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作風(fēng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告范文第1篇

一、指導(dǎo)思想與目的

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市、縣整紀(jì)會(huì)議精神，以建設(shè)勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以“改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展”為主題，著力解決當(dāng)前全縣國(guó)土資源系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律方面中存在的突出問題，建立內(nèi)部聯(lián)動(dòng)、外部協(xié)調(diào)、有章可循、順暢有序的工作機(jī)制，真正做到為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供有力保障，促進(jìn)國(guó)土資源事業(yè)健康發(fā)展。

通過整頓，營(yíng)造勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真干事的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)工作人員的組織紀(jì)律和廉潔自律意識(shí)，達(dá)到提高工作效能建設(shè)、強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)、促進(jìn)工作有效落實(shí)的目標(biāo)。

二、整頓活動(dòng)的重點(diǎn)及解決的突出問題

這次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，重點(diǎn)是解決全體干部職工，特別是中層或科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所、園區(qū)分局干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等作風(fēng)方面存在的突出問題。堅(jiān)持自己查、同志幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)的方法，開門整頓，找準(zhǔn)存在問題和解決對(duì)策，明確整改方向。

思想作風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，提高理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。主要解決組織紀(jì)律性差，慢作為、不作為、亂作為行為；思想不夠解放，因循守舊，脫離實(shí)際，創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神不強(qiáng)；全局觀念不強(qiáng)，只看成績(jī)，不看問題，小績(jī)則滿，小進(jìn)則喜等問題。

學(xué)風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，大興學(xué)習(xí)和調(diào)研之風(fēng)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。主要解決學(xué)習(xí)自覺性不高，不主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，不及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能和新的法律法規(guī)及政策；調(diào)查研究不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不強(qiáng)；學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，制度不健全等問題。

工作作風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，提高工作質(zhì)量和效能。主要解決工作不講規(guī)矩、不守規(guī)范；工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于過的去，應(yīng)付了事；工作作風(fēng)飄浮，重布置，輕落實(shí)；服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事效率不高，故意設(shè)置門檻、辦事拖拉甚至推諉扯皮；工作不積極、不主動(dòng)，做表面文章，不求實(shí)效，責(zé)任心不強(qiáng)等問題。

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步增強(qiáng)部門干部的民主意識(shí)，提高決策科學(xué)化、民主化水平。主要解決大局觀念不強(qiáng)，缺乏溝通配合；作風(fēng)不民主,不關(guān)心下屬，不關(guān)心群眾，高高在上；聽不進(jìn)下屬和群眾意見，作風(fēng)粗暴，驕橫跋扈；不重實(shí)際，急功近利，好大喜功，沽名釣譽(yù)等問題。

生活作風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，提高自覺貫徹落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)規(guī)定的積極性和主動(dòng)性。主要解決作風(fēng)散漫，無視單位工作紀(jì)律，有令不行、有禁不止；違反禁令工作日午間飲酒或上網(wǎng)玩游戲，影響單位形象；消極對(duì)待，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；不給好處不辦事，甚至“吃拿卡要”；艱苦奮斗意識(shí)淡薄，奢侈浪費(fèi)，貪圖享受；不按時(shí)上班或上班溜號(hào)，參與賭博，危害公共秩序等問題。

三、整頓活動(dòng)的時(shí)間和步驟安排

這次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行。

（一）集中學(xué)習(xí)階段(3月15日——3月20日)

各單位要利用不少于1天的時(shí)間進(jìn)行再動(dòng)員和集中學(xué)習(xí)，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》、《紀(jì)律處分條例》、《陳立春紀(jì)檢組長(zhǎng)在全省國(guó)土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議上的講話》、《省紀(jì)委、省監(jiān)察廳關(guān)于在全省黨政機(jī)關(guān)實(shí)行執(zhí)行公務(wù)時(shí)午間禁止飲酒的規(guī)定》和單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。集中學(xué)習(xí)階段，局將邀請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次集中授課，每個(gè)人除按要求參加集體組織的學(xué)習(xí)外，還要加強(qiáng)自學(xué)，自學(xué)時(shí)間每天不能少于1個(gè)小時(shí)，并做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，以備檢查。

（二）自查自糾階段(3月21日——3月31日)

學(xué)習(xí)結(jié)束后，各單位組織對(duì)平時(shí)上班紀(jì)律、工作作風(fēng)、自身形象等進(jìn)行自查，找出問題，并根據(jù)自查情況進(jìn)行自行整改，做到邊查邊改。自查自糾主要是進(jìn)行“六查六看”。一是查出勤，看單位有無人員長(zhǎng)期不上班，有無不按規(guī)定上、下班及遲到、早退的現(xiàn)象，單位組織的學(xué)習(xí)會(huì)議和集體活動(dòng)是否都能準(zhǔn)時(shí)參加。二是查工作，看是否保質(zhì)按量完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，有無消極對(duì)待本職，工作中有無創(chuàng)新意識(shí)。三是查紀(jì)律，看平時(shí)是否遵守國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，有無工作日午間違規(guī)飲酒，有無參與賭搏，有無出入不正當(dāng)場(chǎng)消費(fèi)娛樂場(chǎng)所等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。四是查程序，看有無故意設(shè)置門檻，刁難服務(wù)對(duì)象，有無存在臃雜的簽字環(huán)節(jié)。五是查服務(wù)，看工作態(tài)度是否端正，是否以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，熱情禮貌接聽每一個(gè)電話，微笑接待每一位來訪群眾，有無群眾投訴事件發(fā)生。六是查電腦，看辦公電腦是否安裝炒股軟件、游戲程序等與工作無關(guān)的東西，上班期間有無利用電腦從事與工作無關(guān)的事情。自查自糾階段，每個(gè)人要根據(jù)“六查六看”內(nèi)容認(rèn)真撰寫自查自糾報(bào)告，字?jǐn)?shù)不少于1200字。

（三）組織檢查階段(4月1日——4月10日)

各分管和聯(lián)系片領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)所分管科室和聯(lián)系單位開展作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)情況進(jìn)行不定期檢查，重點(diǎn)檢查人員有無長(zhǎng)期脫崗，有無上班、值班的考勤記錄，單位有無建立規(guī)章制度；有無政令不暢，有令不行，有禁不止，有無出工不出力，辦公電腦有無安裝有炒股軟件、游戲程序，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)刪除并給予警告。

（四）整改提高階段(4月11日——4月15日)

1.制定整改方案。針對(duì)自我剖析、上級(jí)檢查中找出的問題，研究制定整改措施，確定整改目標(biāo)，落實(shí)整改責(zé)任，明確整改時(shí)限。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，有什么問題就解決什么問題。能解決的盡快解決，對(duì)難度較大、需要一段時(shí)間才能解決的，要認(rèn)真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況。

2.建章立制。在整改的基礎(chǔ)上，完善和健全規(guī)章制度，認(rèn)真總結(jié)這次教育整頓活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。切實(shí)把這次作風(fēng)整頓作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，擺上議事日程，各科室、單位要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)整頓活動(dòng)的關(guān)系。整個(gè)教育整頓活動(dòng)中要保證人員到位、時(shí)間到位、措施到位，因教育整頓活動(dòng)耽誤的工作一定要加班加點(diǎn)完成，確保實(shí)現(xiàn)“兩不誤、兩促進(jìn)”。

作風(fēng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告范文第2篇

一季度以來，五分局緊緊圍繞“干好稅務(wù)，帶好隊(duì)伍”總要求，把握穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，在克服種種困難情況下，在區(qū)局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，具體匯報(bào)如下：

一、堅(jiān)持以組織收入為中心，確保完成風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)指標(biāo)處理任務(wù)

完成國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)7戶；完成省局下發(fā)的風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)19戶，正在處理中3戶；完成市局下發(fā)的風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)17戶，正在處理中38戶；完成區(qū)局下發(fā)的風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)19戶，正在處理中其中印花稅數(shù)據(jù)11戶。核查稅款87.9萬元。

二、借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，積極謀劃創(chuàng)新工作

以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，依托自然人所得稅管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)支撐，對(duì)金三系統(tǒng)中的自然人涉稅信息進(jìn)行篩選，精準(zhǔn)獲取自然人涉稅基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過監(jiān)控自然人涉稅疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，對(duì)高收入者進(jìn)行所得稅專業(yè)化管理，達(dá)到“明細(xì)稅源底數(shù)、規(guī)范基礎(chǔ)管理”的目的，涵蓋了個(gè)人所得稅管理的方方面面。截至目前，處理自然人涉稅疑點(diǎn)數(shù)據(jù)100余條，處理涉稅企業(yè)17戶次，補(bǔ)繳個(gè)人所得稅2萬余元。

三、落實(shí)“雙創(chuàng)雙服”，規(guī)范執(zhí)法過程

結(jié)合“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng)，組織全分局人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，集思廣益，立足地稅“陽光服務(wù)”品牌，力爭(zhēng)為納稅人營(yíng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的征納環(huán)境。利用十天時(shí)間，對(duì)分局2017年全年的執(zhí)法文書進(jìn)行歸類整理，規(guī)范了文書填寫格式及要求，對(duì)風(fēng)控報(bào)告、簡(jiǎn)易處罰文書、一般處罰文書等，分別制作了相應(yīng)的模板，完善了文書的流程，使文書使用更加規(guī)范，并全部歸檔成冊(cè)保存。規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀使用程序，文明執(zhí)法，錄入執(zhí)法信息40余條，為2018年的法制基地的創(chuàng)新工作奠定了基礎(chǔ)。

四、強(qiáng)化組織原則，加大糾正“”和作風(fēng)紀(jì)律整治力度

針對(duì)當(dāng)下國(guó)地稅合并等改革，分局積極組織全體人員參加區(qū)局“作風(fēng)與紀(jì)律”大講堂活動(dòng)，分組認(rèn)真學(xué)習(xí)了局領(lǐng)導(dǎo)的講話，將保穩(wěn)定、接著干確定為分局近期工作的主題思路，認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律、考勤和值班制度，嚴(yán)格各項(xiàng)手續(xù)的審批，增強(qiáng)每位同志的工作自覺性，確保本單位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)不受改革影響。嚴(yán)格請(qǐng)銷假及外出管理制度，堅(jiān)持每周一、五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高分局人員自身的素質(zhì)修養(yǎng)和工作水平。在分局內(nèi)開展“回頭看、照鏡子”自查自糾活動(dòng)，重點(diǎn)查找單位和個(gè)人存在的作風(fēng)紀(jì)律突出問題，并將自查自糾活動(dòng)內(nèi)容編輯成臺(tái)賬，指定專人保存。

五、工作中存在的問題和困難

一是工作積極性、責(zé)任心有待于提高。二是征管質(zhì)量、征管指標(biāo)需要加強(qiáng)。三是稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平有待于提高。四是納稅服務(wù)要不斷提高。五是分局人員老化，接收新生事物的能力比較遲鈍，金三系統(tǒng)應(yīng)用水平有待于提高。

六、二季度重點(diǎn)工作安排

一是強(qiáng)化科學(xué)分析，提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)效果。

根據(jù)任務(wù)特點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在應(yīng)對(duì)實(shí)際中深入了解風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的效果。

作風(fēng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告范文第3篇

一、學(xué)習(xí)文件提高認(rèn)識(shí)

多次組織機(jī)關(guān)全體干部職工學(xué)習(xí)縣委《關(guān)于在全縣開展正風(fēng)肅紀(jì)和環(huán)境創(chuàng)優(yōu)專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》和中央、省、市委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)文件、資料。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高了機(jī)關(guān)全體工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求的自覺性和根除形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)“”重要意義的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、見行動(dòng)、惠民生、聚民心”目標(biāo)的信心，為搞好專項(xiàng)行動(dòng)打好了思想基礎(chǔ)。

二、自查自糾認(rèn)真整改

1、對(duì)照自查。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（主席、常務(wù)副主席、副主席）和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（各部室負(fù)責(zé)人）按照“十對(duì)照、十整改”的主要內(nèi)容，逐一對(duì)照，逐項(xiàng)查擺。領(lǐng)導(dǎo)班子召開正風(fēng)肅紀(jì)專題民主生活會(huì)，自己查找，相互揭擺，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。還發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)一般干部職工及基層工會(huì)干部和職工代表提意見、擺問題，向市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及各部室征求意見和建議。根據(jù)查找揭擺出的問題分別如實(shí)填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部《正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動(dòng)對(duì)照檢查表》。

2、整改落實(shí)。針對(duì)查出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照邊查邊改、立改立行的要求逐一整改落實(shí)。

（1）針對(duì)辦公用房面積超標(biāo)的問題，常務(wù)副主席辦公室由原來的三間變?yōu)橐婚g，兩位副主席合并辦公室，根據(jù)工作人員數(shù)量對(duì)各部室辦公室也進(jìn)行了調(diào)整，共騰退辦公用房4間計(jì)120平米。目前機(jī)關(guān)全體工作人員辦公用房面積均控制在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

（2）今年公務(wù)接待不多，且不超標(biāo)，無公款宴請(qǐng)私客現(xiàn)象，今后繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

（3）機(jī)關(guān)原公務(wù)用車超標(biāo)，已封存?，F(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車時(shí)租用普通車。

（4）“兩節(jié)”杜絕公款請(qǐng)客送禮、吃喝娛樂，取消了單位干部職工節(jié)日福利開支。

（5）成立了以黨組書記常務(wù)副主席為負(fù)責(zé)人的“吃空餉”專項(xiàng)治理工作小組，經(jīng)清查，本單位沒有“吃空餉”人員，已對(duì)外公示，接受監(jiān)督。

3、公開公示。查糾整改期間通過公開欄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾及整改情況進(jìn)行公開公示，并通過意見箱、網(wǎng)上信箱接受監(jiān)督。

三、完善機(jī)制鞏固成果

1、完善制度。針對(duì)正風(fēng)肅紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的突出問題，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行了全面清理，建立健全黨員干部行為規(guī)范，充實(shí)完善機(jī)關(guān)工作制度。在原《黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定》的基礎(chǔ)上制定了《縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律行為規(guī)范》和《黨員干部廉潔自律行為規(guī)范》，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受禮金、有價(jià)證券、支付憑證的規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)等有關(guān)規(guī)定。

作風(fēng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告范文第4篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心組織

在民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員會(huì)議召開之后，局班子認(rèn)真學(xué)習(xí)行評(píng)工作的有關(guān)文件精神，同時(shí)成立組織，討論制訂了工作方案，一致認(rèn)為：把交通部門列入評(píng)議單位，是我們難得的一次機(jī)遇，對(duì)促進(jìn)行風(fēng)乃至各項(xiàng)交通事業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。區(qū)交通局承擔(dān)著全區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、管理，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)村公路建設(shè)項(xiàng)目的開工審批、施工檢查、工程質(zhì)量監(jiān)督、交竣工驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)全區(qū)公路路政、交通運(yùn)政管理；依法保護(hù)公路產(chǎn)權(quán)，培育和發(fā)展交通運(yùn)輸市場(chǎng)等行政管理工作。針對(duì)交通系統(tǒng)行業(yè)點(diǎn)多、面廣，任務(wù)繁重，管理難度大，我局認(rèn)真按照《*區(qū)交通局2009年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)實(shí)施方案》開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，按方案中明確行評(píng)工作的方法、步驟，按階段逐步開展工作。

二、認(rèn)真開展自查自糾工作

（一）開門迎評(píng)，接受監(jiān)督。為了切實(shí)搞好自查自糾工作，我們堅(jiān)持自下而上自查自糾，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則；堅(jiān)持民主評(píng)議與自查自糾相結(jié)合的原則；堅(jiān)持邊整邊改的原則。行評(píng)工作開展以來，我們始終真誠(chéng)地開門接受評(píng)議，接受監(jiān)督。主要采取以下幾種民意調(diào)查形式：1、開門形式。全局干部職工人人發(fā)言，個(gè)個(gè)自查自糾。2、召開座談會(huì)。走出去請(qǐng)進(jìn)來，請(qǐng)相關(guān)單位、人大代表、各界群眾面對(duì)面評(píng)議，取得了真實(shí)客觀的效果。3、廣開言路，設(shè)立舉報(bào)箱、監(jiān)督電話、健全監(jiān)督制約機(jī)制，及時(shí)反饋有關(guān)情況。4、發(fā)放征求意見表征求意見（科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合用）?？隙ㄒ庖姡孩抛黠L(fēng)勤政廉潔。廉潔自律，率先垂范，堅(jiān)持以自己做起，看好自家門，管好身邊的人。牢記兩個(gè)務(wù)必，在全區(qū)帶頭興廉潔之風(fēng)，創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，樸實(shí)之風(fēng)；⑵是一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，有活力的班子；⑶班子較為民主，在重大決策方面，班子成員能統(tǒng)一思想，在工作實(shí)施方面，班子能相互支持、配合，是一個(gè)團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)群體；⑷工作扎實(shí)有效。建議：⑴加強(qiáng)農(nóng)村公路建設(shè)及改造，對(duì)以通行的農(nóng)村公路多加強(qiáng)管養(yǎng)，確保全年暢通；⑵加強(qiáng)和規(guī)范公共車、出租車管理，轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式；⑶以人為本，統(tǒng)籌兼顧全區(qū)交通全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；⑷要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取黨員干部的建議和意見，真正起到橋梁紐帶作用，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有序開展；⑸多支持運(yùn)政工作。

（二）突出重點(diǎn)，自查自糾。在鞏固行評(píng)工作成果的基礎(chǔ)上，局班子把行評(píng)工作和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來，在全局開展行政執(zhí)法整頓，通過行評(píng)和開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，發(fā)現(xiàn)的問題主要有以下幾種：1、仍存在有“門難進(jìn)，臉難看、事難辦”現(xiàn)象；2、極少數(shù)執(zhí)法人員法制觀念淡薄，極少數(shù)人政治業(yè)務(wù)素質(zhì)差，執(zhí)法水平低；3、監(jiān)督機(jī)制不健全。對(duì)上述問題的存在，我們除加強(qiáng)經(jīng)常性教育外，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，從而強(qiáng)化依法管理意識(shí)，促進(jìn)廉政和行風(fēng)建設(shè)。

三、集中全力、認(rèn)真整改

行評(píng)工作開展以來，為促進(jìn)單位的作風(fēng)建設(shè)，完善職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真糾正人民群眾反映強(qiáng)烈的不正之風(fēng)，以著力解決嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的問題，切實(shí)提高部門的辦事效率和依法行政水平為目的，通過“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承諾、促服務(wù)，抓領(lǐng)導(dǎo)、促基層，抓廉政、促行風(fēng)”使我局廣大干部職工行政執(zhí)法水平、執(zhí)法效率進(jìn)一步提高，有效的促進(jìn)了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。

1、重大問題，立項(xiàng)整改。在行風(fēng)評(píng)議中，自查自糾是前提，整改是關(guān)鍵。在整改當(dāng)中，我們把群眾意見較大，社會(huì)反映較多的問題，作為整改的重中之重，如面對(duì)面答復(fù)黨代表建議，落實(shí)拖欠農(nóng)民工工資清查，認(rèn)真做好上訪群眾的答疑解惑。

2、加強(qiáng)行風(fēng)整頓。行風(fēng)的好壞，不僅關(guān)系到交通行業(yè)的形象，而且關(guān)系到群眾的利弊，是人民群眾聚焦的重點(diǎn)。群眾在這方面反映的問題，突出表現(xiàn)在服務(wù)、執(zhí)法兩個(gè)方面。為此，在行政執(zhí)法方面，嚴(yán)格執(zhí)法程序，認(rèn)真填寫執(zhí)法文書，要求執(zhí)法人員持證上崗，亮牌服務(wù)，文明執(zhí)法。積極全面推進(jìn)陽光政府四項(xiàng)制度建設(shè)，對(duì)重要事項(xiàng)、重點(diǎn)工作進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公示公開，提供96128電話政務(wù)信息查詢及網(wǎng)上在線咨詢及解答，極大的提高工作效率及工作透明度。

3、加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，結(jié)合重大時(shí)事政治，由辦公室制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，以全體干部職工或黨員為學(xué)習(xí)對(duì)象，組織學(xué)習(xí)黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會(huì)議精神以及開展民主評(píng)議、紀(jì)律教育學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學(xué)習(xí)與工作實(shí)際結(jié)合起來，推進(jìn)交通事業(yè)各項(xiàng)工作的開展，有效提高了廣大干部職工的思想理論知識(shí)和政治素養(yǎng)。

四、建章立制、鞏固成果

針對(duì)自查自糾、走訪座談查找出來的問題、意見和建議，在建章立制和全面整改階段，我局將在各股（室）提出整改措施的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究制定全局的整改方案，建立起一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制。

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)制度。順應(yīng)時(shí)展的要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定并落實(shí)相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，在提高學(xué)習(xí)質(zhì)量上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)意識(shí)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

1、落實(shí)每周一上午思想政治學(xué)習(xí)制度。根據(jù)上級(jí)部門的要求，結(jié)合重大時(shí)事政治，由辦公室制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，以全體干部職工或黨員為學(xué)習(xí)對(duì)象，組織學(xué)習(xí)黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會(huì)議精神以及開展民主評(píng)議、紀(jì)律教育學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學(xué)習(xí)與工作實(shí)際結(jié)合起來，推進(jìn)各項(xiàng)工作的展。

2、積極開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。為了適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，配合大項(xiàng)目發(fā)展，要適時(shí)組織開展交通行業(yè)法律法規(guī)、行政許可法等相關(guān)法律法規(guī)等學(xué)習(xí)。

（二）進(jìn)一步完善制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。堅(jiān)持依制度行事，以制度管人，不斷建立和完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部職工的職業(yè)道德教育和紀(jì)律教育，增強(qiáng)自律意識(shí)和責(zé)任感，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。

1、在內(nèi)部制度建設(shè)方面，要結(jié)合工作實(shí)際，逐步建立和完善相關(guān)制度，在制度的制訂程序上，堅(jiān)持從上到下，再從下到上，廣泛征求意見和建議，增強(qiáng)透明度，確保制度切合實(shí)際，行之有效。在制度貫徹執(zhí)行上，從局到股（室）層層落實(shí)。

2、制度一經(jīng)通過，堅(jiān)決執(zhí)行。制度推行要抓好督促落實(shí)環(huán)節(jié)，建立經(jīng)常性制度化的檢查落實(shí)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并加以解決。不斷完善制度，使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，做到有章可循，按制度辦事。

作風(fēng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告范文第5篇

人才建設(shè)是根本，但應(yīng)把管好、用好和引進(jìn)有機(jī)結(jié)合，人才是建院之本，是醫(yī)院管理和發(fā)展的核心，人才建設(shè)的根本途徑在于管和用的有機(jī)結(jié)合。首先要管好人才，做好人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)工作，幫助他們做好人生職業(yè)生涯規(guī)劃， 在全院范圍內(nèi)形成尊重人、培養(yǎng)人、理解人、發(fā)展人的人本氛圍，領(lǐng)導(dǎo)要鋪路子、架梯子、搭臺(tái)子，為人才提供舞臺(tái)與機(jī)會(huì)。職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是管好人才的基礎(chǔ)，就是通過教育和培養(yǎng)的方法使人的思想和行為能夠不斷適應(yīng)本職的要求。對(duì)不同學(xué)歷層次人員要區(qū)別情況進(jìn)行系統(tǒng)的政策理論、倫理觀念、思想道德、制度紀(jì)律等教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，樹立正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀，養(yǎng)成高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)意識(shí)，培養(yǎng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。其次，要用好人才，是才就要用，要充分發(fā)揮人才的骨干和帶頭作用，既要考慮特長(zhǎng)和潛力，又要注意愛好和志向，合理進(jìn)行定崗定位，對(duì)組織管理能力較強(qiáng)，自身素質(zhì)好的人才，要大膽重用，不論資排輩不死板教條。近年來，我們先后安排多名35歲上下的年輕同志任學(xué)科帶頭人，他們創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，思維活躍，對(duì)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)接受快，對(duì)學(xué)科建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。再次，要合理引進(jìn)人才，引進(jìn)是彌補(bǔ)計(jì)劃培養(yǎng)之不足，是解決人才斷層問題的有效途徑，但受地域條件限制，全面補(bǔ)充在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)是難以實(shí)現(xiàn)的。對(duì)此，我們主要是采取引進(jìn)實(shí)用人才，主持科室業(yè)務(wù)工作，學(xué)科建設(shè)迅速見效，聘請(qǐng)退休專家，確定任期目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，臨時(shí)邀請(qǐng)知名專家講學(xué)帶教，幫助開展新業(yè)務(wù)，加速學(xué)科發(fā)展等辦法，較好地解決了學(xué)科發(fā)展和“尖子”人才不足的矛盾。

設(shè)備建設(shè)是關(guān)鍵，但應(yīng)以人才和技術(shù)發(fā)展的需要為前提。醫(yī)療設(shè)備建設(shè)更是醫(yī)院管理的重要方面。隨著醫(yī)學(xué)事業(yè)的不斷發(fā)展，各種高、精、尖設(shè)備應(yīng)運(yùn)而生，各醫(yī)院選擇設(shè)備的余地增加了，加之把效益的期望投向設(shè)備的增加上，便出現(xiàn)了盲目購置，攀比引進(jìn)，以設(shè)備總值衡量醫(yī)院水平高低的現(xiàn)象，造成大量的資源浪費(fèi)。為此我們制定了新的醫(yī)療設(shè)備引進(jìn)和管理辦法，對(duì)設(shè)備的采購引進(jìn)及使用進(jìn)行了規(guī)范，一是根據(jù)人才及技術(shù)發(fā)展需要添置設(shè)備，培養(yǎng)什么樣的專業(yè)人才，開展什么樣的業(yè)務(wù)，就考察引進(jìn)相關(guān)的設(shè)備，同時(shí)要考慮設(shè)備的效益，成本回收等，誰引進(jìn)，誰負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，既保證了人才和技術(shù)發(fā)展的需要，又防止了盲目引進(jìn)，資源浪費(fèi)現(xiàn)象。二是根據(jù)設(shè)備發(fā)展情況，培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)人才，設(shè)備的使用和功能的開發(fā)也是建設(shè)的一個(gè)重要方面，為新設(shè)備引進(jìn)及大型設(shè)備使用培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)人才，通過人才進(jìn)一步開發(fā)設(shè)備功能，提高設(shè)備的使用效率，有效克服了設(shè)備、人才使用的矛盾，設(shè)備閑置現(xiàn)象也得到了改善，設(shè)備使用率及回報(bào)率明顯提高，收到了良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

科室管理是支點(diǎn)，但應(yīng)貫穿服務(wù)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)思想和效益觀念?？剖沂峭瓿舍t(yī)療任務(wù)，實(shí)施醫(yī)療活動(dòng)的基本單元，科室管理是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的科室管理的內(nèi)容包涵了基礎(chǔ)工作、醫(yī)療技術(shù)、科研訓(xùn)練、人才培養(yǎng)等醫(yī)療活動(dòng)的全過程。近年來，醫(yī)院管理發(fā)生了很大的變化，醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)和科室管理模式有了新的內(nèi)涵，服務(wù)意識(shí)，經(jīng)營(yíng)思想，效益觀念貫穿于科室管理的方方面面，科室市場(chǎng)化已成為必然，讓科主任成為一定意義上的法人代表也成為醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)。我們的做法是：建立科主任目標(biāo)責(zé)任制管理，科主任除具有醫(yī)療管理、科研教學(xué)管理、人員管理等權(quán)限外，同時(shí)還賦予他們經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲權(quán)，開源節(jié)流，合理利用資源，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性，并通過增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到增加收入的目的。醫(yī)院還能通過組織科主任學(xué)習(xí)管理的參與意識(shí)，樹立經(jīng)理念和效益理念。讓科主任協(xié)調(diào)好科室與醫(yī)院、科室與科室、技術(shù)工作與管理職能、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益、一般與重點(diǎn)、目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的關(guān)系。實(shí)踐證明，科主任責(zé)任制管理對(duì)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的作用是顯而易見的，科主任的權(quán)力得到了最大程度的發(fā)揮，科室管理的靈活性和多樣性得到了體現(xiàn)，醫(yī)療質(zhì)量、人才建設(shè)、科研水平、經(jīng)濟(jì)效益均有了新的進(jìn)步和提高，也為醫(yī)院市場(chǎng)化運(yùn)行打下了基礎(chǔ)。