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機(jī)械類助理工程師總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 電氣自動(dòng)化 人才 培養(yǎng)

當(dāng)今，高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，電氣自動(dòng)化技術(shù)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要工具，電氣自動(dòng)化的使用大幅度的提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，在企業(yè)內(nèi)得到了廣泛的有效的應(yīng)用。作為企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，必須自覺地對(duì)電氣新技術(shù)進(jìn)行快速的掌握，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何讓員工盡快的對(duì)熟練掌握新技術(shù)就成為工作的重點(diǎn)之一。因此，企業(yè)如何進(jìn)行電氣自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)，是企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)研究的一個(gè)問題。

1、煤炭企業(yè)中電氣自動(dòng)化的重要意義

目前，電氣自動(dòng)化已經(jīng)在社會(huì)各行各業(yè)都有所涉及和應(yīng)用，小到開關(guān)閥門大到煤炭開采，幾乎所有的行業(yè)領(lǐng)域都涉及到了電氣自動(dòng)化，它主要包含系統(tǒng)運(yùn)行、電力電子技術(shù)、自動(dòng)控制、信息處理、電子與計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。在電氣領(lǐng)域的這個(gè)新型學(xué)科，由于和人們生活、工業(yè)生產(chǎn)密切相聯(lián)，發(fā)展趨勢(shì)十分迅猛，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，并已變得相對(duì)成熟。電氣自動(dòng)化技術(shù)作為煤炭電力行業(yè)的重要組成，企業(yè)對(duì)電氣自動(dòng)化人才的培養(yǎng)就顯得更加迫切和重要。并且隨著我國(guó)改革開放不斷推進(jìn)，很多外企進(jìn)駐中國(guó)，這一行業(yè)領(lǐng)域的人才產(chǎn)生很大缺口，高等學(xué)校的培養(yǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠企業(yè)對(duì)人才的需求，如何在高等學(xué)校培養(yǎng)的基礎(chǔ)上盡可能多地企業(yè)培養(yǎng)自己的電氣自動(dòng)化人才，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中必須重視的主要環(huán)節(jié)，因此電氣自動(dòng)化專業(yè)人才在企業(yè)的作用顯得尤為重要。

2、企業(yè)電氣自動(dòng)化技術(shù)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

新形式下的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，最終還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，各行業(yè)都進(jìn)入全新的快速發(fā)展階段，行業(yè)的發(fā)展急需大量的高技術(shù)人才。在煤炭行業(yè)上，電氣自動(dòng)化技術(shù)作為其“左右手”必不可缺，對(duì)人才的渴求自然也是急不可耐。

2.1電氣自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術(shù)人員

當(dāng)今，高科技新技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和突破正在創(chuàng)造著新型的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)秩序，高新技術(shù)也不斷地滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)個(gè)方面的深刻變革。機(jī)電一體化技術(shù)的應(yīng)用正是這場(chǎng)新技術(shù)革命中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機(jī)電一體化產(chǎn)品除了要求有精準(zhǔn)性、穩(wěn)定性、快速外，更需要智能化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，逐步實(shí)現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自管理，向智能化過渡。從主要的機(jī)電產(chǎn)品來(lái)看，如：數(shù)控機(jī)床、加工中心和機(jī)械手等，無(wú)一不是機(jī)械類、電子類、電腦類等技術(shù)的集成融合，這必然需要機(jī)電設(shè)備操作、維護(hù)、檢測(cè)及管理的大量專業(yè)技術(shù)人才。

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各行業(yè)的改革轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)新的快車道階段，因此對(duì)技術(shù)型人才的需求量大增，尤其是電氣自動(dòng)化技術(shù)的專業(yè)人才需求量更大。

2.2電氣自動(dòng)化專業(yè)人員在機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)的需求

近些年，隨著高職高專教育的推進(jìn)，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了大量機(jī)電設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造和使用人才。然而在電氣設(shè)備，尤其是大中型機(jī)電一體化設(shè)備，從事這一維修行業(yè)人員中，具有高職高專及其以上學(xué)歷水平的專業(yè)技術(shù)人員占比很小，許多企業(yè)不得不花費(fèi)高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專業(yè)高技術(shù)人才，就這樣還是不能滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)對(duì)機(jī)電一體化人才的需求。為此，企業(yè)自身也應(yīng)加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)人才的專業(yè)培養(yǎng)，特別是電氣方面維修人才的高端培養(yǎng)。應(yīng)加大培養(yǎng)力度，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定并儲(chǔ)備大量的電氣設(shè)備應(yīng)用性專門人才。

2.3經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展需求大量的自動(dòng)化專業(yè)人才

隨著高校就業(yè)制度不斷深入改革，畢業(yè)生已直接面向人才市場(chǎng)，面向企業(yè)，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到沿海地區(qū)條件較好的企業(yè)謀職，這勢(shì)必也會(huì)加大人才的需求短缺。電氣自動(dòng)化技術(shù)的新發(fā)展，也會(huì)隨著我國(guó)西、中部崛起和戰(zhàn)略政策的實(shí)施，高新、先進(jìn)技術(shù)的利用規(guī)模將不斷擴(kuò)大，迫切需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。因此，電氣自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)人才具有長(zhǎng)遠(yuǎn)而廣闊的社會(huì)需求。

3、企業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)措施

現(xiàn)今社會(huì)，電氣自動(dòng)化作為一門求職者眼中“吃香”的行業(yè)，越來(lái)越被人們所認(rèn)可接納。一方面是社會(huì)輿論和家庭成員的導(dǎo)向；另一方面是由于電氣自動(dòng)化就業(yè)容易，工作環(huán)境較好，收入較高。作為企業(yè)，面向高校招聘有潛力、有能力的電氣專業(yè)人才是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作。

3.1招聘新員工要注意其對(duì)所從事的工作的意向。

企業(yè)招聘職工，首先要考察其對(duì)本工作的興趣和熱情。如果一個(gè)人對(duì)一項(xiàng)工作感興趣，那么他的工作能力和工作熱情就會(huì)空前高漲，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大助力，反之，消極的情緒也會(huì)逐漸影響企業(yè)人們的工作熱情；其次，要衡量一個(gè)員工的綜合素質(zhì)。具備適應(yīng)環(huán)境的能力，吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，敬業(yè)與拼搏精神，合作精神，只有能夠戰(zhàn)勝困難和失敗，堅(jiān)持不懈、鍥而不舍，才可能贏得創(chuàng)新成果。

3.2企業(yè)要對(duì)電氣自動(dòng)化人才開展全面培養(yǎng)。

首先，要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育。由于自動(dòng)化專業(yè)人才在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面、外語(yǔ)掌握程度方面取得一定的成績(jī)，但文字功底淺，表現(xiàn)出歸納總結(jié)能力差、對(duì)事件或具體的工程技術(shù)狀況表述不清，所以應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化、價(jià)值觀的認(rèn)同度，培養(yǎng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)能力、文字及表達(dá)能力等。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂和導(dǎo)向標(biāo)，培訓(xùn)初期讓員工了解企業(yè)文化，并對(duì)他們進(jìn)行正確引導(dǎo)，可以防止員工以后頻繁跳槽，使得企業(yè)為其他企業(yè)培養(yǎng)人才，這種勞民傷財(cái)?shù)那闆r出現(xiàn)。而作為企業(yè)的文化，員工對(duì)企業(yè)的了解往往就是從這里開始，企業(yè)思想道德的教育能增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力。

其次，對(duì)新招聘的電氣自動(dòng)化專業(yè)的高職生要進(jìn)行深層次培養(yǎng)。作為企業(yè)招收的新員工，他們都具有初等的電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，理論性強(qiáng)，實(shí)踐能力較差，為此，企業(yè)要培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)，提高市場(chǎng)需求分析能力，避免就技術(shù)論技術(shù)。具備理論的運(yùn)用能力，分析解決問題的能力，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和操作的能力。如：在車間對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，增加實(shí)踐動(dòng)手能力，利用計(jì)算機(jī)解決工業(yè)自動(dòng)化過程中產(chǎn)生的各種問題。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式，能使新進(jìn)員工更快的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

最后，要加強(qiáng)鍛煉員工體魄和磨練良好心理素質(zhì)。員工健康的心態(tài)有利于在犯錯(cuò)時(shí)能夠虛心接受批評(píng)，知錯(cuò)能改。而作為電氣自動(dòng)化部門的員工，他們雖然薪酬高，但工作壓力同樣巨大，世界上沒有天上掉餡餅的好事，如果想要收獲成功，那么就要付出與之相應(yīng)的努力，作為電氣自動(dòng)化部門員工，如果沒有良好的心理素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)，往往難以承受住企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和行業(yè)的工作量，最終只能被企業(yè)所淘汰。

總之，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，而作為占領(lǐng)廣泛領(lǐng)域的電氣自動(dòng)化專業(yè)，企業(yè)對(duì)這種人才的培養(yǎng)就應(yīng)該不遺余力地進(jìn)行。通過大量培養(yǎng)人才，可以大大提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，節(jié)約了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，直接為企業(yè)帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。而作為一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)自身電氣化人才就十分重要，必將對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展動(dòng)力。

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