前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工作經(jīng)驗交流材料范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

工作經(jīng)驗交流材料范文第1篇

借助于今天這個機會，首先感謝領導對我工作的肯定，特別是在工作沒做好或者是犯錯誤時的包函和善意的批評，感謝所有同事在工作中對我的幫助．謝謝．

我是02年來到學校的，四年來無論是班主任工作還是教學工作對于在座的各位特別是老教師來說，不敢談經(jīng)驗，而且很多還是跟到有些老師學的．所以有說得不正確的地方請大家指證．我不會講大道理，講點嘿俗的東西．

一．班主作工作

1．用愛學生的方式去對待學生的不良行為

在座的無論是哪個老師只要你當過班主任，都曉得運氣好接個好班，或者說是運氣不好接個爛班，都有你不如意的學生．例如：遲到，不掛校牌，上課講話，吸煙，耍朋友，撒謊，亂用錢，上網(wǎng)等等情況，這些都有是他們最感興趣的東西，像這些東西你越是不讓他們?nèi)プ?，或者說是用命令式的口氣跟他說不準這樣不準那樣，不但起不了作用不說會起反效果．世界上有三種東西越壓抑就越強烈（咳嗽，愛，孤獨），我們的學生為什么會去做你想像不到的事情，就是因為他們孤獨和無聊，除了要多與學生溝通多開展一些活動來了解他們外，萬一學生出了這些情況怎么辦？我采取的辦法是冷處理（不理他們假裝事情沒發(fā)生）．比如說我班上有一個學生：有一天突然跑到我辦公室來跟我說他爺爺死了他要回去，而且說的時候很認真還顯得很悲傷的樣子，當時我并不曉得是不是真的有那么一回事，而且是長輩死了我不可能不讓他走撒，因為這個學生平時不怎么聽話，家在秀山，所以我跟他說那你寫一個請假條吧，明天回去，結(jié)果晚上我就給他家里面打了一個電話，事情全部都清楚了，第二天早自習我就去找他并主動的把出門條給了他，但是我跟他說：我昨天晚上把你爺爺死了的情況跟我們校長說了，這樣為了表示對你們家屬的慰問，楊老師肯定是去不了的，校長讓我派一個學生跟你一起回去一趟，事辦完了再回來，但是如果你說的是假的，這個學生一去一來的車費就得你來承擔．說完我就把他們兩個送到校門口，我就回了辦公室．不到十分鐘，回來了，而且是很不好意思，我心里面當然清楚喲，結(jié)果他就說：老師我不回去了，我跟你說嘛我是撒謊的，我爺爺?shù)拇_是死了，但是4年前就死了的，我是想回去一下才這樣說的，我沒罵他讓他上課去了，后來他給我在周記里面寫，楊老師你真陰險，明明曉得我說的是假的還說讓我回去，雖然我想回去但是我要擔兩個人的車費那我肯定就只有有實話實說了撒．

還有一個例子，我班上那個楊明軍，有錢了亂花，沒錢了班上一個人也不借給他，有一回，當時是茍老師的課，在睡覺，我就把他叫出來，問他為什么上睡覺他就說：老師我餓了一天半了，我什么也沒說就把他帶到沈迎春那里去買了一個面包，一桶方便面讓他吃，而且我跟他說，這一次是我請你的，你知道的人在最需要別人幫助的時候，我就請你吃一桶面，希望你記我一輩子，以后要聽老師的話有錢的時候想哈沒得錢的時候．麥到起有時候還不聽楊老師的話撒，還是老師對你好哈．回去上課去吧．就這樣那個學生再也沒出現(xiàn)沒錢用的時候．而且很努力讀書了．別個上課的筆記本作得好得不得了喲．當然并不是所有的學生都要用這種方法去激勵他，但是特別不能當?shù)饺嗤瑢W的面去批評或者是打擊任何一個學生．

2．主題班會

每周一次的主題班會，無論是學生處要不要求，我們班是一定要開的，而且要開好，大多數(shù)老師都在大學里面過過那種組織生活的撒，就是班會，我們班班會活動策劃物品的購買黑板的布置．全全放手讓學生去做，主持人分兩種：第一是平時上課講話的學生由全班同學推選主持一次，第二就是班上的專業(yè)主持人．每次為學生買的獎品都是拖鞋，洗臉帕，香皂洗衣粉等實用的東西我們從來沒買過吃的東西，而且每一次活動都會攝影，攝影后的照片作為教室墻報內(nèi)容每周更換．個人攝影的情況或者參加活動多的同學的照片我都會寄給那些學生的家長，而且讓家長收到后回電話，所以這樣在家長面前表揚哈學怎么樣出色，那樣學生在家長和老師兩面都有了好印象，家長給他拿生活費時也蠻高興的拿給他，學生感謝我還來不及，哪還可能去做對不起班級的事情嘛．

另外：班主任工作日記，作記錄貼相片全是主題班會的內(nèi)容那些照片全由本次參加活動最多的學生來選取然后在班主任工作日記上留下他覺得本次班會哪些地方還沒做好的．特別出色的班會，班上的團支書還會給全校各班的團支書發(fā)邀請請他們來觀摩，一起共同學習．班與班之間相互借鑒精華的活動

3．qq聊

投其所好，幾乎所有的女生都喜歡的qq，千萬不要小看了一個班的女生的力量，借助于學生喜歡的方式，讓他們把平時不敢和你說的話全部說給你聽，包括有些個人私事，但是要保密才行．這樣對班級管理有用．另外男生的所有情況他們都會跟你聊，包括哪個又在教室抽煙，哪個又欠哪個好多錢啊，哪個又想和哪個女生耍朋友啊之類的你平時無法了解的東西班上的女生全會給你講，那樣班級情況你全都清楚了撒．

4．跟學生一起快樂和激動

①籃球賽

一個男同學喜歡的運動，雖然我是一個女老師，不喜歡這個，但是在班級藍球場上，我要和學生一起去加油，吼起喲，例如我們班使勁選出了一個隊，看到別個班的有新衣服，他們也想有，但是我又不想打擊他們：就跟他們說，雖然你們這回只穿得到一次，以后你可以當睡衣撒，但是我還是要給你們買喲，啷個說嘛你們還是要進一顆球撒，當時我還是給他們買的百事喲，結(jié)果還是不是輸?shù)煤軕K．他們哪怕輸了都高興喲，我是一直守到結(jié)束喲跟學生一起激動．至少他們曉得我并沒有因為他們要輸就不當回事．活動重在參與嘛．

②紅五月歌詠

沒賽之前我是沒指望拿獎的，因為我曉得評委的欣賞和我們班唱歌的方式不太一致，但我還是鼓勵他們?nèi)?，給他們每一個人買了一件新衣服，然后給他們說，我們班還是唱得可以的撒，別個婁校長都說了：喲你們班唱得不錯再壞也要拿個獎撒，娃兒們聽了高興得很喲，好努力的在練，結(jié)果沒拿到獎還來安慰我喲叫我不要慪氣他們已經(jīng)努力了．我就跟他們說你們都不慪氣我才不會呢，還開玩笑的說：咱們幸好沒拿到，拿到了還沒地方貼呢．

5．言行

學生的模仿性是很強的，班主任的一言一行都是直接影響學生的喲，比如說：以前的時候我那個班是蔣宏蘭老師在帶，學生全穿平跟鞋，結(jié)果我一接過來，全是屁顛屁顛的穿起高跟鞋來了，別個老師盡都笑我說我班上的學生跟到我變得快，后來我也去買了幾雙運動鞋來穿，學生都說老師你也穿運動鞋呀，我說咱們是一家人撒恁個說就不親熱了喲．再說如果班主任老師上早晚自習都要遲到，各人臉都沒洗干凈，衣服也是一個星期才換一次，那你啷個去教育你的學生要他們愛干凈，退一萬步說我這個人雖然平時大家都曉得喜歡說臟話特別是在打麻將的時候我要罵人，但本質(zhì)的東西我還是不壞撒，我在學生面前還是不得說喲，要不把學生都教得日鼓鼓的怕還是真的對不起教師這個行業(yè)喲．

二．教學管理

1．對學生負責

我個學生來到計管校，再少說都還是交了幾千塊錢，至少說我們應該把一學期他們該學的內(nèi)容全部教給他們，不能上課之前不備課，學生翻書你也翻到書講撒，或者是說各人都沒搞懂還去讓學生到時候來說老師各人都沒搞懂還來教我們，更怕一到教室把書一甩各人看，你不要看到學生娃兒他們雖然不說但是心里里是明白的很喲，究竟哪個老師是稱職與否群眾的眼睛是雪亮的，所以我覺得還是要提高教學質(zhì)量，至少應該要熟悉教材，不能做些掩耳盜鈴的事情來．

2．尊重學生

工作經(jīng)驗交流材料范文第2篇

ⅩⅩ個農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)業(yè)人口占全縣總?cè)丝?0%以上近年來縣委、縣政府始終堅持把大力發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、勞務經(jīng)濟和民營經(jīng)濟作為促進農(nóng)民增收和全面建設小康農(nóng)村重要措施來抓取得了明顯成效20*年全縣實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值25.8億元農(nóng)民人均純收入2482元同比分別增長5.8%和11.6%我們主要作法：

一、大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟打好農(nóng)民增收基礎近年來我們按照“基地聯(lián)動、龍頭帶動、市場驅(qū)動”工作思路積極運用工業(yè)理念、市場理念、效益理念大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營走出了一條多層次、多形式、多元化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展路子有效地打好了農(nóng)民增收基礎一堅持基地聯(lián)動大力培植主導產(chǎn)業(yè)我們按照“基地+農(nóng)戶”模式圍繞優(yōu)質(zhì)稻、油茶、楠竹、烤煙、瘦肉型生豬、肉羊六大優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)組織全縣20多萬農(nóng)戶集中力量建設了一批專業(yè)化、標準化、規(guī)模化、優(yōu)質(zhì)化農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地目前已形成了以三口塘、文明鋪、龔家坪等鎮(zhèn)為重點30萬畝高檔優(yōu)質(zhì)稻基地以肖家村、八寶等鎮(zhèn)為重點萬畝烤煙基地以觀音灘、茅竹等鎮(zhèn)為重點5萬畝油茶低改基地以七里橋、潘市等鎮(zhèn)為重點2萬畝楠竹低改基地以十里坪畜牧場、黎家坪鎮(zhèn)為重點10萬頭優(yōu)質(zhì)瘦肉型生豬基地以羊角塘、內(nèi)下林場為重點2萬頭肉羊基地以文富市、大村甸等鎮(zhèn)為重點10萬羽“三黃雞”養(yǎng)殖基地在基地聯(lián)動下全縣農(nóng)業(yè)逐步實現(xiàn)了由“分散型”向“集約型”轉(zhuǎn)變?nèi)ツ耆h種植優(yōu)質(zhì)稻面積39萬畝畝均增收200元以上；出欄生豬102萬頭牛、羊、兔等草食動物15萬頭（只）僅此一項全縣農(nóng)民人均增收56元二堅持龍頭帶動大力扶持加工企業(yè)我們按照“興農(nóng)強工”發(fā)展思路依托產(chǎn)品基地優(yōu)勢大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品龍頭加工企業(yè)一方面做大做強現(xiàn)有龍頭企業(yè)通過引導和支持企業(yè)向上爭項目、向內(nèi)強管理、向外創(chuàng)品牌促進了一批龍頭企業(yè)上規(guī)模、上等級、上品牌去年來先后有天龍米業(yè)有限公司、金浩植物油有限公司、銀利來糧油有限公司等3家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)跨入省級龍頭企業(yè)行業(yè)年產(chǎn)值達3.47億元創(chuàng)稅658萬元出口創(chuàng)匯120萬美元目前天龍米業(yè)公司生產(chǎn)龍江香米、龍江粘米、天龍貢米和金浩植物油公司生產(chǎn)金浩牌茶籽油、調(diào)和油、色拉油均已通過國家綠色食品標志認證另一方面積極引進外資發(fā)展龍頭企業(yè)通過外引內(nèi)聯(lián)大力引進縣外資金、技術(shù)、設備投入到農(nóng)產(chǎn)品加工領域推動了農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)外向型進程如近年來我們引進外資1500萬元在白水科技工業(yè)園創(chuàng)建了金藤生物科技有限公司年產(chǎn)皂素50噸；引進外資600萬元在觀音灘鎮(zhèn)創(chuàng)辦了山山達大芯板廠年產(chǎn)值1000萬元目前全縣共發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)1218家其中上規(guī)模龍頭企業(yè)85家年加工糧食20萬噸、茶油3.5萬噸、木材17萬立方米、楠竹12萬根年產(chǎn)值8.3億元共為全縣農(nóng)民增收4000余萬元三堅持市場驅(qū)動大力構(gòu)筑流通網(wǎng)絡我們按照市場化運作方式積極開拓農(nóng)產(chǎn)品市場搞活產(chǎn)品流通增加農(nóng)民收入一方面建立健全農(nóng)產(chǎn)品市場網(wǎng)絡圍繞主導產(chǎn)業(yè)逐步構(gòu)建了以批發(fā)市場為龍頭、專業(yè)市場為骨干、農(nóng)貿(mào)市場為基礎農(nóng)產(chǎn)品市場體系先后鞏固和完善了文明鋪生姜、香芋市場大村甸生豬市場大忠橋鮮魚市場浯溪蔬菜市場等25個專業(yè)市場年外銷生姜、香芋2萬噸畜禽水產(chǎn)6.2萬噸商品蔬菜12萬噸貿(mào)易額達6.5億元另一方面努力暢通農(nóng)產(chǎn)品販運網(wǎng)以發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品流通中介組織和運銷大戶為重點著力培育壯大民間銷售隊伍目前組建了“農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)合作社”、“水果銷售公司”、“三黃雞銷售公司”等182家民間流通組織并在北京、廣州、長沙等30個大中城市設立了銷售窗口進一步搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通同時通過大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)有效地擴大了市場份額去年全縣共落實優(yōu)質(zhì)稻、柑桔、黃花菜等訂單面積22萬畝訂單額收入占全縣貿(mào)易總額30%以上

二、大力發(fā)展勞務經(jīng)濟拓寬農(nóng)民增收渠道我們始終堅持把組織勞務輸出、發(fā)展勞務經(jīng)濟作為調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)民增收重大舉措來抓20*年全縣勞務輸出23.5萬人年勞務總收入約13億元農(nóng)民人均勞務收入占農(nóng)民總收入65%主要抓了“三手”：一建立信息網(wǎng)絡確保人員有序轉(zhuǎn)移合理流動針對外出務工人員信息不靈問題我們采取了兩條措施：一條在縣外建立了穩(wěn)定信息窗口先后在深圳、東莞、海南、浙江、福建等地設立了19個勞務輸出窗口建立了相對穩(wěn)定勞務協(xié)作關系同時全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了勞務管理站負責為外出務工人員提供勞務信息、職業(yè)中介、勞動力組織和輸出等服務今年1-3月全縣通過信息網(wǎng)絡共輸出勞動力14.9萬人另一條在縣內(nèi)建立了規(guī)范勞動力市場中介信息窗口20*年縣財政投入120萬元建設了620平方米高標準勞動力市場服務大廳使縣級勞動力市場走上了覆蓋面廣、信息反饋靈管理科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化軌道二加強技能培訓提高外出務工人員業(yè)務素質(zhì)根據(jù)沿海城市產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)水平發(fā)展新形勢我們建立了以勞動就業(yè)部門為主、職業(yè)技術(shù)學校和社會力量為輔勞動技能培訓體系在縣職業(yè)中專、勞動就業(yè)工程學校、宏達技校等15所上規(guī)模培訓機構(gòu)常年開設了適合沿海用工需要專業(yè)50余個同時還開設了短期專項對口培訓班幫助外出務工人員提高勞動技能熟悉專業(yè)知識掌握相關法律法規(guī)與外出務工常識據(jù)統(tǒng)計目前全縣外出務工人員70%以上接受過各種技能培訓通過培訓不少能人找到了適合自己就業(yè)崗位獲取了高額收入三提供優(yōu)質(zhì)服務解除外出務工人員后顧之憂一方面及時為外出務工人員辦理各種證件除常年為外出務工人員辦理所需證件外我們還組織有關部門分別在縣火車站、汽車站設立了辦證服務點全力提供辦證、換證等服務另一方面努力為外出務工人員維權(quán)組織勞動保障、司法部門采取跟蹤服務辦法定期到務工人員比較集中地區(qū)和企業(yè)進行走訪協(xié)助調(diào)處們自身無法解決勞動糾紛保護們合法權(quán)益四積極“引鳳還巢”吸引打工能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)外出務工人員辦理項目申報、工商稅務登記等手續(xù)均由縣招商局和縣勞動保障局全程代辦并在辦證、用地、稅費征繳等方面享受與外商投資同等優(yōu)惠政策同時對投資120萬元年產(chǎn)值500萬元以上或就地吸納安置農(nóng)村剩余勞動力200人以上企業(yè)實行縣級領導掛牌保護制度到目前止全縣共有1800名打工能人回鄉(xiāng)辦企業(yè)450家總投資9250萬元安置就業(yè)人員近1.5萬人

三、大力發(fā)展民營經(jīng)濟增強農(nóng)民增收后勁民營經(jīng)濟百姓經(jīng)濟、實惠經(jīng)濟也促進農(nóng)民增收強大動力近年來我們著力做好了“推”、“引”、“促”文章一依靠優(yōu)惠政策推縣里規(guī)定：凡民營企業(yè)收購和兼并國有、集體企業(yè)或國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)都可享受國有和集體企業(yè)改革優(yōu)惠政策；民營企業(yè)申請使用國有、集體土地與國有、集體企業(yè)同等對待；對具有完全民事行為能力人員均可憑居民身份證和有關證明申辦民營企業(yè)同時鼓勵和支持民營企業(yè)以獨資、參股、控股、合作、聯(lián)營和特許等方式參與基礎設施和公益事業(yè)項目投資與經(jīng)營；支持民營經(jīng)濟參與社會事業(yè)和社會服務業(yè)建設和發(fā)展充分發(fā)揮了民營企業(yè)在推進全面建設小康農(nóng)村進程中主導作用二依靠園區(qū)平臺引我們按照“合理布局聚集發(fā)展”原則在322國道、祁羊公路、祁大公路、衡棗高速公路與三南路交匯口等交通便捷之處先后建立了祁黎工業(yè)小區(qū)、羊角塘鎮(zhèn)煙花爆竹業(yè)項目區(qū)、觀音灘至白水加工貿(mào)易區(qū)、白水科技工業(yè)園引導民營企業(yè)向園區(qū)聚集目前全縣95%以上民營規(guī)模企業(yè)均在園區(qū)落戶年總產(chǎn)值達50余億元占全縣工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值62%三依靠優(yōu)化環(huán)境促在改革行政審批制度、簡化審批手續(xù)提高辦事效率基礎上縣里成立了“政務服務中心”并按照“先上馬后辦照、先發(fā)展后規(guī)范先讓利后收費、先服務后管理”要求實行一站式審批、一個窗口服務、一次性辦理手續(xù)、一卡登記收費同時努力做到“五同”、“四民”“五同”即“國”、“民”待遇同等準入門檻同標管理措施同樣社會服務同質(zhì)軟硬環(huán)境同優(yōu)；“四民”即在政策上體現(xiàn)利“民”在措施上采取親“民”在提供服務上為“民”在利益取舍上優(yōu)“民”進而促進了全縣民營經(jīng)濟快速發(fā)展20*年全縣實現(xiàn)民營經(jīng)濟總產(chǎn)值73.6億元增長16.9%；完成民營經(jīng)濟增加值26.5億元增長13.6%占全縣經(jīng)濟總量59.1%同時通過民營企業(yè)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力7.8萬個

工作經(jīng)驗交流材料范文第3篇

一、搞好調(diào)研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務

要把為領導出主意、當參謀作為調(diào)研工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業(yè)務部門加強調(diào)查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞縣委的中心工作展開調(diào)研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執(zhí)政能力建設的總體要求和戰(zhàn)略構(gòu)想。對此，全國各級黨委和政府積極響應，把提高黨的執(zhí)政能力放在首要位置來抓好落實。體現(xiàn)在具體工作上，就是要促進經(jīng)濟發(fā)展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建誠信灤縣的原則，把經(jīng)濟建設放在首位，不斷加大投入，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機關，法院在為提高黨的執(zhí)政能力服務、為經(jīng)濟建設服務、為維護社會穩(wěn)定服務、為維護廣大群眾根本利益服務上，發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調(diào)研，從而當好領導的參謀助手，服務領導的決策，使法院各項工作決策更加科學、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護航。二是圍繞審判工作抓調(diào)研。說到底，法院的中心任務就是要抓好立案、審判、執(zhí)行等項業(yè)務工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進行調(diào)查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細，抓出一些實實在在的東西，從而使領導能夠更加清楚地認識審判工作中的經(jīng)驗、不足，并據(jù)此做出正確的決策。三是圍繞實際抓調(diào)研。從今年來看，我院的調(diào)研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調(diào)查研究的積極性較往年有很大提高，調(diào)研文章的數(shù)量大幅度增加；憂的是，很多調(diào)研的質(zhì)量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網(wǎng)絡、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調(diào)查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，在調(diào)研工作中，必須要緊密結(jié)合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調(diào)研工作來服務領導決策，推動全院的工作。

二、加強信息反饋，提供決策依據(jù)

創(chuàng)新，已成為當今社會的主旋律，成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創(chuàng)新和發(fā)展。這使得院領導也必須要在領導方式、決策方式、思維方法、工作作風等諸方面出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變。而在其中，調(diào)研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強調(diào)研工作的同時，還要解放思想，開拓創(chuàng)新，緊跟時展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據(jù)。一是圍繞領導、業(yè)務科室和群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據(jù)“足夠的數(shù)量，較高的質(zhì)量，極強的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務于法院政務、審判業(yè)務和法官隊伍建設。要切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題的信息，全面反映法院審判業(yè)務和法官隊伍建設情況的信息，真正發(fā)揮信息反饋的功能，起到為領導決策服務的作用。二是必須端正信息報送的態(tài)度。要擯棄信息功利主義，防止為了發(fā)表信息而報送信息的心態(tài)，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、對加強法院審判業(yè)務建設和法官隊伍建設有參考價值和借鑒價值的信息及時、準確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數(shù)量的思想。今年我院規(guī)范化管理工作的制定實施，把信息工作納入了加分考核內(nèi)容，這使得一些單位和干警受功利思想的影響，把追求信息數(shù)量放在了首位，有的干警甚至一天中報送信息達十幾二十幾篇?？梢韵胍姡@樣的信息肯定是毫無價值可言。雖然信息的數(shù)量承載著一個地域或部門的工作情況，但這只是一個表象，而不是實質(zhì)。真正決定信息工作水平高低的是信息的質(zhì)量，而信息的質(zhì)量取決于信息的價值量。也就是說，要看對領導決策、對加強法院審判業(yè)務建設和法官隊伍建設是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。三是必須增強信息報送的針對性和時效性。有的單位和個人，在報送信息時，僅僅為了完成任務，而不注意信息的針對性和時效性。比如就審判工作信息講，一個案件審判結(jié)束，實體結(jié)果出來之后，應當馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而就我院情況看，有的審判工作信息，判決已經(jīng)生效三個月，才把案件有關信息報上來，這樣的信息，已經(jīng)沒有時效性了。在信息的收集和處理上，必須要有明確的目的性和針對性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古腦地報上來，這樣，就會由于“貨不對路”而難以派上用場，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反饋為領導服務的功能大打折扣。

三、健全工作機制，提高工作水平和質(zhì)效

為確保信息文秘工作優(yōu)質(zhì)高效運行，更好地發(fā)揮信息文秘工作以文輔政的作用，要盡快建立完善的工作運行機制。一是要建立一套運行程序和把關制度。對文稿的起草、修改、送審、簽發(fā)、校對、印發(fā)等各個環(huán)節(jié)，都要明確責任人員，提出明確的規(guī)定和要求。重要文稿如工作總結(jié)、工作意見、重要文件等，一般要先請院領導談思路、出題目，辦公室根據(jù)領導意圖認真構(gòu)思，初稿形成后經(jīng)院領導班子討論、修改，最后交院長決定發(fā)文。二是堅持信息調(diào)研通報制度，辦公室要堅持每半年對信息報送情況及上級采用情況、調(diào)研文章上報及采用情況進行通報、總結(jié)，并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發(fā)展。三是信息調(diào)研工作要有周密的計劃性。今年，我院辦公室對信息調(diào)研做了任務性計劃，成效比較明顯。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統(tǒng)。明年，辦公室要進一步對信息調(diào)研工作進行計劃和安排，使信息調(diào)研工作呈現(xiàn)出較強的目的性、針對性、系統(tǒng)性、科學性、層次性，進一步理順機制，規(guī)范運作，從而保證辦文工作的高效運轉(zhuǎn)，努力提高辦文質(zhì)量和水平。

工作經(jīng)驗交流材料范文第4篇

一、端正思想，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

掛職鍛煉是一次難得的機會，更是終生難忘的重要經(jīng)歷。對于剛走出校門幾個月的我，在接到組織的掛職安排后，矛盾過，猶豫過，退縮過，不是因為吃不了苦，不是畏難，是怕自己不能完成好這一項工作。上級部門為了幫助掛職干部更好地開展掛職工作，做出了指示工作：要做好“四員”。這使我的掛職工作找到了方向，逐步努力做好政策宣傳員、致富信息員、和諧調(diào)解員以及黨建指導員。在掛職期間，我深入走訪農(nóng)戶，了解村情民意，利用走訪座談等形式，了解村情民意。在走訪過程中，我了解到，村民對一些國家開展的惠民政策有不理解、不了解的地方，于是我找到村里開展這一塊工作的人員進行了解，并將我所了解到的情況反饋給村民。通過走訪，我積極向____村寨老，村能人了解其致富情況，希望將他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗進行傳播，希望以部分村民的致富之道帶動____村大部分人的發(fā)展。當然，在走訪過程中，我們也了解到部分村民之間、村民與村集體之間是存在矛盾的，為了化解矛盾，我們摸底細，了解情況，努力化解矛盾。在掛職工作中，我收集十七屆六中全會精神、國發(fā)二號文件相關精神，向村支兩委的黨員進行匯報，大家共同學習，并借黨員大會，七一吊唁革命先烈之機與____村黨員學習，希望聽到大家關于____村建設及發(fā)展的意見及建議。

二、認真落實四訪四問五落實工作

____村共有560多戶，2008余人。大部分青壯年為了發(fā)展都外出打工。利用這次掛職的機會，我走訪現(xiàn)任____村村支兩委干部以及____村的老書記，和他們交流，了解____村發(fā)展的障礙以及____村存在的問題等。通過交流，我了解到大家普遍認為現(xiàn)在黨和政府對農(nóng)村建設都給予了很多支持，但是____村要發(fā)展，基礎設施建設還是稍顯薄弱。交通問題，水資源匱乏等問題都制約了當?shù)氐陌l(fā)展。現(xiàn)在由于____村不涉及征地的問題，因此民眾的矛盾還不突出，因此現(xiàn)在做好房屋確權(quán)工作尤為重要。土地是農(nóng)民的全部，是農(nóng)民賴以生存的根本，村里想修機耕道、竄戶路或多或少都會占到農(nóng)民的土地，這給我們的協(xié)調(diào)工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。此外，為了了解村里生計負擔，平安和諧、增收致富以及干部作風問題，我對村民進行了走訪。村民反映，現(xiàn)在孩子的教育問題大家都很關心，除了耕種土地，也會選擇到附近的一些三產(chǎn)公司打工貼補家用。但____村還存在一部分的空巢老人和留守兒童，這部分人群沒有足夠的勞動能力。我單位在春節(jié)時也對____村較為貧困的十戶進行了慰問。在得知村里一個企業(yè)屬于未批先建項目后，我單位積極協(xié)調(diào)相關部門，為其辦理了環(huán)保手續(xù)。____村一直有發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的期望，但是現(xiàn)有環(huán)境造成了一定的制約。在了解到____村現(xiàn)在的生活垃圾都是隨地堆放后，我單位領導作出指示，摸清情況，希望幫助其建立垃圾收集站，現(xiàn)在此項工作正在進行中。

在掛職工作開展之初，我們都制定了詳細的工作規(guī)劃，我們希望在____村的基礎設施建設以及生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設方面進行落實。

三、工

作亮點在掛職期間，我的派出單位——____市環(huán)保局對我工作給予了大力支持。在了解到____村部分貧困村民的實際情況后，我單位取消黨支部的活動，將活動經(jīng)費拿出來對村民進行慰問。在了解到____村生態(tài)農(nóng)業(yè)建設的計劃后，我單位領導做出指示，希望通過調(diào)研，給____村村民聚集地帶修建垃圾收集池;我單位領導張毅副局長、機關黨委書記何曉麗多次到____村進行調(diào)研，希望在____村找到一些生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設機會，并通過立項的方式為____村的生態(tài)農(nóng)業(yè)建設獻上我們的一點微薄之力。

值得一提的是，在此次掛職開展的過程中，____鎮(zhèn)黨委、政府給與了大力的支持。多次召集大家開例會，讓大家將掛職工作開展情況以及經(jīng)驗進行分享，將存在的問題匯報，并記錄，協(xié)調(diào)各部門幫助掛職干部開展工作。制作____鎮(zhèn)掛職人員通訊錄，建立____掛職交流群，使得文件學習，精神傳達更為高效得傳達。此外，還將掛職干部的工作匯報進行收集、存檔、上報。

四、存在的不足

工作經(jīng)驗交流材料范文第5篇

一是在縣推進會召開之后，我鎮(zhèn)迅速行動，制定了《關于建立____x鎮(zhèn)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度的實施方案》，明確了“駐聯(lián)”工作總體要求、基本準則、主要任務、聯(lián)系方式、聯(lián)系管理機制和方法步驟等。同時，召開了____x鎮(zhèn)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作部署及動員大會，對建立和實施“駐聯(lián)”工作提出了具體的要求和指導性意見。二是綜合運用“掌上村務”、橫幅、鎮(zhèn)政府官方網(wǎng)站、宣傳欄等方式及時宣傳駐點聯(lián)系工作情況，廣泛發(fā)動群眾參與，營造良好輿論氛圍。要求各村（居）委、有關單位向群眾發(fā)放聯(lián)系服務卡，向群眾宣傳黨的路線方針政策，幫助群眾領會黨委、政府的決策部署精神，指導、引導村（社區(qū)）和群眾開展工作；全面掌握所駐村（社區(qū)）群眾的基本情況和生產(chǎn)生活信息，廣泛聽取群眾的意見，溝通思想，增進理解，形成和諧融洽的黨群干群關系。

制度的生命力在于執(zhí)行，為確保聯(lián)系實效，我鎮(zhèn)要求將駐點團隊成員的基本情況、駐點時間、聯(lián)系方式等向群眾公開，主動接受群眾的監(jiān)督；鎮(zhèn)紀委對服務群眾臺賬、領導干部民情日志等定期或不定期組織開展檢查，建立責任追究制度，對服務群眾工作不重視、措施落實不得力、解決問題成效不明顯、群眾評判滿意度不高的，實行約談誡勉和責任倒查追究；鎮(zhèn)督查辦對駐點不在崗、遲到早退、蜻蜓點水走過場等行為重點督辦，力促“駐聯(lián)”工作全面鋪開，穩(wěn)步推進。

領導干部下基層聯(lián)系和服務群眾，堅持輕車簡從，不迎來送往、不勞民擾民；嚴格廉潔自律，駐村自付伙食費，不增加基層負擔、不接受土特產(chǎn)、不鋪張浪費；做到真心聯(lián)系、真情服務、真辦實事，防止只聯(lián)系不服務、蜻蜓點水走過場，防止盲目攀比、人為堆砌“盆景工程”，防止走形變味。

同時，我鎮(zhèn)積極發(fā)揮考核作為“指揮棒”作用，嚴格以下三點：一是嚴格請假制度。團隊成員每人每月請假不能超過1次。有事請假的，要向鎮(zhèn)委書記書面請假并簽名批準。無故缺勤1次以上的，鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話，無故缺勤2次以上的，在鎮(zhèn)干部大會公開檢討。二是嚴格綜合評價。每年12月中旬，鎮(zhèn)委組織開展駐點工作考核，根據(jù)工作開展情況和工作實績，以群眾滿意度和工作辦結(jié)率為重要依據(jù)，對駐點團隊作出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”等定性評價；根據(jù)駐點干部到崗位、辦理實事等情況，駐點工作滿意度測評情況，作出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”等評定等次。三是嚴格結(jié)果使用。對駐點工作評為基本稱職的干部，年度考核評為基本稱職，由鎮(zhèn)黨委書記對其勸勉談話；對駐點工作被評為不稱職的干部，年度考核評為不稱職；對有隊員駐點工作評為不稱職的團隊領導，不列入年度評先評優(yōu)，由鎮(zhèn)委書記對其勸勉談話。