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自查方案范文第1篇

一、自檢的目的

針對我所配電線路點多、面廣、線路設(shè)備老化嚴重、還沒有進行網(wǎng)改的變臺多，線路設(shè)備隱患多，生產(chǎn)任務相對繁重，為進一步增強全所人員的安全意識、責任意識，確保我所安全局面穩(wěn)定，同時根據(jù)上級單位工作安排，在全所開展“三查一整改”活動和秋季安全大檢查自查自糾工作，重點查制度、查管理、查隱患，針對“三查”和秋季安全大檢查自查中暴露出來的問題及時進行整改，不能進行整改的及時報上級相關(guān)部門。

二、成立供電所秋季安全大檢查工作小組

組長：所長

成員：副所長、安全員、技術(shù)員、營銷員、生產(chǎn)組第、營銷組長自查時間：

年月日－－年月日

一、自查內(nèi)容：

（一）重點自查我所是否結(jié)合生產(chǎn)檢修活動頻繁的特點，開展了如下工作：

1、是否按省公司開展“無違章”活動的要求和省公司“違章下崗”的實施規(guī)定，開展“無違章工作現(xiàn)場”活動。

2、是否按照公司關(guān)于開展安全生產(chǎn)突出“四?！保矗罕Ｃ?、保網(wǎng)、保主設(shè)備、保重要客戶供電）；實現(xiàn)“八無”（即：無生產(chǎn)人身重從傷及以上事故、無重大設(shè)備事故、無重大電網(wǎng)事故、無生產(chǎn)場所重大火災事故、無同責及以上重大交通事故、無惡性誤操作事故、無誤調(diào)度事故、無重大社會影響停電事故、事件）的要求，將“三無”活動落實在班組，落實在現(xiàn)場。

3、查“無違章年”活動方案落實情況。

4、是否采取有效措施，規(guī)范作業(yè)人員行為，實現(xiàn)作業(yè)班組“四個零”的目標。

5、查“三項行動”開展情況。

6、是否組織新《安規(guī)》的培訓學習。

（二）自查執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)定、措施的情況

7、執(zhí)行“兩票三制”的情況；

8、執(zhí)行年度“兩措”項目計劃的情況；

9、執(zhí)行“十八項電網(wǎng)重大反事故措施”及“反事故斗爭二十五項措施”的情況；

10、安全工器具的使用與管理，各級各類人員責任制和各類事故應急處理預案措施的落實情況；

11、交通安全行駛管理落實情況。

（三）查開展電力設(shè)施保護和安全用電宣傳情況；

要客戶尤其是多路電源用戶或裝有自備發(fā)電裝置的用戶的檔案是否齊全，是否有防反送電措施；查“三線清理”情況；查供電所與農(nóng)村用戶簽訂的《安全用電協(xié)議》是否規(guī)范；家用漏電保護器是否安裝投運；是否通過鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府建立農(nóng)村安全用電協(xié)管網(wǎng)絡，加強安全用電管理和電力設(shè)施保護等。

自查方案范文第2篇

一、自查自評的重點內(nèi)容

根據(jù)國家保密局印發(fā)了《機關(guān)﹑單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)》(國保發(fā)〔201x〕14號)文件，以下簡稱《工作規(guī)則》。對照《工作規(guī)則》各項規(guī)定，此次保密自查內(nèi)容為領(lǐng)導責任制落實、保密制度建設(shè)、宣傳教育培訓、人員管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況等十四個方面50項。各部門通過開展保密自查自評，及時發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞漏洞，進一步加強日常保密管理。

二、自查自評工作要求

1.各相關(guān)單位要切實加強組織領(lǐng)導，制定工作方案，指定專門人員負責具體工作，注重實際效果。

2.按照《長安大學保密自查自評工作方案》時間安排，請各單位對照《2016年度長安大學保密自查自評任務分解表》各項要求，認真開展自評自查。(相關(guān)材料已下發(fā)各單位)

3.請各相關(guān)單位于2016年3月11日前報送《部門自查自評工作報告》及《工作檢查表》，紙質(zhì)版加蓋公章至保密辦。

支行保密自查自評工作：

為促進全行各項保密管理措施落到實處，近日，農(nóng)發(fā)行南城縣支行高度重視，精心組織，通過采取三項有力措施全面開展保密自查自評工作，排查保密工作中的風險點、隱患點和薄弱點，以推動全行保密管理工作再邁上新臺階。

加強領(lǐng)導，精心組織。該行成立由行領(lǐng)導任組長的保密自查自評檢查工作小組，負責開展全行保密自查自評檢查工作，制定具體實施措施，規(guī)范保密自查自評檢查工作，選配熟悉保密工作、責任心強的人員進行保密自查自評檢查工作，以確保此次全面開展保密自查自評檢查工作順利進行。

全面檢查，確保質(zhì)量。該行嚴格按照《農(nóng)發(fā)行縣級支行保密自查自評檢查表》，對包括保密工作領(lǐng)導責任制落實、保密制度建設(shè)、保密宣傳教育培訓、人員管理、國家秘密確定變更解除管理、國家秘密載體管理、計算機網(wǎng)絡和辦公自動化設(shè)備管理、保密要害部門部位管理、涉外保密管理、宣傳報道和信息公開保密審查、違反保密法律法規(guī)行為查處、保密組織機構(gòu)、人員配備及經(jīng)費保障情況、保密工作記錄及材料等13個方面47項具體保密自查自評檢查內(nèi)容，組織開展全面自查檢查，避免形式主義、走過場，確保保密自查自評檢查工作扎實、到位。

按時完成，認真整改。該行嚴格按照保密管理工作規(guī)章制度、自查時限要求，認真細致按時完成保密管理各環(huán)節(jié)自查自評檢查工作，掌握保密工作的基本情況以及存在的問題，對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行認真整改，探索進一步做好全行開展保密管理工作的思路和方法。通過此次全面開展保保密自查自評工作，對于不斷提升全行保密管理工作水平必將起到積極有效促進作用。

機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)

為加強和規(guī)范保密自查自評工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》和有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

一、適用范圍

本規(guī)則適用于各級黨政機關(guān)和涉及國家秘密的單位(以下簡稱機關(guān)、單位)在本機關(guān)、本單位內(nèi)部開展的保密自查自評工作。

二、工作原則

機關(guān)、單位保密自查自評工作應當立足防范，突出重點，嚴格標準，形成制度，做到強化保密主體責任，及時消除泄密隱患，建立保密工作長效機制，確保國家秘密安全。

三、工作要求

機關(guān)、單位保密自查自評工作應當每年至少開展1次，并將有關(guān)情況列入年度保密工作情況報告內(nèi)容，報同級保密行政管理部門。

四、自查內(nèi)容

(一)保密工作領(lǐng)導責任制落實情況

1.主要負責人對保密工作部署和落實提出明確要求，聽取保密工作情況匯報并研究解決相關(guān)問題，將履行保密工作責任制情況納入本機關(guān)、本單位年度考評和考核內(nèi)容，為保密工作開展提供人力、物力、財力等保障;

2.分管保密工作負責人堅持保密委員會(保密工作領(lǐng)導小組)議事制度，研究部署保密工作并對落實情況組織檢查，及時組織查處泄密事件和違規(guī)行為;

3.分管業(yè)務工作負責人對分管業(yè)務工作范圍內(nèi)的保密工作部署和落實提出明確要求，對落實情況進行督促檢查，支持保密工作機構(gòu)和人員開展工作;

4.內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人掌握本部門保密工作情況，對人員進行保密教育和管理，定期開展保密自查自評工作，及時整改存在的問題。

(二)保密制度建設(shè)情況

1.結(jié)合工作實際建立健全保密工作責任制、定密管理、人員管理、國家秘密載體管理、保密要害部門部位管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備管理、宣傳報道和信息公開管理、會議和活動管理、涉外活動管理、泄密事件報告和查處等各項保密制度;

2.保密制度具有可操作性，責任追究和獎懲措施明確具體;

3.根據(jù)情況變化及時修訂完善相關(guān)保密制度。

(三)保密宣傳教育培訓情況

1.對年度保密宣傳教育工作作出安排并組織落實;

2.及時傳達學習上級保密工作指示、文件和有關(guān)法規(guī)制度;

3.組織人員保密知識技能培訓，或者按要求參加保密行政管理部門組織的培訓。

(四)人員管理情況

1.準確界定崗位和人員的等級;

2.人員上崗前，組織人事部門會同保密工作機構(gòu)對人員進行審查和培訓，使其了解相關(guān)保密法規(guī)制度，掌握相關(guān)保密知識技能，并組織簽訂保密承諾書;

3.人員在崗期間，所在部門督促其熟悉相關(guān)保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期進行自查并及時整改存在的問題，并按照有關(guān)規(guī)定對人員因私出國(境)等事項履行審批手續(xù);

4.人員離崗前，機關(guān)、單位及其所在部門按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督其清退載體，確定脫密期管理措施。

(五)國家秘密確定、變更和解除情況

1.依法明確定密責任人及其定密權(quán)限;

2.依法確定并標明國家秘密事項密級和保密期限;

3.不將依法應當公開的事項確定為國家秘密;

4.根據(jù)情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級。

(六)國家秘密載體管理情況

1.國家秘密載體制作、收發(fā)、傳遞、復制、使用、保存、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;

2.密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;

3.根據(jù)工作需要確定國家秘密事項的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員作出書面登記。

(七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況

1.網(wǎng)絡的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、運行、維護選擇具有資質(zhì)的單位承擔，并與相關(guān)單位和人員簽訂保密承諾書;

2.網(wǎng)絡采取符合國家保密標準的安全保密防護策略配置、身份鑒別、訪問控制、安全審計、邊界安全防護和信息流轉(zhuǎn)控制等措施，投入使用前經(jīng)過保密行政管理部門測評和審批，定期開展安全保密檢查和風險評估;

3.確保網(wǎng)絡不接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡;

4.確保不在非網(wǎng)絡(含非工作內(nèi)網(wǎng))、互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)郵箱、即時通信工具及境內(nèi)外服務商提供的公共云服務平臺等存儲、處理、傳輸國家秘密信息;

5.按照有關(guān)規(guī)定對互聯(lián)網(wǎng)接入口數(shù)量采取控制措施;

6.計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權(quán)、違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控、病毒查殺、移動存儲介質(zhì)管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和設(shè)備;

7.確保計算機不接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡;

8.確保非計算機不存儲、處理和傳輸國家秘密信息;

9.確保信息設(shè)備與非信息設(shè)備之間不交叉使用移動存儲介質(zhì);

10.保持保密技術(shù)防護設(shè)施設(shè)備的防護性能;

11.建立健全計算機和移動存儲介質(zhì)登記臺賬，計算機和移動存儲介質(zhì)粘貼密級標識，明確責任入、設(shè)備編號等;

12.使用打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設(shè)備符合保密管理規(guī)定;

13.使用普通手機和專用手機符合保密管理規(guī)定。

(八)場所及保密要害部門、部位管理情況

1.按照有關(guān)規(guī)定確定和調(diào)整保密要害部門、部位;

2.按照有關(guān)規(guī)定對保密要害部門、部位采取人防、物防、技防等防護措施;

3.落實禁止無關(guān)人員進入場所和保密要害部門、部位的規(guī)定。

(九)會議、活動和貨物、工程、服務采購等項目管理情況

1.會議、活動使用符合保密要求的場所、設(shè)施、設(shè)備;

2.主辦會議或活動的內(nèi)設(shè)機構(gòu)指定人員負責保密管理工作，落實各項保密措施。重要會議或活動制定保密方案并報本機關(guān)、本單位保密工作機構(gòu)備案;

3.對提供貨物、工程和服務的單位進行保密審查，提出保密要求，簽訂保密協(xié)議。

(十)涉外工作保密管理情況

1.負責對外交流、合作等活動的內(nèi)設(shè)機構(gòu)采取相應保密措施，對有關(guān)人員進行保密提醒;

2.對外提供文件、資料和物品按規(guī)定經(jīng)過保密審查審批，涉及國家秘密的應與外方簽訂保密協(xié)議;

3.出國(境)團組指定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。

(十一)宣傳報道和信息公開保密審查情況

1.對外宣傳報道履行保密審查審批程序;

2.信息公開保密審查工作有領(lǐng)導分管、有部門負責、有專人實施;

3.堅持先審查、后公開和一事一審原則，落實信息公開保密審查審批各環(huán)節(jié)保密制度措施;

4.確保涉及國家秘密的信息不予公開;

5.建立網(wǎng)站信息登記制度，定期組織開展網(wǎng)站保密檢查。

(十二)違反保密法律法規(guī)行為查處情況

1.發(fā)生泄密事件按規(guī)定及時報告并采取補救措施;

2.對違反保密法律法規(guī)行為及時組織調(diào)查;

3.對違反保密法律法規(guī)行為的責任人員依紀依法進行處理。

(十三)保密組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備及經(jīng)費保障情況

1.按規(guī)定設(shè)立保密工作機構(gòu)或者指定專人負責保密工作;

2.保密工作機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定配備保密技術(shù)檢查裝備和工具;

3.保密工作所需經(jīng)費列入機關(guān)、單位年度財政預算或者收支計劃。

(十四)保密工作記錄和材料

機關(guān)、單位及內(nèi)設(shè)機構(gòu)建立保密工作記錄，各項保密工作落實情況材料翔實完整。

五、監(jiān)督檢查

自查方案范文第3篇

為進一步擴大征求意見范圍，找準找全民政系統(tǒng)政風行風和服務方面存在的問題，更加貼近基層、貼近群眾開展優(yōu)質(zhì)服務，加強為民辦實事，拉近部門與基層、群眾之間的距離，進一步密切黨群、干群關(guān)系，切實提升部門形象和群眾滿意度，特制定如下自查自糾階段征求意見的實施方案：

一．征求意見時間

1、8月中旬前，發(fā)放意見征求表、召開各類座談會，走訪基層群眾、民政對象、社區(qū)居（村）委會和駐區(qū)部隊。

2、8月底前，整理征求意見，并形成書面材料。

二．征求意見范圍

1．區(qū)行評代表、民政系統(tǒng)作風監(jiān)督員及社會各界人士。

2．上級單位及業(yè)務主管部門。

3.區(qū)機關(guān)各部門。

4．基層單位。（開發(fā)區(qū)、各街道民政辦，部分社區(qū)居（村）委會）

5．部分駐區(qū)部隊。

三．征求意見形式

1.“一表”，即向全區(qū)機關(guān)各部門發(fā)放《*區(qū)民政局民主評議政風行風征求意見表》，廣泛征求對民政系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)方面的意見和建議。

2．“二查”，即局行評領(lǐng)導小組幫查和個人自查。行評領(lǐng)導小組組長、副組長有的放矢的幫助分管的科室和業(yè)務主管單位查找存在的問題與不足；局機關(guān)各科室，軍休一所、軍休二所，開發(fā)區(qū)、各街道民政辦要結(jié)合本單位和本科室實際，主動全面和客觀地查找工作工作作風、工作落實和服務基層、服務群眾方面存在的問題和不足。

3．“三會”，即召開區(qū)行評代表、局作風監(jiān)督員座談會，系統(tǒng)下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發(fā)區(qū)、各街道民政辦座談會，了解情況，聽取意見和建議。

4．“四訪”，即走出辦公室，主動加強與上級部門的聯(lián)系，同時積極深入基層、工作一線，通過拜訪市民政局，走訪部分民政對象、社區(qū)居（村）委會、駐區(qū)部隊，認真征求他們的意見，進一步查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

四．工作任務和責任分工

1．個人自查由局機關(guān)各科室，軍休一所、軍休二所，各街道、開發(fā)區(qū)民政辦自主組織落實，局行評辦負責督促。

2．區(qū)行評代表、局作風監(jiān)督員座談會，系統(tǒng)下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發(fā)區(qū)、各街道民政辦座談會，由局行評辦負責落實。

3．走訪部分民政對象、社區(qū)居（村）委會、駐區(qū)部隊的具體名單，由救災救濟科、老齡辦、社會事務科和雙擁優(yōu)撫科社會負責提供。將走訪民政對象與走訪社區(qū)居（村）委會走訪相結(jié)合。走訪工作面廣量大，時間安排緊，為做好走訪工作，擬將局班子成員、局相關(guān)科室人員劃分為四個走訪小組，分解任務，分頭走訪，共同完成。每個走訪小組由1名局領(lǐng)導、1名聯(lián)絡員（科級干部）和1名記錄人員組成。

五．工作要求

1．局機關(guān)各科室、各參評單位自查問題務必重視，抓好落實，情況匯總書面材料于7月底前報局行評辦；各類座談會于7月底前全部組織召開結(jié)束；走訪工作自8月上旬開始，8月中旬結(jié)束。征求時間時間緊、任務重，要切實抓緊落實。

2．走訪工作，由局行評辦提前與開發(fā)區(qū)、各街道聯(lián)系，責成街道民政辦落實一名負責同志幫助聯(lián)系，爭取走訪工作支持，并初步確定聯(lián)系方式和走訪時間安排，提供給各走訪小組。各走訪小組聯(lián)絡員也要主動加強與街道聯(lián)絡人的聯(lián)系，做好具體聯(lián)絡工作，局行評辦要給予必要配合。

自查方案范文第4篇

一、加強組織領(lǐng)導

成立縣科技局科技扶貧自查評估工作領(lǐng)導小組，縣科技局黨組書記、局長同志任組長，領(lǐng)導干部任副組長，各科室負責同志為成員，實行包保責任制。

二、細化任務分工

按照堅持質(zhì)量標準、堅持問題導向、堅持目標導向、堅持全面評估四個堅持原則，對自查評估工作進行細化分工。

（一）責任落實情況

局黨組落實脫貧攻堅政治責任情況。主要包括學習貫徹落實關(guān)于扶貧工作的重要論述情況，特別是視察重要講話、重要指示批示精神情況；貫徹落實省、市脫貧攻堅決策部署落實情況；主要負責同志履行脫貧攻堅主體責任情況等。全局黨員通過、主題黨日學習貫徹落實情況。（責任科室：辦公室）

（二）政策落實情況

制定或聯(lián)合有關(guān)部門（單位）共同制定的科技扶貧相關(guān)政策文件、任務目標落實情況，建立完善的政策清單。（責任科室：綜合業(yè)務股）

（三）工作落實情況

對科技扶貧工作目標任務、工作措施落實情況開展自查評估，重點自查目標是否全部實現(xiàn)，任務是否全部完成，各項措施是否真正落實到位，是否取得扎實成效。（責任科室：綜合業(yè)務股）

自查方案范文第5篇

一、履職能力方面

（一）存在的主要問題

1、政策法規(guī)水平和業(yè)務能力與崗位需要還有差距。

2、攻堅克難、開拓創(chuàng)新能力有待提高。

（二）存在問題的原因

1、有的同志忙于事務性工作多，理論學習抓得不緊，尤其是對本職工作以外的知識學習少，導致知識面狹窄。

2、少數(shù)同志不求上進，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去；有的遇到矛盾就上交，工作不負責任。

3、掛點領(lǐng)導和分管領(lǐng)導對掛點社區(qū)和分管部門，社區(qū)書記、主任和機關(guān)部門負責人對所屬人員，平時工作的傳、幫、帶不夠。

（三）整改措施

1、扎實開展“在更高起點上踐行科學發(fā)展觀”學習教育活動。認真按照區(qū)有關(guān)學習要求，以黨工委中心組為龍頭，抓好黨員干部的理論學習，加深對科學發(fā)展觀的領(lǐng)會和理解，提高執(zhí)行力和操作力。

2、嚴密組織干部在職培訓。堅持“每周一課”學習制度，按照街道《開展“每周一課”學習活動實施方案》要求，持之以恒抓好落實，切實提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，增強履行崗位職責的本領(lǐng)、服務發(fā)展的本領(lǐng)，依法行政的本領(lǐng)和做好群眾工作的本領(lǐng)。

二、工作作風方面

（一）存在的主要問題

1、有些干部工作缺乏積極性、主動性，辦事拖拖拉拉，主動靠前、積極跟進不夠。

2、部分街居干部抓工作不夠深入，坐辦公室時間多，下基層到一線聯(lián)系群眾少，對基層情況掌握不全面。

3、有的社區(qū)存在門難進、臉難看、事難辦的問題。

（二）存在問題的原因

1、有的同志事業(yè)心不強，做工作缺乏責任感，應付了事。

2、有的同志工作怕苦怕累，吃苦精神、奉獻精神不夠。

3、有的同志服務意識不夠強，服務態(tài)度不夠端正，工作方法簡單，為居民辦事缺少耐心。

（三）整改措施

1、扎實開展愛崗敬業(yè)教育。認真組織觀看黨員電教片和“井崗先鋒”電視節(jié)目，用先進模范人物的事跡激發(fā)黨員干部的工作熱忱。

2、健全完善街道領(lǐng)導干部包居聯(lián)組責任制，掛點領(lǐng)導每周必須利用1-2天時間下到掛點社區(qū)，對社區(qū)工作進行督促指導。

3、制定《贛江街道年機關(guān)干部績效考核與管理辦法》和《贛江街道年社區(qū)居委會目標考評方案》，嚴格考核評比，把考核結(jié)果與業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，調(diào)動街居干部開展工作的積極性和主動性。

4、健全和落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、政務公示制、限時辦結(jié)制、失職追究制、辦事回執(zhí)卡制等基本制度，規(guī)范公務文明用語，最大限度地方便群眾辦事。

三、工作效能方面

（一）存在的主要問題

1、有的社區(qū)和機關(guān)部門有時存在效能低下，工作馬虎了事、相互推逶扯皮的現(xiàn)象。

2、政務公開、居務公開不夠及時規(guī)范。

（二）存在問題的原因

1、部門與領(lǐng)導、部門與部門、部門與社區(qū)之間溝通協(xié)調(diào)不夠。

2、有的單位和部門團結(jié)協(xié)作、和諧共事的氛圍不濃厚。

（三）整改措施

1、進一步加強街道和社區(qū)便民服務中心建設(shè)，完善服務辦公設(shè)施和各項制度，優(yōu)化服務環(huán)境，提升服務效能，打造高效、便民、快捷、優(yōu)質(zhì)的一站式、一門式服務中心。

2、加強工作中的溝通協(xié)調(diào)，尤其是有關(guān)維穩(wěn)和每周信息快報，承辦部門在報主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的同時，必須報有關(guān)掛點領(lǐng)導。

3、在各社區(qū)和街道服務大廳各業(yè)務窗口開展優(yōu)質(zhì)文明服務窗口創(chuàng)評活動，塑造文明高效的服務窗口形象。

4、采取上網(wǎng)公布、制作辦事指南圖板和手冊的方式，明確各辦事窗口辦事程序和有關(guān)政策規(guī)定，方便群眾辦事。

5、街道在匯總各部門工作時,各分管領(lǐng)導對各自分管的工作負責，實行審核簽閱制。

6、加強工作督查力度，實行定期不定期的督查、通報制度。工作督查通報情況與干部績效考核和年終目標管理考評掛鉤。

四、遵章守紀方面

（一）存在的主要問題

1、少數(shù)干部有時上班時間無故遲到、早退和做與工作無關(guān)的事情。

2、有少數(shù)社區(qū)居委會有時存在遲開門、早關(guān)門的現(xiàn)象。

（二）存在問題的原因

1、有的同志組織紀律觀念不強，放松對自身的要求。

2、有的社區(qū)干部大局意識差，工作責任心、事業(yè)心不強。

（三）整改措施