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精神文明單位申報材料范文第1篇

近年來，舟山電力調(diào)試中心繼續(xù)鞏固和提高區(qū)衛(wèi)生先進單位成果，以強化精神文明建設、構建和諧社會為宗旨，以創(chuàng)建文明單位為載體，把愛國衛(wèi)生、環(huán)境保護、美化綠化廠區(qū)作為創(chuàng)建文明單位工作的一項重要內(nèi)容。通過全體干部職工的共同努力，我中心衛(wèi)生面貌和綠化、美化工作有了很大改觀，中心達到了廠區(qū)整潔、綠化美化、環(huán)保達標、衛(wèi)生設施齊全、職工身體健康，有力地促進了中心兩個文明建設。我們在鞏固和提高衛(wèi)生工作上主要抓了以下幾項工作：一、提高認識、健全組織、完善制度、明確責任

近年來，我中心始終把鞏固和提高衛(wèi)生工作納入中心管理工作的一部份，切實抓緊抓實抓好。為進一步加強對衛(wèi)生工作的領導，20__年底，隨著中心領導班子的調(diào)整就位，中心及時調(diào)整成立了以中心主任為組長、黨支部副書記為副組長、中心工團組織負責人和各科室、隊負責人為成員的中心愛國衛(wèi)生領導小組，形成了衛(wèi)生工作黨政工團齊抓共管的工作格局。中心還根據(jù)自身實際情況，制訂了《舟山電力調(diào)試中心環(huán)境衛(wèi)生管理制度》、《舟山電力調(diào)試中心生產(chǎn)廠區(qū)衛(wèi)生、綠化工作管理規(guī)定》《舟山電力調(diào)試中心衛(wèi)生包干區(qū)劃分》等一系列管理制度，對衛(wèi)生責任層層分解、落實到人，包干負責、并定期檢查考核。

二、加強宣傳教育、定期參加體檢

近年來，中心采取靈活多樣、喜聞樂見的方式，大力宣傳健康教育和愛國衛(wèi)生知識，培養(yǎng)中心職工文明衛(wèi)生習慣，中心宣傳櫥窗經(jīng)常性開展衛(wèi)生健康、環(huán)境保護、職業(yè)病預防、女工“四期”保護、節(jié)約型社會創(chuàng)建等方面的宣傳教育，使愛國衛(wèi)生教育深入人心，職工的衛(wèi)生文明意識逐步提高。在強化衛(wèi)生教育的同時，中心十分注重對職工的勞動保護，20__年中心在公司的安排下，對全體職工進行了健康體檢，又對已婚婦女進行婦女病檢查，切實保障了職工的身體健康。中心還十分重視特殊工種職工的職業(yè)病預防工作，對從事刺激性工作和六氟化硫有害氣體作業(yè)的職工，除按規(guī)定配備防護用具外，還按照防預部門的要求，定期為他們體檢，中心目前未發(fā)現(xiàn)職工患職業(yè)病。

三、狠抓環(huán)境建設、塑造良好形象

近年來，中心始終把“改善工作環(huán)境、提高工作效率、塑造中心形象”擺在首位。在中心資金十分緊張的情況下，積極向公司爭取，新建了汽車棚、職工淋浴房、洗衣房、個人防護用品室，對中心辦公用房的屋頂、墻面及門窗進行粉刷油漆，大力整治了環(huán)境衛(wèi)生，改善中心辦公條件，使廠容廠貌和生產(chǎn)場所整潔有序，環(huán)境設施建設達到了“綠化、凈化、美化、亮化”的要求，保持了中心良好的企業(yè)形象。我們還針對工區(qū)現(xiàn)狀，在對變電作業(yè)現(xiàn)場，實行“工盡、料明、場地清”的現(xiàn)場作業(yè)要求，切實做到了電力企業(yè)安全文明生產(chǎn)。所屬各部門按照衛(wèi)生責任區(qū)包干范圍，認真負責地搞好環(huán)境衛(wèi)生工作，基本上做到每天一清掃，廠區(qū)內(nèi)無蚊蠅孳生場，辦公大樓設環(huán)保垃圾容器，辦公室及生產(chǎn)車間無積塵蛛網(wǎng)，地面清潔，物品用具清潔整齊，公用廁所通氣照明達到規(guī)定要求，設洗手盆池，并定期消毒殺蟲。

四、開展全民健身活動，保障職工身體健康

近年來，工區(qū)始終重視職工業(yè)余文化生活，積極開展全民健身活動，工區(qū)整修了籃球場，添置了籃球、羽毛球等體育設施，組織職工開展登山活動，舉辦籃球友誼賽，積極參加公司組織的運動會、歌詠比賽等文體活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，也提高了職工的身體素質(zhì)。中心職工每年參加無償獻血10余人次，為緩解舟山用血的緊張狀況作出了自己的貢獻。

當前，我們將在爭創(chuàng)市級文明單位的新形勢下，繼續(xù)鞏固和加強中心愛國衛(wèi)生工作。我們深深懂得，創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位，既是中心綜合實力的體現(xiàn)，更是衡量中心物質(zhì)文明和精神文明建設成果的重要標志。我們將在上級有關部門的正確領導下，與 時俱進、開拓創(chuàng)新、不斷總結經(jīng)驗，提高創(chuàng)衛(wèi)實效，為員工創(chuàng)設一個整潔、優(yōu)美的工作生活環(huán)境，為企業(yè)兩個文明的成績而不斷努力。

精神文明單位申報材料范文第2篇

為認真貫徹《教師法》，鼓勵廣大教師和教育工作者長期從事教育事業(yè)，根據(jù)國家教育部頒發(fā)的《教師和教育工作者獎勵規(guī)定》和市教委下發(fā)的《關于認真做好*年本市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者評選表彰工作的通知》、《關于*年上海市園丁獎評選獎勵工作的實施意見》以及崇人《關于做好2003年度縣級機關事業(yè)單位年度考核和行政獎勵工作的通知》的有關精神，結合本縣教育系統(tǒng)具體實際，經(jīng)研究，現(xiàn)對*年上海市園丁獎、崇明縣園丁獎及縣行政獎勵評選工作提出如下實施意見：

一、評選范圍與評選對象

*年上海市園丁獎、崇明縣園丁獎及行政獎勵評選范圍與對象為普通中小學、幼兒園、職業(yè)學校、特殊教育學校、校外教育機構、教師進修學校和成人中初等學校從事教書育人、管理育人、服務育人工作并做出顯著成績的教職工。

二、獎勵名額與分配原則

1、上海市園丁獎37名，約占全縣教職工數(shù)的0.5%。其中教育教學第一線的專任教師31名，學校行政管理人員6名。

2、崇明縣園丁獎126名，約占全縣教職工數(shù)的1.8%。其中教育教學第一線的專任教師120名，學校行政管理人員6名。

3、縣行政獎勵名額根據(jù)2003學年各校在冊教職工數(shù)按8%的比例下達。其中行政記大功名額占20%，行政記功名額占80%。

4、獎勵名額除由縣評獎工作領導小組直接下達的單位以外，其余按鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各校情況再分別予以下達。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委在統(tǒng)籌安排各項獎勵名額時，對辦學先進單位、文明單位以及在各項教育教學改革中取得顯著成績的學校，獎勵名額應適當多一些，使有限的獎勵名額更好地發(fā)揮激勵作用。

6、各單位在具體評獎時，要體現(xiàn)在教育教學第一線的專任教師占絕大多數(shù)，特別要注意獎勵在培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力的教育教學工作中作出表率的教師以及長期堅持在艱苦地區(qū)辛勤耕耘的教師。

7、要進一步重視對作出成績的優(yōu)秀中青年教師的獎勵。在今年各類評獎的名額中，各單位在推薦產(chǎn)生獲獎名單時，中小學35歲以下的優(yōu)秀中青年教師不少于總獎勵名額的20%。

8、對那些妨礙學校正常工作，或有損害教育形象的師德問題，如賭博、體罰、亂收費、工作時間炒股等人員，在各類獎勵評選中，堅決實行一票否決制。

9、教職員工與學校領導的獎勵名額采取分別下達的辦法。學校黨政正職獎勵人選由教育局組織、人事部門進行推薦、考核、評議產(chǎn)生。

三、評選條件

根據(jù)教育部頒發(fā)的《教師和教育工作者獎勵規(guī)定》和市中小學幼兒園教師獎勵基金會制定的《優(yōu)秀教師獎勵條例》的有關規(guī)定精神進行評選。凡受表彰者，必須堅持把政治思想表現(xiàn)放在首位，在精神文明建設中有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，在全面實施素質(zhì)教育中努力探索，并且具有下列條件之一：

(1)全面貫徹教育方針，教育思想端正，敬業(yè)愛生，為人師表，在加強和改進學生德育方面有顯著成績者；

(2)圍繞以培養(yǎng)學生實踐、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神為核心的素質(zhì)教育的要求，積極投入課程教材改革和教育教學改革，嚴謹治學，不斷提高教育教學水平和效率，在教育教學中起骨干帶頭作用，并作出顯著成績者；

(3)有一定的教科研能力，能結合教育教學工作的實際開展教育教學科研，并積極推廣和運用科研成果，在提高教育教學質(zhì)量和辦學效益方面作出顯著成績者；

(4)具有開拓、創(chuàng)新精神，在教育教學管理、后勤服務和學校管理體制改革和開發(fā)教育資源等方面，積極進行改革實踐，并在工作中取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益。

四、評選原則及評選辦法

1、堅持經(jīng)常性考核與定期性獎勵相結合的原則，今年各項獎勵的評選應以近兩年來教職工的政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、教育教學工作實際考核為主要參照依據(jù)，各項獎勵的獲得者必須是學?？己说膬?yōu)秀者。

2、評選工作必須按照堅持標準、嚴格把關、確保質(zhì)量、寧缺不濫的原則，建立起以重貢獻、重能力、重實績?yōu)橹鞯慕M織推薦和群眾互薦相結合的評優(yōu)機制。

3、參評人員一般逐級升層，原則上不跳級。市園丁獎獲得者應從縣園丁獎和市教委的單項獎及相應的稱號獲得者中產(chǎn)生。對在全面實施素質(zhì)教育中確有突出表現(xiàn)和貢獻，特別是在師德和職業(yè)道德方面起到表率和楷模的人員也可破格參評。但須報縣評獎工作領導小組。破格獲獎人員總數(shù)不得超過各單位獲獎名額的10%。

4、嚴格評選程序，注意發(fā)揚民主，增強評選工作透明度。各單位在評選中，首先要把獎勵條件和評選的有關規(guī)定精神向廣大教職工作廣泛宣傳，堅持擇優(yōu)推薦，必須做到評選條件公開、獎勵名額公開、評選程序公開、評選結果公開，確保評選工作的順利進行。

五、組織領導

1、上海市園丁獎、縣園丁獎、縣行政獎勵是本縣教育系統(tǒng)*年表彰獎勵優(yōu)秀教師的主要活動之一，評選工作在縣教育局統(tǒng)一領導下進行，由縣評獎工作領導小組負責提出評選工作的實施意見和名額分配方案，做到各項評選工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一領導，統(tǒng)一協(xié)調(diào)平衡。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委負責做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬中小學、幼兒園評選獎勵的協(xié)調(diào)平衡工作。

3、各學校必須建立由黨、政、工、團、教代會代表組成的評選工作小組，負責做好本單位評選獎勵的各項工作。

六、評審程序

1、各單位按縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的獎勵名額，由評選工作小組在認真考核的基礎上按條件逐級推薦評審。要根據(jù)領導與群眾相結合的原則，在充分發(fā)揚民主、積極醞釀的基礎上，在認真聽取各方面意見，并張榜公開獎勵人員初步推薦評審名單一周后，由評選工作小組正式?jīng)Q定上報推薦評審名單和有關評審材料。

2、縣教育局根據(jù)各學校上報的各項獎勵人員的推薦評審名單和有關評審材料認真進行審核。并將上海市園丁獎推薦評審名單和有關評審材料報送市教委最后審定?？h園丁獎由縣教育局和縣獎勵基金會最后審定，縣行政獎由教育局最后審定。記大功獎上報縣政府最后審定。

七、獎勵形式

堅持以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主。上海市園丁獎獲獎者由市教委和市中小學幼兒園教師獎勵基金會頒發(fā)獲獎證書，并由市獎勵基金會發(fā)給獎牌及獎金；縣園丁獎獲獎者由縣教育獎勵基金會頒發(fā)獲獎證書、獎牌及獎金；縣行政記功獎由縣教育局頒發(fā)獲獎證書，記大功獲獎者由縣政府頒發(fā)獲獎證書。記功、記大功獲獎者的獎金由所在單位發(fā)給，分別為300元和400元。

八、日程安排

1、6月10日，由縣教育局布置*年評獎工作。

2、6月中旬，各單位進行推薦評選工作。

3、6月22日之前，將縣園丁獎和行政獎的推薦評審名單和有關評審材料上報縣教育局人事科，上報名單須公示5個工作日。

4、6月底，縣教育局審核上海市園丁獎的推薦評審名單和有關評審材料，并在7月1日前上報市教委。

5、7月底，縣教育局和縣教育獎勵基金會做好縣園丁獎、縣行政獎的評審工作。

6、7月份做好獲獎人員獎勵證書等有關獎勵事宜和典型人物先進事跡的宣傳報道等準備工作。

九、注意掌握好有關問題

1、評選優(yōu)秀教師和教育工作者的工作是社會主義精神文明建設的一項重要工作，也是加強教師隊伍建設的一個重要方面，根據(jù)獎勵的宗旨和目的，受獎者必須是政治素質(zhì)好，有教書育人、為人師表的良好職業(yè)道德，有敬業(yè)愛崗的奉獻精神，在教育教學工作中成績顯著者。為使表彰獎勵更好地發(fā)揮鼓勵先進，發(fā)揚先進的激勵作用，必須把堅持條件、擇優(yōu)推薦，嚴格把關，確保質(zhì)量貫穿于評選工作的始終。

2、各單位在推薦評選獲獎人員時必須注意加強綜合平衡，使教師、領導干部和其他行政人員、職工的獲獎面原則上掌握在規(guī)定的比例內(nèi)。

3、認真做好推薦和評選工作，是搞好獎勵工作的關鍵。各單位要嚴格按規(guī)定程序提名推薦，申報材料，切忌草率從事和弄虛作假，一定要公開、公平、公正?？h教育局將進一步加強對基層單位評選工作的督促、檢查和指導。