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競爭上崗實施方案范文第1篇

一、適用范圍和原則要求

我鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)或所屬的股級機(jī)構(gòu)正副職、副科級機(jī)構(gòu)副職，因機(jī)構(gòu)變化、職位空缺等因素，需要調(diào)整和重新任命的，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭?a href="http://www.milkcooler.cn/haowen/56810.html" target="_blank">競爭上崗，并遵守以下原則：

1.黨管干部原則

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

3.群眾公認(rèn)、注重實績原則

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

5.民主集中制原則

6.依法辦事原則

7.考試與考察相結(jié)合原則

8.個人意愿與組織安排相結(jié)合原則

二、資格條件

中層干部應(yīng)具備《干部任用條例》和《加強股級干部管理工作的規(guī)定》規(guī)定的基本條件和任用資格。參加競爭上崗人員還應(yīng)同時具備一下任職資格：

1.競爭中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)在副職職位上任職兩年以上，或連續(xù)工作滿五年；競爭中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)工作三年以上。

2.事業(yè)編制同志原則上按照職稱所在部門報名競爭上崗，如有跨部門交叉競爭的，原有部門的職稱作廢。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。

4.身體健康。

5.最近三年年度考核稱職或合格以上。

6.達(dá)到規(guī)定的干部教育培訓(xùn)學(xué)分要求。

極少數(shù)情況特殊、工作特別需要，或上級法律、法規(guī)有要求的，經(jīng)報組織部門同意后，可對報考人員的資格條件適當(dāng)放寬。

三、職位設(shè)置

根據(jù)我鎮(zhèn)部門實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，需進(jìn)行競爭的職數(shù)有15個，其中正股級職務(wù)8個，分別是：

黨政辦公室副主任1名（行政編）、

婦聯(lián)主席1名（行政編）、

計劃生育服務(wù)中心（原計生站）副主任3名、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（原農(nóng)技站、農(nóng)機(jī)站）主任1名、

經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心（原經(jīng)管站、統(tǒng)計站）主任1名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心（原經(jīng)貿(mào)站、社會事務(wù)服務(wù)站）主任1名；

副股級職務(wù)7個，分別是：

團(tuán)委副書記1名（行政編）、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心副主任2名、

經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心副主任2名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心副主任2名。

四、競爭上崗程序

1.公開報名：符合條件人員到組織辦報名，領(lǐng)取登記表，過期不候。報名人數(shù)與競爭的職位達(dá)不到2：1的，該職位不列入本次競爭上崗范圍，并允許競爭該職位人員改報其他職位。此外，符合相關(guān)資格的干部可同時填報2個不同職位，填報2個職位的領(lǐng)取2份報名登記表，16日下午4點前送交李書記辦公室。

2.資格審查和民主推薦：報名結(jié)束后，根據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員資格進(jìn)行審查，然后在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部會議上對報名人員進(jìn)行民主推薦投票。投票結(jié)束后，組織部門根據(jù)資格審查和民主推薦情況，在民意比較集中的人員中確定競爭人員名單，并張榜公開。

3.筆試：筆試主要測試競爭者履職必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)能力。采取集中閉卷形式,總分100分。由指定部門確定考試內(nèi)容，監(jiān)考人員由黨委會通過。筆試成績張榜公開。

4.面試：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，時間5分鐘，總分100分，考官由7人組成，舉止儀表、言語表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力各占20分，成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，取平均值，面試成績當(dāng)場公布，會后張榜公開。

5.民主測評：面試結(jié)束后，召開全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部會議對參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。副科級以上干部評分和機(jī)關(guān)干部評分各占50%，所得分?jǐn)?shù)為競爭人員的最終測評分?jǐn)?shù)。

6.提報推薦人選：由組織辦根據(jù)競爭人員筆試、面試和民主測評得分，原則上按各占20%、40%、40%的比例計算競爭人員綜合得分，然后按由高分到低分的順序，集體研究推薦人選，向組織部門提報，同時報送競爭人員得分情況、單位鑒定、個人工作總結(jié)、《干部任免審批表》等。

五、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律

民主推薦和民主測評情況、尚未公布的干部人事調(diào)整方案、鎮(zhèn)黨委政府醞釀討論決定干部人事調(diào)整方案的內(nèi)容等在公開公布前均不得對外泄露。

2.嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律

嚴(yán)禁擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制，禁止干預(yù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備，嚴(yán)格按規(guī)定的職位和標(biāo)準(zhǔn)配備干部。

3.嚴(yán)格遵守選拔任用程序

鎮(zhèn)黨委和相關(guān)部門選拔任用中層干部，嚴(yán)格按照程序操作，不可變通和簡化程序，遇有特殊情況，需對實施方案作出調(diào)整時，要提前報組織部門同意。

4.回避紀(jì)律

凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近婚姻關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計、財務(wù)工作。

競爭上崗實施方案范文第2篇

為加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的意見》（錫濱教黨〔2013〕14號）的文件精神，現(xiàn)就2021年南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部中層干部跨校競爭上崗制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步形成有效管用、有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建立健全一支善于謀劃、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、清正廉潔的中層干部隊伍，為學(xué)校的卓越發(fā)展提供組織保證和人才支撐。

二、競崗職位數(shù)

根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)狀及事業(yè)發(fā)展規(guī)模的需求，經(jīng)濱湖區(qū)教育局組織人事科核定，南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會面向全區(qū)公辦小學(xué)推出跨校中層副職干部崗位職數(shù)3個。

三、競崗條件和資格

（一）條件

1.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于奉獻(xiàn)，廉潔奉公；

2.具有正確的教育思想和先進(jìn)的教育理念，勇于開拓、敢于創(chuàng)新；

3.具有履行職責(zé)所需的政治理論素養(yǎng)和行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析以及指導(dǎo)與實踐教育教學(xué)、教育科研等能力；

4.具有團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，勇于批評與自我批評的胸襟，在教職工中具有較高的威信。

（二）資格

1. 參加中層干部競崗的原則上不超過45周歲（1976年6月30日以后出生），且身體健康。

2.參加中層干部競崗的原則上需有本科及以上學(xué)歷，具有一級教師以上職稱。

3.參加中層干部競崗的原則上具有部門助理、年級組長、學(xué)科組長等管理崗位2年及以上經(jīng)歷；或是區(qū)教育系統(tǒng)卓越計劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對象；或是具有學(xué)校發(fā)展需求的特殊資質(zhì)或特長的人員。

4.近三年年度考核均為合格及以上等次。

四、競崗范圍

全區(qū)在編在崗教師中符合競崗條件和資格的均可報名，區(qū)教育系統(tǒng)卓越計劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對象原則上均需報名。

五、競崗程序

（一）宣傳發(fā)動（5月6日-5月8日）

通過無錫濱湖教育信息網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站、教師大會等途徑，將競崗實施方案向各公辦學(xué)校公布，做好宣傳發(fā)動工作。

（二）報名推薦（5月9日-5月11日）

1.個人自薦。符合競崗條件和資格人員原則上可主動向南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會報名。中層競崗報名表原件掃描件（PDF版）、匯總表填寫好后，自行發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

2.學(xué)校推薦。由學(xué)校統(tǒng)一匯總中層競崗報名表原件掃描件（PDF版）、匯總表，打包后發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

（三）資格審查（5月12-14日）

依據(jù)競崗條件和資格，由南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會對報名人員進(jìn)行資格審查。凡有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第二十四條規(guī)定的六種情形之一的，不得列為面試人選。

（四）面試推薦（5月15日）

南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會組建面試專家小組開展面試，進(jìn)行實名推薦。

（五）討論決定（5月18日）

根據(jù)面試情況，召開南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會會議研究討論，提出擬任人選并公示。公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限發(fā)文聘任，對新提任中層干部，實行試用期一年，期滿考核合格，正式聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會全面負(fù)責(zé)組織、實施本次中層競崗活動。

組  長：胡金平（南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校 總校長）

副組長：張校長（南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部 校長）

成  員： 相關(guān)人員

七、相關(guān)說明

1.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的意見》的相關(guān)規(guī)定，綜合考慮2021年崗位需求的實際情況，南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會將在不突破競崗職位總數(shù)的前提下，對本次“競崗職位數(shù)”進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

2.聘期內(nèi)，學(xué)校每學(xué)年組織一次對中層干部的考核，校務(wù)管委會根據(jù)考核情況可以對部分崗位做出調(diào)整決定。

3.本方案如未提及的問題，按上級相關(guān)文件和學(xué)校內(nèi)部管理制度執(zhí)行。以上方案解釋權(quán)歸學(xué)校管理委員會。

                

                南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校管理委員會                            

                2021年4月30日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

跨校競崗職位、職數(shù)、崗位職責(zé)及競崗范圍

單位

競崗職位

數(shù)量

崗位職責(zé)

競崗范圍

南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部

行政服務(wù)中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規(guī)管理工作，堅持不懈抓好學(xué)校安全工作。②妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③強化服務(wù)意識，做好教學(xué)一線后勤保障工作。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部

學(xué)生成長中心副主任（主持工作，兼任大隊輔導(dǎo)員）

1

①質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。②妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③貫徹小學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部

教師發(fā)展中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)管理工作，督促教育法規(guī)的遵守。②妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③尊重教育規(guī)律，以研促教，指導(dǎo)、督促學(xué)科組和任課教師走輕負(fù)高效之路。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

2021年南京師范大學(xué)濱湖實驗學(xué)校蠡湖小學(xué)部

中層競崗報名表

                                  年    月   日

姓 名

 

性別

 

出生年月

 

一寸照片

 

參加工

年月

 

第一學(xué)歷

 

最高學(xué)歷

 

現(xiàn)任職務(wù)

 

專技職稱

 

政治面貌

 

骨干稱號

 

手機(jī)號

 

教師資格證  書類型

   

  競崗職位

 

是否服從

組織安排

 

簡歷

簡歷從最后一個全日制學(xué)習(xí)經(jīng)歷填起,注明工作期間擔(dān)任的管理崗位（如部門助理、年級組長……）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

獎懲情況

 

條件類型

符合基本

條件和資格

符合

破格條件和資格

 

 

學(xué)校審核

意見

                                      

 

競爭上崗實施方案范文第3篇

xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署

根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實施。

x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復(fù)及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動員，使法院全體干警提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實施

按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競爭。

一是嚴(yán)格資格審查。按照實施方案規(guī)定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。

二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績。

三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評委，現(xiàn)場打分，當(dāng)場宣布成績。隨后進(jìn)行民主測評，并于當(dāng)日下午公布民主測評結(jié)果。

四是嚴(yán)格組織考核。民主測評結(jié)束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。

三、擇優(yōu)選任，效果突出

通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。

通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。

競爭上崗實施方案范文第4篇

3月31日，省農(nóng)委召開處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講大會，省農(nóng)委主任任克軍主持會議并作重要講話。副主任于文波、吳曉光，駐委紀(jì)檢組長、監(jiān)察專員王峻巖，副主任劉豐艷、于強，副巡視員郭俊英、吳國良出席會議。委直機(jī)關(guān)全體公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加大會。此次共有12名同志參加了演講，競爭省農(nóng)村綜合改革工作辦公室主任、農(nóng)經(jīng)處副處長、農(nóng)墾處（局）副處（局）長崗位。會后，全體與會人員參加了民主測評。

任克軍主任指出，2008年，省委下發(fā)了《關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的意見》（吉發(fā)〔2008〕16號），明確要求選拔任用機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部全部實行競爭上崗。省、市、縣三級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，凡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，除特殊職位外，原則上實行競爭上崗。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上也要推行競爭上崗。加大競爭性選拔干部是深化干部人事制度改革、創(chuàng)新干部人事工作的必然要求，是增加選人用人透明度、提高群眾參與度和增強選人用人公信度的具體實踐。

處級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則選拔任用干部的一個具體體現(xiàn)，是提高選人用人公信度的重要環(huán)節(jié)，也是廣大干部群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點。委黨組認(rèn)真貫徹落實中央和省委有關(guān)規(guī)定，以干部選拔任用工作為重點，不斷提高選人用人公信度，在全委上下營造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。特別是2009年、2010年和2011年，委黨組從全省農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作大局出發(fā)，以提高選人用人公信度為重點，在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上實行競爭上崗，收到了良好的效果。競爭上崗既可以提高選人用人公信度，有效減少由少數(shù)人選人和選少數(shù)人的問題；還可以鍛煉、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀干部，為廣大干部脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會，提供平臺。委黨組對這次選拔工作高度重視，專題例會研究并通過了處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭上崗實施方案，以黨組文件下發(fā)到各處室和事業(yè)單位。我們一定要站在全省農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的高度，著眼全委工作實際深刻理解這次機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的重要意義，充分行使好自己手中的推薦權(quán)，選出適應(yīng)崗位需要的優(yōu)秀人才。

任克軍主任強調(diào)，競爭上崗，就是給廣大干部搭建一個公平競爭的平臺，給大家一個充分展示自己才華的機(jī)會，這個平臺、這個機(jī)會對每一個人來講都是平等的。在座的每位同志手中都有一票的權(quán)力，這既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任。各位同志要認(rèn)真履行自已的職責(zé)，嚴(yán)肅認(rèn)真，本著對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺克服和抵制各種不正之風(fēng)，客觀公正行使自己的權(quán)利，不投人情票，不投關(guān)系票，營造出風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。要按照《實施方案》規(guī)定的要求嚴(yán)格進(jìn)行操作，從根本上保證這次競爭上崗各個環(huán)節(jié)都在“陽光下”操作，讓組織放心，讓單位滿意，讓群眾服氣。

（省農(nóng)委人事處 供稿）

競爭上崗實施方案范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，通過公開競爭，拓寬選人視野和用人渠道，把德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鞒煽兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到股級崗位上來，為推進(jìn)住建事業(yè)跨越發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。

二、組織形式

本次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式對部分事業(yè)崗位正股級和副股級干部進(jìn)行競爭上崗。

三、資格條件

（一）根據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定和我局實際，參加競爭上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、年齡原則上掌握在35周歲以下，并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲，女年滿50周歲，一般不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、近兩年年度考核連續(xù)被確定為稱職（合格）及以上等次。

3、競爭中層正職，應(yīng)為現(xiàn)任中層副職滿2年在職在編事業(yè)人員（含局黨委公布的工、青、婦享受股級待遇的工作人員），競爭中層副職，應(yīng)為工作滿2年以上人員（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位人員）。

4、年齡、任職年限和學(xué)歷認(rèn)證均截至2011年9月30日。

5、現(xiàn)有中層正職不參與競爭上崗。

（二）有下列情形之一者，不得參加競爭：

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效期內(nèi)的；

2、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察和政法部門審查的；

3、離職在外學(xué)習(xí)和因病修養(yǎng)一年以上的。

四、職數(shù)分配

根據(jù)職位空缺情況以及實際工作需要，擬實行競爭上崗的職數(shù)為：正股級3個、副股級3個。

五、方法步驟

（一）動員部署

召開動員大會，進(jìn)一步明確競爭上崗的目的、要求和方法步驟。

（二）組織報名和資格審查

按照個人自愿的原則填寫《競爭上崗報名登記表》進(jìn)行報名，4月25日下午下班前報局辦公室，過期不參加報名的視為棄權(quán)，審查合格后予以公布。

（三）民主測評

召開全體工作人員會議，對資格審查合格人員進(jìn)行民主測評，根據(jù)得票多少，經(jīng)局黨委研究，按照1:2確定參加競職演說人員。

（四）組織面試

1、競崗采取面試的方式進(jìn)行。面試分兩部分：首先是競職演說，原則上不帶演講稿（時間5分鐘）；二是現(xiàn)場答辯（時間6分鐘），評委根據(jù)演說和答辯情況打分，局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工代表根據(jù)演說，重點是結(jié)合工作現(xiàn)實表現(xiàn)及工作能力等因素綜合打分。

2、評委由紀(jì)檢、組織、編辦、人力資源社會保障等單位有關(guān)人員組成。

3、計分方法：滿分100分，評委占30分、局領(lǐng)導(dǎo)占30分、干部職工代表占40分，三者平均分之和為最后得分。（為了避免出現(xiàn)為不公正的打分因素，打分實行最低分制度，評委最低20分、局領(lǐng)導(dǎo)最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計。競職人員不參與打分。）

4、職工代表的產(chǎn)生。根據(jù)股室人員多少分配代表指標(biāo)，共計24人。（其中，局辦公室3人，建筑業(yè)管理股2人，規(guī)劃建設(shè)股2人，村鎮(zhèn)建設(shè)股2人，財管辦2人，安監(jiān)站2人，規(guī)劃技術(shù)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)交易中心2人，質(zhì)監(jiān)站3人，墾東分局2人。）代表由各股室進(jìn)行推薦，要求非競職人員，具有較高的大局意識，原則性強，公道正派。

（五）組織考察

1、按照競爭得分確定正股級、副股級各4名考察人選。

2、局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（六）局黨委研究確定擬任職人選

局黨委根據(jù)考察情況，并按照編制性質(zhì)與崗位性質(zhì)一致的原則，研究確定擬任職務(wù)。

（七）公示、備案、任命

對擬任職人選，在全局內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)束后，按程序報縣人社局審批。