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技術科工作思路范文第1篇

關鍵詞：工作過程；工學結合；公差配合與測量技術

中圖分類號：TG80 文獻標識碼：A

在技工教育中，主要是以工作過程為導向進行的理論教育，在采用工作過程教學中，主要是由工作實際來確定典型的工作任務，最終來實現(xiàn)任務目標并且能夠按照完整的工作程序進行整個教學活動。通常在我國技工院校教育體系中，主要是將理論與實踐相結合，并且注重實踐的操作，通過過程學習來提高教學質量，本文主要針對《公差配合與測量技術》課程為例，具體介紹了基于工作過程的課程教學思路。

一、公差配合與測量技術

在我國技工院校中，在機械類和近機類等專業(yè)中《公差配合與測量技術》是一門公共基礎課程。該課程的特點是概念多、術語多、標準多并且實踐性比較強，在學習中它能夠起到橋梁的作用，將設計類和制造類相連接，因此在教學中需要注意教學的思路，本文具體的介紹了公差配合與測量技術：該課程屬于機電類，能夠在機電一體化、數控、模具制造等相關的專業(yè)中，該課程是一門比較抽象，因此在教學的過程中，需要從教學理念、教學內容、教學實踐以及教學方法中不斷的進行總結，最終取得更適合的教學思路，來提高教學的效果。

二、實現(xiàn)工作過程教學的前提

在技工院校中，為了給學生提供更好的工作環(huán)境，因此在工作過程中能夠將該課程進行系統(tǒng)化的設計十分重要，在系統(tǒng)中基于教學理論和教學方法。最終實現(xiàn)學習的目標和學習的內容，能夠在學習中建立小組，并且圍繞項目、任務、案例、產品等進行具體的學習。因此在該課程的學習中首先要建立任務載體，這就需要學校和企業(yè)相合作，在教學中根據機械加工中對工業(yè)制品測繪、零件加工、裝配調試或者是其他的零件裝置。這些都需要實際的需要來確定教學的內容，這樣來讓學生根據具體的崗位需求來強化專業(yè)技能，這就充分的體現(xiàn)了職業(yè)的實踐性、開放性和職業(yè)性。在實現(xiàn)工作過程的教學中，還需要轉變教學方法，在學習的過程中明確過程教學的重要性，其中這些需要以學生為主體，在教學中占據著主要的地位，并且教師在教學中只是起到引導學生的作用。更好的將實踐與理論相結合，在工作的過程中提高學生對專業(yè)的操作技能。

三、在工作過程中實施具體的教學

1 整合教學內容

由于在教學中，該課程主要是由三個重點部分組成：公差配合的基本概念、典型零件的公差與配合的選擇、測量技術基礎。因此在教學中需要將具體的教學內容進行整合，遵循理論教學并且以應用為主要的原則，注重對教學內容的加強。具體的教學是將“工業(yè)制品結構分析與測繪、模具設計、零件工藝編制、零件加工、裝配調試等工作過程進行具體的分析，并且要結合崗位的具體要求來組織教學的內容，在教學中要以具體的生產任務為目標，嚴格的設計教學的項目，將理論與實踐相結合，能夠根據企業(yè)的生產圖紙以及具體的測量環(huán)境融入到教學內容中去，在設計中不斷的開發(fā)教學的項目。

在整合教學內容的過程中，還需要注重 對教學內容的選取，因此這就要結合任務驅動法來實施。能夠使學生在掌握公差知識的同時，要了解測量的具體要求，在測量的過程中如何使用三坐標測量機、三維影像測量儀等先進光電精密的測量儀器，最終將教學的內容與實際操作相結合，最終在教學中取得顯著的教學效果。

2 注重教學方法的革新

當代教育教學的發(fā)展，離不開教學改革，在改革的過程中，對教學方法的變革對促進教學質量的提升有重要的作用。在教學中，要將理論與實踐相結合然而在該課程的學習過程中通過教學模式的轉變來提高學生的抽象思維和形象思維，在創(chuàng)造力的影響下，促進教學方法的革新，其中在學習公差配合與測量技術中，主要的是以學生為主體，能夠對軸類零件進行端點確定，并且對槽類零件進行側面確定，還有將盤類零件進行孔中心線的確定，在具體的教學方法革新中，需要打破傳統(tǒng)的教學思路，針對公差配合與測量技術該課程來說：在教學中采用的是：提出問題―解決問題―歸納提高，在教學中是先理論后實踐，先抽象，后具體，先一般，后個別的思路，最終能夠將實踐與理論相結合，將具體與抽象相結合，從零散到系統(tǒng)。其中在注重配合的教學思路中是：從一個案例入手―分析實際需要―配合種類的選擇―配合概念的闡述。這樣讓學生在接受新知識的同時，能夠更多的實際操作，提高了專業(yè)的技能。在改變教學方法中不斷的革新教學思路，推行形象教學法、任務驅動法、探討式教學法以及啟發(fā)式教學相融合，能夠在整個教學中將教師作為學習的示范為學生提供指導。這種教與學相結合，最終提高學習的效果。

3 全面提高學生的綜合能力

在改變教學思路的同時需要以素質教育為前提，全面的提高學生的綜合能力，因此這就需要在學習公差配合與測量技術的過程中要，注重對學生審美情趣的培養(yǎng)，能夠在學生具體的實踐中將這門抽象、枯燥的課程更加形象化，讓學生在學習的過程中，提高學習的興趣，在過程中逐漸的去發(fā)現(xiàn)真理，開拓學習的創(chuàng)造力，鼓勵學生在思維方式上的創(chuàng)新。在學習的同時還需要注重學生對測量結果的準確性和數據的真實性，為機電專業(yè)提供更有保障的技術人才。能夠通過不斷的實踐操作來為企業(yè)提供應用性人才，注重學生綜合能力的形成。

結語

通過對基于工作過程的課程進行具體的研究，分別從教學內容，教學選擇、教學模式以及教學方法中逐漸的探索，為提出新的教學思路做出的進一步的探索，能夠在《公差配合與測量技術》課程中采用“做中學、學中做、邊學邊做”的教學思路，在加強學生理論知識的同時更多的為學生創(chuàng)造更多的操作機會，在學習的過程中，以學生為主體，不斷的提高學習的積極性，注重對機械專業(yè)中 工件、內孔、中心高、形位誤差、表面粗糙度、角度、螺紋、齒輪、軸承配合件、精密測量以及量規(guī)設計等具體的項目進行測量和檢測，在采用新的教學思路中提高技工院校中人才的培養(yǎng)，滿足社會更多的就業(yè)崗位需求，能夠按照工作過程的環(huán)節(jié)來設計教學思路，在理論教學中解決工作過程中的實際問題，加強了我國技術人才的培養(yǎng)。

參考文獻

技術科工作思路范文第2篇

按照縣委宣傳部的部署要求，XX鎮(zhèn)高度重視新時代文明實踐站所建設和運行工作，按照“建設全覆蓋、工作常態(tài)化、活動有特色”的工作思路，以新時代文明實踐站所為重要平臺，與其他中心工作相融合，初步形成了XX“1+3+N”（新時代文明實踐活動+精準脫貧、老年幸福之家、鄉(xiāng)村旅游+其他工作）新時代文明實踐活動模式，取得了較好的成績，現(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、以文明實踐站所建設為抓手，鞏固宣傳思想文化陣地

一是抓全域覆蓋。

XX鎮(zhèn)共有XX個行政村，目前共建設了1個新時代文明實踐所、XX個新時代文明實踐站，實現(xiàn)了村村覆蓋，并按照“六定六有”的要求，配齊調優(yōu)管理人員，抓好場地和活動的常態(tài)有效管理、做到。二是抓示范建設。重點加強XX鎮(zhèn)實踐所和XX村實踐站（所站合一）、XX與XX村（站站聯(lián)建）、XX村實踐站、XX村實踐站等四個示范點建設，迎接市縣經濟巡查，四個示范點各有特色：XX村突出敬老助老主題，在全縣首個將文明實踐站與老年幸福之家一體建設；XX村突出家風家訓及研學主題，正在建設全縣首個鄉(xiāng)村文化（含家風家訓文化、農耕民俗文化等）研學基地；鎮(zhèn)實踐所突出“三治”創(chuàng)建主題，著力打造全縣鄉(xiāng)村治理（含“三治”創(chuàng)建、商會建設、農村實用技術科普）實踐樣板站；XX村突出脫貧攻堅主題，讓文明實踐站成為脫貧加油站。三是抓延伸提升。鎮(zhèn)林業(yè)工作站成為全縣首個建有文明實踐站的基層站所；在XX小學等鎮(zhèn)內四所中小學建立了12點半課堂，將文明實踐活動與“一校一特”建設有機結合，為留守兒童、住校生發(fā)展特長提供平臺；正在升級改造鎮(zhèn)文明實踐所。

二、以文明實踐活動為載體，融合當地特色亮點工作

一是以志愿服務為主線。

成立了以縣政府副縣長、鎮(zhèn)黨委書記XX任隊長的鎮(zhèn)文明實踐志愿服務隊及10支文明實踐專項志愿服務小分隊和21支村居志愿服務小分隊，據不完全統(tǒng)計，鎮(zhèn)村兩級開展理論宣講、教育培訓、文化惠民、活動競賽等8大類共計150余場次文明實踐活動。二是與精準扶貧相融合。在省定貧困村XX村等村文明實踐活動中，突出扶貧亮點，大力宣傳扶貧政策、扶貧脫貧先進典型、產業(yè)扶貧實用技術推廣等，充分發(fā)揮全省第一個村級扶貧協(xié)會的作用。三是與老年幸福之家建設相融合。在XX村等村將實踐站與老年幸福之家建設融合，大力開展敬老助老等文明實踐活動，積極開展黨員志愿者送溫暖等志愿服務。四是與鄉(xiāng)村旅游相融合。充分彰顯XX鎮(zhèn)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色，在XX村、大田村等鄉(xiāng)村旅游點提升文明實踐站建設和活動水平，大力開展中小學生研學實踐活動，促進學生鄉(xiāng)土文化認同和鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。

技術科工作思路范文第3篇

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創(chuàng)新能力。

開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創(chuàng)”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展群眾性技術創(chuàng)新工作，組織職工積極參加優(yōu)質服務立功競賽；

繼續(xù)開展“滿意服務明星”評選活動；建設局被評為金壇市優(yōu)質服務滿意杯競賽優(yōu)勝單位；自來水公司被評為金壇市優(yōu)質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業(yè)；李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發(fā)揮他們的技能。做好2003-2005年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為2003-2005年度紅旗班組。

以技術創(chuàng)新為著立點，繼續(xù)鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”；深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協(xié)調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規(guī)范性地指導各建筑企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統(tǒng)非公企業(yè)組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規(guī)范性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建筑施工企業(yè)和部分在城施工的建筑工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7戶；做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節(jié)期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節(jié)；6月19日上午，黨政工領導冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創(chuàng)園戰(zhàn)高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節(jié)前組織舉辦了2006“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名干部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統(tǒng)干部職工的才藝，讓凝固的詩和優(yōu)美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的贊嘆。比賽結束后，我們的參賽選手還和市美術、書法家協(xié)會的領導們一起開展為即將返鄉(xiāng)的建筑骨干和建設系統(tǒng)干部職工義寫春聯(lián)活動。各基層單位春節(jié)期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節(jié)期間，建設局女工委組織來自系統(tǒng)各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節(jié)日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統(tǒng)操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監(jiān)督作用，給中小學生綠色上網打下堅實的基礎，創(chuàng)建學習型家庭，構建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯(lián)合在水司五樓會議室舉行慶五一、五四職工先進事跡報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。

6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規(guī)劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。

技術科工作思路范文第4篇

關鍵詞：5G移動通信網絡；緩存；計算；關鍵技術

根據5G移動通信網絡的功能特性及應用情況，重視緩存與計算關鍵技術應用，能夠為數據信息的高效傳遞提供科學保障，豐富5G移動通信網絡運行中所需的技術手段。因此，在細化5G移動通信網絡研究內容的過程中，應給予緩存與計算關鍵技術科學應用足夠的重視，促使移動通信網絡運行中的數據傳輸更加高效，滿足5G時代的發(fā)展要求，避免影響移動通信網絡的應用質量。在此基礎上，可增加5G移動通信網絡應用中的技術優(yōu)勢，高效地完成計算工作。

15G移動通信網絡概述

為了實現(xiàn)對5G移動通信網絡的科學應用，獲取參考利用價值大的研究結果，則需要對該網絡的相關內容有所了解。具體包括以下方面。

1.1應用場景

（1）連續(xù)廣域覆蓋場景。作為第五代通信系統(tǒng)的技術運行環(huán)境，旨在保障其網絡應用中可實現(xiàn)全網覆蓋，為用戶提供優(yōu)質、高效的信息服務，提高移動通信業(yè)務應用中的可持續(xù)性，增強用戶的體驗效果。同時，在5G移動通信網絡應用過程中，通過對連續(xù)廣域覆蓋場景的充分考慮，也能為其良好服務模式的形成提供參考依據，滿足用戶的多樣化服務需求，為移動通信事業(yè)的更好發(fā)展打下基礎。（2）熱點高容量的技術環(huán)境。通過對5G移動通信網絡應用價值及發(fā)展要求的綜合考慮，并根據用戶在通信服務方面的實際需求，構建好熱點高容量的技術環(huán)境，能夠為較高流量的網絡應用效果增強提供技術保障，保持用戶良好的體驗狀況，確保5G移動通信網絡應用有效性。（3）功耗較低的應用場景。為了加快智慧城市建設步伐，滿足可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施要求，則需要對數據包小、功耗低的物聯(lián)網技術進行更多考慮，積極開展與之相關的應用場景分析工作，促使5G移動通信網絡能夠處于良好的應用狀態(tài)，提高其運行成本經濟性，防止出現(xiàn)功耗較大的現(xiàn)象。（4）低延時、穩(wěn)定性高的應用場景。在擴大5G移動通信網絡應用范圍、實現(xiàn)通信事業(yè)長效發(fā)展的過程中，需要對低延時、穩(wěn)定性高的應用場景進行更多的思考，使得通信網絡運行中的數據傳輸更加穩(wěn)定，保持信號良好的傳輸狀況，避免移動通信網絡運行效果、服務質量等受到不利影響。

1.2需求分析

5G作為無線通信技術的發(fā)展新方向，依賴于較強的通信技術，應用中需要順應未來對移動通信的各項需求進行科學分析，從而為5G移動通信網絡應用水平提升打下基礎。（1）將5G移動通信網絡應用于用戶交互式通信體驗過程中，能夠從信息高效傳遞、服務方式優(yōu)化等方面入手，增強用戶在移動通信方面的體驗效果，實現(xiàn)對豐富數據資源的高效利用。（2）第五代通信技術服務的主體以終端用戶為主，因此，需要技術人員在實踐中從提高通信技術應用效能、拓寬服務工作思路等方面入手，為5G移動通信網絡功能的不斷完善提供參考依據，并將其應用于信息服務模式優(yōu)化、數據傳輸效率提高等方面，讓用戶能夠體驗到更多優(yōu)質的服務，充分發(fā)揮移動通信網絡的應用優(yōu)勢。（3）根據低碳經濟時代的發(fā)展要求，重視5G移動通信網絡在能耗問題科學應對方面的應用，選擇好綠色環(huán)保的能耗方式并進行高效利用，能夠使5G移動通信網絡應用效果更加顯著，滿足能耗問題高效處理要求，從而實現(xiàn)通信領域的可持續(xù)發(fā)展。

25G移動通信網絡中緩存與計算關鍵技術探討

為了使5G移動通信網絡得應用質量更加可靠，全面提高數據處理效率，則需要對切實有效的緩存與關鍵技術加以探討。具體包括以下方面：

2.1緩存關鍵技術

（1）移動核心網絡緩存。在5G移動核心網絡運行過程中，通過對其緩存關鍵技術應用方面的思考，有利于提高網絡時延能力。在此期間，需要根據用戶的申請情況，制定出切實可行的緩存方案，并采用多次定向方式，為用戶申請目標定向于服務網關提供技術支持。同時，通過對5G移動核心網絡緩存技術高效利用的考慮，有利于提升其潛在應用價值，保持通信網絡運行中良好的緩存狀況，避免影響用戶的體驗效果。（2）移動邊緣網絡緩存。實踐中通過對用戶在低時延、高傳輸效率方面移動通信網絡服務需求的了解，重視移動邊緣網絡緩存技術的科學應用，可提高其部署位置的靈活性，并通過宏基站、小蜂窩、智能移動終端等，全面提升5G移動通信網絡應用及發(fā)展水平，避免其緩存效果、利用價值等受到不利影響，給予用戶體驗效果增強更多的技術保障，拓寬移動通信事業(yè)在未來實踐中的發(fā)展思路。與此同時，技術人員應對移動邊緣網絡緩存部署方案的可行性、應用效果等進行綜合考慮，使得5G移動通信網絡應用效果增強中能夠得到更多的專業(yè)支持，避免對其緩存及運行質量等造成不利影響。（3）緩存資源合理分配。在對5G移動通信網絡緩存方面進行深入探討時，為了實現(xiàn)對與之相關的資源的充分利用，則需要對其合理分配進行更多的考慮。在此期間，需要做到：重視計算機網絡及信息技術應用優(yōu)勢的充分發(fā)揮，為緩存資源合理分配過程中提供技術支持，促使5G移動通信網絡運行中能夠保持良好的緩存狀況，豐富其中所需的技術手段。同時，需要提高對緩存資源合理分配重要性的正確認識，使得5G移動通信網絡運行中所涉及的資源利用更加高效，避免增加其運行成本費用。

2.2計算關鍵技術

（1）云計算技術。5G移動通信網絡運行中會產生較多的數據，需要在云計算技術的支持下高效地完成相應的計算工作，提高終端設備運行穩(wěn)定性與安全性，為用戶提供所需的信息服務。同時，通過對基礎設施、客戶應用端口、軟件服務等云計算功能的充分考慮，設置好相應的計算程序，能夠實現(xiàn)遠程服務商與智能移動端口的良好連接，豐富用戶獲取信息資源中所需的途徑，逐漸提高5G移動通信網絡中的計算能力，并達到云計算技術利用價值最大化的目的。（2）SDN/NFV技術。所謂的SDN是指負責網絡本身虛擬化的技術，NFV是指負責各種網元的虛擬化的技術。在選用5G移動通信網絡計算技術的過程中，通過對其安全性、可拓展性要求的綜合考慮，重視SDN/NFV技術的引入及高效利用，并在良好的網絡架構體系的配合作用下，可從數據分離及提高軟件化、虛擬化應用效能等方面入手，更好地推動5G移動通信網絡發(fā)展，給予其計算效率提高更多的技術保障。同時，需要技術人員根據當代創(chuàng)新發(fā)展要求，正確看待SDN/NFV技術在5G移動通信網絡運行中所發(fā)揮的重要作用，促使其工作性能更加可靠，避免影響該通信網絡的計算能力。（3）D2D、M2M通信技術。所謂的D2D通信技術是指兩個對等的用戶節(jié)點之間直接進行通信的一種通信方式，M2M則為物聯(lián)網的核心技術之一。在對5G移動通信網絡計算關鍵技術進行深入探究時，通過對D2D、M2M通信技術科學應用的思考，能夠為設備之間的通信服務效率及交互式通信能力提高提供技術支持，保持豐富信息資源良好的整合利用狀況，避免引發(fā)通信超載、堵塞等問題，也能優(yōu)化移動通信網絡運行中的抗干擾性能。因此，在促進5G移動通信網絡發(fā)展、滿足數據信息高效傳遞要求的過程中，需要提高對D2D、M2M通信技術應用方面的關注度，給予網絡計算分析有效支持，促使移動通信網絡在5G時代的服務功能更加完善，滿足信號傳輸中干擾問題科學處理要求，優(yōu)化其處理方式。

技術科工作思路范文第5篇

關鍵詞：電力企業(yè)； 人力資源管理 ；存在問題；現(xiàn)狀 解決辦法

中圖分類號： F407 文獻標識碼： A 文章編號：

前言

隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入發(fā)展，人力資源的管理在很多企業(yè)中已經成為一項不可或缺的部門。人力資源管理具有明顯的特殊性，其既區(qū)別于常規(guī)行業(yè)，又需要符合現(xiàn)代企業(yè)運行機制的根本要求，尤其是在電力企業(yè)中，要高度重視人力資源的開發(fā)和利用。如何管理好員工，有效避免用人風險，降低人力成本，是時下電力企業(yè)急需解決的問題。

一、電力企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題

1.從組織結構上看，缺乏有效的管理系統(tǒng)，資源優(yōu)化配置不完善

目前電力企業(yè)受勞動力價格和市場供求關系的影響，出現(xiàn)了崗位人員配置不均衡的局面：一方面非技術科研崗位上閑散人員過多，給企業(yè)造成了管理、資金壓力；另一方面高級技術人才、技工、復合型管理人才相對短缺，限制了企業(yè)的科研發(fā)展。因此，適時引進合格人才，確保人力資源在各部能夠供需匹配，是加強人力資源管理的重要工作。

2.從管理體系上看，人力資源管理做不到上下貫通

各部門各司其職、協(xié)調不順、在人才的選、用、育、留等關鍵環(huán)節(jié)缺少有效的流程監(jiān)控：招聘不夠透明，很多老企業(yè)進行家族式招聘，許多員工之間都有親屬關系；員工培訓需要大量經費，還要抽調不同崗位的生產人員，難以達到立竿見影的培訓效果；而在留人方面，許多管理者重物質輕文化，薪酬水平與員工價值存在嚴重偏差，導致大量一線技術骨干流失。這些直接影響到人力資源管理的最佳效果。

3.從績效管理制度來看，缺乏科學的績效評估體系

盡管許多企業(yè)開始引入績效考核，但沒有全面了解績效考核的含義，認為績效考核只是“走過場”，考完了就結束了，并未深究考核結果，難以做到“知人善任”、“ 論功行賞”，使員工培訓、升職、薪酬管理等缺乏依據，這樣的考核態(tài)度決定了考核的有效性、公平性和實踐性。

二、加強電力企業(yè)人力資源管理的方法

面對如今電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，如何發(fā)揮人力資源的整體優(yōu)勢，持續(xù)深化人力資源集約化管理，讓企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相結合，實現(xiàn)公司人力資源的統(tǒng)一高效配置。是企業(yè)人力資源管理者首要解決的問題。解決這些問題，我認為至少要實現(xiàn)以下管理方式的轉變：

1.加強管理制度建設，實行新的用人機制根據不同部門工作內容，實行不同的管理制度；對個別不適宜在現(xiàn)有崗位工作的同志，要給予降崗、換崗、待崗或下崗的處理，增強員工的危機感；實施新崗位、空崗位競爭上崗制，鼓勵員工的跨專業(yè)、跨崗位工作，改變傳統(tǒng)的“一人一生一個崗位”的模式，為企業(yè)培養(yǎng)通用型、復合型人才。

2.制定吸引和穩(wěn)定人才的工作辦法，做好企業(yè)人力資源的儲備工作

首先，應制定吸引和穩(wěn)定人才的管理辦法，解決尖端技術范疇人才的空白的問題。例如，可以吸收大學畢業(yè)生進入企業(yè)，逐步形成人才后備梯隊。其次，做好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房基金等社會保障機制的建設，真正為職工謀福利。第三，要激發(fā)各方面的人才立志為工作的決心。關心職工，把職工勞動報酬同企業(yè)的經營成果、經濟效益結合起來，形成“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”觀念。第四、充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善員工的行為，提高員工的素質，逐步建立起一支德才兼?zhèn)?、有知識、有經驗、愛崗敬業(yè)、高水平的人才隊伍。

3.重視人力資源培訓

首先，人力資源培訓應配合電力企業(yè)在不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓需求,不斷調整工作思路和工作方向,要根據企業(yè)的具體實際和國家相關的法律法規(guī)制定培訓制度，做到有法可依、有章可循、有據可查。其次，減少培訓的隨意性和盲目性，使培訓工作真正的落到實處,不走過場。最后，注重培訓效果評估。通過問卷、面談、考試等方法進項效果評估，可以發(fā)現(xiàn)培訓中的不足、員工沒有掌握的培訓內容等等，進而不斷修改和完善培訓內容，實現(xiàn)最終的培訓目的。

4.提高績效管理的科學性

績效管理是人力資源管理中比較難的一個環(huán)節(jié)，它的最終目的是改善、優(yōu)化員工工作環(huán)境，激勵員工，提高效率。采用科學的方法，以崗位規(guī)范為依據，制定績效考評標準，對員工個體乃至整個群體的日常表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績進行考核，以此作為為員工季度和年度工資、獎金、福利的標準和職工職務晉升依據，但這期間要注重績效管理的公平性。

5.建立人力資源管理信息系統(tǒng)

在科學高速發(fā)展的今天，利用計算機網絡系統(tǒng)進行人力資源管理已經成為企業(yè)管理的必然趨勢。全方位人力資源信息管理系統(tǒng)包括：企業(yè)發(fā)展計劃；薪酬標準、福利與社會保障；職工安全與健康、勞動關系等。人力資源部門要根據企業(yè)經營總體的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制建立人力資源機制，實現(xiàn)人力、培訓、績效的整體共享，發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢。

結束語

企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭，企業(yè)的競爭日趨激烈化，為了使自己的企業(yè)在競爭中能夠脫穎而出、立于不敗之地，電力企業(yè)必須擁有屬于自己的、獨具特色的核心競爭力。供電企業(yè)不僅要明確人力資源管理的重要性，加強人力資源管理，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效益和社會效益更是具有特別重要的意義。

參考文獻：

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