔn)則，開展“學(xué)習(xí)討論，教師自我評價——相互督促，尋找榜樣——教師自我設(shè)計，對照規(guī)范——教師自我完善，榜樣形象”的系列主題活動。

 

  二是關(guān)愛相信每個孩子。以“相信每一個孩子都能成才”為出發(fā)點，開展“微笑服務(wù)”系列主題三是提高自我們學(xué)校生命質(zhì)量。以“提高質(zhì)量和效益，走內(nèi)涵發(fā)展之路”為落腳點，開展“，教師自我生命真諦——，教師自我生命價值——提高生命質(zhì)量”系列主題活動。

 

  2、師能為上，全面提高了自己的教育教學(xué)能力。

 

  教師隊伍建設(shè)是學(xué)校的核心，教師的能力水平是提升學(xué)校品位的關(guān)鍵。

 

  一是突出學(xué)習(xí)。

 

  教師是學(xué)習(xí)者，教師培訓(xùn)并不只是培訓(xùn)者講和受訓(xùn)者聽的活動。校本教師培訓(xùn)中教師本人的自我們學(xué)校學(xué)習(xí)，是一種行之有效的培訓(xùn)途徑。堅持按照自己制定的閱讀計劃。

 

  二是突出“自訓(xùn)”。

 

  做到“自主、合作、探究”。從“教材鉆研能力、課堂教學(xué)能力、教學(xué)基本能力”等方面找出自己的亮點和不足，開展揚長補短式的自訓(xùn)自練，學(xué)習(xí)和吸納教育理論和新的教育理念，強化推門聽課，互幫互學(xué)，在實踐中學(xué)習(xí)提高。

 

  我們學(xué)校教師都喜歡教師這個職業(yè)，我們學(xué)校教師的工作態(tài)度一向是積極主動的。我們學(xué)校教師對教學(xué)工作更是不敢絲毫怠慢，平時深入研究教材教法，虛心向組內(nèi)同學(xué)科老師學(xué)習(xí)。經(jīng)過一個學(xué)期的努力，獲取了一些寶貴的教學(xué)經(jīng)驗。

 

  以下是我們學(xué)校對這學(xué)期思想工作、教育工作方面的總結(jié)：

 

  一、思想工作方面

 

  我們學(xué)校的教師在這一學(xué)期以來，一直堅持黨的四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨在新時期下關(guān)于素質(zhì)教育的方針政策，著力于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，既教書又育人。在工作中，不怕困難，頑強拼搏，敢于創(chuàng)新，在教育教學(xué)方面取得了一定的成績。俗話說：“活到老，學(xué)到老”，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

 

  二、教育工作方面

 

  一學(xué)期來，全體教師認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，講評作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的.知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，盡量補充資料。了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，在本學(xué)期，我們學(xué)校適應(yīng)新時期教學(xué)工作的要求，從各方面嚴(yán)格要求自己，積極向老教師請教，結(jié)合本校的實際條件和學(xué)生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學(xué)工作有計劃，有組織，有步驟地開展。

 

  教學(xué)就是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體。因此，了解和分析學(xué)生情況，有針對地教對教學(xué)成功與否至關(guān)重要。

 

  由于學(xué)生接受能力的不同，因此了解及分析學(xué)生實際情況，實事求是，具體問題具體分析，做到因材施教，對授課效果有直接影響。這就是教育學(xué)中提到的“備教法的同時要備學(xué)生”。這一理論在我們學(xué)校的教學(xué)實踐中得到了驗證。

 

  教學(xué)中，備課是一個必不可少，十分重要的環(huán)節(jié)，備學(xué)生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會嚴(yán)重影響課堂氣氛和積極性，曾有一位前輩對我們學(xué)校說：“備課備不好，倒不如不上課，否則就是白費心機。”我們學(xué)校明白到備課的重要性，因此，每天我們學(xué)校都花費大量的時間在備課之上，認(rèn)認(rèn)真真鉆研教材和教法，不滿意就不收工。雖然辛苦，但事實證明是值得的。

 

  備課充分，能調(diào)動學(xué)生的積極性，上課效果就好。但同時又要有駕馭課堂的能力，因為學(xué)生在課堂上的一舉一動都會直接影響課堂教學(xué)。因此上課一定要設(shè)法令學(xué)生投入，不讓其分心，這就很講究方法了。上課內(nèi)容豐富，現(xiàn)實。教態(tài)自然，講課生動，難易適中照顧全部，就自然能夠吸引住學(xué)生。所以，老師每天都要有充足的精神，讓學(xué)生感受到一種自然氣氛。這樣，授課就事半功倍。

 

  未來的社會是一個不斷更新的社會，要立足于之，就必須不斷地學(xué)習(xí)，獲得新知識，充實自己，換句話說，在學(xué)校學(xué)的那些具體知識，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我們學(xué)校們要給學(xué)生的是一種能延續(xù)的東西，這就是能力。

 

  教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不易。但我們學(xué)校相信，只要樂崗敬業(yè)，定會有所收獲。我們學(xué)校的精神生活中將會有一份常人無法比擬的歡愉。因此，無論怎樣辛苦，我們學(xué)校都會繼續(xù)努力，多問，多想，多向前輩學(xué)習(xí)，爭取進步。